浅谈企业思想政治工作教育内容与方式创新措施
浅谈思想政治工作的方式方法
浅谈思想政治工作的方式方法思想政治工作的方式方法，是思想政治工作方针、原则的具体应用。
方式方法是否得当，直接影响思想政治工作的效果。
简单生硬、单项灌输的工作方式，不仅收不到理想效果，而且会降低政工部门、政工人员的威信，使人们对思想政治工作的地位作用产生怀疑。
因此，我们须根据形势的不断发展和变化，继承和创新相统一，不断探索和创新新形势下思想政治工作的方式方法，尤其显得重要和迫切。
党支部的思想政治工作大量的是分散、直接、面对面地进行的。
这既是党支部思想政治工作的特点，也是其优势所在。
要更好地发挥这种优势，就要按照中央有关精神布署和有中国特色社会主义的新特点，在思想政治工作的方式方法方面着力搞好“六个转变”，以使其适应改革开放和社会主义现代化建设的需要。
1.变封闭型为开放型。
对外开放，是基本路线两个基本点之一，是我们的基本国策，不仅适用于物质文明建设，而且也适用于精神文明建设。
党的十一届三中全会以前，我们的思想政治工作基本上是在一种封闭状态中进行的。
对国门之外的大千世界，特别是世界上的经济、政治、文化、科技等信息，不同群众讲、不让群众知道，生怕外来的东西进来引起思想混乱。
在一切宣传教育、思想工作中，都坚持所谓的正面教育，在引证世界上的一些情况时，要么断章取义，为我所用；要么歪曲事实，加以贬低。
这种教育的结果，使人们对外界一无所知，或知之甚少，或是知坏不知好，从而造成头脑僵化、目光短浅，培养了闭关自守、因循守旧、安于现状、怕冒风险的封建落后意识，降低了人们对不同社会和复杂情况的鉴别能力，经不起外界环境变化的刺激，缺乏对错误思想的免疫能力。
时至今日，我们的一些思想政治工作者仍没完全从封闭环境造成的精神束缚中解放出来。
所以，我们必须摒弃陈旧的封闭观念，进一步增强开放意识，面向开放世界，面向现代意识，消除对外来文化的排斥和畏惧心理，集五洲精英，为中华所用。
以宏大气魄学习、吸收世界各国包括发达资本主义国家的一切优秀文化成果，取人之长、补已之短。
浅谈如何做好油田企业员工的思想工作
浅谈如何做好油田企业员工的思想工作1、企业的思想政治工作要紧密围绕生产经营实际做好新形势下的思想政治工作，必须坚持以经济建设为中心，为改革开放和现代化建设提供有力的精神动力和思想保证。
社会主义的根本任务是大力发展生产力，思想政治工作只有紧紧围绕这个中心并融会贯通在各项工作中，才能有新的活力和凝聚力，才能受到干部和群众的欢迎。
体现在企业基层，就是企业的思想政治工作要围绕企业生产经营和提高经济效益这个中心开展工作。
生产经营工作和思想政治工作是有机结合、相互渗透的。
人心涣散的班子，思想涣散的队伍，集体战斗力就会打折扣。
同样的道理，思想政治工作脱离生产经营工作也不行，企业是以效益为主的，思想政治工作也必须是有利于在间接上增加效益，每天说些“大道理”，让人感到是在唱高调、说大话，不切实际，花拳绣腿。
只有把两者很好地统一结合起来，思想政治工作才能真正为生产经营提供政治保证。
在金融危机持续蔓延的今天，南三油库广大干部员工紧密围绕分公司的三届二次职代会精神，按照油库年初制定的工作任务和所要完成的各项指标，加大员工的“形势、目标、责任”教育，让员工认清了发展形势，使员工树立了与企业同甘苦共患难的意识，树立了“过紧日子”的思想，全体干部员工在各自的工作岗位上更加兢兢业业，全油库上下齐心协力，保证了安全平稳高效生产。
2、企业思想政治工作要坚持以人为本坚持以人为本是科学发展观的本质和要求。
思想政治工作坚持以人为本，就是要尊重人的应有权利，尊重人的首创精神。
在社会主义民主思想不断发展的今天，人们对民主权利的要求越来越高。
对知情权，参与权，建议权，接受教育权，大家都很重视。
我们在工作中要顺应人们的这些愿望，按照以人为本的要求，做好工作。
在南三油库40多年的发展中，已经形成了许多好的形式，满足职工行使各项权利的愿望。
如厂务公开、民主管理委员会、主任热线、基层调研、职代会、党内民主生活会，征求意见座谈会，这些形式基本满足了广大职工行使民主权利的愿望。
浅谈如何做好新生代民营企业家的思想政治工作
浅谈如何做好新生代民营企业家的思想政治工作作者：韩智来源：《山东青年》2017年第05期新生代民营企业家主要由包括创业大学生在内的自主创业人才和企业家二代两大群体组成，年龄层次主要集中在26—36周岁年龄段，大专及以上学历的占95.3%。
与父辈企业家们相比，他们年龄普遍较轻，学历层次较高，综合素质更为突出。
随着民营经济的不断发展，新生代民营企业家们追求的目标也不断提高，既渴望企业实现又好又快发展，个人也希望得到社会认可和尊重。
与父辈企业家们相比，他们更加注重企业内部管理，在公司治理方面讲究团队精神，擅长取长补短。
在经营好企业的同时，新生代企业家对社会的贡献也将越来越大，他们积极参政议政，在各种社会活动中发挥积极作用，越来越受到各级党委政府和社会大众的重视和关注。
一、新生代民营企业家队伍存在的问题及原因分析自身需求较高、缺乏有效提升，途径承担压力较大、缺乏相互沟通交流，实践经验较少、缺乏风险规避能力，依赖父辈关系、缺乏市场开拓能力，思想存在差异，社会责任感有待提升等是新生代民营企业家队伍存在的主要问题。
从规模上看，新生代民营企业家数量总体偏少。
绝大多数还属于老一辈做主的传统企业，新生代企业家任企业法人和经理的企业为数不多。
从层次上看，第一代企业家文化素质总体偏低，大多数是小学、初、高中文化水平。
新生代企业家的创新思路和想法得不到父辈的支持，一定程度上制约了民营经济的发展。
不少企业家存在着重业务、轻管理，重眼前、轻长远的现象，自主学习的意识不浓，把握市场能力弱，信息捕捉水平低。
从思想意识上看，不少新生代企业家缺乏实干的内在动力。
部分企业家由于自身素质不高，对人才重视程度不够，也有一些企业家缺乏品牌意识和创新意识，认为上品牌、走创新发展之路是大企业的事情，自己只要每年能赚个几十万就行了，小富即安。
有的甚至感到前途很迷茫，没有明确的奋斗目标，缺乏将企业做强做大的内在动力。
从机制上看，企业家队伍建设工作体系尚未健全。
新形势下创新思想政治工作的方式方法
新形势下创新思想政治工作的方式方法今年是中国共产党成立九十周年和“十二五”的开局之年，也是全省航运海事抢抓机遇，做精做强的关键之年，结合工作实际，做好海事思想政治工作。
胡锦涛同志指出“面对新的形式，我们的思想政治工作必须加强而不能有任何消弱，必须进行创新而不可裹足不前。
”“今天我们站在新历史上，推动海事事业实现又好又快的发展，需要我们继承和发扬党的优良传统，紧密结合海事科学发展的实际，创造性的应用以人为本的新理念、新思路、新方法，解决转型期海事思想政治工作中出现的新问题。
一、首先要强化大局意识，本世纪头十年，是榆林经济快速发展的战略机遇期，是从率先全面建成小康社会迈向率先基本实现现代化的历史跨越期。
把各项工作放到“两个率先”的大局中去思考、去谋划、去推进，增强工作的科学性、主动性和预见性；想问题、办事情、作决策，都要立足大局，为海事事业“两个率先”提供思想保证、精神动力和舆论支持。
在服务“两个率先”中把握定位。
地方海事是一个特殊行业，它捍卫着内河、库区水上交通安全，为内河及库区渡运船舶航行提供安全的通航条件，只要船工有难，我们要全力以赴；只要企业需要帮助，我们要保驾护航。
树立“大局”意识，领导率先垂范是关键。
每年汛期，为确保内河域采砂船只安全度汛，榆阳区地方海事处推行24小时值守制度，处领导每天轮流带班，遇到险情或重大事故，到场驻守，和职工们吃住在一起、共同进退。
海事是一个特殊行业，它捍卫着内河水上交通安全，为船舶航行提供安全的通航条件，为社会经济发展提供水运保障，只要船户有难，白天黑夜、风里水里，我们都要全力以赴；只要企业需要帮助，夜以继日、忍饥挨饿，我们都要保驾护航；只要政府一声托付，想方设法、披荆斩棘，我们都要完成使命。
这一切，没有“舍小家、顾大家”的“大局”意识是做不到的。
处领导班子往返指挥，科学调处，直至事故圆满处臵。
职工们看在眼里，记在心里，备受鼓舞，工作积极勤奋，全处上下形成了工作合力，加快实现海事事业“两个率先”目标。
浅谈如何做好新形势下国有企业的思想政治工作
浅谈如何做好新形势下国有企业的思想政治工作作者：张子天来源：《青年时代》2019年第03期摘要：当前，我国进入经济发展新常态，面临着外部环境复杂多变和改革发展任务繁重的双重考验，国有企业业思想政治工作如何适应新常态，如何能充分发挥思想引导、道德支撑和文化引领的作用，使思想政治工作更加紧扣时代主题，适应企业改革发展的需要，这是摆在思想政治工作者面前的一个新的课题。
关键词：国有企业;思想政治工作一、加强新形势下国有企业思想政治工作的意义思想政治工作是国有企业可持续健康发展的生命线。
思想政治建设工作的重要性，主要体现在思想政治建设工作是我们党和国家取得重大历史成就的“传家宝”，是国有企业健康发展的“稳压阀”，充分发挥思想政治建设工作“生命线”、“稳压阀”的作用，对国有企业的发展具有十分重要的意义。
面对“思想观念深刻变化、利益诉求日益多元、新旧矛盾不断交织、信息环境更加复杂”的新形势新情况，进一步加强和改进政治工作，事关国有企业改革发展大局和长治久安，事关干部职工切身利益。
在当前经济新常态下，市场竞争将进一步加剧，企业内部管理更加严格规范，职工工作任务更加繁重，各种矛盾和摩擦也会随之产生。
以笔者所在的烟草公司例，烟草企业能否实现既定目标，关键是看能不能调动起广大干部职工的积极性和创造力，这就需要通过开展思想政治工作，引导干部职工把个人价值的实现融入企业共同的目标任务之中，脚踏实地做好自己的本职工作，凝聚发展的动力，推动企业的可持续发展。
从思想政治工作本身功能来分析，具有以下功能。
（一）思想引导功能通过日常的思想政治教育，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养良好的思想品德和社会公德，增强遵纪守法观念，全面提高员工思想政治素质，引导其增强政治意识、大局意识和责任意识，充分调动工作积极性，凝聚发展动力。
（二）政治保证功能通过思想教育，使干部员工增强贯彻执行党的路线、方针、政策和上级决议、指令的思想自觉和行动自觉，增强归属感，以主人翁姿态积极投入到工作中去。
思想政治工作研究优秀论文
思想政治工作研究优秀论文思想政治工作是我国的最大特色、最大优势，是党的工作的重要组成部分，我们党必须重视思想政治工作。
下面是店铺为大家整理的思想政治工作优秀论文，供大家参考。
思想政治工作优秀论文篇一：《浅谈思想政治工作的创新》摘要：在当今改革开放和市场经济的新形势下，企业思想政治工作只有尽快适应当前的市场经济，才能充分发挥其应有的作用。
本文首先阐述思想政治工作对企业的作用，然后分析当前企业思想政治工作所面临的问题，最后提出解决企业思想政治工作问题的对策。
关键词：思想政治工作;创新;以人为本思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和一切工作的指导方针。
当前，随着改革开放不断深入发展，组织形式和经济成分多样化的发展，企业的思想政治工作遭遇到新的挑战。
企业应不断适应新形势下的思想政治工作新思路.对症下药，做好思想政治工作，才能稳定发展。
一、思想政治工作对企业发展的重要意义1 思想政治工作是企业所有工作的生命线，为一切工作指明了正确的政治方向，是企业不可缺少的生产力要素之一思想政治工作是指一定的阶级政党，为了实现本阶级的政治目的，通过教育活动，用本阶级的思想去影响广大社会成员，使其接受它并转化为个体的思想和形成一定的行为意识，从而支配人们自觉地去行动的活动。
思想政治工作的一项重要内容，就是要动员和领导广大干部群众，积极学习科学文化知识，努力掌握现代化建设本领。
在企业中，思想政治工作的根本作用就是不断改进工作，保证和加速企业生产的发展.尤其在改革开放的今天，思想政治工作已经渗透到了企业生产、经营、管理、安全等工作的方方面面，成为企业不可缺少的生产力要素之一。
思想政治工作具有行为导向功能、精神激励功能和社会调节等功能。
社会主义市场经济需要思想政治工作来保证发展的方向，需要思想政治工作来引导人们的行为。
对于一个企业来说，要通过思想政治工作建立起一个精神激励机制，帮助人们树立崇高的思想，坚定社会主义的信念倡导奉献精神。
2024政治思想工作总结(6篇)
2024政治思想工作总结____年，是集团公司变更为股份公司第一年也是公司六年倍增发展规划实施的开局之年，预示着集团跨入一个崭新的快速发展时期，随着企业性质的改变、经营模式的改变，经济成分格局的变化，企业员工价值观的改变，使企业思想政治工作呈现新的特点、面临新的问题和挑战，我感到了紧迫感和使命感。
为更好地传承企业文化，创新思想政治工作提出来的更高要求，本人结合实际工作情景，浅谈新时期做好企业思想政治工作几点方法。
一、立足企业自身特点，不断探索创新改制以来，集团针对改制企业思想政治工作出现的普遍问题，我集团在企业发展中始终坚持抓住思想政治工作和企业文化建设的不断创新，在中层管理人员配备、学习培训、活动经费投入等方面给予了足够的重视和科学的安排，不断加强思想政治工作的“硬件”建设，每年都进行思想政治工作与企业文化建设研讨会等一系列工作安排，做到了思想政治工作规划好、学习培训到位好、活动经费落实好。
同时对思想政治工作的“软件”提升也进行有益的探索和创新，总结出了具有我集团特点的思想政治工作和企业文化建设的方法。
成为我们基层单位做好思想政治工作的重要教材。
二、忠于企业，作风正派，发挥表率作用。
作为企业中层管理人员及党务工作者，持有集团股份，享受企业经营者年薪制，相对福利待遇比普通员工高。
在这种情景下，更需要我们中层管理人员忠于企业，做到一心为企，把全部精力放在工作上，不从事第二职业，不做损害企业利益及名誉的事情，时时树立管理正气，坚持原则，严格按规章制度办事。
凡是要求员工做到的，自我首先做到;凡是要求员工不做的，自我坚决不做。
要坚持做到自警自律，做到工作向我看齐、自律以我为准、监督从我开始，处处维护企业形象，经过自身努力的工作与企业共成长同命运。
我认为仅有忠诚于企业才能得到上级和组织的信任及员工的支持。
在个人作风方面，遵纪守法，做到抵得住诱惑，管得住小节，自觉遵守集团各项规章制度，严格按集团中层管理人员廉洁从业承诺书要求自我，时刻牢记“七个不准”、“十个严禁”，在工作中以身作则，远离“六大陷阱”，一切以企业利益为重。
浅谈新时期思想政治工作的创新与发展
浅谈新时期思想政治工作的创新与发展思想政治工作的创新，就是以强烈的时代感对思想政治工作的观念、机制、内容、方法等方面进行改革，使之适应并服务于经济建设。
新时期思想政治工作要不断运用全新的思维、理念和举措，来推动思想政治工作的大发展。
一、要在思想观念上有大转变改革开放以来，我国经济社会各项事业快速发展，社会结构、利益格局、思想观念也发生了深刻变化，新情况、新矛盾、新问题层出不穷，思想政治工作领域也发生了深刻变化，工作范围和内容日益宽广，工作地位和作用不断提升，思想政治工作的内容、形式、手段也必然发生深刻变化。
用什么内容、什么方法教育职工统一思想、凝聚力量、鼓舞士气、促进发展，成为思想政治工作者面临的新课题。
空洞的说教苍白无力，就事论事的临时性教育难以持久。
面对新的情况，我们必须不断解放思想、转变观念，做到与时俱进。
党的十七大提出的构建社会主义核心价值体系，为我们新时期政治工作指明了方向。
马克思主义指导思想，中国特色社会主义共同理想，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，社会主义荣辱观构成了社会主义核心价值体系的四个方面，这正是新时期思想政治工作的核心内容，是每个思想政治工作者肩负的历史使命。
二、要在转变思维方式上有大作为思想政治工作的优良传统应该加以继承和发扬，但各种新情况、新问题的出现，要求我们赋予思想政治工作以崭新的时代内容，要求我们在调查研究的基础上，提出新观念，占领新领域，创造新方式，开拓新思维，以创新求发展。
要着力在启发被教育者自我教育、自我约束、自我管理上下工夫，把法律赋予的职责、党和人民的期望化为自觉意识和激励力量。
要广泛开展谈心活动，从小事着手、细处着眼，与职工进行推心置腹的交流，及时解决职工存在的思想问题。
要把思想政治工作与解决职工实际问题结合起来，切忌空洞的说教。
思想政治工作要体现对被教育者实实在在的关爱和对被教育者踏踏实实的服务上，从而增强思想政治工作的感召力和渗透力。
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浅谈企业思想政治工作教育内容与方式创新措施摘要：做好企业思想政治工作是推动企业发展的重要法宝。
随着改革开放的不断深入发展，企业思想政治工作既面临着前所未有的发展机遇又面临着严峻的挑战。
要想做好新形势下企业的思想政治工作，必须做到与时俱进，在实践中不断创新思想政治工作的教育内容和方式，在创新中不断开创新局面。
这样才能增强企业员工的凝聚力，使得思想政治工作的效果达到最优化，为企业的长久发展奠定坚实的基础。
关键词：企业思想政治工作；教育内容和方式；创新；措施Abstract: o ideological and political work of enterprises is an important weapon to promote enterprise development. With the deepening of reform and opening up the development of ideological and political work of enterprises are facing unprecedented opportunities for development faces serious challenges. In order to do ideological and political work under the new situation, we must do with the times in practice, innovative educational content and methods of ideological and political work, continuously and create new innovation. Employees so as to enhance the cohesion of the ideological and political work to achieve optimization, and lay a solid foundation for the long-term development of the enterprises.Keywords: ideological and political work of enterprises; educational content and methods; innovation; measures改革开放以来，我国企业的思想政治工作取得了巨大的发展，面临着很多有利的机遇，同时思想政治工作面临的挑战也是前所未有的。
在市场经济条件下，一部分职工的利己主义、拜金主义和极端个人主义思想仍然存在，造成一部分职工思想混乱，道德出现滑坡。
在现实当中，有一部分职工人生观、价值观开始出现偏差和错位，他们只是盲目追求个人所得，凡事总以自我为中心，不安心本职工作，没有主人翁责任感和事业心。
这就要求思想政治工作的教育方式适应这种变化，不断创新员工思想教育的形式，丰富新的内容，以满足企业员工思想要求，潜移默化地影响员工，直到理顺员工情绪，达到思想政治工作的最佳效果。
1.思想政治工作教育内容要适应形势的变化，要有针对性和灵活性1.1要在广大职工中强化市场意识教育。
这是明确企业思想政治工作思路的思想基础，在市场经济条件下，企业要进入市场，企业员工的思想就要首先进入市场，树立强烈的市场意识。
面对日趋激烈的市场竞争，有的感到迷惑不解，有的彷徨观望，有的无所适从。
因此，在当前及今后一段时期内，必须在全体员工中进行商品经济、市场意识等常识的教育，使员工懂得商品经济、价值规律、市场经济等基本常识以及企业与市场的关系，企业走向市场的客观必然性等，树立起与市场经济相适应的市场观念、竞争观念、质量观念和效益观念，树立起适应市场经济发展要求的经营思想和作风，增强企业和员工面对进入市场的紧迫感、危机感和责任感。
1.2要切实关注员工思想动态。
企业的改革正在继续深入进行，员工思想稳定与否，思想政治工作是关键，员工是否接受和奉行思想政治工作灌输的道理，不仅取决于道理是否正确，而且还取决于其道理是否有利于自己，是否有用，也即接受和奉行这些道理能否给自己带来好处，包括是否有利于自己的健康成长和职业保障，是否有助于自己理想目标的实现；是否能够帮自己排解心中的烦恼、忧愁、困惑等各种不良情绪，获得心情愉悦的满足；以及是否能从中获取自己所需要的知识和方法等等。
所以思想政治工作教育内容就要关注员工的这些需要，避免空洞说教和教育的盲目性。
重视人的心理感受是对人的一种尊重，更是增强思想政治工作有效性的基本要求。
有时人们会对某些思想政治工作产生逆反心理，有时正面教育会产生负面效果，如有些正确的道理，先进典型的事迹，一旦被推向极端和无限拔高之后，就令人难以置信，即便相信也不愿意去践行和仿效。
有些思想上的要求是有条件的，如果忽略它的条件性，把特定情况下的特殊要求当作通常情况下一般要求，把对少数先进分子的要求当作对所有人的要求，把短时间内能够做到的事情作为必须长期坚持的要求，以及把提倡鼓励的当作强制性的要求，把不提倡不鼓励的便当作是一概反对禁止的等等，就会使本来正确的道理变得不近情理而使人难以接受。
有些思想工作的出发点并不错，道理也无不对，但是管理者采取居高临下的态度，简单粗暴的方式，训斥压服的口气，甚至采用讽刺、挖苦、揭短等“精神虐待”的方法，结果往往适得其反。
忽略员工的心理感受，还可能导致人们正面宣扬的事而当作笑话传，把反对的事当作故事讲，把“正理”当“歪理”，把先进典型当“傻瓜”的负面效应。
多样化和差异性是人的思想的重要特征。
有时我们会对有的员工的某些想法感到不可思议，可有这些想法的员工却自觉顺理成章，这种差异往往阻碍思想的沟通和交流，影响工作的效果，因此，思想政治工作中便有一个换位思考的方法。
从以人为本的角度看，换位思考也即包含着对人的差异性的理解和尊重。
在人的多样化思想中，既有原则是非的差异，也有非原则、无是非、可自由选择的差异，既有觉悟高低，认识层次不同的差异，也有挂不上觉悟、分不出层次、纯属于人性格特点或兴趣爱好不同的差异。
2.思想政治工作教育形式要新颖独特，要有吸引力和感召力思想政治工作，说到底是做人的工作，而做人的工作，没有感情，不动真情是难以奏效的，思想政治工作者，只有带着感情为广大职工服务，思想政治工作才有说服力和感召力。
思想政治工作是做人的工作，又是—种非强制性的说服教育和启发引导工作，人们对道理接受和奉行的自觉程度，是检验思想政治工作成效的基本标准，因此，思想政治工作教育方式就要随机应变，又要生动活泼，易于员工心理认同接受。
通过丰富多彩的，生动活泼的形式把马克思列宁主义基本理论，民主与法制，理想与前途等灌输到员工的头脑中去。
理论的宣传要寓于日常生活、学习、工作和娱乐之中。
使人们在轻松愉快的感觉中接受真理，陶冶情操，升华思想。
2.1要以高尚的精神激励人。
这种方法在我党的历史上曾经起过很大的作用。
它是激发人们自尊、自强、自爱、自豪的一剂良药，是加强思想政治工作不可缺少的一种教育方法。
因为有比较才有鉴别，有鉴别才能明辨是非。
在疏导教育中，我们应该善于运用对比教育，正确引导职工对事物进行由此及彼、由表及里地比较对照，使之自觉主动地检查自己认识的正误，获得思想问题的解决。
在对比教育中，“新旧对比”、“中外对比”、“今昔对比”、“正反对比”、“单项对比”、“综合对比”等具体方法曾被思想政治工作者广泛采用。
当然，我们不能只停留在老一套的作法上。
现代生活提出的问题已赋予其新的内容和要求。
要运用唯物辨证法的方法来指导对比教育，使之既有纵向比较，也有横向比较，从而激发人们树立崇高的理想和对之孜孜追求的热情，消除某些不现实的想法，增强脚踏实地去克服各种困难的信心。
2.2要以真挚的情感感化人。
要和员工倾心交谈和员工交朋友。
所谓谈心，一个是“谈”一个是“心”，既要交谈，又要交心。
彼此所讲的话，一定是相互之间的心里话，能被对方接受；要以平等的身份出现，建立心理上的亲近感；要想法引导，使双方认识逐渐统一，并在心理上产生共鸣。
因此，谈心除了真诚以外，还要具有较高的艺术性、策略性和具有与时代精神相适应的特色。
2.3要以正确的规则约束人。
可以有计划地抓住带有普遍性的思想问题进行事先招呼，事先诱导，事先警告，做到防患于未然。
预防教育在很大程度上是借助规章、制度甚至法律约束达到教育的目的。
这种教育进行得好，往往见功于大量思想问题的减少，产生较久的综合治理效应。
由于预防教育一般不是直接针对已经产生的、具体的思想问题进行的，所以较容易被人接受，只要运用得当，形式生动，将会收到良好的效果。
思想政治工作者的责任之一，是在日常平凡的生活中引导大家培养好的习惯，形成好的风尚，创造美好的氛围，使大家在一种具有高度物质文明和精神文明的环境中受到陶冶，把思想境界提高到新的高度，从而减少产生思想问题的诱发因素。
养成教育要长期、经常地进行，甚至经过艰苦的努力才能收到效果，因此，养成教育对于开展思想政治工作是一种带有根本性的教育方法。
在利用说服教育基本方法的过程中，应该创造条件，让员工畅所欲言把各种不同的想法、意见和心里话都讲出来，通过正常的渲泄达到缓和矛盾的目的。
让各种意见充分加以表述，矛盾和问题不难解决，这是说服教育的方法和艺术。
3 充分利用新形势的高新科技技术与知识，实现企业思想政治工作方式的创新现代社会一系列新理论，如系统论、信息论、控制论、心理学、管理学等多学科知识的创立和发展，给企业思想政治工作提供了分析问题和处理问题的新方法，极大地丰富了思想政治工作的内涵。
借鉴和应用这些理论知识，实现企业思想政治工作方式的创新。
思想政治工作的主体和客体都是人，而人都是有感情的、晓道理的，真正入心入脑思想政治工作应该是互动的，不但要有组织者的晓之以理、动之以情的说服教育，而且还要有职工自觉接受思想政治工作的内在动力，把两者的积极性都调动起来，主体和客体两个方面都达到相互交融，相互贯通。
实现说教式向引导式，号召式向激发式，“我说你听式”向“参与互动式”转变。
把握时机，预见和主动性地做好思想政治工作，把“事后做思想工作”方法变为“事前主动控制”方式。
深入群众调查研究，通过个别谈心，家庭走访，开调查会，调查问卷等方法，摸清不同时期、不同层次人员的心理和思想，根据职工情绪变化和行为表现，推断职工的活动的趋势，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，有针对性的采取相应措施，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。
4.思想政治工作教育者的素质要求4.1学高为师。
在企业内部教育的对象是广大员工，面对他们，首先应当好“良师”，尽到“传道、授业、解惑”的责任。