上墙制度-考勤制度
物业管理中心上墙制度
一、清洁部员工礼节标准及注意事项1﹑应礼让客人先行, 不妨碍客人通行.2﹑应快步疾行, 不准缓慢行走和嬉笑打闹.3﹑不能在通道﹑走廊和大堂上站立交谈, 造成客人通行困难.4﹑因为急事而在客人之间穿行而过时, 应说一句”对不起”. 另外, 不管事情多急, 都禁止在客区大步横冲直撞.5﹑任何员工在通道﹑走廊﹑大堂﹑楼梯上发现纸屑﹑杂物, 应立即捡拾起来, 放人指定的地方.6﹑客人失落物品的处理程序﹕部门员工拾到或发现客人失落的物品时, 必须迅即上报, 并将客人失落的物品上交部门主管, 由部门主管转交管理处处理.捡获的部门接到捡获人的报告和上交的物品时, 应及时记下物品的名称﹑数量和特征,捡获地点及捡获人的姓名.二、纪律处分及执行程序始终如一地、专业地、建设性地、公正地依法执行纪律处分。
公司会根据情节轻重给予员工相应地处分以纠正员工的行为。
纪律处分须以书面记录为准。
以下内容列出工作场所纪律处分的详细步骤及过失细节。
管理层将十分谨慎、公正地决定和执行包括辞退在内地纪律处分:口头警告:员工第一次触犯轻度过失条例,可受到口头警告处分,并记录在员工个人档案内。
书面警告: 员工再次触犯轻度过失条例或第一次触犯中度过失条例,可受到书面警告处分,并将记录在员工个人档案和部门档案内。
最后警告: 员工在收到书面警告后,如触犯轻度过失或中度过失条例,将受到最后警告处分。
在受到最后警告处分后,员工若再次触犯任何过失条例,可导致辞退的处分,并且公司不予任何补偿。
停职: 公司在未作出是否解雇员工的决定之前,有权给予员工停职处分。
在得出调查结果后,需辞退者立即执行,不需辞退者,员工将返回工作岗位并补回薪金福利。
辞退: 员工触犯严重过失条例或在受到最后警告后再次受到任何警告。
可得到立即辞退的处分,并且公司将不予以任何补偿。
纪律处分的详细过程将由部门主管及人事部存放在员工档案内。
过失: 以下所列的轻度中度和重度过失仅是过失条例中的一部分,并非已包含全部。
考勤管理制度(上墙)
考勤管理制度一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班,不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
经理、书记同时外出时，必须授权一名负责人主持工作。
二、作息时间每天上午:8:00—12：00;下午:14：00-18:00，如有调整，以新公布的工作时间为准。
如遇进出货物,根据实际情况做出相应的时间调整.三、办公地点根据公司暂为仓储式的经营模式，财务会计、出纳、仓库主任、库管、开票员办公地点设在仓库区,其他管理人员、营销人员根据需要，由经理、书记安排办公地点。
四、考勤1.迟到早退严禁公司员工上、下班迟到早退(30分钟以内为迟到或早退、30分钟以上则视为旷工），迟到、早退第一次罚款50元，第二次罚款200元，月累计三次及以上情节严重者,降职使用或按自动离职处理。
员工迟到、早退而部门负责人弄虚作假、包庇袒护，一经查实，将给予部门负责人处罚。
2.事假员工因有急需处理的个人事宜,非本人处理不可而又无法利用公休和其他业余时间处理的，方可请事假。
请事假必须申明理由,必要时需提供证明材料。
员工请事假扣发工资，按照一般员工每天50元,经理、书记每天80元，如遇特殊情况，报董事长酌情处理.3。
旷工公司员工不办理请假手续，而擅自不上班者，按旷工处理。
旷工一次,时间不超过半天，罚款300元；累计旷工两天以上，降职使用或按自动离职处理。
日常考勤指定专人负责,依据考勤表发放每月工资，员工出勤情况每月发放工资前公示三天，以便监督.六、工作纪律公司员工禁止在工作时间打牌、下棋、上网查阅与工作无关的资料等，禁止做与工作无关的事情.否则，发现一次,员工罚款200元、部门负责人罚款500元;发现二次员工罚款500元、部门负责人罚款1000元，二次以上按自动离职处理。
公司员工要发扬主人翁精神，爱岗敬业，积极主动做好各项工作。
七、凡受本制度处罚的员工，扣发其该年度一定数额的年终奖。
二〇一四年七月二十五日。
上墙制度牌尺寸范本
上墙制度牌尺寸范本尺寸：A4纸大小，210mm × 297mm以下是一份上墙制度牌的范本，其中包含了一些常见制度内容的示例：公司上墙制度牌制度标题：考勤制度1. 上班时间- 工作日上午 8:30 开始上班，下午 5:30 点结束上班。
- 周末休息，法定节假日休息。
2. 下班时间- 工作时间结束后，请按时下班，不得超时工作。
- 加班需经上级审批并登记。
3. 迟到与早退- 迟到早退超过30分钟，扣除半天工资。
- 迟到早退超过1小时，扣除一天工资。
4. 请假制度- 请假需提前至少1天向上级领导请示，并填写请假申请表。
- 请假原则上不得影响工作进度和团队协作。
5. 迟到早退与旷工- 连续3次迟到早退，视为旷工处理。
- 旷工一次扣除当月绩效奖金。
6. 考勤登记- 每日上班前，请打卡进行考勤登记。
- 请务必保管好个人打卡卡片，不得私自调整打卡记录。
制度标题：工作纪律1. 工作时间- 工作时间内，禁止聊天、玩游戏或进行与工作无关的活动。
- 禁止在工作区域吃零食。
2. 私人事务- 工作时间内，禁止处理个人事务。
- 如有紧急事务需要处理，请向上级领导请示。
3. 会议参与- 按时参加公司安排的会议，并提前准备相关材料。
- 会议期间保持积极参与，不得随意离席。
4. 工作汇报- 每周五下午，向上级领导提交工作汇报。
- 汇报内容包括本周工作进展、遇到的问题、下周工作计划等。
制度标题：信息安全1. 保密责任- 对于公司机密信息，员工有保密责任。
- 禁止将公司机密信息外泄或提供给未经授权的个人或机构。
2. 电脑密码- 每个员工需设置个人电脑密码，并定期更改。
- 不得将密码告知他人或将密码记录在易于被他人获取的地方。
3. 文件备份- 每个员工需定期备份重要文件。
- 不得私自删除公司重要文件。
4. 网络安全- 员工不得访问未经授权的网站或下载未经验证的软件。
- 不得随意共享公司网络资源密码。
制度标题：行为规范1. 仪容仪表- 上班时，员工应保持整洁、干净的仪容仪表。
项目部考勤管理制度上墙
项目部考勤管理制度上墙1. 背景为了提高项目部员工的考勤管理效率，规范考勤流程，确保考勤数据的准确性和可靠性，项目部决定实施考勤管理制度上墙。
2. 目的本制度旨在提醒和鼓励项目部员工按时打卡，加强考勤记录的规范化，确保考勤数据的可视化与透明化，提高考勤管理的效率和准确性。
3. 上墙规则- 每天工作开始前，项目部员工均需将工作证件和打卡卡放置在指定位置。
- 考勤记录会定时进行拍照，并通过内部网络系统进行展示。
- 上墙展示的考勤记录包括员工的姓名、打卡时间以及工作时长等信息。
4. 员工责任- 所有项目部员工需按时打卡，不得随意更改、补卡或造假。
- 员工需要随时检查上墙的考勤记录，确保准确无误。
- 如发现考勤记录有误，员工应立即与考勤管理员沟通进行修改。
5. 管理者责任- 考勤管理员负责收集、整理和上墙展示员工的考勤记录。
- 考勤管理员应定期检查考勤数据的准确性，并及时修正错误。
- 管理者应主动提醒员工按时打卡，确保考勤流程的规范化和准确性。
6. 处理考勤异常- 如果员工有特殊情况无法按时打卡，需向上级主管请假并提交请假条。
- 考勤异常情况需要及时记录并与员工进行沟通，确保了解情况。
- 针对有迟到、早退或缺勤情况的员工，将按照项目部相关规定进行奖惩。
7. 系统安全和数据保护- 考勤数据的收集、存储和展示在内部网络系统中进行，确保数据的安全性和隐私性。
- 项目部员工不得随意查看、篡改或泄露他人的考勤数据。
- 考勤数据仅用于管理和绩效评估目的，不得用于其他不相关的用途。
8. 效果评估- 项目部将定期评估考勤管理制度上墙的效果，并根据需要进行调整和改进。
以上为项目部考勤管理制度上墙的相关规定，请全体员工遵守并配合执行。
如有任何疑问或建议，请及时与考勤管理员或上级主管沟通。
员工考勤制度上墙
员工考勤制度上墙员工考勤制度上墙模板1．总则1．1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。
1．2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。
1．3各部、处（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。
2．考勤员职责2．1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；2．2如实反映本单位考勤中存在的问题；2．3妥善保管各种休假凭证；2．4及时汇总考勤结果，并做出报告；3．考勤记载符号出勤：∨事假：×病假：○旷工：◎婚假：+丧假：±产假、探亲假：□工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△。
4．各部门应在２８日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。
5．事假5．1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。
如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。
如果假期不够应提前办理续假手续。
5．2一般员工请假４日内，由其直接主管审批，５日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。
事假期间不发工资。
5．3员工每季度累计事假不足４日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。
带薪事假的日数假定：２月底前到公司工作者为11日，３月至５月底到公司工作者为８日；６月至９月底到公司工作者为５日；９月至11月底到公司工作者为２日；１２月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。
6．病假6．1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。
非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。
6．2年累计病假超过半年，其工龄满９年的员工按７５%计发工资；工龄满４年（合４年）的员工按７０%计发工资；工龄不满４年的员工按６５%计发工资。
6．3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。
营业厅上墙规章制度范本
一、总则第一条为加强营业厅规范化管理，提高服务质量，确保客户满意度，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于营业厅所有工作人员，所有员工必须遵守。
第三条营业厅工作人员应遵循“客户至上、服务第一”的原则，为客户提供优质、高效、便捷的服务。
二、服务规范第四条工作人员应着装整齐、仪表端庄，佩戴工牌，保持良好的精神风貌。
第五条工作人员应主动问候客户，了解客户需求，耐心解答客户疑问，确保客户满意。
第六条工作人员应熟练掌握业务知识，确保为客户提供准确、专业的服务。
第七条工作人员应严格遵守业务流程，确保操作规范、准确，避免出现错误。
第八条工作人员应主动维护营业厅环境，保持营业厅整洁、有序。
三、考勤与考核第九条工作人员应按时上下班，遵守公司考勤制度。
第十条营业厅实行绩效考核制度，考核内容包括服务质量、业务水平、客户满意度等。
第十一条考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。
四、安全管理第十二条工作人员应严格遵守安全操作规程，确保人身和财产安全。
第十三条营业厅内禁止吸烟、饮食、打闹等行为。
第十四条工作人员应定期检查营业厅设施设备，发现问题及时上报，确保设备正常运行。
五、保密与廉洁第十五条工作人员应严格遵守公司保密制度，不得泄露客户信息、公司机密等。
第十六条工作人员应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
六、奖惩制度第十七条对表现优秀、成绩突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十八条对违反本规章制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。
七、附则第十九条本规章制度由营业厅负责人负责解释。
第二十条本规章制度自发布之日起施行。
营业厅工作人员须知：1. 熟悉本规章制度，严格遵守各项规定。
2. 积极参与培训，提高业务水平和服务质量。
3. 关心同事，互相帮助，共同进步。
4. 积极参与公司组织的各项活动，展现团队精神。
5. 保持良好的职业道德，树立公司良好形象。
本规章制度旨在规范营业厅管理，提高服务质量，希望全体工作人员共同努力，为客户提供优质服务。
教师考勤制度墙上
教师考勤制度一、目的为加强学校教师考勤管理，规范教师工作行为，确保教育教学工作的正常进行，根据国家法律法规和上级有关文件规定，结合我校实际，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体教师。
三、考勤内容（一）签到1. 教师上班签到时间：班主任要早于学生20分钟到校，其他教师上午7:30-11:30，下午12:30-4:30记录。
2. 签到必须由本人签名，任何人不得代签。
3. 教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者（30分钟以内），应事先向校长或值班领导打招呼，在不影响正常教学工作的前提下，不视为病事假，只视为迟到或早退。
（二）请假和扣罚1. 请假程序：请假1天以内，教师自己调课和安排其他事务，校长批准；请假超过1周，学校调课和安排其他事务，报中心校批准；但请假结束，教师应尽量将所调的课时和其它事务补上。
如有特殊原因，事前未能请假的，返校后应及时补办请假手续。
2. 教师因事、因病请假，不能按时到校上班者，学校按以下规定处理：（1）请假1天以内，不扣工资；（2）请假超过1天，按实际情况扣除工资；（3）请假超过1周，扣除当周工资。
3. 教师旷工，扣除当天的工资。
（三）加班1. 教师加班需提前向校长申请，经批准后方可进行。
2. 教师加班工资按国家有关规定执行。
四、考勤记录与公示1. 各部门应指定专人负责教师考勤记录，做到及时、准确、完整。
2. 每月末，各部门将考勤记录交人事部门汇总。
3. 人事部门定期将考勤记录进行公示，接受全校教职工的监督。
五、考勤结果的应用1. 教师考勤结果作为教师年度考核的重要依据。
2. 教师考勤结果作为教师职称评定、评优评先的重要参考。
六、其他规定1. 教师调动工作，必须办理调动手续，未经批准，不得擅自离岗。
2. 教师退休，按国家有关规定办理。
3. 本制度解释权归学校所有。
4. 本制度自发布之日起实施。
七、附则本制度如有与国家法律法规和上级文件规定不一致之处，以国家法律法规和上级文件规定为准。
办公室考勤管理制度上墙
办公室考勤管理制度上墙一、目的为加强办公室管理工作，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运营秩序，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤规定，落实责任，促进员工自觉遵守公司纪律，形成积极向上的工作氛围。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。
以下统称为“员工”。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每天工作8小时，中午休息1小时。
2. 根据公司业务需求和部门工作特点，部门负责人可根据实际情况调整本部门的工作时间，并报人力资源部备案。
3. 员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序。
如有特殊情况，需提前向直接上级申请调整工作时间。
4. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，避免加班。
如确需加班，应提前向直接上级申请，经批准后方可加班。
加班时间及加班费按照国家及公司相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
- 员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按公司规定予以严肃处理。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为未按时签到。
3、因公外出未签到处理- 员工因公外出不能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
- 补签需提供有效证明材料，如外出公函、会议通知等，经直接上级确认后方可视为有效签到。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应立即向直接上级报告，并在当日内补签。
- 补签需经直接上级同意，并在考勤系统中备注说明情况。
- 若一个月内忘记签到次数超过三次，将视情况予以警告或处罚。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
上墙制度:考勤制度
上墙制度--考勤制度
1、公司员工上下班实行考勤登记制度，考勤人员按时整理出考勤表，并提交考勤表，并按月统计缺勤次数及其累计次数，并提交公司财务部加减薪。
2、各级部门主管对于所属人员考勤应严格监督执行，如不依手续按时办理或其他隐瞒蒙混行为，一经查明应受连带处分，违者每次罚款50元。
3、迟到或早退：公司员工均须按规定时间上下班，工作时间开始后三分钟到十五分钟内下班为迟到，工作时间终了前十五分钟内下班为早退，超过十五分钟时以旷工半日论，因业务经主管证明或因特别事故有证明者可免以迟到，早退论。
月迟到或早退三次为旷工半日计。
旷工一天扣二天的工资。
4、员工请假提前报告上级批准。
员工请假3天以内的，由办公室主任批准，3天以上的须由经理批准，不履行手续的按旷工处理。
5、加班：公司员工因工作繁冗，在规定时间以外为加班，累积计算加班时间，加班原则上安排补休，不能安排补休的公司给予高于工资标准的加班补助费。
来源自物业经理人
1/ 1。