劳动争议仲裁委员会是否受理情况检查表-工具

劳动教育模考试题含答案

劳动教育模考试题含答案一、单选题（共40题，每题1分，共40分）1、我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）时的工时制度。

A、44B、40C、42D、38正确答案：A2、对于检查表法，下列说法错误的是（）。

A、针对工厂、车间、工段或装置、设备以及生产环境和劳动过程中产生的职业危害因素B、事先将要检查的内容以提问的方式编制成表，随后进行系统检查C、是一种基础、简单、应用广泛的识别方法D、是一种基础、复杂、应用范围单一的识别方法正确答案：D3、下列关于试用期的表述中，错误的是（）A、是否约定试用期由双方当事人协商确定B、在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D、约定的试用期不得超过6个月正确答案：B4、（）年成为中国的“劳动立法年”。

A、2010B、2000C、2005D、2007正确答案：D5、劳动法律关系的客体为（）A、劳动力B、劳动行为和财物C、劳动行为D、财物正确答案：B6、一个人不停地变动工作而引起的失业，称为（）A、自愿性失业B、周期性失业C、摩擦性失业D、结构性失业正确答案：C7、在极度紧张的脑力劳动时，尿中磷酸盐的含量（）A、不确定B、有所降低C、有所增加D、不变正确答案：C8、在某种职业条件下，客观需求与个人适应能力之间的失衡所带来的生理和心理的压力，称为（）A、职业暴露B、职业倦怠C、职业压力D、职业紧张正确答案：D9、下列哪项不属于劳动者权利（）A、遵守劳动规章B、领取劳动报酬C、获得劳动保护D、参与企业民主管理正确答案：A10、发展绝不能以牺牲人的（）为代价。

A、利益B、生命C、利益D、人权正确答案：B11、劳动法律关系的主体包括劳动者与用人单位,界定劳动者的标准主要是（）。

A、“适当性”标准B、“合法性”标准C、“独立性”标准D、从属性”标准正确答案：D12、大学生暑期在学校实验室中进行实验实践，由于实验室缺失空调和风扇而中暑，其事故原因属于：（）A、机器的不安全状态B、人的不安全行为C、环境的不安全条件D、管理缺陷正确答案：C13、以下哪项危险源属于动态危险源：（）A、变电器B、输电线路C、液化气运输车D、冲压机床正确答案：C14、工匠作为现实的个人，必然生活在一定的社会政治环境之中，工匠的实践活动也就必然被一定的（）条件决定，并被一定的政治要求所规定，而由此展现出的工匠精神也必然具有特定的社会政治性质。

江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知(2007)

江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知(2007)文章属性•【制定机关】江苏省劳动人事争议仲裁委员会•【公布日期】2007.01.12•【字号】苏劳仲委[2007]1号•【施行日期】2007.01.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】仲裁正文江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知(苏劳仲委[2007]1号)各市、县（市）、区劳动争议仲裁委员会：现将《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》印发给你们，请认真贯彻执行。

二OO七年一月十二日江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要为了促进劳动关系的稳定和谐，统一全省劳动仲裁机构的执法尺度，提高劳动争议案件的处理质量和效率，省劳动争议仲裁委员会于2006年11月在南京市召开了全省劳动仲裁案件研讨会。

省、各省辖市仲裁办负责人参加了会议，省总工会、省企业家协会也派员参加了会议，同时邀请省高级人民法院的有关同志参加了会议。

与会人员就当前仲裁工作热点、难点问题进行了深入探讨。

现将有关问题纪要如下：一、劳动者就用人单位拖欠、克扣工资等问题向劳动监察机构投诉，在劳动监察机构已经立案处理的情况下，劳动者就同一事项提请仲裁的，是否受理的问题劳动监察和劳动仲裁是劳动者依法维权的两种不同途径，二者的处理结果依法都具有强制执行的效力。

如果劳动监察和劳动仲裁就同一事项重复执法，必将导致法律适用上的冲突和社会资源的浪费。

在劳动监察机构已经立案处理的情况下，根据一事不再理的原则，仲裁委员会不应受理劳动者就同一事项提请的仲裁申诉，应告之当事人按照劳动监察的程序处理，如当事人坚持申诉的，仲裁委员会应出具不予受理通知书。

对劳动者的投诉，劳动监察机构已明确作出不予立案或者已经撤销立案，劳动者申请仲裁的，符合受理条件的，仲裁委员会应予受理。

劳动者申请仲裁的时效，从其向劳动监察机构投诉之日起中断，自劳动监察机构作出行政处理决定时重新计算。

法治知识竞赛试题目大全

法治知识竞赛试题目大全一、单选题1.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于起施行；由第十一届全国人大常委会第三十次会议通过修改决定，修改后的劳动合同法于起施行。

年6月29日、xx年1月1日年1月1日、2016年12月28日年1月1日、2016年7月1日年7月1日、2016年7月1日2.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A.企业B.用人单位C.劳动者D.用人单位和劳动者3.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与平等协商确定。

A.工会B.职工代表C.工会或职工代表D.职工代表大会4.在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权。

A.不执行B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚在直接涉及劳动者5.用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日6.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，订立书面劳动合同。

A.可以B.应当C.需要D.无须7.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A.责令改正，给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告8.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定时间的劳动合同。

A.解除B.续订C.终止D.中止9.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过。

A.一个月B.二个月C.三个月天10.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同。

伊万切维奇人力资源管理第十二版课后答案

伊万切维奇人力资源管理第十二版课后答案1、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

[单选题]A、企业经营规模与方向的变化B、员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C、员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置(正确答案)D、企业生产技术进步2、广义的劳动法则是指（）以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。

[单选题]A、调整经济关系B、调整行政关系C、调整社会关系D、调整劳动关系(正确答案)3、324根据目标不同，财政政策可以分为（）。

A 摩擦性财政政策B 稳健性财政政策C 扩张性财政政策(正确答案)D 紧缩性财政政策(正确答案)4、关于“在岗培训计划的制订”的说法，错误的是（）。

[单选题]A、调查企业从业员工现状的目的是为了确定企业中哪些员工需要培训B、调查时一般采用让员工或员工主管填写调查表的方式C、调查表一般由上一级负责人员或人力资源部门填写(正确答案)D、培训项目的确定可依据直接记录或组织分析等方法5、329 劳动争议仲裁委员会由（）组成。

*A 企业职工代表B 用人单位代表(正确答案)C 同级工会代表(正确答案)D 劳动行政部门代表(正确答案)6、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

[单选题]A、收入(正确答案)B、奖励C、工资D、福利7、（）是培训执行者记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

反馈表考核表检查表(正确答案)培训提纲8、四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为（）。

[单选题] *A)①②③④(B)④③②①(C)②①③④(D)②①④③(正确答案)9、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

[单选题]A、面试前B、初试与复试的间隙C、上岗后D、面试后与上岗前的间隙(正确答案)10、从广义上说，薪酬可以分为[单选题] *A.内部薪酬和外部薪酬(正确答案)B.直接薪酬和间接薪酬C.组织薪酬和个人薪酬A.D.基本薪酬和激励薪酬11、下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

劳动争议仲裁申诉登记表

劳动争议仲裁申诉登记表1．文书的基本知识劳动争议仲裁申诉登记表是劳动争议的双方当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时必须填写的法律文书。

劳动争议是指在用人单位和劳动者之间发生的，有关劳动权利和劳动义务方面的争执。

劳动争议的标的是劳动关系中的劳动权利和劳动义务。

劳动争议仲裁是指争议的双方当事人通过劳动争议仲裁委员会就纠纷作出判断和处理的一种保护自我权利的方式。

其所作出的仲裁决定具有独立的法律约束力，如果当事人一方不自觉履行仲裁协议中规定的义务，另一方当事人可以申请法院强制执行。

可见，它的效力较之企业调解委员会的调解协议，要强得多。

2．文书的主要内容及制作要求劳动争议仲裁申诉登记表的主要内容包括：①申诉人基本情况；②被诉人；③申诉内容；④承办人处理意见等。

制作要求参见劳动争议仲裁申诉登记表中的“说明”。

3．格式劳动争议仲裁申诉登记表说明：①本登记表是根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第28条的规定和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第12条的规定制定的。

②本登记表是为了准确记录申诉人向劳动争议仲裁委员会提出申诉的时间，便于劳动争议仲裁委员会办公室工作人员对申诉书进行审查而供申诉人填写使用的。

③凡是到劳动争议仲裁委员会办公室进行申诉的劳动争议当事人，均须填写申诉登记表，经初步审查，符合受理条件的争议案件，如果申诉人是口头提出的或者书面提出书写不符合要求的，承办人应向申诉人提供统一格式的《劳动争议仲裁申诉书》，并给予指导，同时填写《立案审批表》上报审批。

承办人初步认为不符合受理条件的申诉案件，如果当事人执意要求申诉，承办人仍应允许申诉并填写《立案审批表》报批。

④通过对劳动争议申诉登记表和申诉书的初步审查，对于那些不属于劳动争议仲裁委员会受理范围，且案情比较简单，争议不大，双方当事人自愿接受调解的劳动争议案件，承办人可以提供调解服务，并将处理结果在“备注”栏中予以记载，为劳动争议案件处理统计工作提供依据。

企业劳动关系管理风险检查表(HR必备工具)

企业劳动关系管理风险检查表(HR必备工具)企业劳动关系管理风险检查表随着国家立法机关对“民生”问题的日益重视，劳动法领域的立法也逐步完善。

《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》的颁布，对企业的人力资源管理提出了更高的要求。

但实践中，许多企业对劳动法的相关规定存在认识误区，未能采取有效的人力资源管理措施，导致违法违规现象并不少见，增加了人力资源成本，也给企业经营带来法律风险。

为了保证企业人力资源管理的顺畅进行，防范企业人力资源管理的法律风险，提高企业经营管理效率，我们根据长年积累的实践经验，编制了“企业劳动关系管理风险检查表”。

我们希望企业的人力资源管理部门可以通过该表进行自我体检，发现并纠正不足，完善人力资源管理流程，避免和减少相关法律风险。

企业劳动关系管理健康体检表体检阶段：录用过程体检项目：1.是否制定了合理的录用条件？体检目的：明确对试用期人员的考核依据。

体检结果：是否符合法律要求？2.是否向劳动者说明录用条件，并要求劳动者签字确认录用条件，避免劳动者否认知道录用条件？3.招聘广告内容是否真实，是否避免设定歧视性条件？4.劳动者入职前是否进行了严格的面试、笔试？是否规定了曾因严重违纪等原因被公司辞退或离职后曾与公司发生仲裁、诉讼等纠纷的员工不得再次录用？5.是否在劳动合同中明确或以其他书面形式向劳动者告知劳动报酬、工作岗位、职业病危害等信息？6.是否要求劳动者填写入职信息表，了解劳动者的个人学历、工作经历、婚育状况等信息？是否要求员工信息变化及时通知用人单位，以避免试用期违法解除劳动合同？体检阶段：劳动合同签订体检项目：7.是否要求劳动者签字明确与原用人单位不存在竞业限制或未在其他单位兼职？体检目的：防止就业歧视。

体检结果：是否符合法律要求？体检阶段：入职前体检体检项目：8.是否在签订劳动合同之前要求劳动者进行体检？体检目的：控制员工入职最后程序，避免引进不稳定人员，影响企业管理。

苏劳仲委[2007]1号

苏劳仲委﹝2007﹞1号江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知苏劳仲委﹝2007﹞1号各市、县（市）、区劳动争议仲裁委员会：现将《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》印发给你们，请认真贯彻执行。

二OO七年一月十二日江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要为了促进劳动关系的稳定和谐，统一全省劳动仲裁机构的执法尺度，提高劳动争议案件的处理质量和效率，省劳动争议仲裁委员会于2006年11月在南京市召开了全省劳动仲裁案件研讨会。

省、各省辖市仲裁办负责人参加了会议，省总工会、省企业家协会也派员参加了会议，同时邀请省高级人民法院的有关同志参加了会议。

与会人员就当前仲裁工作热点、难点问题进行了深入探讨。

现将有关问题纪要如下：一、劳动者就用人单位拖欠、克扣工资等问题向劳动监察机构投诉，在劳动监察机构已经立案处理的情况下，劳动者就同一事项提请仲裁的，是否受理的问题劳动监察和劳动仲裁是劳动者依法维权的两种不同途径，二者的处理结果依法都具有强制执行的效力。

如果劳动监察和劳动仲裁就同一事项重复执法，必将导致法律适用上的冲突和社会资源的浪费。

在劳动监察机构已经立案处理的情况下，根据一事不再理的原则，仲裁委员会不应受理劳动者就同一事项提请的仲裁申诉，应告之当事人按照劳动监察的程序处理，如当事人坚持申诉的，仲裁委员会应出具不予受理通知书。

对劳动者的投诉，劳动监察机构已明确作出不予立案或者已经撤销立案，劳动者申请仲裁的，符合受理条件的，仲裁委员会应予受理。

劳动者申请仲裁的时效，从其向劳动监察机构投诉之日起中断，自劳动监察机构作出行政处理决定时重新计算。

如仲裁委员会在不知道劳动监察已立案处理的情况下，对劳动者的申诉也立案处理的，在劳动者不愿撤诉的情况下，应中止案件审理，待劳动监察部门作出处理决定后再重新审理。

二、用人单位与劳动者在劳动关系解除、终止后，因欠款、报销差旅费用发生争议的受理问题劳动者解除、终止劳动关系后，与用人单位在劳动关系存续期间，因履行工作职责发生的有关借款、差旅费用报销等争议，属于履行劳动合同争议的范畴，仲裁委员会应予受理。

吉林大学网上作业-劳动关系课程-单选题答案

作业〉〉单选题1:工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为( 1 )1。

30日2。

35日3.40日4。

60日2：劳动争议仲裁是指以第三者身份出现的（4 )对劳动争议做出裁决的方式。

1.雇主单方2。

员工单方3。

雇主（雇主组织）4.劳动争议仲裁机构3：认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（2)1。

工业心理学理论2.社会系统理论3。

权变管理理论4。

决策过程理论4:当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做（1 )1.紧急支付原则2。

平等付酬原则3.协商同意原则4.null5：“禁止令”是指（ 3 ）1.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议2.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为3.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动4.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动6：不仅关心会员的经济利益与劳动权益,而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（4 ）1.工联工会2。

福利工会3.政治工会4。

职业工会7:首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（2 ）1。

布雷弗曼2。

科可恩3.梅奥4.泰勒8:认为其他学派提出的“和谐的劳动关系"只是一种假象的学派是(4 ）1.新保守派 2。

管理主义学派 3.正统多元论学派 4.激进学派9：管理者充分考虑雇员福利,实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（3 ）1。

剥削型模式 2.宽容型模式 3.合作型模式 4.自主型模式10：根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则,相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（1）1。