浅析人力资源开发对区域经济发展的影响及对策
加强人才市场建设，助力区域经济发展
营销界加强人才市场建设，助力区域经济发展王军方 段欢（邯郸科技职业学院）摘要：人才是促进区域经济发展的重要元素，地方发展需要结合人才市场建设的高标准和高要求，以解决人才市场经济发展问题为核心，不断创新经济社会发展模式，集中分析人才市场经济建设问题，提出助力区域经济发展的具体建议，从而满足企业发展实际需求，达到促进社会进步的目的。
根据社会经济结构的不断转型，创新人才市场建设内容，能够为我国经济发展提供服务。
关键词：人才市场；区域经济；管理制度人才对社会发展至关重要。
如何加大人才培养力度、实现人才发展目标是各个区域亟须解决的实际问题。
为强化人才市场建设，本文从理念、方法、队伍三个方面进行分析和完善，有利于带动区域发展，实现经济平衡发展目标，满足社会发展实际需求。
人才市场建设问题一、人才市场建设理念相对落后当前，有些区域人才市场建设理念比较落后，主要受到人才流动速度和地方经济发展速度两个方面的限制。
基于人才流动层面，人才市场没有设置统一的建设标准，不能深入分析、解决人才市场建设中存在的问题，无法根据人才就业周期创新人才市场发展路径，不利于促进人才市场进步。
基于地方经济发展层面，有些区域人才调配工作受到限制，人才流动成本较高，人才市场缺少资金，不能完成经济工作，从而给人才市场建设工作带来不良影响。
此外，有些区域人才市场建设相关制度不够健全，有些地方经济呈现下滑趋势，难以将人才市场建设工作落到实处，不利于促进区域经济稳定持续发展，逐渐造成恶性循环，对区域经济发展形成一定的制约。
二、人才市场建设方法不够先进人才市场建设方法不够先进，无法给人才市场建设工作提供保障，难以提升人才市场建设水平。
首先，人才市场建设工作缺少人才支撑，不能按照经济市场发展结构提出合适的人才市场建设方法，无法为人才市场建设提供优质的环境，制约了人才市场建设发展。
其次，人才市场建设平台发展受到制约，缺乏先进的信息技术支持，不利于统计人才信息，难以满足经济发展实际需求，不能达到快速促进区域经济发展的目的。
浅议人力资源对中国西部地区经济发展的重要性
高等教育 与继续教育 、 职工教育 、 岗位技能培训 、
２ 西部农业剩余劳动力对区域经济发展的消 再就业培训等 ，达到建立和完善终身教育体 系的 ．
极影响。中国西部地区因地理和 自 然因素 ， 导致土 目的。
地表面的利用难度大。再加上很多地 区交通不便 ，
２ １ 年第 ０ 期 ０１ ７ （ 总第 １４期） ３
沿 海 企 业 与 科 技
Ｃ Ａ Ｔ ＬＥ Ｔ Ｒ Ｒ Ｓ ＳＡ Ｄ Ｓ ＩＮ Ｅ＆Ｔ Ｃ Ｎ Ｌ Ｇ Ｏ Ｓ Ａ Ｎ Ｅ Ｐ ＩＥ Ｎ ＣＥ Ｃ ＥＨ ＯＯ Ｙ
Ｎ ．， １ Ｏ０ ２ １ ７０
（ ｍｕａｉｅｙ Ｎ １ ４ Ｃｕ ｌｔ ｌ Ｏ．３ ） ｖ
的开发 。文章通过对西部人 力资源现状 的分析 ， 出针对西部 区域性特点进行人 力资源开发 的观 点和方法。 提
［ 关键词］ 中国西部； 人力资源开发： 经济发展
［ 作者简介］ 欧鏊 ， 广西机 电工程学校 团委书记 ， 研究方向 ： 数控技术 ， 广西 南 宁，３０７ ５００
［ 中图分类号］ ９ Ｃ６
浅议人力资源对中国西部地区经济发展
的重要性
欧 蓥
［ 摘
要 ］ 西部大开发 战略的 实施 ， 标志着 中国现代化建设重心的西移 ， 对于实现 东西部经济的协调发展 、 对政治持
续稳定 ， 经济保持繁 荣， 创建和谐社会具有 至关重要 的意义 。经济的发展 ， 关键在 于人 ， 因此 ， 西部 大开发 的根本是人力资源
生产力水平定会迈上一个新 的台阶。
技能素质劳动力数量相对较少 。人 口知识结构不
从 目 的情况看 ，西部人力资源开发显然不 理想 ， 前 健康状况和卫生指标低于全 国平均水平。 够， 而且质量还较低 ， 这是造成东西部经济差距 的
人力资源与区域经济的发展
Regional Economy区域经济 2012年11月181试论人力资源与区域经济的发展①中国航空器材进出口有限责任公司 焦建 中国民航管理干部学院 潘虎摘 要：人力资源是区域经济发展的重要条件，经济的发展离不开高素质的教育，目前我国经济发展处于转型中，区域经济与人力资源的失衡要求我们必须发展人力资源的教育。
本文从长春人力资源与区域经济发展的现状与存在的问题中，分析我国人力资源与区域经济发展中存在的问题，以及人力资源对区域经济发展的对策。
关键词：人力资源 区域经济发展 教育 问题 对策中图分类号：F207 文献标识码：A 文章编号：1005-5800(2012)11(b)-181-021 人力资源与区域经济的概述1.1 人力资源定义人力资源(简称HR)指在一个国家或地区，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄的人口之和，也是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
如果这种能力不能发挥出来，那就是潜在的生产力，如果它发挥出来，它就是现实的劳动生产力。
人力资源最主要的方面是能力、技能、教育和体力。
1.2 区域经济定义区域经济是在一定的区域内经济发展的内部因素与外部条件相互作用而产生的生产综合体。
每一个区域经济的发展都要 受到自然、文化、社会经济条件和生产活动的能力等因素的制约。
1.3 人力资源对区域经济发展的意义人力资源的缺乏，社会和经济活动都不能保证，经济的发展也会滞后，据世界银行估计，这取决于教育、知识、技术和劳动者的素质，改善人力资源对形成这种生产要素的经济增长的贡献。
在一些发达国家，人力资源对区域经济发展占有一般的比例，而发展中国家占三分之一。
因此，在经济增长的过程中，人力资源的贡献是可见的，只有对人力资源采取有效的管制，才能对区域经济发展有一定的意义。
2 分析人力资源与区域经济发展的现状——以长春为例2.1 长春区域经济和人力资源的基本情况长春是东北地区的工业重点区域，工业的发展给长春的经济带来迅速的发展，长春从自然条件来看，东部低山，西部是台地平原的过渡区。
人力资源开发对区域经济发展作用的评价分析
人力资源开发对区域经济发展作用的评价分析【摘要】人力资源开发在区域经济发展中起着至关重要的作用。
本文从人力资源开发对区域经济增长的推动作用、提升区域竞争力的影响、促进区域产业结构升级、提高区域创新能力以及促进区域经济可持续发展等方面展开分析。
通过对相关研究方法的运用，揭示了人力资源开发对区域经济发展的重要性。
结论指出，推动人力资源开发是促进区域经济发展的关键因素之一，建议加强政策支持和投入，提升人才培养水平，促进产业结构升级，不断提升创新能力，推动区域经济可持续发展。
人力资源开发对区域经济发展具有不可替代的重要作用。
【关键词】关键词：人力资源开发、区域经济发展、经济增长、竞争力、产业结构升级、创新能力、可持续发展、建议、研究成果。
1. 引言1.1 人力资源开发对区域经济发展的重要性人力资源开发是区域经济发展的重要支撑。
随着经济全球化和市场竞争的加剧，人才已成为不可或缺的核心资源。
人力资源开发不仅仅是培养人才，更是提高人才素质和潜力的过程。
在区域经济发展中，人力资源开发能够为经济增长提供持续动力。
通过培养各类人才，提升劳动者的技能水平和创新能力，加速科技进步和产业升级，推动区域经济实现更快速、更健康的发展。
人力资源开发对区域经济发展的重要性体现在以下几个方面：人才是推动经济发展的核心动力，优秀的人才能够为企业创造更高的价值，推动产业发展；人力资源的素质和数量直接影响着区域的竞争力，优秀的人才能够使区域更具竞争优势；人力资源开发也是实现区域经济转型升级的重要手段，通过培训和教育，可以提升人才的综合素质，推动产业结构的优化升级。
人力资源开发的重要性不可忽视。
只有不断加大人力资源开发的力度，提升人才的综合素质和创新意识，才能实现区域经济的可持续发展和长期繁荣。
1.2 研究目的与意义人力资源是任何组织或社会的重要组成部分，对于区域经济的发展有着至关重要的作用。
本文旨在探讨人力资源开发对区域经济发展的影响，并评价其作用。
人力资源管理与区域经济发展的对策研究
【 摘 要 】 文章首先论述 了人力 资源 与区域经济可持 续发展 的关 系， 深入 分析 了当前 我国人力资源 区域 协调 的 在
障碍与约束的基础上 ， 出了战略人力 资源管理 与区域可持续发展的对策。 提
【 键 词 】 人力资源； 关 可持续发展； 区域协调 ； ； 障碍 约束 【 中图分类号 】 ２０Ｆ６ ． 【 Ｆ４ ；０ １ 文献标识码 】 【 ５ Ａ 文章编号 】 ０４ ２６（０７０—０４ ０ １０—７８２０ ）２０８—２
一
远模式和指导各 国实践 的理论 。并且 ， 各国越来 越认 识到人力 资源取代物质资本成 为现代经济增长和经济发展 的主要动力 ， 是人类社会实现全 面发展的基本要素。所 以， 推行以人力资源
为依托的发展战略是当代国际社会经 济发展模式 的最佳选择 。
二 、 国人 力资源 区域 协调 的障 碍与 约束 我
（ ） 一 在政 府投资和调控能力上 ： 东部沿海持续增强与西部 地 区相对落后的矛盾 人力资源实力增强的基础是投入 资金 的持续合理增长。从 最 关键 的 、 具有调控 职能 的政 府这 一人力资源投资主体来进行 人 力资源 与 区域 经济 发展 的关 系 其主要特征为 ： 第一 ， 东部地 区投资实力强 。２ ０ ０ ４年人均 迈克尔 ・ ・ 达罗（ ｃａｌ ．ｏｄｒ ） Ｐ托 Ｍｉ ｅ ＰＴ ｒａｏ 在其《 ｈ 第三世 界经济 分析 ， Ｄ ４３４６ 而中 、 西部地 区则分别 发 展》 书中指 出 ， 正 是人力 资源 （ｕ ａ ｓｕｃｓ ， 一 “ ｈ ｍ ｎＹ ｏ Ｙｅ） 不是 资 Ｇ Ｐ东部沿海地 区达到 １ ３ ．７万元 ， ｅ ４ ．９万元和 ６１８ ９万元 ， ３ ． ６ 呈现出从 东部沿海向西部地 本， 也不 是物质资源 （ ｔ ｉ ｓｕ ｅ）最 终决定着一 个 国家 是 ７３８７ ｍａ ｒ ｌｅｏ ｌ ｓ ， ｅ ａｒ ￣ 第二 ， 东部 沿海地 区人 力资源投 资 自我调 经济 和社会发展的性 质和步伐” 。越来越 多的发展经 济学家论 区逐渐降低 的趋 势 ； 控、 自我发展的能力强 于 中 、 西部 地区 ； 第三 ， 三大经 济地带人 证， 教育投资的经济收益远远超过其他各类投 资的收益 。 西部之 世界银行从 １９ 以来利用基于环境可持续发展指标 重 力资源投资实力的差距主要表现 为东部沿海地带 与中 、 ９ ７年 而 西部地带 两者之间 的差距 甚小 。２０ ０ ４年人均 新估 计一 个 国家的财富及其构成 。同以往仅把物质资 本或 固 间的差距 ， 中 、 Ｄ 人均财政收入 、 人均财政 支出东部 与 中 、 西部差距是极 为 定资本作 为衡量 国民财富指标的经济方法不同 ， 方法把 国民 Ｇ Ｐ、 该 东部分别是 中、 西部 的 ２０ 倍 、． 倍 、． ．ｌ ２５ ４ １ ７倍 。但是 ， ４ 财富包括为三种资 产 ： 一是生 产性 资产 （ 也称 产品资产 ）包括 显著 的 ， ， 西部地带人力资源投资实力差距甚小 。人均 Ｇ Ｐ中部地带 Ｄ 投资所形成 的资本存 货 、 市土地等 ， 城 通常是 用投资存 货模 型 中 、 ． ２ 人均财政 收入基本持平 ， 人均财政 支出 来估计 ； 是 自然 资本 ， 二 包括 农业耕 地 、 草地 、 地 、 林 非木 材林 为西部地带 的 １ ４倍 ， － 地、 自然保护地 、 金属矿藏 、 能源资源 等 ； 三是人力资 源 ， 包括教 西部地区反而大大高出中部地 区甚至东部沿海地区。 （ ） 居 民 人 力 资 源 投 资 能 力 上 ： 市与 乡村 差 距较 大 的 二 在 城 育投资（ 人力资源投资 ） 的收益或 回报 ， 初级劳动力劳动 的回报
浅析山西省人力资源开发的现状和对策
浅析山西省人力资源开发的现状和对策作者：王伦来源：《商场现代化》2016年第19期摘要：人力资源是一种重要的社会资源，人力资源的开发直接关系到一个企业的成败，甚至关系到一个地区、一个国家的兴衰。
本文对山西人力资源开发的现状进行了全面、深入的研究，并且提出了加快山西人力资源开发的对策，可作为山西人力资源管理高层决策的参考和依据。
关键词：山西；人力资源开发一、前沿在当今经济全球化的大趋势下，知识对经济的促进作用尤为明显。
近些年来，山西遭遇了经济上的“滑铁卢”，经济发展严重受阻。
因此，研究如何加强山西人力资源的开发，具有十分重要的意义。
二、山西省人力资源开发的现状1.人力资源分布不合理山西以煤炭资源为主的产业过于单一，第二产业制造业在三大产业中占的比重最大。
如下图所示，山西59%的人力资源都集中在制造业中。
山西这种畸形的产业结构对外省的依赖性很强，当国际和国内经济形势趋好时，山西经济就很繁荣；可一旦国际和国内经济呈现下行趋势或出现新的能源代替煤炭时，山西的经济就会萎靡不振。
山西在第二产业中的就业人数最多，近些年来，由于煤炭形势不好，导致许多人工资下调甚至失业。
2.区域分布严重集中根据第五次人口普查结果，山西省会太原的人口密度最大601.70人/平方公里以上，吕梁的人口密度为176.84人/平方公里，人口密度最小，太原的人口密度和吕梁的人口密度差距很大。
人力资源开发的基础就是人口的分布情况。
当前，太原作为山西省的省会，聚集了大量人力资源和高素质的人才，这种分布状况有助于推动省会太原经济的繁荣发展，但是也会导致山西省其他地区人才的缺失，制约其他地区经济的发展。
3.农村劳动资源丰富，但质量偏低根据2015年山西省人口主要数据公报显示，山西省2015年底常住人口为3664.12万人，其中，居住在城镇的人口为2016.37万人，占常住人口的55.03%；居住在乡村的人口为1647.75万人，占常住人口的44.97%。
我国区域经济与人力资源关系探析
中高 素质 人才 则较少 ．可 见人 力资
源 也可 以按 照 地势 差 异 ．按 照东 、 中、 西分 为多 、 、 中 少三种 层次 。 由此 可 见 ．人 力资 源或 是人 力资 本 的流 向 与 区 域 经 济 之 间 的 关 系 十 分 紧
密。
从 过去 和现 在的 经验都 可 以看 出 ．区域经 济的发 展 与经济 的增 长 不能 仅仅单 纯依 靠 区域 内的 自然 资
相 结合 的发 展 战略 与对策 所 以 环 ． 有 助 于 人 力 资源 的 也 优 化与发 展
一
二 、 国区域 经 济与 人力 资 我 源 的关 系分析
（ ） 一 区域 经 济 发 展 对 人 力 资 源 开 发 的 积 极 作 用
剧 ，江 浙沪 区域经 济体 、中原经 济 区 、环 渤海 区域经 济体 等 多个 区域
经济 体 为 了保 证 各 自的竞 争 优 势 。 都 很 注重优 质 的人力 资源 或人 力资
本 的 积 累
也 会不 断增 加 对 于区域 经济 而言 ． 不 同 的个体 所具备 的知 识 、 巧 、 技 能 力 、 验都 不会 相 同 ． 这样 的 累积 经 而
发 展 、区 域 经 济 可 持 续 发 展 的决 定
源 的现状
现 阶段 ．我 国区域 经济 发展 处 于 一种 十分 不平衡 的状 态 依 据 地
势 的 差 异 ． 照 东 部 、 部 、 部 可 按 中 西
因素 其具 体的 积极作 用表 现 为 以
下三方 面 ： １累积 的 作 用 ， 称 累积 效 应 。 ． 亦
种 生 活 资 料 商 品 的 质 量 与 数 量 都 大
言 之 ．整体 的人力 资本 会 根据 个体
人才流动对区域经济的影响
人才流动对区域经济的影响区域经济是指一个地区内的经济活动总体，包括人们在该区域内的货物和服务消费、生产和销售。
人才流动则是指从一个地区到另一个地区的人员迁移，包括可观察到的迁移和暂时的移动。
人才流动是经济全球化的重要组成部分，也是一个不断发展的社会趋势。
在现代社会中，人才流动对于区域经济的影响逐渐显现。
一、人才流动带来人力资源的更高效利用人才流动加快了人力资源的利用效率。
随着企业的发展，人力资源管理越来越重要，人才流动减少了不同地区间的人才短缺，可以帮助企业更好地实现员工资源的优化配置。
在高新技术和互联网信息技术领域，人才流动的频繁和活跃，使人才在不同的企业之间进行交叉传递和创新，这也持续地促进了这些领域的发展和技术进步。
二、人才流动促进区域经济的实力和竞争力人才流动不仅可以增加人力资源的利用，还可以促进区域经济的实力和竞争力。
流动人才的灵活组合不断地推动着经济的转型和升级，特别是在产业优化升级和新兴产业的孕育方面。
同时，流动人才还可以引进新的技术和知识，提高企业的技术水平和创新能力，并积极推动地区创业创新环境的发展。
三、人才流动导致区域人口结构的变化人才流动对区域人口结构的变化也产生了影响。
随着人才的流入和流出，原来的人口构成会发生明显的变化。
经济发展速度和各领域技术水平的不平衡带来了不同地区的人口流入和流出。
人口流动的时空差异往往会导致人口老龄化、贫困、职业和地区不平衡发展等问题，因此，应对人才流动时需要考虑到这些方面的因素，合理利用人才，实现人口的优化分布和流向。
四、人才流动对地区文化的影响人才流动还会产生影响地区文化的力量。
随着不同文化和技术的交融交流，人才流动逐渐形成了不同的人才文化心态、价值取向和思维模式，在地方自然、社会生活、文化传承和其他领域中产生了丰富多彩的影响。
因此，人才流动也可以促进区域多元文化的交流和融合，推进文化产业的发展和文化创意的创新。
五、人才流动带来地区经济和社会的变化人才流动对地区经济和社会的变化也是不容忽视的。
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浅析人力资源开发对区域经济发展的影响及对策
摘要：随着经济全球化的推进和市场经济的不断发展，越来越多的企业认识到人才开发是企业绩效提高的根本，因此越来越多的企业，日益重视人力资源管理和开发，并将人力资源开发与企业战略发展结合在一起。
本文主要对人力资源开发的含义进行解释，提出人力资源开发的性质以及目的，以此探讨人力资源开发对区域经济发展的影响和对策。
关键词：人力资源开发区域经济发展影响及对策
▲▲一、人力资源开发涵义
1、人力资源开发的定义
人力资源开发是指通过增长员工的知识和能力，以满足企业目前和将来的发展需求，在这里人力资源开发，主要侧重于强调组织的长期需求。
它通过对企业员工进行激励调整以及培训等过程，来实现员工工作的积极性和自身潜力的开发。
人力资源开发是企业战略发展以及创造价值的必然选择。
人力资源开发主要是缰绳，放在企业发展最重要的位置。
通过培养和发现人才来实现以人为本的核心。
2、人力资源开发的性质
首先，人力资源开发是国际宏观经济环境的要求。
我国自加入WTO后，企业人力资源管理与外国先进企业管理理念的差距越来越明显，只有发扬以人为本的精神，加快管理人员开发的步伐，才能跟上国际宏观经济发展的步伐。
其次，人力资源开发是企业自身发展的需求。
随着经济全球化的推进和市场经济的不断发展，越来越多的企业认识到人才开发是企业绩效提高的根本，因此越来越多的企业，日益重视人力资源管理和开发，并将人力资源开发与企业战略发展结合在一起。
最后，人力资源开发是员工提高职业能力的需求。
随着管理理念的日益深入人心，员工越来越重视自身职业能力的提高，因为良好的职业能力必然带来强大的职业竞争力，可以更好地实现自身价值，人力资源开发，可以很好地满足员工对于自身职业能力提高的要求。
3、人力资源开发的目的
首先是提高企业的竞争力。
企业人力资源开发是一种针对性的教育，它不是对人员专业技术素质高低的考量，而是对员工完成组织任务的措施和路径的教育。
人力资源的开发应当一试，它必将使企业的人力资源与企业的需求更加协调，从整体上提高企业的战略优势。
其次是提高人力资源的综合素质。
通过人力资源开发活动的进行，企业人力资源的综合素质可以得到有效提高，进而实现企业的有效化和高效化。
特别是通过对其职业发展方面的内容的教育，可以促使企业员工从根本上重视自身素质的提高。
再次是形成良好的组织文化。
通过人力资源开发，可以有效地将组织文化贯穿到员工的意识形态及日常工作当中，从而形成良好的组织文化有效路径。
最后是健全和发展组织职能。
通过人力资源开发，各个部门员工的素质和能力都将得到进一步提高，组织的职能可以得到极大的发
展。
▲▲二、人力资源开发对区域经济发展的影响
首先，人力资源开发是区域经济发展的核心推动力。
同时它也对经济的增长以及经济的转型有着非常重要的作用。
其次人力资源开发会对集聚人才优势产生影响。
在很多的发达地区，政府都以非常优惠的政策条件，以及宽松的用人环境来吸引人才，这样就可以形成人才流以及资金流的相对聚集的现象。
高层次人才不足，创新人才缺乏都会导致经济不发达地区人才竞争力低，人力资源流失问题的发生。
最后人力资源开发对区域行业也会有影响，区域经济的发展主要看的是：整个区域经济发展的总体，区域行业就是区域经济增长的支柱，而人力资源开发对区域经济的发展在区域行业的突破都有非常重要的影响。
▲▲三、区域经济发展背景下人力资源开发的对策
1、立足实际情况，注重人才的引进
在社会经济快速发展的今天，人力资源已经成为制约企业发展的重要资源，管理理念新颖，管理措施得当，必然会为企业的长远发展带来无穷的动力和发展活力。
而要想形成比较先进的具有企业自身特色的管理理念，相关管理人员要加强自身的管理，同时还要加强对先进管理经验的学习和引进，企业可以创建多元化的创业以及融资平台，吸引各类人才来进行发展，同时还可以吸引一些国外的优秀学生来，进行合作和交流。
引入一些世界领先水平的机制或者拥有自主知识产权的项目。
这样就可以形成比较有市场潜力的经济发展体系。
2.完善企业激励约束机制，留住人才
人才是企业迅速发展的重要因素，人力资源管理的目的在于做到人尽其才。
而企业要想做到人尽其才、发挥每位员工的能力，单靠提供工作条件和营造良好的工作环境是远远不够的，对此，企业还需要建立健全的企业激励约束机制，坚持按照员工的工作表现相应地给与奖惩、鼓励，才能更好地调动员工的工作积极性。
对表现积极、成绩优秀和品质优良的工作人员，除了给予适当的物质奖励，还要为其提供一定的升职空间，让他们能真正体验到工作的价值和意义。
而对于工作表现不佳、渎职和工作状态懒散的员工给予警告或其他处分，不能姑息养奸。
真正做到奖惩分明，营造公平、和谐的工作氛围。
3、完善人力资源开发投入机制
人力资源的开发主要是为了促进区域经济的发展，因此，在人员的投入上应该要注重教育优先投入，其次应该要引导和鼓励支持社会力量和个人参与到人才开发中，对一些重大工程，以及国家重点支持的项目，应该要加大人才投入的力度。
同时还要加大对一些高科技、高层次人才以及金融主导产业和新兴产业人才的开发和培养。
▲▲四、总结
人力资源开发是区域经济发展的重要途径和支持，因此，应该要站在“以人为本”的视角上，以及区域总体经济增长的层面来进行人力资源的开发和运用，通过完善的人才激励和约束机制、人才投入机制以及人才引入机制，相信区域经济一定会得到更好的发展。
参考文献：
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[3]徐斌，马金. 区域经济发展中的人力资源开发与管理研究[J]. 人口学刊. 2000（04）
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