轻合金有限公司反违章管理制度通用版
反违章活动管理办法-模板
反违章活动管理办法-模板第一章总则第一条为了认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，加强安全生产管理，加大反违章力度，切实保护职工生命与健康，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门。
第三条反违章活动必须坚持全员参与、逐级负责、教育与处罚相结合的原则，通过此项活动的实施，增强职工“四不伤害”意识和能力，培养职工遵章守纪的习惯。
第四条反违章活动在总经理的领导下，由主管公司领导管理，各部门负责人组织实施，安生部监督、指导全公司反违章活动开展，对违章情况进行检查、统计和考核。
第五条反违章活动开展按照“谁主管、谁负责”的原则，以各部门内部自查自纠为主、外部督查为辅，内外结合分级管理，实现公司、部门、班（值）三级管理。
第六条公司领导、**部不定期对生产现场违章情况进行查处，对各部门反违章活动开展情况进行检查。
第七条各部门成立反违章检查组，由部门负责人担任检查组长，每周对生产现场违章情况进行检查，及时制止和纠正违章现象，并做好检查记录。
第八条各班（值）在从事生产工作的同时，开展反违章活动，各班（值）负责人做好违章检查记录。
第九条任何个人有权制止和举报违章现象。
第二章违章的分类及处罚第十条违章现象分为四类：（一）作业性违章：是指在设计、施工、生产过程中，作业人员违反保证安全的规定、制度及措施的一切不安全行为。
（二）装置性违章：是指工作现场的装置、设备、设施、环境、工器具及安全防护用品不符合有关安全工作规程、设计技术规程、劳动安全和工业卫生设计规程、施工现场安全规范的要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。
（三）指挥性违章：是指各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人、设计、施工负责人，违反国家及行业技术规程、条例以及保证人身安全的安全组织技术措施等进行劳动组织与指挥的行为。
（四）管理性违章：是指从事电力设计、施工、物资、生产工作的各级行政、技术管理人员，不按规定要求制定规程、管理制度和措施并组织实施的行为。
反违章管理制度模板
反违章管理制度模板
一、目的
为了加强公司安全管理，预防和减少违章行为，确保公司财产和员工
生命安全，特制定本反违章管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、管理原则
1. 安全第一，预防为主。
2. 教育与惩罚相结合。
3. 公平、公正、公开。
四、组织机构
1. 成立反违章管理小组，负责制度的执行和监督。
2. 各部门负责人为反违章管理的第一责任人。
五、违章行为分类
1. 一般违章：违反公司日常管理规定，但未造成严重后果的行为。
2. 严重违章：违反公司安全管理规定，可能或已造成严重后果的行为。
六、违章行为处理
1. 一般违章处理：
- 口头警告。
- 书面警告。
- 罚款。
2. 严重违章处理：
- 立即停止违章行为。
- 根据情节轻重，给予记过、降职、解除劳动合同等处分。
七、违章记录
1. 所有违章行为均应记录在案，并存入员工个人档案。
2. 违章记录作为员工晋升、奖惩的依据之一。
八、安全教育
1. 定期组织安全教育培训，提高员工安全意识。
2. 新员工必须接受安全教育后方可上岗。
九、监督检查
1. 反违章管理小组定期对各部门进行安全检查。
2. 鼓励员工举报违章行为，保护举报人信息。
十、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由反违章管理小组负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
请根据公司实际情况对以上模板进行适当调整和补充。
反违章管理细则(范本)
反违章管理实施细则一、总则1、为了加强安全生产管理，使反违章工作达到规范化、制度化、标准化，努力实现无违章企业，特制定本细则。
2、反违章工作是全员性工作，必须做到层层抓，层层保，个人保班组，班组保生产部门、生产部门保公司，管理干部和职工要实行“双向”监督。
3、反违章工作要做到“管理、伦理、法理”三管齐下，克服以罚代管和只管不罚。
要加强安全教育，提高职工的安全意识和“四不伤害”能力。
4、反违章工作要做到有章可循，有人负责，有据可查，按“四不放过”的原则，分清责任，实行“重奖、重罚”。
5、反违章是安全生产管理的一项重要内容，是有效的反事故措施，是一项长期的工作。
因此，各部门，特别是生产一线部门要成立反违章领导小组，由部门安全第一负责人任组长，负责反违章的组织工作。
分管领导、班组长和各级安全员是查禁和考核违章工作的主力。
6、企业反违章领导机构由企业安全委员会的成员组成，由企业安全第一负责人任组长。
7、企业反违章领导机构的职责：7.1 负责组织制定反违章管理实施细则，各类标准、奖惩办法；7.2 协调解决消除装置性违章需用的人、财、物；7.3 协调反违章工作中出现的问题；7.4 检查下属公司部门、班组反违章工作的开展情况，总结经验，提出改进各项管理的措施；7.5 监督、考核作业性违章和指挥性违章。
8、反违章领导（工作）小组的办事机构在生产部。
二、违章分类与定义1、从生产活动组织与事故趋势原因角度分类，违章可分为生产者个人的作业性违章；与生产有关的装置、设施不符合规定要求的装置性违章；生产指挥人员违反《卫生条例》、《电业安全工作规程》、《电业建设安全工作规程》及专为某项工作制定的安全措施，发布错误命令或做出错误决定的指挥性违章。
2、从违章者本人的安全技术素质与思想心理习惯等角度分类，违章可分为偶然性违章和习惯性违章二类。
偶然性违章主要是由于缺乏安全技术知识所致；习惯性违章则是守旧的不良作业传统和工作时习惯违反安全规程的行为。
反违章管理规定模板
反违章管理规定模板一、总则1.为规范企业生产管理，维护生产秩序和安全生产，减少生产事故和经济损失，订立本《反违章管理规定模板》（以下简称“规定”）。
2.本规定适用于本企业全部员工、外来人员及访客。
3.反违章管理意在发现、矫正和防备各类违章行为，提高员工安全意识和责任意识，保障生产经营的正常进行。
4.部门经理负责本部门的反违章管理工作，企业管理层负责全面监督和引导。
二、违章行为定义1.违章行为：指与本企业的安全生产规定和操作规程不符或擅自设立、改动、拆卸设备、工具、设施，或违反岗位作业流程和操作规范的行为。
2.重要违章行为包含但不限于以下几类：–擅自拆卸、修改、调整设备、机器，未按规定进行维护和修理保养。
–不穿着或不正确使用个人防护装备。
–打破禁用安全设施，未按规定使用防护设备。
–未按规定操作设备、机器，及时报告异常情况。
–擅自改动制程、参数，未经批准私自调整生产工艺。
–违反禁止吸烟、饮食等规定，影响工作环境与安全。
–违反用电安全规定，私拉乱接电源线、器材。
–其他违反安全生产规定的行为。
三、反违章管理程序1.发现违章行为：员工、外来人员及访客发现他人或本身存在违章行为，应立刻以书面形式向所在部门经理或企业管理层报告，并保存相关证据。
2.违章行为核实与处理：–部门经理接到报告后，应立刻召集相关人员进行核实。
–如属事实，部门经理应立刻采取措施进行现场整改，并将整改情况书面报告企业管理层。
–涉及重点安全问题的，应立刻暂时停止相关工作，并报告企业管理层决策。
3.违章行为记录与分析：–企业管理层负责建立违章行为记录系统，记录、归档每一起违章行为及处理过程。
–定期对违章行为进行分析和汇总，总结原因、规律，并提出相应改善建议。
–分析结果应及时向各部门进行通报，引导改善和加强安全管理。
4.违章行为惩罚与整改：–部门经理对违章行为及时进行矫正整改，并追究责任人的责任。
–违章行为严重的，须依照本企业相关制度进行相应惩罚，并将惩罚决议书送交企业管理层备案。
轻合金有限公司反违章管理制度
轻合金有限公司反违章管理制度一、引言随着社会的不断发展和进步，企业越来越重视安全生产和违章管理的重要性。
轻合金有限公司作为一家专注于轻合金生产的企业，深知违章行为对企业的危害和影响。
为了有效地管理和控制违章行为，保障员工的安全和企业的顺利运营，特制定了本反违章管理制度。
二、目的和适用范围本管理制度的目的是为了规范员工的行为，加强违章管理，提高安全生产水平，并适用于轻合金有限公司的全体员工。
三、违章管理原则1. 安全第一：员工的生命安全和身体健康放在首位。
2. 法律法规遵守：员工必须遵守国家、地方和公司相关的法律法规。
3. 管理绩效考核：公司将对员工的违章行为进行严肃处理，并将违章行为纳入绩效考核。
4. 自我约束和监督：员工应自觉自律，相互监督，共同维护安全生产环境。
四、责任和义务1. 公司的责任和义务：轻合金有限公司负责制定和实施反违章管理制度，组织开展相关培训和教育，监督员工的执行情况，及时处理违章行为。
2. 员工的责任和义务：员工应严格遵守规章制度，认真履行工作职责，自觉遵守法律法规和公司规定，严禁从事违章行为。
五、违章行为和处罚措施轻合金有限公司明确规定了以下违章行为和相应的处罚措施：1. 违反安全操作规程：对轻微违章行为，将进行口头警告；对严重违规行为，将终止其工作合同，并向有关部门报告。
2. 私自擅离岗位：对首次违章行为，将进行口头警告；对重复违规行为，将给予行政扣款或停薪留职处理。
3. 未经许可使用危险设备：对轻微违章行为，将进行书面警告；对严重违规行为，将取消其相关资格或终止其工作合同。
4. 不听从指挥和调度：对首次违章行为，将进行书面警告；对重复违规行为，将给予行政扣款或停薪留职处理。
六、违章行为记录与考核轻合金有限公司将建立完善的违章行为记录和考核制度，每个员工的违章行为将被记录在案，作为绩效考核的一部分。
记录和考核结果将作为员工评优、升职和奖惩的依据。
七、培训与教育轻合金有限公司将定期组织员工安全培训和教育活动，强调违章行为的危害和后果，提高员工的法律意识和安全意识，增强员工对违章行为的自我约束能力。
反违章考核管理制度范本（2篇）
反违章考核管理制度范本一、背景介绍随着社会的发展和经济的繁荣，交通安全问题愈发突出。
为了加强对违章行为的打击和防范，我公司决定制定《反违章考核管理制度》。
本制度旨在规范公司内部员工的行为，提高道路交通安全意识和遵守交通规则的能力，降低因违章行为引起的安全事故发生率。
二、制度目的1. 提高员工对交通安全的重视程度，加强安全意识。
2. 规范员工的行为，减少违章行为的发生。
3. 降低公司因违章行为造成的安全事故及经济损失。
4. 倡导文明驾驶，为员工创造良好的道路交通环境。
三、适用范围本制度适用于公司全体员工及相关人员。
四、制度内容1. 员工考核1.1 考核周期：每年一次。
1.2 考核对象：公司全体员工。
1.3 考核内容：a. 遵守交通规则：根据公安机关的相关规定，员工应严格遵守交通规则，不超速、不闯红灯、不酒后驾驶等。
b. 不违章驾驶：员工应保持良好的驾驶习惯，不得违反道路交通法规和道路交通信号灯等。
c. 安全驾驶记录：员工应保持良好的交通安全记录，不得发生交通事故。
1.4 考核标准：a. 遵守交通规则：员工每次违反交通规则将扣除相应的积分，达到一定积分将进行相应处罚。
b. 不违章驾驶：员工每次被查处违章行为，将扣除相应的积分。
c. 安全驾驶记录：员工每次发生交通事故，将扣除相应的积分。
1.5 考核结果：a. 合格：积分在一定范围内的员工为合格，可按时获得相应的奖励。
b. 不合格：积分超过一定范围的员工为不合格，将受到相应的处罚和警告。
2. 奖惩措施2.1 奖励措施：a. 合格员工：公司将给予合格员工相应的奖励，例如加薪、表扬信等。
b. 优秀员工：每年评选出一定数量的交通安全优秀员工，给予额外的奖励和荣誉称号。
2.2 处罚措施：a. 不合格员工：不合格员工将受到相应的处罚，例如扣除奖金、降低评级等。
b. 严重违章员工：对于严重违反交通规则、多次累计违章行为的员工，公司将进行严肃处理，甚至予以行政处罚。
轻合金有限公司反违章管理制度范文(3篇)
轻合金有限公司反违章管理制度范文反违章管理制度范本一、总则1. 为规范和加强轻合金有限公司的安全生产管理，保障员工的人身安全和公司的财产安全，制定本反违章管理制度。
2. 本制度适用于轻合金有限公司的所有员工和外聘人员。
3. 员工必须遵守本制度的规定，严格遵守安全操作规程，不得违反违章行为。
4. 本制度的内容包括违章行为的定义、违章行为的处理、违章行为记录等。
二、违章行为的定义1. 违章行为是指员工在工作中故意或者因为疏忽大意引起的违反安全操作规程的行为。
2. 违章行为分为轻微违章行为和重大违章行为。
轻微违章行为包括但不限于：(1) 不戴安全帽、不穿安全鞋等不符合安全防护要求的行为；(2) 未经允许擅自操作、触碰或调整设备；(3) 未按规定的顺序、方法、工具进行操作的行为；(4) 不按照操作规程进行工作的行为；(5) 对安全警示标识、设备、工具进行恶意破坏的行为。
重大违章行为包括但不限于：(1) 无证无照从事危险作业的行为；(2) 违反安全生产操作规程，造成严重人身伤亡或财产损失的行为；(3) 故意破坏安全设施的行为；(4) 未经许可擅自进入危险区域的行为；(5) 违反安全防范措施，致使事故发生的行为。
三、违章行为的处理1. 对于轻微违章行为，需采取以下处理措施：(1)第一次违章行为，口头警告；(2)第二次违章行为，书面警告；(3)第三次违章行为，扣除奖金；(4)第四次违章行为，暂停工资升级；(5)第五次违章行为，暂停工作一天。
2. 对于重大违章行为，需采取以下处理措施：(1) 事故发生后，立即组织救援，保障人员安全；(2) 迅速报告有关部门，配合调查处理；(3) 根据调查结果，采取相应的纪律处理措施，包括但不限于停职、辞退、追究刑事责任等。
四、违章行为记录1. 公司将建立完善的违章行为记录管理系统，记录员工的违章行为情况。
2. 每起违章行为都需要记录，包括违章行为的时间、地点、具体情况等。
3. 违章行为记录将作为员工评优评先、晋升职务等方面的重要参考依据。
轻合金有限公司反违章管理制度
轻合金有限公司反违章管理制度1.总则1.1 为了加强对员工违章行为的管理和处罚，维护企业的正常生产秩序和员工的安全，特制定本违章管理制度。
1.2 违章行为是指员工在工作中违反国家法律法规、企业规章制度或职业道德，给企业造成经济损失或安全隐患的行为。
1.3 本制度适用于公司全体员工。
2.违章行为的划分与处罚2.1 违章行为的划分：2.1.1 轻微违章行为：包括员工在工作中违反一般规章制度的行为，对企业影响较小。
2.1.2 一般违章行为：包括员工在工作中违反较重要规章制度的行为，对企业影响较大。
2.1.3 严重违章行为：包括员工在工作中违反重要规章制度或涉及严重违法犯罪的行为，对企业影响非常大。
2.2 违章行为的处罚：2.2.1 轻微违章行为：口头警告或书面警告。
2.2.2 一般违章行为：口头警告、书面警告或扣发工资（视情况而定）。
2.2.3 严重违章行为：口头警告、书面警告、扣发工资、调离岗位或辞退。
3.违章行为的处理程序3.1 违章行为的发现：3.1.1 任何人员在发现员工违章行为时，应当立即向上级汇报。
3.1.2 对于严重的违章行为，应当立即报告公司管理层。
3.1.3 公司管理层在接到报告后，应及时进行调查核实。
3.2 违章行为的处理：3.2.1 对于轻微违章行为，上级可以根据情况给予口头警告或书面警告。
3.2.2 对于一般违章行为，上级应当在发现后及时与员工进行沟通，给予适当的处罚，并记录在案。
3.2.3 对于严重违章行为，公司管理层应当成立专职小组进行调查，对事实做出准确的把握，并根据调查结果给予相应的处罚。
3.3 处理结果的通知：3.3.1 对于轻微违章行为的处罚，可以通过口头通知或书面通知的方式告知员工，并要求其改正。
3.3.2 对于一般和严重违章行为的处罚，应当通过书面通知的方式告知员工，具体说明违章行为、处理结果及改正要求，并要求其在规定的时间内签署确认，并存入个人档案。
4.违章行为的记录与考评4.1 每一起违章行为都应当在员工个人档案中有明确的记录，包括具体违章行为、处理结果、改正情况等信息。
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管理制度编号：YTO-FS-PD785
轻合金有限公司反违章管理制度通用
版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
轻合金有限公司反违章管理制度通
用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
一、适用范围
适用于山东兖矿轻合金有限公司所属各车间、部室，承接公司工程项目的外来单位以及进入公司生产、施工区域的所有人员。
二、职责分工
1.管理人员（含各级领导）
(1)自觉遵章守纪，确保本人不发生违章行为。
(2)有确保本人分管区域和职责范围内杜绝违章现象的权利和义务。
(3)有制止和纠正违章行为并依法惩处违章的权利。
2.专、兼职安监员
(1)自觉遵章守纪，确保本人不发生违章行为。
(2)有依法管理，对职责范围内违章现象依法惩处的权利和义务。
(3)有对发现的违章现象随时随地制止纠正并依法惩处的权利和义务。
(4)有对制止、纠正或检举违章行为的有功人员提出奖励意见的权利。
(5)有接受群众监督和批评纠正的义务。
3.作业人员（含外来人员）
(1)自觉遵章守纪，确保本人不发生违章行为。
(2)有制止同班组作业人员违章作业的权利和义务。
(3)有制止和纠正事故隐患、检举他人违章行为的权利。
三、组织领导
1.公司成立反违章领导小组，全面负责反违章的组织领导工作。
其人员组成如下：
组长：总经理、书记
副组长：分管安全副总经理
成员：安全监察部、生产管理部、机电管理部、质量管理部、基建办公室、技术中心、人力资源部、党政办公室、武装保卫部、政工部、工会、财务部主要负责人
2.公司反违章领导小组的工作职责：
(1)负责组织制定、修订反违章管理实施细则、各类标准及奖惩办法。
(2)协调解决消除装置性或其他违章所需人、财、物。
(3)协调解决反违章工作中出现的问题。
(4)检查各车间、部室反违章工作开展情况，总结经
验，提出改进措施。
(5)监督指导本公司各级生产、管理人员，杜绝管理性违章和指挥性违章。
(6)定期或不定期组织反违章工作的检查。
(7)讨论决定反违章工作的重大奖惩事项。
3.反违章管理办公室设在安全监察部，其工作职责如下：
(1)负责贯彻落实反违章管理规定。
(2)协调解决各车间在反违章工作中出现的问题。
(3)检查各施工单位及各生产车间、班组反违章工作开展情况，总结经验，提出改进措施。
(4)定期或不定期组织反违章工作开展情况的检查，并落实考核与奖惩。
(5)及时向领导汇报反违章工作中的重大事项。
四、工作要求
（一）违章分类
1.根据违章性质不同，违章行为分为以下四类：
(1)作业性违章：在生产、施工过程中，违反国家、行业、上级公司以及本公司所颁发的保证安全的各项规定、制度、规程和措施的一切不安全行为。
(2)装置性违章：生产、施工现场的环境、设备、设施及工器具不符合国家、行业、上级公司以及本公司有关规
定、制度、规程等保证人身安全的各项规定及技术措施的要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。
(3)指挥性违章：各级领导、票据签发人、工作负责人、许可人等生产、施工指挥人员，违反国家、行业、上级公司以及本公司保证人身安全的有关规定、规程、条例及安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为。
(4)管理性违章：从事设计、生产、施工工作的各级行政、技术管理人员，不按国家、行业、上级公司以及本公司有关规定、反事故措施，不结合本车间、部门实际制定有关规程、制度、措施，并组织实施的行为。
2.根据违章情节严重程度，结合集团公司、电铝公司有关规定，将违章行为分为轻合金公司第一类违章、第二类违章和集团公司类严重违章三类，具体执行标准由反违章管理办公室每年修订、完善，报公司反违章领导小组审批后下发执行。
3.违章控制实行分重点三级控制办法，即：班组重点控制作业性违章，车间重点控制装置性违章和指挥性违章，公司重点控制管理性违章。
（二）责任主体及连责范围
1.作业性违章责任主体是违章者本人，连责责任班组作业人员、班组长。
2.装置性违章责任主体是设备（装置）包机人，连责责
任车间设备管理员、分管技术员及分管副主任。
3.指挥性违章主体是违章指挥者本人，连责现场负责人、直接领导和执行违章指挥指令的人员。
4.管理性违章主体是生产、技术及管理人员，连责责任车间、部门安全第一责任人。
（三）违章处理
对所有违章，都要按照教育、曝光、处罚、整改四个步骤进行处理。
1.教育
(1)对查处的所有违章现象（行为），主要责任者必须离岗培训，并经考核合格后恢复工作。
具体规定如下：
①集团公司类“三违”人员：由公司安全监察部牵头、人力资源部配合组织集中脱产培训、考试，时间不少于一个月。
②轻合金公司第一类“三违”人员：由各责任车间、部门自行组织培训、考试，时间不少于三天；
③轻合金公司第二类“三违”人员：由各责任车间、部门自行组织培训、考试，时间不少于一天；
(2)年内发生两次集团公司类违章行为者，离岗培训三个月，临时工、分包人员予以辞退。
(3)离岗培训期间，按照当地最低工资标准的85%支付生活补贴。
2.曝光
(1)各车间必须建立“三违”登记本和违章曝光栏。
公司安全监察部要建立员工违章档案。
(2)对于上级和公司检查查出的违章行为，安全监察部要及时曝光，并通报对违章人员及连责人员的处罚情况。
(3)对于上级检查和车间自查查出的违章行为，各车间要在车间违章曝光栏中进行曝光。
(4)各车间要对出现的起典型违章行为进行分析讨论并作为安全学习材料下发班组讨论学习。
3.处罚
(1)对查处的所有违章行为必须进行经济处罚，具体处罚规定如下：
①集团公司类严重“三违”人员，处以罚款300元/人次，连责人员罚款50元/人次。
②轻合金公司第一类“三违”人员，处以罚款100元/人次，连责人员罚款20元/人次。
③轻合金公司第二类“三违”人员，处以罚款50元/人次，连责人员罚款10元/人次。
(2)在政府安全监管部门、集团公司、电铝公司检查中，被查出“三违”人员的车间、部门，对违章人员和相关责任人的经济处罚和各类违章行为抵押金扣罚按照《山东兖矿轻合金有限公司安全生产经济奖罚量化考核办法》
（轻合金发〔2010〕2号）相关规定执行。
(3)对于上级及公司检查查出的“三违”人员，由安全监察部牵头、各车间配合，界定违章级别、违章行为，落实责任人及连责人员并按规定进行处罚。
(4)对“三违”标准中没有明确界定的违章行为，由反违章管理办公室参照相近条款认定并进行处罚，并在下次违章执行标准修订时加以完善。
(5)同一违章行为含多类型违章，按照相关条款分别进行处罚。
(6)违章处罚由安监人员或职能部门按照规定开具罚款通知单，外来单位、人员在接到通知单三个工作日内上缴公司财务部；公司内部单位、人员罚款直接由人力资源部自当月工资中扣除，作为安全奖励基金。
(7)对违章处罚逾期不交的外来单位、人员，由财务部在工程结算中加倍扣除。
4.整改
(1)各车间对于严重违章行为或具有代表性的典型违章行为要按照“四不放过”的原则当作事故进行调查分析。
(2)违章整改要按照“三定”原则以最快的时间纠正和整改，要制定出相应的预防措施和纠正措施。
(3)各车间、部室要积极做好月、季、年度的违章统计分析工作，真正找到违章产生的根源，确定阶段工作重点
和治理目标，确保反违章工作成效。
（四）档案管理
1.安全监察部建立领导干部和员工安全档案，作为提拔任用和评先树优的重要依据。
领导干部有严重违章指挥行为的，5年内不予提拔，凡发生严重违章的员工，取消年内各类评先树优资格。
2.政工部建立党员安全档案，作为党员教育管理的重要内容。
五、附则
1.本办法未涉及到的违章行为，按照国家、行业、上级及公司有关安全管理规定查处。
2.本办法条款与上级文件相抵触时，按上级文件执行。
公司内安全管理制度与本办法规定不一致的，按本办法执行。
3.本办法解释权属山东兖矿轻合金有限公司。
4.本办法自下发之日起实施。
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
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