人力资源共享服务中心2019年工伤保险业务培训
人力资源共享服务中心2019年工伤保险
转院就诊，必须去公立医院就诊治疗。 单位发生员工因公受伤事故，需确认受伤员工伤保险参保属地，
并按照各参保属地要求准备申请工伤认定所需资料。 申请工伤认定所需的诊断书、病例、检查报告单等医疗证明资料
，要对受伤部位描述完整、准确，不能遗漏，以免影响认定结果 。
如：劳动合同、工作证、签到表、工资表等有效复印件。
工伤保险收缴
工伤认定
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劳动能力鉴定
工伤待遇结算
工伤认定申请书各1份。 所在单位、受伤员工各提出工伤认定申请，要求A4纸打印，不得
手写，用工单位要加盖公章，受伤员工签字并按手印。 诊断书复印件、病例复印件，包括受伤后首次就诊资料各1份。 未能出院暂不能取得完整病例的，需要提供“延期证明”1份。 3人事故现场证明人材料原件各1份。
工伤认定结论由工伤科工作人员统一到地方社保部门领取，员工 本人、所在单位无需办理此事项。
工伤保险收缴
工伤认定
人力资源共享服务中心 劳动能力鉴定 工伤待遇结算
所在单位、员工本人对工伤认定结论有异议的，需在收到认定结论 起5日内向工伤科提出复议申请。
各单位工作人员要配合工伤员工、家属完成工伤认定资料填报，并 及时跟踪进度，妥善保管工伤认定决定书。
工伤保险收缴
工伤认定
人力资源共享服务中心 劳动能力鉴定 工伤待遇结算
诊断书原件及复印件、病例首页原件及复印件、入院记录原件及复 印件、检查报告单原件及复印件，包括受伤后首次就诊资料各1份 。
如果事故性质为交通事故，除1-4项所需资料外还需要提供：交通 事故责任认定书、上下班线路图、上下班时间表。
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江西省工伤保险业务经办规程
江西省工伤保险业务经办规程第一章总则第二章参保登记第三章费率管理第四章申报核定第五章征缴管理第六章定点服务机构管理第七章享受资格确认第八章医疗（康复）待遇审核第九章伤残（亡）待遇审核第十章预防费管理第十一章基金财务第十二章稽核监督第十三章信息管理第十四章统计精算第十五章权益记录第十六章统筹管理第十七章附则第一章总则第一条为做好全省工伤保险经办管理服务工作，统一规范业务经办流程，加强经办风险管控，根据《工伤保险条例》、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》（江西省人民政府令第204号）、人力资源和社会保障部《关于工伤保险基金省级统筹的指导意见》（人社部发〔2017〕60号）、人力资源社会保障部办公厅《关于加快推进工伤保险基金省级统筹工作的通知》（人社部发〔2019〕164号），省人社厅、省财政厅关于印发《江西省工伤保险基金省级统筹实施方案》的通知（赣人社发〔2019〕13号）等规定，制定本规程。
第二条本规程适用于全省各级工伤保险经办机构（以下简称“经办机构”）以及工伤定点医疗、定点康复和定点辅助器具配置机构（以下简称“定点服务机构”）、受经办机构委托开展工伤保险预防业务的服务机构等。
第三条本规程所指业务包括参保登记、费率管理、申报核定、征缴管理、定点服务机构管理、享受资格确认、医疗（康复）待遇审核、伤残（亡）待遇审核、预防费审核、基金财务、稽核内控、信息管理、统计精算、权益记录、档案管理、统筹管理等内容。
本规程按上述内容划分为登记征缴、待遇核定、财务、统计、稽核、信息、档案等业务环节。
第四条工伤保险经办业务采用全省统一管理模式。
省级经办机构负责统筹管理、组织指导、考核监督全省业务经办工作；制定全省业务经办、稽核内控等管理制度；会同省财政部门制定基金预算、核算和财务管理办法。
设区市经办机构按本规程规定负责组织实施、管理、考核监督本地区经办工作；负责本地区参保单位费率确定、定点服务机构管理、基金收支管理工作；编制、汇总、上报本地区基金财务、统计等报表；负责个人权益记录管理、数据管理和应用分析等工作。
成都市工伤保险经办规程培训
6、一次性医疗补助金的申领 经办人员审核单位提供的资料齐全后，在一次性医疗补 助金模块录入相关信息计算一次性医疗补助金（原则上 选择银行发放，如单位已垫付一次性医疗补助金的选单 位发放，工伤人员的个人银行帐号信息工伤人员银行信 息维护模块中维护），经工伤待遇复核后进入工伤待遇 应付核定模块，待遇类别选“一次性待遇”，在工伤人 员个人银行拨付模块进行待遇支付，在打印待遇通知单 （正常待遇个人银行拨付单重打）模块打印拨付单据， 在每日与财务结算打印模块生成银行发放汇总明细交财 务拨付。在工伤保险待遇终止模块终止工伤人员的工伤 保险关系，将工伤认定信息置为无效。
2、工伤认定结论进机:工伤事故备案后，自工伤发生之日 起30日内单位向劳动和社会保障局行政审批处申请工伤认 定，待工伤认定结论下达后，单位经办人持工伤认定决定 书到经办机构备案。受理工伤认定备案需先查询工伤人员 前期是否办理工伤事故备案，已有工伤备案信息后在工伤 认定模块录入决定书内容 注意事项：认真核对工伤认定书上的受伤经过与受伤部位 是否与机内备案信息一致，机内受伤害经过简述的受伤部 位与工伤认定模块的伤害部位均为必录，且受伤部位的内 容一致。对超过30日提出工伤认定申请的，在备案的工伤 认定书上注明工伤认定申请超过30日
1、工伤事故备案:职工发生工伤事故（职业病）后，
单位持《成都市职工工伤事故备案表》一式两份在规定 时间内到经办机构申报备案(死亡三日内；重伤七日内； 轻伤、职业病确诊之日起十五日内)。 经办机构受理备案需先查询工伤人员参保情况，以参保 的建档时间和经办时间作为判断是否参保的时间，应在 规定时限内受理备案并立即将备案信息入机，受伤害经 过简述须认真录入，准确无误。
（二）一次性待遇的申领、拨付和定期待遇 的审核：
1、一次性工伤（亡）待遇的申领、拨付 审核单位提供的一次性工伤（亡）待遇申领资料，审 核合格后在一次性伤残补助金审批模块计算一次性伤残补 助金，工亡人员在一次性工亡补助金审批、工亡职工丧葬 费补助金审批模块计算工亡待遇，经工伤待遇复核、工伤 待遇应付核定、工伤待遇支付、打印待遇通知单模块拨付 待遇。
工伤保险知识普及培训课件pptx
案例启示：本案 例展示了工伤保 险理赔程序的重 要性和实际应用， 为相关行业从业 者提供了参考和 借鉴。
雇主责任险与工伤保险的纠纷案例解析
案例背景介绍 案例纠纷细节 案例解决方案 案例经验教训
工伤事故处理流程及注意事项
及时报告：发 生工伤事故后， 应立即向单位
报告
医疗救治：及 时将受伤员工 送往医疗机构
救治
工伤认定：单 位向当地社保 部门提出工伤
认定申请
待遇支付：社 保部门审核后， 支付相关工伤
待遇
与工会和职工沟通的技巧和策略
了解事实：了 解事故发生的 原因和具体情 况，避免主观
臆断
保持冷静：不 要惊慌失措， 保持冷静，以 便更好地处理
事故
坦诚沟通：与 工会和职工坦 诚沟通，避免
隐ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ或误导
协商解决方案： 与工会和职工
安全操作规程及应急处理措施
操作规程：明 确各项操作的 具体流程和注 意事项，确保 员工熟悉并遵
守
应急处理措施： 包括突发情况下 的应急处置流程 和注意事项，提 高员工应对紧急
情况的能力
工伤事故典型案例解析
案例一：工作中突发疾病死亡 案例二：工作中意外受伤导致永久性残疾 案例三：上下班途中发生交通事故 案例四：从事危险作业遭受职业病侵袭
工作场所安全管理制度
定义：指为保障职工 在工作场所的安全和 健康，预防工伤事故 而建立的一套管理制 度。
目的：确保职工在 工作场所安全，减 少工伤事故的发生。
内容：包括安全设施 的设置、安全警示标 识的张贴、危险物品 的管理、安全培训等 。
意义：保障职工的生 命安全和身体健康， 提高工作效率，减少 企业因工伤事故带来 的经济损失。
工伤险管理培训
⑤ 有关部门（安监、公安、法院等）对伤亡事故的结论 性意见。
工伤认定
3、单位举证。
个人提交工伤认定申请的，职 工或者其近亲属认为是工伤，用人 单位不认为工伤的，由工伤保险行 政部门向用人单位开具《工伤认定 举证通知书》并送达用人单位，用 人单位应在收到《工伤认定举证通 知书》之日起15日内提交相关证据。 用人单位拒不举证或举证不能的， 工伤保险行政部门可以根据受伤害 职工提供的证据或者调查取得的证 据，依法作出工伤认定决定。
工伤认定 3、材料齐全，工伤认定机构决定受理的，出具《工伤认定申请受理
通知书》,同时填写受理材料清单。
工伤认定
决定不予受理的，出具《工伤认定申请不予受理通知书》
4、不予受理工伤认定申请的情形： ① 申请人或用人单位不具备主体资 格的； ② 工伤认定申请超过法定时效的；
③ 不属于我市各级工伤保险行政部 门受理范围的；
工伤认定
五、送达
1、政策规定： 《工伤认定办法》第二十二条 社会保险行政部门应当自工伤认定决定 作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决 定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会 保险经办机构。 《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律 有关送达的规定执行。 2、送达文书名称： 《工伤认定申请受理通知书》、《工伤认定申请不予受理通知书》、 《工伤认定补正材料通知书》、《工伤认定举证通知书》、 《工 伤认定中止通知书》、《认定工伤决定书》、《不予认定工伤决定 书》等。
工伤认定
④ 医疗诊断证明
医疗机构出具的职工受伤害 后诊断证明（初诊病历、出 院小结、检查报告单等）或 者职业病诊断书（职业病诊 断鉴定书），必要时提供完 整病历；
HR工伤培训-PPT课件
第二步：工伤认定
7.属于机动车事故引起的伤亡，应提交公安交通管理 部门的责任认定书或者其他有效证明原件及复印 件.(A4纸) 8.属于工伤死亡，应提交医疗机构的抢救和死亡证明 原件及复印件(A4纸) 9.属于因公遭到暴力伤害，需提交公安机关或人民法 院的判决书或其他有效证明原件及复印件(A4纸) 10.所交材料一律要求打印封皮.写清申请单位.申请人 姓名.目录要注明上交材料的明细.(A4纸)
工伤事故处理流程
第一步：工伤备案 第二步：工伤认定 第三步：工伤职工登记 第四步：工伤延长/鉴定 第五步：工伤待遇申报 第六步：支付
第一步：工伤备案
1.口头备案：发生工伤事故24小时内向社保 和劳动局进行电话的口头备案，遇节假日可 顺延。 2.书面备案：员工发生工伤5个自然日内，将 《工伤事故备案表》填写完毕后（盖单位公 章、法人章）报给社保中心。
第二步：工伤认定
员工发生工伤30个自然日内，进行网上申请 工伤认定，并将工伤认定申请材料交给劳动 局工伤科。 备注 :工伤认定申请材料自工伤之日起30日内 上报,过期不予受理.属于交通事故或暴力伤害 的,以交通事故认定书,或公安部门证明书下发 日为准，一个月内上报 。
第二步：工伤认定
工伤认定材料包括： 1.填写《工伤认定申请表》（津劳伤1号）。 注意此表要有员工本人签字，按手印。 2.劳动合同或劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证 明原件及复印件. 复印劳动合同只需复印第一页和最后一页.(A4纸) 3.医疗诊断证明原件及复印件(A4纸)。 需要盖诊断证明章。
1.《工伤保险条例》 2.《天津市工伤保险若干规定》（天津市人 民政府令 第12号 ） 3.《关于工伤认定工作有关问题的通知》 （津劳社局发〔2009〕46号 ） 4.《天津市工伤职工停工留薪期管理办法》 （津劳办[2019]449号 ）
最新工伤保险条例2019
最新工伤保险条例2019工伤保险是一种由用人单位承担费用的保险，主要是在劳动者遭受工伤的时候能够转移一定的风险。
关于工伤保险的相关内容，我国制定有专门的工伤保险条例来规范，下面我们就一起看看相关内容介绍吧。
▲第一章总则第一条为了保障劳动者在工作中遭受事故和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的以利，分散工伤风险，促进工伤预防，根据《劳动法》，制定本办法。
第二条中华人民共和国境内的企业及其职工必须遵照本办法的规定执行。
第三条工伤保险实行社会统筹，设立工伤保险基金，对工伤职工提供经济补偿和实行社会化管理服务。
第四条企业必须按照国家和当地人民政府的规定参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费，按照本办法和当地人民政府规定的标准保障职工的工伤保险待遇。
第五条工伤保险要与事故预防、职业病防治相结合。
企业和职工必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，遵守劳动安全卫生法规制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第六条职工发生工伤或者患职业病后，应当得到及时救治。
各地应当依据本地区社会经济条件，逐步发展职业康复事业，帮助因工致残职工从事适合其身体状况的劳动。
第七条县级以上各级人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作。
县级以上社会保险基金经办机构经办工伤保险业务（以下简称工伤保险经办机构），负责工伤保险基金的筹集、管理和待遇支付，以及工伤职工的管理服务等工作。
▲第二章工伤范围及其认定第八条职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：（一）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;（二）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;（三）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;（四）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;（五）因履行职责遭致人身伤害的;（六）从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;（七）因公、因战残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;（八）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;（九）在上下班的规定时间和必须路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;（十）法律、法规规定的其他情形。
2019年工伤康复服务规范.doc
工伤康复服务规范（试行）（2013年修订）人力资源社会保障部二○一三年四月说明工伤康复是在工伤保险制度框架下，利用现代康复的理论和技术，为工伤人员提供康复服务，最大限度地改善和提高其生理功能和职业劳动能力，促进其回归社会和重返工作岗位。
本规范针对颅脑损伤、持续性植物状态、脊柱脊髓损伤、周围神经损伤、骨折、截肢、手外伤、关节及软组织损伤和烧伤等九个常见工伤病种的住院康复服务内容，从康复住院标准、康复住院时限、医疗康复、职业社会康复和出院标准等五个方面进行了规范。
上述各工伤病种的临床检查、治疗、基础护理以及各种并发症的诊治按照卫生行政部门制定的相关诊疗常规或临床路径执行。
一、康复住院标准康复住院标准对工伤职工由临床治疗转入康复治疗的指征进行了规范。
工伤职工住院康复的一般标准是：经临床急性期治疗后，生命体征基本平稳，病情相对稳定，但仍有持续性功能障碍(如运动、感觉、言语、认知、精神、吞咽、排尿排便和性功能等障碍)而影响生活自理、劳动能力下降，仍不能回归家庭和社会，且具有恢复潜力和康复价值者，均应及早转入康复协议机构住院康复治疗。
对于后遗症期病情变化出现新的功能障碍等问题并且有康复价值的，参照上述标准入院康复治疗。
二、康复住院时限根据受伤部位与损伤类型、功能障碍程度和康复潜力大小，对康复住院时间予以合理限制，住院康复时间不超过12个月。
职业康复住院时限一般为60天，最长不超过180天，职业康复住院时限可分段累计计算。
如住院期间病情发生变化影响康复进程，或已到出院时限，但仍有较大康复治疗价值，需继续康复治疗或安装辅助器具者，必须由康复协议机构出具诊断意见和延期康复建议书、经社会保险经办机构核准后方可适当延长住院时间。
三、医疗康复规范医疗康复规范包括功能评定、康复治疗和康复护理等3部分。
功能评定部分根据不同工伤病种功能障碍特点，结合国际功能、残疾和健康分类方式和康复治疗专业分工，对运动、感觉、吞咽、排尿排便和性功能等躯体功能障碍的评定以及心理、认知和言语等功能的评估进行了规范。
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如果因公受伤导致死亡，除1-4项所需资料外还需要提供：死亡医 学证明原件。
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鄂尔多斯、内蒙社保局申请工伤认定需要提供下列资料：
工伤认定申请表1份。 务必以工伤科下发的表样为准，要求书写工整，信息填写准确，尤
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2019年5月6日
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前
言
近年来，工伤保险业务面临形势越来越复杂，任务 越来越繁重，标准越来越严格，程序越来越规范等现实 要求，这就对我们业务人员提出了更高的标准。为进一 步促进 大 家 熟练掌握工伤保险有关政策，增强业务能力 ，提升工作效率，并针对日常工作中经常出现的 业 务 难 点 ，人力资源共享服务中心工伤保险科特举办本次业务 知识培训。
如：劳动合同、工作证、签到表、工资表等有效复印件。
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工伤认定申请书各1份。 所在单位、受伤员工各提出工伤认定申请，要求A4纸打印，不得
手写，用工单位要加盖公章，受伤员工签字并按手印。 诊断书复印件、病例复印件，包括受伤后首次就诊资料各1份。 未能出院暂不能取得完整病例的，需要提供“延期证明”1份。 3人事故现场证明人材料原件各1份。
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如果事故性质为交通事故，除1-4项所需资料外还需要提供：交通事 故责任认定书。
如事故性质为暴力事故，除1-4项所需资料外还需要提供：公安机关 出具的暴力伤害证明。
如果因公受伤导致死亡，除1-4项所需资料外还需要提供：死亡医学 证明原件。
员工因伤情不稳定暂不能参加劳动ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ力鉴定的，需提前向工伤科说 明情况，经参保属地社保局同意后可延长劳动能力鉴定时限。
申请劳动能力鉴定所需诊断书、病例、检查报告单等医疗证明资料 ，要对受伤部位描述完整、准确，不能遗漏，以免影响鉴定结果。
申请劳动能力鉴定所需资料涉及单位名称部分，统一填写：中国神 华能源股份有限公司神东煤炭分公司XXXXX。
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（二）各参保属地注意事项。
榆林工伤保险经办中心申请工伤认定需要提供下列资料：
工伤认定申请表1份。 务必以工伤科下发的表样为准，要求书写工整，信息填写准确，
尤其要对事故经过描述完整、详细、准确，所在单位工作人员协助受 伤员工、家属完成填写。 受伤员工身份证复印件1份。 受伤员工与所在单位的劳动关系证明1份。
证明需要说明受伤事故经过，证明人与伤者关系，需提供证明人身 份证复印件和联系方式，证明人需签字并按手印，要求A4纸张打印， 不得手写。
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如果事故性质为交通事故，除1-4项所需资料外还需要提供：交通事 故责任认定书。
如事故性质为暴力事故，除1-4项所需资料外还需要提供：公安机关 出具的暴力伤害证明。
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目的是通过此次培训，进一步提升工伤保险业务经办人员的 政策水平和业务能力，推进工伤保险业务管理科学化、规范 化、制度化，更好地保护参保职工合法权益。
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目2
3
录
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工伤事故
•1、就医 •2、24小时
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工伤认定申请表涉及单位名称部分，统一填写：中国神华能源股 份有限公司神东煤炭分公司XXXXX。
工伤认定申请表需所在单位负责人、公司安监局签字盖章，受伤 员工本人签字确认、按手印。
申请工伤认定所需资料准备齐全后，需在事故发生日起20日内报 送工伤科，超过20日影响工伤认定。
内电话备案 •3、准备工
伤认定资料
报送工伤认定 资料
•20内报送
领取工伤认定 书
•1、报销工 伤药费
•2、准备劳 动能力鉴定 资料
报送劳动能力 鉴定资料
•1、病情稳 定
•2、不超过1 年
领取劳动能力 鉴定结论
•1、1-4级工 伤移交
•2、准备资 料结算一次 性伤残补助 金
报送结算一次 性伤残补助金 所需资料
单位发生员工因公受伤事故，可到就近医疗0机2构紧急救治，如需
转院就诊，必须去公立医院就诊治疗。 单位发生员工因公受伤事故，需确认受伤员工伤保险参保属地，
并按照各参保属地要求准备申请工伤认定所需资料。 申请工伤认定所需的诊断书、病例、检查报告单等医疗证明资料
，要对受伤部位描述完整、准确，不能遗漏，以免影响认定结果 。
其要对事故经过描述完整、详细、准确，所在单位协助受伤员工、家属 完成填写。 受伤员工身份证复印件1份。 受伤员工与所在单位的劳动关系证明1份。
如：劳动合同、工作证、签到表、工资表等有效复印件。
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工伤认定申请书各1份。 所在单位、受伤员工各提出工伤认定申请，要求A4纸打印，不得
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工伤 认定
1 基本要求 2 各参保属地注意事项
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（一）基本要求
单位发生员工因公受伤事故，需在24小时内向工伤科打电话备案 事故情况，超过24小时影响工伤认定。
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诊断书原件及复印件、病例首页原件及复印件、入院记录原件及复 印件、检查报告单原件及复印件，包括受伤后首次就诊资料各1份 。
如果事故性质为交通事故，除1-4项所需资料外还需要提供：交通 事故责任认定书、上下班线路图、上下班时间表。
属地社保机构集中办理，员工本人不得自行办理。
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（二）各参保属地注意事项
榆林结算工伤待遇注意事项：
治疗工伤部位必须到公立医院就诊治疗。 工伤康复治疗必须到指定的康复医院就诊治疗。 治疗工伤必须提前向工伤科登记备案，不得先治疗后备案。 报销工伤药费所需资料：诊断书、发票、费用清单、病例、检查
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劳动能力鉴定申请表需所在单位签字盖章，受伤员工本人签字按手 印。
劳动能力鉴定结论由工伤科工作人员统一到地方社保部门领取，员 工本人、所在单位无需办理此事项。
所在单位、员工本人对劳动能力鉴定结论有异议的，需在5日内向工 伤科提出复议申请。
如果因公受伤导致死亡，除1-4项所需资料外还需要提供：死亡医学 证明原件。
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1 基本要求 2 各参保属地注意事项
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（一）基本要求
收到工伤认定结论后，各单位需在员工受伤之日起12个月内为员工 申请劳动能力鉴定。
工伤认定结论由工伤科工作人员统一到地方社保部门领取，员工 本人、所在单位无需办理此事项。
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所在单位、员工本人对工伤认定结论有异议的，需在收到认定结论 起5日内向工伤科提出复议申请。
各单位工作人员要配合工伤员工、家属完成工伤认定资料填报，并 及时跟踪进度，妥善保管工伤认定决定书。
手写，用工单位要加盖公章，受伤员工签字并按手印。 诊断书复印件、病例复印件，包括受伤后首次就诊资料各1份。 未能出院暂不能取得完整病例的，需要提供“延期证明”1份。 3人事故现场证明人材料原件各1份。
证明需要说明受伤事故经过，证明人与伤者关系，需提供证明人身 份证复印件和联系方式，证明人需签字并按手印，要求A4纸张打印， 不得手写。
报告单、身份证复印件、工伤认定书复印、劳动能力鉴定书复印 件。
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如需转院治疗，需要填写填写“转院申请表”。 治疗工伤过程中，如采用进口器械，需提供对应国产器械的商标
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受伤员工身份证复印件1份。 工伤认定书复印件1份。 诊断书复印件、完整病例复印件各1份。
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1 基本要求 2 各参保属地注意事项
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各单位工作人员要配合工伤员工和家属完成劳动能力鉴定资料填报 ，并及时跟踪进度，妥善保管劳动能力鉴定结论。
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（二）各参保属地注意事项
榆林申请劳动能力鉴定需要提供下列资料：
劳动能力鉴定申请表1份。 务必以工伤科下发的表样为准，要求书写工整，信息填写准确，尤