项目经理如何管理项目
项目经理常用的项目管理流程及方法
项目经理常用的项目管理流程及方法项目管理是指通过有效的组织、计划、协调和控制各种资源，以达到项目目标的过程。
项目经理作为项目的领导者，需要掌握常用的项目管理流程和方法，以确保项目能够顺利进行并达到预期的目标。
下面将详细介绍项目经理常用的项目管理流程及方法。
一、项目管理流程1. 项目启动阶段项目启动阶段是项目管理的第一步，主要目标是明确项目的目标、范围、资源和约束条件，并确定项目的可行性。
在这一阶段，项目经理需要完成以下工作：- 制定项目章程：明确项目的目标、范围、约束条件和可行性。
- 进行可行性研究：评估项目的技术、经济和市场可行性。
- 确定项目目标：明确项目的目标和预期成果。
- 确定项目范围：明确项目的边界和范围。
- 确定项目团队：确定项目团队的组成和角色分工。
2. 项目规划阶段项目规划阶段是项目管理的核心阶段，主要目标是制定详细的项目计划，包括时间计划、资源计划、成本计划和风险管理计划。
在这一阶段，项目经理需要完成以下工作：- 制定项目计划：确定项目的时间计划、资源计划和成本计划。
- 进行风险管理：识别项目的风险，并制定相应的风险管理计划。
- 制定沟通计划：确定项目团队和相关利益相关者之间的沟通方式和频率。
- 制定质量管理计划：确定项目的质量标准和质量控制措施。
- 制定变更管理计划：确定项目变更的管理流程和决策机制。
3. 项目执行阶段项目执行阶段是项目管理的实施阶段，主要目标是按照项目计划进行项目实施，并监控项目的进展和风险。
在这一阶段，项目经理需要完成以下工作：- 分配任务和资源：根据项目计划，将任务分配给项目团队成员，并分配相应的资源。
- 监控项目进展：定期检查项目的进展情况，及时发现和解决问题。
- 管理项目风险：根据风险管理计划，及时应对项目风险。
- 协调项目团队：确保项目团队成员之间的协作和沟通顺畅。
4. 项目收尾阶段项目收尾阶段是项目管理的最后阶段，主要目标是完成项目交付物，总结项目经验，并进行项目的收尾工作。
项目经理对项目管理思路及建议
项目经理对项目管理思路及建议项目经理在项目管理过程中，需要有一套明确的思路和建议，以确保项目能够顺利进行并达到预期目标。
以下是十个关于项目管理思路及建议的要点：1. 确定项目目标和范围：项目经理应与项目团队和项目发起人明确项目目标和范围，确保所有人对项目的预期有一个一致的理解。
同时，需要明确项目的关键成功因素和约束条件，以便在项目执行过程中进行有效的决策和资源分配。
2. 制定详细的项目计划：项目经理需要制定详细的项目计划，包括项目的时间表、预算、资源分配和风险管理等方面。
项目计划应具体明确，具备可操作性，以便项目团队成员能够清楚地知道自己的任务和责任，并能够按计划工作。
3. 管理项目团队：项目经理需要有效地管理项目团队，包括招募、培训和激励团队成员。
项目经理应根据团队成员的技能和特长，合理分配任务和责任，并及时解决团队成员之间的冲突和问题，以确保团队的高效运作。
4. 进行有效的沟通：项目经理应与项目团队、项目发起人和其他相关方进行有效的沟通。
沟通应及时、准确、明确，以确保信息的传递和共享，促进团队合作和决策的快速推进。
5. 管理风险：项目经理需要进行风险管理，识别、评估和应对项目中的各种风险。
通过制定风险管理计划、建立风险预警机制和采取相应的风险应对措施，以降低项目风险，并保证项目能够按时、按质高质量完成。
6. 保持灵活性：项目经理应保持灵活性，在项目执行过程中及时调整和优化项目计划和资源分配。
灵活性可以使项目能够适应外部环境的变化和内部需求的变化，并能够更好地应对项目中的挑战和风险。
7. 监控项目进展：项目经理需要持续监控项目的进展情况，及时发现和解决项目中的问题和障碍。
通过制定有效的监控指标和报告机制，项目经理可以对项目的风险和变化进行及时评估，并采取相应的措施，确保项目按计划进行。
8. 与项目发起人保持良好的关系：项目经理需要与项目发起人保持密切的沟通和合作关系。
项目发起人通常是项目的决策者和资源提供者，与其保持良好的关系可以获得更多的支持和资源，有助于项目的成功实施。
项目经理如何管理项目
项目经理如何管理项目项目经理是负责规划、组织和控制项目的人员，他们在项目中起着至关重要的作用。
一个优秀的项目经理能够高效地管理项目，确保项目按时、按质地完成。
下面是项目经理管理项目的一些标准做法：1. 制定项目计划：- 项目经理应与团队成员合作，明确项目的目标和范围。
- 制定详细的项目计划，包括项目的时间表、里程碑和交付物。
- 确定项目的资源需求，包括人力、物资和预算。
2. 分配任务和责任：- 项目经理应根据团队成员的能力和专业知识，合理地分配任务。
- 明确每一个团队成员的责任和角色，确保项目的各项任务得到有效执行。
3. 建立有效的沟通渠道：- 项目经理应确保团队成员之间的沟通畅通无阻。
- 定期召开团队会议，讨论项目的发展、问题和解决方案。
- 使用项目管理工具和技术，如项目管理软件和在线协作平台，以促进团队之间的协作和信息共享。
4. 监控项目发展：- 项目经理应定期检查项目的发展情况，确保项目按计划进行。
- 识别和解决项目中的问题和风险，及时采取措施防止项目延误或者浮现质量问题。
- 监控项目的预算和资源使用情况，确保项目在预算范围内运行。
5. 与利益相关者进行有效的沟通：- 项目经理应与项目的利益相关者保持密切联系，包括客户、上级领导和其他相关部门。
- 及时向利益相关者报告项目的发展和问题，听取他们的意见和建议。
- 确保项目符合利益相关者的期望和需求，最大程度地满足他们的利益。
6. 管理变更：- 项目经理应灵便应对项目变更，包括范围、时间和资源的变更。
- 确保变更得到适当的评估和批准，避免项目因变更而失控。
7. 团队管理：- 项目经理应关注团队成员的士气和工作动力，提供必要的支持和激励。
- 建立良好的团队文化，促进团队合作和共同成长。
- 识别和解决团队内部的冲突和问题，维护团队的和谐氛围。
8. 总结和复盘：- 项目经理应在项目结束后进行总结和复盘，评估项目的成功和失败之处。
- 总结项目管理经验和教训，为以后的项目提供借鉴和改进的机会。
如何有效地管理多个项目
如何有效地管理多个项目在现代社会中，项目管理已经成为许多组织和公司中不可或缺的一部分。
然而，对于项目经理而言，管理多个项目可能是一个挑战。
在如此繁忙而且复杂的环境中，如何有效地管理多个项目呢？本文将从项目计划、团队协作、资源管理和风险控制等方面为您介绍一些方法和技巧。
一、项目计划项目计划是管理多个项目的关键。
在开始任何项目之前，项目经理必须制定一个详细的项目计划。
以下是一些关键步骤和工具，可帮助您有效地管理多个项目。
1. 制定优先级：根据每个项目的重要性和紧急程度，确定各项目的优先级。
这有助于项目经理更好地分配资源和时间。
2. 时间管理：使用项目管理工具（如甘特图或关键路径法）来规划和跟踪每个项目的进度，确保项目按计划进行。
3. 里程碑管理：为每个项目设定关键里程碑，并在项目进展的关键节点上进行评估和检查。
4. 资源管理：明确每个项目所需的资源（人力、财力和物力），并确保这些资源的合理分配和利用。
二、团队协作团队协作对于管理多个项目至关重要。
以下是一些方法和工具，可帮助您提高团队协作效率。
1. 沟通：建立一个良好的沟通机制，确保团队成员之间的信息畅通。
可以使用在线协作平台、即时通讯工具和定期会议等方式进行沟通。
2. 协作工具：利用项目管理软件和协作工具，例如Trello、JIRA或Slack，来协调和追踪项目任务和进度。
3. 分工与协作：根据团队成员的技能和特长，合理分配任务和责任。
同时，鼓励团队成员之间的合作和知识共享。
4. 管理冲突：及时处理团队成员之间的冲突和问题，建立一个和谐的工作氛围。
三、资源管理有效地管理和利用资源是管理多个项目的关键。
以下是一些建议和方法，可帮助您在资源有限的情况下高效运作。
1. 资源分配：根据每个项目的需求，合理分配资源。
同时，确保资源的可持续性和最佳利用。
2. 优先级管理：对于资源有限的情况下，明确各项目的优先级，并相应调整资源分配。
3. 多项目协调：确保不同项目之间的资源协同和交付时间的合理安排。
如何有效管理项目：五个成功的项目管理策略
如何有效管理项目：五个成功的项目管理策略引言在当今竞争激烈的商业环境中，有效管理项目是成功的关键。
无论是一个小型团队的内部项目，还是一个大型跨部门的复杂项目，项目管理都必不可少。
然而，很多项目经理在管理项目时面临着各种挑战和困难，导致项目的失败或无法按时交付。
因此，了解和运用一些成功的项目管理策略是至关重要的。
策略一：明确目标和范围在项目开始之前，明确目标和范围非常重要。
项目经理应该与相关利益相关者进行沟通，确保每个人对项目的目标和范围有清晰的理解。
同时，建立一个详细的项目计划，包括项目的关键里程碑、可交付成果和时间表。
这些步骤可以帮助项目团队明确所要达到的目标，并确保大家都在同一个页面上。
策略二：建立强大的团队拥有一个强大的团队是项目成功的关键。
项目经理应该选择具有相关技能和经验的团队成员，并确保他们之间的合作和协作。
此外，项目经理还应该鼓励团队成员积极参与项目，并提供他们需要的任何支持和资源。
通过建立一个有凝聚力的团队，项目经理可以增加项目成功的机会。
策略三：有效沟通有效的沟通是项目管理的核心。
项目经理应该与团队成员和利益相关者保持良好的沟通，确保每个人都了解项目的进展和需求。
为了实现这一点，项目经理可以定期召开会议、发送项目更新和利用各种沟通工具。
此外，项目经理还应该鼓励团队成员积极参与沟通，并倾听他们的反馈和建议。
通过有效沟通，项目经理可以减少误解和冲突，并及时解决问题。
策略四：风险管理在项目管理过程中，风险是无法避免的。
因此，项目经理应该积极主动地进行风险管理。
首先，项目经理应该识别和分析潜在的风险，并制定适当的风险应对措施。
其次，项目经理还应该定期评估项目的风险，并根据需要更新风险应对计划。
通过有效的风险管理，项目经理可以及时应对风险，减少其对项目的影响。
策略五：灵活适应在项目管理过程中，变化是常态。
因此，项目经理应该具备一定的灵活性和适应能力。
当项目遇到变化时，项目经理应该及时调整项目计划和资源分配，以满足新的需求和挑战。
项目管理如何高效管理项目
项目管理如何高效管理项目项目管理是在一定的时间范围内，通过合理地运用资源和组织管理的方法，达到项目的目标的一种管理活动。
高效的项目管理可以确保项目的顺利进行和成功交付。
本文将从项目计划、沟通协调、风险管理和团队管理四个方面来探讨项目管理如何高效管理项目。
1. 项目计划项目计划是项目管理的基础，它包括目标设定、任务分解、时间安排和资源分配。
在制定项目计划时，需要明确项目的目标和可行性，并将项目分解为具体的任务，确定每个任务的执行时间和所需资源。
同时，要做到合理安排项目工期，避免任务的重叠和冲突。
此外，还需制定详细的项目风险应对策略，为项目的顺利进行提供保障。
2. 沟通协调项目管理过程中的沟通协调非常重要。
项目经理应确保与团队成员之间的沟通畅通，及时传递项目需要的信息和决策，减少误解和信息传递的延迟。
团队成员之间的合作也需要项目经理的引导和协调，确保团队的协作效率和成员之间的协作和谐。
3. 风险管理项目管理中的风险管理是为了预防和应对可能出现的风险，保障项目的顺利进行。
项目经理应在项目开始之前，进行风险评估和识别，确定可能出现的风险和影响。
针对不同的风险，制定相应的应对策略，并明确责任人和时间安排。
在项目的执行过程中，需要定期对风险进行评估和调整，及时应对可能出现的变化和风险。
4. 团队管理团队管理是项目管理中不可或缺的一环。
项目经理需要具备良好的团队管理能力，激发团队成员的积极性和创造力。
项目经理应根据团队成员的能力和特长，合理分配任务，并提供必要的培训和支持，提高团队成员的工作效率和质量。
同时，项目经理还要关心团队成员的心理和工作状态，及时解决团队成员之间的矛盾和问题，保持团队的凝聚力和稳定性。
综上所述，项目管理如何高效管理项目需要注重项目计划、沟通协调、风险管理和团队管理等方面。
只有全面考虑各个因素，合理安排项目计划，加强沟通协调，做好风险管理和团队管理，才能实现项目的高效管理，确保项目的顺利进行和成功交付。
项目经理在项目管理中的重点工作
项目经理在项目管理中的重点工作项目经理在项目管理中扮演着关键的角色，他们负责规划、组织和控制项目的各个方面，以确保项目按时、按质量和按预算完成。
项目经理的工作涉及到多个方面，包括项目规划、项目执行、团队管理、风险管理等等。
下面将详细介绍项目经理在项目管理中的重点工作。
一、项目规划项目规划是项目管理的第一步，它涉及到明确项目的目标、范围、资源需求和时间计划。
项目经理需要与项目团队和相关利益相关者合作，制定项目计划和项目范围说明书。
在项目规划阶段，项目经理需要考虑以下几个方面：1.明确项目目标和需求：项目经理需要与项目发起人和利益相关者沟通，了解他们的期望和需求，确保项目目标明确，并能够满足相关方的期望。
2.定义项目范围：项目经理需要明确项目的范围，确定项目的边界和可交付成果，以便在后续的项目执行中能够控制范围的变化。
3.制定项目计划：项目经理需要制定项目的时间计划，确定项目的关键里程碑和工作包，以便能够合理安排资源和控制项目进度。
4.分配资源：项目经理需要根据项目计划，合理分配资源，包括人力资源、物资资源和财务资源，以确保项目能够按时完成。
二、项目执行项目执行是项目管理的核心阶段，项目经理需要与项目团队合作，按照项目计划执行各项工作。
在项目执行阶段，项目经理需要关注以下几个重点工作：1.团队管理：项目经理需要管理项目团队，包括招募、培训和激励团队成员，确保团队的协作和高效工作。
2.沟通与协调：项目经理需要与项目团队、利益相关者和上级领导进行有效沟通，协调各方的利益和需求，解决问题和冲突。
3.监控项目进度：项目经理需要监控项目的进度，及时发现和解决项目进展延迟或风险的问题，确保项目能够按时完成。
4.质量管理：项目经理需要确保项目交付的成果符合质量要求，制定质量管理计划，并进行质量控制和质量保证。
三、风险管理项目经理需要在项目管理中重视风险管理，及时识别和应对项目中的各种风险。
以下是项目经理在风险管理方面的重点工作：1.风险识别：项目经理需要与项目团队一起，识别项目中的各种风险，包括技术风险、进度风险、成本风险等等。
项目经理常用的项目管理流程及方法
项目经理常用的项目管理流程及方法一、项目管理流程1. 项目启动阶段项目启动阶段是项目管理的起点，包括以下步骤：- 确定项目目标和范围：明确项目的目标和范围，制定项目的愿景和目标，明确项目的边界和限制。
- 进行项目可行性研究：评估项目的可行性，包括市场分析、技术评估、资源评估等，以确定项目的可行性。
- 制定项目计划：制定项目计划，包括项目的时间安排、资源分配、风险管理等，确保项目能够按时、按质、按量完成。
2. 项目规划阶段项目规划阶段是对项目进行详细规划的阶段，包括以下步骤：- 制定项目组织结构：确定项目组织结构，包括项目经理、项目团队成员的角色和职责，明确沟通和决策路径。
- 制定项目工作分解结构（WBS）：将项目目标分解为可管理的工作包，明确项目的工作内容和交付物。
- 制定项目进度计划：根据WBS制定项目的进度计划，包括项目的里程碑、关键路径、关键活动等，确保项目按时完成。
- 制定项目资源计划：确定项目所需资源，包括人力资源、物资资源、财务资源等，确保项目有足够的资源支持。
- 制定项目风险管理计划：识别项目的风险，评估风险的可能性和影响，制定风险应对策略，确保项目的风险可控。
3. 项目执行阶段项目执行阶段是项目实施和控制的阶段，包括以下步骤：- 执行项目计划：按照项目计划进行项目的实施，包括资源调配、任务分配、工作执行等，确保项目按计划进行。
- 监控项目进度：监控项目的进度，及时发现和解决项目进度偏差，确保项目按时完成。
- 监控项目成本：监控项目的成本，及时发现和解决项目成本偏差，确保项目在预算范围内完成。
- 管理项目风险：根据风险管理计划，识别和评估项目的风险，制定风险应对措施，确保项目的风险可控。
- 管理项目变更：根据变更管理流程，评估和控制项目的变更，确保项目的变更符合规定和要求。
4. 项目收尾阶段项目收尾阶段是项目的结束和总结阶段，包括以下步骤：- 完成项目交付物：按照项目计划完成项目的交付物，确保项目的交付物符合质量要求。
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项目经理如何管理项目
一名工程项目经理,就是公司的中层领导者，那么如何做好这个角色呢?常言道：“上梁不正下梁歪,中梁不正倒下来”.如果把我们公司领导看作是上梁,员工视作下梁,那么项目经理显然就是中梁.一座房子的中梁出了问题,那么这座房子迟早都要倒掉.由此,项目经理这条“中梁”在这座“房子”里面的重要性显而易见.是公司在工程项目上起着“承上启下”和“上传下达”的纽带作用,是既要对公司负责,又要对项目部员工负责的中间领导者.
“作为中层领导,能力决定其成败”,那么中层领导的能力是什么?那就是管理、用才、谋权、为人四个方面的综合素质.只有在管理上通晓领导之道,在用才上准确到位,在谋权上运筹帷幄,在为人上以做人为本,才能成为一名优秀的中层领导.
首先,他是项目各种需求的集中交汇点：业主对项目建设的要求,公司对利润的“追求”,社会和分承包方的需求都要通过项目经理的运作来实现.
其次,他是项目建设工程的体现者：国家和地方的有关工程建设的法律法规,公司各种规章制度,都要通过项目经理来实现.
项目经理的领导能力和管理水平,不单是工程项目成功的关键因素,又在上下级面前,处处在接受着“考验”和“考核”.
众所周知,内因是决定事物前进方向的主要动力,而做好一名项目经理这个中层领导的内因则是个人的心理素质,我们只有具备相应的心理素质,才能有成功达到自己目标的可能.那么,这些心理素质具体包括哪些方面呢?
首先,作为一名项目经理,要认清角色,摆正位置.项目经理是公司领导在工程项目上的全权委托代理人,对外代表公司与业主及分包单位进行联系处理合同有关的一切事项；对内全面负责组织项目的实施,是项目的直接领导者和组织者.这
就要求在工作中要保持谦虚谨慎的态度,在尊重、理解并服从公司领导的同时,通过协调、讨论、信息沟通等方式,充分发挥好承上启下的作用,积极利用自身的主观能动性,在认真做好本项目部工作的前提下,努力协调好项目部与公司各部门之间的每项工作.
工程施工过程中有很多意料不到的问题发生,对于出现的超过自己权限范围的事件,应当及时向公司有关部门和人员汇报,不要越权越位,既要主动地处理问题,又要请示处理方案或者取得自己处理的授权,切勿为了隐瞒一点点小问题使事态扩大铸成大错. 项目管理者联盟,项目管理问题.
其次,作为一名项目经理,要识“无为故无不为”的至精妙语,又要具备开拓创新的意识.要虚心学习其他人管理项目的经验和方法,恪守“谦虚”二字.大胆尝试,以超前的眼光看问题,要敢于和其他好的项目部比干劲、赛成绩,而不是像一只井底之蛙,以一成不变的方式,局限于做好本项目部的工作.
其三,作为一名项目经理,要有勇于实践的踏实的工作作风,要有真抓实干的精神,要在实际工作中不断丰富完善自己.首先,项目经理不是仅仅是靠书本知识学出来的,更不是吹出来的,是靠实际工作的磨练干出来的.对于工作中出现的问题,要敢于承担责任,要善于分清问题的性质,找到解决问题的方法.在项目中能够通过以身作则,形成一个平等协商、实事求是的工作风尚.同时,项目经理还应注意不断培养和提高工作能力,如：决策能力、应变能力、组织领导能力、人际交往能力等,努力做到在工作中要果断但不武断,要稳重但不拖拉.
其四,作为一名项目经理,要有吃苦耐劳的精神.项目经理必须谨遵这一原则：做到不畏艰难困苦,扎扎实实地开展工作,勤勤恳恳地做好事情.作为项目部的领导,应该既是指挥员又是战斗员,作为指挥员就应该体现自己的能力和水平,越是
面对棘手难缠的问题,越要沉着冷静,迎着困难上.
其五,作为一名项目经理,要尽量将工作做适当的合理的分配,责任到人,做到“该定人的定人”,要让每个项目部人员了解自己的工作,并时常注意他们工作进展情况,要把自己的主要精力用到考虑整体组织安排,施工组织方案上来.
此外,作为一名项目经理还必须有包容的心态.要心胸宽广、胸怀博大,做到小事讲公德、大事讲原则.无论做什么事情,都要尽量抛开个人因素,不能只考虑自身的好处,无视集体和他人的利益,必要时还应该牺牲小我,成全大我.“为官先为人”,“做事先做人”,如果连人都做不好,领导别人更是无从谈起,此所谓“正人先正己”.那么,具备了良好的心理素质是不是就能胜任了呢?显然这是远远不够的.要做好一名项目经理,还必须具备以下几个方面的条件.
其一,具备领导才能是成为一个好的施工项目经理的重要条件,团结友爱、知人善任、用其所长、避其所短,善于抓住最佳时机,并能当机立断,坚决果断地处理将要发生或正在发生的问题,避免矛盾或更大矛盾的产生.具有了这些能力就能更好的领导项目经理部的全体员工,唤起大家的积极性和创造性,齐心协力完成施工项目的建设.
其二,要有较强的组织协调能力,能够调动团队的集体智略,把项目部一帮人的才能“捏合”在一起,达到相互支持、取长补短的效果.项目部是一个团队,如果一个项目经理没有较强的组织协调能力,那么这个团体就会变成一盘散沙,就没有活力,项目部人员之间也就缺乏默契的配合,从而导致工作无法正常开展.
其三,要具备专业技术知识,是业务行家.作为一名项目经理,要开展具体工作,对业务一无所知,指挥别人也是空谈,要想发挥好领导作用,就必须熟知相关的业务知识,所谓知己知彼,方能百战百胜.掌握熟练的专业技术知识是成为优秀项目
经理的必要条件.如果没有扎实的专业知识作后盾,在项目的实施过程中遇到难题或模棱两可的问题就无从下手、手忙脚乱最终导致人力物力上的浪费,甚至造成更大的错误.作为一个好项目经理的同时更要精通本专业各方面的技术知识.在精于本专业各项技术的同时应该有更广泛的知识面,要了解多学科、多个专业的知识,也就是说什么都知道、什么都懂.这样就可以在施工中轻松自如的领导各方面的工作,化解来自各方面的矛盾,顺利完成项目施工任务.
其四,要善于团结下属,不要用不正确的方式批评,特别是对有错误的下属和反对过自己的下属.我们常说,对任何犯了错误的下属,只要他能改正,还是个好下属.而对于反对过自己的下属,要搞清楚为什么人家会反对你?人与人之间有矛盾是正常的,一旦出现了矛盾,我们应该要正视它,而不是回避它,更不是激化它,只有这样才能从根本上解决它.批评下属时,应掌握批评的技巧,不要让被批评的下属不但不服气,反而产生怨恨.
其五,有工作干劲、有敬业精神、为人正直、敢于主动承担责任.在工程建设实施的过程中,项目经理要接触很多人,处理复杂多样的工作也会遇到各种各样的问题,如：施工中遇到技术问题难以解决,经过业主、监理、施工单位多方面的探讨拿不出成熟方案,此时工期紧张需要尽快解决施工方案.这就需要施工项目经理挺身而出,大胆提出设想与业主同心协力解决难题.
其六,思维敏捷精力充沛.工程项目施工是一项纷繁复杂的工作,需要多方面考虑,紧密的布置.这需要有强健的体魄和充沛的精力来完成,在遇到突发事件时及时正确快速的处理,没有敏锐的思维是不可能作好这方面工作的.
其七,掌握好“事不躬亲”与“事必躬亲”的度.能授权的事情就不要亲自做,必亲自动手的必动手.把许多事情,进行分工,责任到人,并不表示责任已了,只是将
整个项目部的工作分解到人,亲自参与责任制的制定,亲自抓落实,才能事半功倍.
项目经理投入的最重要的事就是“四控制”（指成本、质量、安全、进度的控制）.只有详细而系统的由项目经理参与的控制计划才是项目成功基础.当现实的世界出现了一种不适于计划生存的环境时,项目经理应制定一个新的计划来反映环境的变化.计划、调整、再计划再调整就是项目经理必躬之事.
总的说来,作为一名项目经理,既然是公司领导在项目的代表,那么就要在有限的任期里做出无限的努力,创造无限的成绩（即效益的最大化）.因此,在工程项目实施的进程中,要多听、多看、多学；要多调查、多研究、多思考；要多鼓励、多表扬、多赞美；不仅要利用自己掌握的知识,灵活自如地处理发生的各种情况,注重全面发挥自身的能力和主动性、创造性.还要团结大家的力量多谋善断,灵活机变、大胆爱才、大公无私、任人唯贤、大胆管理,才能为企业取得最大的利润.。