开展激扬青春活力,争当岗位标兵活动的通知

开展激扬青春活力,争当岗位标兵活动的通
知
根据20xx年企业全年的工作部署安排，贯彻“围绕、服务、参与、保证”的工作方针，公司团委结合企业实际情况和青年总体状况，为降低企业成本、提高经济效益，充分调动团员青年参与服务企业中心工作的积极性和创造性，发挥团组织“党委的助手、行政的帮手、工作的能手”的作用，特制定“激扬青春活力，争当岗位标兵”主题系列活动方案。

为切实搞好此次活动，现将有关事宜通知如下：
一、指导思想
以科学发展观为指导，结合实施观念创新工程、品牌建设工程、凝聚人心工程，积极倡导求大同、求大局、求团结的工作理念，贯彻公司2008年工作会和党群系统工作会精神，增强广大青年“企兴我荣、企衰我耻”的意识。

从我做起，从现在做起，想方设法节约资源、提高效益，最大限度地发挥青年的潜能和智力优势，发挥青年科技创新创效、青年突击队的品牌作用，为促进企业又好又快发展做出贡献。

二、组织领导
三、活动主题
从企业的大局出发，结合工作实际，以“激扬青春活力、争当岗位标兵”为主题，通过青年突击队、青年安全生产示范岗、奥运会志愿者等各具特色的活动，调动广大团员青年的积极性，为安全、优质、高效、节俭地完成新公司开局之年的各项经济技术指标而努力。

四、重点活动
（一）立足构建和谐企业和良好安全文化，全面推进青年安全生产建设。

切实抓好安全生产工作，是企业党政工团组织共同责任，是企业团组织融入中心、辅助管理、服务企业、服务青年的一项重要举措。

全面推进青年安全生产示范岗建设，团组织要始终坚持“安全生产、预防为主”的方针，以青年突击队为载体，以创建青年安全监督岗为主要措施，以青年安全教育和安全文化建设为主要内容，加强青年安全文化建设和创建学习型组织建设。

主要有以下三项工作：
1、开展一项竞赛――积极参加青年突击队竞赛活动。

按照青年安全生产示范岗的建设内容和建设标准定期检查考核一次，对优胜单位授予“青年安全生产示范岗”流动红旗。

同时，把青年安全责任目标作为年度共青团组织工作的重要考核内容，做到奖罚并举，组织引导各参建单位团组织和团员青年始终抓好安全生产工作。

2、建设一支队伍――青年安全监督岗队伍。

各参建单位团组织要抓好青年安全监督岗队伍建设，选拔一批素质好、责任心强、业务精、威信高的青年担任监督岗岗员。

青年安全监督岗的工作内容主要是：制作和维护好安全板（关键设备的安全操作规程和重要安全提示）；经常查找安全隐患，定期开展安全隐患排查活动；在有条件的项目上制作并维护好安全隐患通报栏。

各项目团组织要结合施工现场实际，在安全生产的薄弱环节，建立健全青年安全监督岗，切实发挥青年安全监督岗的监督和检查作用。

3、推广一种办法――“看板管理”。

各参建单位团组织要全面推行工程项目安全生产看板管理，以现有工法、安全操作规程和施组为框架，明确作业程序，制作施工现场操作示意图板，严格步骤衔接，科学组织施工，让看板真正成为“目视管理”的有效工具，充分发挥保证安全生产的作用。

（二）立足推进项目管理和施工生产，全面推进青年突击队建设。

各单位团组织要务实和有针对性地开展青年突击队活动，使其真正成为辅助施工生产建设的有效载体，成为项目施工的一种管理手段和方法，成为培养青年人才和培育企业文化的有效载体；要使突击队员成为实践成才的标兵、科技创新的标兵和安全生产的标兵。

主要有以下两项工作： 1、组建一批有战斗力的青年突击队。

要在现有3支北京市标杆青年突击队、1支奥运工程建设功勋青年突击队、2支集团节约型青年突击队标杆的基础上，做好本单位的青年突击队工作，同时挖掘劳务型青年突击队的潜力，要按照《北京市青年突击队标准化工作规范》标准，从日常工作入手，通过评选优质青年工程，召开各个层次、各种类型的青年突击队座谈会等多种形式，使青年突击队工作深入开展下去，使突击队成为培养人才、培养典型的载体；要成立以劳务队伍命名的青年突击队，使突击队充分体现劳务队伍技术和管理水平。

2、形成青年突击队文化。

青年突击队要有规范标准的队旗，悬挂在醒目的地方或工地现场。

要大力弘扬“艰苦奋斗、崇尚实干、善于学习、锐意创新、团结奉献、争创一流”
的现代青年突击队精神。

要在新成立青年突击队后，适时举行授旗仪式。

（三）立足企业科技进步和自主创新，全面推进青年创新创效建设。

扎实开展青年创新创效活动是服务企业发展战略，增强企业自主创新能力，服务青年建功成才的需要。

全面推进青年创新创效建设，就是要依托青年素质工程，以科技攻关型青年突击队和“五小”活动为龙头，重点实施技术创新和管理创新，引导广大团员青年立足岗位、立足实践。

主要有以下三项工作：
1、开展一项建设----青年人才库建设。

团组织要建好青年人才库，完善青年人才库入库的标准和范围，对青年知识分子入库进行动态管理，有针对性的开展推优荐才工作，促进优秀青年人才脱颖而出。

通过人才库，使青年人才找准工作定位，创新工作载体，使广大团员青年树立正确的发展方向，引导和激励他们努力学习各种业务知识，着力培养一批优秀经营人才、管理人才、科技人才，培养各类先进人物，为青年各显其能、各尽其才提供有利条件，增加公司青年人才储备。

同时也为党政领导决策提供参考，为青年成才提供途径。

2、建立一套机制----青年创新创效制度。

要立足企业青年人力资源的全面开发和合理配置，鼓励团员青年开展以“学业务、拿职称、考证书”为宗旨和主要内容的青年素质工程教育，奠定创新创效的素质基础。

要注意加强导师带徒活动，并逐步建立三个机制，一是目标量化机制，要逐步细
化和量化青年素质工程的各项指标，并加以落实。

二是培训教育机制，要积极参与培训教育青年的事务。

三是激励机制，要积极主动争取党政和工会组织的支持，建立青年激励制度，为青年的学习成才助力加油。

3、完善一批创新创效载体。

一是要抓好群众性活动载体，如合理化建议等。

二是抓好传统活动载体，如青年“五小”、青年QC活动。

三是建立和维护好青年创新创效宣传栏，努力营造“创新人人可为、事事可以创新”的文化氛围，使其成为展示青年创新成果和鼓励青年创新的有效载体。

（四）立足组织建设和团建创新，全面推进项目团组织建设。

要在新形势下增强企业团组织的吸引力、凝聚力、创造力的重要举措。

全面推进项目团组织建设，必须坚持党建带团建工作，将团的建设纳入党的建设的总体规划，将团的工作纳入党的工作考核之中，努力加强团组织自身建设，为实现共青团各项任务提供坚实的组织保障。

主要有以下两项工作：
1、积极做好奥运志愿者工作。

进一步倡导“我参与、我奉献、我快乐”的志愿服务精神，积极做好驾驶员志愿者工作，争当各级先进志愿者，努力服务好奥运会。

要通过奥运会驾驶员志愿者工作，把志愿者工作与开展青年思想教育结合起来，把志愿者工作与构建和谐企业、和谐团组织结合起来，把志愿者工作与加强企业团的建设、推动企业青年工作上水平结合起来。

同时，加强对志愿者工作的宣传力度，不断发现和培养优秀的志愿者典型，纳入团委青年人才培养
体系。

以奥运会服务为主要内容，做好驾驶员志愿者、残奥会固定观众和职工文明拉拉队等各项工作。

2、营造一种朝气蓬勃、奋发有为的青年文化。

各单位团组织要以理想信念教育为核心，坚持不懈地进行企业观、实践观、职业观教育。

坚持抓学习、抓骨干、抓活动、抓宣传、抓典型的有效做法，不断丰富教育内容，创新教育方式，充分发挥文化育人的功能，大力弘扬“诚信敬业、追求卓越、做实做强、和谐发展”的企业精神，广泛开展丰富多彩、健康有益的青年文化体育活动，营造一种朝气蓬勃、奋发有为的青年文化。

五、评比表彰：
公司团委将根据本次活动的实际开展情况，及时选树典型、宣传先进、评比总结，同时结合集团公司双优竞赛，对在这次主题活动当中涌现出的先进集体和个人表彰，适时召开表彰大会。

六、活动要求
1、高度重视，精心组织。

团组织要高度重视此项工作，明确这次主题活动的工作职责，加强对各项活动的组织和指导，确保各项活动的顺利开展。

2、注重实效，形成特色。

各单位要结合本单位的实际，选择重点，发挥优势，形成特色。

要通过重点抓好一批特色活动，发挥牵动作用，影响和带动整体活动的开展，广泛动员青年积极参与。

要精心策划，精心指导，及时向领导小组汇报工作进展情况，高质量地完成主题活动。

3、建立机制，选树典型。

此次开展的“激扬青春活力，争当岗位标兵”活动，要依托工程项目与工作岗位，要亮出旗帜，形成声势，展示风采，突出特色，广泛开展。

既要轰轰烈烈，又要扎扎实实。

要在活动中积极探索团组织在新形势下的运行机制，加大对青年人才的培训和使用力度，深入挖掘各类优秀青年知识分子的后备力量，推广经验，宣传事迹，扩大影响，带动整体水平的提高。

4、加强宣传，巩固成果。

团组织要以各项活动为契机，广泛发动团员青年，把争当岗位标兵作为重要内容，围绕企业中心工作，通过报道、青年通讯、网络办公平台等多种形式，总结推广先进经验，有效发挥共青团组织的作用，为实现企业全年的工作目标做出贡献。