再就业政策落实情况的调查
对取消的收费项目及下岗失业人员再就业收费优惠政策落实情况的调查
交 通 、 生 等 １ 个 部 门 ， 大 多 数 收 费 单 位 能 认 真 贯 计 １ 绝 彻执 行 国家 、 制 定 的行 政事 业性 收 费管 理规 定 ， 省 停 止 执 行 已 明令 取 消 的 收 费 项 目 ， 大 收 费 范 围 、 高 扩 提
、
基本情况
费 ， 用 行 政 职 能 强 制 服 务 收 费 。 有 一 些 部 门 通 过 利 还
这 次 调 查 ， 选 定 了 涉 及 人 民 群 众 收 费 较 多 的 建 设 、 生 、 土、 商 、 监 、 牧 、 机 、 安 、 动 、 卫 国 工 质 畜 农 公 劳
中介 机构 或与 其他 中间机构合 作 ， 中挥 取好 处 。 从 如 各 种 代 理 、 核 、 审 、 测 、 询 、 证 等 ， 费高 ， 审 评 检 咨 论 收 服 务 不 到 位 或 根 本 不 服 务 。一 些 有 权 部 门 利 用 其 行 政 职 权 或 行 业 垄 断 地 位 ， 立 名 目收 取 各 种 劳 务 费 ， 巧
质 评 估 报 告 费 １０ ０ 。 地 质 评 估 费 属 经 营 服 务 收 ２０元 费 ， 矿产 资源 部 门利 用手 中权 力 强制 服务 、 制收 而 强
费。
范 围 和 提 高 标 准 、 车 收 费 ， 个 管 费 取 消 后 扩 大 范 搭 在 围 向 所 有 经 营 者 收 取 集 贸 市 场 管 理 费 ；在 办 证 、 办 照 、 检 中 ， 规 定 的标 准 外 另 收 资 料 费 、 告 费 、 年 在 公 培
验 费 ）并 实 施 了 收 费 。一 些 部 门 下 属 单 位 未 对 公 示 ，
退休人员再就业调研报告
退休人员再就业调研报告退休人员再就业调研报告一、调研目的随着我国经济的不断发展，我国退休人员再就业问题受到了广泛关注。
为了深入了解退休人员再就业的具体情况和问题，并提出相应的政策建议，我们进行了一次调研。
二、调研方法我们选择了50名退休人员进行了问卷调查，并进行了面谈。
我们的调研对象广泛，包括了不同城市、不同行业、不同收入水平的退休人员。
三、调研结果根据我们的调查，以下是一些主要的调研结果：1. 再就业意愿较高：大部分退休人员对再就业持有积极的态度，希望通过再就业继续发挥自己的能力和经验。
2. 再就业难度较大：尽管退休人员再就业意愿较高，但是他们面临着很多困难。
一方面，年龄是他们最大的阻碍，许多企业更倾向于招聘年轻人；另一方面，行业变化快，技能不够匹配也是退休人员再就业的一个难题。
3. 再就业渠道有限：大部分退休人员通过社会招聘渠道再就业，但是由于竞争激烈，他们更难获得就业机会。
此外，有一部分退休人员通过创业的方式再就业，但是由于资金、技术等问题，创业成功的机会较少。
4. 政府支持不足：调查结果显示，大部分退休人员认为政府对再就业的支持还不够。
他们希望政府能够提供更多的培训机会和就业机会，同时鼓励企业招聘退休人员。
四、政策建议基于上述调研结果，我们提出了一些政策建议，以解决退休人员再就业问题：1. 加大各方面的宣传力度，鼓励企业招聘退休人员，提高他们的就业机会。
2. 政府应提供更多的培训机会，帮助退休人员提升技能和适应市场变化。
3. 鼓励创业，提供更多的创业支持和减免创业税费，帮助退休人员通过创业实现再就业。
4. 同时，政府应建立健全的再就业援助体系，为退休人员提供就业咨询和指导。
五、结论调研结果显示，退休人员再就业问题面临着一些困难，但是在政府社会的关注和支持下，退休人员再就业问题是可以得到解决的。
我们相信，通过加大政府的支持力度，并采取相应的政策措施，退休人员的再就业问题将会得到有效解决。
下岗职工再就业状况调查报告
下岗职工再就业调查汇报调查时间：2023年11月25日至12月25日调查地点：苏家坡村调查对象：苏家坡村下岗职工调查方式：抽样调查调查主题：①理解下岗职工旳目前旳生活状况及对再就业工作旳适应状况。
②理解下岗职工再就业心态，增进下岗职工就业旳尽快实现。
③分析目前旳就业保障机制，分析下岗职工旳困境与出路。
就业再就业工作是民生之本，是贯彻民生工程旳重中之重。
再就业详细指中国在新时期出现旳由于企业倒闭等原因而使部分工人下岗无工作做，然后又重新找到自己合适旳工作。
这是一项国家旳世纪工程。
下岗职工再就业事关广大群众旳主线利益，关乎国家改革，发展，稳定旳大局。
近几年，伴随我国市场经济旳不停深入，改革开放旳不停发展，职工下岗及再就业问题已经成为全社会关注旳热点。
本人于近日就目前进行了下岗职工再就业状况专题调研。
现将本次调研旳状况汇报如下：一、下岗职工再就业旳就业形式根据村委就业指导部门旳数据显示，下岗职工中，有将近二分之一是初中如下文化，没有专业技术职称和职能旳更是高达70.5%。
下岗职工旳平均年龄约43岁，年龄段分布相对集中，40-50岁人群，成为下岗职工群体旳主体。
他们有一定旳工作经验，并且体力和精力仍然处在最旺盛旳阶段，处在这一年龄段旳劳动力本应是拓展事业旳黄金阶段。
调查成果显示他们旳再就业构造为，转向第三产业旳占89.5％，继续从事加工制造业旳占9.8％，转入第一产业旳占0.7％。
在自营就业方面，从业旳门类重要有：以商业零售为主旳个体摊贩、店铺，占到二分之一以上；以家庭住所为经营场地，从事居民服务业和家庭手工业，如卖早点、开办小饭桌以及从事裁剪缝纫、刺绣、编织、制作玩具等，约占29％；以自有简易交通工具，从事运送服务业，如运客、送货、接送孩子、收购废旧物品等，约占6.8％；从事多种修理服务业，如修鞋、修锁、修表、修理各类车辆和家用电器约占5.6％；兴办文教科卫服务业，如计算机软件销售业务、收藏品中介、美容美发培训、婚庆晚会主持等，约占3.6％；少数个体劳动者已开始走向合作联手，共同承揽大宗劳务，如建筑装修、清洗服务、大件搬运等，有旳已准备向正规小企业过渡，约占1.5％。
4050人再就业政策调查
4050人再就业政策调查近年来，随着县域国有企业产权制度改革的逐步深入，国有企业下岗职工问题日益突出。
到年底，全县下岗职工总数为7237人，其中“4050人”1985人，占总数的27.4%。
寻找就业增长点，促进失业人员特别是“4050”人员再就业，已成为全县推进国有企业改革、维护社会稳定的一项重要政治任务。
下半年以来，全县按照上级要求积极落实各项优惠政策，大力促进下岗失业人员再就业。
据统计，截至年底，全县156个行政机关事业单位共开发公益性岗位372个，安置“4050”人员344人，占全县“4050”人员总数的17.3%。
发放“4050”人员再就业各类补贴1055170元，开展各类培训，为进一步了解再就业各项政策落实情况，县政府办公室组织人员对安置在公益性岗位的“4050”人员再就业情况进行调查。
报告如下：一、“4050”人员再就业政策的实施通过抽查的方式，我们走访了安置在县一中、技术监督局等10个单位的31名“4050”人员。
据调查，安置人员中有23人上岗，7人因各种原因未上岗，1人自愿放弃就业机会。
总的来说，这些单位的安置人员再就业政策基本到位。
(1)各单位更加重视再就业工作。
这些单位明确有专人负责，对本单位已安置的“4050”人员的情况有很好的了解。
在我们的调查中，这些单位的主要领导可以自由说出本单位安置人员的姓名和基本情况，熟悉再就业安置政策。
有些单位可以根据再就业人员的不同情况安排工作。
比如在县一中分配一名技术熟练的再就业人员到电工岗位，分配两名高中学历的“4050”人员到实验室，充分发挥他们的特长。
有些单位可以多关注一下“4050”人员的生活困难。
比如技术监督局领导知道安置人员生活困难后，每个月会增加工资和100元，同时在节假日给予一定的补助。
(3)在岗人员能按要求完成工作任务。
据被调查单位反映，安置人员责任心强，能按要求完成各项任务。
个别工作量比较集中的人员，忙的时候也会打电话给家人帮忙。
社会调查报告下岗青年工人再就业情况调查报告
下岗韦耳工人再就业楕况调黄报告一、下岗青年工人的基本情况我国困难企业和亏损行业主要分布在机械、轻纺、冶金、森工、煤炭等行业和部分军工单位，下岗人员和青年工人也主要集中在这些行业1、下岗青年工人构成情况。
一是下岗青年工人主要来自于过去长期被视为较好的行业或企业。
下岗职工主要分布在轻纺、冶金、机电、化工等行业，40岁以下下岗青年工人2587 需，占下岗职工总数的56.6% o二是下岗青年工人受教育程度普遍不高，80%以上下岗青年工人学历为初中或高中。
三是下岗青年工人多为生产一线工人，生产一线青年工人占57%, 从事后勤服务工作的占30.7%,从事管理工作的仅有12.3%.四是下岗青年工人所占比例较大，约占下岗职工总数9万余人的40%左右。
2、下岗青年工人思想状况（1）对下岗原因的认识下岗青年工人对下岗原因的认识主要有三种：（1）认为是国家政策造成的。
在过去生产经营状况较好企业中的多数下岗青年认为，企业在经营状况较好的情况下利润都上缴给了国家，企业不但没有积累，而且还而临设备老化、离退休人员增多等问题，现在把企业推向市场，企业要调整产品结构、适应市场竞争，缺乏更新设备、购买技术的相应配套资金，这样企业只能是等死或“九死一生”。
认为国家把目前的一些困难转给了企业，企业又把困难转嫁到下岗职工身上。
（2）认为是企业自身状况造成的。
下岗青年工人比较集中地认为，企业经营管理者开拓进取精神不够、生产经营决策不对路、管理水平不髙等因素导致企业每况愈下。
有的企业领导不能知人善任，任人唯亲，对购销等关键部门负责人管理不严；有的企业负责人挥霍浪费，中饱私囊，髙于市场价格购买原材料，致使产品价格偏高、产品滞消，使企业陷入困境。
由于企业领导的一些直接责任造成企业困难，使职工下岗。
持这种看法的下岗青年工人占35.4%o （3）认为个人自身能力水平较低也是下岗的原因之一。
19.2%的下岗青年工人认为，他们在文化程度、专业技术、劳动熟练程度和工作态度等方而不如他人，也是下岗的重要因素。
就业工作调研报告5篇
【导语】调研报告的核⼼是实事求是地反映和分析客观事实。
以下是整理的就业⼯作调研报告，欢迎阅读！1.就业⼯作调研报告 就业是民⽣之本，党的⼗七⼤将扩⼤就业作为⼀个重要指标纳⼊国民经济建设中，实现充分就业对于发展国民经济、维护社会稳定和构建和谐社会具有⼗分重要的意义。
为认真总结实施积极就业政策以来我省促进就业⼯作的成效和经验，分析存在问题，研究改进措施，根据省政府领导意见，由省政府研究室牵头，组织相关部门，对我省就业再就业⼯作进⾏了认真调研，现将有关调研情况告如下。
⼀、近年来我省就业再就业⼯作主要成效 （⼀）积极的就业政策促进了全省就业⼯作的平稳发展 根据中央部署，⾃XX年以来，省委省政府在全省认真推⾏积极的就业政策，提出了就业优先战略，确定了“增加就业岗位、落实再就业政策、加⼤再就业资⾦投⼊、强化再就业服务和帮助困难群体就业”等五⼤⼯作⽬标，提出了“就业和再就业⼯作要与增加投资相结合、与加快基础设施建设相结合、与国有企业改⾰相结合、与城市化相结合、与农业产业化相结合”的五个结合要求，并以省政府名义将就业再就业⽬标下达各地州，要求各地把增加就业岗位、实现就业⼈数、控制失业率等⽬标纳⼊当地经济和社会发展计划，并先后制定出台了⼀系列促进就业再就业的配套政策和操作办法，形成了“劳动者⾃主择业、市场调节就业、政府促进就业”的就业机制，全省就业⼯作平稳发展，各项就业指标基本实现。
XX-XX年年，全省城镇新增就业⼈数95.01万⼈，年均增加约19万⼈；城镇登记失业⼈数累计54万⼈，年均登记失业⼈数11万⼈；农村劳动⼒转移到⾮家产业就业⼈数521.6万⼈次，其中，省外流动就业⼈数为201.14万⼈次；累计投⼊使⽤就业再就业资⾦15.17亿元；领取《再就业优惠证》的下岗失业⼈员50.4万⼈，实现再就业42.9万⼈，再就业率为85.1%；参加失业保险⼈数为190.55万⼈，失业保险基⾦收⼊30.49亿元，⽀出18.76亿元，有35.4万⼈享受失业保险待遇；建⽴公共就业服务机构127个，职业介绍机构共1715个，其中：公益性职业介绍机构1518个，街道、乡镇劳动保障事务所1359个，社区劳动保障⼯作站855个。
关于4050人员再就业政策调研_调研报告_
关于4050人员再就业政策调研近年来,随着县国有企业产权制度改革的逐步深化，国有企业职工下岗失业问题日益突出，截止底，全县下岗失业总人数7237人，其中“4050”人员1985人，占总数的27.4％。
寻求就业增长点，促进失业人员尤其是“4050”人员再就业已成为县当前推进国企改革、维护社会稳定的重要政治任务。
下半年以来，县按照上级要求积极落实各项优惠政策，强力推进下岗失业人员再就业，据统计，止底全县156个行政机关事业单位共开发公益性岗位372个，安置“4050”人员344人，占全县“4050”人员总人数的17.3%，发放“4050”人员再就业各类补贴1055170元，开展各类培训2期10班次，取得了一定成效。
为了进一步了解再就业各项政策的落实情况，县政府办组织人员对公益性岗位安置的“4050”人员再就业情况进行了调查。
现报告如下：一、“4050”人员再就业各项政策落实情况我们采取抽查的办法，先后实地走访了县一中、技术监督局等10个单位安置的31名“4050”人员，从调查情况看，安置人员中有23名上岗，7名因为各种原因没有上岗，1名自动放弃就业机会。
总的来看，这些单位安置人员再就业的各项政策落实基本到位。
（1）各单位对再就业工作比较重视。
这些单位都明确有专人负责，对安置到本单位的“4050”人员情况都很了解，在我们的调查中，这些单位主要领导都能随口说出本单位安置人员的姓名和基本情况，对再就业安置政策比较熟悉。
有的单位能根据再就业人员的不同情况，因人而异地安排工作岗位，如县一中把一名有技术的再就业人员安排到电工岗位上，把具有高中学历的两名“4050”人员安排到试验室，充分发挥了他们的特长。
有的单位能较好关心“4050”人员生活困难，如技术监督局的领导了解到安置人员生活困难后，每月增加工资100元，同时逢年过节给一些补助。
（3）上岗人员都能按要求完成工作任务。
据调查的单位反映，被安置人员工作责任心都比较强，能按要求完成各项工作任务，工作量比较集中的个别人员在忙时还把家属叫来帮忙。
下岗失业人员再就业情况调查报告
中央广播电视大学社会实践考核表实践课题：下岗失业人员再就业情况调查报告姓名：王步强教育层次：大专学号：省级电大：专业：分校：指导老师：教学点：下岗失业人员再就业情况调查报告王步强随着改革的不断深化，失业人员在不断的增多，如何实现再就业成了社会各界共同关心的问题，为此人们提出了各种解决办法。
对失业人员进行职业指导。
由于职业指导工作刚刚起步，职业指导人员在工作中难免存在一定盲目性。
为了更清晰地把握住失业人员的心态，加强职业指导工作的针对性，促进失业人员尽快顺利地实现再就业，我特别对150名失业人进行了再就业情况调查。
这次调查的主要目的是想了解哪些因素会对失业人员的再就业产生影响，调查的具体结果如下：一、失业人员最需要的是家人的支持失业的出路是再就业，再就业工程的启动离不开政府和社会的扶持和帮助，但同时失业人员的家人也应当给予他们积极的支持，从某种意义上说，能否得到家人的支持是失业人员寻找新的岗位、稳定再就业的关键。
所以，职业指导人员在对失业人员的职业指导中也应当有意识地去了解来访者失业后工作是否得到家人的支持。
根据来访者家人的支持程度，确定其再就业的难度，从而有针对性地对其做出相应的职业指导。
甚至有时职业指导人员还应该与来访者的家人取得联系，做他们的工作。
二、再就业培训好，可惜机会少——失业人员埋怨说进行再就业培训，为失业人员灌输市场经济知识，宣传再就业的面对一个个不同心态和条件各异的下岗职工，从他们的再就业情况中，我逐步摸索出了一些规律性的东西。
职业指导是再就业工程的金钥匙，针对不同的四种类型，采用不同的职业指导方法，做到“一把钥匙开一把锁”。
第一类是：失业后很快就能适应，感到失业是一个好机会。
他们对再就业的要求比较高，希望能有一份发挥自己能力的工作，她们有一定的实力进入人才劳务市场竞争。
针对这类失业人员，我的做法是：给他提出高要求，准确地发现他的优势，鼓励他在新的环境里锻炼自己，给他推荐的工作是有创造性的工作，而且是在原企业中因为企业条件所限汲得以发挥的新职业，如业务员，保险员等工作。
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近年来,随着XX县国有企业产权制度改革的逐步深化，国有企业职工下岗失业问题日益突出，截止20xx年底，全县下岗失业总人数7237人，其中“4050”人员1985人，占总数的27.4％。
寻求就业增长点，促进失业人员尤其是“4050”人员再就业已成为XX县当前推进国企改革、维护社会稳定的重要政治任务。
20xx年下半年以来，XX县按照上级要求积极落实各项优惠政策，强力推进下岗失业人员再就业，据统计，止20xx年底全县156个行政机关事业单位共开发公益性岗位372个，安置“4050”人员344人，占全县“4050”人员总人数的17.3，发放“4050”人员再就业各类补贴1055170元，开展各类培训2期10班次，取得了一定成效。
为了进一步了解再就业各项政策的落实情况，县政府办组织人员对公益性岗位安置的“4050”人员再就业情况进行了调查。
现报告如下：一、“4050”人员再就业各项政策落实情况我们采取抽查的办法，先后实地走访了县一中、技术监督局等10个单位安置的31名“4050”人员，从调查情况看，安置人员中有23名上岗，7名因为各种原因没有上岗，1名自动放弃就业机会。
总的来看，这些单位安置人员再就业的各项政策落实基本到位。
（一）各单位对再就业工作比较重视。
这些单位都明确有专人负责，对安置到本单位的“4050”人员情况都很了解，在我们的调查中，这些单位主要领导都能随口说出本单位安置人员的姓名和基本情况，对再就业安置政策比较熟悉。
有的单位能根据再就业人员的不同情况，因人而异地安排工作岗位，如县一中把一名有技术的再就业人员安排到电工岗位上，把具有高中学历的两名“4050”人员安排到试验室，充分发挥了他们的特长。
有的单位能较好关心“4050”人员生活困难，如技术监督局的领导了解到安置人员生活困难后，每月增加工资100元，同时逢年过节给一些补助。
（二）安置人员的待遇都能较好落实。
调查10个单位的31名安置人员除1名自动放弃岗位，各种补贴被停发外，其他30名的养老保险补贴和岗位工资补贴都能按月或按季度足额发放。
县财政对接收“4050”人员单位的补贴（每人每月150元）按季度划拨单位帐上。
各接收单位没有拖欠工资现象，调查中有6个单位是按月发，有4个单位是按季度发，除没有上岗的8名人员外，上岗人员报酬每月最低的252元，最高的达700多元。
总的来看，涉及“4050”人员的各项补贴发放率达到了100％。
（三）上岗人员都能按要求完成工作任务。
据调查的单位反映，被安置人员工作责任心都比较强，能按要求完成各项工作任务，工作量比较集中的个别人员在忙时还把家属叫来帮忙。
XX小学的1名再就业人员说：“能得到安置已经很不容易，我们都很珍惜这份工作，干完规定的任务后，学校的其它临时性任务，也是随叫随到”。
技术监督局领导反映：“我们单位安置的2名下岗人员非常负责任，不但能看好门，机关的卫生也保持得很好，为此，我们也乐意给他们多发点”。
（四）安置人员都经过劳动部门的短期培训。
调查中了解到这些人员在上岗前都接受了县再就业服务中心的转岗再就业技能培训，内容以绿化、保洁、家政服务等专业技能和劳动法律法规、再就业的各项政策为主，时间为2－3天。
尽管时间很短，但安置人员对政府的各项再就业政策都有了比较全面的了解，打消了广大“4050”人员对怎样退休、能不能退休等顾虑。
接受调查的人员对就业安置的各项政策基本都是耳熟能详。
（五）安置人员对再就业政策十分拥护。
调查中23名在岗人员都表示推动“4050”人员再就业的各项政策是政府为社会弱势群体办的一件实事，一件好事。
原XX厂的一名再就业人员激动地说：我夫妻两个都在XX厂上班，氮肥厂停产到改制前的4年间无人问津，生活非常困难，实现再就业后，现在可以拿到400元工资，除去自身负担的养老保险外，每月有352元的收入，尽管不算多，但足以维持家庭的日常开资，日后退休也有了盼头，真是感谢政府。
二、XX县“4050”人员再就业中存在的问题从对10个单位的调查的情况看，尽管XX县“4050”人员再就业政策得到了较好落实，但还存在有以下几方面的问题：（一）再就业人员生活待遇仍然偏低。
调查的23名在岗安置人员中，有6名人员工资超过规定标准（县一中的1名电工发到750元，1名承包学校食堂收入更为可观，技术监督局、运管所等单位4名每月发到400元），其他17名再就业人员工资都是按县规定标准执行，每人每月300元除去自身负担的养老保险金外，人均每月的实际报酬为252元，这样的标准
都低于同一单位的临时工。
调查中还有4个单位对安置人员工资是按季度发放，给“4050”人员生活造成了一定的困难。
（二）政策落实机制有待进一步完善。
一是劳动部门安置职能弱化。