新员工入职培训(2014)11.8
新员工入职安全教育培训完整课件
详细补充和说明：
一、导入新课的方式
导入是吸引新员工注意力、激发学习兴趣的关键环节。通过播放安全事故案例视频，可以让新员工直观感受到安全事故的严重后果，从而增强安全意识。在视频选择上，应挑选与工作环境相关、具有代表性的案例，以确保导入的效果。
二、理论与实践的结合
在讲解安全知识时，应注重将理论与实践相结合。例如，在讲解消防安全知识时，除了介绍消防器材的使用方法，还可以组织模拟消防演练，让新员工亲自操作，加深对知识的理解和记忆。
五、教学过程
1.导入新课：通过播放安全事故案例视频，引出安全意识的重要性。
2.理论讲解：
a.企业安全文化介绍。
b.消防安全知识讲解，包括消防器材的使用方法。
c.电器安全使用规范，以实际案例说明违规操作的危害。
3.实践操作：
a.模拟消防演练，分组操作消防设备。
b.个人防护装备的正确穿戴演示与练习。
c.紧急事故处理流程的角色扮演。
4.随堂练习：发放练习册，针对本节课的内容进行巩固。
5.总结反馈：教师针对练习情况进行点评，解答学生疑问。
六、板书设计
1.安全文化：安全第一，预防为主。
2.消防安全：消防器材使用方法，火源管理。
3.电器安全：规范操作，定期检查。
4.紧急事故处理：流程图解，自救互救原则。
七、作业设计
1.作业题目：
a.请简述企业安全文化的重要性。
2.针对不同难度的知识点，设置不同类型的问题，避免提问过于简单或复杂。
3.对新员工的回答给予及时反馈，表扬正确答案，引导错误答案，鼓励提问。
四、情景导入
1.选择具有真实性和震撼力的安全事故案例，吸引新员工的注意力。
2.通过案例引出本节课的主题，使新员工明确学习目标和重要性。
新员工入职安全教育培训完整精品课件.
新员工入职安全教育培训完整精品课件.一、教学内容本节课的教学内容主要依据《企业员工安全教育与培训教材》第2章“入职安全教育与培训”展开，具体内容包括：安全生产基础知识、企业安全管理制度、职业健康与个人防护、紧急事故处理方法、消防安全知识。
二、教学目标1. 让学生了解和掌握企业安全生产的基本知识和安全管理制度。
2. 培养学生具备职业健康意识和个人防护能力。
3. 提高学生在紧急事故发生时的应变处理能力，增强消防安全意识。
三、教学难点与重点教学难点：企业安全管理制度的具体内容和实践应用、职业健康与个人防护知识、紧急事故处理方法。
教学重点：安全生产基础知识、个人防护装备的正确使用、消防安全知识。
四、教具与学具准备1. 教具：PPT课件、安全教育视频、安全防护装备实物、消防器材。
2. 学具：笔记本、教材、笔。
五、教学过程1. 导入：通过展示安全事故案例，让学生了解安全生产的重要性。
2. 知识讲解：（1）安全生产基础知识。
（2）企业安全管理制度。
（3）职业健康与个人防护。
（4）紧急事故处理方法。
（5）消防安全知识。
3. 实践操作：（1）个人防护装备的正确穿戴演示与练习。
（2）消防器材的正确使用方法演示与练习。
4. 例题讲解：分析具体安全事故案例，讲解相关知识点。
5. 随堂练习：针对所学知识点，设计相关题目，让学生进行练习。
六、板书设计1. 安全生产基础知识。
2. 企业安全管理制度。
3. 职业健康与个人防护。
4. 紧急事故处理方法。
5. 消防安全知识。
七、作业设计1. 作业题目：（1）简述企业安全生产的基本原则。
（2）列举三种职业健康危害，并说明如何进行个人防护。
2. 答案：（1）企业安全生产基本原则：安全第一、预防为主、综合治理。
（2）职业健康危害及个人防护：略。
（3）紧急事故处理方法：略。
八、课后反思及拓展延伸2. 拓展延伸：（1）组织学生参观企业安全设施，了解企业安全文化建设。
（2）邀请安全专家进行讲座，分享安全生产经验。
新员工入职安全教育培训完整课件.
新员工入职安全教育培训完整课件.一、教学内容本节课为新员工入职安全教育培训，主要围绕《企业安全生产标准化教程》第三章“安全生产基础知识”展开，详细内容包括：安全生产法律法规、企业安全生产管理制度、常见安全事故类型及预防措施、个人防护用品的正确使用等。
二、教学目标1. 了解我国安全生产法律法规，增强新员工的安全意识。
2. 掌握企业安全生产管理制度，提高新员工遵守安全生产规章的自觉性。
3. 学会识别常见安全事故类型，掌握预防措施，降低事故发生率。
三、教学难点与重点教学难点：常见安全事故类型的识别及预防措施的掌握。
教学重点：安全生产法律法规、企业安全生产管理制度的学习。
四、教具与学具准备1. 教具：PPT课件、安全生产事故案例视频、挂图等。
2. 学具：笔记本、笔等。
五、教学过程1. 实践情景引入（5分钟）通过播放安全生产事故案例视频，让新员工了解安全事故的严重后果，引起他们对安全教育的重视。
2. 安全生产法律法规学习（10分钟）讲解我国安全生产法律法规，使新员工认识到安全生产的重要性。
3. 企业安全生产管理制度学习（10分钟）详细解读企业安全生产管理制度，让新员工了解企业对安全生产的要求。
4. 常见安全事故类型及预防措施（10分钟）分析常见安全事故类型，如火灾、触电、机械伤害等，并讲解相应的预防措施。
5. 个人防护用品的正确使用（5分钟）演示个人防护用品的正确使用方法，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
6. 随堂练习（10分钟）发放安全生产知识测试题，让新员工现场作答，巩固所学知识。
7. 互动环节（10分钟）邀请新员工分享自己在工作中遇到的安全隐患及应对措施，提高大家的安全意识。
六、板书设计1. 安全生产法律法规2. 企业安全生产管理制度3. 常见安全事故类型及预防措施4. 个人防护用品的正确使用七、作业设计1. 作业题目：（1）简述我国安全生产法律法规的主要内容。
（2）分析一个你身边的安全隐患，并提出相应的预防措施。
新员工入职安全教育培训完整课件
新员工入职安全教育培训完整课件一、教学内容本节课的教学内容主要围绕《企业安全文化建设与员工安全素养》教材第四章“新员工入职安全教育”展开，详细内容包括：新员工安全意识培养、企业安全规章制度、常见安全事故类型及预防措施、紧急事故处理流程、个人防护用品的正确使用等。
二、教学目标1. 让新员工认识到安全在工作中的重要性，提高安全意识。
2. 使新员工掌握企业安全规章制度，遵循安全生产要求。
3. 培训新员工掌握常见安全事故的预防措施和紧急事故处理流程。
三、教学难点与重点教学难点：紧急事故处理流程及个人防护用品的正确使用。
教学重点：新员工安全意识的培养、企业安全规章制度的学习和安全事故的预防。
四、教具与学具准备1. 教具：PPT课件、安全宣传视频、安全事故案例视频、实物模型等。
2. 学具：笔记本、笔、安全手册等。
五、教学过程1. 实践情景引入（5分钟）通过播放安全事故案例视频，让新员工意识到安全事故的严重性，引出本节课的主题。
2. 理论讲解（15分钟）讲解新员工安全意识培养、企业安全规章制度、常见安全事故类型等内容。
3. 例题讲解（10分钟）分析具体案例，让新员工了解事故发生的原因及如何预防。
4. 随堂练习（10分钟）5. 演示与实操（10分钟）演示紧急事故处理流程和个人防护用品的正确使用方法，新员工进行实操练习。
六、板书设计1. 新员工入职安全教育安全意识培养企业安全规章制度常见安全事故类型及预防措施紧急事故处理流程个人防护用品正确使用七、作业设计1. 作业题目：（1）简述企业安全规章制度的重要性。
（2）结合实际工作，列举三种常见安全事故类型，并说明预防措施。
2. 答案：（1）企业安全规章制度是保障员工生命安全、维护企业财产安全、确保生产顺利进行的重要手段。
（2）答案见教材第四章内容。
八、课后反思及拓展延伸2. 拓展延伸：鼓励新员工在工作之余，加强安全知识学习，提高自身安全素养，为企业安全生产贡献力量。
重点和难点解析1. 教学难点：紧急事故处理流程及个人防护用品的正确使用。
2014年新进员工培训计划
2014年运输服务部新进员工培训计划一、新进员工培训的目的：1、让新员工熟悉新岗位职责,工作流程,与工作相关的安全知识以及服务行业应具备的基本素质。
2、了解车辆的基本性能、故障判断、遇险的应急处理，杜绝安全事故发生。
3、通过培训提高司机的驾驶技能、保养知识，从而达到节能降耗目的。
二、新进员工培训内容：三、新进员工培训验收：各队组织新进员工认真学习上述培训内容，将不定期的抽查，对于抽查不合格的将纳入考核或待岗学习。
一、发动机水温高原因及处理方法：判断：1、冷却水不足；2、冷却风扇皮带断裂或松驰；3、柴油机长时间过载；4、水箱表面、水道阻塞；5、冷却风扇进风过热；6节温器坏； 7、冷却风扇损坏；8、冷却水泵损坏；9、喷油时间过迟或喷油器滴油；10、传感器或水表坏；11、水箱、水套等处内部积存不水垢、沉淀物。
处理：1、车辆作业中如水温偏高需要拧开水箱盖，必须用湿布遮住水箱盖；2、车辆不要熄火，添加冷却水3、不能直接用水冷却发动机。
二、柴油机无法启动的原因及处理方法：1、未挂空档；2、熄火、操纵杆拉线未回位；3电路故障a、启动电机带不动发动机b、蓄电池电压不足c、电路接触不良d、起动机齿轮不能和飞轮齿密合；4、油路故障a、柴油系统中有气体b、柴油系统中有堵塞现象c、喷油器喷油不良d、供油提前角不对；5、气缸内压缩压力不足a、活塞环磨损b、气门漏气；6、环境温度过低；7、空气滤清器堵塞。
三、车辆刹车不灵的检查及处理：1、检查有无刹车油；2、制动液压管路中有气体；3、刹车气压低；4、密封圈损坏；5、轮毂漏油到刹车片上；6、刹车片磨损严重；7、分泵、油管漏油、气管漏气。
四、车辆日常维护。
各队因车而定，各油料、滤芯更换时间及保养内容五、车辆是否充电的判断，不充电的原因及判断：判断：在车辆或机械上，有的装有电流表，当发动机中速以上运转时，电流表指针指向“+”，则表示充电正常。
有的装有电压表，发动机高速低速电压表读数不变，表示不充电。
新职工入厂教育培训
一、从广义上说，安全是一种需要
其实安全就在你我身边，与我们的生活息息相关，时时刻刻都 能感受到。我们的衣食住行都与安全紧密相连。 衣：穿化纤服装出入汽油、酒精清洗等易燃易爆作业场所。 食：三鹿奶粉事件，三聚腈胺致婴儿消化系统破坏或致死 案。水果、粮食等农药残留等食品安全。 住：住房建筑的“豆腐渣”工程，四川汶川大地震，家庭 的电气线路，用火安全等。 行：道路交通安全。每年因交通事故的死亡人数为9万---10 万人。2010年1月22日，云梦下辛店村的在北京经商的--在京珠 高速大悟段发生与货车追尾事故，一家祖孙三代5人全部遇难。
四、xx公司2009年安全生产状况和 安全生产形势
3、本质安全建设不够平衡。一些企业，尤其是近几年技 改项目不多及破产重组企业仍有大量陈旧老化设备，还存 在汽油清洗和喷涂等落后工艺生产线，一些企业仍存在加 油站、煤气站、制氧站、汽油库等大的危险源，个别弹药 火工企业生产条件仍然落后，危险度高，本质安全差。 4、全员参与安全工作不够。基层基础工作仍未做实， “三违”现象仍未杜绝，部分员工的个人安全能力和素质 还较低。
所以要让大家了解为什么要开展安全教育培训，通过安全教育 培训又能学到什么东西： （1）法律法规和国家相关文件的要求：
《安全生产法》第五十条明确规定：“从业人员应当接受 安全教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全 生产技能，增强事故预防和应急处理能力”。 据统计：80%以上的事故是由于员工安全意识不强，未能掌 握相应的安全操作技能，在紧急情况下缺乏应急措施和自我保 护能力造成的。 接受安全教育培训是员工法定的义务。 例：上海静安区高楼火灾
四、xx公司2009年安全生产状况 和安全生产形势
2009年xx公司共发生了4起死亡事故，死亡事故较2008年明显上 升。离xx公司年度死亡事故为零的工作目标有很大的差距，这4起 事故分别是： 重庆xxx厂“1.22”靶场试验死亡事故，靶场试验打死报靶员 湖南xxx厂“5.14”高处坠落死亡事故，维修电信线路无安全措 施导致高处坠落死亡事故 xxx厂“7.4”压力容器爆炸（长期违法使用未经检定的特种设 备（压力容器，导致压力容器爆炸致一人死亡）及“12.21”机械 伤害2起事故（旋转机床维修后，止紧螺钉不配套，露出旋转端面 约5-8MM，致使模具调整工操作时，袖口被止紧螺钉挂住，撕破 衣襟缠住脖颈后窒息死亡，当时现场无人。河南xxx厂总经理因连 续死亡事故的发生而被迫下课。
新员工入职安全教育培训完整课件
新员工入职安全教育培训完整课件一、教学内容本次教学内容选自《企业员工安全教育与培训手册》第三章“入职安全教育与培训”，具体内容包括：安全生产基本知识，企业内部安全管理制度，职业健康与个人防护，常见事故类型及预防措施，以及应急处理方法。
二、教学目标1. 理解并掌握企业安全生产的基本知识，提高安全意识。
2. 熟悉企业内部安全管理制度，遵守各项安全规定。
3. 学会职业健康与个人防护方法，降低工作中发生意外的风险。
三、教学难点与重点教学难点：如何让新员工快速理解和掌握企业内部复杂的安全管理制度。
教学重点：安全生产基本知识、职业健康与个人防护方法、应急处理方法。
四、教具与学具准备1. 教具：PPT课件、安全教育培训视频、安全操作演示模型。
2. 学具：培训手册、笔记本、笔。
五、教学过程1. 实践情景引入（10分钟）通过播放安全事故案例视频，让新员工认识到安全生产的重要性。
2. 理论知识讲解（40分钟）（1）安全生产基本知识：介绍安全生产的定义、目的、原则。
（2）企业内部安全管理制度：详细解读公司各项安全规定、操作规程。
（3）职业健康与个人防护：讲解职业病的预防、个人防护用品的正确使用。
（4）常见事故类型及预防措施：分析各类事故原因，提出预防措施。
（5）应急处理方法：教授事故发生时的紧急处理流程和技巧。
3. 例题讲解（30分钟）针对每个知识点，选取典型例题进行讲解。
4. 随堂练习（20分钟）发放练习题，让新员工现场完成，巩固所学知识。
5. 互动环节（20分钟）邀请新员工分享学习心得，解答他们的疑问。
六、板书设计1. 安全生产基本知识框架图。
2. 企业内部安全管理制度结构图。
3. 常见事故类型及预防措施表格。
七、作业设计1. 作业题目：（1）简述安全生产的基本知识。
（2）列举三种常见事故类型，并说明预防措施。
（3）谈谈你对企业内部安全管理制度的学习心得。
2. 答案：（1）安全生产基本知识：略。
（2）常见事故类型及预防措施：略。
新员工入职培训
新员工入职培训一、背景介绍新员工入职培训是每家公司的重要环节，它不仅可以帮助新员工更快地融入团队，还可以更好地了解公司文化和工作流程，提高新员工的工作效率和工作质量。
二、培训内容1. 公司介绍在入职培训的第一天，需要为新员工提供公司的基本介绍，包括公司的历史、使命和愿景，业务范围，以及组织结构等信息。
2. 工作流程新员工需要了解公司的工作流程，包括日常工作流程，部门间的协作流程，以及上下级之间的沟通流程等。
这样可以帮助新员工更快地适应工作环境。
3. 岗位职责针对不同岗位的新员工，需要详细介绍其具体的岗位职责和工作内容，让新员工清楚自己在公司中的定位和责任。
4. 专业培训针对某些特定岗位，可能需要提供专业的技能培训，以提高新员工的专业水平和工作能力。
5. 企业文化公司的企业文化是公司氛围的核心，新员工也需要了解公司的文化理念、价值观和行为准则，以便更好地融入团队。
6. 欢迎活动为新员工准备欢迎活动，增加公司对新员工的亲近感，帮助新员工更快地融入团队。
三、培训方式1. 线下培训通过面对面的培训方式，让新员工更直观地了解公司的情况和流程。
2. 在线培训可以通过网络平台提供在线视频课程和培训资料，方便新员工随时随地学习。
3. 部门实习让新员工在不同部门进行实习，让其更全面地了解公司的运营和流程。
四、培训评估在培训结束后进行评估，了解新员工对培训内容的掌握程度和反馈意见，以便调整和改进培训计划。
五、总结新员工入职培训是公司发展的关键环节，通过科学合理的培训计划，可以帮助新员工更快更好地融入团队，提高工作效率和质量，也能为公司的发展打下良好的基础。
注：以上是关于新员工入职培训的一些建议，实际培训内容和方式应根据具体公司情况进行调整和制定。
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企业介绍 产品知识 职业规划
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规章制度
薪酬福利
产品介绍——业务主体
产品介绍——业务主体
产品介绍——灯具
室内系列
产品介绍——灯具
户外系列
产品介绍——高、低压电气开关面板系列
低压电气系列
产品介绍——高、低压电气开关面板系列
高压电气系列
产品介绍——高、低压电气开关面板系列
开关面板系列
五、假期管理 1、概述 ▷ 员工请假都必须由员工亲自填写请假单并经上级主管签名批准后，员 工才可以正式休假。
▷ 如果发生紧急情况，无法当面请假的员工可先致电主管获口头批准后休 假，休假后三日内必须填补请假单。
▷ 没有事先请假者，休假后亦未提供假期申请及证明的视为旷工处理。 ▷ 休假完毕后没有按时返回公司上班，也没有及时与主管联系的，超假 部分视为旷工处理。 ▷ 本公司允许员工请年假、病假、工伤假、事假、婚假、产假等。
规章制度——考勤管理规定
▷ 所有假期都不能用作顶替离职通知期。
▷ 病假、事假不支付工资，其他假期参照国家规定执行。 2、请假程序及权限 员工请假，不超过一天，由部门主管批准，填写请假单，主 管批准后交人事部，超过一天不超过三天，由部门主管批准后， 要经过部门经理批准才生效，填写请假单批准后交人事部备档。 超过三天不超过七天（含）则需要经过总经理批准才生效。超过 七天需要经董事长批准才生效。
企业介绍——人才观 以人为本，唯才善用
完善科学合理的人力资源管理机制，造就良好的人才成长空间！
企业介绍——人才观
★昇辉提倡并培养员工：
诚实、正直的道德品质 勤奋、敬业的奉献精神 热情、自觉的工作习惯 谦逊、团结的个人作风 坚韧、负责的处事态度 积极、上进的进取心态 思考、总结的学习能力
企业介绍——荣誉篇
企业介绍——慈善篇
深入企业当地困难家庭进行慰问，并免费为其子女 就业提供技术培训及工作岗位。
企业介绍——慈善篇
“八一”建军节北滘政府领 导、昇辉公司、奥本等各爱心企 业慰问驻北滘港武警部队
11月28日北滘政党委领 导牵头组织北滘工商总会、 青年企业家协会、各爱心企 业（昇辉）远赴英德东华镇 实地开展扶贫工作
企业介绍——文化篇
趣味活动——足球赛
企业介绍——文化篇
趣味活动——羽毛球赛
企业介绍——文化篇
户外拓展活动——培养 团队意识，塑造团队战斗力
企业介绍——文化篇
第一届“我的岗位， 我光荣”演讲比赛
企业介绍——文化篇
烧烤自助晚会——通过企业 间的非正式沟通，构建沟通无 障碍的沟通平台
企业介绍——文化篇
企业介绍——荣誉篇
Hale Waihona Puke 雅 晗您 最 值 得 信 赖 的 品 牌
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企业介绍——荣誉篇
相关认证
A
B
2010年12月 低压成套开关设备取得中国强制性产品认证；
2011年4月 昇辉控股取得ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体 系和OHSAS18001职业健康安全管理体系三标一体化认证； 2013年6月 自主开发的自排汽散热式路灯、高效透光的 LED 筒灯、安全 节能型球泡灯等3项实用新型专利获批，这标志着昇辉控股由 制造向创造转型的开始； 2013年10月 LED系列灯具获得CE认证，昇辉控股LED灯具取得欧盟市场 销售的资质，为打开欧盟市场奠定坚实的基础。
企业介绍——慈善篇
点亮灯泡关爱老人 北滘逢周六为 空巢老人换电灯
企业介绍——慈善篇
参加义务植树活动，为美化环 境，保护地球出力。
企业介绍——慈善篇
每年，公司都会从军营招募一批优 秀退役士兵，为其提供带薪技能培训和 工作岗位。公司还与国良职业培训学校 (全军退伍士兵培训基地)开展教研实践 活动，为国良职校的学员提供实习岗位 和技术指导。
3、无故不出勤或迟到、早退超过30分钟者，或未经请假，或请假未批 准而未出勤者视作旷工，旷工以旷工时间（以半天为一单位）基本工资的 1倍交纳教育金，并记警告一次；连续旷工3天或者是年累计达到15天者 视同自动离职处理。
4、一线员工当月无迟到、早退、请假出满勤者即可获得100元全勤奖。
规章制度——考勤管理规定
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职业规划——职业发展通道
GROWING…….
成 长
1-2年
2-5年
5-8年
时间
职业规划——培训
帮助员工快速认知公司， 新员工 入职培训 迅速转换角色。
部门内 培训
强化员工技能，进一步 掌握本岗位技能和知识。
培训
进一步提高员工知识和技能水 年度 培训 平、综合素质，促进员工成长， 为员工职业发展提供支持。
2012年 9月
2013年 2月
2013年 5月
昇辉控股公 司正式成立
广州、上海国际照明 （LED）展览会参展， 首次在华东地区亮相 展示企业品牌
引入金蝶ERP， 迈开企业管理信 息化的第一步
企业介绍——简介篇
发展方向 合作伙伴
未来 发展
公司秉承研 发、技术、 市场开拓为 先导 通过与行业 从简单的开发、 设计、生产到 更高层次的整 体系统解决方 案承接企业的 迅速发展。
企业介绍——简介篇
雅晗
LED照明、智慧社区 电气产品根据客户需求特点，帮助 客户梳理标准，提高效率、缩短交 期、降低成本，在行业中巩固了安 身立命的良好口碑。 公司设计、生产、销售的 LED 产品，凭 借其过硬的品质和高性价比，赢得客户
的青睐；重点发展的智能社区，实现了
城市、社区、家庭、人的和谐统一。
企业介绍——简介篇
专业从事设计、生产、施工一体化的综合节能照明项目，智能家居 和社区物联网项目，智能电气系统项目的多元化专业公司。
企业介绍——简介篇
公司定位于绿色、节能、环保的LED照明、三箱（配电箱、电表箱、 各类控制箱）、高低压电气柜、开关面板、智慧社区等产业，已具备 较强的专业团队、领先的技术优势和强大的工程施工实力。
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企业介绍 产品知识 职业规划
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5
规章制度
薪酬福利
规章制度——考勤管理规定
一、公司除工作岗位特殊人员向部门主管提出申请，理由充分且部门主 管同意后，报总经理审批合格的员工可免打卡外，其余员工必须遵守打 卡制度。 二、因工作需要加班者须由主管人员申请，生产部经理根据实际情况批 准并提前一天报人力资源部备案。
规章制度——考勤管理规定
5、婚假
a）建立了劳动关系后领取结婚证书的可享受有薪婚假； b）申请婚假的员工是在公司服务期内领取结婚证且必须在登记结婚的 6个月内申请； c）按法定年龄结婚的正式员工可获3天的有薪婚假； d）婚假天数以自然日计算，如遇公休日则不另外追加天数； e）员工申请婚假必须提前15天向主管提出申请； f）员工申请婚假必须给人事部出示政府颁发的结婚证明原件并留复印 件存底；
产品介绍——智慧社区
产品介绍——智慧社区
产品介绍——智慧社区
产品介绍——智能车库
产品介绍——智能车库
产品介绍——工程案例
产品介绍——工程案例
产品介绍——工程案例
碧 桂 园 集 团 各 项 目 亮 化 实 景
产品介绍——工程案例
碧 桂 园 集 团 各 项 目 亮 化 实 景
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企业介绍 产品知识 职业规划 规章制度 薪酬福利
三、出差必须填写《出差申请表》，由相关人员批准并报人事部核实 备案，因公出入频繁者，由部门经理申请经总经理批准后，可免填《出 差申请表》。
规章制度——考勤管理规定
四、迟到、早退、旷工 1、迟到3分钟内不扣款，3分钟后迟到一次5元处罚。每月累计超过三次 后每次视为旷工半天处理，迟到者不得以请假来逃避处罚。 2、早退视同迟到处理（以完成一定工作任务为目标的员工不在此列）。
规章制度——考勤管理规定
3、工伤假
a）员工因工或职业灾害而受伤、致残，需停工接受治疗的，休养期间给 予工伤假。
b）工伤假期间发放工伤津贴（工伤津贴标准为员工本人的基本工资）。
4、事假
a）因事须本人亲自处理，应在不影响工作的情况下，事先报上级领导批 准。 b）事假是无薪假，事假期间一律不计发工资。 c）申请事假的最小单位是半天。
新员工入职培训
广东昇辉电子控股有限公司
2014年11月
目录
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企业介绍 产品知识 职业规划
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规章制度 薪酬福利
企业介绍——简介篇
公司成立于2010年9月，注册资金3000万元，生产基地原位于人杰 地灵的珠三角腹心地带顺德北滘，现乔迁至顺德陈村白陈路。
企业介绍——简介篇
目前员工430多名，专业技术人员85名 ，公司目前拥有自主知识产 权专利3个，计算机著作权1个，注册商标4个。
C
D
企业介绍——荣誉篇
企业介绍——荣誉篇
企业介绍——荣誉篇
企业介绍——荣誉篇
企业介绍——荣誉篇
企业介绍——文化篇
每周一举行升国旗仪式，培育员工 “爱国、爱厂、爱家”的精神，激发广 大员工的民族自豪感和爱国主义热情。
企业介绍——文化篇
新厂乔迁，举行升国旗仪式！
企业介绍——文化篇
员工生活——生日会
企业介绍——简介篇
设计院交流会
企业介绍——简介篇
碧桂园集团杨董事长参观展厅
企业介绍——组织架构
董事长 李昭强
总经理 常鹏 营销中心 许倡义 生产运营总监 杜汉航
财务部 张毅
人力资源部 刘艳红
行政部 朱裕发
PMC部 吴帆
造价合约部 吴帆
售后部 文庭勇
技术部 文庭勇
仓储部 尹广贤
品质部 周小中
生产部 钟廉权
规章制度——考勤管理规定
六、假期规定
1、法定假日