离职通知书
个人辞职通知书
个人辞职通知书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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辞职通知书还是辞职
辞职通知书还是辞职辞职通知书还是辞职？随着职场竞争的加剧和个人价值观的不断提升，越来越多的人会面临辞职的问题。
辞职，无论是对于个人还是公司来说，都是一件非常棘手的事情。
不仅需要关注个人的生计与发展，还涉及到公司的管理和运营。
那么，在面临辞职的情况下，我们应该采取哪种方式呢？辞职通知书还是辞职？首先，我们需要了解这两种方式的区别。
辞职通知书，是一种书面形式的离职通知，通常需要提前发给公司的管理层，以便公司进行相应的安排和准备。
而辞职，则是一种口头形式的离职告知，通常是与直接领导或公司人力资源部门进行的交流，没有书面形式。
辞职通知书是一种正式的、规范的方式，采用这种方式可以保证离职过程的合法性与公正性。
而辞职则是一种比较随意的方式，采用这种方式需要特别注意与公司管理层之间的沟通和协调，以免出现误会和纷争。
那么，在选择辞职通知书还是辞职这两种方式时，我们应该如何做出选择呢？以下几点供参考：首先，考虑自身的工作性质和公司的规模。
如果你是一名高管或者担任着重要职位的员工，或者所在的公司是一个较为正规、大型的企业，那么，建议采用书面形式发出辞职通知书。
这样可以体现一个对公司管理层的尊重与认可，也可以保障自身合法离职的权益。
而如果你的职位相对较低，所在的公司规模较小，则可以考虑口头告知或发一封简短的辞职信。
其次，考虑辞职的缘由和公司管理层的反应。
如果你的辞职原因是个人发展、家庭原因或者其他非公司执掌的问题，那么采用书面形式进行辞职较为适宜。
这样可以保护个人隐私与权益，同时也避免过多的口头沟通和纠纷。
而如果你的离职原因是公司的问题，例如公司经营状况不佳、管理层不合理等等，那么需要采用较为正式的方式进行沟通和下发离职通知书，以维护个人权益和公平竞争的原则。
最后，要考虑个人的职业生涯规划与发展。
如果你对自己未来的职业生涯有清晰的规划和定位，那么为了自己的发展需要，辞职通知书是一个比较好的选择。
因为这样可以避免出现工作经验和业绩的空白期，并且可以让未来的雇主更加重视个人的专业背景和工作经验。
离职通知书模板7篇
离职通知书模板7篇Resignation notice template编订：JinTai College离职通知书模板7篇前言：通知是运用广泛的知照性公文，用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。
本文档根据通知内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：离职通知书范文2、篇章2：离职通知书范文3、篇章3：离职通知书范文4、篇章4：被迫离职通知书范文5、篇章5：被迫离职通知书范文6、篇章6：被迫离职通知书范文7、篇章7：被迫离职通知书范文员工离职之后，公司就会发离职通知书，下面小泰给大家带来离职通知书，供大家参考!篇章1:离职通知书范文公司人力资源部：本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。
现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天（在试用期提出辞职，最短为3天）后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
此致xxx（手写签名）年月日篇章2:离职通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】公司人力资源部：本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。
现由于原因（由于用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，比如：不签订劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费、收取押金等，列举任意一条或多条都行），依据《劳动合同法实施条例》第十八条第项之规定提出解除劳动关系，我将于30天后（或今天）离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
简短员工离职申请通知书（通用10篇）
同事。
正是在这⾥我有过欢笑，也有过泪⽔，更有过收获。
公司平等的⼈际关系和开明的⼯作作风，⼀度让我有着找到了依靠的感觉，在这⾥我能开⼼的⼯作，开⼼的学习。
或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到⾃⼰不适合做这份⼯作，同时也想换⼀下环境。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于⾃⼰都是⼀个考验，公司正值⽤⼈之际，公司新的项⽬的启动，所有的后续⼯作在公司上下极⼒重视下⼀步步推进。
也正是考虑到公司今后在这个项⽬安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我⽽造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合⼈选，来填补因我离职⽽造成的空缺，同时我也能够协助您对新⼈进⾏⼊职培训，使他尽快熟悉⼯作。
能为公司效⼒的⽇⼦不多了，我⼀定会把好⾃⼰最后⼀班岗，做好⼯作的交接⼯作，尽⼒让项⽬做到平衡过渡。
离开这个公司，离开这些曾经同⽢共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那⽚真诚和友善。
在短短的两年时间我们公司已经发⽣了巨⼤可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献⾃⼰的⼒量。
我只有衷⼼祝愿公司的业绩⼀路飙升！公司领导及各位同事⼯作顺利！ 辞职⼈： ⽇期： 简短员⼯离职申请通知书篇3尊敬的领导： 您好！ ⾸先致以我深深的歉意，怀着极其复杂⽽愧疚的⼼情写下这份辞职报告，很遗憾⾃⼰在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是处于个⼈原因，不能在公司继续发展！ 时光荏苒，⼀个多⽉的时间转瞬即逝，在公司的⼯作使我真正从校园踏上了社会，在公司的⼯作经历带给我很多愉快的记忆，也带给我⼈⽣经验的增长，在这短暂的时间⾥我学到很多。
离开对于我个⼈来说或许是⼀种损失！ ⾮常抱歉，实习的⼀个多⽉⾥，我并没有为公司创造多⼤的价值。
⼗分感谢公司⼀个多⽉以来对我的培养，感谢领导和同事对我的帮助和照顾。
即使是昙花也曾肆意绽放过，即使是瞬间的流星也曾尽情的燃烧过。
关于辞职通知书
关于辞职通知书5篇辞职通知书模板1公司全体员工：C组员工李__，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20__年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：1、对此次擅离职守行为处罚款___元;2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款___元)。
请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!特此通告!__市______有限公司年6月10日辞职通知书模板2___：你于_年_月_日入职本公司，从_年_月_日至_年_月_日(事情的内容)，从_年_月_日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自_年_月_日起与本公司解除劳动关系。
____部门_年_月_日辞职通知书模板3________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的`调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
____20__年__月__日辞职通知书模板4______：鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。
本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
______年______月______日辞职通知书模板5________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
离职通知书或离职申请书范文
离职通知书或离职申请书范文在职场中免不了要申请离职，申请离职有很多种方法，例如写离职申请通知书，你们会写离职申请通知书吗?下面就是小编给大家带来的离职通知书或离职申请书范文10篇，希望能帮助到大家!离职通知书1尊敬的领导:您好!首先致以我深深的歉意，怀着极其复杂而愧疚的心境写下这份辞职信，很遗憾自我在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是处于个人原因，不能在公司继续发展!时光荏苒，一个多月的时间转瞬即逝，在公司的工作使我真正从学校踏上了社会，在公司的工作经历带给我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长，在这短暂的时间里我学到很多.离开对于我个人来说或许是一种损失!十分抱歉，实习的一个多月里，我并没有为公司创造多大的价值.十分感激公司一个多月以来对我的培养，感激领导和同事对我的帮忙和照顾.即使是昙花也曾肆意绽放过，即使是瞬间的流星也曾尽情的燃烧过.没有遗憾，没有怨言，虽然我并未成功，可是我努力过.我在公司所理解的培养，在我的一生之中都没齿难忘.很荣幸以往身为公司的一员，能有机会在那里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在涟漪辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!最终，期望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。
本人在__年_月_日离职，期望能得到公司领导的准许!诚祝公司事业百尺竿头更进一步!此致敬礼!申请人：/shenqing__年__月__日离职通知书2尊敬的领导：您好!从_年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮忙，我十分感激公司各位同事。
在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。
并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自我，并增加自我的一些知识和实践经验。
我对于公司两年多的照顾表示真心的感激!在经过_年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自我学习做市场方面的运做，但由于自我缺乏市场等方面的经验，自我没有能很好的为公司做好新的市场开发，自我身感有愧公司的两年的培养。
离职通知书
离职通知书离职通知书在当下社会，我们都可能会用到通知，通知大多属于知照性的下行公文。
相信许多人会觉得通知很难写吧，下面是小编为大家整理的离职通知书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
离职通知书1尊敬的客户：您好！本公司原销售部员工姚xx已于20xx年5月30日离职。
我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本公司无关。
以前由姚xx负责范围内的工作由我公司在职人员杨柳芬、方采薇负责，给广大客户带来不便之处敬请谅解，在此感谢客户对浙江深泰克电子有限公司一如既往的大力支持！如遇问题请拨：0570—36633###10 ### 特此通知！xxxXX年X月X日离职通知书2各位离职人员：一、以下员工于(1/15)号早上9点准时携带员工手册、工衣、厂牌、请假卡、劳动合同到人事部办理离职手续。
二、12月公积金费今天公司会汇款到个人帐户，明天即可办理公积金取款事宜(直接凭身份证办理)。
三、明天(1/14)统一安排离职人员去退公积金，不上班，需填写请假卡(已与杨主管协商过)四、因本次离职人员较多，若有离职岗位津贴的烦请各位拉长核算一下，方便我们明天计算工资。
以上不明之处请与人事部联系，谢谢!xx年xx月xx日离职通知书3________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的`支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
***有限责任公司年月日离职通知书4本人xxx，于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。
现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天（在试用期提出辞职，最短为3天）后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
离职通知书通用8篇
离职通知书通用8篇在平日的学习、工作和生活里，需要使用通知的场合越来越多，通知的功能多，种类多，写法相互有较大的区分。
通知书到底怎么拟定才合适呢？这里给大家共享一些关于离职通知书，便利大家学习。
下面是整理的离职通知书通用8篇，倘若对您有一些参考与帮忙，请共享给最好的伙伴。
离职通知书篇一尊敬的客户：您好！我公司_________，因个人原因已于___年___月___日与我公司解除劳动关系。
以后_________再跟贵公司联系的一切事务与我公司无关。
以前由_________范围内的工作由我公司现在职人员_________负责并会适时跟贵公司联系。
给贵公司带来不方便之处敬请谅解。
我们愿与你们共创辉煌！通知人：_________公司____________年______月______日离职通知书篇二尊敬的客户：本公司员工谢______,已于20______年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理________实在跟进。
如其有影响我公司利益和声誉之行为，我公司将追究其法律责任。
感谢客户一如既往支持本司工作！特此声明！______科技有限公司______年3月20日公司宣布员工离职通知书篇三行政部：兹有本部门员工XXX，岗位XXXX，职位XXXX，自20XX年X月XX日至20XX年X月XX日，未经申请，未获批准，未到岗上班，单方停止了在本部门连续工作。
依据《员工手册》的相关规定，属自动离职。
敬请办理后续相关事宜，感谢！附：该员工《员工考勤原始记录表》。
部门总监（经理）：XXX日期：20XX年X月XX日离职通知书篇四公司人力资源部：本人______，于______年______月______日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了______个月。
现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
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离职通知书
先生（女士）：
感谢您在我公司工作期间所作出的努力和贡献。
因原因，经公司研究决定：，该决定从年月日开始生效。
请凭此通知单到财务部结算。
祝您有更好的发展。
********有限公司
年月日
说明：1、本人申请辞职的，应在本表后附离职人亲笔签名的辞职申请书。
2、离职人员必须认真负责地完成交接工作，如有必要，由离职员工、工作接受人和监交人签署
一式三份详尽的工作交接清单，包括但并不限于：（1）与工作有关的图书、文件、资料纸质和电子版
（如有）；（2）工作中保管和使用的物资、工具、仪器、设备、办公桌椅、钥匙、办公设备、办公用
品等实物；（3）客户资源、与公司合作协作的单位、与公司有关联的政府机构的联系人和联系电话；
（4）对工作中需要注意的事项和未完成需要继续进行的工作进行口头交接；（5）其他事项。