加强机关党建的一些思考
党政机关党建工作的调查与思考
行制度做 为Ｔ作重点 ， 要定期 召开 党支部 大会 、 党小组 会、 党员领导干部 民主生活会 ， 要坚持 集体领导 的原则 、
问题 二 ：部分党务工作 者的思想不 稳定 。总 的来 看， 党政机关 常务 工作者的思想是稳定 的 ， 对工作是 兢 兢业业 的， 这是事 实 ， 也是需要充分 肯定 的 。但随着 改
革开放 的深入 和经济结构 的调整 ， 经济结构多样化 ， 尤
其是分配体制 的改革 ， 社会上一部 分人的暴富 ， 区之 地
分党务干部不安心现岗位的问题 比较突出。
思考三 ： 要抓好 教育 。抓好教育是提高党员素质的 重要途径和基本方法。 抓紧抓好抓 出成效 。 在教育 内容
上 ， 要 认 真 学 习 马 克思 列 宁主 义 、 泽 东思 想 、 小 平 一 毛 邓
问题三 ： 部分 党员干部 的素质不 高 、 要求不严 。提 高党政机关 单位党建工作水平 ，党员干部 的素质是根 本保证 。与当前 党政机关单位党 建工作所面 临的新形 势、 新任 务 ， 与广 大人 民群 众 的新要求 相 比 ， 有些 单位 的党员要求不严 、 素质不 高的问题还 比较突出。有 的党 员， 信仰不 坚定 ， 理论 修 养浅薄 ， 面对社 会 主义和 资本 主义 的思想 体系和价值观念 的斗争 ， 不能把握 自己 ， 丧 失共产党人 应有思想 品质 和政治 品质 。有 的在 资产阶 级腐朽 的生活方式和价值 观的侵 蚀下 ，不能正确 地处 理好 国家 、集体 与个人 的关 系 ，一切 以个人利益 为转 移， 或只图索取 、 不讲奉献 ， 或唯利是 图 、 为金钱 的奴 沦 隶 ， 至走上犯罪的道路 。尽管这 样的人是极少数 ， 甚 但
加强机关党务干部队伍建设的几点思考
加强机关党务干部队伍建设的几点思考加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质干部队伍为关键。
大力加强机关党务干部队伍建设，提高机关党务干部队伍整体素质，是加强机关党的先进性建设和执政能力建设，做好机关党建工作的重要基础和关键。
新形势下机关党建工作要与时俱进、开拓创新，必须高度重视机关党务干部队伍建设，并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的机关党务干部队伍。
一、机关党务干部队伍的现状及存在的主要问题近年来，机关党务干部队伍建设在省市委和区委区政府的高度重视下得到了较好的加强，绝大多数党务干部能够坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观和价值观。
并通过“作风建设年”活动，开展“让权力运行更加规范透明、让人民群众更加放心满意”主题实践活动，学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话，围绕“五注重、五解决、五强化”，使机关党建工作的能力得到了提高，在机关党建工作中切实发挥了骨干和中坚作用。
在看到机关党务干部队伍建设取得进展的同时，我们也必须清醒地认识到机关党务干部队伍建设存在一些不足和问题。
按照中央关于加强党的执政能力和先进性建设的要求来衡量，机关党务干部队伍的整体素质仍然存在不小的差距，部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要，主要表现在以下四个方面：1、在政治素质方面，有些党务干部理论根底还比较浅，事业心责任感不强，与新形势下加强党的先进性建设要求不相适应。
一些党务干部对邓小平理论和“三个代表”重要思想缺乏系统的学习和掌握，对党提出的科学发展观、构建和谐社会和加强党的先进性建设等重大科学理论研学的不深，理解的不透；部分党务干部理论思维水平低，不能运用发展着的马克思主义的立场、观点和方法改造思想、指导工作、探索新形势下机关党建工作的规律；工作中不思进取，作风心浮气躁，生活贪图安逸，对机关党建工作缺乏强烈的事业心和责任感。
关于加强机关党建工作的调查与思考
期 党建工作 特点 和要 求 的制度 尚未建 立健全 ．比如
原则 性 比较 强 ． 指导 性 、 但 操作 性 不 够 ， 工作 中难 以
把握 ， 不便 执行 。
浅不 得 ． 产生 了“ ” 以把 握 的畏难 情 绪 。二 是 自 度 难
满情绪 。 由于多 年来机 关 党 的组 织 比较 健 全 ． 作 工
比较规 范 。 党员 队伍素 质较 高 ， 用发 挥 较好 ， 得 作 取
３制 度 、 制建设 上不 适应 。 管经 过多年 的努 ． 机 尽
力 ．我 区机 关党建 工作 建立 了一些 相应 的工作 制度 和 工作 机制 ．但是 与新 时期加 强机关 党建 的要求 相 比还存在 着一 定程度 的不 适应 一些 能够反 映新 时
上和创 新 的招 法上 都 还存 在 着一 些不 适 应 的 问题
着 看 的现 象 。
工 作 不 断 深 化 ．我 们 集 中时 间 、 中人 员 、 集
集 中精 力 ．采 取 召 开
座 谈会 、走 访 等 形 式 对 全 区机 关 党 建 工 作
情 况 进 行 了 深 入 调 研 ．认 真 分 析 了新 时 期 加 强 机 关 党 建 工 作
“
一
面 临 的 新情 况 、新 问 题 。并 对 如 何 加 强 和
改进 机关党 建工 作进行 了初步 思考 。
一
、
存在 问题
面 对新 的形势 和要求 ． 我们认 为 ． 机关 党建工作 无论是 从认识 水平 上 、 视程度 上 ． 是从 工作思路 重 还
对当前机关党建一些存在问题的分析和思考
对当前机关党建一些存在问题的分析和思考市土地储备中心丰安军我来到地方工作时间不长，一到单位就负责党务工作，通过这段时间的工作我感到，当前我中心的党建工作总体呈现的领导重视、工作规范、注重实效的良好发展态势。
当然，也发现了一些带有普遍性的突出问题，对此，就这些存在问题作个简要分析，提出相应对策，在此作以汇报。
一、存在问题及原因分析领导不重视党建工作的现象依然存在。
表现在，一些部门领导重业务轻党建，落实党建责任制不到位，造成部门的党建工作任务不落实，工作不扎实。
例如，制度坚持得不好，活动开展不经常；计划不够周密，工作安排结合实际不紧，有时流于形式。
造成这种状况的主要是机关党建考核奖励机制与业务工作考核奖励机制相比，力度太弱，引不起领导的足够重视。
在实际工作中，业务工作完成得好，受到表扬就多，甚至被提拔重用。
而党建工作看不见摸不着，干好干坏不好衡量，表扬当然也就谈不上。
这种现实状况，导致了领导对业务工作很重视，而对党建工作只求过得去就行，不求过得硬。
（二）党建、业务“两张皮”的情况还比较突出。
表现在，有时党建工作与业务工作结合不紧，就党建抓党建，造成党建与业务工作相脱节，削弱了党建工作的成效。
造成这种状况的主要原因是党务干部围绕业务抓党建的意识不强、主动性不够，缺乏大局意识、配合意识，认为党建与业务各是各的，互不关联，在工作中“只扫自家门前雪、不管他人瓦上霜”，不善于搞“联合作战”。
（三）党建工作手段单一、方法陈旧的现象还比较普遍。
突出表现在党员学习教育基本上都是采取开会学习、读报纸念文件的方法，不注重教育方法的多样性，党员教育缺乏吸引力，影响了党员教育的效果。
造成这种状况的主要原因是党务干部缺乏党建创新动力。
二、解决问题的对策（一）抓住落实党建责任制这个关键，进一步强化各级领导抓党建的意识和责任感。
一要加大对党建工作责任制的宣传力度，进一步明确党组书记兼任机关党组织书记的做法，配备好专职副书记和党务专干，为党建责任制的落实奠定组织基础。
【党建研究】对加强机关党务干部队伍建设的几点思考
对加强机关党务干部队伍建设的几点思考建设一支高素质的机关党务干部队伍，是机关党的建设的重要组成部分，也是做好机关党建工作的必然要求。
近年来，各级机关党组织按照《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，加强机关党务干部队伍建设，取得了显著成效。
但是，我们也要看到，当前机关党务干部队伍中仍然存在不想干、不愿干、不会干、不敢干的问题，需要引起我们的高度重视和下大力加以解决。
一、当前机关党务干部队伍建设的现状机关党务干部队伍是加强机关党建工作的组织者、推动者、实践者。
近年来，随着党性教育的不断深入，应该说绝大多数机关党务干部是爱岗敬业、履职尽责的，特别是兼职党务干部，在没编制、没职务的情况下，既要完成业务工作，还要抽出时间做好党务工作，表现出了强烈的奉献精神，为全面推进党的建设作出了贡献。
但是，从调查分析当前机关党务干部队伍现状来看，也还存在一些需要注意的问题。
突出表现为：一是党务干部缺。
根据《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》规定，机关专职党务干部一般占机关工作人员总数的1%-2%；机关工作人员较少或者直属单位和人员较多的部门、单位，可以适当增加比例。
机关党委根据工作需要，可设置办事机构，配备必要的工作人员。
目前，我市机关党员少于100人的单位占有相当大的比例，大多数单位没有专职党务干部，有的即使有也是光标司令。
二是党建任务重。
近年来，机关党建工作任务越来越重，除了经常性地学习教育和制度落实外，每年都有1-2个专题学习，如“三严三实”“两学一做”等，这些教育时间跨度长，组织环节多，各种总结汇报也比较多。
再加上平时还有许多配合活动，如志愿者服务、党员进社区、“六个一”走访等，这些活动都需要台帐资料，具体负责的同志，经常是加班加点，苦不堪言无言以对。
三是工作矛盾多。
现在除了已经配有专职副书记外，大多数机关党委、党总支、党支部书记和委员都是兼职的，他们要在完成好自己业务工作的同时，还要抽出时间开展党建工作，特别是大多数单位的支部书记都是行政处长，本身业务工作就很忙，有时开展党建工作力不从心，当有党建任务时难免有怨气。
关于机关党建工作创新的思考5篇
关于机关党建工作创新的思考5篇关于机关党建工作创新的思考5篇【篇一】当前，机关党建工作正处在关键时期。
党员干部受各种思想观念影响的渠道明显增多、程度明显加深，思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显加强，物质文化需要不断提高并更趋多样化，这些都对开展新时期机关党建工作提出了新的更高要求。
一、机关党建工作创新的重要意义长期以来，经过全体机关党员的共同努力，我市机关党建工作取得了明显成效，为全市经济社会又好又快发展和“两型社会”建设提供了有力保障。
同时，我们也要清醒地看到不足：工作的形式和方法较为单一，新思路新举措不多；创新机制缺乏；创新氛围不浓，等等。
这些问题虽然没有影响到机关党建工作的正常开展，但其对机关党建工作长远发展的消极影响和后果不可低估。
造成上述问题的原因是多方面的。
机关党建工作属于辅助性工作，工作要求不高；作为创新主体的专职党务干部一方面要完成上级对口部门布置的任务，另一方面还承担许多事务性的工作，且年龄普遍偏大，精力有限。
可以说，创新的外在条件和内在动力都不足。
要从党的事业兴旺发达的高度，从全面推进“两型社会”建设的全局出发，充分认识加强机关党建工作创新的重要性和紧迫性第一，创新机关党建工作是全面贯彻落实科学发展观的必然要求。
机关党建作为新时期党的建设伟大工程的有机组成，必须适应时代的发展和社会环境的变化，科学把握经济社会发展的总体趋势及其对机关党的建设的深刻影响，带头按照科学发展观的要求创新工作，为促进科学发展提供有力的政治和组织保障。
改革创新是机关党组织充满生机和活力的动力，是实践科学发展观的生动体现。
第二，创新机关党建工作是加快武汉“两型社会”建设的必然要求。
各级党政机关担负着经济、政治、文化和社会各项事业的宏观管理职能，起着上情下达、下情上达、联系协调的枢纽作用，对党和政府的方针政策的贯彻落实，对武汉“两型社会”建设起着至关重要的作用。
机关党建工作是完成党和政府各项工作的基础和保证。
关于加强机关党建工作的几点思考
关于加强机关党建工作的几点思考关键词：机关党建工作思考内容摘要：机关党建是企业党建的重要组成部分。
抓好机关党建，对企业党建工作的深入开展具有重要的示范带动作用，对打造一支高素质的机关干部队伍、推动企业持续健康发展具有重要的促进作用。
今年，集团公司党委把“强化机关指导、监督、服务职能，提高机关干部履职能力”作为创先争优第三阶段活动的重点，充分体现了党建工作围绕中心、服务中心的原则，适应了企业发展的客观需要。
本文结合目前机关党建工作需要改进加强的方面或存在的不足与问题，谈谈关于进一步加强机关党建工作的体会和建议。
一、突出思想建设，着力在强化机关党员干部表率作用上下功夫。
解放思想、更新观念，是我们党的事业从成功不断走向新的胜利的根本保障，也是我们国有企业不断发展壮大、在新起点上实现新发展的重要前提。
特别在建筑市场复杂多变，企业面临转变发展方式、更新产品结构的条件下，党员干部的思想观念、思维方式和精神状态如何，在一定程度上决定着企业的生存和未来。
从机关党组织的现实情况来看，绝大多数党员干部的思想观念是比较先进的，精神状态是好的，但也有一部分同志存在着这样的不足或那样的问题，概括起来，主要表现为“四个不足”：即干事创业的信心不足，思想上有畏难情绪，看不到企业发展的坚实基础和有利条件，对建设强局缺乏应有的坚定性；拼搏进取的劲头不足，面对任务繁重、资金紧张、资源短缺等因素带来的压力和考验，个别生产管理人员往往强调客观困难多，迎难而上、积极进取的勇气不够；创先争优的意识不足，少数职工经历短缺，工作上满足于说的过去、完成了任务，缺乏争先进、创一流、树品牌的自觉性主动性；开拓创新的魄力不足，工作中怕担责任、怕冒风险，对体制机制创新缺乏深入的思考和探索。
这些问题，是党员干部党性不强，责任心、事业心不够的具体表现，也是影响机关服务质量的重要因素。
强化机关党员干部的表率作用，重要的是加强管理教育，努力增强党员干部的党性观念和模范带头意识。
关于加强机关党建工作的实践与思考
１ ． 创 新制 度 建 设 ． 增 强 机 关 党 组 织 活 动 的 实效 性 为确 保 办
就业过程中难免会遇到挫折和困难， 良 好的心理素质是成功 Ｉ 修 订完 善 了《 办事处党群工作细则 》 ， 进 一 步 明确 了 办 事 处 党 工 就业的保证， 因此高校应重视大学生心理健康教育， 具体途 ｆ 委、 纪工 委 、 工 会 工 委 工作 职 责 和 工 作 制 度 。 为 加强 党 支 部 建 设 。 径如下： 一是开设就业心理辅导课， 加强抗挫折教育， 提高学 ！ 制 定 下 发 了《 石 家 庄 铁 路 办 事 处 党 支 部 建 设 目标 管 理 考 评 标 准 》 生心理承受能力， 有针对性地引导学生正确对待就业过程中 ： 《 关 于 进 一 步加 强 党 支 部 建 设 的意 见 》 ，明 确 了 党 支 部 “ 三 会 一 的失败， 鼓励他们要善于总结经验， 吸取教训， 把失败看成是 ｌ 课” 以 及 党 费 收缴 、 党 组 织 关 系 转 接 等具 体 工 作标 准 和 要求 。 为 自己走向成功的法宝 二是要让学生学会倾诉。 在就业教育 Ｉ 充分发挥党组织 、 党员在安全管理 中的作用 ， 编印下 发了《 干 部 中要让学生学会一些调解压力的方法． 帮助他们及时解除就 ：
情和 良 好 的心情投入到就业活动中。 三是要做好就业心理准 ｌ
备。 当今社会竞争无处不在． 就业过程中的竞争更为激烈， 要ｌ
完 善 了《 关 于 石 家 庄铁 路 办 事 处处 置 群 体 突 发事 件 工 作 预案 》 ， 在
特 殊 敏 感 时 期 实 行 了稳 定 问 题 “ 零报告” 制度 ． 为 确 保 常 态 稳 定 引 导 学 生 客 观地 认 识 自己 ． 理性 、 辩 证地 看 待 就 业 ， 做好心理 ： 奠 定 了 良好 的基 础 准备 。 Ｉ ２ ． 创新组织建设 ． 增 强 机 关 党 组织 的凝 聚力 一是 强 化 党 支
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加强机关党建的一些思考
机关党建工作要定位在“聚焦主责主业，服务中心大局”上，着力解决“灯下黑”“中梗阻”等问题，才能取得一些成绩。
但由于部分机关干部对机关党建工作深入思考不够、深度聚焦不足等原因，导致抓机关党建还存在一些问题。
一是党组织的作用发挥不平衡，少数部门党组织责任意识不强，重业务、轻党建的思想还部分存在；二是党组织教育活动开展不平衡，少数部门党组织对党员教育管理失之以宽，失之以软，党的思想政治建设仍存在薄弱环节，专题教育活动开展的不够扎实；三是党建工作创新创优不平衡，机关党建工作亮点还不够多，影响力不够强。
究其原因：一是对机关党建工作重要性认识上存在偏差，从严管党治党意识不强。
党内生活缺乏针对性，方式方法单一，党组织凝聚力不够强，部分党员“主人翁”意识不强。
二是少数部门的党组织书记主责主业意识不强，“一岗双责”落实不到位，党务工作人员调整频繁，党建工作缺乏连贯性。
三是工作谋划上还有所欠缺，少数机关部门党组织的党建工作思路不够宽，标准不够高，要求不够严，主动谋划、思考党建工作做得还不够好，创新意识不够。