关于出勤及病、事假的规定
公司考勤制度范本的请假标准
公司考勤制度范本的请假标准一、请假的适用范围公司考勤制度范本中规定的请假标准适用于全体员工，包括正式员工、实习生以及临时工等。
二、请假的种类根据请假事由的不同，公司考勤制度范本将请假分为以下几类：1. 年假：员工在满足公司规定的工作时间后，享有的带薪休假。
年假的申请应提前至少一个月，并经直接上级批准。
2. 病假：员工因疾病需要请假期间，应提前尽快向直接上级提交病假申请，并附上医生证明或相关医疗记录。
病假累计超过3天的，需提供医院开具的证明。
3. 事假：员工因私人事务需要请假期间，应提前向直接上级提出申请，并附上相应的证明材料。
事假的申请应提前至少三天，并经直接上级批准。
4. 婚假：员工因结婚需要请假期间，应提前提交婚假申请，并附上结婚证明材料。
婚假的申请应提前至少一个月，并经直接上级批准。
5. 丧假：员工因家属离世需要请假期间，应提前向直接上级提交丧假申请，并附上相关的丧亲证明。
丧假的申请应提前至少三天，并经直接上级批准。
三、请假的时限和次数限制1. 年假：员工可以根据公司规定的工作时间和工龄，享受不同天数的年假，请假期间不得超过已有年假的天数。
2. 病假：员工每年享有一定天数的病假，参照国家劳动法规定，具体天数根据实际工作时间和工作年限确定。
如需要请连续七天以上的病假，需提供医院开具的医疗证明。
3. 事假：员工每月享有一定天数的事假，根据具体岗位和工龄确定。
事假的累计天数不能超过本年度总工作日数的10%。
4. 婚假：员工可以根据公司规定的工作时间和工龄，享受不同天数的婚假，请假期间不得超过已有婚假的天数。
5. 丧假：员工可以根据家属离世的亲属关系，享受不同天数的丧假，请假期间不得超过已有丧假的天数。
四、请假程序1. 员工在需要请假时，应提前向直接上级提交书面的请假申请，并在申请中说明请假的事由、请假的时间以及提供必要的证明材料。
2. 直接上级在收到请假申请后，将在一天内做出批准或拒绝的决定，并通知申请人。
公司事假管理制度
公司事假管理制度第一条：为了规范和管理公司员工的事假行为，提高员工的出勤率和工作效率，公司特制定了本制度。
第二条：事假的定义1. 员工因个人原因需要请假，且经过部门负责人同意后，方可享有事假；2. 事假分为病假和非病假两种，病假需要提供相关医院出具的病假证明；3. 非病假包括但不限于因家庭原因、个人原因等情况需要请假；4. 一天以下（含一天）的请假，按1天计算；一天以上的请假，以24小时为计算单位。
5. 请假原因须为真实、明确，不得利用事假以推迟或逃避工作。
第三条：事假的申请与批准1. 员工请病假需提供医院出具的病假证明；2. 员工请非病假需提前向直接上级提出请假申请，并经过批准后才可享有事假；3. 员工请假时需明确请假的开始时间和结束时间；4. 如因特殊情况需延长请假时间，需提前与直接上级沟通，并经过批准后方可延长请假时间。
第四条：事假的报备与记录1. 员工请假时需将请假事由、请假时间等信息通过公司内部通讯方式报备给直接上级；2. 直接上级接到报备后，需将请假信息记录在员工请假记录表中；3. 公司将对员工的请假记录进行存档，供以后查阅。
第五条：事假的惩罚与调查1. 如发现员工利用事假逃避工作或有其他违规行为，公司有权对员工进行处罚；2. 公司会对员工请假事由进行调查，如发现请假理由虚假，将视情节轻重进行处罚；3. 如员工频繁请假或请长假，公司有权要求员工提供相关证明材料，且经过审核通过后才能享有事假。
第六条：补偿与福利1. 员工因病请假经医院出具病假证明，公司会按照相关规定给予病假补助；2. 员工因病请假且请假期间未收到工资，公司会按照相关政策进行薪酬调整；3. 公司会对员工的出勤情况进行统计和考核，并根据员工的出勤情况给予相关奖励和福利。
第七条：其他1. 本制度自颁布之日起实行，如有需要变更或调整，需提前通知全体员工并经过公司领导审批通过；2. 公司将根据实际情况和员工需求，不断完善和优化事假管理制度；3. 员工在享有事假的同时，也需履行好工作职责，提高工作效率。
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
医院考勤及请假管理制度[推荐]
![医院考勤及请假管理制度[推荐]](https://img.taocdn.com/s3/m/f5d6c571dc36a32d7375a417866fb84ae45cc3e8.png)
医院考勤及请假管理制度[推荐]一、总则为了加强医院劳动纪律，规范医院职工考勤及请假管理，确保医院工作的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
二、考勤管理1. 工作时间（1）医院职工实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
具体上下班时间根据医院规定执行。
（2）职工必须按时上下班，不得迟到、早退、无故缺勤。
特殊情况需提前向科室负责人请假。
2. 考勤方式（1）医院采用指纹打卡或电子考勤系统进行考勤管理。
（2）职工须在规定时间内完成考勤，如因特殊情况无法考勤，需及时向科室负责人报告。
3. 考勤记录（1）科室负责人负责本部门职工的考勤记录工作，确保考勤记录的真实性、准确性。
（2）考勤记录需妥善保管，以便查询。
4. 考勤纪律（1）严禁代打卡、篡改考勤记录等违规行为，一经发现，严肃处理。
（2）考勤异常情况需及时查明原因，对责任人进行处理。
三、请假管理1. 请假类型（1）事假：因个人原因无法正常上班的请假。
（2）病假：因生病或受伤无法正常上班的请假。
（3）年假：根据国家规定，职工享受的年休假。
（4）产假：女职工生育的请假。
（5）陪产假：男职工配偶生育的陪护假。
（6）婚假：职工结婚的请假。
（7）丧假：职工直系亲属去世的请假。
2. 请假程序（1）职工需提前向科室负责人提出请假申请，说明请假原因、时间等。
（2）科室负责人根据医院工作安排和科室实际情况，审批请假申请。
（3）请假职工需在规定时间内办理请假手续，包括填写请假条、办理工作交接等。
（4）请假期间，职工需保持通讯畅通，随时关注医院和工作事项。
3. 请假待遇（1）事假、病假：按照医院规定享受相应待遇。
（2）年假、产假、陪产假、婚假、丧假：按照国家规定享受相应待遇。
（3）请假职工在请假期间，如遇紧急工作事项，需及时处理。
四、考勤及请假监督与处罚1. 医院设立考勤监督小组，负责监督职工考勤及请假情况。
2. 对违反考勤及请假制度的行为，按照医院规定进行处罚。
员工病假事假条例
员工病假事假条例可以去法律咨询平台咨询下二、员工总是去医院看病迟到,也不办理任何请假手续,扣钱也不高兴,请问有什么条文规定员工看病算正常出勤吗公司明文规定就可以控制了, 请病假要有假条, 医生开的证明, 按照相关规定就可以了, 时间长了, 会互相效仿, 不利于管理. 如果是小公司, 人性化弹性点有好处, 但是上了一定规模就必须有明确规定.三、劳动法医疗报销病假的规定1、病假期间的工资待遇，首先应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，先确定医疗期，即：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定，按本人工资的一定比例支付如下：工龄支付标准工资的比例不满２年60% 满２年不满４年70% 满４年不满６年80% 满６年不满８年90% 满８年及８年以上100%四、伤病职工的病假怎样确认劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。
但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。
《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。
劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。
职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。
伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委Y会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。
公司考勤休假管理制度规定
公司考勤休假管理制度规定新制度的核心在于平衡工作效率与员工福祉，确保每位员工都能在公平的基础上享有应有的休息时间。
以下是新规定的要点概述：一、考勤规定：1. 工作时间：员工每日正常工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 打卡要求：员工需在上班前和下班后进行打卡，以记录出勤情况。
3. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟将视为旷工半天，超过2小时则视为旷工一天。
二、请假规定：1. 年假：员工每年享有法定年假天数，具体天数根据工作年限及国家规定执行。
2. 病假：员工因病无法工作时，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按国家规定发放。
3. 事假：员工因私事需请假时，应提前向直属领导申请，事假一般不超过5个工作日。
4. 婚假、产假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行。
三、加班规定：1. 加班原则：公司鼓励高效率工作，非特殊情况不提倡加班。
2. 加班申请：确因工作需要加班的，需提前向部门经理申请并获得批准。
3. 加班补偿：加班后，员工可选择调休或按国家规定获得加班费。
四、休假审批流程：1. 员工需至少提前一周提交请假申请，详细说明请假理由及时间。
2. 部门经理审批后，需报人力资源部门备案。
3. 紧急情况请假，应在第一时间通知直属领导和人力资源部门，并在事后补交请假手续。
五、违规处理：1. 未经批准擅自缺勤者，将根据情节严重程度给予警告或罚款。
2. 连续旷工三天以上者，公司将视为自动离职处理。
3. 对于伪造请假证明等行为，公司将依法处理，并保留追究法律责任的权利。
六、其他注意事项：1. 员工应自觉遵守考勤休假管理制度，共同营造良好的工作环境。
2. 人力资源部门负责监督执行情况，并对制度进行定期评估和更新。
公司员工请假制度
公司员工请假制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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国家法定请假制度全文
国家法定请假制度全文关于国家法定请假制度（全文）一、请假(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。
无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
(二)请假的时限与准假权限1、请假半天的向本股室负责人请假;2、请假一天的向分管副局长请假;3、请假超过一天的向局长请假;4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;5、请假期满不归者，视为无故旷工。
(三)局领导请假1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。
2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
(四)请假的方式1、实行请假条制度。
无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。
请假条由办公室负责设计、印制。
(五)对违犯制度的处理1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
二、休假(一)公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的`人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
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关于出勤及病、事假的规定
为保障公司各项工作的正常进行，确保客户单位安全，维护保安员的合法权益，根据《劳动法》的有关规定和保安工作的特殊性，制定本规定。
一、出勤制度
1、公司员工实行每周六天工作制（即每周每人休息一天）；
2、公司外派保安人员休息，由派驻单位保安负责人根据服务单位的要求及人员情况，安排轮休。
二、请假需知
1、凡因个人事务在非休息日、国家节日需要离开岗位的人员，必须持有书面假条，经逐级审批同意后办理请假手续；
2、鉴于保安工作的特殊性，国家节假日期（以公安部门进入节日保卫工作时间为准），除直系亲属病危、病故外，一律不得请事假；
3、在国家节假日许可保安员正常休假的，必须严格遵守有关的规定，按时上岗不得延误；
4、婚、丧假按国家有关规定执行。
三、病假
1、病假须持有县级以上医院证明，由部门审批，安排顶班人员，并报公司办公室备案；
2、病假每天扣除15元；当月病假超过25天；核发病休工资300元；
3、全年病假累计超过15天的，不得参加各项考评；一次性病假
超过30天的人员，除特别许可的人员外，离岗整训待重新分配岗位。
四、事假
1、事假须由请假人提请书面报告，逐级审批，三天以内由部门经理核批，超过三天由副经理审批；管理人员请假，三天以内由副经理核批，三天以上由总经理审批；所有人员请假报办公室备案。
2、除国家规定的婚、丧假以外的事假，事假三天内扣除当日基本工资；三天以上一星期内扣除当日基本工资外，扣除当月物价补贴、超时补助、矿区补助；一星期以上15日内追加扣除当月50%的养老保险金；15日以上扣除当月所有补助及假期内的工资。
3、全年事假累计15天的，不得参加各项考评；一次性事假30天以上，除总经理特别许可的人员外，离岗整训待重新分配岗位。
五、旷工
1、未办理请假手续或请事假未获同意，擅自脱岗、离岗24小时以上的；事假逾期3天，无特殊原因未提出续假的；全年累计旷工48小时的。
视情节给予辞退或开除。
2、旷工一天扣除当日300%的工资及当月所有补助。
三天以上给予开除。
六、本规定从二0一三年四月一日起执行，同时二00八年六月一日发放的关于出勤及、病事假的规定停止执行。
云龙县沧龙保安服务有限责任公司二0一三年三月一日。