原来工龄这么重要
福建省机关事业单位工资待遇参考
福建省机关事业单位工资待遇参考摘要：为帮助广阔考生备战20xx年各类公职考试，为你了20xx时事政治热点信息，帮助广阔考生了解考试内容。
下面为你推荐福建省机关事业单位工资待遇、工龄与福利一览。
省人社厅日前印发《关于机关事业单位从非公有制单位和临时工中招收录(聘)用的工作人员工龄计算等有关问题的通知》，明确相关的工龄计算、工资待遇等问题。
《通知》规定，此类招收、录(聘)用的正式工作人员，同时符合以下条件的，其xx年及以后实际工作并缴交养老保险的年限可计算为连续工龄：xx年及以后在经工商行政管理部门(或民政部门)登记的非公有制单位中实际就业或在机关事业单位当临时工，能提供原始劳动合同的;参加了根本养老保险的。
符合上述条件的机关事业单位工作人员，连续工龄的更改和确认，由现所在单位按干部人事管理权限，经主管部门审核后，报同级政府人社部门审批。
申报确认时，应提交以下材料：《机关事业单位从非公有制单位从业人员和机关事业单位临时工中招收录(聘)用的工作人员连续工龄确认表》(一式四份，可上省人社厅官网下载);xx年及以后签订的劳动(聘用)合同原件及复印件，属个体工商户户主的，提供营业执照、年检证明及实际从业的完税证明材料;xx年及以后缴纳根本养老保险(费)的相关凭证。
《通知》明确：毕业生就业报到证不再作为工龄认定的依据或者必要条件。
《通知》还规定，上述工作人员根据以下条件，确定的正常晋升工资的考核年限，比照本单位同条件人员确定工资待遇：原人事关系在政府人事部门批准设立的人才中介机构(或人力资源市场，下同)中的代理人员，xx年至xx年底前的人事代理期间，符合有关规定，提供经人才中介机构复核签章的各阶段用人单位实际在岗工作考核材料，其档案工资按照事业单位工资标准核定且经同级政府人事部门签章鉴认的;原人事档案存放在政府人事部门批准设立的人才中介机构的流动人员，xx年1月1日至20xx年底可计算为连续工龄的存档期间，无违纪违法行为的;原人事关系(或原人事档案)不在政府人事部门批准设立的人才中介机构的人员，xx年1月1日至20xx年底可计算为连续工龄的就业期间，由现单位根据本人原就业期间实际在岗工作情况，参考原用人单位对其年度考核结果的;xx年1月1日起，原人事档案应由县级以上(含县级)公共就业和人才效劳机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理的。
工龄行政诉讼案例
工龄行政诉讼案例
《工龄行政诉讼案例，一场关乎权益的较量》
嘿，你知道吗？工龄这个事儿，那可真是太重要啦！就好比一个人的成长足迹，一步一步都有着深深的印记啊！我来讲个工龄行政诉讼案例给你听听。
有个老张啊，在单位勤勤恳恳干了好多年，本以为可以安安稳稳靠工龄享点福利啥的。
结果呢，单位在计算工龄的时候出了岔子，少给他算了好些年。
老张那个气啊，心想这可不是小数目，关系到自己的切身利益呢！于是，他一咬牙，决定走上行政诉讼这条路。
老张找了个懂行的律师，那律师可厉害啦，就像战场上的将军一样，给他谋划着怎么打官司。
律师说：“老张啊，咱这事儿有得打，一定得争回属于你的东西！”老张也坚定地点点头。
在法庭上啊，那场面可紧张了，就像两军对垒似的。
单位那边还在那狡辩呢，说这说那的。
老张急得呀，大声说：“我为单位付出了这么多年，难道就这么被轻飘飘地对待吗？”这时候，律师站出来，有条有理地摆出各种证据，把单位说得哑口无言。
这可不是一件小事啊，这是老张在为自己的权益而战！想想看，如果是你，你能容忍自己的工龄被随便忽视吗？这就好比你辛苦种的庄稼，到了收获的时候被人抢走了一部分，你能不生气？能不讨要回来？
最后啊，经过一番激烈的较量，老张赢了官司！他开心得不得了，那脸上的笑容就像是雨后的彩虹一样灿烂。
你看看，只要你勇敢地去争取，就有可能成功。
我的观点很明确，那就是当我们的权益受到侵犯时，一定要勇敢地站出来，就像老张一样，通过合法的途径去维护它。
工龄也好，其他的权益也罢，都不是能随便让人践踏的！我们都要为自己负责，为自己的权益而努力奋斗！。
劳动合同转签工龄延续申明
劳动合同转签工龄延续申明《劳动合同转签工龄延续：我的小小心得》我叫小明，今天想和大家聊一聊我爸爸妈妈工作上的一件事儿，就是劳动合同转签工龄延续。
这事儿听起来有点复杂，就像一团乱麻，但其实只要弄明白了，还挺有意思的。
我先给大家讲讲我爸爸的情况吧。
我爸爸在一个工厂里工作了好多年啦。
他刚进那个工厂的时候，我还没出生呢。
他每天都勤勤恳恳地干活，就像一头老黄牛，默默耕耘着。
可是呢，最近工厂发生了一些变化，要把他们的劳动合同转签给另外一个公司。
我爸爸刚听到这个消息的时候，可着急了，他皱着眉头，像只热锅上的蚂蚁一样团团转。
他担心自己这么多年的工龄就这么没了，那可不行啊，这工龄就像是他在工作这个大战场上的一道道伤疤，每一道都记录着他的努力和汗水呢。
我记得有一天晚上，爸爸和妈妈坐在客厅里说起这件事。
爸爸叹了口气说：“这要是工龄没了，不就等于以前的辛苦都白费了吗？这怎么行呢？”妈妈也很担心，她眼睛里透着忧虑，对爸爸说：“那你得找厂里问清楚呀，这可不是小事儿。
”爸爸说：“我问了，厂里说会有工龄延续的申明，可是我还是不太放心。
”这时候我就很好奇啦，我就问爸爸：“爸爸，工龄延续申明是啥呀？”爸爸摸了摸我的头说：“儿子啊，这工龄延续申明呢，就像是一个保证书。
比如说你在一个赛道上跑了很久，这工龄就是你跑过的路程，这个申明就是保证你之前跑的路程不会不算数，你可以接着在新的赛段继续跑，而且之前的路程还能给你带来好处呢。
”我似懂非懂地点了点头。
后来爸爸就去仔细研究这个工龄延续申明了。
他发现这个申明里有好多的条款，就像一张大网，每个条款都是网上的一根线。
里面详细地写着他以前的工作年限怎么算，福利待遇怎么延续等等。
我看到爸爸拿着那份申明，眼睛里闪着光，就像一个寻宝的人找到了宝藏的地图一样。
我再说说我妈妈的一个朋友李阿姨吧。
李阿姨也遇到了类似的情况，不过她可没有我爸爸这么幸运。
她当时转签合同的时候，没有太在意工龄延续的事情。
结果呢，到后来她发现自己的年假天数变少了，工资也没有以前按照工龄计算得那么多了。
工龄计算最简单三个步骤
工龄计算最简单三个步骤嘿，工龄计算其实不难啦！咱就说分这么三个步骤。
第一步呢，先搞清楚你啥时候开始上班的。
这就好比你踏上了一段奇妙的工作之旅的起点。
你得好好回忆回忆，是哪一天迈进那个公司大门的。
要是时间久了记不清，那就翻翻以前的合同呀、入职通知啥的。
这可重要得很呢，要是记错了，那工龄可就不对喽。
比如说你本来干了五年，结果记错了入职时间，算成四年，那多亏呀。
所以这第一步一定要认真对待，可别马虎。
第二步呢，看看中间有没有断档的时候。
工作嘛，有时候可能会换个地方，或者中间休息了一段时间。
这时候就得搞清楚，这些断档的时间可不能算进工龄里。
要是你中间出去旅游了半年，或者在家休息了一阵，那这半年或者一阵的时间就得去掉。
就像你走路的时候，中间停下来歇了会儿，这歇的时间可不能算在你走的路程里。
要是你把这些断档的时间也算进去，那工龄可就虚高啦。
所以一定要仔细想想，中间有没有这些情况。
第三步呢，一直算到现在的时间。
这就简单啦，看看今天是啥日子，然后从你开始上班的时间一路算过来。
就像你数数一样，一个一个数过来。
要是你中间没有断档，那就直接从入职那天数到今天。
要是有断档，就把断档的时间去掉再数。
最后得出的数字就是你的工龄啦。
比如说你2018 年入职的，中间没有断档，那到今天2024 年，工龄就是六年。
要是中间有断档，那就得具体情况具体分析啦。
反正这一步就是得出最终结果的时候，可得算准了。
总的来说呢，工龄计算就是这么三个步骤。
不难吧？只要你认真回忆，仔细分析，就能算得清清楚楚。
可别小瞧了工龄哦，这关系到你的很多福利呢。
所以一定要重视起来，把自己的工龄算准确喽。
不然到时候吃亏的可是自己呀。
加油吧，小伙伴们！让我们一起把工龄算得明明白白的。
补工龄申请书范文
补工龄申请书范文《补工龄申请书》尊敬的相关部门/领导：我是您的姓名，目前在工作单位名称工作。
怀着十分诚恳和期待的心情，我向您提交这份补工龄的申请书。
我要跟您说一说我这一路走来的工作经历，那可真是有不少曲折和故事。
我是具体年份参加工作的，第一份工作是在单位名称 1。
那时候，我初出茅庐，对工作充满了热情和好奇。
记得刚进单位的时候，我被分配到了一个小小的办公室，里面堆满了各种文件和资料。
我的工作任务就是整理这些文件，听起来简单，做起来可真不容易。
那些文件有的年代久远，纸张都泛黄了，还带着一股陈旧的味道。
我得小心翼翼地把它们分类、归档，生怕弄坏了什么重要的东西。
每天早上，我总是第一个到办公室，打开窗户通风，然后开始一天的工作。
有时候文件太多，堆得像小山一样，我就从早忙到晚，连喝水上厕所都顾不上。
中午吃饭也是匆匆忙忙，扒拉几口就又回到座位上继续干活。
就这样过了一段时间，我逐渐熟悉了工作流程，也开始承担一些更重要的任务。
有一次，单位要举办一个大型活动，领导把活动策划的一部分工作交给了我。
那可是我第一次接触这么重要的任务，心里既紧张又兴奋。
我开始没日没夜地准备策划方案，查资料、请教前辈，不停地修改完善。
晚上回到家，脑子里还在想着活动的细节，连做梦都梦到自己在活动现场忙碌。
终于，活动顺利举办，而且效果还不错，领导对我的工作给予了肯定，那一刻，我觉得所有的辛苦都值了。
然而，由于一些特殊的原因，在具体时间，我离开了那家单位。
当时我以为这只是我职业生涯中的一个小插曲，没想到却给我的工龄计算带来了麻烦。
后来，我来到了现在的工作单位名称，在这里，我依然兢兢业业地工作，努力为单位做出贡献。
我深知工龄对于一个职工的重要性，它不仅关系到工资待遇、福利保障，更是对我多年来辛勤工作的一种认可。
所以，尊敬的相关部门/领导，我诚恳地希望您能考虑我的情况，为我补上之前的工龄。
我可以提供相关的工作证明和材料，以证明我之前的工作经历属实。
我相信，您一定能够理解我此刻的心情，也相信您会公正、合理地处理我的申请。
毕业生必须知道：干部身份、三方协议、派遣证、人事代理、户口迁移 、编制、工龄、签约、档案
第三十八条 结业生由学校向用人单位推荐或自荐，找到工作单位的，可以派遣，但必须在《报到证》上注明“结业生”字样；在规定时间内无接收单位的，由学校将其档案、户粮关系转至家庭所在地（家居农村的保留非农业户口）,自谋职业。
“报到证”的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。
用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等,报到证代表了毕业生的干部关系。
报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。
毕业生必须知道：干部身份、三方协议、派遣证、人事代理、户口迁移 、编制、工龄、签约、档案
学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆，耳朵也长膙了，嘴唇也磨薄了，很多人随大流听听看看，可真正重要的一些东西相信有很大一部分人却没有搞懂。如果不信，你可以问问自己，什么叫三方协议？三方协议和谁签？有什么用？户口和三方又有什么关系？当一个个问题逐一提出来时，你可能已经开始觉得发虚。
第三十九条 全国普通高等学校要在七月一日后派遣毕业生(春季毕业研究生例外)。
第四十条 在派遣过程中出现特殊情况需要调整改派的，按下列原则办理：
在本省、自治区、直辖市辖区内用人单位之间调整的，由地方主管毕业生调配部门审批并办理改派手续；跨部委、跨省（自治区、直辖市）调整的，由学校主管部门审核同意后，统一报国家教委审批并下达调整计划，学校所在地方主管毕业生调配部门按照调整计划办理改派手续。
事业单位工龄认定标准
事业单位工龄认定标准事业单位工龄认定标准是指对事业单位工作人员在单位内工作时间的认定标准，是事业单位人事管理中非常重要的一项规定。
工龄认定标准的合理性和公正性直接关系到员工的权益和单位的管理秩序。
下面将就事业单位工龄认定标准进行详细介绍。
首先，事业单位工龄认定标准的制定应当遵循公平、公正、合理的原则。
工龄认定标准应当明确具体的认定条件和程序，避免主观臆断和随意性认定。
在制定工龄认定标准时，应当充分考虑员工的实际工作情况和单位的实际情况，不能一刀切，也不能因人而异，要做到平等对待，公平认定。
其次，事业单位工龄认定标准应当包括工作时间的计算和认定的条件。
工作时间的计算应当以实际工作时间为准，不得包含非工作时间在内。
认定条件应当具体明确，例如对于试用期、停薪留职期、休假期等具体情况应当有明确的规定，避免模糊不清，给员工和单位带来纠纷和不必要的麻烦。
再次，事业单位工龄认定标准的执行应当严格按照规定程序进行。
认定工龄的程序应当公开透明，员工有权了解和申诉，单位应当依法依规认定工龄，不得随意更改或者滥用权力。
同时，应当建立健全的工龄认定档案，确保认定的真实性和可靠性。
最后，事业单位工龄认定标准的违规处理应当依法依规进行。
对于违反工龄认定标准的行为，应当依法追究责任，保护员工的合法权益，维护单位的管理秩序。
同时，应当建立健全的监督机制，加强对工龄认定标准执行情况的监督和检查，及时发现和纠正问题，确保工龄认定工作的正常进行。
综上所述，事业单位工龄认定标准的合理性和公正性对于员工和单位来说都是非常重要的。
只有严格遵守规定，合理执行工龄认定标准，才能维护员工的合法权益，保障单位的管理秩序，促进事业单位的健康发展。
希望各个事业单位能够重视工龄认定工作，加强规范管理，确保工龄认定工作的公平公正。
事业单位工龄认定标准
事业单位工龄认定标准事业单位工龄认定标准是指在事业单位工作期间，对员工工龄进行认定的标准和规定。
事业单位工龄认定标准的制定，对于员工的工作待遇、晋升和福利待遇具有重要的意义。
下面将详细介绍事业单位工龄认定标准的相关内容。
首先，事业单位工龄认定标准的核心内容包括入职时间、离职时间、停薪留职时间、因公出国（境）时间等。
其中，入职时间是指员工正式进入事业单位工作的时间，离职时间是指员工离开事业单位的时间，停薪留职时间是指员工因特殊原因暂时离开工作岗位但仍然保留工作关系的时间，因公出国（境）时间是指员工因公务需要前往国外（境外）工作或学习的时间。
这些时间的认定对于员工的工龄具有重要的影响。
其次，事业单位工龄认定标准的具体操作包括员工档案的管理、工作记录的审查、证明材料的提供等。
员工档案的管理应当做到完备、真实、准确，包括个人基本信息、入职登记、离职手续、停薪留职备案、因公出国（境）备案等内容。
工作记录的审查应当结合实际工作情况，对员工在事业单位工作期间的具体表现进行评估，包括工作业绩、奖惩情况、考核评定等内容。
证明材料的提供应当及时、完整、规范，包括入职通知书、离职证明、停薪留职证明、因公出国（境）证明等文件。
再次，事业单位工龄认定标准的适用范围包括全体在职员工和离退休人员。
对于在职员工，事业单位工龄的认定直接关系到其工资待遇、晋升机会和福利享受；对于离退休人员，事业单位工龄的认定直接关系到其退休金的计算和领取。
因此，事业单位工龄认定标准的适用范围涉及到广大员工的切身利益，必须严格按照规定执行，确保公平公正。
最后，事业单位工龄认定标准的监督和管理应当加强。
事业单位应当建立健全工龄认定的内部管理制度，明确工龄认定的流程、责任人和时限要求，确保工龄认定的公正、公平和及时。
同时，相关部门和监管机构应当加强对事业单位工龄认定工作的监督和检查，及时发现和纠正工龄认定中的不正之风，维护员工的合法权益。
综上所述，事业单位工龄认定标准是事业单位管理中的重要环节，对员工的工作和生活具有重要的影响。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
原来工龄这么重要！你工龄多少？
今天小编来和大家说说工龄的事，没想到很多人都忽略的工龄竟有这么多好处！
1、带薪年休假
《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
其中职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天, 满10年不满20年的→年休假10天, 满20年的→年休假15天
注意：职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。
2、医疗期长短
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤，停止工作治病休息不得解
除劳动合同的时限。
医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因，而不再雇用的保护期间。
这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。
依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
注意：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
3、病假工资
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
所以病假工资和工龄也有关系。
4、探亲假
对职工探亲假规定：
（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（2）未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
5、养老金
根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴
费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料
来源的工作年限。
每工作一年，就形成一年工龄。
工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。
一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
6、经济补偿金计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
7、出境地定居离职费
根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职
工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：
连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资；
连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；
连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。
由此可见，出境地定居离职费也与工龄相关。
8、对部分劳动者的特殊保护
“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员，以及以无过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护。
对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，
用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。
所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的，这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。
工龄分为两种，一种是“连续工龄”，即累计工作的时间年限；另一种是“本企业工龄”，下面哪些情况应计入本企业工龄中呢？
如何计算企业连续工龄？
1、企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄，计入本企业工龄。
2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。
3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。
4、超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。
5、职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。
小伙伴们，现在明白工龄有多重要了吧！
阅读2535
5投诉。