如何管理你的猎狗？
如何管理好自己的烈性犬
如何管理好自己的烈性犬高加索犬通常在人口密集度较大的大城市是不允许饲养烈性犬的，但是在郊外或者是较为偏远的地方并没有这样的规定。
所以也有一些喜欢烈性犬的朋友会在这些地方饲养者它们心仪的狗狗。
之所以称这些狗狗为烈性犬是因为，大多数烈性犬的脾气都比较暴躁，而且有着很强的攻击性，因此饲养这些狗狗需要特别注意。
最近在南郊就出现了一只外高加索犬，有路过的行人表示自己从没见过这么大的狗，着实把自己吓了一跳。
有的路人出于好奇便上前询问狗狗的一些基本情况。
随后了解到，这只狗的种类属于外高加索犬，其体型格外庞大，约有40公斤重，全身毛发基本为黑色，个别部位为白色。
高加索犬第一次出现是1930年左右在德国举办的欧洲犬展上。
在1952年，该犬种被划分成两个亚种：外高加索牧羊犬和高加索牧羊犬。
高加索犬原产地为俄罗斯高加索地区，血缘来自中亚的獒犬，于苏联时期已被视为国宝。
成犬身高约在64到72厘米之间，体重约45到70公斤，拥有强烈护卫本能及非常大的杀伤力。
高加索犬的毛色有很多种，以黑色和黄色居多。
烈性犬外高加索犬只忠于主人，对于陌生人有很强的攻击性，需要从幼犬开始训练良好的服从性，否则习惯一旦形成，成犬时期很难改变。
此外在南充不仅有外高加索犬这样的烈性犬，还有个别的市民养了诸如阿根廷杜高犬、美国斯塔福梗、意大利那不勒斯犬等此类非常少见的犬种。
一方面，这些犬种较为少见，给市民带来了稀奇感，但这种烈性犬还是存在安全隐患。
其实有相关的规定表示烈性犬是不能随便放养的，烈性犬、大型犬必须拴养或者圈养，犬只如果伤害他人，饲养人或责任人应立即将被伤害者送往卫生防疫部门或医疗卫生机构诊治，承担被伤害人的医疗费用和其他损失，并在当天将犬只咬伤他人的情况报告所在地疾病预防控制机构，将犬只送畜牧兽医部门留检。
如驱使犬只伤害他人，处5日以上10日以下行政拘留，并处200元至500元罚款；情节较轻的，处5日以下行政拘留或500元以下罚款；在城市禁止遛犬、养犬区域遛犬、养犬的，由城管执法部门责令限期处理，可并处100元以下罚款。
猎人管理猎狗
一讨论题目二：猎人管理猎狗一条猎狗满山遍野地追逐兔子，追了很久，一只也没有捉到。
牧羊犬看到这种情景，嘲笑猎狗说：“你真没用，兔子比你小，反而跑得快得多。
”猎狗回答说：“你不知道我们两个的跑是完全不同的！我仅仅为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀！”猎人听到了猎狗与牧羊犬的对话，他想：“猎狗说得对啊。
如果我要想得到更多的猎物，就得想个好法子。
”灵感像闪电一样从猎人脑海里划过，管理学的火苗被点着了。
二于是，猎人从狗市场又带回来几条猎狗。
然后，他为猎狗们拟定了新的制度，凡是能够在打猎中捉到兔子的，就可以得到以几根骨头为内容的“工资”，捉不到的则没有饭吃。
这一招果然有效，猎狗们个个奋勇争先，抓获了许多兔子，因为谁都不愿意看着别人有骨头吃，自己饿着肚子干瞪眼。
三就这样过了一段时间，问题又出现了。
猎狗们发现，大兔子往往比小兔子更难捉到，可是，无论捉到大兔子和捉到小兔子，得到的奖赏却差不多。
善于观察的猎狗发现了这个窍门，专门去捉小兔子。
慢慢地，大家都发现了这个窍门。
猎人问：“最近你们捉的兔子越来越小了，为什么？”猎狗们回答：“反正没有什么区别，谁愿意费那么大的劲去捉大的呢？”猎人经过思考后，决定不再将猎获兔子的数量与奖励猎狗的骨头挂钩，而是采用绩效考评的方法进行奖励，即：每过一段时间，就统计每只猎狗捉到兔子的总重量，按照重量来评价猎狗的绩效，决定一段时间内的待遇。
绩效管理很快就取得了成效，猎狗们捉到兔子的数量和重量都增加了，猎人非常得意。
四可是，好景不长。
猎人发现猎狗们捕捉的兔子数量又明显减少了，而且越有经验的猎狗，捕捉兔子的数量下降得就越厉害。
猎人又去问猎狗。
猎狗说：“我们把最好的时间都奉献给了您呀，主人。
但是，随着时间的推移我们会逐渐老去。
当我们捉不到兔子的时候，您还会给我们骨头吃吗？”于是猎人对所有猎狗捉到的兔子数量与重量进行汇总、分析，做出了论功行赏的规定：如果捉到的兔子超过了一定的数量，年老时每顿饭都可以享受到相应数量的骨头。
小型猎犬训练方法
小型猎犬训练方法
小型猎犬通常非常活跃、好动，需要经常锻炼和训练，以保持良好的体态和行为。
以下是一些小型猎犬训练的方法：
1. 确定训练目标：在开始任何训练之前，应该确定你希望你的小型猎犬达到的目标。
这可以是基本的服从性训练、狩猎技能训练或者其他方面的训练。
2. 建立良好的关系：建立一个良好的主人与狗之间的关系是成功训练的关键。
这需要花费时间与精力，但它会使得训练更容易且更有意义。
3. 使用正面强化：小型猎犬对于奖励非常敏感，所以使用正面强化是训练的最佳方式。
奖励可以是小型猎犬最喜欢的食物或玩具等。
4. 保持训练的短暂和有趣：小型猎犬的注意力时间很短，所以训练时间应该短暂且有趣。
每次训练应该不超过几分钟，并确保训练的过程中保持活泼和有趣。
5. 一步一步进行训练：小型猎犬需要逐步进行训练。
在开始更复杂的训练前，先确保它已经掌握了基本的命令。
6. 保持耐心：训练小型猎犬需要很多耐心，因为它们在学习新技能时可能需要反复练习。
即使它们犯了错误，也不要失去耐心，要保持冷静和耐心。
总之，训练小型猎犬需要时间和耐心，但通过使用正面强化、建立良好的关系和逐步进行训练，可以使你的小型猎犬成为一只乖
巧、健康和令人愉悦的宠物。
加强犬类管理工作方案
加强犬类管理工作方案
要加强犬类管理工作，可以采取以下方案：
1. 建立完善的登记制度：要求每个犬主必须将自己的犬只登记，并提供详细的信息，
如犬只品种、年龄、性别等，以便于管理和监控。
2. 加强执法力度：增加执法人员数量，加大巡逻力度，对街头乱放的流浪犬进行捕捉
和救助，并对恶意放狗的行为进行打击，同时加大对犬只管理不力的犬主的处罚力度。
3. 提高犬主素质：开展犬主培训课程，教育犬主正确养犬知识和方法，加强对养犬责
任的宣传，使犬主意识到养犬需要投入时间、精力和金钱。
4. 加强社区监管：在社区内设立犬类管理委员会，由居民代表和相关执法部门组成，
负责监督社区内犬类管理工作的落实，及时处理投诉和纠纷。
5. 鼓励有条件的社区兴建犬场：为了减少犬只在公共场所的出没，可以鼓励有条件的
社区兴建犬场，为犬只提供合适的活动和运动场地。
6. 加强兽医卫生监管：加强对犬只的疫苗接种和驱虫工作的监管，同时加强对犬只疾
病的防控，以减少犬只对公共卫生的影响。
7. 加强与其他部门的合作：与教育、卫生、环保等相关部门加强合作，共同推出相关
政策法规，形成犬类管理工作的合力。
通过以上方案的实施，可以有效加强犬类管理工作，提高社会公共安全和市民的生活
质量。
管理狗狗的5个技巧
管理狗狗的5个技巧狗是人类的忠诚伴侣，而管理狗则是一个重要的任务，尤其是对于那些初次养狗的人来说。
管理狗需要具备一定的技巧，包括日常照料、培训、控制和保持良好习惯等几个方面。
本文将分享5个管理狗的技巧，这些技巧可以帮助您管理好您的狗，并建立起一种健康的关系。
一、提供足够的运动每种狗都需要足够的运动，尤其是那些较为活跃的狗。
狗需要在室外奔跑、探索新环境，并与其他狗狗交流。
如果狗长时间处于室内或者没有充分的锻炼，他们会变得压抑和烦躁。
为了提供足够的运动，您可以带着您的狗出去散步、跑步或者游泳。
您也可以带着狗去专门的狗公园或者户外活动场所，让他们与其他狗狗交流。
记住，无论什么时间，都要确保狗有足够的水和食物。
二、培训您的狗培训对于建立良好的狗主关系非常重要。
培训也是帮助您的狗适应新环境、控制他们行为的好方法。
通过培训，您可以教会您的狗许多命令，例如“坐下”、“待命”和“来”等。
为了正确地进行培训，您需要建立与您狗之间的关系，确保您的狗听从您的命令，并回应您的指示。
如果您不知道如何进行培训，可以考虑雇一个专业的狗训练师，或者在网上搜索相关的教程。
三、保持良好卫生保持良好卫生对于狗的健康非常重要。
您需要定期为狗梳理毛发，给他们剪指甲，并确保牙齿干净。
您还需要定期洗澡，以去掉身上的细菌和过敏原等。
要注意的是，不要过频地洗澡，否则会去掉狗身上的皮脂层，导致皮肤干燥或者痒。
同时，需要确保洗澡时使用的洗发水和护理产品是专门为狗狗使用的。
四、提供足够食物和水分不要让您的狗饿肚子或口渴，您需要时刻提供足够的水和食物。
狗需要充足的水分去保持身体的水分平衡，并且它需要整天都有足够的食物，以满足它不断消耗能量的需要。
与此同时，应当确保狗食物健康，干净安全。
五、建立良好行为习惯建立良好的行为习惯是良好的狗主关系中的一个关键因素。
您需要训练您的狗礼仪、干净、文明的行为，例如教育狗不去垃圾箱里挖垃圾或者乱拉屎乱撒尿。
同样重要的还包括让狗狗知道哪些是可以的，哪些又是应该避免的，培养出良好的品德与特性将会让养狗生活更加快乐和愉悦。
寻血猎犬城市复杂环境追踪训练要点
寻血猎犬城市复杂环境追踪训练要点
寻血猎犬，也称为狗血猎犬，是一种特别的犬种，它们具有专业的搜索、追踪和抓捕能力，因而被广泛应用于各种搜索救援和保安活动中。
与传统的猎犬不同，寻血猎犬的训练要求严格，如果不遵守正确的训练要点，可能会影响犬的性格和工作效果。
首先，寻血猎犬的训练要选择品种适宜的犬，最好是比较大号的犬，也就是德国牧羊犬、牛头梗或贵宾犬。
由于这些犬体型较为庞大，力量也较强，因此有更强的抓捕力，往往更有效地承担起追踪和抓捕任务。
其次，训练时，要求犬要认真聆听指令，一定要及时作出反应，以此来增强犬的训练效果。
另外，为了提高犬的学习能力和记忆力，可以给犬进行丰富多彩的训练，给犬提供多种有趣的游戏，让它们不断学习和升级，这样才能让犬达到最优水平。
此外，要想让寻血猎犬能够在复杂环境中进行有效的追踪训练，就必须进行复杂的模拟练习。
比如说，在室外进行猎犬拉索训练，让犬跟随拉索的轨迹，在真实环境中犬可以从各种声音、气味等信息中确定目标的位置，而训练的拉索可以模拟这种经验，以便在真实的情况下能够更快更准确地定位目标。
最后，训练结束后，要对犬进行专业的护理，让它及时休息，同时也要保证犬的饮食和营养，这样才能确保犬在下一次训练中有更好的表现。
总而言之，训练寻血猎犬在复杂环境中不仅要求犬具有较好的体
能，而且还需要掌握基本的聆听指令、复杂环境追踪训练以及休息护理等要点，才能让犬有效的抓捕目标，维护社会的安全。
怎样对待猎狗之我见
怎样对待猎狗之我见关键词：目标动力保障回报归属一、我与猎狗：人力资源管理中曾提到：需要是产生行为的动力，人力资源管理者应及时了解员工需求，并针对性的采取应对措施，进而提高管理人员预测、领导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的管理科学。
其中有一个非常著名的理论——马斯洛需要层次理论，它阐述了一般人的需求层次，并说明人的行为总是有主导需求决定。
我作为猎人，及时了解猎狗的需求是非常有必要性的，为它们在不同阶段设定目标是必需的。
因为猎狗应该有明确和现实的目标，这样，可以及时减少猎狗的迷惑，并能激励它们而不是惩罚它们。
倘使我执行如下假设，结果会怎样呢？（1）、动力（movement）假设：以猎狗猎取兔子数量为依据。
即凡是在打猎中捉到兔子的，才可以得到骨头吃。
这便会产生一个问题，若猎狗猎到大兔子与小兔子都能得到相同的骨头，则它们会局限于专猎取小兔子而不利于我。
完全依据以兔子数量分配食物，按数量进行分配，也就好像吃大锅饭，干好干坏一个样，严重影响了猎狗的积极性，导致小兔子数量越来越多，而如何均衡呢？（2）、保障(guarantee)假设:按照一段时间猎狗猎取兔子的重量进行考核，决定下一阶段的分配力量。
这可以增加我的利益，但那些曾经有经验的猎狗随年龄渐增又会逐渐丧失战斗力，导致年迈的猎狗害怕无主供养。
而我因分配仅仅考虑了短期利益，忽视了会得到兔子的长远利益，从而引起猎狗的不满。
然而若考虑兔子的长远利益，直接与猎狗猎取兔子挂钩，却影响我的利益，于是如何才能不损害我与猎狗利益呢？（3）、回报(feedback)假设：以论功行赏的决定，分析与汇总所有猎狗猎取兔子的数量与重量，超过一定数量后，无论捉到兔子与否，都与一定数量的骨头。
而此时面临最大的问题是小部分猎狗离开了我，自己去猎取兔子。
这对于我来说是损失严重的，我没有了猎狗为我谋利，正如一个企业没有了员工，资金多少已无关紧要，整个企业将会面临瘫痪，这样的企业必将马上倒闭。
加强犬类管理实施方案
加强犬类管理实施方案犬类管理是一个社会问题，涉及到公共安全、环境卫生等多个方面。
为了有效地解决犬类管理问题，需要制定并实施一套科学、细致、可行的犬类管理方案。
以下是一个加强犬类管理的实施方案。
一、法律法规制定与修订1. 国家对犬类管理法律法规进行全面修订，建立统一的法律框架，明确犬类主人的责任和义务。
2. 各地制定犬类管理地方性法规，并在实施过程中根据实际情况进行修订和完善。
二、犬类登记管理1. 强制性犬类登记制度，所有犬类主人必须将自己的犬只登记在案，并每年更新相关信息。
2. 登记制度与身份证、户口本等公共档案相衔接，方便相关部门对犬类主人的管理与监督。
3. 登记信息包括犬类主人姓名、地址、联系方式以及犬只品种、年龄、性别等信息。
三、犬类养殖与销售管理1. 限制犬类商业繁殖，规范养殖场和销售市场的管理，建立养殖许可制度，并加强养殖场和销售市场的监管。
2. 打击非法犬类交易行为，对非法养殖场和销售市场进行查处，取缔非法交易。
3. 提高犬类养殖从业者的准入门槛，确保养殖者有一定的专业知识和养殖条件。
四、犬类行为管理1. 加强犬类训练工作，提倡犬类主人进行训练和社交化教育，提高犬类的社会适应能力。
2. 建立犬类行为评估机制，对新购入的犬类进行行为评估，发现有攻击性或危险行为的犬类采取相应的管理措施。
3. 加强对犬类主人的教育宣传，推广正确的养犬知识和行为规范，引导犬类主人养成文明养犬的良好习惯。
五、犬类卫生管理1. 犬类主人必须负责清理犬类排泄物，规定犬类不能在公共场所排泄，建立罚款制度，对违规行为进行处罚。
2. 加强犬类疫苗接种管理，规定犬类必须接种狂犬疫苗，并建立疫苗接种记录档案。
六、犬类管理执法机构建设1. 加强犬类管理执法机构建设，成立专门部门负责犬类管理工作，培养专业的犬类管理执法人员。
2. 加强执法力量的建设，提供必要的专业设备和技术支持。
七、犬类管理宣传与教育1. 制作犬类管理宣传资料，向犬类主人和社会公众宣传犬类管理政策和法规，提高公众对犬类管理的认知和理解。
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如何管理你的猎狗？
--明阳天下拓展培训一条猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶他，追了很久仍没有捉到。
牧羊看到此种情景，讥笑猎狗说“你们两个之间小的反而跑得快得多。
”猎狗回答说：“你不知道，我们两个的跑是完全不同的！我仅仅为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀！”
------目标
这话被猎人听到了，猎人想：猎狗说的对啊，那我要想得到更多的猎物，得想个好法子。
于是，猎人又买来几条猎狗，凡是能够在打猎中捉到兔子的，就可以得到几根骨头，捉不到的就没有饭吃。
这一招果然有用，猎狗们纷纷去努力追兔子，因为谁都不愿意看着别人有骨头吃，自己没的吃。
就这样过了一段时间，问题又出现了。
大兔子非常难捉到，小兔子好捉。
但捉到大兔子得到的奖赏和捉到小兔子得到的骨头差不多，猎狗们善于观察发现了这个窍门，专门去捉小兔子。
慢慢的，大家都发现了这个窍门。
猎人对猎狗说：最近你们捉的兔子越来越小了，为什么？猎狗们说：反正没有什么大的区别，为什么费那么大的劲去捉那些大的呢？
------动力
猎人经过思考后，决定不将分得骨头的数量与是否捉到兔子挂钩，而是采用每过一段时间，就统计一次猎狗捉到兔子的总重量。
按照重量来评价猎狗，决定一段时间内的待遇。
于是猎狗们捉到兔子的数量和重量都增加了。
猎人很开心。
但是过了一段时间，猎人发现，
猎狗们捉兔子的数量又少了，而且越有经验的猎狗，捉兔子的数量下降的就越利害。
于是猎人又去问猎狗。
猎狗说：“我们把最好的时间都奉献给了您，主人，但是我们随着时间的推移会老，当我们捉不到兔子的时候，您还会给我们骨头吃吗？”
------长期的骨头
猎人做了论功行赏的决定。
分析与汇总了所有猎狗捉到兔子的数量与重量，规定如果捉到的兔子超过了一定的数量后，即使捉不到兔子，每顿饭也可以得到一定数量的骨头。
猎狗们都很高兴，大家都努力去达到猎人规定的数量。
一段时间过后，终于有一些猎狗达到了猎人规定的数量。
这时，其中有一只猎狗说：“我们这么努力，只得到几根骨头，而我们捉的猎物远远超过了这几根骨头。
我们为什么不能给自己捉兔子呢？”于是，有些猎狗离开了猎人，自己捉兔子去了。
------骨头与肉兼而有之
猎人意识到猎狗正在流失，并且那些流失的猎狗像野狗一般和自己的猎狗抢兔子。
情况变得越来越糟，猎人不得已引诱了一条野狗，问他到底野狗比猎狗强在那里。
野狗说：“猎狗吃的是骨头，吐出来的是肉啊！”，接着又道：“也不是所有的野狗都顿顿有肉吃，大部分最后骨头都没的舔！不然也不至于被你诱惑。
”于是猎人进行了改革，使得每条猎狗除基本骨头外，可获得其所猎兔肉总量的n%，而且随着服务时间加长，贡献变大，该比例还可递增，并有权分享猎人总兔肉的m%.就这样，猎狗们与猎人一起努力，将野狗们逼得叫苦连天，纷纷强烈要求重归猎狗队伍。
故事还在继续。
------只有永远的利益，没有永远的朋友
日子一天一天地过去，冬天到了，兔子越来越少，猎人们的收成也一天不如一天。
而那些服务时间长的老猎狗们老得不能捉到兔子，但仍然在无忧无虑地享受着那些他们自以为是应得的大份食物。
终于有一天猎人再也不能忍受，把他们扫地出门，因为猎人更需要身强力壮的猎狗……
------Birth of Micro Bone Co.[ Micro骨头公司诞生]
被扫地出门的老猎狗们得了一笔不菲的赔偿金，于是他们成立了MicroBone公司。
他们采用连锁加盟的方式招募野狗，向野狗们传授猎兔的技巧，他们从猎得的兔子中抽取一部分作为管理费。
当赔偿金几乎全部用于广告后，他们终于有了足够多的野狗加盟。
公司开始赢利。
一年后，他们收购了猎人的家当。
-------Development of Micro Bone Co. [Micro骨头公司发展]
Micro Bone公司许诺给加盟的野狗能得到公司n%的股份。
这实在是太有诱惑力了。
这些自认为是怀才不遇的野狗们都以为找到了知音：终于做公司的主人了，不用再忍受猎人们呼来唤去的不快，不用再为捉到足够多的兔子而累死累活，也不用眼巴巴地乞求猎人多给两跟骨头而扮得楚楚可怜。
这一切对这些野狗来说，这比多吃两根骨头更加受用。
于是野狗们拖家带口地加入了Micro Bone公司，一些在猎人门下的年轻猎狗也开始蠢蠢欲动，甚至很多自以为聪明实际愚蠢的猎人也想加入。
好多同类型的公司象雨后春笋般地成立了，BoneEase，，ChinaBone……一时间，森林里热闹起来。
（to be continued……）
------F4 的诞生
猎人凭借出售公司的钱走上了老猎狗走过的路，最后千辛万苦要与Micro Bone公司谈判的时候，老猎狗出人意料的顺利答应了猎人，把Micro Bone公司卖给了猎人。
老猎狗们从此不再经营公司，转而开始写自转《老猎狗的一生》，又写：《如何成为出色的猎狗》、《如何从一只普通猎狗成为一只管理层的猎狗》、《猎狗成功秘诀》、《成功猎狗500条》、《穷猎狗，富猎狗》……并且将老猎狗的故事搬上屏幕，取名《猎狗花园》，四只老猎狗成为了家喻户晓的明星F4. 收版权费，没有风险，利润更高。
------ps: 干活的总是拿得少的，拿得多的都是不干活的。