企管处岗位职责
企业管理岗位职责14篇
企业管理岗位职责14篇企业管理岗位职责企业管理岗位职责11、招聘渠道日常维护工作，收集人才信息，建立城市（项目）公司人才信息库；2、开展公司基层岗位招聘、面试工作，提报和跟进员工录用审批流程、办理员工入职手续；4、维护公司培训档案，存档培训相关资料；企业管理岗位职责21、协助人事主管实施并完成各种员工招聘计划;2、负责组织并参与校招、社招，维护各招聘关系;3、日常维护员工入材料、人事档案等;4、熟悉国家、地区和企业关于合同管理、社会福利待遇等政策;5、协助办理员工各种资质证书的注册、续期、年检事宜6、协助组织公司内部各项定期和不定期集体活动;7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
企业管理岗位职责3一、建立健全公司各项规章制度，并根据执行情况及时修订完善。
1、组织编写公司各项规章制度，并审核、报批，保证各项制度之间的协调统一。
2、公司通用的基本制度由企管部组织统一编写，各部门自行起草的制度报企管部统一审核。
3、跟踪检查规章制度的贯彻执行情况，提出修改、补充意见，逐步完善。
二、组织编制各部门工作职责及各岗位工作标准1、根据公司组织机构的设置，组织编制各部门工作职责。
2、督促和检查各部门按岗位设置组织编制岗位工作标准。
3、如发生机构调整，部门职能变化等情况及时组织对工作职责、岗位工作标准进行修订。
三、对各部门进行日常工作考核1、建立考核体系，制定考核方案和考核细则。
2、依据公司生产经营综合计划和工作目标，对各部门的工作目标、计划执行情况进行考核。
4、根据考核的结果，要求相关部门提出整改措施并落实执行，企管部进行跟踪验证。
4、按领导要求或考核需要，进行专项工作任务的跟踪考核，并跟踪验证整改措施的执行情况。
四、提出组织机构设立和调整的建议方案。
1、根据公司生产经营状况和发展要求，调查研究，提出组织机构的设计方案。
1、对生产经营综合计划的执行情况进行跟踪、监督执行和考核。
2、根据公司领导的管理决策,具体负责落实实施。
企业企管部岗位职责
企业企管部岗位职责企业企管部是负责协调企业运营和管理工作的部门，承担着重要的管理职责。
其下的岗位涵盖了多个方面的工作职责，下面将分别对企业企管部的几个常见岗位职责进行详细介绍。
1. 总经理助理：总经理助理是企业企管部中的重要职位，主要职责包括对总经理行政事务的协调和安排，协助总经理制定企业发展战略和计划，并对其实施进行跟踪和评估。
总经理助理还负责对企业日常管理进行监督和改进，以确保企业各个部门的顺利运作。
同时，总经理助理还需要负责企业对外的沟通和联系，代表企业参与各类会议和活动。
2. 人力资源经理：人力资源经理的职责是管理和组织企业人力资源工作，包括招聘、培训、绩效评估、薪资福利管理以及员工关系等方面。
人力资源经理需要根据企业的战略目标和业务需求，制定人力资源规划和政策，并确保其有效实施。
此外，人力资源经理还需要处理员工的投诉和纠纷，并与员工保持良好的沟通和合作关系。
3. 财务经理：财务经理是企业企管部中非常重要的岗位之一，在企业的财务管理和控制方面扮演着关键的角色。
财务经理的职责包括负责编制和分析财务报表，制定和执行财务计划和预算，并对企业的财务状况进行监控和分析。
同时，财务经理还需要与外部机构和合作伙伴进行沟通和协调，以确保企业的财务合规性和稳定性。
4. 运营经理：运营经理负责企业的运营管理工作，包括生产运营、供应链管理、物流管理等方面。
运营经理需要根据市场需求和企业战略，制定和实施运营策略和计划，确保企业的生产和运营顺利进行。
运营经理还需要与其他部门进行协调和合作，解决运营中的各种问题，并进行持续的改进和优化。
5. 市场营销经理：市场营销经理负责企业的市场营销工作，包括市场调研、产品定位、品牌推广、销售管理等方面。
市场营销经理需要根据市场情况和竞争对手的动态制定市场营销策略和计划，并进行市场推广和销售活动的组织和管理。
此外，市场营销经理还需要与其他部门密切合作，协调资源和人力，以实现市场目标和业绩。
企管部各岗位人员职责、权限与任职条件
企管部各岗位人员职责、权限与任职条件1通用岗位职责本职责适用部门全体人员。
1.1贯彻执行并严格遵守国家和各级政府的法律、法规和公司的各项管理标准以及规章制度。
1.2参加政治理论、企业管理、专业技术、本业务等知识的学习和培训，不断提高自己的管理水平和业务技能。
1.3遵守厂规厂纪，做到不迟到、不早退、不无故缺勤，严格执行公司的请假制度。
1.4服从组织分配和工作安排，对工作认真负责、秉公办事，遵守职业道德。
1.5转变工作作风，深入生产实际，检查、指导、帮助基层业务工作。
1.6主动协作与配合，努力提高工作效率，做到一职多能。
1.7熟悉并掌握本部门相关业务，本着知识化与专业化的要求，逐步成为业务工作的内行。
1.8不断改进完善本部门、本业务的管理制度与工作流程，优化办事程序，使之规范化、制度化。
1.9本着持续改进的原则，总结本部门工作的不足与差距，借鉴先进单位、先进部门的管理经验，提出改进措施并抓好实施。
1.10创造良好的协作关系，注重结合点与交叉点的管理，健全管理标准和控制办法，消除扯皮、推诿、失控的发生。
1.11完成领导交办的其它各项临时任务。
2 专业岗位职责(岗位说明书)1、岗位说明书（部长） HGQG-001-20112、岗位说明书（副部长） HGQG-002-2011HGQG-003-20114、岗位说明书（法律事务主管） HGQG-004-20115、岗位说明书（合同管理主办）HGQG-005-20117、岗位说明书(经济管理科长）HQQG-007-20118、岗位说明书(计划考核主管）HGQG-008-20119、岗位说明书(综合统计） HGQG-009-201110、岗位说明书(成本管理主办）HGQG-010-201111、岗位说明书(经济往来主管）HGQG-011-201112、岗位说明书(信息中心主任）HGQG-012-2011。
企管部工作职责(3篇)
企管部工作职责一、负责企业经营与战略发展规划1、负责组织制订公司中长期战略发展规划；2、负责研究、分析行业经营环境、业务发展模式及竞争形式现状和趋势；3、负责进行公司内部系统效率及有效性的研究，保证企业效率最大化、成本最低化、效益最大化；4、组织研究与制定阶段性实施规划与计划，负责对阶段性规划的实施进行监督与考核。
二、组织编制各部门工作职责及各岗位工作标准1、根据公司组织机构的设置，组织编制各部门工作职责；2、督促和检查各部门按岗位设置组织编制岗位工作标准；3、如发生机构调整，部门只能变化等情况及时组织对工作职责、岗位工作标准进行修订。
三、负责建立健全公司各项规章制度，并根据执行情况及时修订完善1、组织编写公司各项规章制度，并审核、报批，保证各项制度之间的协调统一；2、各部门自行起草的制度按照《山西锦兴能源有限公司制度管理办法》要求编写完毕后经批准后报企管部统一归档；3、跟踪检查规章制度的贯彻执行情况，提出修改、补充意见，逐步完善。
四、负责组织全公司的各项流程建设，根据实行情况及时修订和完善1、组织编写公司各项流程，并审核、报批，保证各流程可操作性、协调统一性；2、各部门自行起草的流程按照《山西锦兴能源有限公司流程管理办法》要求编写完毕后经批准下文后报企管部统一归档。
五、负责组织公司各部门、各单位绩效考核工作1、建立健全考核体系，制定绩效考核管理办法和考核细则；2、组织制定月度、季度、年度各项指标；3、根据公司绩效目标组织月度、季度、年度绩效考核工作。
每月度、季度、年度对各部门、各单位指标完成情况进行汇总，并对考核结果进行汇总分析，经会议审核通过后以文件形式下发；4、在绩效考核组织工程中存在的问题及时修订。
六、负责组织公司定额管理工作1、组织成立公司定额委员会和定额管理办公室等机构；2、根据国家相关方针、政策、法律、法规以及上级公司的相关规定，组织编制本公司定额管理办法、定额管理标准、定额管理保障机制等；3、组织编制定额手册。
企管岗位职责
和趋势； 3、负责进行公司内部系统效率及有效性的研究，保证企业效率最
大化、成本最低化、效益最大化； 4、组织研究与制定阶段性实施规划与计划，负责对阶段性规划的
善 1、组织编写公司各项流程，并审核、报批，保证各流程可操作
性、协调统一性； 2、各部门自行起草的流程按照《山西锦兴能源有限公司流程管理
办法》要求编写完毕后经批准下文后报企管部统一归档。 五、负责组织公司各部门、各单位绩效考核工作 1、建立健全考核体系，制定绩效考核管理办法和考核细则； 2、组织制定月度、季度、年度各项指标； 3、根据公司绩效目标组织月度、季度、年度绩效考核工作。每月
部“人、事相宜”以实现人力资源合理配制； 3、制定合理的薪酬福利制度，对员工的工作作出绩效评定； 4、制定并实施合理的培训计划（主要指职业技能、安全生产等方
面），以提高并发挥员工的能力。 四、后勤管理工作 1、负责对厂区安保工作的管理与监督； 2、负责职工宿舍的人员安排、环境、设施配备、维修及安全管理
直接上级：总经理 直接下级：公共关系主管、人力资源主管 本职： 负责公司行政后勤组织；负责公司的人力资源体系建设；协调好综 合管理部的各项工作，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；进行 公司形象推广和公司企业文化建设；负责客户投诉管理工作。 职责与工作任务： 一、 负责企业内部管理工作，促进管理规范化 1) 组织制订完善的公司管理制度体系； 2) 根据需要对公司组织结构、部门职责、业务重组提出建议，改 进企业管理方式； 3) 负责组织监督、检查公司管理制度落实情况。 二、 负责综合管理部的日常行政事务 1) 负责组织整理总经理办公会等例行会议的会议记录和会议纪 要； 2) 负责组织督办、检查总经理办公会决议的执行情况； 3) 负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅； 4) 负责组织公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发工作； 5) 组织公司资质维护、管理和提升； 6) 负责组织综合管理部文件、资料、档案的保管和定期归档工 作； 7) 公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和 管理； 8) 行政费用的预算与控制。 三、 负责公司人力资源体系建设 1) 负责制订人力资源战略规划； 2) 对公司重大人事问题向公司决策层提供专业性意见； 3) 负责审定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的方案； 4) 制定人力资源管理制度，并督促实施，定期督查； 5) 负责对公司内部沟通机制运行进行指导和检查。 四、 负责公司对外的形象宣传和公司企业文化建设 1) 负责组织公司对外的形象宣传活动、公关活动； 2) 代表公司与外界有关部门和机构联络，保持良好合作关系； 3) 负责公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念； 4) 举办各种活动，促进员工凝聚力。 五、 接洽与协调公司法务相关工作 1) 负责组织接洽法律顾问事宜；
企管部岗位职责
企管部经理1）全面主持企管部工作，带领本部门人员完成各项工作任务，向上对总经理负责。
2）负责公司中层以上管理人员的绩效考核及评议，监管各部门客观公平、公正的实施逐级考核。
3）负责公司ISO9001质量管理体系文件的改进和可持续发展，确保质量体系有效运行。
4）负责公司的整体策划，分析市场动态，制定公司工作规划和宣传计划，实施吉华品牌战略。
5）负责人力资源的开发，对公司组织架构和员工编制的合理配置和控制，提出建设性意见，为总经理当好参谋。
6）负责人事、劳资、质检、员工保险福利，抓好各级人员的培训工作。
7）根据公司ISO9001质量管理体系旅游饭店行业标准，严格要求属下加强质检力度，针对发现的问题，及时制定有关规章制度，全面提高公司内部管理和服务质量。
8）负责加强部门内部管理，制定各项规章管理制度，制定并组织实施部门员工培训计划。
9）加强企业文化建设，负责《吉华风采》及板报的采编工作。
10）按时完成领导交办的其他工作。
内勤：1）全面负责部门内部各岗位沟通协调工作，对企管部经理负责。
2）负责组织部门内部会议，做好会议记录并打印下发有关人员。
3）按照工作进度制定周、日工作计划，并督促计划落实情况。
4）负责内部文件、函、资料的打印、收发、催办、归档工作，负责整理本部门档案。
5）负责接听电话，做好留言记录，并做好上传下达工作。
6）负责本部门工作人员的考勤、班次记录。
7）负责整理、打印“质检日报”并下发各部门。
8）负责整理、打印每月“质检月报”并下发各部门。
9）负责整理、汇总每月违纪罚单并转交计划财务部。
10）负责新入职员工的岗前培训，及在岗员工的旅游饭店英语培训工作。
11）负责本部门工作区域卫生清理和办公用品汇总、申购及发放并做好节支工作。
12）完成部门领导交办的其他工作。
人事培训主管1）全面负责公司人事及培训工作，向上对企管部经理负责。
2）掌握人员动态，合理安排用工，采取相应措施使人员变动率保持正常。
3）负责员工的招聘、解聘、调动、离岗等人事管理工作。
企管专员的岗位职责(5篇)
企管专员的岗位职责岗位职责：1.负责公司各项规章制度的制定、监督和执行;2.负责公司____记录以及会议决议的跟踪和落实;3.协助制定公司发展规划和战略，包括年度经营计划的拟定和公司重大决策事项的讨论;4.协助总经理做好公司的公关和宣传工作;5.完成总经理交办的其他工作任务。
任职资格：1.大专及以上相关学历，市场、管理、策划等相关专业，____年及以上相关工作经验;____具备基本的公文处理、流程管理知识和经验;____具有较强的文字处理能力和语言表达能力;____具有较好的综合分析、协调沟通能力。
企管专员的岗位职责（2）主要包括以下几个方面：一、组织实施公司战略规划企管专员负责组织和实施公司的战略规划工作。
这包括参与制定公司的发展目标和策略，分析市场趋势和竞争环境，为公司提供战略方向和决策建议。
同时，企管专员还需要与公司各个部门合作，协调各部门的工作，确保战略规划的顺利实施。
二、制定和完善管理制度和流程企管专员负责制定和完善公司的管理制度和流程。
这包括制定公司的各项管理规定和流程，监督和指导各个部门的执行情况，及时发现和解决问题，提高公司的管理效率和绩效。
企管专员还需要根据公司的实际情况调整和改进管理制度和流程，提出改进意见和建议。
三、组织实施绩效管理企管专员负责组织和实施公司的绩效管理工作。
这包括制定绩效评估指标和评价标准，监督和指导各个部门的绩效评估工作，及时发现和解决绩效问题。
企管专员还需要与各个部门合作，制定和实施绩效改进措施，提高公司的绩效水平。
四、参与组织发展和变革企管专员负责参与公司的组织发展和变革工作。
这包括分析和评估组织发展和变革的需求，确定变革目标和措施，推动组织发展和变革的实施。
企管专员还需要与各个部门合作，协调和推动组织发展和变革工作，确保变革目标的实现。
五、及时收集和分析市场信息企管专员负责及时收集和分析市场信息。
这包括关注市场动态和竞争对手的最新情况，收集和整理市场信息，为公司决策提供参考。
企管专员的主要职责（通用15篇）
企管专员的主要职责（通用15篇）企管专员的主要职责篇1职责：1. 协助企管部经理推进、监督公司各事业部战略规划的制定与落实，检查战略规划执行情况;2. 搜集、整理各事业部及其下属子公司经营数据，并核实检查数据来源的真实性;3. 协助企管部经理起草公司各项管理流程与制度，监督落实情况并及时反馈企管部经理;4. 上级领导交办的其他工作;任职资格：1. 工商管理、经济学等管理相关专业，本科以上学历;2. 要求具备1年以上本岗位工作经验;3. 主动、务实、细致、具备较强的抗压能力;4. 熟练使用OFFICE办公软件，能够接受不定期出差;5. 具备工业企业同岗位经验者优先;企管专员的主要职责篇2职责：1、梳理公司各项，梳理及优化管理流程，根据执行情况修订完善;2、协助制定公司各部门考核方案，对各部门阶段目标完成，进行数据统计、分析、提出绩效考核意见;3、日常管理公司资产，并定期开展公司固定资产和其他财产物资的清查工作;4、督促管理制度的有效执行，根据工作中反映的问题，提出整改方案;5、领导交待的其他工作。
任职资格：1、本科及以上学历;工商管理、企业管理、经济管理等专业;2、熟练运用办公软件，1年以上相关工作经验，优秀应届生毕业生亦可;3、至少掌握一门外语(英语或柬语)，要求听说读写熟练。
企管专员的主要职责篇3职责：一、计划管理1、负责组织编制所在二级组织年度、月度、一二级节点计划和总控计划;2、监督部门计划的制定与实施情况，及时反馈执行情况，进行预警、协调;3、协助部门完成部门.二、流程管理1、检查和监督项目公司业务流程管理体系执行情况，组织解决重大流程问题;2、组织开展流程的优化工作。
三、会务管理包括经营会议，年度、半年度、月度、周例会会议资料准备，会议现场组织，会议纪要编写和签发，会议决议事的跟进。
四、部分行政工作岗位要求：1、企业管理、人力资源管理本科及以上学历，有上市公司计划管理、制度管理、会议管理经验。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
4、能熟练使用计算机，文字功底扎实；
5、为人正直，自律意识强，善于学习，工作认真，具备较强的责任心。
备注
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
岗位职责
岗位名称
企管员
所属部门
企管处
直接上级
企管处处长
岗位编制
1
岗位类别
√管理岗□非管理岗
岗位职责
1、在企管处处长领导下，具体负责各项企业管理工作；
2、负责协助整理经济分析会材料，并参与召开经济分析会议；
3、负责公司对标数据的汇总整理以及与集团对标数据的沟通工作；
4、负责汇总原煤、焦炭、焦粉及化产品的各项结算、扣罚数据；
5、负责协助完成原辅料、产品合同的初步审核工作；
6、协助完成各部门之间的工作衔接和服务工作；
7、完成部门领导交办的其他工作。
任职要求
1、较长时间的一线工作经历，熟悉公司主要产品的生产、销售情况；
2、本科及以上学历，企业管理等相关专业；
3、3年以上相关工作经验；
4、有较强的组织、沟通和协调能力；
5、有一定的文字写作功底，熟练使用计算机；
6、为人正直，性格开朗，踏实稳重，工作认真负责，富有团队精神。
备注
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
岗位职责
岗位名称
市场信息调研招标
所属部门
企管处
直接上级
企管处处长
岗位编制
3
岗位类别
√管理岗□非管理岗
岗位职责
1、在企管处处长领导下，具体负责市场信息调研及招投标工作；
2、负责煤炭、焦炭、化产品等产品市场信息的收集、整理工作，对公司煤炭采购和焦炭、化产品的销售价格进行监督指导；
3、负责招投标计划的制定，按时向集团公司汇报；
4、负责整理经济分析会材料，组织召开经济分析会议；
5、指导市场信息调研工作，对原辅料、产品合同进行初步审核；
6、指导招投标管理工作，保证招投标工作在集团监督下公正有效的进行；
7、指导取样机的日常管理工作，对人员调动、设备技改、质量异议等重点工作进行决策；
8、协调与集团的各项业务与服务工作，指导对标及各项对外数据的报送工作；
9、负责晨会各部门重点工作计划跟踪、落实、汇报工作；
10、完成公司及部门领导交办的其他工作。
任职要求
1、较长时间的一线工作经历，熟悉公司主要产品的生产、销售情况；
2、本科及以上学历，从事相关管理工作3年以上；
3、熟悉取样、质量检验等工作，具有较高的专业基础知识；
4、为人正直，具有较强的工作责任心；
5、良好的语言表达和文字写作能力，较强的沟通协调、判断和决策能力。
企管处岗位职责
岗位名称
处长
所属部门
企管处
直接上级
常务副总经理
岗位编制
1
岗位类别
√管理岗□非管理岗
岗位职责
1、在常务副总经理领导下，全面负责企管处的各项工作；
2、负责组织、协调编制公司各类规章制度及考核方案，监督责任到人，落实执行情况；
3、根据公司整体发展前景，组织、编制年度生产经营计划，并监督其贯彻实施；
备注
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
岗位职责
岗位名称
副处长
所属部门
企管处
直接上级
企管处处长
岗位编制
1
岗位类别
√管理岗□非管理岗
岗位职责
1、在企管处长领导下，具体负责取样机及质量监督工作；
2、严格执行公司各项规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责，加强取样机人员的安全教育及业务技能的学习；
12、完成公司领导交办的其他工作。
任职要求
1、较长时间的一线工作经历，熟悉公司主要产品的生产、销售情况；
2、具有本科及以上学历或中级专业技术职称；
3、从事管理工作5年以上或获得相关从业资格证书；
4、熟悉企业管理知识，熟练使用办公软件，具有较高的专业基础知识；
5、为人正直，工作责任心强；
6、良好的语言表达和文字写作能力，较强的沟通协调、判断和决策能力。
8、负责不定期进行煤场取样，验证取样机取样结果的准确性；
9、完成部门领导交办的其它工作。
任职要求
1、高中以上学历，有相关工作经验者优先；
2、具有一定的电脑操作能力；
3、为人正直，善于学习，工作认真，工作责任心强。
备注
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
7、负责成本核算及成本费用考核工作；
8、负责内部管理工作，包括考勤、工资、奖金和津贴核算、内部学习与培训、会议纪录、文件编写等工作；
9、负责各种奖罚记录的管理，定期与财务处进行对接；
10、完成部门领导交办的其他工作。
任职要求
1ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ较长时间的一线工作经历，熟悉公司主要产品的生产、销售情况；
2、本科及以上学历，企业管理等相关专业；
5、为人正直，自律意识强，善于学习，工作认真，具备较强的责任心和团队合作精神。
备注
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
岗位职责
岗位名称
取样员
所属部门
企管处
直接上级
企管处处长
岗位编制
15
岗位类别
□管理岗√非管理岗
岗位职责
1、在分管企管处处长领导下，具体负责取样机、煤制样室工作；
2、负责进厂原料煤的取样、送样工作；
9、负责本部门管理制度的拟订、审核、执行、监督和控制；以身作则，严守各项内部管理规定，充分调动本部门员工的工作积极性；坚持依法、公正、文明、规范的进行管理工作；
10、严格执行公司规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责，维护公司利益，加强部门人员业务技能的学习；
11、协调处理工作过程中发生的各类问题，及时向分管领导汇报请示；
3、原料煤进厂取样，要严格按照自动取样机取样规定进行取样；
4、加强岗位操作规程培训，熟练掌握取样流程及操作方法，不断提高业务水平；
5、准确填写来煤取样化验传递单，仔细核实，避免错误发生，并认真整理装订，及时上报；
6、负责自动取样机的清洁、保养及日常维护工作，保证自动取样机正常稳定运行；
7、负责自动取样机操作室以及周围环境卫生的保持工作；
4、负责投标单位的资格预审查，按公司要求对投标单位进行筛选并报公司领导审批；
5、负责组织对投标单位进行考察、供方产品进行调研，并建立供方信息库，严禁不合格供方参加公司招投标活动；
6、负责招标文件的编制工作，并按时向投标单位进行发放；
7、负责开标、评标和定标的组织管理工作，并编写《招标情况专报》报公司领导审批；
备注
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
岗位职责
岗位名称
考核员
所属部门
企管处
直接上级
企管处处长
岗位编制
1
岗位类别
√管理岗□非管理岗
岗位职责
1、在企管处处长领导下，具体负责统计考核工作；
2、参与公司级考核方案的修订及部门级考核方案的审核，并监督其贯彻实施；
3、负责汇总、整理各类考核数据及专项考核，依据公司考核方案完成部门奖金分配，经公司领导审批后下发；
8、负责公司备品备件、原辅材料比价会的组织工作，并编写相关报告报公司领导审批；
9、负责化产品招标的监督管理工作。
10、完成部门领导交办的其他工作。
任职要求
1、较长时间的一线工作经历，熟悉公司主要产品的生产、销售情况；
2、本科及以上学历，企业管理等相关专业；
3、3年以上相关工作经验；
4、具备较强的信息采集能力，敏锐的市场意识及良好的判断能力。
3、协助做好本部门管理制度的拟订、审核、执行、监督和控制工作；以身作则，严守各项内部管理规定，坚持依法、公正、文明、规范的进行管理工作；
4、负责取样机日常事物的全面管理工作；
5、负责原料煤、混焦、焦粉取样管理工作；
6、负责原材料、产品进出公司协调管理工作，参与有异议的原料煤和焦炭的仲裁工作；
8、负责煤炭结算监督审核工作；
4、协助完成公司各项规章制度的梳理修订工作，提出修改建议并监督实施；
5、负责部门文件的起草，各种文档资料的收集、整理、归档；
6、负责组织公司物资盘点工作，为月度考核、经济分析提供基础数据；
7、负责公司各项基础数据的整理汇总及各项对外数据报送工作；
8、负责协调、组织制定公司年度生产经营计划，依据计划对各单位进行考核；