把握主动权的领导艺术

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把握主动权-提高领导效能

把握主动权-提高领导效能

把握主动权提高领导效能领导效能是领导者进行领导活动的出发点和归宿,也是衡量领导者进行领导活动的标准和综合尺度。

一切领导活动都是为了追求高效能地实现预定的目标,看一个领导者是否实现有效领导,最终要通过领导效能反映出来。

决定领导效能的基本因素除领导效率和领导效益外,根本的因素还在于领导能力,即以领导者的知识、经验、素质为基础,表现为领导者胜任领导工作、行使领导权力、承担领导责任的基本条件。

在领导工作中,主动权对领导者非常重要,主动权是领导者在工作中,由于对客观对象的必然性有了透彻的认识,在工作当中能够表现出一种自由,这就是领导者的主动权.它重要的程度,用一句话来概括就是,只有把握了主动权,才能真正实施领导权。

在工作中,领导者如果不能把握主动权,那么从工作来讲,必然会落后于形势,所以,作为领导者应该认真地研究如何把握主动权,提高领导效能的问题.在日新月异、生动多样的社会实践中,进一步改进领导方式和领导方法,实现领导方式和领导方法的创新,是保证我们牢牢掌握主动权,提高领导效能,使各项事业取得成功的重要条件.领导方式和领导方法的改进与创新,涉及多方面的内容,是一个系统工程。

如果说时间效能、用人效能、决策效能、落实效能、整体效能是领导效能从不同角度、不同标准、不同种类、不同层次抽— 1 —象出来的基本内容,领导效能是领导活动的基本要素相互作用的结果。

要牢牢把握主动权,提高领导效能应做好以下工作。

一、提高领导者的能力素质提高领导者的能力素质是提高领导效能的基础。

因为,无论从质的方面,还是从量的方面看,领导效能都与领导者的能力素质直接相关。

大量事实表明,领导者的能力素质好,对于主动权的掌控就强,领导效能就高;领导者的能力素质不好,对于主动权的掌控就弱,领导效能就低。

从一定意义上说,领导效能的高低,其关键就在于领导者能力素质的高低。

要提高领导者的能力素质,首要应提高其认知能力。

因为领导者经常是通过发现问题、分析问题、综合问题和解决问题去进行领导工作的,其认知能力会直接领导效能的高低。

每一个领导干部都必须把握的领导艺术10个基本问题

每一个领导干部都必须把握的领导艺术10个基本问题

每一个领导干部都必须把握的领导艺术10个基本问题领导艺术涉及的问题极其广泛。

领导干部需要研究的问题非常之多。

有十个基础性的问题,每一个领导干部都必须把握。

第一,领导艺术的基本框架领导艺术是一个完整的框架体系,这个体系至少应该包括以下九个方面,一是决策的艺术,二是用人的艺术,三是沟通的艺术,四是协调的艺术,五是开会的艺术,六是讲话的艺术,七是激励的艺术,八是授权的艺术,九是形象设计的艺术。

以上九项艺术大致可分为三个层次。

第一个层次包括前两项,即决策和用人的艺术,这两项艺术同等重要、并列第一,可以称之为核心艺术。

第二个层次包括沟通、协调、开会、讲话、激励和授权六项艺术,可以称之为基本艺术。

第三个层次仅指第九项领导干部形象设计艺术,可以称之为自我包装艺术。

第二,正职与副职角色差异正职和副职有明显的角色差异,必须准确把握,千万不能错位。

一旦错位,就会影响到整个班子的团结与和谐。

以笔者之见,正副职的差异主要体现在以下六个方面:副职可以专注一域,正职必须统筹全局;副职可以术有专攻,正职必须能力复合;副职可以埋头拉车,正职必须抬头看路;副职可以专心做事;正职必须善于用人;副职可以“抓一手”,正职必须“两手抓”;副职可以以小搏大,正职必须抓大放小。

第三,领导者有别于管理者领导者和管理者,是两个既有联系、又有区别的概念,不能等同,不能混淆。

它们的联系在于,领导者涵盖在管理者当中,管理者宽于领导者,领导者是管理者中担任一定领导职务的人。

其区别主要体现在以下六个方面:一是历史使命不同。

领导者的使命是要解决做什么?管理者的使命是要解决怎么做?二是关注对象不同。

领导者关注的第一对象是人以及人的作用怎么发挥?管理者关注的第一对象是制度、规则和流程。

三是关注目标不同。

领导者关注的是长远发展,管理者关注的是近期目标。

领导者通常需要站得高一点、看得远一点、想得深一点,要学会打一、备二、看三。

四是工作方式不同。

领导者的工作方式要擅长激励,管理者的工作方式要擅长控制。

浅谈党支部书记的领导艺术

浅谈党支部书记的领导艺术

浅谈党支部书记的领导艺术发表时间:2014-09-03T15:34:17.170Z 来源:《科学与技术》2014年第6期下供稿作者:张开建[导读] 许多单位的实践证明,及时消除小的分歧,可以避免大的隔阂,下毛毛雨的滋味比算总帐的滋味要好受得多。

山西汾西矿业集团-孝义地方事务管理处张开建摘要:党支部书记是基层支部的领路人,是党支部的核心。

党支部书记是否有领导艺术,是衡量其是否合格的试金石。

一名称职的党支部书记,不仅要具备较高的个人素质,处处能严格要求自己,而且在领导岗位上要具有较高的领导艺术,事事处理得恰到好处。

关键词:党支部书记;领导艺术;领导方法一、把握方向的艺术对于党支部书记来说,首先是把好五个环节:一是当政治斗争形势比较复杂,有些问题—时看不清楚,阵线不够分明的时候,要注意防止迷失方向;二是当党的路线、方针、政策,单位建设的指导原则和重大任务发生变化的时候,要注意防止偏离方向;三是当各种错误观点和错误思潮袭来的时候,要注意防止模糊方向;四是当困难比较突出,外界干扰较大,环境条件比较严峻的时候,要注意防止动摇方向;五是当形势比较平稳顺利的时候,要注意防止忽略方向。

只要在这些紧要关口把方向把住了、把准了,就不会出大问题。

二、统搅全局的艺术党支部书记应具有统揽全局的才能和艺术,主要体现在以下几个方面:一是善于抓住重点。

书记要做好具体工作,但决不能陷入事务之中,要把主要精力放在抓大事、议全局上。

有的书记工作很碎,思路不清,往往费劲不小,成效不大,就是因为抓不住重点。

因此,书记应经常想大事、抓大事,这样才能牢牢把握工作的主动权。

二是长于选贤任能。

首先要善用“一班人”,对支委每个成员的特点和优点要了如指掌,善于调兵遣将、扬长避短,使每个同志的积极性和创造性都得到充分的发挥。

其次要公道正派,不能任人唯亲,排斥异己,搞老乡观念,拉自己的小圈子,而是要一碗水端平、爱才纳贤。

三是勇于解难排险。

在关键时刻,书记要挺身而出、迎难而上,无私无畏,切切实实解决几个棘手问题。

领导者应该具备的领导艺术

领导者应该具备的领导艺术

领导者应该具备的领导艺术领导者应该具备的领导艺术领导能走向成功,不唯良好的天赋,更须熟悉领导科学的理论,具备优秀的素质,掌握管理的艺术。

下面店铺为大家整理了关于领导者应该具备的领导艺术,一起来看看吧:一、统筹艺术统筹艺术主要是指统筹全局的方法和艺术。

统筹艺术的要点:(一)通晓全局。

1、认识全局的相对性。

2、把握全局的有机联系。

3、认识全局的权威性。

(二)抓住中心。

抓住中心就是抓住全行工作的中心环节和中心工作,是统筹全局的基本方法。

(三)统筹兼顾。

1、统一旋律,步调一致。

2、有主有次,主次配合。

总之,领导在运用统筹艺术时,既要注意全局,又要照顾局部;既要统筹,又不能统死;既要抓住中心,又不能放弃一般;既要注意统筹中的坚定性,又要有相应的灵活性。

从当前看,要学会“两手抓”的统筹艺术,一手抓物质文明建设,另一手抓精神文明建设;一手抓封闭管理,另一手抓基础建设。

即业务规范化和党建工作规范化。

二、授权艺术(一)授权艺术的意义1、有助于减轻领导的负担。

2、有助于增强全行的凝聚力和整体功能。

3、有助于锻炼下属的工作能力,弥补领导自身的某些不足。

(二)授权艺术的要点1、把握授权时间的信号,紧握核心职权不撒手。

除了工作职责的核心或关键部分外,其他工作都可以授权。

凡是下属能够同样做好甚至能够做得更好的工作都可以授权。

2、做好授权的准备。

一是要确定接受授权的最佳人选。

二是通常属于授权应做先考虑的人选:不计较个人得失的奉献者,不徇私情的忠实者,勇于创新的开拓者,遇到困难或危机既坚强又富有智慧的人,善于独立处理问题的人,乐于团结协作的人等等。

3、采取相应授权形式,甚至举行相应的授权仪式。

一般采用“红头文件”授权形式,授权的仪式一般是召开相应会议正式宣布。

4、掌握有效的控制方法授权是自上而下逐级开展的工作,一级抓一级,一级管一级,下一级对上级负责,上级参与人员少,下级参与人员多,构成一个“金字塔”式的管理体系。

三、激励艺术(一)激励艺术的意义1、可以使职工认识自我价值,最大限度的调动积极性。

把握主动权提高领导效能

把握主动权提高领导效能

把握主动权提高领导效能领导效能是指领导者在实施领导过程中的行为能力、工作状态和工作结果,即实现领导目标的领导能力和所获得的领导效率与领导效益的系统综合。

领导效能包括效和能两部分。

“效”是指领导者在实现领导活动目标中所达到的效率、效果、效益的综合反殃;“能”则是指领导者在实现领导活动目标过程中所显示的能力。

领导效能是考核领导干部领导活动优劣的综合尺度。

要提高领导效能,结合实际采取可行性措施、实时跟进、全程监控是必须的。

其中把握主动权是提高领导效能切实有效的方法,只有把握了主动权,才能真正实施领导权。

要提高领导效能,必须具备主动意识,把握主动权,提高行政管理工作效能。

领导人员肩负政治、经济、文化乃至整个社会各方面的责任和使命,尽管各种领导所处的行业、部门、层级、分管领域各不相同,但在期间,不论是领导者还是被领导者,都是期望通过领导效能的提升来实现一系列活动的最终目标,并在期间充分体现各自的工作成效,因此不难看出,积极把握主动权以有效提升领导效能在各个方面都是具有着非常重要意义的。

积极把握主动权有效提高领导效能应做到以下四点:一、形成思想建设体系思想是一切行动的先驱,思想决定行动,因此,作为领导者更应该将自己的思想不断以新的、科学的理论加以武装,将中共建立以来二、提升领导者自身修养、明确职责作为领导者,要深刻认识到当前工作面临的新形势、新机遇、新挑战,对行政事务,领导决策,不仅要具备前瞻性,科学性,更应该具备主动性。

科学规划,把握主动权,用行政决策控制行政事态发展,而不是让事态发展来控制行政决策方向。

权利越大,责任越大,作为行政领导应该提高自身的思想素质,不断加强学习,强化思想认识。

作为行政领导不仅要明确行政职权,也要明确行政职责,明确肩负的责任。

领导干部是各项决策、决定的具体组织实施者,其领导水平和对全局的驾驭能力在一定程度上决定着工作发展目标能否顺利实现。

因此,领导干部要深刻认识当前工作面临的新形势、新机遇、新挑战,努力树立并切实增强“三种意识”,强化自我修养和内涵,提升领导能力。

如何把握领导工作主动权

如何把握领导工作主动权
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这 样 不 仅 可 以 节 约 时 间和 精 力 而 且 可 以 少 走

弯路

正 因为 如 此 对 于 外 地 经 验 既 不 能 不 拿 全
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摸清 下 头是 领 导 决 策的 重 要 依据 毛 泽 东同 志早 就 指 出没 有 调 查 就 没 有 发 言 权 江 泽 民 总 书记 最 近 也指 出 没 有 调 查 就 没 有 决 策 权 这 些 都道 出 了 摸清下 头 的 重 要 性 要 摸 清 下 头 首 先 了解 信 息 范 围要 广 不 仅 要 了解 面 上 的 总 体情 况 还 要 掌 握点 上 的 详 情 不 仅 要 到 好 地 方 总 结 经 验 还 要 善于 到 差 的 地 方 去 发 现 问 题 作 为 县 级 领 导要 做 到 县 情 乡情 村 情 户 情 部 门 情 企 业 情 六
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央 省 市制 定的 一 系 列 方针 政策 等 这 是保证 与 中 央政 治 上 保 持 一 致 保 证 决 策 方 向正 确 的根 否则 就 会迷 失 方 向 就 有 与 党 的 路 线 上级 政 策相 背 离 的 危 险 吃透 上 头 之 后 关 键 是 把 上

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目的 在 于 把 在 基 层 听 到 的 看 到 的 分 散
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时 间 很大 精 力 摸 索 出 来 并 且 已 被 实 践 证 明是 正 确 的东 西
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他 山之 石 可 以 攻 玉
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不 注重 借 鉴外 地

经 验 事 事 都靠 自 己 干 靠 自 己 去 摸 索 是 不 明 智 的 甚至 可 以 说 是 愚 蠢 的

如何掌握主动权

如何掌握主动权

如何掌握主动权在生活中,我们常常会感到自己处于被动状态,这是因为我们缺乏主动性。

而拥有主动权,就可以让我们在人生的道路上走得更加顺畅,更加成功。

如何掌握主动权,这是一个值得探讨的话题。

一、自我认知要掌握主动权,首先需要的是自我认知。

自我认知就是对自己的了解,包括自己的性格、优点、缺点、兴趣和需求等等。

只有了解自己,才能更好地发挥自己的特长,从而更加自信地面对生活中可能遇到的挑战。

二、积极思考积极思考,是掌握主动权的关键之一。

无论在面对什么情况时,我们都应该积极思考,主动想办法解决问题。

如果我们只是被动地接受事物的发生,那么我们就没有了主动权。

而通过积极思考,我们可以找到应对各种难题的方法,从而让自己更加主动。

三、行动力除了积极思考,行动力也是掌握主动权的关键。

只有勇于行动,才能创造出新的事物,实现自己的目标,从而取得成功。

当我们遇到困难时,如果不敢于行动,那么我们就会陷入被动状态。

而如果我们有行动力,那么无论面对多大的挑战,我们都可以勇敢地去面对。

四、人际关系人际关系对于掌握主动权也是非常重要的。

在人际关系中,我们需要学会与别人相处,处理人际冲突,建立良好的人际关系等等。

在处理人际关系时,我们需要有自己明确的立场和原则,同时也要学会尊重别人的想法和意见,从而保持良好的沟通和合作,从而更加主动地参与到人际关系中。

五、学习能力掌握主动权还需要有学习能力。

只有不断地学习才能保持自己在各个方面的竞争力。

通过学习,我们可以了解到新的知识和技能,拓展我们的视野,从而更好地适应社会变化。

同时,通过学习,我们也可以不断提高自己的能力和水平,从而更加自信地面对各种挑战。

结语掌握主动权是一个长期的过程,需要我们不断地努力和实践。

只有我们能够不断地自我认知,积极思考,勇于行动,处理好人际关系,并不断地学习提高,才能真正掌握主动权,从而在人生的道路上走得更加顺利、更加成功。

领导艺术与领导方法

领导艺术与领导方法

领导艺术与领导方法
领导艺术和领导方法是领导者在组织中运用的两个关键概念。

1. 领导艺术:领导艺术是指领导者在实践中展现的创造性、灵活性和洞察力。

它强调领导者运用个人的智慧、直觉和情感来应对复杂的组织挑战。

领导艺术注重领导者的个人特质、领导风格和能力,使其能够有效地激励、引导和影响他人,以达到组织的目标。

领导艺术包括情绪智力、人际关系技巧、沟通能力和战略思维等方面的发展。

2. 领导方法:领导方法是指领导者在实践中运用的系统性和结构化的方法和技巧。

它强调领导者通过科学的方法和有效的工具来组织和管理团队,使其能够更好地完成任务和实现目标。

领导方法包括制定战略计划、设定目标、分配资源、监督执行、团队管理和决策等方面的技巧和策略。

领导方法可以帮助领导者更加有序地进行组织和管理,并提供一套可行的指导原则。

在实际应用中,领导者需要综合运用领导艺术和领导方法。

领导艺术强调领导者的个人能力和特质,使其能够在复
杂的情境中灵活应对。

而领导方法则提供了一套系统性和结构化的工具和技巧,帮助领导者在组织中实现有效的管理和指导。

有效的领导者通常会结合两者,根据不同的情境和需求,灵活运用领导艺术和领导方法,以达到组织的长远成功和可持续发展。

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把握主动权的领导艺术张世和中共重庆市委党校教授一、把握主动权的重要性在领导工作当中,主动权对领袖者非常重要。

在工作当中,领导者如果不能把握主动权,那么从工作来讲,必然会落后于形势。

所以,作为领导者应该认真地研究如何把握主动权的问题。

主动权就是领导者由于对客观对象的必然性有了透彻的认识,在工作当中能够表现出一种自由,这就是领导者的主动权。

我们可以用一句话来概括它的重要的程度:只有把握了主动权,才能真正实施领导权。

为什么呢?从领导的职能来讲,有决策、用人。

如果把握不了主动权,就等于认识不了必然性,认识不了必然性,怎么能够很好地决策?决策一旦失误可以说领导者已经失去了主动权。

如果一个领导者一次、两次、多次失误,从本质上来讲,这个领导者已经不能够再胜任领导工作了,从用人来讲也是这样,认识不了必然性就不能够了解人,不能了解人就不能很好地启用人才。

而领导工作要实现领导目标,是要靠广大的人力、人才来起作用的,所以我们说,把握不了主动权,就根本实施不了领导权。

下面我想用一个例子说明主动权的重要性。

苏联卫国战争时期,斯大林碰见了一个令人非常棘手的问题,这个问题使得斯大林整天举棋不定,难以下定决心。

什么事呢?当时德国军队已经兵临莫斯科城下,对德军的入侵,无非就是两个方案:一个是对德军进行反击;另一个是让德军进来以后再消灭它。

但是,德军如果长驱直入,对苏联的威胁相当大。

因此,必须进行战略反攻,而进行战略反攻的话唯一具有战略反攻力量的是西伯利亚集团军,如果将西伯利亚集团军调出来投入西线与德军作战,就意味着苏联的东线就空虚了,这样一来日本就很可能趁虚而入,然后和德国形成东西夹击的局面,迫使苏联投降。

因此,当时的情况是非常的紧急,而斯大林很难把握这个主动权。

尽管军队在斯大林的手中,但是调或者不调,斯大林始终下不了这个决心。

有一天,斯大林接到了中国共产党给他发去的一封电报。

电报的内容说,苏联不必考虑日本对苏联的威胁问题。

因为从共产国际一个共产党员左尔格那里得到一个消息,左尔格了解到日本军国主义集团内部当时发生了一次决策性的大争论。

在这个争论当中,日本的陆军力主北上,摧毁苏联军火工业大后方,然后和德军形成东西夹击的态势,迫使苏联投降。

从战略的角度来讲,日本陆军这个方案应当说是比较高明的,但是日本的海军认为,北上不利于他们作战,因为地广人稀,于是日本海军力主南下。

这次决策性争论的结果是日本海军的意见占了上风,因此就意味着放弃苏联,于是日本挥师南下,攻打菲律宾、马来西亚和印尼一带。

当斯大林接到这个消息以后,马上把西里西亚集团军从东部调出来,投入西线与德军作战,这样就一举扭转了世界反法西斯战争的局势。

从这里我们可以看出来,主动权对领导者是何等重要。

所以,实际上不管是哪一级、哪一类的领导者都有一个战略问题。

既然有战略问题,就必须要让领导者把握好主动权。

所以,我们强调把握主动权的重要性。

只有把握了主动权,才能真正实施领导权。

二、怎样把握主动权每一位领导者都希望自己在工作当中能够很好地把握主动权。

但是,为什么有的领导者能够把握,而有的领导者不能把握呢?问题就在于有的领导者没有很好地掌握领导活动的规律,而领导活动的规律是从各个方面表现出来的。

下面我们就研究一下,有哪些东西需要领导者加以遵循。

(一)要有预见性最近几年中央一直强调领导者必须在领导工作当中要提高预见性。

预见性对于领导者非常重要,为什么只有增强了预见性才能掌握主动权?因为,预见也就是要预测,而预测和决策是紧紧地联系在一起的,没有预测就没有决策。

古人也知道这个道理,所以过去讲:“人无远虑必有近忧。

”孙子兵法也讲:“未战而庙算胜者”,就是说,没有作战之前能够在庙堂里面进行一种筹划,筹划得非常仔细、非常周密,“得算多也。

”就是他算计得比较多。

“未战而庙算不胜者,得算少也。

”就在庙堂里面进行一种筹划,筹划不很周密,说明他算计得就比较少,考虑的因素就比较少。

然后他讲:“多算胜,少算不胜,而况于无算乎。

”多算的打起仗来就能够打胜仗,不能够多算的就可能打败仗。

而对那些根本就不进行预测的,打起仗来必败无疑。

所以对于领导者来讲,现在世界形势发展地如此迅速,必须提高我们的预测能力。

江泽民同志所提出的三个代表,实际上就预测了社会发展的一种趋势,他向全党提出的一种要求,必须要代表先进生产力的发展要求,先进文化的前进方向,代表广大人民群众的利益。

这是从社会发展的整个趋势进行的预测,中国共产党只有做到这一点,我们才能够立于不败之地。

所以,预测对于领导者来讲非常重要。

(二)要综观全局只有综观全局,才能够把握主动权。

道理在于只有综观全局,才能消除盲区,盲点,而系统之间是相互联系的,是一个有机联系的整体。

出现一个盲点,必然会给整个系统带来一种损伤,不是因为领导者看不见盲点,它就不对工作进行影响。

比如,我们平常在生活中看见有人下棋,有一方突然猛叫一声:“糟,我走了一步瞎子棋!”所谓瞎棋,实际上是说在棋盘上出现了盲点,所以棋路也没有看到。

一招失误,全盘皆输,原来非常主动的棋局,可能就因为这一步瞎棋使得老王被擒。

有的观众喜欢下围棋,围棋中有句口诀:“攻后则瞻前,击左则思右”,“欲强外必攻内,欲突东必击西。

”什么思想?系统的思想。

所以讲到综观全局,实际上要求领导者必须要有系统的观念,没有系统的观念,就等于把联系的整体加以了分割,分割的结果就会使领导者很难把握住整体。

我们党的历史上,四渡赤水、三大战役,可以说都是综观全局的典型。

所以我们处于非常主动的地位。

我不妨给大家讲我个人的事。

有一次,我们到川北一个地方去考察,当时到了一个村,就到村党支部活动室里面听村支部书记介绍情况,我们看到墙上挂面了奖状,觉得这个村搞得比较好。

后来听完经验介绍之后,我就说能不能带我们到村里面转一转,看一看。

后来我们去了看到这个村里面有四、五个池塘,石板上挖开了几个大坑,一个大概有几十个平方米的面积,这坑挖出来干什么呢?因为那个地方缺水,所以这个坑实质也就是用来蓄水,解决村民的生活用水问题。

还有他们把四、五个池子和村里面的田地连起来用于灌溉,所以当地的村民叫它便民池。

然后我们又看到石板地上打了坑,竖起了很多的石条起来,他们用石条把土地围上。

因为那地方是个浅丘地带,水土容易流失,这样搞成堡坎,保证了土壤;同时把一些湿沙掺合在土壤里面,改善了土壤的结构。

这样我们就看出这位30多岁的村支部书记实际上有一种系统思想的头脑。

当时正是玉米生长的季节,这个村的玉米长势喜人,而对面那个村玉米简直不像话。

所以我们可以看出来,系统思想对领导工作来讲常常可以起到事半功倍的作用。

我给大家讲一个反面例子。

像三峡大坝那样的工程,在世界上有好几座,其中一个就是埃及的阿斯旺水坝,埃及的阿斯旺水坝是建立在尼罗河之上,后来阿斯旺水坝出了问题。

大坝一修,原来奔腾不息的美丽尼罗河水在那一段变成了相对静止的死水,加上没有采取一些其他的措施,疟疾滋生,影响人的健康。

原来盛产沙丁鱼的渔场,得不到养料的供给,濒于破产,沿岸的绿洲,得不到有机质的供应,濒于萎缩。

大坝下面的河口三角洲,得不到泥沙的供给,上面的建筑物面临着坍塌的危险,但这样大的工程不可能重来。

所以三峡工程论证了好多年,直到前些年才定下来。

当时组织了全国的各路专家进行论证,它不仅是一个水利电力的问题,还是一个沿岸经济发展问题、水上的交通问题、环境污染问题、气候的变化问题、还有一个最大的问题,百万移民。

所以这些问题解决不好,三峡工程怎么敢轻易决定?所以,三峡工程经过中央反复组织各路专家论证,最后决定三峡工程上马。

所以,作为领导者来讲我们必须要有系统思想,这样才能综观全局,掌握主动权。

(三)要认识必然性必然性是事物本质的、内部的一种联系。

孙中山过去讲过,世界潮流浩浩荡荡,顺之则存,逆之则亡,要把握一种必然。

所以我们刚才讲了三个代表,三个代表就把握了社会发展的一种必然。

下面我想用一个事例来讲这个问题。

曾经有两个厂,过去都是生产半导体收音机的。

但是,81年以后,全国半导体收音机市场开始萎缩,家家户户基本上都有了半导体收音机,不管是高档的还是稍微低档的,这样一来这两个厂就面临转产的问题,而对于转产什么就有一个对市场的必然性的把握问题。

怎么把握的呢?我们分别来看看这两个厂家。

第一个厂家认为,虽然半导体收音机市场开始萎缩,但这并不意味着人们对音响的追求就此停止。

人们口袋的钱又不多,但是又有需求,怎么办?因此,他们决定生产单卡单声道收音机,一投放市场就受到了市场的欢迎。

第二个厂想生产家庭音乐中心,家庭音乐中心相当于现在的组合音响。

大家想,82、83年,户平存款不过就几百元,如果有这一笔钱绝大多数人也要买电视机,不会考虑当时的家庭音乐中心,除了搞专业的人之外。

这样一来,家庭音乐中心搞出来了,一投放了市场就受到了市场无情的检验,市场不欢迎。

不是这个东西不好,新玩意儿怎么不好?但是没有钱,买不起。

这个时候,第二个厂看见第一个厂搞单卡单声道收音机赚了钱,马上低下来跟第一个厂搞单卡单声道收音机。

殊不知,市场是瞬息万变的,这个时候,第一个厂已经悄悄地上了一个台阶,搞双卡双声道收音机。

第二个厂又完了,失误。

所以我们可以看出,把握必然性的重要性。

它对于领导者来讲是应当十分关注的一个问题。

(四)要灵活为什么要灵活才能把握主动权?因为在领导工作当中,很多东西表现出来是一种不规则的、非程序化的,是一种没有严格的操作程序的东西。

所以,我们才讲领导是一门艺术,艺术就带有随机性,随机性就要求领导者必须要灵活,不灵活就会作茧自缚。

所以,毛泽东说,主动前不是任何天才家所固有的,而是聪明的领导者从虚心研究和正确估计客观情况而采取的处置军事政治行动所产生的东西。

他也讲,灵活是聪明的指挥员基于客观形势而审时度势所采取的处置方法的一种才能,即所谓运用之妙。

所以,毛泽东过去所提出的敌进我退,敌退我追,敌疲我打,非常灵活。

孙子兵法里面讲了,“水因地而制流”。

什么意思?水的流向总是根据地形不同的变化而决定,它不会爬上一座高山,从山上流下来,它必定是绕山而过。

他讲,“兵因形而制胜”。

用兵,要根据当时的客观情况,根据敌方的情况来进行变化。

“能因敌变化而致胜者,谓之神”。

能够根据敌方的不断变化而采取不断灵活的变化的战略战术,这样的将军,打仗就可谓神了。

我看过这样一个笑话。

一个老头,带着他的毛驴去赶场。

老头扛着粮食包跟着毛驴一路小跑,毛驴悠闲自得地在旁边走。

旁边有人问他:“老大爷,你为什么不把粮食口袋让毛驴来驮呢?”他对第一个问话置之不理。

第二个人又问他,他回答说:“你问得真傻。

你想,我把粮食让毛驴去驮,把它累坏了怎么办?累病了怎么办?把它累死了怎么办?累死了我不是没毛驴了吗?”从古到今,毛驴能够驮重物,老少皆知,难道这个老头不知道?什么地方出了毛病,这个地方出了毛病。

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