合同管理调查问卷
合同方面的调查问卷模板

尊敬的受访者:您好!为了更好地了解当前市场经济中合同履行情况,提升合同主体契约精神,助力构建公平公正的良好市场环境,我们特制定此调查问卷。
您的宝贵意见将对我们研究工作提供重要参考。
本调查实行匿名制,所有数据仅用于统计分析,我们确保对您填报的所有信息严格保密。
感谢您的参与和支持!一、基本信息1. 您所在的企业类型:()国有企业()民营企业()外资企业()其他(请说明)2. 您在企业的职位:()高层管理人员()中层管理人员()基层管理人员()一般员工()其他(请说明)3. 您参与合同履行的频率:()经常参与()偶尔参与()很少参与二、合同签订与履行4. 您认为在签订合同时,以下因素对合同履行的重要性如何?()合同条款的明确性()合同签订的程序()其他(请说明)5. 您所在企业签订合同时,是否存在以下情况?()合同条款不明确()合同双方信誉度低()合同签订程序不规范()其他(请说明)6. 在合同履行过程中,以下哪些因素对合同履行的影响较大?()合同条款执行情况()合同双方合作意愿()合同履行环境()其他(请说明)7. 您认为以下哪些因素可能导致合同纠纷?()合同条款不明确()合同双方违约()合同履行环境不利()其他(请说明)三、合同管理与纠纷解决8. 您所在企业对合同管理有哪些措施?()建立合同管理制度()合同签订前的审查()合同履行过程中的跟踪()其他(请说明)9. 您认为以下哪些方式可以有效地解决合同纠纷?()协商解决()仲裁()诉讼()其他(请说明)10. 您所在企业在解决合同纠纷时,通常采用以下哪种方式?()协商解决()仲裁()诉讼()其他(请说明)四、对合同管理的建议11. 您认为在合同管理方面,以下哪些方面需要改进?()合同签订前的审查()合同履行过程中的跟踪()合同纠纷的解决()其他(请说明)12. 您对提升合同主体契约精神有何建议?()加强合同法律法规的宣传()提高合同签订人员的专业素质()加强企业信用体系建设()其他(请说明)感谢您的参与和支持!请您根据自己的实际情况,如实填写以上问卷。
劳动合同管理表格

(5)您认为自己能力在现在工作中是否得到了充分发挥:()
A.已尽我所能B.未能完全发挥C.没感觉D.有些埋没我能力E.没有能让我施展机会
如感觉未能发挥自我能力,请注明您期望改进方面:
(6)领导及同事对您工作认可度如何?()
协商解除劳动合同协议书
××公司协商解除劳动合同协议书
填制部门
档案编号
审批人员
批准日期
年月日
甲方:××公司
乙方:
甲乙双方于年月日签订固定期限劳动合同,现由甲方(或乙方)动议提出协商解除劳动合同要求,经甲乙双方协商一致,同意解除劳动合同,关达成以下协议:
一、解除劳动合同日期
解除劳动合同日期为:年月日。
二、经济补偿金
自年月日至年月日
顺延期限
自年月日至年月日
顺延原因及事由
人力资源部审核意见
人力资源部经理(签章):
日期:年月日
总经理审核意见
总经理(签章):
日期:年月日
备注
解除劳动合同申请表
解除劳动合同申请表
填制部门
档案编号
员工姓名
性别
工号
出生年月
身份证号码
户籍所在地
邮政编码
入职日期
职位名称
所属部门
合同期限
到期日期
是否存在法定不可解除或终止情形:□有 □无
转正通知书
××公司转正通知书
填制部门
档案编号
审批人员
批准日期
尊敬××先生/女士:
您与本公司约定劳动合同试用期为年月日到年月日。根据评估您试用期表现,您考核结果为优秀或合格。试用期于年月日结束,从次日起成为本公司正式员工。
续签劳动合同调查问卷模板

尊敬的员工:您好!为了更好地了解员工对劳动合同续签的看法和建议,我们特制定此问卷调查。
您的宝贵意见将有助于我们优化劳动合同管理,提升员工满意度。
本问卷采取匿名方式,请您放心填写。
感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 姓名:(请填写)2. 性别:(请选择)男女3. 部门:(请填写)4. 岗位:(请填写)5. 入职时间:(请填写)6. 合同到期时间:(请填写)二、劳动合同续签意愿7. 您是否愿意续签劳动合同?(请选择)(1)非常愿意(2)愿意(3)一般(4)不愿意(5)非常不愿意8. 您认为续签劳动合同的主要原因有哪些?(可多选)(1)公司发展前景好(2)工作环境舒适(3)薪酬福利待遇满意(4)工作内容符合个人职业规划(5)团队氛围良好(6)其他:(请填写)三、劳动合同续签条件9. 您认为以下哪些条件对劳动合同续签至关重要?(可多选)(1)薪酬福利待遇(2)晋升空间(3)培训机会(4)工作环境(5)团队氛围(6)其他:(请填写)10. 您认为以下哪些因素可能影响您对劳动合同续签的决策?(可多选)(1)公司经营状况(2)行业竞争(3)个人职业发展(4)家庭因素(5)其他:(请填写)四、对劳动合同续签的建议11. 您对劳动合同续签流程有何建议?(请填写)12. 您认为公司在劳动合同续签过程中应如何关注员工需求?(请填写)13. 您对劳动合同续签的合同期限有何建议?(请填写)14. 您对劳动合同续签的薪酬福利待遇有何建议?(请填写)15. 您对劳动合同续签的其他方面有何建议?(请填写)感谢您参与本次问卷调查!您的意见对我们非常重要。
请您认真填写,以便我们更好地了解员工需求,优化劳动合同管理。
祝您工作顺利!【问卷结束】。
合同 调研报告

合同调研报告调研报告:合同一、项目背景随着社会的不断发展,人们之间的交往和合作越来越频繁。
而在商业交易中,合同作为双方达成共识的文件和规范,扮演着至关重要的角色。
然而,近年来,合同纠纷频发,引起了广泛的关注和探讨。
为了更好地了解合同的相关情况,本次调研报告旨在对合同的基本概念、主要内容和应注意的问题进行详细的调研和分析。
二、调研目的1.了解合同的基本定义和属性;2.掌握合同的基本要素和主要内容;3.分析合同中常见的问题和纠纷;4.提出合同管理中应注意的事项和建议。
三、调研方法1.文献调研法:通过查阅相关文献,了解合同的定义、分类和特点等基本概念;2.问卷调查法:针对一定数量的人群,设计问卷进行调查,了解合同使用的实际情况;3.案例分析法:通过案例分析,探讨合同中的常见问题和纠纷。
四、调研结果1.合同的定义和属性:根据相关文献资料,合同是指当事人依法达成意思表示,建立、变更、终止民事权利义务关系的协议,是一种民事法律行为。
合同具有法律约束力、自愿性、合法性等基本属性。
2.合同的要素和主要内容:根据调查问卷结果,合同的要素主要包括合同当事人、合同标的、合同报酬、履行方式和期限等。
而合同的主要内容包括合同目的、合同的履行义务、违约责任等。
3.合同中常见的问题和纠纷:通过案例分析,发现合同中常见的问题和纠纷包括合同条款不明确、合同标的不符合预期、履行方式不合理以及违约纠纷等。
这些问题主要源于合同当事人对于法律规定和合同内容的不了解,以及合同的设计和执行过程中的不严谨。
4.合同管理中应注意的事项和建议:在合同管理过程中,应严格执行法律规定,确保合同的合法性和有效性;合同的条款应明确具体,避免产生歧义;合同的履行过程要及时、完整,并建立相应的监督机制。
此外,合同当事人还应了解自己的权利和义务,确保合同的平等和公平,避免产生纠纷。
五、结论合同作为一种民事法律行为,具有法律约束力和自愿性。
在实际应用中,合同的设计和执行过程中存在诸多问题和纠纷,这主要源于合同当事人对于法律规定和合同内容的不了解,以及合同管理的不严格和不规范。
合同问卷调查模板

合同问卷调查模板尊敬的参与者:您好!我们正在进行一项关于合同制定的问卷调查,旨在收集您对合同制定过程中的意见和建议,以便我们提供更优质的服务。
请您花费几分钟时间,认真填写以下问卷。
我们保证您的个人信息将严格保密。
1. 您的职业是:- 企业主- 法律顾问- 合同管理者- 其他(请注明):__________2. 您通常处理哪些类型的合同?- 销售合同- 采购合同- 服务合同- 租赁合同- 劳动合同- 其他(请注明):__________3. 在合同制定过程中,您最关心以下哪些方面?(可多选)- 合同条款的明确性- 合同的法律效力- 合同的风险控制- 合同的灵活性- 合同的执行效率- 合同的成本效益4. 您在合同制定过程中遇到的主要困难是什么?- 缺乏专业知识- 合同模板不适用- 法律条款难以理解- 合同谈判困难- 合同执行监督不力- 其他(请注明):__________5. 您是否曾经使用过合同管理软件或服务?- 是- 否6. 如果使用过,请评价您使用的合同管理软件或服务的满意度(1-5分):- 1分:非常不满意- 5分:非常满意7. 您在选择合同管理软件或服务时,最看重哪些因素?(可多选) - 用户界面友好度- 功能全面性- 价格合理性- 客户服务- 软件稳定性- 其他(请注明):__________8. 您认为合同制定过程中最需要改进的方面是什么?- 合同模板的标准化- 法律咨询的便捷性- 合同审批流程的简化- 合同执行的监控机制- 合同风险的评估方法- 其他(请注明):__________9. 您是否愿意参与我们后续的合同制定培训或研讨会?- 是- 否10. 您对我们的问卷调查有何建议或意见?请在下方空白处填写:_____________________________________________________________ ________________感谢您的宝贵时间和真诚反馈!我们将根据您的意见不断改进我们的服务。
零售商供应商供销合同签订及履约情况调查问卷

零售商供应商供销合同签订及履约情况调查——零售商问卷M1 零售商基本情况Q1.1 贵单位是否入围中国连锁经营协会最近认定的“2014年中国连锁百强企业”?()1、是2、否Q1.2 贵单位所属的零售商类型主要是:()1、超市卖场2、建材家居卖场3、电器卖场4、百货公司5、电商平台M2合同签订情况Q2.1 结合贵单位的情况,您认为2014年零售商供应商购销合同签订的规范程度与2013年相比是:()1、明显提高2、有所提高3、没有变化4、有所下降5、明显下降Q2.2贵单位2014年购销合同的签订时间较多集中在:()1、2013年2、2014年上半年3、2014年下半年4、2015年5、目前尚未签订Q2.3 贵单位2014年购销合同签订的主要方式是:()1、以区域范本为基础的合同2、以行业范本为基础的合同3、双方共同约定的合同4、零售商单方拟定的合同5、供应商单方拟定的合同6、协议7、确认函8、口头约定Q2.4 根据贵单位过去一年的合同签订情况,您对不同规模供应商与贵公司间合同的规范程度排序是: ()1、大型供应商>中型供应商>小型供应商2、大型供应商>小型供应商>中型供应商3、中型供应商>大型供应商>小型供应商4、中型供应商>小型供应商>大型供应商5、小型供应商>中型供应商>大型供应商6、小型供应商>大型供应商>中型供应商7、大中小型供应商没有太大区别Q2.5 在贵单位过去一年的合同签订中,商品损耗率通常约定在:()1、低于千分之一2、千分之一到千分之二3、千分之二到千分之三4、千分之三到千分之五5、高于千分之五Q2.6 贵单位2014年购销合同文本中约定的支付账期时间一般为:()1、29天以内2、30-44天3、45-59天4、60-89天5、90天以上Q2.7 请结合贵单位情况对如下购销合同签订问题出现的频繁程度打分(在对应分值空格处打“ ”)。
招商合规调查问卷模板

尊敬的合作伙伴:您好!为加强招商合规管理,提升招商工作质量,我们特开展本次招商合规调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们更好地完善招商体系,确保招商活动合规、高效。
请您在百忙之中抽出时间,如实填写以下问卷。
您的信息将被严格保密,感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的单位名称:2. 您的职位:3. 您的单位所在地区:4. 您的单位行业类别:二、招商合规认知5. 您对招商合规的定义了解多少?(1)非常了解(2)比较了解(3)一般了解(4)不太了解(5)完全不了解6. 您认为招商合规的重要性体现在哪些方面?(多选)(1)降低招商风险(2)提高招商效率(3)提升企业形象(4)遵守国家法律法规(5)其他:()三、招商合规现状7. 您所在单位在招商过程中是否存在以下问题?(多选)(1)招商项目不符合国家产业政策(2)招商信息不真实、不完整(3)招商过程中存在不正当竞争行为(4)招商合同签订不规范(5)招商项目后续管理不到位(6)其他:()8. 您认为造成招商合规问题的原因有哪些?(多选)(1)招商人员专业知识不足(2)公司制度不完善(3)招商考核机制不合理(4)外部环境因素(5)其他:()四、招商合规措施9. 您所在单位在招商合规方面采取了哪些措施?(多选)(1)建立招商合规制度(2)加强招商人员培训(3)开展招商合规检查(4)引入第三方评估机构(5)其他:()10. 您认为以下哪些措施有助于提高招商合规水平?(多选)(1)完善招商考核机制(2)加大合规培训力度(3)加强招商合同管理(4)建立招商风险预警机制(5)其他:()五、招商合规建议11. 您对提高招商合规水平有哪些建议?(1)(2)(3)(4)(5)12. 您认为招商合规调查问卷对提高招商合规水平有何意义?(1)有助于发现问题(2)有助于完善制度(3)有助于加强培训(4)有助于提高认识(5)其他:()感谢您参与本次招商合规调查问卷!您的反馈对我们至关重要。
合同调查问卷范文

合同调查问卷范文一、基本信息。
1. 您的姓名:2. 您所在的部门/公司:3. 您在涉及合同事务中的角色(如合同签订者、审核者、使用者等):二、合同签订前的情况。
# (一)需求了解。
1. 当您开始考虑签订一份合同时,您是如何确定合同需求的呢 。
A. 根据业务目标直接确定。
B. 参考过往类似合同。
C. 与相关部门或合作伙伴讨论得出。
D. 其他(请注明)2. 在确定合同需求的过程中,您觉得最困难的部分是什么呢 。
A. 明确各方的权利和义务。
B. 确保需求符合法律法规。
C. 协调各方利益冲突。
D. 其他(请详细说说)# (二)合作伙伴选择。
1. 在选择合同合作伙伴时,您主要考虑哪些因素呢 。
A. 对方的信誉和口碑。
B. 对方的财务状况。
C. 对方的业务能力。
D. 合作历史。
E. 其他(请举例)2. 您有没有因为某些特殊原因而选择了一个看似不太理想的合作伙伴呢?如果有,是什么原因呢 。
A. 战略布局需要。
B. 市场压力。
C. 上级要求。
D. 其他(快和我说说这个有趣的故事吧)# (三)合同谈判。
1. 在合同谈判过程中,您认为最关键的是什么 。
A. 价格和付款方式。
B. 合同条款的细节。
C. 双方的沟通氛围。
D. 对违约责任的约定。
2. 您有没有在谈判中遇到过特别难缠的对手呢?您是怎么应对的呀 。
A. 坚守自己的底线,据理力争。
B. 寻找双方的共同利益点,妥协一部分。
C. 请第三方介入调解。
D. 其他(分享下您的高招)三、合同条款相关。
# (一)条款理解。
1. 在阅读合同条款时,您觉得哪些条款是最容易让您困惑的呢 。
A. 法律术语。
B. 复杂的权利义务关系。
C. 关于风险分担的条款。
D. 其他(具体是哪些条款呢?)2. 如果遇到不理解的条款,您通常会怎么做呢 。
A. 咨询公司内部的法务人员。
B. 自己查阅相关法律法规。
C. 要求对方解释清楚。
D. 其他(您是怎么解决的呢?)# (二)条款重要性。
1. 您认为一份合同中,最重要的条款是哪些呢?可以按重要程度排个序吗 。
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对于合同没有约定或约定不明确的地方,经与对方协商一致后签订补充协议对原有合同进行补充或重新签订合同。
《合同管理规定》
对方当事人提出中止、转让、解除合同,造成企业经济损失的是否向对方当事人书面提出索赔?
V
合同变更、解除过程中因违约而造成经济损失的,承办人及相关部门人员与供应商协商并报总裁或其授权人审批后,与对方签订书面协议进行处理。
V
合同评审过程中,审核人必须签署审核意见,且当发现重大错误、遗漏、不妥时,审核人需予以明示并提出修改意见,连同全部文件退回承办人重新办理。
《合同管理规定》
合同签署
是否按照规定的权限和程序与对方当事人签署合同?
V
公司合同管理规定明确了合同签订的程序,并严格按照签订程序与对方当事人签署合同。
《合同管理规定》
对谈判过程中的重要事项和参与谈判人员的主要意见,是否予以记录并妥善保管,作为避免合同舞弊的重要手段和责任追究的依据?
V
公司会以合同评审表或会议记录的形式保留轨迹并妥善保管。
合同文本拟订
除即时结清方式外,是否签订书面合同?
V
公司在采购、销售等相关管理规定中均已明确合同签订范围,主要是基于风险而设,并非对所有事项均要求签订。
对于影响重大、涉及较高专业技术或法律关系复杂的合同,是否组织相关专业人员参与谈判?
V
部分重大合同公司均组成谈判小组参与谈判,涉及财务、法务部门。
是否聘请外部专家参与相关工作?
V
部分重大合同必要时会聘请外部专家参与。
是否加强保密工作,严格责任追究制度?
V
公司制度已有明确规定,内部知情相关人员均严格遵循,未发生泄漏事件。
《合同管理规定》
需办理批准、登记等手续之后方可生效的合同,企业是否及时按照规定办理相关手续?
V
公司严格依据法令要求办理合同事项。
合同履行
相关业务部门和经办人员对其承办的合同,从订立到履行终结是否进行全过程跟踪监控管理?
V
合同承办人负责跟踪合同规定的内容和义务的履行情况,法律事务组、财务、监管等相关部门对其履行情况进行监督、检查。
V
严格按国家法令要求执行,本年度内无此事项。
合同审核ห้องสมุดไป่ตู้
审核人员是否关注合同的主体、内容和形式是否合法,合同内容是否符合企业的经济利益,对方当事人是否具有履约能力,合同权利和义务、违约责任和争议解决条款是否明确等进行重点审核?
V
由技术、财务、法律等相关部门审核合同的主要条款和内容,包括合同各方的详细信息、标的、数量质量、价款酬金、履行地点期限方式、正义解决方式、违约责任等,并可要求承办人提供相关补充证明资料。
《合同管理规定》
在履行合同过程中发生纠纷的,是否在规定时效内与对方当事人协商并按规定权限和程序及时报告?
V
在履行合同过程中发生纠纷的,承办人及时通知相关部门停止履约,并填写《合同违约处理审批表》上报部门负责人审查。
《合同管理规定》
合同纠纷经协商一致的,双方是否签订书面协议?
V
合同纠纷经与对方协商能够达成一致意见的,均与对方签订书面协议。
合同协议是否经法定代表人或授权人签章同意?
V
合同协议必须由合同双方被授权代表签字、法人代表签字或盖章,并加盖公司合同章。其余人员无权签订任何合同。
《合同管理规定》
是否采取恰当措施,防止已签署的合同被篡改,如在合同各页码之间加盖骑缝章,使用防伪印记等?
V
合同协议在双方签字盖章后,两页以上的,必须加盖骑缝章。
V
法律事务组对合同文档进行编码并对其进行统一建档管理。
《合同管理规定》
是否按照信息安全内部控制有关要求做好合同协议保密工作?
V
一方面合同文本档案的借阅需要提出申请经审核审批后方可借阅,另一方面相关人员均有做好保密工作。
是否与签约单位的主要供应商、客户、开户银行、主管税务机关和工商管理部门等沟通,了解其生产经营、商业信誉、履约能力等情况?
V
这点很难做到,国家主管机关无义务向我司提供合作方的相关信息,只能通过侧面了解。
合同谈判
企业在谈判前是否收集谈判对手资料,研究与谈判内容相关的信息,制定谈判策略?
V
谈判前公司基本收集行业、产品、谈判对手的资料等相关信息,通过潜在客户、供应商的比较,能够制定好良好的谈判策略。
《合同管理规定》
合同纠纷经协商无法解决的,是否根据合同约定选择仲裁或诉讼方式解决?
V
合同纠纷无法解决时,承办人汇报后,由法律事务组向法院或仲裁机构提起诉讼。
《合同管理规定》
合同登记
合同管理部门是否对合同进行登记管理
V
由法律事务组负责对合同进行登记管理。
《合同管理规定》
是否建立合同文本统一分类和连续编号制度?
《合同管理规定》
是否建立会审制度,对影响重大或法律关系复杂的合同文本,是否组织相关部门进行审核?
V
公司合同管理规定明确了合同评审程序,并严格按照评审程序对合同文本进行评审。对于重大合同事项会集体决策形成会议记录。
《合同管理规定》
是否慎重对待审核意见,认真分析研究,对审核意见准确无误地加以记录,必要时对合同条款作出修改并再次提交审核?
是否评估签约对象的财务风险和信用状况?
V
针对部分重大项目的合作客户,通过收集合作对象的企业经营状况、财务报表等信息对其进行分析,信用状况良好,无财务风险时方才合作。其余基于风险较小,暂未获取,通过三证等相关信息判别即可。
是否现场调查签约单位,实地了解其生产经营状况,分析其履约能力?
V
针对部分重大项目的合作客户,相关业务单位在合作前会组织人员事先去合作企业进行现场调查,了解其资产状况、生产经营状况、业绩能力、人员配备等情况分析其履约能力。
是否在充分收集相关证据的基础上评价主体资格?
V
相关部门在相关证明资料收集齐全并判定符合国家法令、公司制度要求后方才继续合作。
是否获取签约对象经审计的财务报告、以往交易记录等财务和非财务信息?
V
针对部分重大项目的合作客户,由相关业务部门收集合作对象的财务报告、交易记录、公司业绩等信息并对其进行核实。其余基于风险较小,暂未获取,通过三证等相关信息判别即可。
调查问卷15—合同管理
调查部门
主要业务活动
调查事项
答复
相关政策、程序及控制活动
制度或文档名称
备注
是
否
合同调查
是否审查签约对象的身份证证件、法人登记证书、资质证明、授权委托书等证明原件?
V
由相关业务部门,例如采购、销售等对合作对象的有效身份证明、法人资格、授权委托资格等进行全面调查。同时在供应商开发和客户开发环节已有控制。
重大合同或法律关系复杂的的特殊合同是否由法律部门参与起草?
V
对于重大合同或法律关系复杂的特殊合同,由公司法律事务组参与起草,提供相关法律咨询。
是否存在通过化整为零等方式故意规避招标等合同管理规定的做法?
V
不存在故意规避的做法,均是按照公司合同管理规定进行处理。
合同文本需经国家有关主管部门审查或备案的,是否履行相应程序?
《合同管理规定》
发现有违约可能或违约行为,是否及时提示风险,并立即采取相应措施,避免合同损失的发生和扩大?
V
合同履行情况跟踪过程中发现有不履行或不全面、不适当履行等可能有违约风险时,合同承办人立即以书面的形式报告给负责人及法律事务组进行处理。
《合同管理规定》
合同补充、变更和合同解除
对于合同没有约定或约定不明确的内容,双方是否协商一致并对原有合同进行补充?