公司员工保险管理办法
员工保险缴纳管理制度
员工保险缴纳管理制度第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，规范员工保险缴纳管理，提高企业的管理效率，根据国家相关法律法规制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的全体员工的保险缴纳管理事宜。
第三条保险缴纳管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的权益，规范企业管理行为。
第四条本制度由企业人力资源部负责贯彻执行，具体操作由保险缴纳管理工作人员负责实施。
第五条员工保险缴纳管理制度内容包括：保险种类、保险费用、保险责任等方面的规定。
第二章保险种类第六条企业员工的保险种类包括社会保险和商业保险两种。
第七条社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第八条商业保险包括意外险、重疾险、寿险等。
第九条企业将社会保险作为员工的基本保障，商业保险为员工提供更多的保障选择。
第十条企业应根据员工的具体情况，为员工选择适合的商业保险产品，为员工提供更加全面的保障。
第三章保险费用第十一条企业应按照国家相关规定为员工缴纳社会保险费用。
第十二条企业可根据实际情况按照政策规定向员工收取部分社会保险费用。
第十三条员工购买商业保险时，企业可根据员工的意愿向员工提供一定的补贴或折扣。
第十四条企业应根据员工的具体情况，制定不同的商业保险费用标准，确保员工的保险费用合理公平。
第四章保险责任第十五条企业应详细说明员工缴纳保险后的具体保险责任，确保员工享有相应的保障。
第十六条企业应与保险公司进行充分沟通，为员工购买的商业保险提供详细的保险责任，并及时更新。
第十七条企业应建立完善的保险理赔机制，保障员工在保险事故发生后的合法权益。
第十八条企业应与员工签订保险合同，明确保险责任及相关事宜，确保员工的权益得到保障。
第五章监督管理第十九条企业应建立健全的员工保险管理档案，及时更新员工的保险信息。
第二十条企业应加强员工保险管理工作人员的培训，提高保险管理水平。
第二十一条企业应定期对员工保险制度进行评估，及时发现问题并加以解决。
第二十二条企业应建立保险管理投诉处理机制，保障员工的投诉得到及时处理。
员工社保管理制度
---员工社保管理制度第一章总则第一条为加强本公司的社保管理工作，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有正式员工及临时用工。
第二章社会保险种类及缴纳第三条公司按照国家规定和员工实际需求，为员工缴纳以下社会保险：1. 养老保险2. 医疗保险3. 失业保险4. 工伤保险5. 生育保险第四条社会保险的缴纳标准按照国家及地方相关政策执行，具体缴费比例及基数由公司根据员工工资及当地规定确定。
第三章社会保险缴纳流程第五条员工入职后，人力资源部门应及时为员工办理社会保险登记手续。
第六条每月，人力资源部门将根据员工的实际工资及缴费基数，计算并缴纳各项社会保险费用。
第七条员工个人应缴纳的社会保险费用，由公司从其工资中代扣代缴。
第四章社会保险待遇第八条员工在符合国家规定的情况下，可以享受以下社会保险待遇：1. 养老金待遇2. 医疗保险待遇3. 失业保险待遇4. 工伤保险待遇5. 生育保险待遇第五章社会保险档案管理第九条人力资源部门负责建立和管理员工的社会保险档案，包括但不限于：1. 社会保险登记信息2. 缴费记录3. 待遇权益记录第六章内部管理与考核第十条公司应定期对社保工作进行自查，确保社保制度的落实。
第十一条完善公司员工绩效考核办法，将社保缴纳情况纳入员工绩效考核体系。
第七章附则第十二条本制度由人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起执行。
---请注意，以上制度范本仅供参考，具体内容应根据公司的实际情况和当地的相关法律法规进行调整。
公司员工社会保险管理制度范文（三篇）
公司员工社会保险管理制度范文1. 引言本公司致力于保障员工的权益和福利，为了更好地管理和运营员工社会保险事务，特制定本制度。
本制度的目的是规范和明确员工社会保险管理的流程和责任，确保所有员工的社会保险权益得到有效保障。
2. 适用范围本制度适用于本公司所有员工的社会保险管理。
包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面的管理。
3. 社会保险登记与缴纳3.1 员工入职登记员工入职时，应填写《员工社会保险登记表》，提供必要的个人信息和相关证件，包括身份证、户口本、医保卡等。
由经理主管审核确认后，将员工信息录入系统，并向相关部门备案。
3.2 缴纳社会保险根据国家法律法规和政策，公司按时足额缴纳员工的社会保险费用。
公司财务部门负责每月办理社会保险费用缴纳工作，并及时向员工发放社保缴费明细。
3.3 社会保险变更及停缴员工的个人信息如有变更，应及时通知公司人事部门进行更新，并办理相关手续，确保社保信息的准确性和及时性。
员工离职时，公司会办理相应的社会保险停缴手续，并向员工提供有关离职后社保权益的相关说明。
4. 社会保险待遇申领与享受4.1 社会保险待遇申领流程员工在享受社会保险待遇前，需要按照国家规定的程序和要求进行申领。
员工应准备齐全相关申请材料，并向公司人事部门提出书面申请。
公司人事部门应指导员工办理社会保险待遇申领，并及时跟踪和反馈申领进度。
4.2 社会保险待遇享受监督和维权公司鼓励员工及时核对社会保险待遇的发放情况，并如发现问题及时向公司人事部门反映。
公司将积极予以解决，并对违规发放社会保险待遇的人员进行纠正和处理。
5. 社会保险知识培训公司将定期组织员工社会保险知识培训，包括相关政策法规、申领流程以及待遇享受等方面的内容。
培训内容将由公司人事部门负责策划和组织，确保员工对社会保险有全面的了解和掌握。
6. 社会保险信息保密公司对员工的社会保险相关信息采取保密措施，确保保险信息的安全性和保密性。
员工保险管理办法
员工保险管理办法
第一章：总则
1.1 目的：为保障员工的合法权益，减轻员工因意外、疾病等不可预
见事件带来的经济负担，特制定本管理办法。
1.2 适用范围：本办法适用于公司全体在职员工。
第二章：保险种类
2.1 社会保险：包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤
保险和生育保险。
2.2 商业保险：根据公司实际情况和员工需求，可为员工提供意外伤
害保险、重大疾病保险等。
第三章：保险办理
3.1 办理流程：人力资源部负责员工保险的登记、变更、续保等工作。
3.2 保险费用：公司承担员工社会保险的单位部分，商业保险费用由
公司和员工共同承担。
第四章：保险理赔
4.1 理赔流程：员工发生保险事故时，应及时通知人力资源部，并提
交相关证明材料。
4.2 审核与赔付：人力资源部负责审核员工提交的材料，符合条件者，协助办理保险理赔手续。
第五章：保险管理
5.1 信息更新：员工个人信息变更时，应及时通知人力资源部，以确
保保险信息的准确性。
5.2 保险宣传：公司定期对员工进行保险知识的宣传和教育，提高员
工的保险意识。
第六章：附则
6.1 本办法自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
6.2 本办法如有变更，将及时通知全体员工。
请注意，上述内容为示例性文本，具体管理办法应根据公司实际情况和当地法律法规进行制定。
五险一金管理办法
五险一金管理办法1目的为了规范职工保险方面的福利待遇，体现公司以人为本的经营管理理念，激励与稳定人力资源队伍，特制定本管理制度。
2适用范围本规定适用于公司在岗的全体员工（不含返聘、借调、实习生、兼职及临时工）。
3职责和权限3.1行政人事部人员起草；总经理审核、批准；公司各部门执行。
3.2行政人事部是公司社保/公积金管理的主管部门，负责办理公司员工社保/公积金缴交操作相关事宜。
3.3财务部负责社保/公积金费用的缴交相关事宜。
4术语和定义4.1社会保险是一种为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的一种社会和经济制度。
4.2住房公积金是公司及在职员工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。
5文件内容5.1原则5.1.1公司员工只能在一地缴纳五险，不得重复缴纳。
5.1.2原则上五险一金关系所在地与劳动合同关系所在地、档案所在地、工资发放地保持一致。
5.2社保参保资格条件及范围5.2.1凡与公司签订正式劳动合同的职工，原则上都是参保对象，其中男职工60周岁（含）以上、女职工50周岁（含）以上可不参保。
5.2.2身份证位数必须是18位的方可参保。
5.2.3新员工在15号之前进入公司的当月给予增员参保，15号（含）之后入职的次月参保。
5.2.4新增参保员工需提供相关材料后，行政人事部则为其办理“五险”手续，如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。
5.2.5社保缴纳为每一名员工应尽义务及享受权利，公司将为每一名入职后员工缴纳社会保险（实习生、兼职不购买保险），不参加社会保险的员工不予录用；其中，公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗”等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料（无法参加单位缴纳社保的员工，单位不做折合成现金或银行转账等其他方式补偿给员工个人）。
公司员工社会保险管理制度(4篇)
公司员工社会保险管理制度是指公司为员工参加社会保险并进行管理的规章制度。
以下是一个典型的公司员工社会保险管理制度的内容：1. 参保范围：规定哪些员工可以参加社会保险，一般包括全职员工、劳动合同制员工等。
2. 缴费比例：确定员工和公司的社会保险缴费比例，一般规定员工缴纳个人部分，公司缴纳单位部分。
3. 参保时间：规定员工何时开始参加社会保险，一般是从入职次月开始。
4. 参保种类：规定员工参加的社会保险种类，一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 参保手续：规定员工参加社会保险的手续和流程，包括填写相关表格、提供相关材料等。
6. 社保基数：规定员工的社会保险缴费基数，一般和员工的工资有关。
7. 社保补缴：规定员工离职或者其他情况下未参加社会保险的补缴办法和要求。
8. 退休手续：规定员工退休后办理退休手续的程序和要求。
9. 社保待遇：说明员工享受社会保险待遇的条件和标准。
10. 违规处理：规定员工违反社会保险相关规定的处理办法，包括扣除工资、纪律处分等。
以上是一个典型的公司员工社会保险管理制度的内容，不同公司根据实际情况可能会有所不同，具体内容可根据公司需要进行调整和完善。
公司员工社会保险管理制度（2）第一条:目的为了规范公司员工的社会保险(以下简称社保)管理工作。
第二条:适用范围集团公司、子公司第三条:社保释义社保是国家通过立法形式，由国家、集体和个人共同筹集资金确保公民在遇到生、老、病、死、伤、残、失业等风险时，获得基本生活需要和健康保障的一种社会保障制度。
第四条:职责一、集团公司人力资源部是集团公司社保管理的主管部门，有以下社保管理职责:(一)、拟订并指导、督促、检查子公司实施集团公司制订的社保管理制度。
(二)、与市社保管理机构沟通，掌握社保政策，拟订适当的参保方案，报集团公司批准。
(三)办理集团公司、子公司员工社保关系的转移审批事项。
(四)办理集团公司员工社保费缴交和其他有关社保的事项。
公司员工社保管理制度
公司员工社保管理制度
第一条绪论
为了规范公司员工的社会保险缴纳管理，保障员工的合法权益，提高员工的社会保障水平，制定本社会保险管理制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司所有在职员工的社会保险缴纳管理。
第三条社会保险种类
公司按照国家规定，为员工缴纳五项社会保险，具体包括：
1. 养老保险
2. 医疗保险
3. 失业保险
4. 工伤保险
5. 生育保险
第四条缴纳标准
公司根据国家有关规定和员工实际工资水平，按照每月工资的一定比例向社会保险基金缴纳。
第五条缴纳时间
公司应当按时足额缴纳员工的社会保险费，缴纳时间为每个月的月末之前。
第六条个人缴费
公司员工应按照规定比例缴纳个人社会保险费，公司应当在每个月的工资中代扣代缴。
第七条社会保险报销
公司员工享有在参保范围内的医疗、工伤等保险理赔和报销待遇，公司应当及时协助员工
进行相关手续。
第八条保险费用管理
公司应当按时足额缴纳社会保险费用，并定期做好社会保险费用的核对和清算工作。
第九条违规处理
任何单位和个人不得擅自拖欠社会保险费用，一经发现，将按照相关规定进行处理。
第十条监督检查
公司应当对社会保险缴纳管理情况进行定期检查，确保社会保险工作的规范性和及时性。
第十一条审核程序
员工个人社会保险缴费记录应当在公司财务部门进行审核，确保缴费记录的真实性和有效性。
第十二条附则
本制度由公司人力资源部门制定，并在全公司范围内进行宣传和实施。
以上为本公司员工社会保险管理制度，希望全体员工严格遵守，依法依规参保，确保员工的社会保障权益得到有效保护。
公司员工社会保险管理制度范文
公司员工社会保险管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工社会保险管理，保障全体员工的社会保险权益，确保员工享受到应有的社会保险待遇，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工，包括劳动合同制和聘用合同制。
第二章参保范围和标准第三条公司员工应按照国家规定参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险以及工伤保险。
第四条员工享受社会保险的基准为国家规定的基本标准，公司不得低于国家规定的标准进行缴费。
第五条员工应依法缴纳个人社会保险费，公司应按时足额支付公司部分的社会保险费。
第三章缴费管理第六条公司应设立专门的财务部门，负责管理员工社会保险的缴费事项。
第七条公司应按时足额缴纳员工社会保险费，并及时将缴费凭证发送给员工。
第八条员工的社会保险费由公司在员工工资中一次性扣除，不得分期支付或拖欠。
第四章离职和退休第九条员工离职时，公司应向员工支付其社会保险费的余额，并及时办理该员工的社保缴纳停止手续。
第十条员工退休前，公司应协助员工向社会保险部门申请办理退休手续，并及时支付员工的社会保险费的余额。
第五章管理责任第十一条公司高级管理人员应严格按照国家和公司的社会保险政策，履行好社会保险的相关义务，确保所有员工的社保权益。
第十二条公司财务部门负责员工社会保险缴费及相关事宜的管理工作，应确保缴费资金的安全和准确支付。
第十三条公司应定期对员工社会保险的缴费情况进行检查和核对，确保缴费的及时性和准确性。
第六章附则第十四条对于违反本制度的行为，公司将依法进行处罚。
第十五条本制度自发布之日起生效。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司员工保险管理办法1范围本标准规定了员工“三险”、“五险”的术语定义、保险办理要求及程序、职责管理规定、报告和记录。
本标准适用于公司员工的保险管理。
2术语2.1“三险”“三险”是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险和失业保险。
2.2“"五险”"“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3职责31人力资源部负责联系比较、选择确定合作的保险公司。
3.2公司各部室、分公司、项目部要有专人上报人员增减信息。
3.3人为资源.部汇总人员信息。
与保险公司联系对接，及时增减或更新人保险人员信息。
4目的加强公司员工“三险”、“五险”音理。
规范保险投保程序。
保障公司和员工利益，促进公司可持续发展。
5投保范围5.1年龄要求：“三险”，男。
45周岁以上《不含45周岁）；女，35周岁以上《不含35周岁》。
“五险”，男，45周岁及以下。
女，35周岁及以下。
5.2投保范围：凡符合年龄要求的部室、公司（不包括合作公司）员工和区域经理（包括区域管理部区域副经理、试用区域经理及项目部经理、副经理、试用经理、内勤、区域经理司机等员工。
均在“三险”、“五险”投保范围之内。
s神公投张潮6投保材料6.1“三险”投保所需材料6.1.1初缴“三险”者所需材料a）1寸免冠照片2张；b）身份证原件。
6.1.2曾经缴过社保（三险，五险》者，需原工作单位将其档案移交人社局。
6.2“五险”投保所需材料6.2.1 1寸、2寸免冠照片各3张、身份证复印件2份，并提供个人户口性质、学历、联系方式、邮编等基本信息。
6.2.2退伍或转业军人，提供退伍证。
退伍或转业军人退伍或转业后未加人保险的，固提供部队服役期间的档案。
6.2.3曾经加入过“五险”的员工，雷嶶供档案所在单位。
7保险续保7.1“五险”续保员工，《劳动合同》到期前20日内，人力资源部与员工协商一致。
续签《劳动合同》，人力资源部按规定程序整理续保材料，并及时到人社局办理续保手续。
7.2“三险”续保员工，由人力资源部通知其在规定的时间内，办理续保手续。
8投保程序8.1按有关规定。
部室、公司员工及项目部内勤、区域经理司机等员工上岗6个月（有约定的按约定）和项目部试用经理提升为副经理之日起满3个月、且符合“三险”或“五险”投保条件、由人力资源部通知部门内勤。
请符合条件的员工于当月15《含15》日前或下月（15日后通知的）15（含15）目前携带投保所需材料，办理相关手续。
8.2加入“五险”的员工携带材料到人力资源部办理投保手续。
材料不齐全的，退同补正后重报。
材料齐全、手续办结后，人力资源部于每月的20（含20）日前向人社局提交中报材料、并于当月起开始参保缴费。
8.3初次加人“三险”的员工携带材料到人社局窗口或到人力资源部办理有关手续；曾经缴过社保（三险、五险）的员工。
先到人社局办理档案托管，再到人力资源部办理相关手续；外地员工可在当地人社局办理投保手续（按当地“三险”标准报销）。
凡缴纳“三险”的员工，需在每月20（含20）日前办理完投保手续。
如因个人原因未能在当月20（含20日前办理投保手续者，导致当月未能加入保险，公司将按加入保险之日起开始按月缴纳“三险”费，之前欠缴的保险不予补缴。
8.4“五险”员工的缴费，由人力资源部负责在每月的20目前缴纳。
“三险”员工可以自行缴费也可以由人力资鄙部缴费，自行缴费的，需于每月的28日前持缴费单据到人力资源部报销；人力资源部缴费的。
雷于每月的20目前到人力资源部办理相关手续。
8.5 加人“三险”、“五险”的员工投保手续办结后，人力资源部将其雇主责任险（公司、区域、项目部员工加入“三险”、“五险”之前。
均已加入雇主责任险）及时擞销。
9撤保程序员工由于辞职等瓯因离职，需按规定立即办理离职手续。
并由人力资源部及时为其肇销相关保险。
9.1“三险”员.工因辞职等原因离职。
需在离职前30日由个人写出离职报告。
经所在部室主要负责人、公司分管副总经理签字阿意后，由部室内勤报人力资源部办理离职手续。
离职之前未报销的“三险”费。
不再给予报销。
9.2“五险”员工因辞职等原因离职，需在离职前3日由个人写出离职报告。
报所在工作部室。
经主要负责人、公司分管副总经理签字同意后，由部室内勤报人力资源部办理离职手续。
同时，离职员工本人必须于当月到人力资源部办理档案移交等有关手续。
9.3如“三险”、“五险”员工不辞而别。
则由员工所在部室负责向人力资源部写出员工离职说明，经主要负责人、分管副总经珊签字同意后。
由部室内勤报人力资源部。
9.4根据部室内勤报来的员工离职报告或离职说明、人力资源部于当月2D日或下月（20日后报离职的20日前按程序向人社局办理保险减员。
10工伤认定日10.1上报时限10.1.1参加加入“五险”的员工因工作受到伤害，必须于事故发生后2个工作日内，将《工伤（亡事故快报表》（详见附件1）填写好报送人力资源部，由人力资源部报送人社局工伤科。
10.1.2凡加入“三险”的员工因工作受到伤害，必须于事故发生后3个工作田内，将《工伤（亡事故快报表》填好报送人社局。
10.1.3在外地加人工伤保险的员工，按当地人社局规定办理。
10.2工伤认定程序un iM是斯资说版人出茫你的i10.2.1“三险”、“五险”员工发生工伤事故后。
应在定点医疗机构治疗，并由部室主要负责人在事故发生当日报人力资源部。
并在2日内书面提交《工伤（亡事故快报表》。
10.2.2受伤员工自受伤之日起，准备《申请工伤认定所需材料表》中所要求的材料，并于30目内报送到人力资源部。
10.2.3人力资源部在事故发生之日起3目内。
按规定向人社局工伤科提出工伤认定申请。
报送和关材料。
10.3所需材料①工伤认定申请表②工伤认定申请书说明工作过程、受伤过程和治疗过程）③受伤害职工身份证复印件（直系亲属申请或网意申请并在申请表中签名的必须提供有效的关系证明）④用人单位工伤登记证明⑤劳动关系相关证明及职工受伤害情况证明两人以上证人证⑥言及身份证复印件、合同、当月工资表，当月考勤表。
⑦完整的病例《包括初诊病例》⑧诊断证明书《医院公章或区务科章）⑨因公外出的提交料关证明《通知、记录等⑩交通事故责任认定书『或司法部门等有权部门的相关法律文书》11死亡的提交死亡证明书及串故调查报告书12其他特殊案件要求的持别材料（1）申请人提交材料不齐全的。
请按以上要求补正材料。
（2）申请人提供的病历等材料。
请自留复印件备查备用。
（3）请用碳素笔书写，申请书及证人证言等请用A4纸，以便装订和扫描。
以上材料由个人准备齐全后报人力资源部，人力资源部按有关规定及时转报人社局工伤科工伤认定。
11工伤保险报销工伤事故认定工伤后，按有关规定准备申报材料。
按有关程序办理工伤保险待遇申请及保险报销等手续。
11.1保险报销材料a）个人填写《工伤持絪申请表》须加盖公章）:b）工伤认定书原件及复印件1份：c）工伤职工身份证复印件1份d）住院或门诊治疗发票原件；e）住院费用清单、门诊费用明细标注药品等项目单价）f）住院病历复印件1份（须加盖公章）门诊病历原件g）经批准的《工伤职工转诊转院审批表》﹔h）交通事故责任认定书；i）关于肇事双方赔偿情况的材料，如交警部门出具的处理结果．法院的判决书或经公证的双方协议。
11.2保险报销程序11.2.1保险报销材料准备齐全后，由部室内数报人力资源部，经审查，不符合规定的，退回部分室内勤补正后重报；经审查，符合规定的、由人力资源部办理工伤保险待遇申请手续。
11.2.2工伤保险待遇申请获人社局批准后。
人社局通知人力资源都工伤保险待遇申请办·结，并将工伤保险报销金额按工伤保险待遇批准的标准，直接打入员工工资卡中。
12员工保险信息核对程序12.1人力资源部于每月的25日（节假日顺廷）前，将公司已加入“三险”、“五险”的员工名单发至人力资源部群，部室、公司、区域、项目都内勤，要按照人力资源部提供的已加入“三险”、“五险”的员工名单及相关信息，逐人、逐项认真枝实、核对，确保准确可靠，并于下月5日前将《满国康洁环卫集团应人未人保险员工信息核对表》详见附件2〉、《离职未报撤销保险员工信息核对表》详见附件3》填写好，用电子版发送至人力资源部。
12.2无漏报、错报现象的项目部，要报送空白表需填写部室、公司、区域、项目部主要负责人及内勤姓名）。
12.3如不按时报送，将按有关规定处理。
13考核与奖惩根据公司有关规定和考核情况奖优罚劣。
13.1员工“三险”、“五险”信息每月核对一次，每季度考核一次。
并将考核情况进行通报。
在工作中，严格按公司有关规定。
对员工信息录入及时、准确无误、安全可靠的员工。
给予通报表扬、表彰.并在升职、加薪时给予优先考虑：对爱岗敬业，业绩突出者。
按公司有关规定给予奖励。
13.2在工作中，对推诿扯皮。
漏报、借报、迟报“三险”、“五险”信息。
扣罚责任人50-200元/人：；漏报员工“三险”、“五险”信息核对，扣罚责任人50-200元/次：员工离职未报撤销保险。
扣罚责任人100-50D元/人。
因此造成的经济损失，由责任人承推：情节严重的，除承担经济损失外，给子降职或辞退、开除处分。