环境职业健康安全目标管理考核细则.doc

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环境、职业健康安全目标管理考核细则(标准版)

( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改环境、职业健康安全目标管理考核细则(标准版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process环境、职业健康安全目标管理考核细则(标准版)为了落实《中华人民共和国安全生产法》关于生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责的要求。

促进行政一把手履行职责。

加强环境、职业健康安全管理工作，减少或避免环境、职业健康安全事故的发生，确保公司环境、职业健康安全目标的实现，特制订本细则。

一、公司所属单位、项目部（跨年度项目部）、驻外机构、机关各部门依据责任状均实行年度考核。

将考核自评表、年度工作总结及一把手履行职责情况报告于次年元月5日前报公司工程部。

二、项目部实行竣工考核，并按竣工考核结果兑现，竣工验收后将考核自评表，工作总结，履行职责报告等相关资料一并报工程部。

三、公司环境职业健康安全生产委员会考评小组在单位总结自评的基础上，结合日常检查情况于12月至次年元月，按考核表，逐条对照进行考评。

四、项目竣工考评，工程部自收到项目部自评表、工作总结、履行职责报告等相关资料后，考评小组30日内对其进行考评。

五、具体考核办法：采取硬性指标，量化考核的办法，具体考核项目和评分标准见附件。

档次分：优秀90分以上（含90分）合格75分------89分（含75分）不合格75分以下具体考核步骤：一是听汇报二是看台帐三是查生产施工现场四是分项评分，确定档次五是总结，交换意见六、公司召开会议公布考评结果，按责任状兑现奖惩。

环境、职业健康安全监理细则（5篇）

环境、职业健康安全监理细则1.编制目的为了预防、控制和消除职业病危害，保护职工健康及其相关权益，促进企业稳定发展,并通过我们的行为控制和影响相关方，使其采取有效措施，预防和减少施工对环境和职业健康安全带来的负面影响，使环境保护、职业健康安全方面工作做的更好。

2.适用范围适用于西安市中国铁建-国际城一期建设工程监理项目部在环境保护、职业健康安全、必要的劳护用品、考核评价等方面的控制管理工作。

3.环境、职业健康安全管理目标3.1环境目标(1)施工环境目标1)噪声排放达标。

2)粉尘排放达标。

3)控制有毒有害气体的排放。

4)施工生活污水排放达标。

5)施工渣土清运符合要求。

6)现场夜间照明无光污染。

7)减少油品，化学危险品泄漏，遗洒。

8)不发生火灾，爆炸事故。

9)固体废弃物逐步实现减量化，资源化，无害化。

10)最大限度地节约施工材料。

(2)办公生活环境目标1)节约用纸。

2)易耗品分类处理。

3)最大限度地节约水、电能源。

3.2职业健康安全目标(1)杜绝员工死亡事故；(2)重伤事故为零；(3)轻伤事故频率低于____%；(4)杜绝交通、设备、火灾等重大事故，减少一般责任事故；(5)职业病发病率为零。

4.建立组织机构环境保护、职业健康安全应坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理，依法为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，保障员工获得相应的职业卫生保护。

为了有效地开展环境、职业健康安全管理工作，我监理部成立“中国铁建-国际城一期工程监理二标环境、职业健康安全管理体系运行小组。

组织机构图如下：5.制定岗位职责5.1小组职责(1)组织检查各施工现场的环境、职业健康安全生产责任制，贯彻执行各项环境、职业健康安全防范措施及各种管理制度；(2)进行教育培训，使小组成员掌握环境、职业健康安全基本常识，同时具备环境、职业健康安全管理相应的素质水平，提高员工环境、职业健康安全素质；(3)编制监理环境、职业健康安全细则，确定现场的环境、职业健康安全监督管理重点，有针对性的进行检查、验收和监控。

环境、职业健康安全目标管理考核细则范文

环境、职业健康安全目标管理考核细则前言现今，工作环境的安全与健康已成为企业能否顺利运营的重要因素。

如果员工在工作环境中遇到意外，不仅会影响他们的生活质量，也会让企业面临诸多风险。

为了确保工作环境的安全与健康，同时遵守法律规定，越来越多的企业开始注重掌握环境、职业健康安全目标管理考核细则。

环境、职业健康安全目标管理考核的意义环境、职业健康安全目标管理考核是一种旨在确保员工、环境和企业的安全及健康的方法。

它可以让企业迅速识别危险，有效减少危险及伤害的出现，并促进企业与员工的发展及效率提升。

此外，环境、职业健康安全目标管理考核可以使企业遵守相关法规，如OSHA、EPA等，确保员工能够在相对安全的环境中工作，保证环境的清洁和资源的节约利用，以达成社会责任和可持续发展。

环境、职业健康安全目标管理考核细则的制定流程第一步：明确目标在考核制度的初期，企业必须确定环境、职业健康安全的目标。

这意味着企业必须充分了解自身工作流程（物流、生产工艺）和有哪些危险，然后识别和评估危险；企业还需要了解相关法规标准，以保证能够符合它们的要求。

为了确保达成目标，企业必须将目标细化，并向全员讲解、宣传，使员工在工作中能够深刻理解这些目标。

第二步：确定指标一旦目标确定，企业需要确定可以用来检测和衡量实现目标的指标。

这些指标应该是可量化的，并根据目标和相关法规标准逐一制定。

企业可以从以下角度制定指标：•安全指标，例如事故率和平均时间无事故运行。

•健康指标，例如职业病发病率和累积病例数。

•环保指标，例如废水排放和固体废物处置。

第三步：评估和修订制定指标后，企业需要监测指标并评估其有效性。

评估是指每一个指标的效果是否达到预期，并能否防范及减小潜在的风险。

如果发现企业未能达到既定目标，企业可以对制度进行修订，调整合适方案以达成目标。

第四步：培训和教育员工即便制度有完善的考核指标和健全的流程，要真正保证员工遵循规定确实不容易。

因此，企业也需要对员工进行培训和教育。

公司环境、职业健康安全管理实施方案.doc

公司环境、职业健康安全管理实施方案1 环境、职业健康安全管理实施方案编制：审核：审批：批准：环境、职业健康安全管理方案一、指导思想为贯彻GB/T—24001、GB/T28001—2001标准，依法做好三标一体化管理工作，完善制度，构建环境、职业健康安全管理生长效机制，以实现杜绝重大安全事故和重大环境污染事故为目的，提高全体员工安全和环保意识为宗旨。

二、环境、职业健康安全管理方针环境、职业健康安全管理方针（三标一体化）科学管理、持续改进、争创一流。

三、环境、职业健康安全管理目标（一）环境目标实现水、气、声、渣及其他污染物达标排放和不发生重大环境污染事故。

（二）职业健康安全目标1、安全生产实现人身伤亡、重大火灾和重大交通事故“三为零”；千人负伤率小于3‰；2、现场安全文明施工达标合格率100%；3、职业健康体检率100%；4、危险源辨识与风险控制率100%。

四、组织机构的设置环境、职业健康安全管理组织机构示意图五、职责分工（一）总经理负责重要环境因素和重大危险源的应急准备和响应的总指挥。

（二）管理者代表负责组织建立、实施环境、职业健康安全管理目标指标考核进行情况和改进需求总负责人。

（三）安全科负责环境因素的特殊气候引起的狂风、暴雨，采取有效控制措施，尽可能减少损失及减少环境带来的影响；负责重要环境因素的（大气、水体的排放、土地污染、噪音污染、废弃物、原材料和自然资源的利用等环境因素，对环境造成的影响和重大危险的超负荷用电事故。

重大安全事故，食物中毒等事故负责编制应急救援预案，施抢演练或培训以及日常工作的监督检查工作（记录台帐）以及目标指标考核。

（四）办公室负责重大交通事故，牵头负责编制“救援预案”、演练或培训及日常工作的交通控制（记录台帐）以及指标的考核。

（五）机动科负责公司所有设备的管理和重大设备事故，定期检查，负责编制“设备重大事故应急救援预案“，施抢演练培训及日常工作的设备事故控制（记录台帐）以及指标考核。

环境、职业健康安全目标管理方案

市北高新技术服务业园区NO70501单元10-03地块住办商品房项目职业健康安全目标管理方案上海市工程建设咨询监理有限公司市北高新技术服务业园区NO70501单元10-03地块住办商品房项目监理项目部二零一五年十月一、指导思想为贯彻GB/T-24001、GB/T28001-2001标准，依法做好三标一体化管理工作，完善制度，构建环境、职业健康安全管理生长效机制，以实现杜绝重大安全事故和重大环境污染事故为目的，提高全体员工安全和环保意识为宗旨。

二、环境、职业健康安全管理方针环境、职业健康安全管理方针（三标一体化）科学管理、持续改进、争创一流。

三、环境、职业健康安全管理目标（一）环境目标一、环境管理目标指标1、噪声排放：不超过国家标准规定的以下两个标准：（1）建筑施工现场在施工过程中，各施工阶段的噪声排放控制在国家标准GB 12523-90《建筑施工场界噪声限值》以内。

确保噪声排放值不超过国家标准GB 12523-90《建筑施工场界噪声限值》。

（2）操作人员的个人防护：给在噪声源相对集中的作业区内进行作业的人员发放护听器（耳塞、耳罩、防噪声头盔等），连续作业时间控制在2小时以内。

（3）对于确实无法采取噪声排放防护措施的，施工现场尽量避免噪声过大机械同时作业，且调整作业时间，午间休息时间（12：00～14：00）停止一切机械施工，晚上22：00以后停止噪声过大的施工作业。

2、粉尘的控制: 粉尘或扬尘的排放主要是，施工准备阶段的耕地清表、弃土外运，地基及基础工程的土方开挖、回填、装卸、运输，建筑垃圾清理、装卸、运输混凝土作业水泥尘等过程产生的。

不同的施工过程采取不同的防护措施。

⑴物料、土方及建筑垃圾运输：车辆行走于施工便道时，根据施工季节采取适当的洒水抑制扬尘措施，渣、土等散装货物装载应拍平压实，不准超载，覆盖苫布，且避开大风天气，以减少运输扬尘和遗撒。

⑵施工现场，应根据总平面布置图，对砂石料、水泥堆放场地，钢筋、木材加工、堆放场地，现场运输道路等进行地面硬化，并做好排水措施，做到雨天没有泥，晴天不起土，有条件的还可以做适当的场地绿化。

公司质量、环境、职业健康安全目标分解及考核办法

公司质量、环境、职业健康安全目标分解及考核办法引言在现代企业管理中，质量、环境和职业健康安全是企业可持续发展的重要组成部分。

公司需要明确制定质量、环境和职业健康安全目标，并确保这些目标得到有效执行和持续改进。

本文将详细介绍公司质量、环境、职业健康安全目标的分解及考核办法，以帮助企业建立有效的目标体系。

一、质量目标分解及考核办法1.1 质量目标分解质量目标是指公司为提高产品或服务的质量而设立的目标。

为了确保质量目标的有效性和可衡量性，可以按照以下步骤进行分解：1.定义总体质量目标：公司应明确总体质量目标，例如提高产品质量、降低产品缺陷率等。

2.制定关键绩效指标（KPIs）：根据总体质量目标，制定关键绩效指标以衡量质量的表现，例如产品缺陷率、客户满意度等。

3.制定部门质量目标：各部门根据总体质量目标和关键绩效指标，制定相应的部门质量目标，确保各部门的行动与整体目标一致。

1.2 质量目标考核办法为了衡量和评估公司的质量目标实现情况，可以采取以下考核办法：1.定期检查和评估：定期对各部门的质量目标进行检查和评估，确保目标的达成情况得到监控和反馈。

2.数据分析：通过对产品质量数据的分析，发现潜在问题和改进机会，为制定质量目标提供依据。

3.奖惩机制：建立奖惩机制，对目标达成显著的部门或员工进行奖励，激励全体员工积极参与质量目标的实施。

二、环境目标分解及考核办法2.1 环境目标分解环境目标是指公司为减少对环境的负面影响而设立的目标。

为了确保环境目标的有效性和可衡量性，可以按照以下步骤进行分解：1.确定环境影响因素：公司需要识别自身活动对环境产生的影响因素，例如能源消耗、废物排放等。

2.制定环境管理措施：根据环境影响因素，制定相应的环境管理措施，例如节能减排、资源回收等。

3.设定环境性能指标：制定环境性能指标，以衡量环境管理措施的实施效果和环境目标的达成情况。

2.2 环境目标考核办法为了衡量和评估公司的环境目标实现情况，可以采取以下考核办法：1.定期环境审核：定期对各部门的环境目标进行审核，确保目标的有效实施和达成情况的监控。

安健环管理检查考核细则

2．企业、部门（车间）主要负责人应每月组织召开安健环管理工作分析会议,形成会议记录并予以公布。企业主要负责人应参加月度安全分析会。
3．落实安健环管理保障体系职责，保障安健环管理所需的人员、物资、费用等需要。未发生因人员、物资、费用配备不足造成的安全环保事件。
5
未按要求建立安健环管理保障体系。
不得分
安健环管理保障体系不健全、不符合要求，职责未有效落实；未每月召开安健环管理工作分析例会；企业主要负责人未参加安全生产分析例会；会议记录不完整或没有公布；未分析安健环管理工作中存在的问题。
8．企业应建立责任追究制度，对安全环保和职业健康职责履行情况进行检查、考核。
9．每年须对安全环保和职业健康责任制的适宜性进行评估，并做好相关记录。更新后须以文件形式发布。
10
未建立全员安全生产和职业健康责任制，或安全生产和职业健康责任制未有效落实造成事故。
不得分
安全生产和职业健康责任制未以文件形式下发。
10
未成立安健环管理领导机构，未建立相关制度。
不得分
未按规定召开会议；会议记录不完整。
扣2分/次
重大、重要安全事项未经安健环管理领导机构研究确定。
扣3分/项
2.2
安健环管理保障体系
1．建立由生产领导负责和有关单位主要负责人组成的安健环管理保障体系，认真贯彻“三管三必须”的原则。以文件形式下发成立安健环管理保障体系，明确安全保障体系各级人员岗位职责。
3．将有关安全生产规程发放到相关岗位。安规做到生产人员（包括合同用工）人手一册；运规、系统图册做到运行人员人手一册；检规至少发放到班组；其他安全生产规程至少发放到部门。
10
未明确各部门、岗位应配备的规章制度。
扣2分/项
部门、班组、岗位没有按要求发放最新的安全生产规程。

公司质量、环境、职业健康安全目标分解及考核办法

公司质量、环境、职业健康安全目标分解及考核方法在当今日益重视企业社会责任的时代，企业的质量、环境、职业健康安全管理已经成为企业的紧要构成部分。

本文将围绕这三个方面，探讨公司质量、环境、职业健康安全目标的分解及考核方法。

一、质量目标分解及考核方法1. 目标设置企业的质量目标是保证产品或服务充足客户需求的关键保障。

因此，针对企业的产品或服务，我们需要设定以下目标：(1) 充足客户需求：企业的产品或服务在充足客户需求的同时，需要保证产品质量的稳定性和牢靠性。

因此，我们可以设定客户充足度为“99%以上”，产品合格率为“100%”。

(2) 持续改进：持续改进是企业不断进步的源泉。

为此，我们需要设定不断改进产品或服务的目标，例如，产品缺陷率降低10%，或者服务投诉率下降20%等。

2. 考核方法为了保证企业的质量目标能够不断得到达成和改进，我们需要建立以下考核方法：(1) 客户充足度调查：通过客户充足度调查了解客户对产品或服务的充足度，以此判定企业是否充足客户需求。

(2) 生产记录：建立生产记录，记录每一批产品的检验合格率、缺陷率等数据，用以评估企业的产品质量。

(3) 员工培训：加强员工的技能培训，提高员工对产品或服务的理解和认知本领，以确保产品或服务质量的稳定性。

二、环境目标分解及考核方法1. 目标设置环境保护是企业的紧要责任，也是企业可持续进展的关键保障。

因此，针对企业所处环境以及企业自身的环保意识和本领，我们需要设定以下目标：(1) 节省能源：通过技术创新以及管理措施，削减企业的能源消耗，设定节能目标。

例如，削减每年电耗量10%。

(2) 削减污染：掌控企业污染物排放，削减对环境的负面影响。

例如，削减废气、废水排放至环境的量，或者削减噪声污染等。

2. 考核方法为了确保企业环境目标的达成，我们需要建立以下考核方法：(1) 环境监测：建立环境监测系统，对企业所处环境进行监测，确保不超标排放废气、废水等污染物。

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环境、职业健康安全目标管理考核细则为了落实《中华人民共和国安全生产法》关于生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责的要求。