通防科管理制度2013
通防科科长安全生产责任制
通防科科长安全生产责任制
是指通信防护科（通防科）科长在工作中负有安全生产责任，并对安全生产工作进行组织、协调、指导和监督的制度。
该制度的目的是确保通信防护科的安全生产工作得到有效、规范和及时的实施，以保障科室的安全和员工的身体健康。
通防科科长安全生产责任制主要包括以下几个方面：
1. 组织规划：科长需要制定安全生产工作的目标、计划和方案，并组织科室内的人员进行安全生产工作的组织规划。
2. 负责安全管理：科长需要负责科室内的安全管理工作，包括危险源的识别和评估、安全生产制度的建立和执行、安全生产培训和教育等。
3. 安全监督：科长需要对科室内的安全生产工作进行监督，及时发现和解决安全隐患，并对安全事故进行调查和处理。
4. 提交报告：科长需要定期向上级汇报科室的安全生产情况，包括安全隐患的整改情况、安全生产事故的发生情况等。
5. 安全意识教育：科长需要加强安全意识教育，提高科室内员工的安全意识和安全技能，确保他们能够正确、规范地开展工作。
通防科科长安全生产责任制的实施可以提高通信防护科的安全生产管理水平，减少安全事故的发生，保护员工的生命安全和身体健康。
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通防管理制度
通防管理制度一、总则为了规范通防管理工作，提高机构内部通讯安全保密水平，保障通讯设备及系统正常运行，特拟定本制度。
二、适用范围本制度适用于机构内各部门、单位，所有管理人员、工作人员以及外来人员。
三、通讯设备管理1. 机构内部通讯设备的选购、安装、维护、更新和报废必须按照相关规定进行，任何私自更改、损坏、抛弃通讯设备的行为均属违规，一经发现，依法处理。
2. 通讯设备的使用权限必须按照职责范围划分，不得擅自调换或转借他人使用。
3. 严禁使用损坏、失效的通讯设备，若发现问题及时向上级主管汇报并进行更换。
4. 通讯设备如发生故障需及时维修，不得私自处理或延误报修时间。
四、通讯系统管理1. 通讯系统的运行安全由专门人员负责管理，确保系统正常运行。
2. 通讯系统的数据备份工作要做到定期、完整，以防意外情况发生时能够及时恢复数据。
3. 通讯系统必须安装相关防病毒软件，严禁下载未经审查的文件，以免系统受到病毒侵害。
五、通讯工作流程管理1. 通讯工作的流程必须按照规定来进行，不得擅自更改。
2. 通讯内容必须遵守相关保密规定，不得泄漏机构内部的机密信息。
3. 通讯文件的存档和管理应按规定归档，方便日后查询和审查。
六、通讯安全管理1. 通讯安全管理是通讯工作的基础，所有人员必须严格遵守通讯安全规定。
2. 严禁在非安全通道上传输机密信息，一旦发现违规行为，立即通报上级主管。
3. 对于重要通讯文件和信息要定期加密存放，以免被他人窃取。
4. 外来人员进入机构时必须接受通讯安全培训，保障通讯安全。
七、违规处理1. 对违反通防管理制度的人员，依据工作性质轻重对其进行批评、教育、警告，严重者视情节予以相应处分。
2. 对于违规行为带来的财务损失或安全问题，责任人应当承担相应的法律责任。
八、监督检查及责任追究1. 机构内设立专门的监察部门对通讯管理工作进行监督检查，发现问题及时处理。
2. 对于违规行为造成的后果，相关责任人应当承担相应的法律责任，对连续违规者可进行严重警告、降职或开除等处理。
通防科管理制度
通防科管理制度
一、各班根据工作情况，合理安排点名时间，不准出现迟到现象，迟到
一次罚款10元。
（如遇特殊情况，需向当班点名干部说明情况）二、按照各班排定的时间进行休班，旷班一次罚款30元。
有事要请假
（请1天由工区负责，2天到矿请假）。
三、坚持周一学习制度，无故不允许出现旷学现象，旷学一次罚款10
元，请假不罚。
四、上班期间禁止喝酒，酒后严禁一切人员到工区进行各项活动，如出
现闹事或其他情况对当事人进行处罚外，交保卫部处理。
五、出勤下井人员必须执行井下汇报制度。
汇报时间为当班工作量完成
后选择附近电话进行汇报（早班12：00，中班18：00），若当班不汇报视为早升井，根据调度时间及其工区规定时间，除扣除当班下井费外，根据情况进行5—10元的处罚。
六、凡因各种原因造成付井停勾，当班出勤下井人员，必须在下井到达
工作的地点后执行回报制度，否则视为旷班。
七、所有出勤人员必须按照质量标准化要求完成各班安排的各项任务，
如现场确有特殊情况完不成这者，必须说明原因。
对安排工作不按照质量标准认真完成，根据现场实际情况给予一定程度的处罚。
八、各班根据当天出勤情况，随时进行工作量及其人员的安排调整，如
出现不服从领导安排工作的，停班、罚款、交公司处理。
九、按照“多劳多得”的原则，根据当月出勤天数进行工资分配下表：
注：1、多出勤人员在此基础上根据天数计算工资。
2、放假月份（2月份）、外出学习等情况除外。
十、本制度自学习之日起执行。
其他未提及事项将在今后工作中随时进行补充完善。
学习记录。
煤矿通防科管理制度
煤矿通防科管理制度煤矿通风科管理制度第一章总则第一条为规范煤矿通风科的工作管理，提高通风安全水平，保障煤矿生产安全和环境保护，制定本管理制度。
第二条适用范围：适用于本煤矿的通风科及相关人员。
第三条煤矿通风科的职责：（一）制定通风安全制度和技术规程。
（二）编制通风计划和技术方案，监督实施情况。
（三）负责通风设备的运行与维护，以及通风工程的施工和改造。
（四）组织实施通风治理，预防和控制煤尘、可燃性气体和有毒有害气体。
（五）负责重大通风事故的调查和处理。
（六）组织通风安全培训和考核，加强职工安全教育。
第二章通风设施第四条通风设施的保护（一）通风设施的运转，必须遵守技术规程和操作规程，防止因操作失误造成事故。
（二）通风设施的检查、维修、保养，应按规定时间进行，确保设备的完好可靠。
（三）通风设施如需停车检修，必须关闭相关机电设备，并设置严格的安全警示标志。
第五条通风主风机、透风机的选型（一）通风主风机、透风机应符合矿井计划年产量、矿区地质条件、采煤工艺和采煤面巷道分布、需求气体参数和通风网络特点的要求。
（二）通风主风机、透风机的能耗应在同类设备的平均水平之内。
（三）通风主风机、透风机的铭牌参数应该与实际使用参数符合。
第六条通风网（一）通风网应采用分层、互相独立，分区域、分阻力、分度数的设计原则。
（二）按有关规定，通风安全措施应合理，包括通风门、破风眼、风道支护等。
第三章通风计划第七条通风计划（一）通风计划是通风安全监控的重要内容，制定通风计划是通风监测正常运行的关键。
（二）通风计划应制定具体、可行性的技术实施方案，须经工作人员商议后确定。
（三）通风计划的实施，应有一定的时段和具体的实施措施，并及时对调整和变化的情况进行调整和变更。
第八条通风计划的制定通风计划按月制定，由煤矿通风科负责制定，报申报部门审核并由申报部门公示。
第九条通风计划的实施通风计划的实施，应严格执行通风安全规程，按规程、规定、标准和要求操作。
通防科安全管理制度
“一通三防”安全管理制度通防科鹤壁市许沟煤矿有限责任公司2013年目录一、“一通三防”奖罚制度 (1)二、矿井通风管理制度 (6)三、局部通风管理制度 (8)四、矿井测风制度 (12)五、瓦斯排放管理制度 (15)六、通风系统调整管理制度 (17)七、瓦斯检查管理制度 (19)八、瓦斯、二氧化碳及其它有害气体检查制度 (24)九、瓦斯日报审批制度 (26)十、综合防尘管理制度 (27)十一、防止煤层自燃发火管理制度 (28)十二、作业地点停风、无风、微风情况下的撤人制度 (31)十三、瓦斯超限处理制度 (33)十四、瓦检员管理制度 (35)十五、井下放炮管理制度 (37)十六、保安工管理制度 (41)十七、灭尘员管理制度 (44)十八、安全仪器、仪表维修保养制度 (45)十九、矿井测尘制度 (46)二十、一通三防管理制度 (47)二十一、盲巷管理制度 (49)二十二、巷道贯通管理制度 (52)二十三、火工品运输管理制度 (54)二十四、爆炸物品安全管理规定 (56)二十五、爆破物品丢失责任追究制度 (59)二十六、自救器使用管理制度 (60)二十七、便携式甲烷检测报警仪使用管理制度 (62)二十八、消防器材管理制度 (64)二十九、冲刷清扫巷道积尘制度 (65)三十、安全技术审批制度 (66)三十一、“一通三防”例会制度 (69)三十二、通防科技术档案管理制度 (71)三十三、压风自救系统管理制度 (73)三十四、压风自救设施定期检修制度 (76)三十五、通风设施日常检查和维护制度 (77)三十六、班前、班后会和交接班制度 (78)三十七、安全质量标准化和文明生产管理制度 (80)三十八、隐患排查治理报告制度 (82)三十九、事故报告和处置制度 (84)四十、学习培训制度 (87)四十一、安全承诺制度 (89)四十二、班组学习培训制度 (91)四十三、民主管理制度 (92)四十四、安全绩效考核制度 (93)“一通三防”奖罚制度为严厉打击在生产组织过程中出现的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为，依据违章性质及可能产生的后果，将违章界定为“一般三违、较重三违、严重三违”。
通防管理制度
通防管理制度1. 前言本制度旨在规范企业通防管理工作，提高生产安全和保障员工的身体健康，保护企业资源和资产安全。
通防管理是企业生产管理的紧要构成部分，需要全员参加，共同维护企业的生产秩序和安全环境。
2. 适用范围本制度适用于我司全部员工、访客以及对我司生产活动有关联的合作商、供应商等相关人员。
3. 安全意识教育和培训3.1 公司将定期开展安全意识教育和培训，以提高员工对通防管理的认知和理解。
3.2 新员工入职后，应接受通防管理培训，并通过相关考核方可上岗。
3.3 员工每6个月必需参加一次通防管理培训并通过考核。
培训内容包含但不限于紧急疏散、消防知识、防护用品使用等。
4. 安全生产责任制4.1 公司实行安全生产责任制，明确岗位的安全生产责任人。
4.2 各部门应设立安全生产责任岗位，并明确责任人的权责和工作内容。
4.3 安全生产责任人必需具备相关专业知识和技能，负责监管和管理本部门的安全生产工作。
4.4 公司领导及各级主管应加强对安全生产责任人的监督和考核，确保其履行职责。
5. 生产设备的安全管理5.1 生产设备的购买、使用和维护应符合国家标准和相关法律法规的规定。
5.2 生产设备应依照使用说明书进行操作，并定期进行检查和维护和修理。
5.3 定期对关键设备进行全面检测，确保其正常工作和安全运行。
5.4 发现设备异常或存在安全隐患时，应立刻报告上级主管并做好相应记录。
6. 应急管理6.1 公司应订立应急预案，并定期组织应急演练，以提高员工应急本领和处理突发事件的本领。
6.2 应急预案应包含但不限于防火、避险、疏散、救援等内容，并明确各岗位的职责和应急措施。
6.3 部门应配备相应的应急装备和设备，并定期检查和维护。
6.4 发生突发事件时，员工应依照应急预案执行，快速报告上级主管，并参加现场救援和处理。
7. 安全检查和隐患排查7.1 公司将定期进行安全检查和隐患排查，发现安全隐患应立刻整改。
7.2 安全检查和隐患排查应涵盖生产设备、电气线路、防火设施、不安全品存储等方面。
“一通三防”资料管理制度(修订版)
“一通三防”资料管理制度（修订版）
一通三防资料管理制度（修订版）
为了进一步规范一通三防文件、资料的管理，特制定本制度。
1、通防管理科设立一名科员，负责科内部资料的管理；通风工区技术员负责本区资料的管理；通防工区下属班组长负责本组资料的管理。
2、必须严格按程序进行编制和审批资料，需要上报审批和备案的必须按规定程序进行。
3、通防管理科科长负责当日所有文件、措施及其它相关资料的接收，并在文件、措施接收登记本上签字登记，于次日分别发放给通防工区。
4、各类一通三防文件、规章制度、措施、计划、图纸、报告、报表（旬、月、季、年）、记录、台帐、牌板、卡片等技术资料必须按规定及时进行填绘、变更、完善、上报、归档保存或注销，填写内容真实、齐全、准确、清楚。
5、通防管理科编制的一通三防相关文件、措施要报资料管理员一份存档，通风技术人员每月所做的各类图纸及报表要及时报通防管理科资料管理员一份存档，并自留一份。
6、外单位或本单位内部人员需要借阅一通三防相关文件、资料及措施时，由本人到通防管理科科员处借阅，并在文件、资料借阅登记本上签字，使用完毕及时归还。
7、上级领导或公司进行资料检查时，科资料管理员及
科内部各区队技术员必须准备好资料陪检，保证及时提供资料。
8、严格遵守保密制度，严禁将一通三防资料借阅他人，查阅一通三防资料（包括书面和计算机资料），需经分管领导批准同意。
9、一通三防资料要做好防霉、防虫、防火、防盗等工作，确保档案齐全。
煤矿通防科管理制度
煤矿通防科管理制度背景随着科技的不断发展，煤矿通防设施技术也在不断更新和迭代，为煤矿的安全生产提供了有力保障。
然而，煤矿通防系统管理的重要性仍然不容忽视。
因此，建立一套严谨的煤矿通防科管理制度已经成为保障煤矿生产安全的必要手段。
目的建立煤矿通防科管理制度，旨在规范煤矿通防设施的安装、调试、维修和管理工作，保障煤矿生产的安全和稳定。
范围本制度适用于煤炭生产企业及其所属煤矿的通风、防尘、防火、防爆、供水、供电等实施维护、管理的工作。
条例1. 通防设施的安装1.1. 在煤矿开采前，必须对通防设施进行前期规划与设计，制定详细的安装计划。
1.2. 通防设施的安装必须符合相关的国家标准和规范，确保设施符合安全、可靠、高效的要求，并经过检测合格方可投入使用。
2. 通防设施的调试2.1. 通防设施的调试必须由具有相应资质的技术人员进行。
在调试期间，必须按照规定程序进行，先进行空载运行试验，确保系统的稳定性和可靠性，然后进行负载试验，进一步检验系统的性能指标。
2.2. 在调试完成后，必须对系统进行全面检测，确保系统稳定运行。
3. 通防设施的维护3.1. 通防设施的维护必须由专业技术人员进行，了解通防设施的运行情况和设备的状态，可以及时进行保养和维修，确保设备运行的高效性和可靠性。
3.2. 相关工作人员必须按照关于设备的保养和维护要求，及时进行设备巡检、维护、检修等工作，并按要求填写维护记录。
4. 通防管理制度4.1. 煤炭生产企业必须按照国家相关规定制订《煤炭企业安全生产规定》和《煤炭安全生产标准管理办法》等文件，明确煤炭生产企业通防设施的安装、调试、维护和管理等方面的具体要求和标准。
4.2. 煤炭生产企业必须建立健全煤炭生产管理体系，完善安全管理制度，确保各项经济活动都在安全保障下进行。
4.3. 煤炭生产企业必须加强对煤炭生产过程的监督和检查，明确相关责任人的职责和权利，并进行督查和考核。
对于发现的安全问题和隐患，必须立即采取正确有效的措施予以整改。
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精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料Word版可自由编辑！！】通防科管理制度为了抓好通防科的工作，强化安全管理，不断提高各工作人员的业务素质和认真完成当班工作任务，搞好“一通三防”工作，杜绝“三违”现象，努力为我矿安全生产创造有利条件，特制定本管理制度。
一、瓦检员管理制度1）瓦检员具体分工1、重点检查各地点瓦斯和填写牌板，发现瓦斯超限及时汇报给科室。
2、查看所在区域内的风筒情况（从风机一直到迎头），出现漏风断接及时处理。
3、井下停电及时送局扇风机电源，保证迎头正常通风。
4、掘进迎头打钻期间瓦检员协助钻机队抽水和清理淤泥。
5、巷道排放瓦斯期间瓦检员必须在现场监督。
6、瓦检员每班要查看区域内通防设施完好情况，并汇报通防科。
7、每班必须检查一次对区域内的密闭瓦斯情况，存在问题及时汇报。
8采掘地点在施工过程中瓦斯员要监督好防尘喷雾使用情况，巷道、风筒、抽放管煤尘过多及时冲刷。
9、各地点探头保护好，迎检期间必须归位。
10、瓦检员上井后及时填写台帐、日报表和交接班记录。
二）瓦检员管理制度1、瓦检员在作业时必须带上瓦检证，若在井下被查到未带瓦检证将罚款20元/次，被上级检查未携带的罚款100元/次处理。
2、入井前必须仔细检查瓦检器，瓦检器不能正常使用，必须及时带去维修，入井后若瓦检器不能正常使用者罚款50元/次，若被领导或上级检查查到将罚款100元/次。
3、若在维修的过程中发现瓦检器是人为破坏的，瓦检员将赔偿瓦检器的全部维修费用并罚款100元/次。
4、各地点瓦检员必须将负责巷道内所有牌板填写好（风机牌板、隔爆水棚牌板、风门牌板、密闭牌板、瓦斯检查牌板、一炮三检），，工作面瓦斯检查牌板不填写罚款100元/次，其它牌板不填写罚款50 元/处，填写不清楚的20元/次处罚。
5、对于当班所负责范围内的设施（风门、风筒、隔爆水棚、压风自救、防尘水幕、监控探头、瓦斯管等），若有损坏及时汇报，未汇报的罚款当班瓦检员50元/次。
6、瓦斯检查手册、牌板、台帐必须做到“三对口” ，否则，发现一次罚款100元/处。
7、瓦检员必须现场交接班，交接班时所在巷道工作面用同一个电话给通防科打电话汇报，若工作面迎头电话出现故障不能使用，必须提前向通防科汇报，否则视为不在现场交接班，经查出未现场交接班的每次罚款100元/次。
&交班瓦检员必须将本班应该处理的情况全部处理好，并把现场情况认真告诉接班瓦检员之后才能离开，接班瓦检员在交班瓦检员没有完成当班他应该完成的工作任务时可以拒绝接班，若因未及时处理所造成的严重后果，视情况从重处罚（特殊情况除外）扣除当班考勤并加罚100元。
9、各地点班瓦检员在开完班前会后必须立即下井接班，严禁拖延交接班时间，否则，出现一次罚款50元/次给交班人（特殊情况除外）。
10、检查期间若发现瓦斯探头不按要求吊挂，一次罚款当班瓦检员100元/次、正常掘进期间保护好各地点的探头严禁出现报警现象，出现一次50元（特殊情况外）。
11、风筒未翻边或者不按要求吊挂（使用尼龙绳吊挂，吊挂风筒要平直），一次罚款当班瓦检员50元/次（特殊情况除外）。
12、在所管辖范围之内，风筒堆放凌乱、损坏或用于睡觉，每发现一次罚款当班瓦检员100元/处。
13、各掘进巷道瓦检员负责巷道内风筒漏要及时补漏，5厘米以下的罚款当班瓦检员20元/处，5厘米（包括5厘米）至20厘米罚款当班瓦检员50元/处，大于20厘米的必须立即处理并汇报通防调度室，未处理或未汇报者严重处理每次罚款200元。
14、禁止出现空班、漏检、假检，否则，发现一次罚款当班瓦检员200元/次处理。
15、当班瓦检员必须严格执行“一班三汇报”和“一炮三检”制度，特殊情况必须随时汇报，未汇报一次罚款当班瓦检员50元/次。
16、班中严禁睡岗、脱岗，若被通风科其他领导抓到的每次罚款200元，出现三次的给予开除。
17、各采面掘进巷道瓦检员粉尘要及时冲洗，因未洗尘造成粉尘超限罚款当班瓦检员50元/次。
18、采掘巷道回风瓦斯超过1.2%或局部瓦斯面积大于1m3超过2%时瓦检员立即要求停电撤人，当回风流瓦斯恢复到1%时方可施工。
二、防突工管理制度1井下必须听从班长的统一指挥，齐心协力地配合好班长完成科室布置的相关工作，严禁出现“三违”作业，若有不听从指挥或违章作业者，每次处罚100元/次。
若违章作业造成严重后果者，按通防科相关规定追查处理。
2、熟练掌握各种预测手段的操作技术，严格操作程序，保证数据准确可靠，用于指导安全生产。
3、坚持井下汇报制度，作业完毕后，认真填写预测表格，送交有关领导审阅并送交有关单位，及时下达掘进通知书，监督掘进进尺。
4、定期对各掘进工作面预测工作进行总结，并归档。
5、对当班布置的工作必须严格执行，对未按要求执行又无其它特殊原因者，工资酌情考虑；严重者按相应影响给予处罚。
6、防突施工人员在打钻过程中，本着实事求是的原则进行高瓦斯及突出危险采掘工作面的预测预报和效果检验，任何人不得弄虚作假，不得谎报相关数据，谎报一次的，对责任人处200元罚款，谎报两次的开除职务。
7、防突施工过程中如发现卡钻、顶钻、瓦斯异常等异常情况时，必须立即停止作业、撤出人员、切断电源，并向调度室、通防科汇报，由矿总工程师负责组织处理。
8需领用的材料必须用废材料换取新材料。
9、若丢失材料或由于操作原因损坏者，赔偿材料价格的80%费用。
三、抽放工以上所有管理制度，全队人员必须认真学习，互相监督。
【最新资料Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
【最新资料Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是入职指引人2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。