第一章面试考情分析

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湖北事业单位面试1000题 第一篇 湖北省事业单位面试指南

湖北事业单位面试1000题 第一篇 湖北省事业单位面试指南

使考生备考更具有针对性遥
中公教育
给人改变未来的力量
第一章
2013 年湖北省事业单位面试权威解读
第一节 湖北省事业单位面试政策介绍
一尧招录形势
湖北省事业单位招考袁目前全省还没有形成统一的招考时间袁各地根据本地情况自主选择时间袁 一般可分为省直单位招考尧市直单位招考袁区尧县招考以及部门独立招考等遥 根据国家人事部叶事业单位公开招聘人员暂行规定曳渊人事部令第 6 号冤和叶湖北省事业单位公开
二尧招考要求
上袁以 2013 年湖北省省直事业单位招录情况为例袁其招聘范围和对象以及报考条件如下院 渊一冤招考对象和报考条件 1.招考对象 符合公告岗位要求的人员遥
湖 北 省 事 业 单 位 公 开 招 聘 工 作 人 员 考 试 专 用 教 材
全省事业单位招聘要求没有实质区别袁各部门各岗位的具体要求略有差异袁具体体现在岗位要求
2.报考条件
渊1冤具有中华人民共和国国籍曰 渊2冤遵纪守法袁品行端正曰 渊源冤适应岗位要求的身体条件曰 渊3冤具备岗位所需专业知识和业务能力曰
渊5冤具备岗位所必需的其它条件遥 渊二冤招聘单位尧岗位及资格条件 2013 年省直事业单位招聘的岗位对报考人员的专业要求尧学历要求以及工作经验限制较高袁比如
省民政厅尧省荣军医院的普外专业岗位要求 35 周岁以下本科及以上学历袁临床医学专业袁有 5 年外科 岁以下本科学历尧英语专业尧有一年及以上工作经验袁女渊以办公室接待尧文秘工作为主冤袁形象好尧气质
六尧面试组织
面试基本上由省尧市人力资源和社会保障局发起组织袁各市编办尧主管部门和招聘部门等共同进 行遥 政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导尧监督和 管理遥
湖 北 省 事 业 单 位 公 开 招 聘 工 作 人 员 考 试 专 用 教 材

2018年国考科技部面试考题分析

2018年国考科技部面试考题分析

2018年科技部面试考情分析一、科技部面试基本情况介绍考试流程:科技部的面试一般采用三天的封闭形式开展,第一天报到体检,晚上进行专业能力测试,测试内容为英语笔试和口试,主要考察英语的翻译能力或实际应用能力。

笔试包括3道题目:中译英、英译中、给定题目英语写作;口试包括3道题目:中译英、英译中、给定材料口头作文。

第二天个性评价活动,主要对职业性格进行测试。

白天主要是通过展开一些活动,这些活动有可能是一些科学试验,还有可能是一些游戏,也有可能是一些物件的协作组装等,通过这些活动来测试考生的性格,团队合作,人际关系处理以及组织计划能力;晚上主要是领导面谈,也就是领导对你的基本情况和基本思想进行了解或摸底,这个环节的面试内容相当于回答结构化面试的自我认知与职位匹配题,面试形式比较贴近企业面试的问答,比结构化面试的形式更灵活些。

第三天为结构化面试环节。

下面我们重点对结构化面试环节进行介绍。

面试题量:科技部面试的题量比较灵活,4-6道题不等,上午和下午面试题一致。

面试时长:整个结构化面试20-30分钟,根据不同的考题形式总体时间不固定。

一般自我介绍2-3分钟,其它结构化面试题一道题5分钟。

考查方式:一般采用听题。

材料题有题本。

二、科技部面试试题特点分析科技部面试考题灵活多变,自我认知和职位匹配题为必考题型,一般会让考生对自己的性格、优势劣势、爱好等进行介绍,或者让考生回答适合什么样的工作,或者最难忘的一件事,或者遇到某个困难怎么处理,拟或为什么报考科技部,或者考生对未来的规划...这类题型在面试前稍微准备一下都比较容易回答,但王老师在这里提醒大家注意的是,这样的题一般都会要控制时间,很多考生回答时间太长要么不符合要求要么太啰嗦会给考官带来不好的印象。

人际关系题也是必考题型,从近三年的真题来看,科技部的对人际关系题的考察重点放在考察与同事之间的关系。

例如2015年的:领导安排写调查报告,小李以前做过,有资料,你去找小李要,小李说没有,你怎么办?这道题考察的是与同事之间的关系。

第一章面试是什么

第一章面试是什么

第一章面试是什么一、面试的特点1.面试具有综合性面试不强调考生某一方面的能力素质,而是重点考察考生能否在面试这个压力较大的环境下呈现自己良好的综合素质,其中考生分析问题的能力、人际交往的能力、应变能力、自我情绪控制能力、组织协调能力等都是考官考察的对象。

2.面试具有主观性面试的测试题目具有很强的主观性,一般没有确定的标准答案,这就要求考生在回答问题的过程中必须准确把握用人单位选择人员的偏好;另外,面试时,考官在评分的过程中也具有较强的主观性。

3.面试具有规范性与企业面试较强的随意性相比,事业单位面试具有一定的规范性。

这种规范性要求面试程序、规则纪律、考官组成、试题难度、结构等各个方面都尽力做到制度化、程序化、规范化。

事业单位面试中,一般情况下不允许考官随意向考生提问或者追问。

4.以结构化面试为主事业单位面试中,最常用的就是结构化面试。

面试全面考察应试者的心理素质、应变能力、行政能力、政治理论理解能力、语言表达能力、基本知识储备、人际交往能力、逻辑思维能力以及性格特点、求职动机、进取精神等等。

二、面试的方式(一)结构化面试结构化面试是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。

(二)无领导面试1.一组应试者(一般是6-10人)在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。

讨论一般要持续30分钟左右。

2.考生在讨论过程中地位是平等的,不会事先指定哪一位充当领导。

3.主要考察组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力、非语言沟通能力等;同时也考察自信心、进取心、责任感、团队精神等。

(三)结构化小组面试结构化小组面试,结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点,要求一组测评者(一般是3-5人),在规定的时间内依次作答结构化面试题目(一般是3-5道),并互相点评的一种面试测评方法,从而测查考生从事机关工作所需的基本能力和基本素质。

结构化小组面试的主要流程包括备考和面试实施两个环节。

2014年国家公务员面试-海关公务员考情分析

2014年国家公务员面试-海关公务员考情分析

一、面试相关信息面试形式2010、2011和2012年海关系统面试全部采取结构化面试,采用百分制计分。

面试时间2011年海关系统面试时间集中为2月23日至25日,2012年海关系统面试时间集中为2月22日至24日,面试时长多为20分钟,统一计时。

面试方式海关系统面试是以考官读题,考生听题为主,不提供题本,有草稿纸和笔。

试题绝大多数是上、下午各一套题,也存在如重庆海关、青岛海关(部分职位)等一天一套题的情况。

近两年,每套题以4道题目居多,也出现过5道题的情况,如2010年3月3日上海海关面试题。

题型特点2011、2012、2013年海关系统面试题在题型设置上回归传统,与2010年及之前的面试有明显的区分。

2010年及之前的海关面试题中,综合分析题占了很大的比重。

2010年3月2日海关系统面试真题1.北京大学新近实行“校长实名推荐制”,被选中的都是重点高中,请问你对此有什么看法?2.有人说:“要有着冬天的心境,才能看到被冰雪包裹着的松树的枝桠。

”结合你的经历谈谈对这句话的看法。

3.达尔文曾说:“物种竞争就是生物之间为了获得更好的生存的权利而互相实施不利的影响。

”请问你怎么看?4.毛泽东曾说:“战略易于复制,执行不可复制。

”结合你的经历谈谈你对这句话的看法。

所考的4道题目全是综合分析题,需要考生谈自己的看法,主要考察学生的思辨能力。

而2011、2012年面试中,各种题型比例比较均衡,不仅仅考察考生的思辨能力,也加强了对于考生执行能力的考察。

每套题的题量基本固定在 4道,分别为综合分析题、组织管理题、人际关系题和情景应变题。

2011年2月23日上午深圳海关面试真题:1.广州亚运会期间市政府推行免费公交地铁导致人满为患,一周后取消,对此你怎么看?2.毕业前夕毕业生宿舍管理有很多难点重点,作为一名宿舍管理员你怎么解决这些重点难点?3.如果你是一名新入职人员,同事认为你资历浅,不重视你并与你产生矛盾,你怎么解决?4.武警对于我们海关工作有很多帮助,领导决定让你安排一次慰问活动,你怎么执行?第一个题目还是综合分析题,让考生谈看法,考察考生的思辨能力,而后面的三个题目则分别对应的是组织管理题、人际关系题和情景应变题,重点考察考生的执行能力。

上海医疗卫生结构化面试:自我认知题型考情分析及备考指导

上海医疗卫生结构化面试:自我认知题型考情分析及备考指导

上海医疗卫生结构化面试:自我认知题型考情分析及备考指导上海教师考试网(/)。

上海中公教育(/)联合制作医疗卫生系统面试是要切切实实的为各医疗机构公平、公正的选拔优秀的、适合在医疗机构工作的年轻有为的人员。

而选出来的人员能否在最短的时间内适应医疗卫生系统工作,甚至是独当一面,就需要在面试过程中巧妙灵活的设置贴近岗位、注重实践的面试题来考查。

尤其是医疗卫生系统的工作更是注重专业性和技能性,所以对自我的认知贴近岗位,中公孙晶老师建议考生应该注重实践,而且在平时的工作与学习中曾近有过类似经历的考生无疑更有胜算。

通过近五年医疗卫生系统面试真题分析可知,自我认知题在总题型中约占13%的比重。

并且以直接考查为主。

中公教育指出直来直去的询问,让考官有效了解考生过去和现在对工作的态度、求职动机、对未来的追求以及考虑本单位所提供的工作条件等方面是否满意等内容。

直接考查考生的基本认知和岗位任职以及职业道德和专业能力。

(一)基本认知要清晰在医疗卫生系统面试中,自我认知题目常考自我介绍类题目,题目简单明了。

如:“请坐一个自我介绍。

”或是“请问你报考该岗位的优势是什么?”。

这类题目的设计目的在于考查考生与职位的匹配度。

但是我们发现,大部分考生在回答此类问题时,都会出现答案内容详实、道理充分,但是就是没有回答具体问题。

这就让考官很不满,考官听得云里雾里,华而不实。

所以,在回答此类问题时,考生应该更多从实际出发,让自己的答案更加贴近生活并得到考官的认同。

比如,可以对自己报考单位的情况进行了解并加以分析,特别要了解自己希望从事的工作的内容、性质和任职要求等。

(二)求职动机要端正这类题目是在考查考生报考医疗卫生系统的原动力,即为什么要报考医疗卫生系统岗位以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与医疗卫生系统工作相匹配的试题。

如:“请谈一谈你报考该职位的原因。

”、“请谈谈你为什么报考该岗位。

”在回答此类问题时,考生应避免空洞化、庸俗化。

2017年国家公务员考试审计部门面试分析

2017年国家公务员考试审计部门面试分析

2017年国家公务员考试审计部门面试分析审计系统面试相对于国考其他几大系统面试而言,是比较规整的,也就是说题型是比较规范的,备考相对较简单。

下面店铺准备了审计部门面试的相关文章,提供给大家参考!一、审计署面试考务分析(一)面试信息2017年审计署面试主要考查考生适应职位要求的基本素质和实际工作能力,一般都设置审计专业背景要求考生作答,具体包括综合分析能力、言语表达能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力、解决问题能力、举止仪表等要素。

(二)面试形式面试形式全部是结构化面试。

考前所有考生集中在大侯考室内侯考,考试时有桌子有椅子,考生席上一般放置的有:笔、稿纸。

采取考官读题的方式,没有题本。

特殊情况:根据参加面试人数,会对面试形式进行调整,可能改为在候考室阅读题本,并有10分钟思考时间,时间结束后直接进入考场,考官选择其中几道答题。

(三)面试题量及时间题目数量一般为4-5道题,2010年以后4道题目的试题居多。

面试时间大体相同,一般为20分钟。

二、审计署面试考情分析考试面试包括结构化面试和无领导小组讨论两种考查形式。

当前审计署面试主要以结构化为主。

通过对2010-2016年审计署面试真题的统计分析可以看出,结构化面试题目大体分为以下六类:自我认知与职位匹配五大类、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析。

具体分布如下:通过对历年面试真题的分析研究,审计署面试命题格外注重专业性和实用性,并呈现出以下几个方面的特点:(一)题型重点明确着重职位匹配审计署采取单独命题方式进行面试,因此与统一命题的的部门题目不同,具有鲜明的个性特点。

从往年的题目数量来看,每套题的数量由5道调整为4道,其中一半左右为自我认知与职位匹配类题目,套题中的人际沟通、应急应变和组织管理类题目,几乎每道题都是以实际工作状况为背景的,自2013年起审计署面试考查的综合分析题逐年增多,大多数也是要求重点从审计的角度谈理解和运用。

2021年上半年幼儿园教师资格考试(面试)考情分析

2021年上半年幼儿园教师资格考试(面试)考情分析2021年5月15日,我们终于迎来了教师资格考试(面试)的大日子,这一战,是获取教师资格合格证书漫长路途中的最后一次战役,亦是将来持证上岗的敲门砖。

自全国中小学教师资格考试统考以来,幼儿园教师资格面试考试逐渐向着“全面均衡,贴近生活,灵活多样”的形式发展,面试主要涉及题型有弹唱、绘画、故事、儿歌、折纸、游戏等,题目考查形式趋向灵活化,更加重视五大领域教育活动设计整合的形式,对于考生而言难度和挑战性显而易见,但幸运的是统考带来的不止挑战,亦有福音,幼儿园面试题目二选一,系统题库抽题,故有规律可循。

鉴于以上考情趋势,为备考的你奉上应试宝典,现在就带你梳理一下。

一、经典题目会了吗1.看图讲故事《小猫吃鱼》2.弹唱《粉刷匠》3.绘画《我爱运动》4.折纸《书信袋》5.体育游戏《老鹰捉小鸡》6.角色游戏《小小主持人》7.科学游戏《好玩的磁铁》8.游戏《丢手绢》从以上题目示例可看出考试主要覆盖的活动类型,快看看这些类型的活动你都掌握了吗。

二、考前准备知多少幼儿园教师资格面试需要在考前准备什么呢?你一定很想知道,那么睁大眼睛,跟着我们的脚步看一看吧!1.积累一些手指谣、律动、儿童歌曲、故事、折纸、简笔画、弹唱的内容和技巧。

对于幼儿园教师资格面试来说除了要把活动过程讲清楚,还需要让整个活动更加的新颖、生动、活泼有趣,吸引评委老师的眼球。

因此,在展示活动过程中要尽量结合自身特长,渗透一些“才艺展示”,让你的试讲与众不同。

2.熟悉幼儿园教育活动设计思路,多看经典教案,以便考试中思路流畅快捷。

3.保持健康良好的身心状态。

在此温馨提醒,寒冬冷月,注意保暖和饮食卫生,保持心情愉悦,不气馁,不焦虑,坚持就是胜利。

2018年国考国税面试考题分析

2018年国税面试考情分析一、国税面试基本情况介绍面试形式:国税面试一般采用结构化面试,一天一套题,每套4道题。

考试过程中,一般为考官读题,场内没有题本,但小材料题与漫画题会放置题本。

考查方式:场内提考生听题(漫画题及小材料题有题签),4道题共计20分钟,每道题不单独计时。

一般剩余5分钟时会有提醒,提醒方式为计时员打断题型或举牌或语音的方式。

所有考生面试结束后,统一在候分室公布成绩。

有的地方当场不出成绩,所有考生考完,在网上公布总成绩计算方式:综合成绩=笔试成绩/2*50%+面试成绩*50%二、国税面试试题特点分析整体来看,计划组织协调能力、应变能力、综合分析能力、人际交往意识与技巧以及言语理解与表达能力都有所考查,求职动机与拟任职位匹配性的考查较少。

一套题中,一般有两道题目为专业情境(角度)题目。

计划组织协调能力、应变能力大部分试题为国税专业情境题,综合分析有少量的国税专业角度题目,专业性不强,总体难度不大。

根据2017年国税系统真题来看,几乎每一套题中都有一道小材料题或漫画题,大部分小材料题涉及税务实际工作中的情境,一般多为对话或事件排序,综合考查考生的多种能力。

漫画题除了传统的命题方式外,还出现了新的命题方式,例如2017年3月2日国税面试真题中的漫画题“一个人指了一个箭头,另一个人在箭头上走,两个人都在空中,根据漫画写2个标题,然后就一个标题进行阐述!”,这道题有两个角度可以选择,一个是指路人的不切实际(可以从政策制定角度谈,政策没有可操作性,可以引申到部分扶贫政策,不能因地制宜,光靠拍脑袋的一种懒政惰政),一个是办事人的眼高于顶(没有做好调研,把事情落到实处)。

还有传统的漫画命题方式,例如2017年2月28日国税面试题中的一道题“诚信的“信”字,“口”字是一面镜子,有个人照镜子笑了。

谈谈你的理解。

”这道题可以从以下几个方面来阐述思路:首先信有口,意味着言而有信;其次,信中有口字而口字是面镜子,意味着诚信是相互的,对着镜子笑意味着对对方诚信才能收获到对方的诚信,才能真正的开心。

第一章 面试基础认知


何为结构化(标准化)面试
事先制定评价指标 运用特定的问题、评价方法、评价标准 遵循特定程序 考官与应试者面对面言语交流 从形式到内容突出系统结构的特点 考官结构:组成、人数(经过培训) 测评要素:6-8点 测评标准:优良中差 面试程序:流程
面试试题
根据工作分析的结构设计面试问题 向所有应试者提出同一类型问题 试题也是有结构的
训练思路
先模板化 后去模板化 无招胜有招
考场设置
四大思维
公务员思维 逻辑思维 辩证思维 阳光思维
四大忌
忌形象不佳 忌投降放弃 求成 追求完美
特别强调
自信 你已经通过初试,你很牛! 经过培训你会更牛! 经过华图培训想不牛都不行!
公务员面试辅导
——结构化面试
主讲
尹士强
开班寄语
学会变态 1、改变仪态:第一印象 2、改变心态:壁立千仞、无欲则刚 3、改变学习态度:认真、坚持
第一章
面试基础知识
面试与笔试区别
笔试---聚合性思维。对于从众多可能性的 结果中迅速做出判断,得出结论是最重要的 。 面试---发散性思维。它是一种从不同的方 向、途径和角度去设想,探求多种答案,最 终使问题获得圆满解决的思维方法。
广东
本次广东省考和广州市考面试统一由省 人事厅/广州人事厅统一组织,考官组成一 般有一名人大代表、一名政协委员、一名党 代表、一名组织部门代表、一名上级主管部 门代表、及同级机关及其他区的代表。同时 考官和考题全部为电脑随机抽取,极大程度 的保证面试录取的公平性和科学性。面试形 式基本上与去年没有多大的变化。
考察能力
综合分析能力:全面、准确、系统 言语表达能力:流畅、简洁、条理 应变能力:沉着、灵活、有效 计划组织协调能力 人际交往能力:多维度、和谐 职位的匹配性:对自身及工作的认识 自我情绪控制:稳定

2013国家公务员面试之海关面试考务考情分析

2013国家公务员面试之海关面试考务考情分析【导读】2013国家公务员面试之海关面试考务考情分析国家海关公务员考试以结构化为主,时间一般为20分钟答4道题目。

题目重点考察考生分析问题、解决问题的能力,就题型分布而言,2011年海关系统面试真题在题型上回归传统,由以往综合分析占绝对比重转为各种题型比重较为均衡,综合分析、组织管理、人际沟通、应急应变等题型均有涉及。

通过海关系统面试真题进行详尽的梳理和深入的研究,总结出了海关系统面试题目所具有的特征。

(一)综合分析是重点,要保持高度重视就海关面试而言,第一题一般为综合分析题,从上图可以看出综合分析题目所占比重较高,尤其能够体现考生分析问题、解决问题的能力,逢考必有,所以答好综合分析题尤为重要。

而且,就以往面试而言,2011年的海关面试稍有变化,综合分析类之前重点考察观点类的题目包括名言警句和社会流行语等转为注重社会现象类的考察,而且题目设置背景多为国内近期发生的热点事件。

这就需要考生善于剖析社会现象,熟知社会热点,站在政府的角度和立场分析现象和提出观点,提出切实可行的对策做法。

(二)重点考察考生解决问题的能力对于海关系统的公务员来说,面对的人群和情况错综复杂,这就需要考生掌握与不同人群沟通和交往以及组织相关活动的能力。

人际沟通类的题目场景一般都与公务员日常工作息息相关,考生备考此类题目应在掌握基本为人处世原则与沟通技巧的基础之上善于从多个维度的关系分析问题与解决矛盾,充分发挥自己的沟通协调能力换位思考、解除误会,促进单位成员以及与兄弟单位之间的和谐,建立良好的人际关系。

组织管理类题目的设置更加细化与生活化,考生备考此类题目应更加注重各类活动组织的特点,针对性与具体化,避免泛泛而谈,应紧紧抓住干见此和要求进行有效作答,凸显个人执行力与答题亮点。

(三)应急处理类和自我认知类题目虽然不多,但是不能忽视公务员工作的特殊性决定考生应当具备应对复杂局面和突发事件的能力,能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通,做出正确的判断和处理。

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第一章面试考情分析一、总体形式从近几年全国面试来看,邮储各个地市面试不尽相同。从面试形式来看,主要包括半结构化面试和无领导小组讨论面试这2种面试形式。其中,以半结构化面试、无领导小组讨论为大多数地市所采用,也有部分地市采用半结构化+无领导小组讨论的形式。先进行无领导小组讨论结束后在进行半结构化,半结构化的内容多是依据简历进行提问。结构化面试也有涉及,少数地方出现过角色扮演的面试形式。考官人数以5人居多。从测查的要素来看,就半结构化面试而言,自我介绍、岗位认知、职业规划、求职动机是大多数地区测查的重点,大家在备考的过程中,一定要重点准备。综合分析能力,事务处理能力中的岗位认知相关问题处理、情景问题解决考查较多,专业能力、言语理解与表达能力考查相对较少。从无领导小组讨论的考试题型来看,开放类、排序类题目出现的几率较高。二、结构化、半结构化面试考情分析大多地区考试采取听题的形式,少数地区下采用看题的形式;面试题量一般为3—5道题不等,时间在6-12分钟左右。半结构化追问环节问题的设置往往围绕自我介绍、个人简历中的背景信息等展开。题目个性化强,比较灵活,数量不固定。三、无领导小组讨论考情分析无领导小组讨论作为很多地区考察形式,题型包括开放类、两难类、多项选择及排序类、资源争夺类、操作类,其中以开放类和排序类最为常见。一般为5-10人为一组,包含审题、个人陈述、自由讨论、总结陈词几个阶段,整场用时约40分钟左右。第二章无领导小组讨论一、无领导小组讨论的概念无领导小组讨论(LeaderlessGroupDiscussion,简称LGD)就是指没有指定谁是领导的讨论,小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情景,给一组测评者(一般是6~10人)一个与工作或者社会实际相关的话题,要求成员在规定的时间内,通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。在参测者开展讨论的过程中,评价者并不参与其中,只是在正是讨论之前向参测者介绍讨论的主题、所要达到的目标以及时间规定,让参测者自行安排、组织发言次序并展开讨论。评价者根据小组成员的表现,从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。

无领导面试现场图二、无领导小组讨论的特点1、一组应试者(一般是6-10人)在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。讨论一般要持续半个小时左右。2、应聘者在讨论过程中地位是平等的,不会事先指定哪一位充当领导。3、主要考查组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力、非语言沟通能力等;同时也考查自信心、进取心、责任感、团队精神等。三、无领导小组讨论的测评要素无领导小组讨论的测评要素主要包括言语行为和非言语行为两个维度,其中言语行为体现在表达能力、沟通能力、逻辑思维能力等,非言语行为包括仪容仪表、举止动作等。从无领导小组讨论的题型来看,主要包括开放类题目、两难类题目、选择排序类题目、资源争夺类题目等。其中选择排序类题目是银行最常考也是最主要考察的题型。1、开放类题目是指答案范围很广,不限制考生作答方向和内容的一类题目。主要考察考生思考问题是否全面,是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解。2、两难类题目是让考生在两种各有利弊的答案中选择其中一种。主要考察考生的分析能力、语言表达能力以及说服力。3、选择排序类题目应试者根据题干提供的多项备选答案中选择其中的几种并按照一定的要求排序,并且说明理由,最终由所有的考生在规定的时间内讨论并且达成一致的意见。4、资源争夺类题目是指在给出的资源限定的条件后,设定多个备选项,让考生在资源不足以支撑全部选项的情况下,做出合理的资源分配,并且说明理由。这种题型主要考察考生对资源合理配置的思维方式。四、无领导小组讨论附加阶段随着无领导小组讨论这种考试模式的发展,在讨论结束后也就是最后一个环节也会出现考官追问其他问题的情形。比如:1、“你认为在这次讨论中表现最好的小组成员是谁?”2、“你认为在这次讨论中表现最差的小组成员是谁?”3、“如果我们小组成员中只能有一位胜出,你会选择谁?”4、“如果我们小组成员中就淘汰一位,你会选择谁?”5、“谈谈你在这次无领导小组讨论中的表现。”五、无领导小组讨论的例题展示(一)开放类题目背景材料:材料一:工业旅游是以工业企业为基础开发出来的新兴旅游产品。当前我国工业旅游逐渐兴起,国家旅游局也发布了《全国工业旅游发展纲委(征求意见稿)》,大力鼓励工业区搞旅游。但是,工业旅游发展却面临着一些现实问题。比如:成本高但产出少,旅游项目少,特色不鲜明千篇一律,有的工业企业老板甚至认为“搞工业旅游就是不务正业”。材料二:老工业基地规划建设三个文化园区。一些工业遗址区域,90年代经过改革一些工业厂区变成了工业遗址,里面有些设施可能会变卖更换,生产设备齐全,但是生产机器老化,有人提议在其中设立休闲区、养老区等;一些煤炭生活工业区、皮鞋制造区等,有人提议在其中开设创意动画或者影视作品基地;东北有一些重工业遗产,如老煤炭工业遗产,老鞋厂,电厂等,有人提议建设重点工业园区,休闲区,养老区等。材料三:红太阳化肥厂兴建于上个世纪50年代中期,占地490多亩,是中国第一个氨肥化肥厂。毛主席、朱德、邓小平、陈云等革命前辈和国家领导人都先后来该厂视察过,给化肥厂留下了浓厚而难忘的“红色记忆”。但如今,化肥厂不适应当前经济的发展已经停产,场区荒废。有人认为,应该将厂区拆除,变成商业区和住宅区。但有人认为,这些工业遗产中,蕴含着务实创新、包容并蓄等工业生产中铸就的特有品质。应该将宝贵的工业遗产保存、保护和利用。任务:假如你是旅游局的一名工作人员:(1)请结合材料一,谈谈你对“搞工业旅游是不务正业”这句话的看法。(2)某地煤炭业发达,有煤炭遗址和产业园区,想对其进行以“养老、休闲、旅游”为主题,开展文化产业园项目,要对此工业基地进行开发,请讨论工业基地规划方案。(3)请结合材料三,对于红太阳化肥厂遗址的去留,请提出意见和建议。【分析】从这个题目不难看出,无论是哪一问,对考生的答案都没有做出方向性的限制,如对一句话谈看法,见仁见智,不同的考生,会给出不同的答案,答案的范围可以很广,很开放,不拘一格,包括第二问和第三问,都具有相类似的特点,这类讨论话题,我们统称为开放类题目。就这道题目而言,大家会发现,他的问法和我们在结构化面试、半结构化面试中的提问非常相似。以第一问为例,实际上,考查大家的就是综合分析能力,同学们可以从对这句话的评价,即你是否认同这一观点开始,进行回答;之后,分析一下搞工业旅游的可行性和存在的问题,之后,就存在的问题,给出合理化的建议。(二)两难类题目近日,深圳地铁在全国首先试点设立女士优先车厢。地铁运营期间,1、3、4、5号线双方向列车的第一节和最后一节车厢设为女士优先车厢,优先供女性乘客使用,其他车厢则作为普通车厢使用。为方便女性乘客乘坐女士优先车厢,根据深圳市轨道办要求,所有试点线路会统一在站台的屏蔽门、安全门及列车车厢张贴“女士优先车厢”标识,同时各线路会在车站内循环播放广播,告知女士优先车厢的位置,倡导女士优先使用专用车厢。据介绍,深圳地铁女士优先车厢并非对男女乘客进行强制性区分隔离,同时,也不是女性乘客专用,而属于女性乘客优先使用的性质。女士优先车厢倡导在拥挤的情况下,男士发扬绅士风度让女性优先。如果女乘客因特殊情况需要男性乘客照顾结伴出行,以及女性携带老人、小孩、行动不方便的人士一起出行的其他情况,同行乘客也可以乘坐女士优先车厢。为避免造成社会资源的浪费,早晚高峰期间,将在女士优先车厢附近增派工作人员引导,客流较大时不会禁止男性乘客进入,以最大程度利用列车空间资源。如果普通车厢较为拥挤而女士优先车厢相对宽松时可以共享。问题:对于深圳设立女士优先车厢的做法,你是支持还是反对?请给出你的理由。【分析】从该题中,我们可以看到,对于设立女士优先车厢,支持一定有支持的理由,反对,一定有反对的道理。换言之,设立或者不设立,是各有利弊的。考生需要在两个互有利弊的方案中做出选择,这类题目,我们称为两难类题目。这类题目一方面考查考生的综合分析能力,另外一方面,也考察大家的对比意识,沟通能力和说服力。对于两难类的问题,既然互有利弊,那么,对于常规题目而言,大家无论做出哪种选择,言之有理,言之有据很重要。(三)选择排序类题目广告制作的成败直接影响企业的发展,同时也为企业打造品牌奠定了一定的基础。而好的广告语更会让人印象深刻,甚至家喻户晓,成为永恒的经典。以下给出了十条广告语,分别是:1、我们不生产水,我们只是大自然的搬运工,农夫山泉。2、中国联通,改变“移动”生活。3、恒源祥,羊!羊!羊!4、康师傅红烧牛肉面,就是这个味儿!5、海澜之家,男人的衣柜。6、今年过节不收礼,收礼只收脑白金。7、不是所有牛奶都叫特仑苏。8、怕上火,喝王老吉。9、要想皮肤好,早晚用大宝。10、纳爱斯,只为提升您的生活品质。【问题】请在以上十条广告语中评选出最具影响力的三条广告语,再评选出三个单项奖,分别是:最佳创意奖、最佳效果奖、最佳传播奖。【要求】1、阅读材料并思考,时间为3分钟。之后每人陈述个人观点,时间不超过1分钟;2、以小组为单位就这个问题展开讨论,你们小组一共有20分钟的讨论时间,请在规定时间内讨论并得出一致的结论;3、讨论结束后,推选一名代表汇报你们小组的意见,时间不超过5分钟。(四)资源争夺类题目背景材料:某市欲开展以“低碳生活、绿色出行”为主题的环保公益宣传活动,在网上广泛征集宣传活动方案,目前征集到六套方案:1、拍摄公益宣传片,倡导绿色出行。借助生动可爱的动漫人物,以“小故事”为载体,倡议广大市民从自身做起,尽量选择乘坐公共交通工具,采取步行、骑自行车等出行方式。利用全市各线路公交的车载播放系统断滚动播放,并借助市中心各大楼体、路口等LED大屏同步播放宣传片,广泛宣传文明、绿色出行的理念。2、建立公共交通微信平台,方便市民绿色出行。

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