股权结构设计内容
股权架构设计
股权架构设计引言股权架构设计是指对一家公司中不同股东之间的所有权和控制权关系进行设计和规划。
股权架构设计要考虑公司的长期发展战略，合理化分配控制权和受益权，同时保证公司股东之间的权益平等和公正合理。
在股权架构设计过程中，需要考虑诸多因素，如公司的性质、经营规模、融资需求等等。
本文将围绕股权架构设计展开探讨，并提供一些实用建议。
一、选择合适的公司类型股权架构设计的第一步是选择合适的公司类型。
公司类型分为有限责任公司(LLC)和股份有限公司(Corporation)两种。
LLC的股东拥有有限责任，即股东的责任仅限于其所投入的资本的损失。
而Corporation的股东则可以通过购买股份来获得公司的所有权和控制权。
Corporation的股东也有有限责任。
当在制定股权架构时，需考虑公司未来是否有做大的潜力以及公司是否需要上市等因素，有利于选择合适的公司类型。
二、确定股权结构股权结构是指公司中不同股东之间的所有权和控制权关系。
股权结构设计需要考虑公司的经营目标、融资需求、股东之间的合作关系等因素。
（一）股东结构设计设计股权架构需要给出投资比例以及对应的权利、权益等信息，公司合伙人之间的股权比例比较均衡，一段时间后，公司中管理层也要考虑慎重调整股权比例，以平衡利益关系，刺激公司发展，维护各方股东利益。
（二）普通股与优先股普通股是一种能够参与公司经营管理、享有公司未分配利润和决策权的股份。
而优先股是一种不参与公司经营管理，但是在公司分配利润之前享有先于普通股的优先权的股份。
优先股的存在可以吸引投资人的财富，同时可以帮助公司降低风险，特别适合有技术创新而资金缺乏的创业公司，还有做大规模发展，需要聘请更多经理人的公司。
（三）限制性股票限制性股票是指一种股份，它的获得以及赎回受到特定条件的限制。
在大公司的行业中，相关探讨也非常热门，一方面为了约束高管团队对于股份的买卖，保证企业的财务稳定，另一方面为了能够更好的利益共享。
股权架构设计方案
股权架构设计方案股权架构是指公司所有权和股权结构的安排方式，其目的是为了满足公司发展的需要，并尽可能地减少风险和成本。
在股权架构设计中，需要考虑到公司的发展战略、市场环境、股东利益等因素。
在本文中，我们将探讨股权架构设计方案的一些关键因素。
一、公司类型在股权架构设计方案中，公司类型是非常重要的因素。
不同类型的企业，其股权架构方案有所不同。
例如，对于一家上市公司，股权结构需要考虑到公众投资者的利益，需要避免出现大股东控制的情况。
而对于一家初创企业，股权架构需要确保创始人和投资者的利益得到平衡。
二、股权比例股权比例是指股东所持有的股份之间的比例。
股权比例的确定需要综合考虑公司的资本结构、所有权和控制权等因素。
对于一家上市公司，股东持股比例的结构需要满足证券市场的规定。
而对于一家非上市企业，股东持股比例的结构通常由创始人和投资方之间的协商确定。
三、股票类型股票类型是指不同种类的股票所具有的不同特点。
不同类型的股票在股权架构中扮演不同的角色。
对于一家上市公司，需要考虑到普通股和优先股之间的权益差异，以及不同种类的优先股对公司控制权的影响。
而对于一家非上市企业，需要考虑到不同类型的股票所具有的风险和收益特点，以及不同类型的股票对投资者的吸引力。
四、控制权分配控制权分配是指公司管理层和股东之间的权力分配。
在股权架构设计中，需要充分考虑控制权分配的问题。
对于一家上市公司，控制权的分配需要考虑到大股东与小股东之间的权益平衡问题。
而对于一家非上市企业，创始人和投资方之间的权力分配也是重要的考虑因素。
五、经济利益经济利益是指股东所享有的股息收益和资本收益。
在股权架构设计中，需要平衡股东之间的经济利益。
对于一家上市公司，经济利益的平衡需要满足公众投资者的利益要求。
而对于一家非上市企业，股东经济利益的平衡需要考虑到创始人和投资方的利益问题。
综上所述，股权架构设计方案的制定需要综合考虑公司类型、股权比例、股票类型、控制权分配和经济利益等因素。
股权设计中主要工作内容
股权设计一、确定股权比例在股权设计中，首先需要确定各个股东的股权比例。
股权比例是股东在公司的所有权中的份额，是股东权益分配的基础。
在确定股权比例时，需要考虑股东的出资额、对公司的贡献、承担的风险等因素，以合理地确定每个股东的股权比例。
二、确定股权结构股权结构是指公司的股权分布情况，包括股东的持股比例、股东之间的持股关系等。
在股权设计中，需要确定合理的股权结构，以避免出现一股独大或股权过于分散的情况，保证公司治理结构的稳定性和有效性。
三、确定股东权利与义务股东权利是指股东在公司中享有的权益，如分红权、表决权、知情权等；股东义务是指股东应承担的责任和义务，如出资义务、不得抽逃出资等。
在股权设计中，需要明确规定股东的权利与义务，以确保股东能够合法地行权并履行其义务。
四、股权转让规定股权转让是指股东将其持有的公司股份转让给他人的行为。
在股权设计中，需要制定合理的股权转让规定，包括股权转让的方式、程序、限制条件等，以保证股权转让的合法性和公平性。
五、股权激励计划股权激励是指公司通过给予员工公司股份的方式，激励员工为公司的发展而努力工作的一种机制。
在股权设计中，需要制定合理的股权激励计划，包括激励对象、激励方式、激励额度等，以激发员工的积极性和创造力。
六、风险控制机制在股权设计中，还需要考虑风险控制机制的建立。
风险控制机制是指通过一系列措施和制度，对公司的经营风险进行预防和控制，以保证公司的稳定和可持续发展。
具体来说，风险控制机制包括风险评估、风险预警、风险应对等方面。
通过建立完善的风险控制机制，可以有效地降低公司的经营风险，提高公司的抗风险能力。
股权设计方案全集
股权设计方案全集股权设计方案是指在公司组织架构和股权分配方面进行设计和规划的方案。
一个好的股权设计方案可以合理分配公司股权，激励核心团队，吸引投资者，保障公司的长期发展。
下面是一个完整的股权设计方案的700字：一、公司股权结构设计1. 公司总股本为X股，其中Y股向创始团队发行，占总股本的Z%。
2. 余下股权向外部投资者和员工发行，以激励和留住核心团队。
3. 设立期权激励计划，向员工发行期权作为激励手段。
二、创始团队股权设计1. 创始团队的股权应该根据每个创始团队成员的贡献和价值进行分配。
2. 将创始团队的股权分配分为激励股权和留存股权两部分。
(1) 激励股权用于激励创始团队在公司初始阶段的努力和付出。
(2) 留存股权用于留住创始团队，以便他们在公司未来的发展中获得相应的回报。
三、外部投资者股权设计1. 对于外部投资者，可以根据其投资金额和价值进行股权分配。
2. 为了增加外部投资者的投资兴趣，可以设立优先股、增发选择权等股权安排。
3. 外部投资者的股权应该用于扩大公司的资本规模和业务发展。
四、员工股权设计1. 向核心员工发行期权，根据其贡献和业绩进行分配。
2. 设立良好的期权行权条件和期限，以激励员工为公司长期发展做出贡献。
3. 鼓励员工将期权行权后的股票长期持有，以与公司的利益相一致。
五、股权激励计划设计1. 设立股权激励计划，以吸引、激励和留住核心团队和关键员工。
2. 设立明确的激励目标和评估体系，确保激励计划的有效性。
3. 鼓励激励股权持有者参与公司战略决策和业务发展，确保激励效果。
六、股权转让和退出机制设计1. 设立股权转让和退出机制，以保障股东的权益和公司的稳定发展。
2. 股权转让应该遵循一定的程序和条件，以保护公司和投资者的利益。
3. 注重合规性，确保股权转让和退出不会给公司带来法律和经营风险。
总结：一个好的股权设计方案应该充分考虑公司的战略规划和发展需求，合理分配股权，激励核心团队，吸引投资者，保护股东的权益，保障公司的长期发展。
股权架构设计方案范本
股权架构设计方案范本股权架构设计方案范本1. 引言本文档为股权架构设计方案范本，用于指导公司在设计股权结构时的决策和安排。
股权架构是指公司内部股权持有人之间的关系和权益分配方式。
通过合理的股权架构设计，可以实现公司治理的有效性、合理分配股权利益、激励管理层和员工等目标。
2. 目标和原则2.1 目标- 提供公平和合理的股权分配方式，既满足股东的利益需求，又兼顾公司长期发展的需要。
- 激励管理层和员工的积极性，使其与公司的利益产生高度一致性。
- 确保公司治理的有效性，保护股东权益和公司利益。
2.2 原则- 公平、公正和透明- 激励和约束相结合- 简洁明确，易于理解和操作3. 股权结构设计3.1 股东分类在股权结构设计中，可以根据股东的角色和权益划分不同的股东分类，常见的分类包括：- 创始人：公司的初创成员，通常持有较大比例的股权，具有较大的控制权和影响力。
- 投资者：向公司投资资金的机构或个人，持有公司的股权，期望通过投资获得投资回报。
- 管理层：公司的高级管理人员，持有股权作为激励和绩效考核的一部分。
3.2 股权比例分配根据不同股东的角色以及公司发展的阶段，可以制定不同的股权比例分配策略，例如：- 创始阶段：创始人持股比例较高，以确保对公司的控制和决策权。
- 投资融资阶段：引入投资者，根据投资额和公司估值协商确定投资者持股比例。
- 上市阶段：创始人和投资者的持股比例会相应调整，以满足市场监管和投资者的要求。
3.3 股权激励计划为了激励管理层和员工为公司的长期发展做出贡献，可以设计股权激励计划，例如：- 股票期权：给予管理层和员工购买公司股票的权利，可以根据职位级别和绩效水平设定不同的激励规模。
- 股份奖励：直接发放公司股份给管理层和员工，作为长期激励和绩效考核的一部分。
4. 其他考虑因素4.1 股东协议股东协议是股东之间约定的文件，用于约定股东之间的关系、权益分配和股权转让等事项。
股东协议应包括必要的条款和约定，以确保股权结构的稳定和公司治理的有效性。
公司股权分配设计方案
公司股权分配设计方案一、背景在公司的股权结构设计方案中，股权分配是关键的环节之一。
合理的股权分配能够保障公司利益和员工权益，同时也能够保证公司的长期发展。
二、目的本方案的目的是：1.明确公司股权分配的原则和方法；2.设计合理的股权分配方案，保证公司的长远发展和员工的利益。
三、原则和方法1.股权分配原则（1）公司创始人应该拥有相对较高的股权比例，以保证公司的稳定性和方向；（2）员工的股权比例应该与其贡献程度相匹配，以体现公司的公平和激励机制；（3）外部投资者的股权比例应该较低，以保证公司创始人和员工的利益。
2.股权分配方法（1）股份分级制度公司应该实行股份分级制度，根据不同的股权比例，划分不同的股份级别。
公司创始人和高管应该拥有相对较高的股权比例和高级别的股份，员工应该拥有相对较低的股权比例和低级别的股份。
（2）股票期权计划公司应该采用股票期权计划，对员工进行激励，同时也能够降低公司的成本。
员工在公司任职一定时间后，可以获得一定数量的期权，以便在未来的某个时间点以较低的价格购买公司的股票。
（3）股份回购制度公司应该实行股份回购制度，对于员工持有的股份，公司可以在一定期限内回购，以保证员工的利益和公司的股权结构。
四、股权分配方案（1）公司创始人：拥有公司总股本的30%。
（2）高管：拥有公司总股本的20%。
（3）员工：拥有公司总股本的10%。
（4）外部投资者：拥有公司总股本的40%。
五、结语本方案的设计旨在保证公司的长期发展和员工的利益，同时也能够吸引外部投资者的资金。
在实际操作中，应该根据公司的实际情况进行调整和完善。
股权架构设计方案范本
股权架构设计方案范本一、背景介绍在企业发展和运营过程中，股权架构设计是至关重要的一环。
良好的股权架构设计可以为企业提供强大的战略支持和发展动力，同时也能为投资者提供稳定和可持续的回报。
本文将提供一个股权架构设计方案范本，以帮助企业和投资者进行股权架构优化和规划。
二、股权结构优化目标1. 降低股权集中度：通过分散股权，降低股份持有者的个人权力，避免单个或少数股东对公司决策产生过大影响。
2. 提高股东权益保护程度：确保股东权益得到充分保护，提高公司治理的透明度和规范性。
3. 吸引和激励核心管理团队：通过激励计划，使核心管理团队保持稳定，为企业稳健发展提供引领力和创新能力。
4. 加强与投资者之间的沟通与合作：建立良好的投资者关系，通过透明的信息披露和投资者交流，增进企业与投资者之间的互信和合作关系。
三、股权架构设计方案1. 设立多层级股权架构：为了分散股权，降低股权集中度，可以设立多层级的股权结构，如母公司和子公司，以实现股份持有者间的分散化。
2. 引入战略投资者：通过吸引战略投资者的参与，扩大公司的股东基础，增加股权流动性，提高公司的市场竞争力。
3. 设置股份激励计划：为核心管理团队和关键员工设计激励计划，如股票期权、股份回购等，以激励其积极为企业创造价值，提高企业绩效。
4. 建立健全的公司治理机制：确保股东权益得到保护，建立透明、规范、高效的公司治理机制，如设立董事会、监事会等，加强对企业经营和决策的监督和指导。
5. 加强投资者关系管理：建立专业的投资者关系部门，负责企业与投资者之间的沟通和合作，定期发布企业业绩报告和消息公告，回答投资者提问，提高投资者对企业的信心和认可。
四、执行计划1. 制定股权架构设计方案：由企业高层与专业顾问团队共同制定股权架构设计方案，具体包括股权结构调整、股份激励计划设立、公司治理机制改革等。
2. 开展投资者交流活动：设立投资者交流平台，定期与投资者进行交流会议、电话会议等形式的沟通，传达企业发展战略和业绩信息，回答投资者关切与疑问。
股权架构设计方案范本
股权架构设计方案范本一、引言。
股权架构设计是指在公司运营中对股权结构进行合理的规划和设计，以实现公司治理结构的合理化和股东权益的最大化。
一个良好的股权架构设计方案可以有效地平衡公司内部利益关系，促进公司稳定发展。
本文将针对股权架构设计方案进行详细的讨论和分析，以期为相关企业提供参考和借鉴。
二、股权架构设计的基本原则。
1. 公平公正原则，股权架构设计应当遵循公平公正的原则，尊重每一位股东的权益，确保股东在公司治理中的平等地位和权利。
2. 稳定可持续原则，股权架构设计应当以稳定和可持续为目标，避免出现频繁的股权变动，保障公司经营的稳定性和持续性。
3. 灵活多样原则，股权架构设计应当具有一定的灵活性和多样性，能够适应不同阶段和不同发展需求的公司，为公司发展提供有力支持。
4. 透明公开原则，股权架构设计应当遵循透明公开的原则，充分披露公司股权结构和股东权益，保障信息公开和透明度。
三、股权架构设计的主要内容。
1. 股权比例分配，根据公司的实际情况和发展需求，合理确定各股东的股权比例，确保股东之间的权益平衡。
2. 股东权益保障，建立健全的股东权益保护机制，包括股东权益的行使、股东之间的协调和沟通机制等。
3. 股权激励机制，设计合理的股权激励计划，吸引和激励优秀的员工和管理人员，提升公司的核心竞争力。
4. 股权流转规则，明确股权的流转规则和程序，规范股权的交易和转让行为，防范股权纠纷和风险。
5. 股东会议制度，建立健全的股东会议制度，规范股东会议的召开和决策程序，保障股东的知情权和参与权。
四、股权架构设计的实施步骤。
1. 分析公司现状，对公司的经营状况、股东结构、治理机制等进行全面分析，找出存在的问题和矛盾。
2. 制定设计方案，根据公司的实际情况和分析结果，制定合理的股权架构设计方案，明确设计的目标和原则。
3. 沟通协商，与各股东进行沟通和协商，征求意见和建议，形成共识和共同推动股权架构设计方案的实施。
4. 实施监督，严格按照设计方案的要求和程序，推动股权架构设计方案的实施，建立监督和评估机制，及时调整和完善。
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股权结构设计
一、公司类型的选择
设立新公司首先要确定公司的类型，在中国公司分为有限责任公司和股份有限公司两种。
有限责任公司和股份有限公司的区别在与：
1.两种公司的成立条件不同。
有限责任公司的股东人数，有最高和最低的要求，股份有限公司的股东人数，只有最低要求，没有最高要求。
2.两种公司的募集资金方式不同。
有限责任公司只能由发起人集资，不能向社会公开募集资金，股份有限公司可以向社会公开募集资金；
3.两种公司的股份转让难易程度不同。
在有限责任公司中，股东转让自己的出资有严格的要求，受到的限制较多，比较困难；在股份有限公司中，股东转让自己的股份比较自由，不象有限责任公司那样困难。
4.两种公司的股权证明形式不同。
在有限责任公司中，股东的股权证明是出资证明书，出资证明书不能转让、流通；在股份有限公司中，股东的股权证明是股票，即股东所持有的股份是以股票的形式来体现，股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证，股票可以转让、流通。
5.两种公司的股东会、董事会权限大小和两权分离程度不同。
在有限责任公司中，由于股东人数有上限，人数相对来计比较少，召开股东会等也比较方便，因此股东会的权限较大，董事经常是由股东自己兼任的，在所有权和经营权的分离上，程度较低；在股份有限公司中，由于股东人数没有上限，人数较多且分散，召开股东会比较困难，股东会的议事程序也比较复杂，所以股东会的权限有所限制，董事会的权限较大，在所有权和经营权的分离上，程度也比较高。
6.两种公司的财务状况的公开程度不同。
在有限责任公司中，由于公司的人数有限，财务会计报表可以不经过注册会计师的审计，也可以不公告，只要按照规定期限送交各股东就行了；在股份有限公司中，由于股东人数众多很难
分类，所以会计报表必须要经过注册会计师的审计并出具报告，还要存档以便股东查阅，其中以募集设立方式成立的股份有限公司，还必须要公告其财务会计报告。
有限责任公司的优点有：
1、设立程序简便；
2、便于股东对公司的监控;公司秘密不易泄漏；
3、股权集中，有利于增强股东的责任心。
有限责任公司的缺点：
1、只有发起人集资方式筹集资金，且人数有限，不利于资本大量集中；
2、股东股权的转让受到严格的限制，资本流动性差，不利于用股权转让的方式规避风险。
股份有限公司的优点：
1、可迅速聚集大量资本，可广泛聚集社会闲散资金形成资本，有利于公司的成长；
2、有利于分散投资者的风险；
股份有限公司的缺点：
1、设立的程序严格、复杂；
2、公司抗风险能力较差，大多数股东缺乏责任感；
3、随着投资人的不断进入，发起人股东的股权被稀释，存在失去公司控制权的风险。
二、股权设计方案
方案一：
公司类型：有限责任公司
股东人数：2—50人
出资方式：货币，非货币（实物、知识产权、土地使用权等）
股权分配：同股同权（股东按实际出资比例分取红利和行使表决权）
股权转让：
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
（此方案是根据《公司法》基本规定设计的，为有限责任公司最基本的股权结构设计，仅供参照。
）
方案二：
公司类型：有限责任公司
股东人数：2—50人
出资方式：货币，非货币（实物、知识产权、土地使用权等）
股权分配：
1.股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
股东间也可通过协商，不按实缴出资比例另行确定分取红利和优先认缴出资的比例。
公司须预留一部分分红用作员工激励。
2.表决权分配的两种方式：（二选一）
（1）不按出资比例分配，结合实缴出资额、股东手中掌握的稀有资源（市场资源、技术资源、人力资源、管理资源等）确定股东会会议中股东行使表决权的比例。
（2）当公司发起人股东的出资比例高于 %时，股东会会议由股东按出资比例行使表决权；当公司发起人股东的出资比例等于或低于 %时，发起人股东在股东会会议中的表决权锁定为 %；剩余 %的表决权由其他股东按出资比例分配。
表决权的特别规定：增资股东将出资全部用于单个项目时，对该项目的具体决策，该增资股东享有其实际出资占项目总投资比例的表决权。
但此种特殊表决权不适用于公司其他事项的决策。
（无论采取哪种方式，表决权的分配方案必须在公司章程中载明才具有法律效力。
）
股权转让：
由于采取的是同股不同权的形式，因此当股东转让股份时应设立更加严格的条件，对于持有特别股（分红或表决权比例高于实际出资比例）的股东转让手中股份时，应有三分之二以上的股东同意，并由全体股东重新确定股权分配比例后方可转让。
股权激励：虚拟股权激励
虚拟股权指公司现有股东授予被激励者一定数额的虚拟的股份，被激励者不需出资而可以享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付。
被激励者无虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。
被激励者离开公司将失去
继续分享公司价值增长的权利；公司价值下降，被激励者将得不到收益；绩效考评结果不佳将影响到虚拟股份的授予和生效。
具体步骤：
1.确定虚拟股权占公司年度税后利润的分红比例
2.确定股权激励的对象及其资格条件
一般应包括三类人：（1）高级管理人员；（2）服务一定年限的中层管理人员；（3）高级技术人员
3.确定虚拟股权激励对象的当期股权持有数量
虚拟股权分为虚拟职位股、虚拟绩效股和虚拟工龄股，根据虚拟股权激励对象所处的职位、工龄长短以及绩效情况，来确定其当年应持有的虚拟股权数量。
4．确定虚拟股权的分红办法和分红数额
个人年度分红=（个人持虚拟股数量/总虚拟股数量）*上一年度税后总利润*虚拟股所占分红比例
5．确定股权持有者的股权数量变动规则
职位变动时，职位股的虚拟股权基数随之调整；随着员工工龄的增加，其工龄股也会逐渐增加。
对于员工离职的情况，非正常离职（包括辞职、辞退、解约等）者虚拟股权自动消失；正常离职者可以将股权按照一定比例折算为现金发放给本人，也可按照实际剩余时间，到年终分配时参与分红兑现，并按比例折算具体分红数额。
如果股权享有者在工作过程中出现降级、待岗处分等处罚时，公司有权减少、取消其分红收益权即虚拟股权的享有权。
方案三：
公司类型：股份有限公司
出资方式：货币，非货币（实物、知识产权、土地使用权等）
设立方式：公司采取定向募集设立方式，股东数不超过200人。
股权分配：
公司发起人认购的股份占股份总额的_________％（不得少于35%），其余股份采取定向募集方式募集。
公司的全部资本分为等额股份，同股同权、同股同利。
公司股份以股票形式出现，股票是公司签发的有价证券。
股份公司成立后拟在国内二级市场发行（若向社会、公司员工募集，具体办法可以通过股权基金公司，也可成立相应机构）约_________万股，具体数额届时由股东大会决议确定。
股权转让：
1.公司向发起人、法人发行的股票，应当为记名股票。
记名股票转让，由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让；转让后由公司将受让人的姓名或者名称及住所记载于股东名册。
2.无记名股票的转让，由股东将该股票交付给受让人后即发生转让的效力。
3.限制性规定：
股东转让其股份，应当在依法设立的证券交易场所进行或者按照国务院规定的其他方式进行
发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。
公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。
上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。
”
股权激励：模拟股票期权激励
模拟股票期权：是指公司原发起人股东将其持有的股份中的一定比例的股份，集合起来，并授权董事会管理，作为模拟股票期权的来源，按本方案中的规定，由受益人购买一定数额的股份，另外根据其购买股份的一定倍数，获得相应的利润分配权，在一定年度内用所分得的利润将配给的模拟期权股份延期行权为实股的过程。
行权：是指模拟股票期权的持有人将其持有的模拟期权股份按本方案的有关规定，变更为公司股份的真正持有人（即股东）的行为，行权将直接导致其权利的变更，即由享有利润分配权变更为享有公司法规定的股东的所有权利。
具体步骤：
1.激励计划的股票来源和数量
模拟股票期权的来源为公司发起人股东提供，提供比例分别为 % ，占公司注册资本的比例为 %
在模拟期权持有人持有模拟期权，模拟期权股份尚未按本方案的约定转化为持有人的实有股份时，除利润分配权外的其他权利仍为发起人股东所享有；
2.确定股权激励的对象及其资格条件
一般应包括三类人：（1）高级管理人员（不包括监事、独立董事）；（2）服务一定年限的中层管理人员；（3）高级技术人员
3. 确定激励对象模拟股票期权分配情况
4、确定模拟股票期权行权价格、确定依据、有效期、授权日、可行权日及禁售期
5、确定模拟股票期权的行权条件及行权程序。