例外奇迹提问对护士情绪、信心和实际解决问题的影响要点
情绪对护理工作的影响以及解决方法
调节 可与朋友谈心进行 人际调节 ，外 出郊游 ，自然调 节。根据 调节情绪水平 的变 化可分修正 、维持和增 强调节 等。这种调节
在 临床 中常常被采用。
３ 如何保持情绪的稳定
３ １ 有高 尚的道德感 ． 护士职业道德的突出特点就是利他 精神 ，是无私 的奉 献 ，是把患者的生命和解 除痛 苦看得高于一
心 ，以患 者 之 忧 而 忧 ， 以患 者之 乐而 乐 。
３ ３ 锻炼记忆力和思维能力 ．
工作 中多注意锻炼培养 自己
的精确记忆力 和独立思维能力 ，精确 的记忆力是护士正确执行 医嘱 、准确无误 完成处置的必要条件 。独立思维能力使护士逐 步达到工作 时心中有数 ，忙而 不乱 ，帮助我们克服情绪波动时 的记 忆力 不集 中，而使工作效率得到保证 。
受护理 时满怀信心，增 强战胜疾病 的勇气 ，从而能增加 免疫能力 。
［ 关键词］ 情绪 ；护理工作影响；解 决方 法
人在认 识和 改造 世界 时 ，并不 是无 动于 衷 的 ，人们 对周 围的事 物 ，他 人 和 自己的行 为 ，常常抱 着 不 同态度 ，一 些现 象使人愉快 ，一些现象会人悲哀 ；同时一些现象使 人愤怒 ，而 另一些现象会使人恐惧 ……。而这 些现象就 是我们常说 的情绪 体验 。情 绪是人对客观事物 的态度的 内心体验 ，是人对客观世 界的一种特殊反映形 式。护理 人员作为社会上 的一种角色 ，时 常可 能有不顺心 、不愉快 的时候 ，势必影 响护理 人员的情绪 ， 其在工作 中的情绪变化 ，对 患者及家属甚 至其他工作人 员有直 接地 感染作用。情绪变化 不是个人行为 ，要 求护理人员心境不 佳 时要随时加 以调节 ，以保 持积极而稳定 的情 绪面对 医疗护理
护理人员的心理问题及情绪的自我调节
护理人员的心理问题及情绪的自我调节护理是一项具有高度责任感和挑战性的工作，护理人员面对病人及其家属的挑战不仅是生理上的，还在于心理上的。
在日常的工作中，护理人员常常需要面对各种挑战和压力，因此会面临很多心理问题和情绪波动，如焦虑、抑郁、压力和疲倦等。
这些问题和情绪波动如果不及时处理和调节，会影响护理人员的工作效率和工作质量，甚至会影响到病人及其家属的心理健康。
因此，妥善处理和调节护理人员的心理问题和情绪波动显得非常重要。
护理人员的心理问题主要有以下几点：一、工作压力大护理人员在日常工作中需要面对各种不同性质的疾病和病症，以及病人的情绪波动和家属的情感宣泄，这些都会给护理人员带来不小的工作压力。
而长时间的工作压力无法得到缓解，则会逐渐积累，不仅影响了工作质量，更会造成护理人员的心理负担和身体疲劳。
二、情绪波动大护理人员需要与各个年龄层次的病人打交道，以及与病人的家属沟通协调等，因此需要具备较强的情感稳定性。
但在日常工作中，护理人员往往会面临到病人死亡、家属情绪失控等问题，这些都会引起护理人员心理上的不适。
特别是在病人病重、死亡或抢救挽回无望时，护理人员很容易产生情绪波动和心理问题。
三、人际关系问题护理人员需要在日常工作中与病人及其家属沟通和交流，需要有较好的沟通与交流能力。
但人际关系多样化，护理人员在处理人际关系时，难免会遇到一些困难或挑战，如家属情绪失控、不同文化背景的交流、病人拒绝护理等等，这些都会影响护理人员的心理健康。
如何进行情绪的自我调节一、寻求支持当护理人员面临心理问题和情绪波动时，可以寻求家庭、同事和心理咨询师的支持。
通过谈心、讲述问题，不仅可以得到答案，更可以借此缓解压力，减轻心理负担。
二、运动运动是一种非常有效的自我调节方法，不仅有利于减轻生理疲劳，更可以通过运动，释放紧张的情绪，放松身心。
三、放松训练通过放松训练，如深呼吸、冥想、瑜伽等，有助于护理人员迅速放松身心，纾解压力，缓解情绪，重建心理平衡。
从容应对危机处理优秀护士的突发事件处理能力
从容应对危机处理优秀护士的突发事件处理能力突发事件发生时，优秀的护士应当具备从容应对的能力。
在工作岗位上，护士们经常面临着危机与突发情况，如病人急救、意外伤害等。
在这些紧急情况下，护士需要快速并正确地采取行动，以确保病人的安全和生命。
突发事件处理的第一步是保持冷静。
面对意外或紧急情况的时候，护士们必须保持冷静从容，并且不慌不乱地思考。
正如爱默生所说：“冷静是最好的智慧”。
冷静的护士能够更好地处理问题，而慌乱的情绪往往会加剧紧急情况的紧张程度。
其次，护士应该迅速采取行动。
在危险的情况下，迅速行动至关重要。
护士要快速判断情况，并立即采取适当的行动。
例如，在病人出现心脏骤停的情况下，护士应该立即进行心肺复苏术，并立即向医生报告。
只有能够迅速采取行动的护士，才能够及时给予病人必要的治疗和援助，从而有效避免或减少可能产生的风险。
此外，优秀的护士应具备良好的团队合作精神。
突发事件处理往往需要多人合作来完成。
在这种情况下，护士们应当与医生、其他护士以及相关人员密切合作，并协调各自的行动。
只有团结一心，互相支持，护士们才能够更好地应对危机，为病人提供最好的护理服务。
另外，护士还应有高度的责任感和敬业精神。
护士职业的特点决定了他们的工作需要极高的职业操守和责任心。
在突发事件处理的过程中，护士必须始终以病人的生命安全和健康为中心，始终保持专注和全神贯注。
同时，护士还应当不断学习和提升自己的专业知识和技能，为危机处理提供更加有效的保障。
总结起来，优秀的护士在应对突发事件时，应该保持冷静、迅速采取行动、具备团队合作精神以及高度的责任感和敬业精神。
通过这些努力，护士们能够确保病人在危机中得到及时有效的救治，从而最大限度地降低可能对病人造成的伤害。
当然，这些能力的培养需要长期的实践和经验积累，但只要护士们准确把握这些要点，并不断努力，他们一定能够成为优秀的护士，为病人的健康生活贡献自己的力量。
护士工作总结处理和减轻病患的情绪紧张
护士工作总结处理和减轻病患的情绪紧张在医疗领域中，护士是病患最亲近的人员，他们在病患治疗过程中起着至关重要的作用。
在日常工作中，护士不仅负责照顾病患的生活起居，更需要处理和减轻病患的情绪紧张。
本文将从以下几个方面总结护士工作中的情绪处理技巧和方法，以期为护士提供有益的经验和参考。
一、倾听与沟通护士应具备良好的沟通和倾听技巧，能够理解和关心病患。
患者在病情不佳时常常感到不安和紧张，此时护士需要耐心倾听患者的诉说，了解他们的需求和焦虑。
通过与患者建立良好的沟通，护士能够更好地与他们建立信任和联系，减轻其情绪上的负担。
二、关爱和安抚护士在工作中需要给予患者足够的关爱和安抚。
他们可以通过温暖的语言、温和的动作和微笑来传递自己的关心和爱意。
此外，护士还可以提供精神支持，鼓励患者积极面对疾病，增强他们的信心和抵抗力。
在某些情况下，适当的身体接触如抚摸、拥抱也能有效地缓解病患的紧张情绪。
三、提供信息和教育护士可以通过向患者提供准确的医疗信息和教育，帮助他们更好地理解病情和治疗过程。
在给予信息时，护士应用简洁明了的语言，避免使用过于专业或晦涩难懂的术语。
同时，护士还应关注患者对信息的理解情况，随时解答他们的问题，并进行必要的重复和强调。
通过提供明确的信息，护士能够减轻患者对未知事物的恐惧，增强他们的安全感。
四、疼痛管理控制疼痛是患者治疗过程中的重要环节，也是护士重要的工作之一。
疼痛不仅会影响患者的生理状态，还会对其情绪造成负面的影响。
护士应该根据患者的疼痛分级，制定合理的疼痛管理方案，并及时有效地提供药物等缓解疼痛的措施。
此外，护士还需关注患者的情绪变化，及时提供情绪支持和心理疏导，帮助患者渡过疼痛的难关。
五、协调和帮助在病患治疗的过程中，护士需要协调和帮助患者与家属、其他医护人员进行有效的沟通和合作。
护士可以帮助患者与家属解答疑惑，提供必要的支持和帮助，让他们感受到家庭的温暖和团结。
此外，护士还需与其他医护人员协同工作，共同制定和执行治疗计划，确保病患得到最佳的医疗护理。
优秀护士的心理辅导帮助病患重建信心与勇气
优秀护士的心理辅导帮助病患重建信心与勇气心理健康在人的整体健康中占据着至关重要的角色。
然而，由于各种原因，许多人在面对疾病时往往陷入焦虑、恐惧和绝望之中。
因此，优秀的护士在提供身体护理的同时，心理辅导也变得尤为重要。
这篇文章将探讨优秀护士如何通过心理辅导帮助病患重建信心与勇气。
首先，优秀的护士在与病患交流时应展现出关怀与尊重。
通过专注地倾听病患的诉说，护士能够深入了解他们的内心感受并给予有效的回应。
护士可以使用非语言的肢体语言和面部表情来传达关怀之意，例如亲切的微笑和温暖的眼神。
同时，护士在交流过程中要充分尊重病患的意见和感受，给予他们发表自己想法的空间和机会。
其次，建立积极的沟通环境是帮助病患重建信心与勇气的关键。
优秀的护士应当创造一个安全和放松的氛围，让病患感受到他们可以自由地表达自己的情绪和困惑。
这样的沟通环境可以通过提供私密的空间和适度的隐私保护来实现。
此外，护士还应当用鼓励和肯定的语言，来增强病患的信心和勇气。
例如，护士可以表达对病患的支持，鼓励他们相信自己能够克服困难并走出困境。
另外，借助专业的心理辅导技巧，优秀的护士能够帮助病患重建信心与勇气。
他们可以运用各种心理干预方法，例如认知行为疗法和解决问题的策略，来帮助病患重新建立他们生活中的积极心态。
通过帮助病患制定目标和制定适当的行动计划，护士可以帮助他们重拾对未来的希望和信心。
此外，护士还可以教授病患一些应对焦虑和压力的技巧，例如深呼吸、冥想和放松训练，以帮助他们应对日常生活中的挑战。
不仅如此，护士还需要提供情感上的支持。
疾病常常给患者带来精神上的创伤和孤独感，而护士的关怀和理解可以帮助他们度过这个困难时期。
通过与病患建立积极的人际关系，护士可以成为他们倾诉和寻求支持的对象。
在病患感到绝望和恐惧时，护士可以给予他们鼓励和安慰，让他们知道他们不是孤单的，还有人关心和支持他们。
此外，护士还应当鼓励病患参与到心理健康的自我管理中。
他们可以提供相关的教育和信息，帮助病患理解他们所面临的问题，并学习如何应对这些问题。
护士情绪疏导总结
4.强化团队建设：加强医护团队的沟通与协作，提高团队凝聚力，共同应对工作中的挑战。
二、工作成果：
1.护士情绪稳定性提高：通过情绪管理培训，护士们学会了如何应对工作中的压力和负面情绪，情绪稳定性得到提升。
2.工作满意度提高：心理支持小组的建立，让护士们有了情感宣泄的渠道，工作满意度有所提高。
护士情绪疏导总结
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护士情绪疏导
在当今快节奏的医疗环境中，护士作为医疗团队中的重要成员，承受着巨大的压力。这种压力不仅来自于工作的高强度和复杂性，还来自于与患者及其家属的紧密互动。因此，对护士进行情绪疏导显得尤为重要。
四、未来展望：
1.持续开展情绪管理培训：定期组织情绪管理培训，帮助护士提升情绪管理能力。
2.加强心理支持力度：增设心理咨询师，更加专业的心理支持服务。
3.优化工作环境和团队建设：持续改进工作环境和团队建设，提高护士的工作满意度和团队凝聚力。
4.推广成功经验：将我们的工作经验分享给其他医疗机构，共同提高护士的情绪管理水平。
总结：在过去的一年里，我们紧紧围绕护士情绪疏导这一主题，开展了一系列工作，取得了显著的成果。在今后的工作中，我们将继续关注护士的情绪需求，努力提高她们的职业幸福感，为患者更加优质的医疗服务。作，我们深入剖析了存在的问题，总结了经验，并提出了改进措施。同时，我们展望未来，为下一步的工作制定了计划。
2.扩大心理支持范围：我们将逐步扩大心理支持的范围，为更多护士专业的心灵关爱。
3.提升团队凝聚力：我们将通过多种形式的团队建设活动，提升医护团队的凝聚力。
护士情绪对护理质量的影响
护士情绪对护理质量的影响护士一直被冠以“白衣天使”的美誉。
护理工作神圣、光荣，但又是一项苦、脏、累的工作。
护理人员大多是女性，在生活工作中有种种原因会影响到她们的情绪。
同时，也会不同程度地把这种情绪带到工作中去，护理人员能否以饱满的热情，积极的态度投入到工作中，是护理质量好坏的重要因素之一。
一影响护士情绪的原因1.心理、生理因素由于护理人员的大量流失，使护理工作强度和压力不断增大，在加上社会、医院、家庭和生理等各方面的因素影响，导致护士的情绪变化很大。
（1）、护士每天大量的重复同一项工作，使其主观能动性和积极性日益消磨，造成对工作的热情减退，不愿提高自己的素质和技术水平；（2）、护士在社会、医院中的地位低下，得不到重视，患者疾病治愈康复的医生的功劳最大看，出现纠纷时护士就成了第一责任人，严重影响了护士的情绪。
（3）、女性在生理性周期会出现疲乏无力、思想不集中、烦躁等，容易在工作中出现疏忽，与患者沟通或操作时出现失误，形成不良循环，导致护患关系紧张，从而造成患者满意度降低。
2.患者因素患者病人角色强化，在疾病状态下容易产生多疑、猜测等心理障碍，不理解、不尊重护士的劳动，对护士进行指挥、辱骂，导致双方不良情绪出现互为转嫁，产生矛盾。
3.人际关系的因素每个人都在社会上扮演不同角色，护士与家庭成员之间，与亲属、朋友、同事之间关系融洽时，她们在工作中就会精力充沛、心情愉快、积极投入到工作中去，认真负责地严格执行各项医疗护理操作，耐心细致地照顾和护理病人。
而当孩子生病，夫妻吵架、婆媳不和，朋友、同事之间矛盾时，则会对护士情绪产生不良影响，心情烦躁、焦虑，工作时分散注意力、三查七对不认真、夜间不查房、懒于满足病人的要求，而出现家属叫几次都不到的现象，等等。
极易出现差错事故。
4.护理工作性质护理工作要求护士具有敏锐的观察力、冷静的头脑、娴熟的技术、高度的责任心、热情的服务态度，因此，护士工作长期处于高风险、高强度、超负荷的状态，不仅要对患者的躯体疾病负责，还要对其心理健康负责，使自己心理压力增大得不到及时疏解，极易疲劳，情绪低落，从而增加了护理风险。
护士在护患纠纷中的心理应激与对策
护士在护患纠纷中的心理应激与对策摘要】分析护士在护患纠纷中的心理应激情绪以及解决纠纷的对策，提出护理管理者应该进行科学的管理，并给予护士人文关怀，才能有效避免护患纠纷的发生。
护士应该努力提高自己的沟通能力、心理素质以及综合素质，才能在纠纷发生时以正确的心态面对，并在今后的工作中保持良好的状态,使护理工作更加高效地进行。
【关键词】护患纠纷心理应激对策随着人们物质水平的不断提高，自我保护意识越来越强，对护理的质量也提出了越来越高的要求。
然而，近年来由于多种因素导致的护患纠纷也在增加。
在发生护患纠纷时，护士往往会出现一些不良的心理应激反应，不但给自己造成了心理上的负担，也影响了医院的声誉。
如何克服这些不良反应，避免护患纠纷的发生，以及解决医患纠纷，就显得十分重要。
1.护患纠纷中护士的心理应激反应发生护患纠纷后，护士往往会出现各种不同的心理应激反应，有很多是不良的心理情绪，造成严重的心理负担，影响正常的工作和生活。
也有部分护士能够以正确的心态处理纠纷，在纠纷中总结经验教训，避免纠纷的再次发生。
1.1心理惊慌、恐惧当护理人员发现自己的工作出现了差错后，非常惊慌和恐惧，一方面害怕患者家属采取暴力手段伤害自己，另一方面害怕领导知道，从而影响到自己的声誉和前途，从而变得心神不宁，害怕再出差错。
1.2心情失望、抑郁有些护理人员遇到一次护患纠纷后，心灰意冷，对自己失去信心，变得抑郁寡欢。
如果得不到领导和家人的关心和帮助，容易导致自控力下降，精神涣散，严重者还可能导致心身耗竭综合症。
1.3心理愤怒、委屈护理人员认为纠纷产生的原因不是自己主观因素造成的，而是由于患者或者其它客观因素导致的，从而内心十分委屈，也感到非常愤怒，到处理论来证明自己是没有责任的，也有性格内向者沉默不语，来发泄自己内心的不平。
1.4精神紧张、焦虑发生护患纠纷后，护理人员的精神一直处于高度紧张状态，心跳加速，情绪不稳，影响正常的生活和工作，精神上承受很大的负担。
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临床护理・护理管理
例外／奇迹提问对护士情绪、信心和实际解决问题的影响
李晓莉骆宏
【摘要】
目的探讨焦点解决模式中例外府迹提问对护士的情绪、解决问题的信心、问题困难程
度感知和实际解决问题的影响，为焦点解决模式的实践者提供实践依据。方法将１０２名护士采用区
ｄｅｎｃｅ ｔｏ ｓｏｌｖｅ ｐｒｏｂｌｅｍｓ ａｎｄ ｐｒｏｖｉｄｅ ｍｏｒｅ ｈｅｌｐ ｆｏｒ
【Ｋｅｙ ｗｏｒｄｓ］Ｎｕｒｓｅｓ；Ｓｏｌｕｔｉｏｎ—Ｆｏｃｕｓｅｄ Ａｐｐｒｏａｃｈ；Ｅｘｃｅｐｔｉｏｎ ｑｕｅｓｔｉｏｎｓ；Ｍｉｒａｃｌｅ ｑｕｅｓｔｉｏｎｓ
近年，护士因工作压力大、职业倦怠水平高得到越来越 多的关注Ｉ…。有研究表明，焦点解决模式（Ｓｏｌｕｔｉｏｎ—Ｆｏｃｕｓｅｄ Ａｐｐｒｏａｃｈ，ＳＦＡ）应用于护士群体能取得良好的干预效果，有助 于高效解决问题１２。３ｌ。ｄｅ Ｊｏｎｇ和Ｂｅｄ４认为，ＳＦＡ代表性提问技 术的形成，是促使当事人问题得以解决的基础方法。故ＳＦＡ代 表性提问技术对护士解决问题有怎样的影响值得探讨。ＳＦＡ
ｉｎ
ｅｘｃｅｐｔｉｏｎ ｇｒｏｕｐ
ｈｉｇｈｅｒ ｔｈａｎ
ｃａｕｓｅ
ｇｒｏｕｐ（５
１．９
ＶＳ．３５．６，Ｐ＜０．０５），ｃｈａｎｇｅ
ａｆｆｅｃｔｓ
ｏｎ
ｅｘｃｅｐｔｉｏｎ ｇｒｏｕｐ ａｎｄ ｍｉｒａｃｌｅ ｇｒｏｕｐ
ｏｎ
ｈｉｇｈｅｒ ｔｈａｎ
ｇｒｏｕｐ ｗｅｒｅ
ｃａｕｓｅ
ｇｒｏｕｐ（５３．８，５５．１ ＶＳ．３６．０，Ｐ＜０．０５），ｔｈｅ ｉｍｍｅｄｉａｔｅ ｈｅｌｐ
与研究。本研究经杭州市第一人民医院五云山院区伦理委员
ｇｒｏｕｐ（６４．５ ＶＳ．４２．３．３７．０．Ｐ＜０．０５）．Ｃｏｎｃｌｕｓｉｏｎｓ
ＤＯＩ：１０．３７６０／ｃｍａ．ｊ．ｉｓｓｎ．１６７２—７０８８．２０１６．０１．０１７ 作者单位：３１０００９安徽医科大学杭州临床学院（李晓莉）；３１０００８杭州市第一人民医院五云山院区杭州五云 山疗养院健康管理中心（骆宏） 通信作者二骆宏，Ｅｍａｉｌ：ｌｕｏｈｏｎｇ＠ｖｉｐ．１２６．ｃｏｒｎ
（４）研究过程。①分组。本研究采用单盲设计，例外组、奇迹组
和原因组的代号分别为Ａ、Ｂ、Ｃ，３组材料已编号，Ａ组为１Ａ、 ２Ａ、……３４Ａ，Ｂ、Ｃ组编号同Ａ组，材料按照Ａ、Ｂ、ｃ，Ａ、Ｂ、ｃ的 顺序叠放，被试者在实验室人口领取试验材料，被试者按照进 入实验室的顺序依次领取试验材料，完成分组。②主试者告知 被试者试验指导语：本研究用来研究如何提高被试者的自我认 知水平，采用纸笔形式，只需按纸上的要求完成即可；研究共有 ４个部分，今天先完成前３个部分，第４部分１周后完成；为了 保护被试者的隐私，被试者不填写个人姓名，只需记住自己的 编号。③在安静的实验室内，被试者独立完成前３个部分内容。 ④１周后，所有被试者在同一时间同一地点完成第４部分内容。 ３．数据处理。采用ＳＰＳＳ １９．０软件，以问题解决信心变化、 情绪变化、问题困难度变化、即刻帮助度和１周后帮助度为因 变量，组别为因子，进行Ｋｒｕｓｋａｌ—Ｗａｌｌｉｓ单因素ＡＮＯＶＡ自动 比较不同组间的分布，Ｐ＜０．０５为差异有统计学意义。 结果
ｇｒｏｕｐ（ｅｘｃｅｐｔｉｏｎ ｇｒｏｕｐ），ｍｉｒａｃｌｅ
ｇｒｏｕｐ（ｍｉｒａｃｌｅ ｇｒｏｕｐ）
ｑｕｅｓｔｉｏｎｓ ｉｎ ｔｈｅ ｔｒａｄｉｔｉｏｎａｌ ｐｓｙｃｈｏｔｈｅｒａｐｙ ｐａｔｔｅｒｎ ｔｈｅ ａｓｐｅｃｔ ｏｆ ｔｈｅ ｃｈａｎｇｅ ｏｆ
ｇｒｏｕｐ（ｃａｕｓｅ ｇｒｏｕｐ）．Ｔｈｅ
ｈｅｌｐ）ｗｅｒｅ
ｓｔｕｄｉｅｄ．Ｒｅｓｕｌｔｓ
ｎｕｒｓｅｓ
Ｅｖｅｎｔｕａｌｌｙ
ｓｕｂｊｅｃｔｓ
ｅｆｆｅｃｔｉｖｅｌｙ，３４
ｎｕｒｓｅｓ
ｉｎ ｅｘｃｅｐｔｉｏｎ ｇｒｏｕｐ，３ １ ｎｕｒｓｅｓ ｉｎ
ｍｉｒａｃｌｅ ｇｒｏｕｐ，３ １
ｉｎ
ｃａｕｓｅ
ｇｒｏｕｐ．Ｔｈｅ ｄｉｆｆｅｒｅｎｃｅ ａｍｏｎｇ ｔｈｒｅｅ ｇｒｏｕｐｓ ｉｎ ａｓｐｅｃｔ ｏｆ ｔｈｅ ｃｈａｎｇｅ ｏｆ １ ｗｅｅｋ ａｆｔｅｒ ｈｅｌｐ ｗｅｒｅ ｓｔａｔｉｓｔｉｃａｌｌｙ
显著增加被试者解决问题的信心及积极的情绪ｍｌ。其中，原因
提问是针对问题的根源提问。然而，回顾相关提问技术对解决 问题影响的文献发现，多数研究没有跟进被试者问题的进展。 Ｇｒａｎｔ和Ｏ。Ｃｏｎｎｏ—ｍ噌指出，ＳＦＡ提问真正的积极影响体现在 增加个体积极的情绪及改变的信心，且对实际解决问题有帮 助。故本研究以护士群体为研究对象，采用该类研究常用的结
最具代表性的提问技术是例外提问（ｅｘｃｅｐｔｉｏｎ ｑｕｅｓｔｉｏｎｓ）和奇
迹提问（ｍｉｒａｃｌｅ ｑｕｅｓｔｉｏｎｓ）。例外提问引导当事人看到过去问 题不发生或比较不严重的时刻，探讨这些时刻如何发生Ｉ ｓ１；奇 迹提问针对个体所憧憬的未来提问，帮助当事人跳脱原来的 情境看问题【６１。有研究显示，例外／奇迹提问与传统心理治疗 模式中的原因提问相比，对被试者解决问题的影响体现在能
【Ａｂｓｔｒａｃｔ】Ｏｂｊｅｃｔｉｖｅ
Ｆｏｃｕｓｅｄ Ａｐｐｒｏａｃｈ ｉｎ ｎｕｒｓｉｎｇ ａｎｄ
Ｔｏ ｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｅ ｔｈｅ ｅｆｆｅｃｔ ｏｆ ｅｘｃｅｐｔｉｏｎ ｑｕｅｓｔｉｏｎｓ／ｍｉｒａｃｌｅ ｑｕｅｓｔｉｏｎｓ ｉｎ Ｓｏｌｕｔｉｏｎ・
ｏｎ
ａｆｆｅｃｔｓ，ｃｏｎｆｉｄｅｎｃｅ ｔｏ ｓｏｌｖｅ ｐｒｏｂｌｅｍ，ｔｈｅ ｐｅｒｃｅｐｔｉｏｎ ｏｆ ｐｒｏｂｌｅｍ’Ｓ ｄｉｆｆｉｃｕｌｔｙ， ｐｒｏｖｉｄｅ ｐｒａｃｔｉｃａｌ ｂａｓｉｓ ｆｏｒ ｐｒａｃｔｉｔｉｏｎｅｒｓ ｏｆ Ｓｏｌｕｔｉｏｎ－Ｆｏｃｕｓｅｄ Ａｐｐｒｏａｃｈ．
构化纸笔应答范式ｍＩ，以ＳＦＡ的例外、奇迹提问为试验组，
传统心理治疗模式的原因提问为对照组，探求在非临床情 境下３种提问方式对被试者情绪、解决问题的信心、问题困难 度感知和１周后提问对实际解决问题帮助程度的影响及三者 间影响的差异，现报道如下。 对象与方法 １．研究对象。２０１４年１２月，在知情同意的前提下，采用方 便取样的方式，抽取杭州市第一人民医院当班护士１０２人参
提问研究中采用的ＳＦＡ刻度化评估问句【６Ｉ。例如，情绪：请从
ｌ～１０分中选取最能代表你此刻情绪的数值，１分代表非常不 开心，ｌｏ分代表非常开心。提问前后情绪数值的变化即代表该 提问方式对被试者情绪的影响。（３）研究内容。共４个部分。第 ｌ部分：评估被试者不良情绪状态（评估采用ＳＡＳ和ＳＤＳ）；第 ２部分：填写目前困扰自己的且愿意分享的个人问题，评估参 与研究／解决问题意愿度及当前问题解决的信心、困难度和情 绪（评估采用ＳＦＡ刻度化评估问句）；第３部分：思考并回答例 外／奇迹／原因系列问句，然后评估当前问题解决的信心、困 难度感知、情绪和提问对解决该问题的帮助度感知（评估采用 ＳＦＡ刻度化评估问句）；第４部分：被试者１周后评估提问对 实际解决问题的帮助程度（评估采用ＳＦＡ刻度化评估问句）。
ｏｆ ｔｈｅ
Ｆｉｒｓｔ Ｐｅｏｐｌｅ
Ｈｏｓｐｉｔａｌ
ｏｆＨａｎｇｚｈｏｕ
Ｃｉｔｙ，Ｈａｎｇｚｈｏｕ Ｗｕｙｕｎ Ｍｏｕｎｔａｉｎ Ｓａｎａｔｏｒｉｕｍ，Ｈａｎｇｚｈｏｕ ３１０００８，Ｃｈｉｎａ
Ｃｏｒｒｅｓｐｏｎｄｉｎｇ ａｕｔｈｏｎＬｕｏ Ｈｏｎｇ，Ｅｍａｉｌ：ｌｕｏｈｏｎｇ＠ｖｉｐ．１２６．ｃｏｒｎ
Ｔｈｅ ｅｆｆｅｃｔ ｏｆ ｅｘｃｅｐｔｉｏｎ／ｍｉｒａｃｌｅ ｑｕｅｓｔｉｏｎｓ ｉｎ ｎｕｒｓｉｎｇ
ｏｎ
ａｆｆｅｃｔｓ，ｃｏｎｆｉｄｅｎｃｅ ａｎｄ ａｃｔｕａｌ ｓｏｌｖｉｎｇ ｐｒｏｂ－
ｒｅａ
ｌｅｍｓ
Ｌｉ Ｘｉａｏｌｉ，Ｌｕｏ Ｈｏｎｇ＇．＊Ｄｅｐａｒｔｍｅｎｔ
７ｓ
ｏｆ
Ｈｅａｌｔｈ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ Ｃｅｎｔｅｒ，Ｗｕｙｕｎ Ｍｏｕｎｔａｉｎ Ｈｏｓｐｉｔａｌ Ａ
组随机化分组方法随机分配到焦点解决模式例外提问组（例外组）和焦点解决模式奇迹提问组（奇迹组） 及传统心理治疗模式的原因提问组（原因组）。分析３组被试者在提问前后情绪、解决问题的信心、问 题困难度感知变化的差异，以及在提问当下和１周后对实际解决问题帮助程度（简称即刻帮助度和
１周后帮助度）上的差异。结果最终有效被试者例外组３４名，奇迹组３１名，原因组３１名。３组在提
会有哪些变化？谁会注意到？他们会说什么？原因提问中的系
列问句注重挖掘想问题解决产生的原因何在，从多个角度寻 找原因。具体问句：导致这个问题产生的所有的可能的原因有 哪些？（２）评价指标。选取两方面的指标来评估提问对被试者 的影响，一方面是提问前后被试者情绪、解决问题的信心和问 题困难度感知（简称困难度）的变化，另一方面是提问当百及ｌ 周后被试者评估该提问对实际解决问题帮助程度的感知（简 称即刻帮助度和１周后帮助度）。上述指标均采用Ｗｅｈｒ例外
２．方法。（１）提问材料设计。例外提问中的系列问句注重 挖掘被试者的例外经验及经验细节，从中找到被试者的资源 及解决方法Ｉ“。具体问句：以前遇到哪些例外情况／哪些品质 能帮你解决问题？当时做了哪些努力／品质能怎样帮到你？奇 迹提问中的系列问句取自Ｍａｃｄｏｎａｌｄｔｌ２】《焦点解决治疗：理论、 研究与实践》一书。具体问句：（奇迹提问引导语）奇迹发生后
万方数据
空冒塞届坦理基盔２Ｑ！§生！月！旦筮３１鲞筮！期ｇ丛！』￡！墼盥！堕：』垫ｇ§型１ ２Ｑ！§：ｙ！！曼！，盟■
・６７・
ｍｉｒａｃｌｅ ｑｕｅｓｔｉｏｎｓ
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