劳动安全卫生专项集体合同
劳动安全卫生 工资调整机制等专项集体合同5篇
劳动安全卫生工资调整机制等专项集体合同5篇篇1甲方（雇主）：__________________乙方（员工代表）：______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就劳动安全卫生、工资调整机制等事项达成如下专项集体合同：一、劳动安全卫生1. 甲方应严格遵守国家劳动安全卫生的法律法规，为乙方提供安全卫生的工作环境和条件。
2. 甲方应建立健全安全生产规章制度和操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉相关的操作规程。
3. 甲方应确保生产设备的正常运行，定期进行设备检查与维护，及时消除安全隐患。
4. 乙方应遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动保护用品，及时发现并报告安全隐患。
5. 甲方应为乙方提供必要的医疗卫生条件，建立员工健康档案，定期进行健康检查。
二、工资调整机制1. 工资调整原则（1）按劳分配，同工同酬原则；（2）工资增长与员工经验、技能提升和岗位贡献相匹配原则；（3）工资调整与甲方经营状况及乙方绩效挂钩原则。
2. 工资调整周期（1）年度调整：每年根据甲方经营状况及乙方绩效进行一次工资调整。
（2）临时调整：因特殊情况需要临时调整工资的，双方可协商确定。
3. 工资调整方式（1）基本工资调整：根据乙方岗位变动、技能提升或降级等情况，对基本工资进行调整。
（2）绩效工资调整：根据乙方年度绩效、工作表现及甲方经营状况，对绩效工资进行调整。
（3）津贴补贴调整：根据甲方经营状况及乙方岗位特点，对津贴补贴进行调整。
4. 工资增长幅度（1）工资增长幅度应参考当地经济社会发展水平、物价上涨指数、劳动生产率提高幅度等因素。
（2）工资增长幅度一般不低于当地最低工资标准增长幅度。
三、协商与沟通1. 双方应定期就劳动安全卫生和工资调整机制等问题进行协商，共同解决问题。
2. 双方应建立沟通机制，及时交流信息，协商解决执行过程中出现的问题。
2024劳动安全卫生专项集体合同5篇
2024劳动安全卫生专项集体合同5篇篇1甲方：[单位名称]，以下简称甲方乙方：[劳动者代表名称]，以下简称乙方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规，为保护劳动者的合法权益，结合实际情况，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过充分协商，达成以下劳动安全卫生专项集体合同条款，以明确双方的权利与义务。
一、合同目的与原则（一）目的：为明确甲、乙双方的安全卫生责任，保障员工在劳动过程中的安全与健康，预防事故和职业病的发生，结合用人单位实际，经双方协商一致签订本合同。
（二）原则：安全第一，预防为主；以人为本，保护劳动者权益；全员参与，综合治理。
二、劳动安全卫生责任制（一）甲方的主要责任和义务：1. 严格遵守安全生产、职业病防治等法律法规，制定和完善安全卫生管理制度和操作规程。
2. 保证安全生产投入的有效实施，改善作业条件和环境，配置安全卫生设施及防护用品。
3. 对劳动者进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
4. 定期组织安全检查，及时发现和消除安全隐患。
5. 依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳工伤保险费。
（二）乙方的主要责任和义务：1. 遵守甲方的安全卫生管理制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
2. 接受安全教育培训，提高安全意识与技能水平。
3. 及时报告事故隐患和事故情况，参与抢险救援工作。
4. 配合甲方开展安全卫生相关工作，提出合理化建议。
三、安全生产管理要求与措施（一）甲方对生产区域的安全设施及器材要加强管理，确保完好有效。
（二）乙方在生产过程中必须严格遵守安全操作规程，禁止违章作业。
（三）甲方定期组织安全生产检查，对查出的问题要及时整改。
乙方发现安全隐患应及时报告并积极参与整改。
（四）甲方应制定应急预案并定期组织演练，乙方应积极参与。
（五）乙方在生产过程中发现危及人身安全的紧急情况，有权停止作业并立即报告甲方负责人处理。
（六）对于特殊工种及危险作业，甲方应安排专人负责安全管理并加强监督。
劳动安全卫生专项集体合同范文（二篇）
劳动安全卫生专项集体合同范文一、合同主体甲方：（用人单位名称）乙方：（工会或员工代表）二、背景为保障劳动者的劳动安全和健康，提高劳动条件，遵守劳动法律法规和相关政策，甲乙双方根据劳动法等相关法律法规的规定，就劳动安全卫生事项达成如下协议。
三、协议内容1.劳动安全卫生责任甲方承诺为员工提供安全健康的工作环境，并负责组织实施劳动安全卫生管理措施，确保员工的生命安全和身体健康。
2.劳动安全卫生制度甲方应建立健全劳动安全卫生制度，并向乙方提供相关规章制度的培训和指导，乙方应遵守相关规章制度并做好宣传教育工作。
3.劳动安全设施甲方应根据工作环境的实际情况，配备必要的劳动安全设施，如安全帽、防护手套、防护眼镜等，并定期进行维护检查，确保设施的有效性和完好性。
4.危险因素防控甲方应对工作中存在的危险因素进行评估，采取相应的安全防护措施，减少事故的发生。
乙方应积极配合甲方开展危险因素防控工作，并及时上报存在的隐患。
5.劳动安全技术培训甲方应组织相关的劳动安全技术培训，包括但不限于急救知识、防护措施、事故处置等方面的培训，并向乙方提供必要的培训资料和设备。
6.事故处理与赔偿如在工作过程中发生事故，甲方应立即采取相应的应急措施，保障员工的生命安全。
对于因工作原因而导致的伤害或事故，甲方应按照相关法律法规，及时给予员工赔偿和救济。
7.劳动安全监督乙方拥有对甲方的劳动安全卫生工作进行监督的权利，并有义务向甲方提供相关建议和意见。
甲方应积极响应乙方的监督，及时改进劳动安全卫生管理，并向乙方提供必要的工作材料和信息。
8.其他约定事项双方根据特殊情况，可以进行其他约定事项的商议与签订。
四、合同期限和解除1.合同期限为（具体年限），自双方签订之日起生效。
2.在合同期限内，如发生重大安全事故或其他严重违反劳动安全卫生规定的行为，乙方有权解除合同。
3.在合同期限内，如果发生双方协商一致的情况下，也可以解除合同。
五、争议解决如双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。
劳动安全卫生专项集体合同范本(通用7篇)
劳动安全卫生专项集体合同范本第1篇一、推行女职工权益保护专项集体合同，是贯彻党的大会会议精神，坚持以人为本，落实科学发展观的具体体现，是建立和谐稳定的劳动关系，构建和谐社会的重要内容，是进一步落实《企业工会工作条例》，完善平等协商集体合同制度，增强维护女职工权益有效性的重要途径。
二、专项集体合同的签订形式。
我公司采用单独签订女职工权益保护专项集体合同。
三、女职工权益保护专项集体合同的起草、协商、签订、履约、检查等，都要纳入集体合同的工作范围，工会女职工委员会主任必须作为职工方代表，参与平等协商、合同签订和监督检查的全过程。
四、以《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等有关法律法规为依据，从政治参与、经济利益、素质教育、社会保障、劳动就业、特殊保护等方面着眼签订女职工权益保护专项集体合同。
五、专项集体合同应保护女职工的劳动就业权利，反对就业中的性别歧视，男女同工同酬，福利待遇均等。
六、专项集体合同应明确女职工的特殊劳动保护内容，包括女职工禁忌从事的劳动范围，“四期”保护，妇科病普查普治等。
七、专项集体合同应明确女职工的教育培训，包括对女职工进行职业教育、技能培训，为女职工开展特色活动提供条件等。
八、依法签订的女职工权益保护专项集体合同，对企业和全体女职工具有法律约束力，双方都要严格遵守执行。
九、要发挥集体合同监督检查小组、工会、职代会及女职工委员会的作用，定期对专项集体合同履行情况进行监督检查，对发现的问题要及时向企业行政提出，督促其采取措施进行整改。
每年至少检查一次，并将情况向职代会报告。
十、女职工权益保护专项集体合同生效后，应依法向企业职工公布。
十一、女职工权益保护专项集体合同到期后，应在集体协商的基础上，修订并签订下一轮专项集体合同。
劳动安全卫生专项集体合同范本第2篇女职工特殊保护专项集体合同第一条本合同是双方促进单位发展，提高科学管理，建立和谐劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。
劳动安全卫生专项集体合同
劳动安全卫生专项集体合同
劳动安全卫生专项集体合同是指雇主与职工代表或工会就劳动安全卫生保障事项达成的具有约束力的协议。
该合同旨在保障职工的劳动安全和健康，减少职业病和工伤事故的发生，提高劳动者的工作环境和条件。
劳动安全卫生专项集体合同通常包括以下内容：
1. 职工的安全和健康权益保障：确保职工在工作过程中的安全与健康，包括提供必要的劳动保护设施和装备，制定安全操作规程等。
2. 职业病防治措施：制定职业病防治方案，进行职业病危害因素的评估和控制，提供必要的职业健康体检等。
3. 工伤事故预防和应急救助：制定工伤事故预防措施，提供应急救助设施和培训，确保工伤事故的及时处理和赔偿。
4. 劳动者参与安全生产的权利和义务：明确劳动者参与安全生产的权利和义务，促进劳动者的安全意识和责任意识的培养。
劳动安全卫生专项集体合同的签署需要由雇主和职工代表或工会共同参与，双方应在平等自愿、公平和互利的基础上达成一致。
这种合同对雇主和职工都具有法律约束力，双方都应严格履行合同规定的内容，以确保职工的劳动安全和健康。
同时，相关政府部门也应对合同的执行情况进行监督和检查，确保合同的有效执行。
劳动安全卫生专项集体合同5篇
劳动安全卫生专项集体合同5篇篇1甲方（用人单位）：___________________乙方（劳动者）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》以及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就劳动安全卫生事项达成如下专项集体合同：一、合同目的为保障乙方在甲方工作过程中的安全与健康，明确甲方的劳动安全卫生保护措施和乙方的相关权益与义务，规范双方行为，预防和处理劳动过程中的安全事故，构建和谐的劳动关系。
二、甲方的责任和义务1. 严格遵守国家劳动安全卫生的法律法规，建立健全劳动安全卫生制度，规范生产流程，确保乙方在工作过程中的安全与健康。
2. 保证乙方接受劳动安全卫生教育，提高乙方的安全生产意识和自我保护能力。
3. 定期组织安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
4. 为乙方提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督乙方正确佩戴和使用。
5. 对从事有毒有害作业的乙方进行定期健康检查，并建立健康档案。
6. 依法为乙方缴纳工伤保险费，确保乙方享受工伤保险待遇。
三、乙方的责任和义务1. 严格遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
2. 接受劳动安全卫生教育，提高安全生产意识，预防事故发生。
3. 发现安全隐患应及时向甲方报告，并积极参与整改。
4. 有权拒绝执行甲方违章指挥的作业，并可向有关部门检举和控告。
5. 发生工伤事故时，应及时报告并积极配合甲方进行事故调查处理。
四、劳动安全卫生教育与培训1. 甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育，确保乙方了解安全生产规章制度和操作规程。
2. 甲方应定期组织安全生产培训，提高乙方的安全操作技能。
3. 乙方应积极参加甲方组织的劳动安全卫生教育和培训。
五、劳动安全与卫生检查1. 甲方应定期组织安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 乙方有权参与甲方的安全生产检查，提出改进建议。
劳动安全卫生 工资调整机制等专项集体合同
劳动安全卫生工资调整机制等专项集体合同甲方（用人单位）：___________________乙方（员工代表）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，为明确双方在劳动安全卫生和工资调整机制等方面的权益与义务，经甲、乙双方友好协商，达成如下专项集体合同：一、劳动安全卫生条款1. 甲方有责任为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，建立健全本单位的劳动安全卫生制度。
2. 甲方应严格执行有关劳动安全卫生的法律、法规，对乙方进行劳动安全卫生教育，减少职业危害。
3. 甲方必须为乙方提供必要的劳动防护用品，教育乙方正确使用。
4. 乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的劳动安全卫生规程和操作规程。
5. 若甲方违反劳动安全卫生规定，乙方有权拒绝操作并要求改善；若甲方无法改善，乙方有权停止操作并撤离危险现场。
二、工资调整机制条款1. 工资调整原则：甲方的工资调整机制遵循公平、公正、效益导向原则，保障乙方的合法权益。
2. 工资调整周期：工资调整周期一般为每年一次，具体时间由甲方根据实际情况确定。
3. 工资水平确定：甲方根据经济效益、物价水平、行业薪酬水平等因素，结合乙方的工作表现、技能水平等确定工资水平。
4. 工资增长机制：甲方应建立正常的工资增长机制，确保乙方的工资水平逐年合理增长。
5. 特殊情况处理：如遇重大经营困难或其他特殊情况，甲方可临时调整工资政策，但应确保乙方的基本生活需要。
三、其他条款1. 双方应定期对本合同执行情况进行检查，发现问题及时协商解决。
2. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲、乙双方的相关规章制度执行。
3. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
到期后可经双方协商一致后续签。
4. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
5. 本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动安全卫生专项集体合同书（2篇）
劳动安全卫生专项集体合同书合同编号：XXXXX甲方（雇主）：XXX公司地址：XXX法定代表人：XXX联系电话：XXX乙方（劳动者代表）：XXX工会地址：XXX法定代表人：XXX联系电话：XXX根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，为保障劳动者的劳动安全卫生权益，保障劳动场所的安全生产，甲乙双方经友好协商一致，达成如下合同：第一条合同目的和范围1.1 合同目的在于规定甲方和乙方共同履行劳动安全卫生责任的具体要求，确保劳动者的健康和安全。
1.2 本合同适用于甲方所有员工，包括正式雇员、合同工、临时工等。
第二条劳动安全卫生责任2.1 甲方责任：2.1.1 提供安全、卫生的劳动环境。
甲方应保证劳动场所符合国家法律法规和相关标准，确保劳动者的身体健康和生命安全。
2.1.2 提供适宜的劳动防护设备和个人防护用品。
甲方应按照相关规定，为劳动者提供必要的劳动防护设备和个人防护用品，并确保其质量合格。
2.1.3 组织劳动安全培训。
甲方应定期组织劳动者参加劳动安全培训，提升劳动者的安全意识和自我保护能力。
2.1.4 设立安全生产监管机构。
甲方应在公司内设立安全生产监管机构，负责劳动安全卫生工作的监管和检查。
2.1.5 建立事故报告和处理制度。
甲方应建立事故报告和处理制度，对发生的劳动安全事故进行及时报告和处理，并采取措施避免再次发生。
2.2 乙方责任：2.2.1 协助甲方建立劳动安全管理制度。
乙方应协助甲方建立健全劳动安全管理制度，为甲方提供相关的指导和支持。
2.2.2 开展劳动安全宣传教育活动。
乙方应组织劳动者开展劳动安全宣传教育活动，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
2.2.3 参与劳动安全培训。
乙方应参与甲方组织的劳动安全培训活动，并向劳动者传达相关培训内容。
2.2.4 提出劳动安全改进建议。
乙方应根据实际情况，提出劳动安全改进建议，促进劳动安全工作的不断完善和提高。
第三条劳动安全管理3.1 甲方应制定安全生产责任制度和应急预案。
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劳动安全卫生专项集体合同
第一章总则
第一条：为进一步规范矿与职工双方在生产经营活动中的行为，加强安全生产的管理和监督，防止和减少安全生产事故的发生，维护职工的安全健康合法权益，促进企业发展。
依据《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤炭法》、《煤矿安全规程》、《职业病防治法》、《集体合同规定》、和我矿《集体合同》等劳动安全卫生法律法规的有关规定，经玉和泰煤业有限公司（以下简称矿）与玉和泰煤业有限公司矿工会（以下简称工会）平等协商达成一致意见，签订本合同。
第二条：矿在生产经营活动中，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。
要把安全工作做为一项政治任务，牢固树立“安全责任重于泰山”的观念，始终把矿和职工的安全放在第一位，进一步完善和落实安全生产责任制和各项措施，努力提高安全生产管理水平。
第三条：矿在安全生产管理过程中，矿属各单位、科室应遵守本合同：
1．必须遵守国家政策法规，加强安全生产管理。
建立健全安全生产责任制和各项规章制度，积极改善生产环境和作业条件，保证安全生产。
2．工会依法组织职工，参加矿安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。
3．全矿职工有依法获得安全事项告知和安全生产保障的权利，并负有认真遵守企业安全生产规章制度和操作规程的义务。
第四条：本合同所指的劳动安全卫生的主要内容：
1.安全生产责任制;
2.劳动条件和安全技术措施;
3.生产过程中的安全管理;
4.安全操作规程;
5.职业安全培训及“四级安全教育”;
6.职业卫生与劳动保护;
7.工伤事故调查处理;
8.安全应急预案制度;
9.特殊设备的使用管理。
第五条：本合同由矿方与职工方代表集体协商达成一致，经职工代表大会审议通过，由矿方（矿法人代表）与职工方代表（矿工会法人）签订。
本合同签订后，对矿和职工双方均具有法律约束力，双方应认真履行合同的规定。
第二章安全生产管理
第六条：矿应当依法设立安全生产管理机构，并配备责任心强、具有专业知识的专兼职安全管理人员。
第七条：矿依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，劳动安全卫生制度；组织编制安全生产规章制度、作业规程及岗位标准，组织制定实施安全生产事故应急救援预案，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
第八条：矿应不断改善劳动条件（生产设备、设施、生产工具、作业环境），有计划地进行安全设备、设施的更新改造。
每年年初制订年度安全技术措施项目方案，及时提供资金保证，确保专款专用。
工会参与安全技术措施立项讨论，并代表职工监督实施情况。
第九条：矿应对职工进行劳动安全卫生教育和培训，并建立安全生产教育培训档案。
认真落实“四级安全教育”制度，并建立健全职工转岗教育制度和台帐，结合矿实际对职工进行国家政策法规、条例教育；矿安全生产管理制度的教育；职业病防治和各种生产工伤事故案例教育；企业安全操作规程、作业规程及技能
教育。
未经安全生产教育培训合格的人员不得上岗作业。
特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行特殊作业。
第十条：矿严格执行《煤矿安全规程》，加强对生产的管理，建立事故应急预案。
并告知职工和相关人员在紧急情况下应当采取应急措施。
第十一条：矿加强安全生产检查，定期组织安全生产等业务部门和工会进行综合检查；各职能部门要定期组织专业人员进行专业检查。
对发现的事故隐患和职业危害，落实单位，限期整改。
第十二条：在引进、推广新技术、新设备、新工艺时，必须向安全环保部门提供全面的数据和理化特性，必须掌握其安全技术性能，采取有效的劳动保护措施，并对职工进行培训后方可投入使用。
第十三条：矿对锅炉、压力容器等设备安全，按照规定定期进行检测、检验，以确保正常安全运行。
第十四条：矿在进行新建、扩建、改建工程和技术改造时，依照国家规定对劳动安全卫生设施与主体工程实行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用），工会参与“三同时”验收并在验收书上签字，工会有权提出意见并进行监督检查。
第十五条：矿根据各工种的岗位需要，为职工提供符合国家标准及行业标准的劳动保护用品，教育职工正确使用。
对不按规定穿戴和不正确使用劳动保护用品的职工，矿有权拒绝其上岗操作。
对违反操作规程的职工，有权查处。
矿对从事井下的特殊岗位职工按国家规定发放津贴。
第十六条：矿要严格执行国家有关煤矿安全卫生的法律法规和规定，高度重视劳动保护工作，并列入矿现场管理检查内容，做到每季对区队、班组定期检查，严格考核。
第十七条：矿要按照《集体合同》规定，对职工定期进行健康查体，并建立
职工职业卫生和健康档案，矿应及时向工会通报职业病检查情况。
对有职业禁忌的职工，应及时给予治疗；对不适应在原岗位工作的职工，应及时对其调换岗位。
职工因患职业病或因工受伤的工资和医疗费，按国家有关规定执行。
第十八条：矿依法按国家规定要求和时限为职工办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费用。
第十九条：在生产过程中发生工伤事故和严重职业危害时，矿按国家有关规定在及时向有关方面报告的同时通知工会。
在事故调查处理过程中，要坚持“四不放过”的原则，事故调查处理必须有工会和职工代表参加。
第二十条：矿按《女职工专项集体合同》，做好女工特殊权益的保护。
第三章工会与职工权利和义务
第二十一条：矿在研究制定和修改劳动安全卫生规章制度时，应通知工会参加，涉及职工劳动安全健康的重大问题，须经职工（代表）大会审议通过。
第二十二条：矿工会有责任教育职工严格遵守企业的各项安全生产规章制度和操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，工会支持矿对危及企业和职工安全的责任者给予惩处。
第二十三条：工会支持矿劳动保护管理，认真履行工会劳动保护监督检查委员会职责，每季定期检查，监督劳动保护的执行。
工会有权纠正违章指挥，对强令工人冒险作业行为或当发现明显事故隐患和职业危害时，有权停止作业并提出解决的建议，采取防护措施，矿应当及时研究答复；当发现危及职工生命安全的情况时，有权组织职工撤离危险场所，矿应及时做出处理决定。
矿发生职工因工伤亡事故、职业病危害事故或其它劳动安全的重大事故，应及时通知工会，工会有权依法参加事故调查，提出处理意见并要求依法追究有关人员责任。
第二十四条：工会积极协助矿落实安全卫生规章制度，监督国家劳动安全卫生法规的执行，开展“安康杯”、“双先双优”、“安全幸福家庭”竞赛和“安全生产月”等群众性安全活动，不断提高职工的安全技术素质和自我防护意识。
第二十五条：职工有权了解其岗位存在的危险因素、采取的防护措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
第二十六条：职工有权拒绝矿管理人员的违章指挥，强令冒险作业行为。
对危害职工安全健康的行为，有权提出批评、检举和控告，矿不得因此降低职工工资、福利等待遇或解除劳动合同。
第二十七条：职工在岗位发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
矿不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。
第二十八条：职工应自觉接受安全生产教育的培训，掌握本岗位操作所需的安全生产知识和自保互保联保知识，遵章作业，不违章蛮干，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
第二十九条：职工在生产工作中遇初期灾害，要及时报告；当有可能危及生命或造成人身伤害时，应采取紧急措施撤离作业现场。
第三十条：职工在岗位生产工作中发现事故隐患应及时以书面形式（紧急情况可口头报告）向上级报告，并积极采取措施，防止事故扩大，接到报告的人员应当及时处理。
第三十一条：职工在生产过程中，严格遵守企业制定的安全生产规章制度和操作规程，听取和服从安全管理人员的管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。
第四章监督检查与违约责任
第三十二条：本合同自签订之日起，签约双方成立劳动安全卫生合同履行检查组（由矿方代表和职工方代表组成），依法对劳动安全卫生专项集体合同
履行情况进行检查，每半年一次，检查过程中发现问题，应限期整改并将整改情况以书面形式提交双方首席代表。
第三十三条：矿职代会对劳动安全卫生专项合同履行情况进行民主监督，监督检查小组定期向职代会报告劳动安全卫生专项合同的履行情况。
第三十四条：在履行合同过程中存在事故隐患的部门，对事故隐患没有按规定限期整改或整改不达标，由矿方给予责任人经济处罚并责令再次限期整改，直至综合检查组验收合格。
第三十五条：由于管理不严，而造成人身伤亡等安全事故的单位和部门，矿根据事故性质、情节的轻重分别对责任人给予经济处罚和纪律处分，触犯法律的由司法机关依法追究刑事责任。
第三十六条：职工在工作中由于违章作业造成的事故，根据情节的轻重、责任大小分别给予经济处罚和纪律处分，直至解除劳动合同，触犯法律的由司法机关依法追究刑事责任。
第五章附则
第三十七条：经矿与职工双方代表协商一致的劳动安全卫生专项集体合同草案，应在提交职工代表大会审议通过后，经双方首席代表签字后实施，同时上报上级工会及有关部门备案。
第三十八条：本合同签字生效后，在15日内用多种形式向职工公布。
第三十九条：合同期限为一年，合同期满前2个月内，任何一方均可向对方提出重签或续签的要求。
第四十条：本合同未尽事宜由双方协商解决，协商一致达成的意见可作为合同的附件一并执行。
矿方首席代表：职工方首席代表：（法人代表）签字：（工会法人）签字：
年月日年月日。