先赢在工作起跑线上
工作赢在心态演讲稿范文（三篇）
工作赢在心态演讲稿范文尊敬的评委、亲爱的听众：大家好！我很荣幸能够站在这里，分享我对于工作赢在心态的理解。
心态是我们对待工作的态度和情绪，也是我们对待生活的态度和情绪。
一个积极乐观的心态可以让我们在工作中充满活力、具备创造力，并以一种更加积极的方式面对各种挑战。
今天，我想与大家探讨心态对于工作的重要性，并分享一些关于如何拥有积极心态的经验。
首先，积极心态是成功的关键。
我们每个人都知道一句俗语：“心态决定命运”。
这句话并非空话，它真实地反映了心态对于成功的重要性。
在工作中，我们经常会遇到各种挑战和困难，如果我们怀着悲观消极的心态去应对，那么这些挑战就会变得更加困难。
然而，如果我们持有积极乐观的心态，那么我们将会充满动力去面对和解决问题。
一个积极心态的人不会因为一次失败而放弃，反而会从失败中吸取教训，勇敢地迎接下一个挑战。
正如杰克·韦尔奇所说：“能力和知识只有在实践中才能得以完善，而实践的动力只有信心和决心才能够提供。
”其次，积极心态影响工作绩效。
一个积极心态的人不会被工作中的压力和困难击倒，而是会借此激发自己的潜力，追求更高的绩效。
相比之下，一个消极心态的人往往会过分关注困难和不利因素，最终使自己在工作中产生拖延和应付的态度。
然而，如果我们能够保持积极心态，就能够更好地应对工作中的压力和挑战。
我们会从主动解决问题，提高效率和质量，不断超越自己。
卓越绩效离不开积极心态的支持。
再次，积极心态推动个人成长。
拥有积极心态的人会不断接受新的挑战和机会，积极追求个人成长。
他们会从每一次经历中吸取经验，从每一个失败中寻找教训，逐渐积累自己的知识和技能。
而消极心态的人常常害怕改变，不敢面对新的机会，因此错失了个人成长的机会。
只有持续学习和不断进步，我们才能够在工作中更上一层楼。
如同亨利·福特所说：“无论你认为你可以做到，或者你认为你无法做到，你都是对的。
”那么，如何培养和保持积极心态呢？我认为以下几点是至关重要的：首先，要有目标和梦想。
凝心聚力赢在执行力心得体会范文（精选13篇）
凝心聚力赢在执行力心得体会范文（精选13篇）有了一些收获以后，写心得体会是一个不错的选择，这样可以记录我们的思想活动。
那么写心得体会要注意的内容有什么呢？以下是小编为大家收集的凝心聚力赢在执行力心得体会范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
凝心聚力赢在执行力心得体会篇1XX年10月14日，公司组织所有员工观看啦余世维的一个管理讲座，赢在执行力。
通过这次学习了解到执行力的重要性。
一个团队，一个企业缺乏执行力是多么可怕的事情，会导致满盘皆输。
对于一个企业而言，没有执行力也就没有竞争力。
由此可见，执行力的重要性。
看到这个重要性，它会是难以做到的事情吗？当然不是。
天下无难事只怕有心人。
什么事情都怕“认真”二字。
在工作中时刻保持紧张感。
经常的反思自己，多问自己一些问题，例如我疏忽了什么？我什么地方是该加强的地方？我有哪些地方没有做好？要时时诚实的总结自己。
好多企业都有标准作业程序，完成战略的的关键就是坚持标准。
不坚持标准就会出大事的。
俄国波罗的海的舰队在对马海峡被日本舰队歼灭。
就是因为对细节没有坚持，对细节没有坚持就是没有坚持标准。
多少例子证明了一个小小的细节没有注意到会导致失败。
每个环节都是有责任的。
一个企业也好比一台机器，每位员工就是这机器的零件、螺丝。
只要一个螺丝生锈，就会导致整台机器无法运转。
所有人员是执行力的第一核心。
第二核心就是战略流程，企业的方向要把握的准确才能是成功的开始。
第三核心就是运营流程，是实施战略的关键。
三个核心就是：用正确的人，做正确的事，把事做正确。
执行力是要建立在共识上面的。
每位员工都有同样的目标并达成共识，才能把执行的好。
对于我们一个普通的员工，就是要做到“回报”，也就是随时的反馈，只有我们的不断回报，领导才能及时的制定正确的方向，一旦我们错了，也能及时的纠正。
只有这样才能让上司放心。
养成自动回报的习惯才能让执行力贯彻下去。
找借口的人，只会为自己养成懒惰、没有负责态度，逃避责任，没有担当的表现。
《赢在责任心，胜在执行力》读后感范文（精选8篇）
《赢在责任心，胜在执行力》读后感范文（精选8篇）《赢在责任心，胜在执行力》读后感范文（精选8篇）当细细地品读完一本名著后，相信大家都增长了不少见闻，不妨坐下来好好写写读后感吧。
现在你是否对读后感一筹莫展呢？下面是小编收集整理的《赢在责任心，胜在执行力》读后感范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
《赢在责任心，胜在执行力》读后感篇1最近读了《赢在责任心，胜在执行力》，书中以责任心和执行力这两大职业品质为视角，采用丰富的典型案例把“责任心”和“执行力”相辅相成的关系进行了深刻诠释，尤其是把两者对个人的成长和企业的发展产生的作用力进行了多角度、深层次的陈述，让我感触良多。
就像书中说的：无论是风光无限的跨国大公司的首席执行官，还是名不见经传的小作坊里的普通劳动者，只要我们需要工作，需要养家，需要在这个社会上立足发展，就无法逃离职场这个战场，就不能回避职场上残酷激烈的竞争。
那么我们如何在这种环境下从千军万马中突围而出，成为职场上的领跑者、胜利者呢？那就是“责任心”和“执行力”这两件绝不会过时的“神器”。
负责是一个人最基本也是最宝贵的职业素质，没有做不好的工作，只有不负责任的人。
一个没有责任心的人无论做什么都做不好。
他们往往喜欢抱怨自己的工作怎么不好，不适合自己或者自己怎么不被重视，但他们常常忽略了自己是否珍惜这份工作，在工作上自己又尽了多少本份，一味的抱怨，推卸责任，这是职场中的大忌，这种人往往会换一个又一个的工作，或自己不愿再做，或被领导淘汰。
赢在责任心，胜在执行力把成功的要求说得十分妥当，拥有了责任心就给成功铺垫了一个很坚实的基础，那付诸于实际行动就走上了成功的道理。
通常我们有足够的责任心，却输在了执行力上，怕这怕那，瞻前顾后，要领导拍板下来才敢做。
就像每次喷涂遇到毛坯不良的时候，按照流程，下线毛坯不良品，巡检开单退给毛坯车间返修，毛坯车间返修好后退回仓库给涂装反喷，一套流程下来是完全没问题的，但是一遇到当天发货当天发现的毛坯不良产品时，就会发现大家的执行力都变得缓慢了，班长会第一时间通知我们计划这边，毛坯不良，发货数量不够，赶紧催前面返修，然后我要通知巡检赶紧写退单，又要通知毛坯车间赶紧拉去返修。
林万东事迹及启发2000字
林万东事迹及启发2000字2001年林万东出生在阿都乡。
这是一个位于云南的大山深处，虽风景优美，但地理位置偏僻、经济发展落后的地区。
林万东就在这个贫困地区的一个贫困家庭里长大。
他家中共有六口人。
爷爷85岁高龄，行动不便，需要人照料；父亲因腰伤和脑梗失去了劳动能力；上有姐姐在读大二、下有弟弟在读高一；41岁的母亲孔大桃是家中唯一的劳动力。
个子矮小的她要像男工一样在工地里汗流浃背、埋头苦干才能勉强补贴家用。
虽然没有富足的生活，可家里长辈很早便教育几个孩子，要懂得“穷人不穷志”的意义，即便物质上给不了他们最好的，但其母亲始终未曾让孩子们放弃读书。
“做一个精神上富足的人”是林万东长大以后，才从母亲的行动与言语中理解出来的。
这个咬着牙，哪怕是砸锅卖铁也要让孩子完成学业的母亲，是林万东姐弟几人的支柱。
好在几个孩子自小都非常懂事，在学业上、生活上从不让家长操心，放学回家后也会主动承担家务和农活，为母亲分忧解难。
从小学到初中，林万东的考试成绩始终名列前茅，荣获多种荣誉，家中的墙上密密麻麻地贴满了奖状。
母亲每每看到都会露出无比欣慰的微笑，一一向他人介绍儿子的奖状，骄傲之情溢于言表。
贫寒的家境并没有让这位自强不息的林万东自卑胆怯，而是更加自尊自强，他相比于同龄人更加懂得金钱的来之不易，从不挥霍浪费，也不炫耀攀比。
但每一分钱都要思考如何花在刀刃上的做法，也让人看着会有些心酸。
在学习上林万东也是勤勤恳恳，虚心求教。
受家庭经济的限制，很多市面上的学习资料都不是他所能拥有的，于是向同学借书借资料，抄写精华核心内容，就成了他的家常便饭。
这种行为正好应证了《送东阳马生序》中的“家贫，无从致书以观，每假借与藏书之家，手自笔录，计日以还”。
由此他也被同学赠予了“当代宋濂“的称号。
在多年学习与总结中，林万东摸索出了一套自己的方法。
对于数、理、化等科目，他通过做大量习题以期熟能生巧。
平时课时课后，他均会及时做笔记，并不断复习。
不同科目的重点、难点、易错点分门别类地记录在不同的本子上，时常温故知新。
赢在责任心胜在执行力心得体会6篇
赢在责任心胜在执行力心得体会6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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赢在执行力心得体会(精选11篇)
赢在执行力心得体会(精选11篇)赢在执行力心得体会1执行在现代汉语词典解释为：实施、实行、执行命令、执行决定、执行上级指示等；通过观看余世维的《赢在执行》视频，根据一些实实在在的例子来阐述执行力在一个公司/团队中的重要性，从而对这一块又有了更深一层的理解。
执行力往小的范围来讲，在一个团队中，大家的目的是把事情做好、做对，那么这其中最重要的因素就是执行力。
有了执行力大家才会把既定的目标去做好，一个好的执行力是达成某个目标的基石，因为没有这个基石就不能全心全意的工作，就会有个别员工出现“事不关己高高挂起”的心态，这样的话一项再简单不过的事情也做不好，或者说只是做做样子，所有的执行力只是浮于表面，无实际效果。
执行力是对待工作的一种态度，一个好的执行力就是一种良好的工作态度，是员工日常工作中具备的最基本工作状态，是贯穿在工作全过程。
在我们日常工作中，许多人会说：差不多就行了…就这样吧…等等一些话，这很明显就是一种消极的工作态度，是对工作、对自己、对公司一种极不负责任的行为。
执行力在工作中就是有安排有执行有反馈，只有这样才能把事情做好，才能养成良好的工作态度，才能形成一个良性循环，把事情做好。
视频中提到了执行力偏差，而日常在一个团队中上传下达出现问题的时候，其主要问题点就是执行力偏差导致。
执行力偏差主要存在以下几个方面：a、员工不知道自己干什么；b、员工不知道怎么干；c、干起来不顺畅；d、不知道干好了有什么好处；e、知道干不好没什么坏处。
那么针对于在日常工作中，如何让自己团队有一个好的执行力，不出现执行力偏差，我有以下几点见解：1、工作安排要具体、细分，每个人都知道自己的工作职责，清楚自己每天的工作计划，不会盲目瞎做；2、任务的安排要合理遵循个人能力来安排，每个人能力都不一样，只有合理的安排才能把事情做好，才能得到想要的结果。
而不会出现‘我以为你能做好’，结果没做好，没得到想要的结果的尴尬情景。
3、要有一个良好的激励惩罚机制。
工作励志语录通用15篇
工作励志语录通用15篇工作励志语录11、人生顿悟贵在有一颗平淡的心，心态决定我们的生活，有什么样的心态，就有什么样的人生。
凡事多向积极的一面靠拢，你会感觉生活并不像我们想象的那么糟糕。
对待别人多一份宽容，你就会发现这样的人生会多一份惊在喜等着你的。
2、决定一个人事业成败的最终因素只能是能力。
只要你掌握了特殊的能力，就会得到社会的重用；你只有具备了过人能力，在失败之后才能迅速地"东山再起"。
3、无论从事任何学问与事业，最好先把成败得失的念头抛开。
把自己所从事的学问与事业当做一件艺术品看待，只求满足高尚的理想，心无旁骛，精益求精，使自己眼界宽宏，胸襟豁达，一切苦恼紧张自然就可以减少，成功的可能性反而增加了。
4、性格决定成败，一个没有好的性格，没有心胸的人终究难成大气。
要想成功就得眼界高远，不能局限于眼前的事情。
以我一个女性的感受看，能放手，能任人唯贤，能放权确实很难办到，但是假如真的就狭隘了你永远不会做好。
5、把爱当做另一种成功。
不是每一个人都能获得事业上的成功，但只要我们愿意，我们每一个人都能获得爱的成功，而这种成功更能让我们的心中充满成就感和幸福感。
6、人生在世，要受许多委屈。
而一个人越是成功，所遭受的委屈也越多。
要使自己的生命获得极值，就不能太在乎委屈，不能让它们揪紧你的心灵。
要学会一笑置之，要学会超然待之，要学会转化势能。
7、别让命运太平凡，云淡风轻中我们再努力，也难以挽留什么；莫使人生太激荡，波澜起伏中我们再强求，亦居久常失方向。
不惧过去，不惮未来；曾经无畏，当下无争。
时光始终锋利若刀，我们终归平静似水，不如愉悦接受现状，踏实向前挪步，连缀看过的风景便是人生；连接走过的脚印，就是历史。
8、活到老，学到老。
玛克司夫人通过学习找到了晚年的快乐，实现了人生的价值。
青年人，你们正处于对知识渴望的年龄段，保持积极的学习兴趣，养成良好的学习习惯，将使你们受益终生。
9、文王拘而演《周易》；仲尼厄而作《春秋》；屈原放逐，乃赋《离骚》；左丘失明，厥有《国语》；孙子膑脚，兵法修列；不韦迁蜀，世传《吕览》；韩非囚秦，《说难》、《孤愤》，诗三百篇，大抵贤圣发愤之所为作也。
观《赢在执行》心得体会6篇
观《赢在执行》心得体会6篇观《赢在执行》心得体会 (1) 看了余世维先生的教学录像片《赢在执行》后，使我很受启发和教育，下面结合我个人的工作实际，谈一谈执行力决定一个单位的竞争力。
一、执行力的衡量标准——按质按量的完成工作任务。
在实际工作中，我们评价一个单位，一个教师，通常是看这个教师的工作态度和一个单位的整体的面貌，但是工作态度和面貌是一个较宽泛的概念，尺度难以把握，不能反映出工作的实绩。
通过这次学习，我们应当转变观念，评价一个单位的工作，应当看这个单位在工作上的执行能力，教学管理是否到位，各项工作是否落实到实处，面对困难、问题是否主动去解决和处理，学生管理工作是否到位，学院安排的工作是否能认真贯彻并执行，工作效率显著，工作业绩突出。
另一方面，片面追求工作态度，不讲实效，不讲执行的能力，这个单位不能说是好单位。
对一个普通老师的评价也是如此，只看教学的态度，不看教学的效果，教学上没有创新精神，没有改革的意识，对系里的工作不管不问，对系里安排的工作不积极、不主动，这样的老师不能算是一个优秀老师。
相反关心系里的长远发展，善于思考，用于提出一些思路和想法，在教学过程中善于发现问题，并主动改进。
对单位安排的任务认真对待、认真完成，并及时汇报，这样的人即使有点小缺点，也是一个有能力的人。
二、执行力的三个核心——人员流程，战略流程，运营流程。
一个单位的工作，必须要有一个强有力的领导班子，要懂业务，会管理，有整体规划、设计的能力。
必须要了解本单位每一个员工的现状，每一位教师的工作能力，安排调整好每一个教师的工作任务，做到人尽其才，明确每一个员工的工作任务。
同时系领导班子要搞好本系的发展规划，工作重点，专业发展方向，教学管理规划和工作分工，学生管理的分工与工作方案，学生就业的工作重点等等，明确工作方向，明确任务目标。
避免工作中的盲目性。
在工作过程中要善于发现问题，要建立健全监督检查机制，确保各项任务的目标实现。
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先赢在工作起跑线上
—记新入职大学毕业生见面会
8月7日上午，XXXX组织召开本部门2014年新入职大学毕业生见面会，部领导以及各科主管以上人员与3名新分配到本部门的大学毕业见习生进行面谈交流。
通过交流，新见习生对如何才能在工作起跑线上先赢一局有了更深认识。
首先，部领导提出：为了让各位见习生能够得到更有效的指导、培养，他们的导师都由科长担任，而且各科主管都是他们的副导师，部门所有员工都是他们的老师，请各位见习生和主管科长都把本次见面会当作一次求职面试机会，每个人都力求在1分钟内推介自己。
各见习生先逐一做了自我介绍，虽然略带腼腆，时间控制略有偏差，但仍然明确表达：要多虚心学习，更快融入工作实践中，争取早日做出成绩。
随后，各位导师及主管也一一结合自身工作体会，从多个角度向见习生建言：进入XXXX，分配到XXXX，更应该有危机感和责任心，更应学会自我加压；要勤学好问，学会判断并学习身边每一位员工好的品性、作风、行为、习惯、方法，主动向领导、导师、同事提出疑问和建议，不断提高自身的学习能力、沟通能力和改善能力；要多锻炼身体，以应对非常规工作时间（加班、出差）以及数十年职业生涯
长跑竞争；要尽快完善自己的职业规划，明确自己今后一年、三年，甚至五年、十年的职业生涯奋斗目标；等等。
部领导最后向见习生提出“五点希望”：一是“百善孝为先”，希望各位领到人生第一份正式工资后给父母表达你作为儿女的一点
心意，今后也要多回家看看父母，建议帮父母洗洗脚，通过感恩父母强化自己的感恩心态；二是交友要慎重，个人要慎独，多交良师益友，多向先进、标杆靠拢看齐；三是在虚心学习的同时也要保持独立思考，要敢于质疑现状，指出问题并提出改善建议；四是在保持谦逊的同时，更要有奋发向上的勇气和理想抱负；五是要尽快理解、践行XXX组织文化核心理念和价值观，通过努力工作多为XXXX创造价值来增加个人收入，更多体现自身价值。
我们期待，作为90后的本届新见习生在今天这个起点上赢得先机后，能够在实际工作中快速成长为部门、公司的主力军。