网络营销课程期末考核实施方案
网络营销考核方案
网络部考核方案岗位职责：1）负责中心网站的更新、网站文章的转载或撰写，网站后台的实时监控分析；2）负责中心网络的推广，包括：百度等搜索引擎竞价推广、后台管理；网站链接（含友情链接）的建立；网络信息发布及稿件撰写，SEO推广；3）负责中心网站在线咨询工具的使用、管理、实时监测和分析；4）负责中心网站宣传资料的设计；5）负责中心网站信息栏的内容更新及维护；6）负责中心网站平面、户外广告等宣传稿件的撰写、设计及投放效果分析；7）负责中心网站安排的其它工作；（中心网站：官方网站、官方论坛、外链网站）考核按100分进行计算25分为一个结算点达到25分扣一天休息达20分扣半日休息全部达标每月奖励200元考核内容：7月底1》完成中心网站宣传单页、中心内相关宣传内容；2》创建中心网站在百度空间、新浪、搜狐、腾讯、网易的博客并实时更新中心在婚纱行业方面的新闻，每天至少1篇，每周至少一篇原创文章，每篇文章都要想办法融入网站的关键词，并加超级链接；3》熟悉中心网站后台，每天更新中心网站至少3篇行业新闻；熟悉PV页面浏览量、UV独立IP用户、PR网站权重内容并下载相关评测工具安装在浏览器上以监测网站相关参数；4》每天在百度知道、新浪爱问、网易有道、腾讯SOSO问问发布有关公司、咨询、活动的问题或客户感想3个并作出回答；5》熟悉百度后台管理；6》熟悉SEO搜索引擎优化相关操作，并熟悉“每天1小时”工作计划内容；（每天1小时工作计划：充分利用现有SEO工具进行优化）8月份总目标：1、月底有效访问量目标达UV20/日，PV 50/日每少一项扣0.5分2、月底网站PR值达到2 未达标扣3分3、网上要来咨询电话≥30个/月，每少一个扣1分每月末确定下月目标1》在百度（知道、空间、百科、贴吧、文库）、新浪、搜狐、腾讯、网易的博客、微博，并实时更新中心网站有关公司信息、行业咨询、活动资讯方面的新闻或客户感想每天至少1篇，每周至少一篇原创文章，每篇文章都要想办法融入网站的关键词，并加超级链接；每少一篇扣1分2》每天更新中心网站至少2篇行业新闻、公司动态，每周至少一篇原创文章；每日官方微博发帖至少10个每少一篇扣0.5分3》每天在百度知道、新浪爱问、网易有道、腾讯SOSO发布有关公司、咨询、招聘的问题2个并作出回答，每篇文章都要想办法融入网站的关键词，并加超级链接；每少一篇扣1分4》实施SEO“每天1小时”工作计划；未完成扣2分5》每周根据百度统计情况调整百度投放关键词、创意；每少一次扣1分6》运用邮件群发功能向台州在线QQ年龄在17-25岁20-32岁发送当月广告邮件每天80封。
网络营销策划绩效考核方案
网络营销策划绩效考核方案一、考核目的网络营销是现代营销的重要组成部分，通过互联网手段实现品牌宣传、产品推广和销售增长等目标。
定期进行网络营销策划绩效考核可以准确评估团队成员的工作表现，激励员工积极参与网络营销工作，提升整体团队的绩效。
二、考核指标1. 品牌推广成效：根据品牌在网络上的曝光率、知名度和口碑评价等指标，评估网络营销活动对品牌的影响力。
2. 产品推广成效：评估网络营销活动对产品的推广效果，包括浏览量、点击量、转化率等。
3. 销售增长：通过网络营销活动带来的销售增长，包括订单量、销售额等指标。
4. 营销成本：评估网络营销活动的成本效益，包括广告费用、人力成本等。
5. 社交媒体效果：评估在社交媒体平台上的营销效果，包括粉丝增长、互动率等指标。
6. 收集用户反馈：评估网络营销活动中的用户反馈情况，包括用户留言、投诉、建议等。
三、考核周期网络营销策划绩效考核周期为季度，即每个季度结束进行一次考核。
四、考核方式1. 数据分析：通过对不同指标的数据统计和分析，评估网络营销活动的效果。
2. 口碑评价：对品牌的口碑评价进行监测和分析，包括用户评价、媒体评价等。
3. 团队评估：由团队其他成员对工作表现进行评估，包括合作能力、创新能力、执行能力等。
4. 面谈评估：与团队成员一对一面谈，了解工作情况、工作态度和工作困难等。
五、考核流程1. 考核准备阶段：（1）明确考核指标和权重；（2）制定数据采集和分析方案；（3）培训团队成员，介绍考核流程和要求；（4）沟通并解答团队成员的疑问。
2. 考核执行阶段：（1）数据采集和分析：按照考核指标和权重，收集相关数据并进行分析，得出每个指标的得分。
（2）口碑评价：收集用户评价、媒体评价和其他相关评价，综合评估品牌的口碑情况。
（3）团队评估：团队其他成员根据一定评估标准，对工作表现进行评估。
（4）面谈评估：与团队成员进行一对一面谈，详细了解工作情况和工作态度。
3. 考核总结阶段：（1）汇总数据和评估结果，计算每个指标的得分；（2）综合考核结果，制定个人绩效排名；（3）召开考核总结会议，公布考核结果和个人绩效排名；（4）对考核结果进行反馈，并就不足之处提出改进意见。
网络营销绩效考核方案
网络营销绩效考核方案一、背景介绍网络营销在当今数字化时代的商业运作中扮演着重要角色。
为了确保网络营销活动的有效性和营销人员的工作质量，制定一套绩效考核方案是至关重要的。
二、目标和目的本考核方案的主要目标是评估营销人员在网络营销活动中的绩效并提高其工作效率。
具体来说，考核方案的目的是：1.评估营销人员的网络营销业绩；2.确定营销人员的强项和改进空间；3.提供有效的反馈和激励措施。
三、考核指标为了评估网络营销人员的绩效，可以采用以下指标：1.销售业绩：以销售额、销售增长率等为核心指标，评估营销人员的销售能力；2.网站流量：通过分析网站访问量、页面停留时间、用户转化率等数据，评估营销人员吸引和引导用户的能力；3.社交媒体影响力：考察营销人员在社交媒体平台上的粉丝数量、互动频率等指标，评估其网络影响力；4.客户满意度：通过客户反馈调查等方式，评估营销人员的服务质量和客户满意度。
四、考核流程该绩效考核方案的流程如下：1.设定目标：制定明确的销售目标、网站流量目标和社交媒体影响力目标；2.数据收集：定期收集相关指标数据，包括销售额、网站流量、社交媒体影响力等；3.绩效评估：根据已收集的数据，评估营销人员的网络营销业绩，包括销售业绩、网站流量增长、社交媒体影响力等；4.反馈和改进：根据评估结果，提供有效的反馈和激励措施，帮助营销人员改进工作并实现目标。
五、激励措施为了激励营销人员提升网络营销绩效，可以采取以下措施：1.绩效奖励：根据考核结果给予奖励，例如奖金、晋升机会等；2.培训机会：提供相关培训和研究资源，帮助营销人员提升专业知识和技能；3.团队合作：通过团队合作和分享经验，激发营销人员的积极性和创造力；4.职业发展规划：制定个性化的职业发展规划，帮助营销人员明确目标并提供支持。
六、总结网络营销绩效考核方案对于组织的营销活动和营销人员的个人发展都具有重要意义。
通过清晰的考核指标和流程，以及激励措施，可以帮助组织实现更好的网络营销绩效，提高市场竞争力。
网络营销考核方案
网络营销考核方案一、背景介绍网络营销在当今信息化时代已成为企业推广和营销的重要手段。
通过运用互联网和新媒体等渠道，能够更准确地定位目标受众，并提供更个性化的服务和产品推广。
因此，建立一个有效的网络营销考核方案对于企业的发展和营销效果具有重要意义。
二、目标设定1.提升品牌知名度：通过网络营销手段，提升企业的品牌知名度，增强品牌的影响力和美誉度。
2.提高销售业绩：通过网络营销手段，增加企业的线上销售量，实现销售目标。
3.提升客户满意度：通过网络营销手段，提供个性化的产品和服务，提高客户满意度和忠诚度。
三、考核指标1.网站流量：通过统计网站访问量、独立IP数量等指标，反映品牌的曝光度和知名度。
2.社交媒体互动：通过统计社交媒体的粉丝数量增长、评论和转发等指标，评估品牌在社交媒体上的影响力。
3.线上销售额：通过统计网上交易记录、订单数量和销售额等指标，评估品牌的销售业绩。
4.客户满意度调查：通过客户问卷调查等方式，评估客户对产品和服务的满意度，了解客户需求并进行改进。
四、考核计划1.设定指标权重：根据各指标的重要性和企业实际情况，设定各指标的相对权重。
2.考核周期：根据企业的营销计划和季度业绩目标，设定考核周期为每季度或每半年一次。
3.数据收集：在考核周期结束后，收集各指标相关数据，并进行统计和分析。
4.考核报告：根据收集到的数据，编制网络营销考核报告，对各指标进行分析和评估，并提出改进建议。
5.激励机制：根据考核结果，设定相应的激励机制，奖励表现优秀的员工和团队。
五、改进措施1.优化网站内容和用户体验：提升网站的可用性和易用性，确保网站内容的质量和与目标客户的匹配度。
2.加强社交媒体营销：增加社交媒体平台的活跃度，提高用户互动和参与度，增加品牌曝光机会。
3.个性化产品和服务推广：通过数据分析和用户画像，提供个性化的产品和服务，满足客户的个性化需求。
4.定期培训和学习：加强员工的网络营销知识和技能培训，提高团队的整体水平和竞争力。
网络销售绩效考核办法
销售人员绩效考核方案一、考核原则
1，业绩考核（定量）+行为考核（定性）
2，定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观
四、业绩考核办法
1，业绩考核时间：下个月的第一个工作日
2，业绩考核结果公布时间：下个月的第三个工作日
3，业绩考核挂钩收入额度的额度：月工资35%——业绩考核占30%，行为考核占5%
4，员工考核挂钩的计算公式：Z=A×(X÷C)+B×Y
五、考核
程序
1，业绩考核：按照考核标准由总经理跟进当月的销售任务目标统一执行
2，行为考核：
1
2
3
4，如对考核结果又异议，请在考核结果公布之日起一周内向本部门经理或行政人事部提出。
销售人员提成方案
一、目的
建立和合理而公正现代薪酬制度，以利于调动员工销售工作积极性。
二、薪资构成
员工的工资由基本工资+绩效工资+销售提成及各种奖励构成。
三、绩效工资设定
销售代表，绩效工资1000元业绩考核工资为600行为考核400
销售经理1500元（个人考核基数*团队人数N-0.5）业绩考核900行为考核600。
《网络营销》考核方案
《网络营销》课程考核方案
一、成绩组成
二、评分细则
1、平时成绩100分（占总成绩的40%），具体分为三大块：
（1）课堂考勤（60分），抽查考勤10次，一次6分。
抽查缺勤超过1/3次者，取消期末考试资格。
（2）作业成绩（30分），布置批改6次，一次5分。
（3）课堂表现（10分），上课说话，经制止后仍说话者一次扣2分；上课睡觉，吃东西，玩手机者经提醒不改者，一次扣2分；积极回答问题，一次加2分。
2、期末成绩评定方式
期末成绩以完成论文为考核方式，以100分计，论文成绩低于60分者，本门课程考试的最终成绩将被认定为不及格。
（注：期末论文卷面低于60者，即使平时成绩为合格，也按不及格处理。
）。
《网络营销》课程考核方案
《网络营销》课程考核方案适用对象：18高职电子商务班学时：60一、学习领域定位《网络营销》课程是电子商务专业必修的核心主干课程，是一门理论综合性和实践性较强的专业理论实践课程，是对学生网络营销与策划专业核心能力系统训练的重要环节，在专业人才培养中具有十分重要的地位。
主要培养学生进行网络信息的收集与发布，开展网络市场调研分析与网络营销策划的能力、熟练使用网络营销工具与方法进行网上营销推广及商品销售的技能，对企业开展网络营销进行管理与控制的能力。
本课程的内容：市场细分调查与预测、企业营销策划与网络营销方案制定、网络营销工具与方法应用、营销渠道区域团队和分销管理、网络客户和服务管理五个学习情境模块。
二、学习领域目标：1、专业能力目标1）能够准确的进行网络信息收集、发布与分析处理。
2）能够开展网络市场调查与预测分析，撰写网络市场调研报告，提出合理的市场决策建议3）能够进行企业网络营销总体方案策划和产品网络促销策划。
4）熟悉网络营销导向性型企业网站建设流程5）能够熟练使用email开展病毒式营销与许可营销6）能够完成搜索引擎注册，掌握搜索引擎优化技术，通过关键词广告、竞价广告进行网络营销7）掌握网络广告营销与效果评价技术8）能够恰当的使用网络实名开展网络营销9）能够利用营销型博客、网络会员、网络社区进行网络营销10）能够通过商务平台、网上商店和移动商务手段开展营销11）具有企业整合规划企业网络营销业务，构建网络营销团队，干预网络营销危机的能力2、社会能力目标1）具有良好的思想政治素质、行为规范和职业道德。
2）具有较强的竞争意识、自我控制能力和团队协作能力，有较强的责任感和认真的工作态度。
3）具有较强的开拓发展的创新创业能力。
4）具有较强的口头与书面表达沟通与交际能力。
3、方法能力目标1）具有较好的学习新知识与技能的能力。
2）具有较好的信息分析决策的方法能力。
3）具有市场拓展开发的能力。
4）具有合理制定工作计划的能力。
《网络营销策划》期末考核方案A讲课稿
石家庄信息工程职业学院统一试卷2014—2015学年第一学期 2012 级三年制高职电子商务专业《网络营销策划》期末考核方案A一、课程基本理念《网络营销策划》是一门实践性课程，突出网络营销策划岗位需要，着力于学生网络营销策划能力的培养，基于网络营销策划岗位中的营销策划这一典型工作任务的工作过程选取教学项目内容，从而将工作过程转化为学习过程，着力于学生综合运用营销知识和营销方法解决企业网络营销实践问题，使学生的理论学习和能力培养融为一体，体现教学过程的实践性、开放性和职业性。
二、课程目标通过本课程的学习，使学生在市场调查和分析的基础之上，进行网络产品、品牌、包装策划；能够正确制定产品网络价格并进行调整；能够提出完整的网络促销策划方案，以致最终制定综合网络营销策划方案，撰写策划方案报告。
学习过程中要养成严谨务实、积极进取、健康稳定的心理状态和善于学习、敢于创新、执着专注的职业情感。
三、考核方式1、考核形式：闭卷考核（理论知识）2、考核时长：90分钟3、考核要求：不得抄袭，或请他人代写；要以教材为依据，灵活地运用自己所学过的文体写作知识；案例分析要有条理，分析具体清晰。
四、考核对象2012级电子商务专业1、2、3班五、综合成绩评定比例表六、考核理论试卷及答案（附后）石家庄信息工程职业学院统一试卷2014—2015学年第一学期 2012 级三年制高职电子商务专业《网络营销策划》期末考核方案A一、单项选择题（本大题共10小题，每题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1. （）是对购买商品数量达到一定数额的顾客给予折扣的定价。
购买的数量越大，折扣也就越多。
A．产品薄利多销 B. 产品心理性折扣C．产品清仓折扣 D. 产品数量折扣2. 在网络整合营销理论中，强调营销产品策略要以（）为中心。
A. 生产B. 库存C. 顾客D. 设计3. 淘宝旺铺宝贝分类图片最佳宽度为：（）A．160 px B. 150 px C. 120 px D. 180 px4. （）层次是指产品在市场上出现时的具体物质形态，主要表现在品质、特征、式样、包装等方面。
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《网络营销》课程期末考核实施方案
一、考试内容
在深入分析产品（企业、行业、网站) 等所处的特定网络营销环境和条件基础上，制定综合性的、具体的网络营销策略，直接用于指导产品（企业、行业、网站) 等的网络营销。
方案制定要求有数据支撑（一手或二手数据）,以作品的形式提交。
二、考试方法
学生根据考试的内容,自己选择某一企业或产品,完整地制定对这一企业或产品的网络营销方案。
三、评分方法
根据学生提交的营销方案,对其的撰写内容、结构与逻辑、可操作性、创新性和规范性等方面进行评分。
四、考试题目
题目：XX企业（产品）网络营销方案。
要求学生选择一个自己熟悉的企业或产品来进行方案设计。
五、评分标准
本课程考试的评分标准如下：。