绿化养护外包考核办法.
工厂绿化养护考核办法
绿化养护考核办法
为加强公司绿化养护管理，确保公司绿化效果，明确承包方的责任，特制定本考核办法。
1、道路两边绿篱修剪不及时，修剪不整齐，每出现1起扣罚承包方20元。
2、草坪修剪出现漏剪，不平整，修边不整齐，每出现1起扣罚承包方20元。
3、植物因浇水不及时或浇水量不足，出现萎蔫，每出现1起扣罚承包方50元。
4、由于施肥不当发生烧苗现象，情节轻微，每出现1起扣罚承包方50元、绿化管理员30元；情节严重，按市场综合信息价进行赔偿。
5、由于病虫害防治不当发生药害现象，每出现1起扣罚承包方30元，
6、植物出现病虫害两个工作日未发现，没有有效控制造成蔓延，按照虫害严重程度扣罚每出现1起扣罚承包方10—200元、绿化管理员50-100元；。
7、正确使用绿化用的各种机器，由于操作不当造成机器损坏的，照价赔偿，因机器故障影响绿化修剪，每出现1起扣罚承包方50元。
8、绿化管理员需定期对机器进行保养，使机器保养完成率100%，完好率100%，如绿化管理员未按规定频次对机器进行保养，影响绿化修剪每出现1起，扣罚绿化管理员30元。
9、因养护不善，导致树木死亡，每死亡1株，扣罚承包方200元、如死亡树为2000元以上树木，扣罚承包方300元。
10、绿化管理员每日巡查公司绿花不少于一次，未按规定巡查的每发现1起，扣罚绿化管理员20元。
11、日常检查考核由绿化管理员负责，部门采取不定时检查，发现违规情况，严格考核，扣款金额直接从当月工资中扣除。
保洁绿化业务外包监督管理办法
1. 目的为环境外包监控(清洁、四害消杀、绿化)提供指引，保证业务现场的质量2. 范围适用于适用于环境外包(清洁、四害消杀、绿化)工作的监控3．职责4．方法与过程控制4.1监督人员部门负责人依据本小区的实际情况，指定1 名或多名监控人员，负责对环境服务供方的沟通协调、监督管理。
4.2监督检查方法4.2.1内部监督检查4.2.2外部监督检查4.2.3各类检查结果，在区分合格与不合格、约定不合格的纠正要求与纠正期限后，由甲乙双方共同签字确认。
4.3不合格的判定4.3.1物业服务中心日常监督检查的结果，分为合格与不合格2 种情况，按不合格的性质轻重、出现频次等，又区分为轻微不合格与严重不合格。
4.3.2轻微不合格直接以合同中约定的服务质量标准为依据判定。
严重不合格依据下列情况判定：4.4对服务供方的考核4.4.1对服务供方考核的依据：1)内外部监督检查中发现的问题点(不合格) 。
2)人员缺岗，清洁材料未满足约定标准。
3)客户投诉。
4)供方员工在物业管理区域内的吵架、打架斗殴行为，其他不符合BI 礼仪行为。
5)供方公司对我司人员进行贿赂、供方员工在物业管理区域内的偷盗等违法违规行为。
6)客户满意度调查结果。
4.4.2由品质管理部编制服务外包合同格式文本，明确具体的考核指标、考核方式，并根据情况及时更新。
4.4.3服务外包合同中，可同时约定正向激励的条件与方法。
4.5工作计划与服务评估4.6风险控制与防范4.6.1当地政策法规对特种作业有资质要求的，外包供方及其人员必须满足法规要求，物业服务中心需将公司及其员工的资质证书随同外包服务合同一并存档，并实时更新；比如：四害消杀服务单位及其员工必须持有四害消杀资格证、四害消杀上岗证；高空作业人员必须持有高空作业许可证。
4.6.2常驻现场的供方工作人员，在进场后3 天内，需向物业服务中心提交身份证复印件、留指模备案。
4.6.3开展危险性的作业，如高空作业、有限空间作业，在与服务外包单位签订外包合同时，合同中应包括安全管理相关内容。
保洁绿化业务外包监督管理办法
1.目的为环境外包监控（清洁、四害消杀、绿化）提供指引，保证业务现场的质量。
2.范围适用于适用于环境外包（清洁、四害消杀、绿化）工作的监控。
3．职责部门/岗位职责品质管理部组织与服务供方的沟通；对服务情况进行年度评估。
物业服务中心对环境供方服务质量进行全面检查与监督；每月对环境服务供方的合同履行情况进行评估。
监控人员日常检查服务供方的合同履约情况；监督服务供方消耗我方资源的控制情况。
4．方法与过程控制4.1 监督人员部门负责人依据本小区的实际情况，指定 1 名或多名监控人员，负责对环境服务供方的沟通协调、监督管理。
4.2 监督检查方法4.2.1 内部监督检查业务类别检查频次检查内容检查方法专门监督检查清洁以日检为主1) 员工到岗情况及岗位礼仪。
2) 工完清场。
3) 岗位工作质量结果，问题点落实情况4) 工作计划落实情况。
5) 工作过程中的安全防护措施。
6) 合同中其他约定的履约情况。
员工到岗情况以考勤记录及不定时现场人员清点方式检查每日岗位工作质量以抽样方法检查，同时满足 3个条件：覆盖高层、多层、别墅等不同区域；覆盖到楼道、院落、架空层、停车位等区域；抽样点分布均匀消杀以每次消杀后检查为主1) 消杀药品的针对性，消杀药品浓度合适性。
2) 消杀区域设置警示标识。
3) 消杀饵料、死鼠及时清捡。
4) 消杀计划落实情况，消杀药品定期更换情况5) 员工岗位礼仪。
6) 工作过程中的安全防护措施。
7) 合同中其他约定的履约情况。
在消杀前，检查药品使用、药品配比、警示标识放置；在消杀后，对当次消杀效果进行检验评估。
绿化以周1) 修剪、施肥、浇水、松土除草、补种、每次周检时必须对所有区域进行巡检为主病虫害控制等养护质量及结果与问题点落实情况2) 台风、暴雨、大雪后的树木修复情况3) 年度与月度养护计划落实情况4) 员工岗位礼仪。
5) 工完清场。
6) 工作过程中的安全防护措施。
7) 合同中其他约定的履约情况。
查，检查对象必须包括草地、乔木、灌木、绿篱、盆栽等各类型的绿化植物。
园林绿化处绿地养护管理考核办法
为加快矿山生态文明建设步发，进一步规范和加强辖区绿地管护工作，全面提高了花光了养护质量和建设成效，根据绿地养护标准要求，按照“分片管理、责任包干、标准明确、业绩考核、经济挂钩”的原责，特制定本办法。
藤篱一、考核组织机构组长：分管领导成员单位：绿委办、处办、计划科、财务科、党办。
考核组下设办公室，办公室设在绿委办，办公室主任由绿委办副主任担任。
二、考核范围考核范围包括平旺公园绿地辖区道路绿地公共绿地和住宅区领导及绿地内的乔木、灌木、草坪地植物、藤篱等的养护、卫生和基础管理。
三、考核对象各绿化队公园管理科。
四、考核标准1.公园绿地为一级养护管理绿地。
考核成绩90分以上（含90分）为达标。
90分以下为不达标。
2.道路绿地、公共领导、及住宅区绿地为二级养护管理绿地。
考核成绩85分以上(含85分）为达标，85分以下为不达标。
五、考核办法1.定期考核以月考核为主。
实地考核时，被考核单位必须派人参加。
考核发现问题，下达整改通知书，提出整改意见。
2.日常考核包括日常巡查、周考核及最大节日、庆典、“迎检”等指令性检查。
对检查中存在问题按照评分标准进行扣分，检查次日向各责任区管护单位下达存在问题整改通知书；下月考核时，发现对存在问题未进行整改的，当月本项目按评分标准双倍扣分。
3.领导监督。
各管护单位受到上级领导批评的，存在问题项目当月考核按照评分标准扣分。
由考核组向受批评管护单位下达存在问题整改通知书；下月考核时，对存在问题未进行整改的，当月本项目按评分标准双倍扣分。
4.群众、舆论监督。
各管护单位受到举报的，经考核组核实，存在问题项目当月考核按照评分标准扣分。
由考核组向被举报管护单位下达存在问题整改通知书；下月考核时，对存在问题未进行整改的，当月本项目按评分标准双倍扣分。
六、考核方式1.按月考核。
考核组每月不定期对各管护单位所辖绿地进行全面检查考核。
2.日常考核。
考核程序为现场检查、下达整改通知书、提出整改意见、进行复查。
绿化养护考核办法及实施细则
江北区道路绿化作业考核办法第一章总则第一条为规范江北区道路绿化管护工作，正确评价绿化管护作业单位工作，推进绿化管护市场化，实施长效精细化管护根据《重庆市园林绿化养护质量标准》，结合我区道路绿化实际情况，制定本办法。
第二条江北区市政园林管理局是本办法实施的监督、检查、考核主管部门。
第三条本办法适用于在江北区范围内，投标进行道路绿化管护作业的园林绿化单位。
第二章考核范围及内容第四条考核范围：全区主、次干道沿线的绿化分隔带、绿带、花台、转盘及立交桥绿地、游园、护坡绿化、立体绿化行道树等的管护质量。
第五条考核内容一. 重庆市城市绿化养护质量标准（一）总则（1）为了适应重庆市园林绿化发展的需要，保护园林绿化成果，提高园林绿化养护管理质量和水平，规范园林植物养护管理技术，从节约型园林绿化的理念出发，特制定本技术标准。
（2）本标准适用于重庆市范围内除生产绿地以外的各类城市园林绿化的养护管理。
(3) 园林绿地养护除应遵循本标准外，尚应符合国家、行业与地方现行有关标准的规定。
(4) 根据重庆城市园林绿化养护管理的实际，将城市园林绿化分为公园绿地绿化、街旁绿地绿化、道路绿地绿化、居住绿地绿化、立体绿化、滨河绿地绿化等六类。
除立体绿化、滨河绿地绿化外，各类绿化类型分为一级、二级两个养护管理等级。
(5) 城市园林绿化养护管理内容应包括：浇水排水、施肥、修剪、病虫害防治、松土除草、补栽、扶正支柱、绿地容貌、设施维护等。
(6) 当各类城市园林绿化的养管质量未达到设定的分级标准时，应整改达标；当各类城市园林绿化的分级养管质量达到上一级质量标准时，可认定升级，并按照升级标准进行管理。
（二）术语和定义(1) 行道树沿道路旁栽植的乔木，一般成行等距离栽植。
(2) 地被植物指株型低矮、枝叶茂盛，并能较密地覆盖地面，可保持水土、防止扬尘、改善气候，具有一定观赏价值的植物。
草本、木本植物都可以作为地被植物。
(3)古树名木古树泛指树龄达百年以上的树木；名木泛指珍贵、稀有，或具有历史、科学、文化价值以及有重要纪念意义的树木，也指历史和现代名人种植的树木，或具有历史事件、传说及神话故事的树木。
绿化考核办法（共五则范文）
绿化考核办法（共五则范文）第一篇：绿化考核办法泉城广场绿化队考核暂行办法一：考核方式考核分值有二部分组成，第一是管理处考核小组月度考核分值；第二是管理科日常考核分值。
绿化队伍以班组为考核对象，以绿化队工作标准为考核标准，包括工作完成情况、队内考勤情况、工作态度。
级别评定：分为优秀、良好、合格、不合格四等。
二：日常考核1.管理科每日对绿化队伍进行考核，考核人员为科室分管人员和分管科长。
2.考核内容1、形象必须按要求统一服装，衣帽整齐、干净整洁，并且挂牌上岗服务。
2、考勤不准迟到、早退、无故旷工。
3、工作行为必须注意文明礼貌用语，不说脏话、不准打架、不追逐打闹，不乱串岗聊天，严禁上班饮酒。
4.以上各项每违规一次者扣2分，情节严重并造成影响者扣除当日工资并双倍扣分。
工作考核标准一：观赏草坪养护考核标准要求草种生长旺盛，草坪整齐美观，四季常绿，覆盖率达98%以上，无杂草无坑洼积水，无裸露地。
（一）生长势：要求草坪长势旺盛，叶片健壮，生机勃勃，叶色浓绿，无枯黄叶。
（二）修剪：要考虑季节特点和草种的生长发育特性，使草的高度一致，边缘整齐。
高度控制在5厘米左右，沿阶草生长要平整，枯黄叶片要及时清理。
（三）灌溉、施肥要根据草坪植物的生长需要加强浇水、淋水和施肥，保证肥水充足，肥料使用方法和用量科学合理，防止过量或不均匀引起肥伤。
（四）除杂草要求及时清除杂草，方法合理彻底。
草坪纯度标准应达到目视无杂草。
（五）填平坑洼要求及时填平坑洼地，是草坪内无坑洼积水，平整美观。
（六）补植对被破坏或其他原因引起死亡的草坪植物应及时补植，使草坪保持完整，无裸露地。
补植要补与原来草坪相同的草种，适当密植，补植后加强保养，保证一个月内覆盖率达98%。
（七）病虫害防治要求及时做好病虫害的防治工作，以防为主，精心管护，使草坪增强抗病虫能力，经常检查，早发现早处理。
采取综合防治、化学防治、物理人工防治和生物防治等方法防止病虫害蔓延和，尽量采用生物防治的办法，以减少对环境的污染。
绿化养护考核管理制度
绿化养护考核管理制度1. 编制目的本文档的编制目的是为了规范和管理绿化养护工作的考核过程，确保绿化养护工作的质量和效果，提高绿化环境的品质。
2. 适用范围本制度适用于所有负责绿化养护工作的单位和个人，包括绿化养护部门、绿化养护队伍以及相关承包人员。
3. 考核内容绿化养护考核的内容包括但不限于以下几个方面：3.1. 工作进度和完成情况考核人员将对绿化养护工作的进度和完成情况进行评估和记录，包括工程进度、任务完成情况、质量合格率等。
3.2. 绿化效果和管理水平考核人员将对绿化项目的成活率、植物健康状况以及绿化管理水平进行评估和记录。
3.3. 环境保护和安全生产考核人员将对绿化工作中的环境保护和安全生产工作情况进行评估和记录，包括绿化材料使用情况、施工现场的卫生状况、安全防护措施等。
3.4. 绿化养护人员能力和素质考核人员将对绿化养护人员的专业知识、技能和工作态度进行评估和记录。
4. 考核流程4.1. 定期考核绿化养护考核将定期进行，一般为每季度一次。
具体时间由绿化养护部门确定，提前通知相关单位和个人。
4.2. 考核标准考核标准由绿化养护部门制定，并告知相关单位和个人。
标准应包括考核内容、权重和评分标准等。
4.3. 考核方式绿化养护考核可以采取现场考察、档案查阅、问卷调查等方式进行。
根据具体情况，可以组织考核小组对绿化养护现场进行实地考察和评估。
4.4. 考核记录和评分考核人员应根据实际情况，将考核结果以书面形式记录并评分。
评分结果应根据考核标准确定，并向被考核单位和个人进行通报。
4.5. 考核结果处理根据考核结果，绿化养护部门将对考核结果进行分析和总结，推动绿化养护工作的改进和提高。
对于达不到考核标准的单位和个人，应及时进行通报和整改，必要时可以采取相应的奖惩措施。
5. 考核责任5.1. 考核主体绿化养护部门应对绿化养护工作进行考核，并负责制定考核标准和考核流程。
5.2. 被考核单位和个人被考核单位和个人应按照考核标准和考核要求开展工作，并提供相关材料和资料。
园林绿化养护考核办法
园林绿化养护考核办法随着城市化进程的加快，园林绿化建设已成为城市美化、提高城市生活质量的必然选择。
而除了建设一个美丽的园林外，如何对其进行有效的养护与管理也是重中之重。
因此，我们需要制定一套科学的园林绿化养护考核办法，确保城市园林的美丽与长远。
一、考核办法的实施原则1、激励与约束相结合园林绿化的养护工作需要通过考核来对工作进行评价，对于那些出色完成任务的工作人员，要予以激励；而对于那些工作不到位的人员，则要采取相应的约束措施。
2、科学与公正在考核园林绿化的养护工作时，应该严格按照制定的考核标准进行，不得出现主观偏差或人差评的情况。
同时，公正、公平、公开也是必须遵循的原则。
3、灵活与创新园林绿化养护工作具有自身特殊性，因此考核办法应该具有灵活性，包容一些不同的特殊情况。
同时，要注重创新，不拘泥于传统，不断寻求更好的改进办法。
二、考核内容园林绿化的养护考核应包括以下几个方面：1、清洁工作清洁工作是指园林绿化中的清洁、维护和保洁工作。
评判清洁工作的标准应该以维护园林环境美观整洁为主，条件允许的情况下应采用环保设备，如无尘吸尘器、除草剂、草坪大型电器等，以降低清洁工作的劳动强度。
2、绿化养护绿化养护是指对园林绿化中的花草树木进行休整和改造工作。
对于园林绿化的花草树木进行常规养护、整形、修剪等工作，并及时排除病虫害等问题，以保证花草树木长势健康、品种鲜艳，为社会创造出舒适、健康的环境。
3、管理及规范对于园林绿化养护工作的管理及规范需要实施的标准，主要包括园林求职者的资质、规范工作流程、规范合理的补贴、园林维护人员的设备配备、园林管理人员的制定、园林周围地面整洁、管理及时处理园林常发生的问题等。
4、绿化效应绿化效应主要是对园林绿化工作的成效进行评价。
包括园林绿化的面积、绿化植物品种、提升城市品质及居民的生活质量、进一步降低环境噪音、遮盖城市肌理不美观的景观等。
三、考核方法为了评价园林绿化的养护工作，应该选择科学而可行的考核方法。
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绿化养护外包评审考核办法
一、 评审监控办法
见公司体系文件《环境外包监控管理办法》
二、 评审标准
绿化养护质量评审以公司体系文件、相关政策法规、《全国物业管理示范小区/大
厦标准》、双方服务合同为依据。
发包方日常检查、公司职能部门巡查具体按以下标准执行：
三、 考核办法
1、对绿化服务供方的考核主要以周检、月检及社会评查记录的不合格项为依
据。
2、轻微不合格项如超过最高限度，每超过一项扣除当月服务供方服务费的15元
人民币。
3、严重不合格项如超过最高限度，每超过一项扣除当月服务供方服务费的50元
人民币。
4、社会评查及公司内外审时提出绿化服务质量不合格，每出现1项，扣除当月
服务供方服务费的200元人民币。
5、顾客对绿化服务质量的有效投诉（经发包方和服务供方现场主管验证属实）
每出现1次，扣除服务供方当月服务费的50元人民币。未在规定的时间内处理
有效处理投诉的（排除不可抗力），每次扣除服务供方当月服务费的200元人民
币。
6、无论任何原因，服务供方员工与我方顾客每发生1次争吵，扣除服务供方当
月服务费的500元人民币；与我方顾客发生打架斗殴
行为，服务供方应立即调换服务人员，并每次扣除服务供方当月服务费的1000
元人民币。
7、无论任何原因，服务供方员工未严格按照公司岗位礼仪、礼貌规定和要求配
戴工牌、工服或衣冠不整洁的现象，每出现1次扣除服务供方当月服务费的10
元人民币。
8、服务供方员工有权利和义务维护小区园林、绿化设施的完整，节约水电资
源，严禁浪费，每出现1次浪费水电（忘记关喷灌系统）现象者扣除服务供方当
月服务费的20元人民币。
9、无论任何原因，服务供方员工未及时清除修剪的绿化垃圾或其它杂物，每出
现1次扣除服务供方当月服务费的20元人民币。
10、服务供方工作人员用不正当手段收买甲方监管人员，每发现1次，扣除供方
当月绿化养护费用的500元人民币，依次类推。同时将根据情节性质严肃处理责
任人。