1双重预防机制评定标准1
1双重预防机制评定标准1
附件1
企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）
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安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。
2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的考核要点按0分计入总分。
每一考核要点的分值扣完为止。
3、标杆企业得分80分合格，一般企业得分60分合格。
4、考核记录应根据评审标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。
5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。
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双重预防机制评分标准
未进行制度建设的，不得分；未以文件形式发布生效的，不得分；未与安全生产标准化中的其他制度融合的，不得分；制度建立不全的，扣1分；工作方案中缺少安全生产风险分级管控或隐患排查治理程序的，扣3分。
安全生产责任制
各岗位责任制中应明确双重预防机制建设的内容。
各岗位职责中未明确双重预防机制建设的内容的，不得分；每缺一岗位，扣1分。
（4）危险与可操作性分析（HAZOP）；
（5）失效模式与影响分析（FMEA）；
（6）故障树分析（FTA）；
（7）事件树分析（ETA）；
（8）作业条件危险性分析（LEC）
（9）头脑风暴法
（10）风险矩阵法（LS）等方法。
4
未规定选用何种安全风险辨识评估方法，不得分；有关人员不清楚或未掌握选定的风险评估方法，1人次扣1分。
根据选定的安全风险辨识评估方法，确定风险因素导致事故发生的可能性和事故后果严重程度，从而对其风险进行量化并确定安全风险等级。根据风险点内各风险因素风险评估结果，将风险因素最高风险等级作为风险点的安全风险等级；根据区域内的作业行为风险等级，形成作业安全风险比较图。
6
未依据选定的风险辨识评估方法确定风险因素或风险点安全风险等级的，不得分，风险因素或风险点的安全风险等级确定不合理，每项扣2分。无作业安全风险比较图的，扣3分；作业安全风险比较图绘制不正确的，每一处扣1分。
企业在制定风险控制措施时：
（1）应考虑控制措施的针对性、可行性、安全性、可靠性；
（2）应包括工程技术措施、管理措施、培训教育措施、个体防护措施、应急措施。
8
安全风险缺少控制措施或措施无针对性的，每项扣2分。
建立安全风险数据库，形成安全风险相关台账，至少包括以下内容：风险点编号、风险点名称、风险因素、风险等级、风险类别/可能导致事故类型、责任单位/责任人、管控措施、排查事项、排查频次等。
建筑施工双重预防体系建设评价标准
度每缺少一项内容的扣2分，隐患排查治理制度不符合企业实际的酌情扣分；
3、企业、项目部未编制双重预防体
查资料
包括风险点确定、危险源辨识、风
险评价、控制措施确定、控制措施
1、风险分级管控制度；
2、隐患排查制度；
体系文件
（20分）
评估、风险告知、风险分级管控、
风险分级管控效果验证等关键活动，并应符合企业实际；
考核指标
考核要点
达标标准
评分标准
考核方法
考核记录
扣分
治理
（50分）
管控清单中所有的风险点、危险源
2、企业、项目部编制的隐患排查清
单。
体系
及风险控制措施等。
单与现场实际不相符，缺失较多的一
（320
分）
2、企业、项目部应编制基础管理类隐患排查清单，清单应符合有关
法律法规规定和双重预防体系相
般事故隐患的扣5~20分；
目部的实际情况。
1、企业、项目部应根据生产特点，
1、企业、项目部未制定生产安全事故隐患排查计划的扣20分；
2、企业、项目部制定的生产安全事故隐患排查计划未明确隐患排查时间、排查范围、组织级别及排查人员等信息的，每缺少一项扣5~10分。否决项
双重预防机制评分标准_概述说明
双重预防机制评分标准概述说明1. 引言：1.1 概述双重预防机制评分标准是一种评估和衡量机制的方式，旨在提供对双重预防机制的质量和有效性进行量化评价的准则。
该评分标准不仅可以用于对已经实施的双重预防机制进行评估，还可以作为设计和实施新的双重预防机制时的参考依据。
1.2 文章结构本文将首先介绍双重预防机制评分标准的定义，包括其所涵盖的内容和范围。
接着，将详细说明这一评分标准所遵循的原则，以及核心要点。
随后，将探讨该评分标准在实际应用场景中的应用案例，并介绍其中三个典型实例。
在最后部分，本文将总结该评分标准的优势与挑战，并提出未来可能研究方向。
1.3 目的本文旨在向读者介绍双重预防机制评分标准，并通过对其定义、原则和要点等方面进行深入说明，使读者能够全面了解该评分标准及其相关内容。
同时，通过实际应用案例的介绍，读者可以更好地理解该评分标准在实践中的意义和价值。
最后，总结文章将为读者提供该评分标准的优势与挑战，并展示进一步研究的可能方向，旨在促进对双重预防机制评分标准的深入了解和有效应用。
2. 双重预防机制评分标准2.1 定义双重预防机制评分标准是一种用于评估和判断双重预防机制功能有效性的指标系统。
双重预防机制是指在某一系统中同时采用两种或多种不同的预防措施，以增强系统的安全性和可靠性。
2.2 原则双重预防机制评分标准的设计应遵循以下原则：- 效力：评分标准能够有效地衡量和验证双重预防机制的保护能力。
- 全面性：考虑到所有可能出现的风险和威胁，并对其进行综合评估。
- 可操作性：评分标准具有明确简洁的指导方针，易于实施和使用。
- 高度可信度：评分标准应经过科学论证和实践验证，确保结果具有高度可信度。
2.3 要点为了确保双重预防机制评分标准的全面性和有效性，以下是一些可能涵盖的要点：- 控制层面：包括访问控制、身份认证、权限管理等控制措施。
- 网络层面：考虑网络通信安全协议、防火墙、入侵检测系统等网络安全设备。
双重预防体系评价标准清单
8
风险分级管控
8.1
企业（项目部）应按照规定落实风险分级管控责任，应将风险管控落实到具体的部门或岗位
□符合 □不符合
8.2
管控责任人应掌握风险可能导致的事故类型及风险管控措施
□符合 □不符合
9
风险分级管控清单
9.1
企业（项目部）应编制风险分级管控清单
□符合 □不符合
9.2
风险分级管控清单应涵盖所有的风险点、危险源、分布位置、风险等级、管控措施、责任岗位等信息
合格率 %
注：项目车间化管理评价和双重预防体系建设两个评价表，两个表中合格率均在80%（含）以上的，该项目为优秀，作为培育安全文明标准化工地和平安工地培育创建条件之一；双重预防体系建设评价表合格率在70%（不含）以下或项目车间化管理评价合格率在80%（不含）以下的，该项目为不合格；其余情况为合格。
双重预防体系评价标准清单
序号
评 价 标 准
评 价
缺 项 内 容1组织Fra bibliotek构1.1
企业（项目部）建立双重预防体系建设工作小组（包括生产负责人、技术负责人、各职能部门负责人及相关人员）
□符合 □不符合
1.2
明确双重预防体系建设机构工作职责
□符合 □不符合
2
全员培训
2.1
企业（项目部）应将双重预防体系建设的培训工作纳入全员安全培训计划
□符合 □不符合
4
风险点排查、确定
4.1
作业活动清单应覆盖施工现场所有分部工程所涉及的作业活动、以及相关安全管理活动等
□符合 □不符合
4.2
设备设施类清单应覆盖施工现场所涉及的所有设备、设施及临时设施等
□符合 □不符合
双重预防机制建设验收评分细则
双重预防机制建设验收评分细则1. 背景介绍在企业经营过程中，为了保障企业的安全稳定，企业管理者需要通过建设双重预防机制，提高企业应对突发事件和风险的能力。
为了确保企业能够有效地建设双重预防机制，对其进行验收评分，是必不可少的步骤。
2. 双重预防机制的定义双重预防机制，是指企业在自身内部建立完善的防范制度和机制，应对各类安全风险和突发事件，同时配合外部权威机构进行安全审查和监管。
3. 双重预防机制建设验收评分标准3.1 内部防范制度• 3.1.1 管理制度–评分标准：管理制度是否完善、管理程序是否规范、制度执行是否有效。
• 3.1.2 人员配备–评分标准：相关人员是否专业、能力是否符合要求、工作态度及其它综合素质等。
• 3.1.3 设施配备–评分标准：设施是否规范、安全、有效、使用是否方便、维护是否及时。
• 3.1.4 安全教育和培训–评分标准：是否开展安全教育和培训、是否定期开展、教育和培训内容是否丰富、执行效果是否显著。
3.2 外部权威机构审查和监管• 3.2.1 安全审查机构–评分标准：审查机构资质是否符合要求、是否有相关经验、评审效率是否高。
• 3.2.2 监督机构–评分标准：监督机构是否权威、监督机构需要考核的的安全指标是否明确、监督机构执行效率是否高。
4. 验收评分结果的处理• 4.1 各项目得分进行加权计算，根据得分范围划定评级。
• 4.2 得出最终验收结果：优秀（90分以上）、良好（70-90分）、合格（50-70分）、不合格（50分以下）。
• 4.3 对于不合格的部分，需制定整改方案，并实施整改。
5. 结语通过上述评分标准的制定，企业可以更好地检测双重预防机制建设的质量和效果。
这不仅有助于增强企业管理能力和风险防范能力，也对企业的长期发展具有积极的促进作用。
工贸企业双重预防机制建设验收评分细则
1、企业应按照排查计划，结合安全生产的需要和特点，由各组织级别分
3.3
别按要求组织隐患排查，并如实填写相关排查记录。
隐 排
患 查
100
实施
3.3
隐患 排查
100
2、查出的不能立即整改或危害较高的隐患应记录详实，如条件允许应保留 影像资料。
实施
3、企业宜建立安全风险管控与隐患排查治理一体化的信息平台。
考 考核指标 核
要 点
分值 达标标准
1、应建立双重预防机制建设组织机构，成员应包括企业主要负责人，分管 负责人，各部门负责人及重要岗位人员。
1.1
组 织 20 2、应明确企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员应
机构
履行的职责。
3、企业应制定风险辨识管控建设实施方案，明确工作分工、工作目标、实 施步骤、工作任务、进度安排等。
5
2、未明确企业主要负责人，分管负责人及各部 【建立双重预防机制建设组织机构】文件含主要负
门负责人及重要岗位人员风险辨识管控建设职责 责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员 2
的，一项不符合扣2分。
风险辨识管控建设职责
3、未制定风险辨识管控建设实施方案的，扣5分 。
风险辨识管控建设实施方案
5
1、企业未制定双重预防机制建设培训计划或计 划不具体的，扣5分。
系文件的，扣10分。
风险辨识管控作业指导书
10
2、未制定隐患排查治理制度、作业指导书等体 隐患排查治理制度
系文件的，扣10分。
隐患排查治理作业指导书
行公示。
3.1 编 制隐
1、企业应建立公司隐患排查清单和岗位隐患排除清单。
患 排 50
双重预防体系建设评估认定标准(2018.7)
二
风险分级管控体系建设
2、危险源辨识、分析
否 决 项
危险源辨识有10%不准确的，评定验收不 通过。
二
风险分级管控体系建设
3、风险评价
未结合企业安全生产实际制定风险评价准则的，扣5 分。 评 分 标 准
二
风险分级管控体系建设
3、风险评价 风险评价取值不合理、评价级别不准确，一项不符 合扣2分。
评 分 标 准
公司托临沂会宝岭铁矿有限公司，拥有
雄厚的技术实力和成熟的“双重预防体系”
建设工作经验。采用“专职+兼职”的人员构
成模式，配备专职人员 10 人，兼职人员 15 人。 公司自成立以来认真落实省、市、县各级安 监部门的统一安排和部署，积极开展“双重 预防体系”建设技术服务及评估工作。
2017 年 12 月份，完成了全省 80 家非煤地下矿山
一
基本要求
4、责任考核
1、“双重预防体系”运行考核制度内容不具体，未 明确考核奖惩的标准、频次、方式方法，未将考核 结果与员工工资薪酬相挂钩的，每项扣5分。 评 分 标 准
一
基本要求
4、责任考核
未根据“双重预防体系”考核结果落实奖惩的，一 项不符合扣5分。 评 分 标 准
一
基本要求
4、责任考核
查 阅 资 料
4、隐患排查：生产现场类隐患排查清单、基础管 理类隐患排查清单、各层级隐患排查记录、治理 台账及考核奖惩记录等。
查 阅 资 料
4、隐患排查：生产现场类隐患排查清单、基础管 理类隐患排查清单、各层级隐患排查记录、治理 台账及考核奖惩记录等。
查 阅 资 料
5、信息系统：系统信息录入和运行情况。（9月 底前，省、市、县标杆企业全部纳入省信息平台 管理。 12月底前，全省高危行业和规模以上企业 全部纳入省信息平台管理。）
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附件1
企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）
安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。
2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的考核要点按0分计入总分。
每一考核要点的分值扣完为止。
3、标杆企业得分80分合格，一般企业得分60分合格。
4、考核记录应根据评审标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。
5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。