调整心态的12个工具
心理调节方法
心理调节方法心理调节是指通过一系列的方法和技巧，帮助自己或他人调整情绪、缓解压力、改善心理状态的过程。
在现代社会，人们面临着各种各样的压力和挑战，心理调节变得越发重要。
下面将介绍一些常用的心理调节方法，希望能够帮助大家更好地面对生活中的挑战。
首先，我们可以通过运动来进行心理调节。
运动可以释放身体内的压力，促进身体内多巴胺等快乐激素的分泌，从而改善情绪。
无论是慢跑、游泳、瑜伽还是打篮球，都可以有效地帮助调节心理状态。
其次，呼吸调节也是一种简单而有效的心理调节方法。
当我们感到焦虑或紧张时，可以尝试深呼吸来放松自己。
深呼吸可以帮助我们放慢心跳，缓解身体紧张的状态，从而使情绪得到平复。
此外，心理咨询和心理疏导也是一种常见的心理调节方法。
在面对困难和挑战时，我们可以寻求心理咨询师或心理医生的帮助，通过倾诉和交流来释放内心的压力，获得专业的建议和支持。
另外，艺术创作也是一种有效的心理调节方法。
无论是绘画、写作、音乐还是手工艺，都可以帮助我们表达内心的情感，释放压力，找到内心的平静和安宁。
此外，定期的放松和休息也是非常重要的心理调节方法。
在忙碌的工作和生活中，我们需要适时地放松自己，给自己一些休息的时间，调整自己的心理状态，以保持良好的心理健康。
最后，积极乐观的心态也是一种重要的心理调节方法。
无论面对什么样的困难和挑战，我们都要保持积极的心态，相信自己能够克服困难，找到解决问题的方法，从而调节好自己的心理状态。
总之，心理调节是一项需要长期坚持和不断学习的过程。
希望大家能够通过运动、呼吸调节、心理咨询、艺术创作、放松休息以及积极乐观的心态来调节自己的心理状态，保持良好的心理健康。
祝愿大家都能够拥有一个健康、快乐的心灵。
1_李茜老师提高职场竞争力--—心态调整工具
心态调整工具1、心理能量（自我觉察的工具）汽车的行驶要靠动能，譬如汽油、柴油或电能。
人的行为也要靠能量推动，就是“心理能量”。
心理能量是有限量的，如同煤气罐里的煤气一样，就这么多，用完就没了。
如果我们将之用在看别人不顺眼或总觉人生不如意上，等我们想要做大事时，会发现能量不够用了。
集中能量做一件事，不成功根本不可能，但人群当中为何大多数的人是平庸的人呢？结论是被不相干的事情偷走了心理能量。
以后每做一件事，都问自己：这件事值得我付出能量吗？用来判断自己要不要做此事。
慢慢地，我们就会有觉察的能力了。
2、人不错，事改了（自我安抚的工具）这个是自我安抚的工具。
人在做了错事之后就会内疚、自责、痛恨自己，心理学的名词称之为“自我攻击”。
自我攻击是一种伤害自尊的行为，能量在伤害自己中消耗了，能量就没有办法帮自己变好。
改变从现在开始，你要对自己说：人的一生那么漫长，做了一些错事也属正常。
“好人会做错事，做了错事不代表我不是好人”。
既能改正错误，同时又不伤害自己。
对待别人的行为也用这个工具，效果会非常的好。
分清“人”和“事”，生活少烦恼。
3、这件事对我有什么好处（调整悲观情绪的工具）遇到倒霉的事，人的心情都不好。
如果不好的心情一直持续，会对健康和生活质量产生危害，就需要立即调整。
生活中没有一件事只好不坏，也没有一件事只坏不好。
当人心情不好时，注意力会比较狭窄，能量都被悲观消耗了，能量就没法去解决问题。
如果此时能问自己：这件事对我有什么好处？注意力放在找答案上了，能量就不会被悲观消耗，就能尽快地摆脱悲观情绪。
这个工具也可以用于帮别人摆脱悲观状态，简单、实用。
4、要想舒服先要不舒服，现在的不舒服是为了以后更舒服（自我鼓劲的工具）心理学家认为人的心理有三个区域，分别是舒适区、学习区、恐惧区。
舒适区是家、单位、同事、朋友等让我们很熟悉的场合或人，一直在这样的圈里面待着着，很舒服但不会成长。
学习区是不常做的事情，做起来比较有挑战。
教练技术的50个顶级工具
教练技术的50个顶级工具1. 视频分析软件视频分析软件是教练技术中不可或缺的工具之一。
它能够帮助教练们对运动员的表现进行详细的分析和评估。
通过这些软件，教练可以将运动员的比赛录像进行慢放、回放、比较等操作，以便更好地了解运动员的技术动作并提出改进建议。
2. 数据分析工具数据分析工具在教练技术中也扮演着重要角色。
通过收集和分析运动员的数据，教练可以更好地了解他们的表现和潜力，并根据数据结果做出相应的训练调整。
常见的数据分析工具包括统计软件、数据可视化工具等。
3. 运动生物力学系统运动生物力学系统是一种用于测量和分析人体运动的高级工具。
它可以通过传感器和摄像设备来捕捉和记录运动员在训练或比赛中的各个关节角度、速度等参数，从而帮助教练更全面地了解运动员的技术特点，并针对性地进行训练调整。
4. 虚拟现实技术虚拟现实技术在教练技术中的应用越来越广泛。
通过虚拟现实设备，教练可以创建各种训练场景，并让运动员在虚拟环境中进行练习。
这种技术可以帮助运动员更好地感受比赛场景，提高他们的反应速度和决策能力。
5. 运动心理学工具运动心理学工具对于提高运动员的竞技水平也非常重要。
教练可以利用这些工具来帮助运动员调整心态、增强自信心，并提供一些有效的应对压力和焦虑的方法。
常见的运动心理学工具包括自我评估问卷、冥想APP等。
6. 运动营养指导软件饮食对于运动员的训练效果有着重要影响，而运动营养指导软件可以帮助教练为运动员制定科学合理的饮食计划。
这些软件能够根据运动员的身体指标、训练强度等因素，为他们提供个性化的饮食建议，并跟踪记录他们的饮食情况。
7. 训练计划管理工具训练计划管理工具可以帮助教练更好地组织和管理运动员的训练计划。
通过这些工具，教练可以制定详细的训练计划，并将其与运动员共享，确保每个人都清楚自己的训练任务和目标。
8. 社交媒体平台社交媒体平台在教练技术中也有着重要作用。
通过这些平台，教练可以与运动员和其他教练进行交流和分享经验，了解最新的训练方法和技术进展，并向外界展示自己的成果和观点。
冯晓强精华班3天课程笔记
冯晓强精华班3天课程笔记1、第一天上午：2、课程内容：让员工自动自发、业绩倍增2-8倍、调整心态的12个工具、卖产品究竟卖什么？把坏事变好事？如何开发陌生客户？如何批评表扬人？3、自动自发：不用思考、自动去做4、人：硬件+软件5、员工的价值在于：工作系统和软件6、了解人、认识人你就无所不能7、自动自发：是一种行为，行为之上是价值观（改变价值观就改变行为）8、价值观就是重要性9、案例：新疆的学生到内地读书-----学生----内地---学习---（在新疆：达赖在内地：共产党）10、一个人对每一件事、人、物的重要性程度都不一样11、每个人都在做自己认为重要和在乎的事12、你每天都追求你认为对你重要的东西13、每个人都活在自己的价值观里14、员工：--来公司----为自己---认为在你这公司可能得到自己想要的（黄：--能力李：钱）15、价值价值观16、每个人都在寻找能让自己获得更多更快更好的东西和地方17、信念价值观能力18、你活着为了啥？你的人生终极目的？什么东西能让你获得快乐？你想要什么？你目前最想要什么？19、每个人行为背后都有动机20、人：生理需求+心理需求生理需求（衣食住行=财延续生命=色）心理需求（表扬认可成就感）21、知道他需要什么？你就很好推动他22、案例比较：员工--公司---钱毛泽东--延安---打仗---李云龙---组织---女少---婚姻---色志愿军：-勇敢女少---值得嫁---谁是最可爱的人=志愿军---冲---想到---美女23、例子：男女---年轻：男女（男：事业无成女：年轻貌美）男：选择少女：选择多男女---成功：男女（男：事业有成女：老了）男：选择多女：选择少女：秘书----帮你激励你老公帮你赚钱--想开一点---不能有产品---方法---给他选择更多24、自悟理论：做你身份想当的事情---有没有：陌生人说话不顺畅、尴尬等---想象：老板、员工结婚老板致辞---身份不对，气氛不好---我自己：会场--助理身份、却期待自己讲师身份---难受---每个人都在寻找能让自己获得更好的东西和地方---找买良、朱成睿25、自我理论：人往往会自我评价会低于别人评价---主持人---冯晓强主持人我对主持人- --戴贤忠我别人对我26、团队里一定要有美女活跃气氛27、生理需求：财+色心理需求：重视、认同、成就感28、任何行为一定有动机29、他相信什么（信念），能得到他的需求（价值观），他采取什么行动（能力）30、案例：03年病毒--杀病毒--隔离--杀载体公司---员工（客户）---隔离---杀载体31、说服技巧：冯老师确认方式---我去了（哪里）白宫大楼（厉害的东西），很有感触（感觉），我相信对大家经营企业很有帮助（满足需求），大家想不想知道，想知道举手，大声对自己说“YES”。
阳光心态(讲义)
阳光心态，就是知足、感恩、乐观开朗的一种心态，是一种健康的心态。
它能让人心境良好，人际关系正常，适应环境，力所能及地改变环境。
培养阳光心态，能够最大限度的帮助我们成就事业，取得成功。
在我们日常生活中，经常会遇到各种麻烦和困扰，像工作环境不称心，经济条件不宽裕，期望中的事情落空，事情处理不公平，受冤枉挨批评等等。
对这些事情，如能保持积极心态，心里就会想得开，心胸也就会豁达，就能妥善对待、处理好这些事情，使工作顺利，心情舒畅。
如果总是想不开，自控能力差，情绪易波动，言行也就容易反常。
有时甚至为了一点小事，就会出言不逊，开口伤人，使你的人品大为降格，人际关系受损。
事后冷静下来想一想，为一点小事，大发脾气，到头来最受伤害的还是自己，根本不值得。
1和0的道理大家都很清楚。
事业、金钱、家庭等等这些都只是0，而健康的身体才是1，1没有了，那么有再多的0还是毫无价值的。
而我们也都知道，心态对身体健康的影响是巨大的。
要是因为自己的心态不健康、不阳光，而影响了我们的身体健康，然后再去治疗，花着钱不说，还得遭着罪。
对于我们做企业的人来说，这种只赔不赚的买卖，我想我们都不会去做吧？对于一个企业来说，管理者的心理健康状况对整个企业文化的健康状况同样有着重大影响。
目前们企业正处在机遇与挑战并存当中。
面对着国家政策的变动以及更激烈的市场竞争，如何才能站稳脚步，再创辉煌，这些都是对我们企业的严峻考验，同时也是对我们企业管理者心态的考验。
我们既不能认为企业无所不能，盲目投资、盲目扩张，形成浮躁的企业文化；也不能“小富即安”、“固步自封”，使企业停滞不前。
我们必须在面对压力、挫折等情况时，都要经受住考验才行啊。
我从《阳光心态》这本书中看到的是知足、感恩、乐观开朗这样一种心态，是一种健康的心态。
它能让人心境良好，人际关系正常，适应环境，力所能及改变环境，人格健康。
具备阳光心态可以使人深刻而不浮躁，谦和而不张扬，自信而又亲和。
吴维库博士提出的塑造阳光心态的理论，正是引导人们调整好自己的心态，营造知足、感恩、开朗的心理，树立乐观、自立、向上的人生态度，通过个人内心和谐促进社会和谐的一把钥匙。
克服学习焦虑的七十个实用方法和策略
克服学习焦虑的七十个实用方法和策略学习焦虑是很多学生面临的常见问题之一。
当面对大量的学习任务和考试压力时，学习焦虑往往会引起注意力不集中、思维混乱以及自信心下降等问题，从而影响学习成绩和学习效果。
为了帮助大家更好地克服学习焦虑，我总结了七十个实用的方法和策略，希望能够对大家有所帮助。
一、调整心态1. 相信自己：相信自己的潜力和能力，坚信自己能够克服学习难题和困难。
2. 正确认识焦虑：将焦虑看作一种正常的情绪反应，学会接受和管理它。
3. 设定合理目标：合理规划学习目标和时间，不给自己过大的压力。
4. 实事求是：客观评估自己的能力和状况，不用过分苛求完美。
二、培养良好的学习习惯5. 制定学习计划：制定详细的学习计划，合理分配学习时间和任务。
6. 分解任务：将复杂的学习任务分解为小块，逐步完成，避免压力过大。
7. 制定学习规划：制定每日、每周的学习规划，明确学习内容和目标。
8. 养成早起习惯：在早上保持充足的睡眠，早起能更好地集中精力学习。
9. 坚持时间管理：学会管理时间，合理安排各项学习任务。
10. 高效利用碎片时间：充分利用零散时间，如排队、等车等，进行有针对性的学习。
三、改善学习环境11. 创造安静的学习空间：找一个安静、整洁的地方进行学习，避免干扰和噪音。
12. 舒适的座椅和桌子：选用舒适的座椅和桌子，保持良好的学习姿势。
13. 保持良好的照明：保持学习环境的明亮程度适宜，避免对视力造成负担。
14. 使用高效的学习工具：如电子词典、学习软件等，提高学习效率。
四、改善学习方法15. 找到适合自己的学习方法：有人适合听课，有人适合看书，找到最适合自己的学习方式。
16. 多角度学习：通过不同的方式学习同一内容，增强记忆效果。
17. 制作学习笔记：在学习过程中制作笔记，帮助记忆和巩固知识。
18. 多交流互动：与同学、老师进行互动交流，讨论学习问题和难点。
19. 注重实践操作：对于理论性知识，要进行实践操作，加深理解和记忆。
调节心理的方法
调节心理的方法心理调节是指通过一系列的方法和技巧来调整自己的情绪和心态，使自己能够更好地适应生活中的各种压力和挑战。
在现代社会中，人们面临着各种各样的压力，比如工作压力、家庭压力、人际关系压力等等，这些压力会对人的心理健康产生负面影响。
因此，学会有效地调节心理是非常重要的。
下面，我将介绍一些常用的心理调节方法，希望能够对大家有所帮助。
首先，要学会倾听自己的内心。
人们在面对压力和困难时往往会感到焦虑和沮丧，这时候要学会倾听自己的内心，了解自己的情绪和需求。
可以通过写日记、做冥想等方式来倾听自己的内心，找到内心的平静和安宁。
其次，要学会放松自己。
放松自己是调节心理的重要方法之一。
可以通过做运动、听音乐、看书等方式来放松自己，让自己的身心得到放松和舒缓。
放松自己可以帮助缓解压力，调整心态，使自己更加平和和开朗。
此外，要学会与他人沟通。
与他人沟通可以帮助人们释放压力，得到支持和理解。
可以通过与朋友、家人或者心理咨询师进行沟通，分享自己的感受和困扰，寻求帮助和建议。
与他人沟通可以帮助人们找到解决问题的方法，减轻心理压力，增强心理韧性。
最后，要学会积极应对挑战。
面对生活中的各种挑战和困难，人们要学会积极应对，找到解决问题的方法。
可以通过制定目标、制定计划、寻求帮助等方式来积极应对挑战，增强自己的应对能力和抗压能力。
总之，心理调节是非常重要的，它可以帮助人们更好地适应生活中的各种压力和挑战。
通过倾听自己的内心、放松自己、与他人沟通、积极应对挑战等方法，人们可以更好地调节自己的心理状态，保持心理健康。
希望大家能够根据自己的实际情况，选择适合自己的心理调节方法，让自己的心态更加平和和健康。
如何应对工作中的困难和挫折的八十个实用建议和方法
如何应对工作中的困难和挫折的八十个实用建议和方法在职场中，我们常常会遇到各种各样的困难和挫折，这些困难和挫折可能来自于工作本身，也可能是与同事、上司或客户之间的关系。
如何有效地应对这些困难和挫折，成为了每个职场人士需要面对的重要问题。
本文将为您介绍八十个实用的建议和方法，帮助您更好地应对工作中的困难和挫折。
一、心态调整1.保持积极心态，将困难视为挑战而不是障碍。
2.认识到困难和挫折是成长的机会，通过解决问题来提升自己。
3.坚信自己的能力和价值，相信自己可以克服一切困难。
4.寻找工作中的乐趣，保持对工作的热情和动力。
5.培养良好的心理素质，包括灵活性、抗压能力等。
二、积极应对6.认清困难的本质和原因，找出解决问题的关键。
7.积极主动地寻求帮助，与同事、上司或专业人士交流沟通，共同解决问题。
8.学会放松心态，通过休息、娱乐等方式来稳定情绪。
9.制定合理的目标和计划，并有条不紊地执行，逐步克服困难。
10.保持对问题的敏感性，及时调整工作策略和方法。
三、寻求支持11.与同事建立良好的沟通和合作关系，互相支持和帮助。
12.寻找导师或榜样，向他们请教和学习经验。
13.加入相关的专业组织或社群，拓展人脉资源，共享经验和解决方案。
14.与家人和朋友分享困难和挫折，得到他们的理解和支持。
15.寻找合适的心理咨询师或辅导员，接受专业的心理支持。
四、培养自身能力16.学习相关的知识和技能，不断提升自己的专业素养。
17.参加培训和学习班，提升职业能力和管理技巧。
18.关注行业动态和前沿知识，保持学习的热情和动力。
19.发展自己的领导力和团队合作能力，与他人共同解决问题。
20.不断挑战自己，接受新的工作和项目，扩展自己的工作领域。
五、改善工作环境21.与上司和同事沟通，表达自己的需求和想法，共同改善工作环境。
22.积极参与团队活动和社交聚会，增加工作中的人际关系。
23.合理安排工作时间和任务，避免过度压力和工作负荷。
24.优化工作流程和流程，提高工作效率和质量。
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学 会 沟 通
一 生 畅 通！
让自己变成快乐的人 让员工变成自动自发工作的人
主讲人：赵艳
调整心态的12个工具
一、没有两个人是一样的 • 没有两个人的生命经验会完全一样；因此没有两个人的心态和行为 模式会完全一样。 • 因此没有两个人对同一件事的看法绝对一样。 • 因此没有两个人对同一件事的反应是一样的；因此发生在一个人身 上的事，不能假设发生在另外一个人身上也会有一样的效果。 • 因此一个人会做的事，不一定另一个人会做。 • 人与人之间的不同，建造了这个世界的奇妙可贵。 • 尊重别人的不同之处，别人才会尊重自己独特的地方。 • 每个人的信念价值观和能力系统都在不断演变中，所以没有一个人 在两分钟内是一样的。 • 两个人之间无需信念，价值观和能力一样，都能够有良好的关系。 • 给别人空间也就是尊重别人的信念、价值观和能力，同样自己和别 人的看法不同也是正常的事 • 什么叫尊重别人？
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调整心态的12个工具
五、沟通意义在于对方的回应 • 沟通没有对于错，只有“有效”与“没效”之分。 • 自己说的多“对”没有意义，对方收到你想表达的讯息才是 沟通的意义。 • 自己说什么不重要，对方听到什么才重要。 • 沟通的效果来自声调和身体语言的比文字的更大。 • 在潜意识层面的沟通讯息的发出与接受，比意识层面的大得 多。 • 没有两个人对同样的讯息有完全同样的反应。 • 说话的效果由讲者控制，但是由听者决定。 • 话有很多个方法说出来，改变说的方法才会改变听的效果。
调整心态的12个工具
六、做法有不同，结果才会有不同！ • 改变你的做法，任何新的做法都比旧的多一分成功的机会， 重复旧的做法只能得到旧的结果。 • 希望明天比昨天更好，必需用比昨天不同的做法。 • 世界上的每样事物都在不断的改变中，不肯改变就会面临淘 汰或失败的威胁。 • 因此只有不断的改变做法才能与其它事物保持理想关系。 • 做法是规条目的是取得效果，把焦点放在取得效果，就是灵 活的不断修正做法。 • 改变是所有进步的起点。 • 有些时候必需把全部旧的想法放下，才能看到突破的可能性。 • 过份专注于问题本身，便会看不到就在周边的众多机会。 • 什么叫创新思维？
调整心态的12个工具
• • • • • • • • 四、只有感观塑造出来的世界没有绝对真实的世界 每一个人运用自己的感觉器官把资料摄入脑里，因为不能也不需要 把所有资料捕捉，所以感官运用总是主观的有选择的。 摄入的资料经由我们的信念，价值观和能力过滤而决定其意义，故 此过滤出来的意义也是主观的。 我们每一个人的世界亦因此是主观的。 因此没有绝对的真实，只有主观的真实或者相对的真实。 因此，每个人都会用自制的地图在这个世界里生活 不经你允许，任何人的言行都不能伤害到我。 改变自制地图便会改变事情对我们的影响和我们对事情的感受。 事情从都不会给我们压力和情绪，压力和情绪是来自我们对事情的 判断和反应。 还有什么想不开？
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十一、没有挫败，只有回应信息 • “挫败”只是支出过去的做法得不到期望的效果，是给我们 需要改变的讯号。 • “挫败”只是在事情画上句号时才能用上。 • “挫败”是把焦点放在过去的事情上，“怎样改变做法”是 把焦点放在未来。 • “挫败”是过去的经验，经验是让我们提升的脚踏石。 • 每次挫败，都只不过是学习过程里修正行动的其中一步。 • 把每次的挫败带来的教训掌握了，每次便都成了学习。 • 自信不足的人潜意识总是在找“不用干下去“或者”我就是 不成“的借口，“挫折”二字边很容易冒出来。 • 8、不愿意接收“挫折”可能便没有机会享受“成功”。 • 一生不再有挫折！
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三、有效果比有道理重要 • 只强调做法正确或者有道理而不顾是否有效果，实在是自欺欺人。 • 在三嬴的原则基础上追求效果，比坚持什么是“对”的更有意义，你 赢我赢大家赢。 • 说道理往往是把焦点放在过去的事情上，注意效果则容易把注意力放 在未来。 • 效果是定下计划的基础，亦是所有行动的指针。 • 没有两个人的道理是完全一样的，但效果可以一样。 • 故此坚持道理，只不过是坚持一套不能放在另一个人身上的信念价值 观能力。 • 真正推动一个人的力量是在感性的一边。 • 只追求有道理耽误有效果的人生，难以有成功和快乐的体验。 • 你到底想要什么？
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二、一个人不能控制另外一个人 • 一个人不能改变另外一个人，一个人只能自己改变自己。 • 每个人的信念价值观和能力只对本人有效，不能强迫别人接受。 • 改变自己别人才会有可能改变。 • 一个人不能推动另外一个人，每个人只可以自己推动自己。 • 找出对方的价值观，创造、增大或转移对方在乎的价值，对方便 会产生推动自己的行为。 • 因此一个人不能“教导”另外一个人，一个人只能引导另一个人 去 学习改变。 • 好动机只给某人去做某事的原因，没有给他控制别人的权利。 • 不强迫别人跟随自己的一套价值观和能力，别人便不会抗拒。 • 同样的我们只能自己推动自己。 • 怎样与人相处？
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十、在任何一个系统里最灵活部分最能影响大局 • 灵活便是有选择，便是有能力，灵活便是最有能力。 • 灵活来自减少行使自己的一套信念，价值观和能力而多凭观察运用环境 所提供的其它条件。 • 灵活就是适应，就是接受。 • 灵活是有效果的重要因素。 • 灵活也是自信的表现，自信越不足，态度就会越强硬。 • 容许不同意见的可能性，便是灵活。 • 在一个群体中，固执使人们紧张，灵活使人们放松。 • 灵活不代表放弃立场，而是容许自己找出三赢的可能。 • 在沟通中，明白不代表接受，接受不代表投降。 • 流水是学习灵活最好的老师 • 灵活是主动改变，而固执则是被逼才做出改变。 • 运作商海，游刃有余！
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九、每个人都具备成功快乐的资源 • 每一个人都有过成功快了的经验。 • 现在已有大量运用大脑能力的技巧发展出来，提升大脑效率。 • 每一个人都可以凭改变思想去改变情绪和行为，改变人生。 • 所有事情或经验里面，正负面意义同时存在，是我们的绊脚 石或踏脚石，取舍全由个人决定。 • 成功快乐的人所拥有的思想能力行为，都是经过一个过程而 培养出来的。 • 有能力给自己制造困扰的人，也有能力替自己消除困扰。 • 情绪压力困扰都不是源自外界的人事物，而是由自己脑里的 信念、价值观和能力产生出来的。 • 自己不信有能力或有可能，是让自己得不到成功快乐的最有 效的保证。 • 相信自己！你是最棒的！
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八、每一个人都选择给自己最佳利益的行为 • 任何人的行为都是为了满足自己内心的一些需求。 • 每一个人的行为，对他的潜意识来说，都是当时环境里最符 合自己利益的做法。 • 因此每个行为的背后都必有正面的动机。 • 了解和接受其正面动机，才容易引导一个人改变他的行为。 • 动机不会错，只是行为不能达到效果。 • 接受一个人的动机，这个人便会觉得我们接受他。 • 动机往往是在潜意识层面，不容易意识地说出来。 • 任何行为在某些环境中都会有其效用。 • 因此没有不对的行为，只有在当时环境中（某些框架）没有 效果的行为。 • 如何推动一个人做事？
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十二、动机情绪没错，只是行为没效果 • 动机在潜意识里总是正面的，不会伤害自己只是误会的认为某 行 为可以满足某些需要，又不知有其它做法。 • 情绪总是给我们一份推动力，情绪是让我们在事情中学习，学到 了情绪便会消失，没学到同样的情绪还会再来。 • 我们可以接受一个人的动机和情绪，同事不接受他的行为。 • 接受动机和情绪，便是接受那个人，呢个人也会感觉出你对他的 接受，因而更肯让你去引导他做出改变。 • 任何一次行为不等于一个人。 • 行为不能接受是因为没有效果，找出更好的做法，把这当作两人 的共同目标，便能使两人有更好的沟通和关系。 • 熬出更好的做法的方法之一是追查动机背后的价值观。
调整心态的12个工具
七、凡事必有三个以上解决方法 • 陷入困境的人，就是对事情只有一个做法，因此别无选择。 • 对事情有两个做法的人也会陷入困境，因为它给自己制造了左右两 难，进退维谷的局面。 • 有了第三种做法的人很快就找到更多的做法。 • 有方法，就是有选择，有选择就是有能力。 • 至今不成功只是说已知的方法都得不到想要的效果。 • 没有办法，只是说已知的方法都行不通。 • 不论什么事情我们总有选择的权利，而且不止一个。 • “没有办法”让事情画上句号，“总有办法”则让事情有突破的可 能。 • 为何不使自己成为第一个找出方法的人，不要对自己说“不可能”， 没有不可能的事情。 • 还有什么可以难到你？