供应商社会责任审核检查表
供应商社会责任审核表
供應商名稱： 審核人： 審核時間：
序號
承諾內容
審核現狀記錄
1
遵守勞工法，不雇傭童工。
2
原則上不雇傭未成年工，如果雇傭，將嚴格按照相關規定對未成年工進行保護。
3
遵守勞工法，不超時加班，工人基本工資和加班費按照相關法律法規進行發放。
4
為員工提供公平的職業環境，拒絕歧視和不平等。
5
敝司合法取得消防局批文，具備完善的消防系統和其他必要的應急系統。
6
敝司合法取得環保局批文，並進行了有效的環境管理。
7
工作場所等工作條件符符合健康衛生要求。
供应商社会责任考察检查表SupplierCSRAuditChecklist
序号评分内容Requirements自检Self-check审核HW audit供应商自检支持证据Self-assessment Supportive evidences现场审核评分依据Onsite audit Scoring basis1、童工和未成年工Child labor and young worker1.1* 供应商是否以任何形式招用年龄低于当地法规要求的童工?包括临时工、派遣工和学生工，是否因雇佣童工被处罚、投诉或媒体负面报道?Does the supplier employ child labor below the age definedby local law in any form including temporary worker，dispatched worker or student worker? Is there any evidenceidentified on punishment，complaint or negative mediaexposure resulted from using child labor? 员工年龄文件审核worker age document review1.2 供应商是否懂得有关禁止童工的法规要求并采取有效的程序鉴别童工?Does the supplier understand the legal requirements of childlabor and implement effective hiring procedure to detectpotential child labor? 访谈招聘专员/interview recruiter 招聘程序/Recruitment procedure1.3 供应商是否根据法规要求制定书面的童工补救程序并向全体员工传达?Does the supplier have a written procedure for remediationof possible child labor according to national laws andcommunicated to all workers? 书面童工补救程序及实施记录written procedure for remediation of possible child labor1.4 供应商是否保留所有员工名册及招工记录(包括员工身份证明或其他年龄文件的复印件、教育及雇佣经历等内容)，包括临时工、未成年工、学生工和派遣工?Does the supplier maintain employment records of allworkers，including temporary workers，young workers，student and dispatched workers? Does each employmentrecord include the copies of ID card or other age document，and education and employment history? 员工总数XXX名，临时工XX名，未成年工XX名，学生工XX名，派遣工XX名Total No. of total workers:No. of temporary worker，young worker，student worker and dispatched worker序号评分内容Requirements自检Self-check审核HW audit供应商自检支持证据Self-assessment Supportive evidences现场审核评分依据Onsite audit Scoring basis1.5 供应商是否依据法规要求制定未成年工、学生工、派遣工的保护制度，建立并定期刷新未成年工、学生工、派遣工名单，包括学生工和派遣工中的未成年工?Does the supplier have an appropriate young worker/studentworkers、dispatched workers protection program accordingto national laws and update the name list of young workersincluding student workers and dispatched workers? X年X月制定未成年工保护制度young worker protection program dated on XX1.6 供应商是否采取有效措施保护未成年工，包括未成年工标识、定期体检、限制加班、禁止夜班工作或危险作业?Does the supplier take adequate steps to protect youngworkers such as pre-work health examination，overtimecontrol，restriction of night work and hazardous work? 未成年工人数X名，体检X名Number of young workers and pre-work health examination1.7 供应商是否依照法规要求使用学生工/实习学生/学徒工，包括鉴别年龄、签订书面协议、合理支付报酬，购买保险等?是否因不当使用学生工被处罚、投诉或媒体负面报道?Does the supplier use any apprenticeship/student workeraccording to national laws including verification of age，signing agreement，paying reasonable wages，providingnecessary insurance，etc.? Is there any evidence identified onpunishment，complaint or negative media exposure resultedfrom use of student worker or apprenticeship? 《职业学校学生实习管理规定》(the regulation on vocational school student work practices)(教职成〔2016〕3号)学生工/实习学生/学徒工人数及其协议X名，Number of apprenticeship/student worker and agreements总得分Subtotal合规性Compliance %2、强迫劳动Forced labor序号评分内容Requirements自检Self-check审核HW audit供应商自检支持证据Self-assessment Supportive evidences现场审核评分依据Onsite audit Scoring basis2.1* 供应商是否使用监狱劳工或强迫劳动，是否禁止供应商和分包商使用监狱劳工或强迫劳动?供应商是否承诺不使用奴役劳工或参与人口贩卖，包括以剥削为目的，通过威胁、强迫、压制、诱拐或欺诈的手段来运输、窝藏、招聘、转让或接收非自愿人士? 是否限制人身自由或扣留身份证明文件?Does the supplier use prison/forced labor or use prisonlabor/forced labor as supplier or subcontractor? Is thesupplier committed not to use slave labor or engage inhuman trafficking including transporting，harboring，recruiting，transferring or receiving vulnerable persons bymeans of threat，force，coercion，abduction or fraud for thepurpose of exploitation?Or restrict the freedom of workers orretain workers' identification papers? 文件审核document review管理层访谈management interview2.2 所有员工(包括临时工、学生工和派遣工)是否自愿接受雇佣?员工是否依据法规要求及时签署了劳动合同并得到合同副本?Are all workers including temporary workers，studentworkers and dispatched workers employed voluntarily withlegal required labor contracts given to workers? 现有XX名工人签署劳动合同Number of worker signed labor contract2.3 供应商是否直接或通过第三方收取员工的押金，包括工作服押金、伙食押金、培训押金或介绍费作为雇佣条件?Does the supplier require a deposit as a condition ofemployment by itself or third party including uniformdeposit，meals deposit，training deposit or recommendationfee?员工访谈/worker interview2.4 供应商是否扣留员工的部分工资、福利或财产，以迫使员工继续工作? 文件审核document review 员工访谈/worker interview序号评分内容Requirements自检Self-check审核HW audit供应商自检支持证据Self-assessment Supportive evidences现场审核评分依据Onsite audit Scoring basis Does the supplier keep part of worker's salaries，benefits orproperties to potentially force them to work continuously?2.5 员工是否可以在依据合约或法规要求提前通知后解除雇佣关系?Are workers free to terminate their employment afterreasonable notice in accordance with the agreement or legalrequirement ? 工人提前XX天申请辞职XX days early notification for resignation2.6 供应商是否强迫员工加班?员工是否有权在完成标准的工作时间后离开工作场所?Does the supplier force workers to work overtime? Doworkers have the right to leave the workplace after thestandard working hours? 文件审核document review 员工访谈/worker interview2.7 供应商是否限制员工使用厕所和饮水等基本需求的自由，比如采用离岗证不合理地限制频率和时间?Does the supplier restrict the freedom of basic needs ofaccess toilets or drinking water such as unreasonablelimitation of frequency or length of time with a leavingcard ? XX名工人使用一个离岗证how many workers sharing a leaving card2.8 供应商是否通过保安员限制员工正当的自由?保安员是否接受过反强迫劳工、人道对待等方面的培训?Does the supplier restrict workers' freedom through securityguards? Do the security guards complete trainings onanti-forced labor and humane treatement? 外聘保安公司名称：现有XX名保安(外聘/内聘分别X名)有上岗证，XX名没有上岗证Number of security guards with licenses总得分Subtotal合规性Compliance %3、歧视和惩戒Discrimination and Discipline序号评分内容Requirements自检Self-check审核HW audit供应商自检支持证据Self-assessment Supportive evidences现场审核评分依据Onsite audit Scoring basis3.1* 供应商是否使用暴力，包括体罚、辱骂或性骚扰，是否禁止非法搜身或异性搜身?Is there evidence of harsh and inhumane treatment，includingcorporal punishment，threat or verbal abuse or sex harsh，illegal body search or body search by opposite gender?3.2 供应商是否承诺禁止歧视并有明确的政策，并告知所有经理和员工?Does the supplier commit and have a clear policy onnon-discrimination communicated to all managers andworkers? X年X月制定禁止歧视政策clear policy on non-discrimination dated on xx3.3 供应商是否存在对员工进行的可能带有歧视性目的的医学检查，如怀孕测试、乙肝、艾滋病等?Does the supplier require workers or candidates to beconduct medical tests or physical exams that could be usedin a discriminatory way? eg，pregnancy test，hepatitis B test，Aids test. 体检计划及其记录health check program and records3.4 供应商是否因为种族、肤色、年龄、性别、性取向、族群、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、工会会员、或婚姻状况等因素在发放工资、升迁、奖励、培训机会等聘用或雇佣行为中歧视员工?Does the supplier discriminate against workers in hiring andemployment practices based on race，color，age，gender，sexual orientation，ethnicity，disability，pregnancy，religion，political affiliation，union membership or marital status? 文件审核document review 员工访谈/worker interview3.5 供应商是否根据法规要求和女工的特殊需要采取有效的措施保护女工?Does the supplier have appropriate program to protectfemale workers according to legal requirements and the 文件审核document review 员工访谈/worker interview序号评分内容Requirements自检Self-check审核HW audit供应商自检支持证据Self-assessment Supportive evidences现场审核评分依据Onsite audit Scoring basis special needs of female workers?3.6 供应商是否依据法规要求制定劳动纪律和规章制度，并向全体员工传达?罚款及其他惩戒措施是否合理合法?Does the supplier establish disciplinary rules according tonational laws and communicate to all managers andworkers? is money penalty or other disciplinary fair andlegal? X年X月制定劳动纪律和规章制度，罚款最高XX元disciplinary rules and money penalty terms总得分Subtotal合规性Compliance %4、结社自由和沟通Freedom of association and communication4.1* 供应商是否禁止任何媒体危机和严重的群体性事件，包括非正常死亡(自杀、他杀、坠楼、猝死等)、集体劳资纠纷或罢工、群体性打架斗殴、集体中毒或其他群死群伤事件?Does the supplier forbid media crisis or collective events? Isthere any evidence identified on punishment，complaint ornegative media exposure resulted from abnormal workerdeath，collective labor dispute，strike or slow-down，collective poisoning or other criminal incident?网络检索记录/internet search4.2 供应商是否尊重结社自由和集体谈判权?是否有员工组织并有定期活动，供应商是否提供必要的活动设施?Does the supplier respect the freedom of association andrights of collective bargaining? Is there any workers'organization with regular activities? Does the supplierprovide necessary facilities for worker activities? 员工组织及活动记录workers' organizations and activity records序号评分内容Requirements自检Self-check审核HW audit供应商自检支持证据Self-assessment Supportive evidences现场审核评分依据Onsite audit Scoring basis4.3 供应商是否建立与员工沟通的渠道，包括但不仅限于：工会、员工代表、意见箱、沟通热线等，来定期收集员工的意见或投诉，并及时处理和回复，且保留记录?Does the supplier regularly collect workers' suggestions orcomplaints and keep records? Does the supplier timely replyworkers' suggestions and complaints? 文件审核document review 员工访谈/worker interview4.4 供应商是否建立员工合理化建议运作机制?Does the supplier establish mechanism for workers to raiserational proposal or suggestions and provide appropriateincentives? 文件审核document review 员工访谈/worker interview4.5 供应商是否定期分析员工离职情况及其成本和原因?是否对标当地和行业离职率并采取必要的措施?Does the supplier analyze labor turnover and its cost androot causes? Does the supplier benchmark against theturnover rate of the region and industry to take necessaryimprovement actions? 过去12个月度离职率分别X%，主要原因是XX，详见tab 7 worker turnover，last 12 month turnover rate4.6 供应商是否定期开展员工访谈、员工满意度和不满意度调查以识别改善机会?Does the supplier have regular worker interview and conductworker satisfaction and dissatisfaction survey to identifyimprovement opportunities? 最近员工满意度调查记录Latest worker satisfaction survey record总得分Subtotal合规性Compliance %5、工时工资Working hours and wages5.1* 供应商支付给所有员工的基本工资(包括试用期)是否达到当地最低工资标准?Does the supplier pay workersincluding probation period at least local minimum wages forregular work ? 最低工资标准XX元/每月，工厂最低工资标准为XX元/每月local minimum wage XX/month，factory minimum wages XX.序号评分内容Requirements自检Self-check审核HW audit供应商自检支持证据Self-assessment Supportive evidences现场审核评分依据Onsite audit Scoring basis5.2 供应商是否根据当地法规和生活工资水平制定详细的工时、工资和福利政策，并传达给所有员工?Does the supplier develop a detail policy on working hours，wages and benefits in accordance with local laws and localliving wages standard and communicate to all managers andworkers? 详细工时、工资和福利政策detail policy on working hours，wages and benefits5.3 供应商是否准确记录所有员工的工作时间?供应商是否保留所有员工过去一年完整一致的工时工资记录?How does the supplier register each worker's working hourscompletely? Does the supplier maintain complete andconsistent working hours records and payrolls of all workersof last 12 months? 12个月工时工资记录保持，工时工资记录完整complete and consistent working hours records and payrolls of all workers of last 12 months5.4 供应商是否依据法规要求安排员工的工作和休息时间，每天加班不超过3小时，每周工作时间(含加班)不超过60小时?Does the supplier organize working hours and rest time baseon national laws and the total working hours includingovertime do not exceed 60 hours per week? 每天/周工时: 小时每天/周/月加班：小时Daily/weekly working hours: hoursDaily/weekly/monthly overtime hours: hours5.5 供应商是否依据法规要求安排每名员工每周至少休息一天?员工每月休息多少天?Does the supplier provide each worker at least one day off inevery seven day period in according to national laws? Howmany rest day in a month? 每周/月休息日天数No of rest days per week and per month5.6 供应商是否分析超时加班的影响及其原因，并采取有效措施监督和控制加班，如设定上限和调整作息时间?Does the supplier analyze the impact and root causes ofexcessive overtime work? Does the supplier have aneffective system to monitor and control excessive overtime加班统计分析，详见tab6 overtime analysis。
供应商社会责任审核检查表
有
7.3
是否存在不合理的扣薪情况
无
环境
8
工厂是否符合国家或当地环境保护相关要求？
有
其他
★9
是否存在外发监狱劳工行为
无
10
对现场提出的问题（可以马上整改的一些硬件设施等）是否进行适当的改正行动
有
备注：★号为严重项目，如果发现违反，将在2周内跟进检查，如跟进检查供应工厂仍没有改善，将取消我公司的供应商资格。
2.1
有没有制定禁止强迫劳动的政策
有
★2.2
没有发现强迫劳动的证据
无
★2.3
公司是否存在押金
无
健康与
安全环境
3.1
公司有没有健康安全的政策（或机构）
有
3.2
有高级职员负责健康与安全
有
3.3
是否有三合一的厂房，宿舍等
无
3.4
有没有应急措施
有
★3.5
是否存在单通道或防火门上锁的情况
无
3.6
是否有急救箱，数量够不够
审核情况小结：合格
检查人：你
日期：
供应商社会责任审核检查表
供应商名称：群检查方式：现场检查，文件检查以及员工访谈
第1页，共2页
项目/序号
审核项目要求
结论
整改要求
整改期限
童工
1.1
有没有制定禁止使用童工的政策
有
1.2
有管理的系统去避免聘用童工
有
★1.3
有没有发现员工是低于16岁的童工
无
强迫劳动
有
3.7
安全及清洁的环境
有
3.8
是否对员工进行经常性的健康安全培训
社会责任检查表(已填写)
1、童工和未成年工 Child labor and young worker 序号# 评分内容Requirements 1.1 1.2 *1.3 *1.4 供应商是否懂得有关童工的法规规定并制定有效的招工程序以识别童工？Does the supplier understand the legal requirements of child labor and have effective hiring procedure to detect potential child labor? 供应商是否根据法律规定制定书面的童工补救措施程序？Does the supplier have written procedure on the remediation of possible child labor according to local laws? 供应商是否保留所有工人的名册和招工记录？包括临时工，未成年工，学生工和派遣工?Does the supplier maintain the employment records of all workers, including temporary workers, young workers, trainees and contract workers? 供应商采取哪些方式鉴别童工年龄？如何识别虚假身份证和冒用他人身份证？请在备注栏说明。How does the supplier identify worker's age? How to detect falsified identity documents? 35个标*号的问题为重点检查问题，请供应商按 照模板填写相关说明信息 得分 评分备注 Scoring remarks Score 2 2 2 2 禁止使用童工管理辦法 招聘管理制度 禁止使用童工管理辦法 有保留 公司配備身份證掃描儀 未成年工管理辦法 公司現時無未成年工,所有員工入職時均已達到 18周歲. 未成年工管理辦法 我們沒有這方面的計劃 14 100.00% 得分 评分备注 Scoring remarks Score 2 2 禁止強迫勞動和結社自由控制程序 入職一個月內簽定勞動合同, 發放合同時並做好 簽收記錄 無收取任何押金 不會扣取員工的任何證件 不會扣發員工的工資/財產 員工可以根據法律法規提前通知公司,解除勞動 關系.
供应商社会责任调查表
求建立系统的管理 在意向建立或正在筹备中。
制度？
近期没有打算。
TEL
FAX
标准分数 10分 7分 4分 10分 7分 4分 10分 7分 4分 10分 7分 4分 10分 7分 4分 10分 7分 4分 10分 7分 4分 10分 7分 4分 10分 7分 4分 10分 7分 4分
评语 说明
核准： 1、本调查表有效期为一年，70分以上为合格。 2、本表由采购员填表，由经理以上人员签核。
No. 评分
备注 填表人：
供应商社会责任调查表
日期： 供应商名称
联络人
公司地址
项目
评鉴内容
未有使用童工和未成年工。
是否使用童工？ 有使用但能按照相应法律法规处理。
有使用且未处理。
是否有强迫性劳 动？
未有强迫性劳动。 偶然有，但能及时改正。 有强迫劳动且未有改进。
没有歧视行为。
是否有歧视行为？ 偶然有，但能及时改正。
有歧视行为且未改进或改进不彻底。
经常会超时加班。
加班工资是否按照 按照法律法规规定支付加班工资源共享。
相关法律法规支 公司有规定，达不到法律法规要求。
付？
不按照相关法律法规规定发放加班工资。
工人有自由结社及谈判权力。
工人是否有自由结 社及谈判权力？
工人有自由结社及谈判权，但不够充分。
工人没有自由结社及谈判权力。
是否依社会责任要 已建立社会责任系统管理制度。
没有体罚工人。
是否有体罚工人行 为？
偶然有，但能及时改正。
有体罚工人，且没有改ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ的意思。
工人工资是否达到 已达到或超过。
当地法定或行业最 大部分达到，少量的达不到。
供应商分包商社会责任审核检查表及调查表
4.15
厨房及食堂内食物是否卫生及适当保护？
4.16
厨房及食堂地面是否清洁及防滑？
第2页共2页
4
健康及平安
4.1
工厂是否为工人提供平安健康的工作及生活环境？
4.2
所有化学品是储存于通风及独立的地方,是否防泄露？
4.3
工厂是否对化学品加以标识？
4.4
化学品之容器是否密封及适当处理？
4.5
工厂是否展示平安指引以提升工人对平安的意识？
4.6
工厂是否有向工人提供危险品平安处理培训？
4.7
工厂是否适当使用防爆灯？
2.3
工厂是否有止确跟工人佥力」劳动合同？
2.4
工厂是否有分发经双方签署的雇佣合同副本给工人？
2.5
是否不会扣押工人押金或其身份证等证件原件？
2.6
按雇佣合同,工人是否可以提前通知后自由辞职？
2.7
当终止雇佣合同或合同结束时,工人是否获得其全数薪金,未有被 扣除工资？
第1页共1页
2.8
工厂是否己建立渠道让工人向治理层作出沟逋或投诉？
3.2
工厂每月最高加班工时是否在72小时以内？
3.3
工人是否自愿参与加班？
3.4
工厂是否有有效的工时记录以反映工人实际工作时间？
3.5
工厂是否符合当地最低工资要求？
3Байду номын сангаас6
工厂的加班津贴是否符合当地法定要求？
3.7
工人每星期是否享有f的休息日？
3.8
工人是否每天有用餐/休息畤^?
3.9
工厂是否向工人提供有薪年假？
2.9
工人是否有权自由结社和向工厂作出集体谈判？
供应商社会责任检查记录表
需改善的建议：
□是□否
7、车间是否贴有紧急疏散图？
□是□否
8、车间及宿舍是否配备足够的消防设施？
□是□否
9、车间及宿舍出口是否配置应急灯？
□是□否
10、是否配备急救箱？
□是□否
1消防演习？
□是□否
13、食堂员工是否有健康证？
□是□否
14、特殊设备是否有年检合格？
□是□否
供应商社会责任检查记录表
编号：调查时间：调查人：
供应商名称
供货产品
地址
工厂人数
电话
传真
联系人
检查项目
结果判定
不符合说明
1、是否雇用童工？
□是□否
2、加班时间是否超过国家规定？
□是□否
3、是否按国家规定发放工资？
□是□否
4、未成年工是否进行体检？
□是□否
5、是否为员工缴纳社会保险？
□是□否
6、车间通道是否畅通？
15、特殊岗位是否有资格证书？
□是□否
16、是否打骂、侮辱员工？
□是□否
17、是否罚款、向员工收取押金等？
□是□否
18、操作现场是否有防护措施？
□是□否
19、是否有品检、利器、出入库记录？
□是□否
20、是否有员工代表？
□是□否
21、是否有员工手册（含假期、工伤规定）？
□是□否
22、是否有书面的社会责任方针？
供应商社会责任审核检查表
有没有发现并确认员工受到了虐待或体罚地事实
工作时间
是否有真实有效的对员工进行考勤的设施
员工的工作时间是否符合国家法定标准
工资与福利ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
★
员工工资是否达到当地最低工资水平
★
工厂是否及时按照法规要求发放员工工资
是否存在不合理的扣薪情况
其它
★8
是否存在外发监狱劳工行为
9
对现场提出的问题（可以马上整改的一些硬件设施等）是否进行适当的改正行动
备注:★号为严重项目,如果发现违反,将在2周内跟进检查，如跟进检查供应商工厂仍没有改善，将取消成为我司供应商的资格.
审核情况小结：
供应商单位代表签字盖章：
日期：
强迫劳动
有没有制定禁止强迫劳动的政策
★
有没有发现强迫劳工的证据
★
公司有没有存收取押金情况
健康与安全环境
公司有没有健康安全的政策（或机构）
有没有专职人员负责健康与安全
是否有三合一的厂房，宿舍等
有没有应急措施
★
有没有存在单通道或防火门上锁的情况
有没有急救箱，数量够不够
有没有有安全及清洁的环境
有没有对员工进行经常性的健康安全培训
有没有给员工提供清洁的饮用水
供应商社会责任审核检查表
第2页，共2页
项目/序号
审核项目要求
检查结果
整改要求
整改期限
歧视
有没有制定禁止歧视的政策或公司规章制度中是否存在歧视
公司有没有制定员工申诉的程序
★
是否存在员工明显受到歧视且证据充足
惩罚与虐待
公司的处罚方法是否被滥用
有没有针对一些惩罚措施实施中员工是否有上诉的机构
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有没有急救箱，数量够不够
3.7
有没有有安全及清洁的环境
3.7
有没有对员工进行经常性的健康安全培训
3.8
有没有给员工提供清洁的饮用水
供应商社会责任审核检查表
第2页，共2页
项目/序号
审核项目要求
检查结果
整改要求
整改期限
歧视
4.1
有没有制定禁止歧视的政策或公司规章制度中是否存在歧视
4.2
公司有没有制定员工申诉的程序
福建泉州嘉成皮件手套有限公司
供应商社会责任审核检查表
供应商名称：
检查日期：年月日检查状态：□初次审核□跟进审核
检查人：检查方式：现场检查，文件检查以及员工访谈
第1页，共2页
项目/序号
审核项目要求
检查结果
整改要求
整改期限
童工
1.1
有没有制定禁止使用童工的政策
1.2
有没有管理的系统去避免聘用童工
★1.3
★7.2
工厂是否及时按照法规要求发放员工工资
7.3
是否存在不合理的扣薪情况
其它
★8
是否存在外发监狱劳工行为
9
对现场提出的问题（可以马上整改的一些硬件设施等）是否进行适当的改正行动
备注:★号为严重项目,如果发现违反,将在2周内跟进检查，如跟进检查供应商工厂仍没有改善，将取消成为我司供应商的资格.
审核情况小结：
供应商单位代表签字盖章：
日期：
★4.3
是否存在员工明显受到歧视且证据充足
惩罚与虐待
5.1
公司的处罚方法是否被滥用
5.2
有没有针对一些惩罚措施实施中员工是否有上诉的机构
★5.3
有没有发现并确认员工受到了虐待或体罚地事实
工作时间
6.1
是否有真实有效的对员工进行考勤的设施
6.2
员工的工作时间是否符合国家法定标准
工资与福利
★7.1
员工工资是否达到当地最低工资水平
有没有发现员工是低于16岁的童工
强迫劳动Biblioteka 2.1有没有制定禁止强迫劳动的政策
★2.2
有没有发现强迫劳工的证据
★2.3
公司有没有存收取押金情况
健康与安全环境
3.1
公司有没有健康安全的政策（或机构）
3.2
有没有专职人员负责健康与安全
3.3
是否有三合一的厂房，宿舍等
3.4
有没有应急措施
★3.5
有没有存在单通道或防火门上锁的情况