员工外出管理办法
公司外出日常管理制度
公司外出日常管理制度制度中应明确外出的定义与范围。
外出工作包括但不限于出差、会议、客户拜访、现场服务、培训等活动。
这些活动通常涉及离开常规办公环境，前往其他地点进行工作。
制度中需规定申请和审批流程。
员工在计划外出前，应提前填写外出申请表，注明外出日期、时间、目的、目的地及预期成果等。
申请表须由直接上级审批，并报相关管理部门备案。
紧急情况下，可简化审批流程，但事后仍需补交相关手续。
为了确保工作的连续性和安全性，制度中应包含对外出期间的工作安排和监督。
员工应确保外出期间的工作能够有序进行，必要时应指定代理人负责日常事务。
同时，员工在外需保持通讯畅通，以便随时处理紧急情况。
财务报销是外出管理的重要组成部分。
制度应详细列出可报销的费用类别及标准，如交通费、住宿费、餐饮费等，并提供明确的报销流程。
员工需按照公司规定及时提交费用凭证，确保费用的合理性和透明性。
安全是外出活动中不可忽视的一环。
制度中应强调员工的安全责任，包括了解目的地的安全信息、遵守当地法律法规、保护个人和公司财产等。
对于特殊岗位或风险较高的外出活动，公司应提供相应的安全培训和支持。
为了更好地跟踪外出效果和改进管理措施，制度应要求员工在外出结束后提交工作报告。
报告应包括实际完成的工作、遇到的问题、取得的成果以及对公司外出管理的改进建议。
公司外出日常管理制度是确保外出工作高效、有序进行的关键。
通过明确的规定和流程，不仅能够提升工作效率，还能有效控制风险，保障员工的安全与权益。
当然，任何管理制度都需要根据公司实际情况进行适当调整，以发挥最佳效果。
物业公司对外出办事人员之管理规定
对外出办事人员之管理规定为提高外出办事工作效率，员工因公外出办事行为规范，树立良好的企业形象，特制定如下管理规定。
供全体员工参照执行：一、外出登记制度：1、凡工作时间内需外出办事人员一律应受部门经理、总经理指派。
严禁私自外出。
2、严格执行外出登记制度。
外出前要先登记（紧急情况除外），登记簿设在管理处前台。
登记时写清办事地点、联系方式及办事原因、所需时间、批准人签名等。
外出登记本由综合管理部抽查审核，发现不符合规定外出者一律按旷工处理。
3、由于外出工作比较辛苦，时间弹性大，要求员工根据所办事项轻重缓急，合理安排时间。
由部门经理把关，能1小时办完的事不拖2小时，能半天办完，不拖1天，争分夺秒为企业创效益。
4、外出办事应做到当天返回，及时向有关领导汇报工作结果。
5、外出办事应确保联络畅通，通讯器材保持使用状态，不可无故关机。
如遇紧急情况应立即返回公司。
6、如遇特殊情况确实在当天办公时间内无法返回者，必须于当日得到所在部门经理批准，并应向其汇报当日工作，请示次日工作之安排。
着装要求：员工上班时间因公外出办事时应按规定着工服，并佩带胸卡。
如因工作需要，不便着工服时，需事先向部门经理请示，获准后方可执行。
着便装时应体现仪态端庄，落落大方的原则，禁止着牛仔装或奇装异服及任何有损公司形象的不得体服装。
男员工应着西装，打领带，女员工应着装文雅大方，化淡妆，修饰简洁。
因特殊情况当日无法返回公司换装，应得到部门经理批准方可将工服穿回家。
礼仪礼貌：外出办事言谈举止要做到文明礼貌，举止大方，表达得体，谦恭热情。
外出办事要稳重大方，思维敏捷，不可泄露内部机密。
说话时要面带微笑，态度友好，不得使用任何污言秽语冒犯他人。
人员外出作业安全管理办法
人员外出作业安全管理办法
人员外出作业是指公司员工或相关人员因工作需要离开办公场所进行工作的情况。
为了确保人员在外出作业的过程中安全，以下是一些人员外出作业安全管理办法的建议：
1. 事先安排：在人员外出作业前，应事先明确作业目的、地点、时间及任务内容，并将相关信息记录在外出作业登记表中。
2. 工作计划：制定详细的工作计划，包括作业地点、工作时间、安全措施等，并告知相关人员。
3. 安全教育：提供必要的安全教育培训，包括外出作业的风险和应急措施。
确保人员了解应急联系人和电话号码。
4. 个人防护装备：根据具体作业情况，提供必要的个人防护装备，如手套、安全鞋、安全帽等。
5. 通讯设备：为人员分配通讯设备，确保能够随时与公司保持联系。
通讯设备应保持良好状态，并定期检查。
6. 路线规划：提前规划外出路线并告知人员，确保他们了解安全出行的最佳路线。
7. 安全检查：在人员外出作业前，对工作地点进行安全检查，确保没有隐患或风险。
8. 团队合作：建议多人一同外出作业，互相照应和提供帮助。
9. 突发情况应对：向人员提供应急预案，告知他们在遇到突发情况时应该如何应对，如逃生路线、报警方式等。
10. 外出作业报告：要求人员于外出作业结束后填写工作报告，记录工作内容、完成情况和遇到的问题。
11. 审查与总结：对外出作业进行审查与总结，及时发现问题并改进管理办法。
请注意，以上是一些建议，具体的人员外出作业安全管理办法可以根据实际情况进行调整和完善。
此外，应遵守政府相关法规和公司的安全管理制度。
公司因公外出管理制度
公司因公外出管理制度第一章总则第一条为规范公司因公外出行为，保障员工安全，提高工作效率，保证公司资金和财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内外所有因公外出人员，包括但不限于业务拓展、培训、会议出席、考察调研等情形。
第三条公司因公外出应当遵守当地法律法规，并遵循公司相关规定。
第四条公司因公外出人员应当尊重当地文化风俗，维护公司形象，注意言行举止，严禁言行不端，损害公司利益。
第五条公司因公外出人员应当认真执行公司规定的行程安排，不得擅自变更或私自安排活动。
第六条公司因公外出人员可以享受相应的差旅补贴和补助，但应当按照规定标准使用，不得私自挪用。
第七条公司因公外出人员若需携带公司资产或贵重物品出差，应当经过主管领导审批并填写相关手续，做好资产登记和保管工作。
第八条公司因公外出人员应当自觉遵守出差纪律，不得滥用差旅经费，不得擅自延长出差时间及逗留时间。
第九条公司因公外出人员应当保护个人和公司资料的机密性，注意信息安全，不得将公司机密资料随意带出或丢失。
第十条公司因公外出人员在出差途中应当保护好个人财物及票证，如有丢失应及时报告公司并向当地公安机关备案。
第十一条公司因公外出人员应当尊重并听从同行领导的管理，积极配合工作，做到团结合作、相互尊重。
第十二条公司因公外出人员在出差途中如出现意外情况或突发事件，应当第一时间报告公司主管领导及相关部门，根据公司规定处理。
第十三条公司因公外出人员在出差期间若生病或受伤，应当第一时间就医，并主动报备相关情况给公司。
第十四条公司因公外出人员应当保持出差期间的良好精神状态，不得擅自离开岗位或逃避工作责任。
第十五条公司因公外出人员在出差返回后应当及时向主管领导汇报工作情况、成果和经验，做好出差总结。
第十六条公司因公外出人员应当自觉接受公司对出差过程的监督和检查，如发现违规行为将受到相应惩处。
第十七条公司因公外出人员若遇重大事件或有其他特殊情况，应当以公司利益为重，服从公司安排，维护公司形象。
外出进修管理办法
xx医院
职工外出进修、长期培训申请管理办法
为提高我院医疗、医技、护理人员知识、技术水平，医院根据学科发展的需要，将选派道德高尚，爱岗敬业，勤奋好学的业务骨干到上级医院学习先进的诊疗技术，更好的为患者服务，为使此项工作更加科学化、规范化、制度化，特制定如下规定：
一、外出进修原则
申请外.出进修人员，要根据.科室业务发展需要，按照专业对口，满足临床工作需要的原则，向医教.科/护理部提出书面申请（见附件1）。
二、外出进修条件
1、申请人政治觉悟高，思.想素质过硬，有较强的集体荣誉感。
2、热爱医院和本专业，能安心.进行本专业的学习和工作，具备一定的培养潜质，且一年内未发生.任何差错或投诉；
3、本人自愿.申请，遵守医院管理制度；
4、申请进修专业需符合医院发展方向；
5、在本院连续工作.≥3年以上。
6、急需开展新技术、新项目的.科室，由科主任提出书面进修申请，并提供新技术、新项.目的可行性、效.益性说明材料（新技术、新项目准入申请表）。
三、外出进修.申请流程
四、相关注意事项
1、外出进修人员需严格.遵守进修单位相关管理规定，尊敬师长。
2、进修期间相关费.用严格按照《古康医职工外出进修、长期培训费用管理办法》执行。
3、填写“职工外出.进修、长期培训申请表”承诺栏时，填写内容须包括：服务年限、违约赔.偿等内容。
4、本管理办法如与.其他规定相冲突，均以此为准。
5、本管理办法自下.发之日起开始实行，所有解释权归医院所有。
附件1：职工外出进修、.长期培训申请表
附件1： xx医院
职工外出进修、长期培训申请表。
人员外出管理办法5篇
人员外出管理办法5篇【第1篇】人员外出作业安全管理办法格式怎样的1范围为保证公司外出人员的人身安全,防止发生事故,使“市场开拓年”工作顺利实施,特制定本规定。
本程序适用于公司各单位外出工作人员。
2术语及定义外出工作人员指:各单位根据外闯市场工作需要安排外出工作的人员,包括:安装调试、设备维修、上井服务、外协人员、销售人员、外出技术服务人员等。
本办法简称“外出工作人员”。
3.职责3.1生产管理科负责外出单位外出施工过程的组织协调。
3.1外出单位负责外出施工全过程及人员的安全保障工作和安全告知。
3.2安全环保科负责对外出单位的安全管理进行监督和指导。
3.3人事组织科负责外出单位外出作业人员备案管理。
4管理内容4.1外出作业人员安排与安全告知4.1.1外出单位要安排有能力、责任心强、安全意识高的人员,外出作业人员确定后,所属单位安全员必须备案。
4.1.2外出作业人员由所属单位对其进行安全告知,进行安全教育培训、技术交底、人员生产组织调配等,并填写《外出作业人员告知表》;若作业规模较大时,可由所属单位同其签订hse责任书。
4.1.3外出作业人员由所属单位指定带班负责人兼管安全生产工作。
4.1.4所属单位要及时同外出作业人员联系,了解本单位外出作业人员情况,掌握作业动态,及时有针对性进行安全、环保、职业健康教育,强化外出作业人员的安全环保意识。
4.1.5指定的带班负责人采取电话、短信、微信、现场检查等形式,及时将外出作业人员情况上报。
4.2作业现场的安全管理4.2.1带班负责人必须与甲方管理人员接洽好,落实相关方hse规定;在作业前对现场安全状况进行确认,识别危险因素并采取相应的控制措施,制订应急响应措施。
4.2.2作业前由带班负责人进行安全交底,主要是劳保用品穿戴、安全防护、危险部位分析及控制、注意事项等,并填写交底记录。
4.2.3外出作业人员进入现场均应穿戴好劳动保护用品,遵守甲方的安全管理要求,现场必须做到:严禁穿拖鞋、高跟鞋和赤脚进入生产岗位和施工现场;熟练掌握并严格遵守本工种、本岗位的安全操作规程及相关作业标准;在开始作业前必须对现场作业环境及作业条件进行检查,确认作业条件充分方可开始作业;遵守“七不准”,即:不准酒后上岗和班中饮酒;不准脱岗、串岗、私自协商换岗作业;不准疲劳上岗;不准将与工作无关的人员带入厂区、生产作业现场;不准在作业过程中使用手机;不准在工作岗位上接待私人来客;不准在岗位上嬉戏打闹。
人员外出作业安全管理办法
人员外出作业安全管理办法一、引言随着社会的不断发展和工作方式的变革，越来越多的企事业单位需要员工外出进行作业。
然而，人员外出作业所面临的安全风险也在增加。
因此，建立一套科学、有效的人员外出作业安全管理办法对于保障员工的生命安全和财产安全具有重要意义。
本文将从人员外出作业前期准备、作业期间安全管理以及作业后的安全回顾三个方面探讨人员外出作业安全管理的具体措施。
二、人员外出作业前期准备1. 事前筹备在人员外出作业前，必须进行充分的事前筹备工作。
这包括明确作业目的、作业时间和地点、所需物资等。
此外，还需要评估作业可能面临的安全风险，并采取相应的防范措施。
2. 健康与安全检查在外出作业前，必须对参与作业的人员进行健康与安全检查。
这包括体检、健康状况核查以及培训与指导，确保人员具备足够的安全意识和应对风险的能力。
三、作业期间安全管理1. 作业现场管理在人员外出作业的过程中，必须加强对作业现场的管理。
这包括确保作业现场的清洁整洁、消防安全以及道路交通安全等。
同时，还应设置有效的安全警示标志和隔离措施，确保作业人员的安全。
2. 协同配合与沟通在人员外出作业期间，必须加强与相关部门的协同配合和沟通。
这包括与作业相关单位及时沟通交流，明确各方责任，确保作业过程中的信息流畅和问题及时解决。
四、作业后的安全回顾1. 事故分析人员外出作业结束后，需要进行事故分析，总结并分析事故的原因和教训。
通过事故分析，可以找出问题所在，并采取相应措施加以改进。
2. 整改与改进根据事故分析的结果，对作业安全管理进行相应的整改与改进。
这包括完善作业安全制度和流程，加强培训与教育，提升作业人员的安全意识和应对能力。
五、结语人员外出作业安全管理是保障员工生命安全和财产安全的重要措施。
本文从人员外出作业前期准备、作业期间安全管理以及作业后的安全回顾三个方面提出了相关的措施。
希望通过这些措施的实施，可以有效预防和控制外出作业过程中可能发生的安全风险，确保员工的安全。
部门员工外出管理制度
部门员工外出管理制度第一章总则为规范部门员工外出管理，提高部门工作效率和员工的工作质量，制定本管理制度。
第二章外出事由及范围1. 员工外出事由包括但不限于：出差、采购、会议、培训、拜访客户等。
2. 外出范围包括全国范围内，必须提前向上级领导报备并获得批准。
第三章外出申请与批准1. 员工外出需提前提交外出申请表，包括外出事由、出发时间、返回时间、外出地点等信息。
2. 上级领导在收到外出申请后，须尽快审批，并在外出事由合理的情况下批准。
3. 外出申请若有特殊情况需要调整，需提前向上级领导请示，并获得同意。
第四章出差管理1. 出差时需提前预订交通工具和住宿，确保安全和舒适。
2. 出差期间需遵守公司工作时间规定，保持通讯畅通，及时向领导汇报工作进展。
3. 出差期间需节约开支，不得私自增加费用。
4. 出差结束后，需及时向领导提交出差报告，总结经验教训，提出改进建议。
第五章采购管理1. 采购时必须按照公司的采购流程和规定进行，严禁私自购买物品。
2. 采购物品需事先比对报价，选择合理的供应商，确保采购质量和价格合理。
3. 采购回来后，需及时上报采购清单和购买发票，以备后续核对。
第六章会议管理1. 参加会议需提前组织好相关资料和准备工作，确保会议的顺利进行。
2. 参加会议需按时到达会议地点，不得迟到早退，认真听取会议内容，积极参与讨论。
3. 参加会议后，需及时向领导回报会议情况和讨论结果，提出个人的观点和建议。
第七章培训管理1. 参加培训需提前了解培训内容和目的，研究培训计划和安排。
2. 参加培训需认真听讲，积极参与讨论和互动，做好笔记和总结。
3. 参加培训后，需向领导提交培训报告，总结所学和收获，提出改进建议。
第八章拜访客户管理1. 拜访客户需提前了解客户情况和需求，制定拜访计划和方案。
2. 拜访客户需做好沟通和准备工作，提出解决方案，并争取合作机会。
3. 拜访客户后，需及时向领导回报拜访情况和客户反馈，做好跟进和维护工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工外出管理办法
公务外出管理办法
一、实施目的：
为加强员工正常办公时间内因工作外出办理公司业务的规范管理，特制定本制度
二、适用范围：
(一)上级交代或突发事件须马上办理的事务/偶发事情需处
理。
(二)本职工作需外出办理的事务。
(三)出席会议。
(四)外部专业培训/外出考察/外出采购。
(五)其它经由部门负责人特殊批准的事务。
三、外出时间规定：
视地点之远近，事情之繁简，在《员工外出申请单》（见：附件一）上填写预估时间，外出人员返回后由前台文员按照实际到达公司时间记录。
四、实施职责：
(一)各部门要求认真贯彻执行，配合工作。
(二)各部门负责人负责审批《员工外出申请单》。
(三)综合办公室负责外出人员登记的监督与控制，逐步完善公司员工外出的规范化管理。
五、职责分工
(一)各部门负责人需对员工的外出原因及外出地点进行严格审核后方可签字同意，若部门负责人不在公司，应由部门负责人指定人员代理审核。
(二)综合办公室前台文员负责留存各部门外出员工的《员工外出申请单》，并依据此表单认真、如实地填写《员工外出登记表》。
(三)综合办公室每月完成《员工外出登记表》的汇总工作，并以此作为月底考勤汇总以及工资发放的依据。
六、实施外出细则：
(一)预计外出前，需在前一天下午17:30点前至综合办公室进行登记，认真填写《员工外出申请单》，报本部门负责人签字批准后并交至前台文员备案方可外出办理公司业务。
(二)员工若因紧急突发事件，上班直接办理公司业务无法到公司打卡者，或在下班前未办理完公司业务而无法回公司打卡者应提前致电告知部门负责人及综合办公室主任：
1.当天或第二日上午第一时间补填《补卡申请表》，经本
部门负责人签字核准后交还到综合办公室。
2.严禁利用外出时间去往其它地点或办理私事，一经发现
按旷工处理。
(三)出席会议的办事人员，返回公司后需提交会议资料、会议联系人等相关证明材料；参加外部专业培训的人员，培训完毕需提供参加培训相关资料。
(四)外出办事的人员在外应维护公司形象，严禁以公司名义从事违法国家法律法规以及道德的活动或事务。
(五)外出办事的人员要注意个人安全及财产安全，携公款外出的人员须保证公司钱款安全。
(六)上班时间严禁办理私事，若有紧急突发事件需要处理，须向部门负责人以及综合办公室负责人请假获准后方可离岗，否则按旷工处理。
(七)员工外出请注意交通安全，保持手机的畅通（周一至周五8:30---18:00，周六早上8:30-12：00），有公司未接听电话应及时回拨，如中途需要改变或增加工作内容，不能在预估时间内返回者，应致电告知部门负责人，征得同意后方可改变工作行程。
应用表单：
(一)《员工外出申请单》，此表格预计外出员工填写交至综合办公室。
(二)《员工外出登记表》，此表格综合办公室前台文员核实后填写备案，作为月底考勤汇总之依据。