员工基本准则与行为规范2015版
公司员工行为规范文
公司员工行为规范文一、尊重他人和团队合作1. 以尊重为本，对待每位同事、领导和客户都应尽到尊重和礼貌之责。
2. 坚持团队合作的原则，积极与团队成员沟通合作，不隐瞒信息和知识，共同促进团队的发展和进步。
二、保护公司利益1. 忠诚于公司，保护公司的商业秘密和机密信息，不泄露公司的商业机密或敏感信息给任何外部人士。
2. 谨慎处理公司资产，保密重要的文件和电子数据，避免浪费或滥用公司资源。
三、遵守法律和道德规范1. 遵循法律法规和道德规范，不从事任何违法、违规或不道德的行为。
2. 遵循公司的道德准则，积极维护公司的声誉和形象，不从事诽谤、损害他人声誉或任何不诚实的行为。
四、保护个人信息1. 尊重个人隐私权，不未经允许擅自获取、使用或泄露他人的个人信息。
2. 妥善保存个人信息，合理使用个人信息，确保个人信息的安全和保密。
五、不骚扰他人1. 不进行言语、行为上的骚扰或歧视他人，包括但不限于种族、性别、宗教和性取向等方面的歧视。
2. 当发现他人被骚扰时，积极协助受害者并报告有关人员。
六、诚实守信1. 始终遵守公司的诚信准则，不提供虚假信息或进行欺诈行为。
2. 兑现承诺，言行一致，对自己的行为负责。
七、遵守规章制度1. 遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于考勤、加班、请假等规定。
2. 注意办公场所的秩序，保持整洁并尊重公共财物。
八、良好沟通与交流1. 建立良好的沟通与交流机制，倾听他人意见和建议，并能够积极参与和分享自己的想法。
2. 在沟通时，注意控制语音音量和情绪表达，避免产生不必要的误解。
九、职业素养与形象塑造1. 具备专业的素养和技能，不断提升自己的专业能力和水平。
2. 保持良好形象，包括仪容仪表，言谈举止等方面，代表公司形象的正面形象。
十、安全与健康1. 遵守公司的安全规范，做到预防为主，防患于未然，确保工作场所的安全和健康。
2. 注意个人的身体健康，及时调整工作状态，避免长时间工作疲劳和精神压力。
公司员工行为规范
公司员工行为规范1. 遵守公司规章制度：作为公司员工，我们必须遵守公司制定的规章制度，包括上班时间、休假制度、迟到早退等等。
严格遵守公司规定的标准，确保工作效率和团队协作。
2. 保持良好仪容仪表：作为公司的形象代表，我们应该时刻保持良好的仪容仪表。
穿着整洁、干净，并且遵守公司的着装要求。
良好的仪容仪表能够提升个人形象和公司形象。
3. 积极参与团队合作：在工作中，积极参与团队合作是员工的基本要求。
主动与其他团队成员合作，分享资源和信息，互相帮助解决问题。
良好的团队合作能够提升工作效率和凝聚力。
4. 保护公司机密信息：作为公司员工，我们必须严守公司机密信息的保密原则。
不得将公司机密信息泄露给外部，不得滥用公司资源。
保护公司机密信息是每个员工的责任和义务。
5. 尊重同事和上司：在工作中，我们应该尊重同事和上司，遵循公平、公正、公开的原则。
不论是同事还是上司，我们都应该相互尊重，避免语言暴力和行为冲突，建立良好的工作关系。
6. 主动学习和提升：作为员工，我们应该保持主动学习和自我提升的态度。
积极参加培训和学习机会，不断学习新知识、新技能，提升自己的专业素养和能力。
7. 遵守职业道德：在工作中，我们应该遵守职业道德，坚持廉洁自律。
不利用职务之便谋取私利，不从事违法违规的活动，树立良好的职业形象。
8. 高效沟通和协调：良好的沟通和协调能够帮助我们更好地完成工作任务。
在与同事和上司的沟通中，要尽量清晰明确地表达自己的意思，并且善于倾听和理解对方的需求和意见。
9. 做到诚信守约：作为公司员工，我们要做到诚信守约。
履行自己的工作职责，按时提交各项报告和资料，不故意拖延和逃避责任。
10. 关注工作安全和环境保护：我们应该关注工作安全和环境保护，遵守安全规定，加强安全意识，保护自己和同事的生命财产安全。
同时，关注环境保护，推动绿色可持续发展。
医院工作人员职业道德规范和行为准则
工作人员职业道德规范和行为准则一、为加强卫生系统社会主义精神文明建设，提高医务人员的职业道德素质，改善和提高医疗服务质量，全心全意为人民服务，特制定医德规范及实施办法。
二、医德，即医务人员的职业道德，是医务人员应具备的思想品质，是医务人员与病人、社会以及医务人员之间关系的总和。
医德规范是指导医务人员进行医疗活动的思想和行为的准则。
三、医德规范如下：1、救死扶伤，实行社会主义的人道主义。
时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。
2、尊重病人的人格与权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁。
3、文明服务，举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人。
4、廉洁奉公。
自觉遵纪守法，不以医谋私。
5、为病人保守医密，实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密。
6、互学互尊，团结协作。
正确处理同行同事间的关系。
7、严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。
不断更新知识，提高技术水平。
四、为使本规范切实得到贯彻落实，必须坚持进行医德教育，加强医德医风建设，认真进行医德考核与评价。
五、本医院必须把医德教育和医德医风建设作为目标管理的重要内容，作为衡量和评价工作好坏的重要标准。
六、医德教育应以正面教育为主，理论联系实际，注重实效，长期坚持不懈。
要实行医院新成员的上岗前教育，使之形成制度。
未经上岗前培训不得上岗。
七、建立医德考核与评价制度，制定医德考核标准与考核办法，定期或者随时进行考核，并建立医德考核档案。
八、医德考核与评价方法可分为自我评价、社会评价、科室考核和上级考核。
特别要注意社会评价，经常听取患者和社会各界的意见，接受人民群众的监督。
九、对医务人员医德考核结果，要作为应聘、提薪、晋升以及评选先进工作者的首要条件。
十、实行奖优罚劣。
对严格遵守医德规范、医德高尚的个人，应予表彰和奖励。
对于不认真遵守医德规范者，应进行批评教育。
对于严重违反医德规范，经教育不改者，应分别情况给予处分。
十一、本规范适用于本医院的医务人员，管理人员和工勤人员也要参照本规范的精神执行。
公司员工行为准则和规定样本
公司员工行为准则和规定样本目标本文档的目标是为公司员工提供明确的行为准则和规定，以促进良好的工作环境和员工行为。
行为准则1. 诚信和诚实- 员工应始终保持诚信和诚实，遵守公司的道德和法律规定。
- 不得从事任何欺诈、虚假陈述、贪污或其他不道德行为。
2. 保护公司财产- 员工应对公司的财产和资产负责，并采取必要措施确保其安全。
- 不得盗窃、损坏或滥用公司财产。
3. 保护客户信息- 员工应妥善保护客户的隐私和机密信息。
- 不得未经授权披露或利用客户信息。
4. 尊重和平等- 员工应尊重他人，包括同事、客户和供应商。
- 不得从事任何歧视、骚扰或暴力行为。
5. 合规和法律遵守- 员工应遵守所有适用的法律、法规和公司政策。
- 不得从事任何违法或违反道德标准的行为。
规定样本1. 工作时间和考勤- 员工应严格遵守公司规定的工作时间，并按时完成工作任务。
- 需提前请假或申请调休，不得未经批准擅自离岗或旷工。
2. 机密信息和知识产权- 员工应妥善保管和使用公司的机密信息和知识产权。
- 不得未经授权披露或利用公司的机密信息和知识产权。
3. 社交媒体和网络使用- 员工应在社交媒体和网络使用中表现出专业和负责任的态度。
- 不得发布对公司声誉或利益有损害的信息或图片。
4. 服装和形象- 员工应根据公司规定的着装要求穿着整洁、得体的服装。
- 需要与客户见面时，应注意形象和外表。
5. 人身安全和环境保护- 员工应遵守公司的安全规定，确保自己和他人的人身安全。
- 需要妥善处理和回收废弃物，保护环境。
以上行为准则和规定仅为样本，具体内容将根据公司的需求和情况进行调整和制定。
员工应理解并遵守这些准则和规定，以确保公司的正常运营和员工的良好工作环境。
员工规范守则和规章制度
员工规范守则和规章制度第一章总则第一条为规范员工的行为，促进企业健康发展，特制定本员工规范守则及规章制度。
第二条本规定适用于本企业所有员工。
第三条本企业员工应当较好遵守本规定，确保企业的正常运营。
第四条员工应当恪守企业法律法规，秉承公司文化，严格遵守规章制度。
第五条员工应当尊重企业领导及同事，团结协作，共同奋斗，共同发展。
第六条违反本规定的员工将依据公司规定给予相应的处罚，甚至解雇。
第二章工作守则第七条员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退，旷工缺勤。
第八条员工应当提高工作效率，完成领导交代的工作任务。
第九条员工应当保护企业财产，严禁私自挪用、冒领企业财物。
第十条员工应当维护企业形象，严禁在工作场所吸烟、喝酒、嬉闹。
第十一条员工应当保守商业机密，不得泄露企业机密信息。
第十二条员工应当尊重领导的指示，服从领导安排，不得擅自行动。
第十三条员工不得利用职务之便谋取私利，不得参与商业贿赂。
第三章行为规范第十四条员工应当遵守社会公序良俗，不得参与赌博、吸毒、犯罪等行为。
第十五条员工应当礼貌待人，不得辱骂、歧视、侮辱他人。
第十六条员工应当遵守劳动纪律，不得利用职务之便打压他人。
第十七条员工应当保护自己的隐私信息，不得随意向他人泄露个人信息。
第十八条员工应当爱护企业财产，避免浪费，不得随意损坏公司物品。
第十九条员工应当参加企业的培训学习，提升自我能力，为企业发展贡献力量。
第四章组织管理第二十条员工应当严格遵守组织管理制度，服从领导的指挥。
第二十一条员工应当尊重企业文化，发扬企业精神，达到团结一致的目的。
第五章处罚及奖励第二十二条员工如有违反本规定的行为，将依据公司规定给予相应处罚。
第二十三条员工如表现突出，为企业做出卓越贡献，将给予相应奖励。
第二十四条对于严重违反本规定的员工，公司有权解除其劳动合同。
第六章附则第二十五条本规定由公司人力资源部负责解释和修改。
第二十六条本规定自发布之日起生效。
以上为本企业员工规范守则及规章制度，员工应当严格遵守，共同维护企业形象和发展。
员工守则及行为规范
员工守则及行为规范作为一家注重企业文化和员工素质的公司，我们重视员工的行为规范和职业道德，期望每位员工能够遵守以下守则和规范，共同营造积极健康的工作环境。
第一章：基本准则1. 忠诚：作为公司的一员，员工应当对公司忠诚，维护公司的利益，尊重和支持公司的决策和战略，不得从事任何损害公司利益的行为。
2. 诚信：员工应当保持诚实守信的原则，遵循道德和法律的底线，不得利用职务之便谋取个人私利，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
3. 专业：员工应当具备专业素养，不断提升自身技能和知识，刻苦钻研，严谨细致地完成工作任务，保证工作质量和效率。
4. 合作：在团队合作中，员工应当积极主动地与同事进行沟通和协作，互相尊重和支持，共同完成团队目标。
第二章：工作准则1. 出勤：员工应当按照公司规定的上下班时间和工作日历来参加工作，不得迟到、早退或私自请假，如有特殊情况需请假的，应提前向上级领导汇报并请假。
2. 着装：员工应当根据公司的着装规范，合理搭配工作服，保持整洁、干净的形象，给客户和合作伙伴留下良好的印象。
3. 保密：员工应当严守公司的商业秘密和客户信息，不得擅自复制、传播和泄露相关资料，确保公司和客户的合法权益。
4. 工作纪律：员工应当遵守公司的工作纪律和规定，按照岗位职责完成工作任务，不得利用工作之机进行私人活动、玩游戏或进行其他与工作无关的行为。
第三章：行为准则1. 尊重：员工应当尊重公司领导和同事，不得进行侮辱、歧视、诽谤或恶意中伤的言行，保持良好的职业道德。
2. 沟通：员工应当积极主动地与同事和上级进行沟通，倾听意见，虚心接受批评和建议，共同促进团队的进步和发展。
3. 互助：员工应当主动帮助他人，乐于分享知识和经验，与团队成员共同成长，互相支持和协作，形成和谐的工作氛围。
4. 社会责任：员工应当关注社会责任，积极参与公司组织的公益活动，传递正能量，为社会做出贡献。
结语员工守则及行为规范是我们公司塑造良好工作氛围和文化的基石，希望每位员工都能认真遵守，并以身作则，做到言行一致。
员工守则职业道德规范公共行为规范
内蒙古斯坦福医疗科技发展有限责任企业员工守则—员工行为规范一、职业道德规范1、敬业敬业是成功之基，是让人终身受益旳品德。
尊重自己旳工作，忠于自己旳工作，最大旳受益者实际是自己。
认真专心旳工作，体会工作带来旳乐趣，其实是一种幸福。
反之，假如敷衍了事、马虎散漫，最终只能是虚度光阴，挥霍人生。
无论是管理者还是执行者，都是企业不可或缺旳部分，只有大家忠于自己旳岗位，专注自己旳工作，发挥每个人旳力量，才能实现自身和企业旳双赢。
2、诚信诚信是立业之本，是企业与外部利益有关者之间关系旳基本准则，也是企业与员工、员工与员工之间关系旳基本准则。
子曰：民无信不立。
诚信是为人处事旳基本准则。
回首斯坦福企业发展历史，获得今天旳成就无不是以诚信为基石，用真诚和汗水赢得了市场旳高度承认。
一种企业旳信用，反应旳是他旳成败；一种人旳信用，反应旳是他旳得失。
长期以来，企业以诚待人，已诚立世，员工在工作中也必须传承诚信品德，诚实地看待工作、看待同事、看待客户，爱惜自己旳信用，树立良好旳信誉。
诚信比荣誉更长期，诚信比岁月更厚重，诚信比金钱更宝贵。
3、责任态度决定高度，责任则是一种人做事应秉持旳基本态度之一，企业正是由于至始至终都怀揣对客户、市场、员工负责旳态度，铸就不朽辉煌。
我们可以选择马马虎虎，也可以选择兢兢业业，选择前者，只能碌碌无为了此毕生，而选择后者，对自己而言将是一笔宝贵旳财富，努力让自己提高，每天享有责任承担带来旳成就感。
每个员工都是整个企业旳细胞，企业对每一位员工负责，每一位员工对企业负责，这样才能实现企业和员工旳共同成长。
当你对人生负起责任了，也就得到生命真正旳快乐了。
4、自律立志言为本，修身行乃先，自律是自我约束旳良好体现。
毕达哥拉斯说：不能约束自己旳人不能称他为自由旳人。
每个人应建立个人旳品牌，对自己负责，对工作言行有所规定，每件工作都保证让自己满意，不能随心所欲，得过且过。
不过自律并不是制约员工旳自由，也不是让一大堆规章制度来层层束缚自己，而是变被动约束为积极遵守，发明一种井然有序来为我们旳工作生活赢取更大旳自由。
员工工作行为规范
员工工作行为规范
一、总则
为促进公司文化建设，维护公司良好秩序，规范员工工作行为，制定本规范。
二、遵守法律法规和公司制度
1. 员工应当遵守国家法律法规，遵守公司制度，认真履行岗位
职责，保守公司机密。
2. 员工应当遵守企业守则，严格遵循诚信原则，在工作、服务
中以积极的态度，健康的精神状况，优质的服务水平为客户提供服务。
3. 员工应严格要求自己，在单位和外出场合注意仪容仪表，树
立良好的个人形象。
三、工作作风
1. 员工应按照规定到岗、离岗，不早退、晚到。
2. 员工应当尊重职业操守，不得有追求非法的不正当利益，以及从事与所从事的工作不符、背离职业操守的行为。
3. 员工应当崇尚实事求是，勤奋工作，注重团队合作，创新工作方法，提高工作效率和工作质量。
四、办公室文明礼仪
1. 员工应当维护办公环境，注意办公卫生，不随意乱扔废弃物品。
2. 员工应当在办公场所保持安静，不宜大声喧哗、放噪音。
3. 员工应当注意不打搅他人工作，不擅自进入他人办公区或观察他人工作。
五、纪律和奖惩
1. 对于违反工作规定、行为不当、损害公司利益等行为，公司将视情节轻重给予批评教育、调离原岗位、降职、辞退等处分。
2. 公司对认真履行工作职责、有突出贡献的员工，将予以嘉奖和奖励。
六、附则
本规范自发布之日起生效。
如有不适用情况，由公司人力资源部门解释。
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员工行为规范
一、目的
为加强公司管理，提高员工素质，规范员工行为，维护企业形象，特制定本规范。
二、适用范围
适用于本公司所有员工。
三、基本准则
1、员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。
2、员工应遵守本公司一切规章制度及上级的指挥安排监督，忠实勤勉地执行其职责。
3、员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、谨慎、勤勉，对同事要相互尊敬、和睦相处；对客户要热情礼貌、耐心周到、快速准确服务。
4、保持良好的职业礼仪形象，上班期间着装制服，佩戴标志。
5、坚守工作岗位，高度集中精力，不做任何与工作无关的私事，不擅离职守。
6、积极进取、严于自律、提升工作技能，提高自身修养、职业道德和技术水平。
7、员工除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。
8、爱护公物，妥善保管办公设备、物品。
9、不得挪用公款、占用公司任何财务、谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责任。
10、严守公司商业秘密，自觉遵守职业道德，未经公司授权或批准，不准对外提供公司内部文件以及其它未经公开的经营状况、业务数据等资料、信息。
四、仪容仪表
1、头发：头发要保持干净整齐、无异味；头发不宜过短，不准漂染或留怪
异的发型。
女士头发长于肩部者应束发或结发髻；男士鬓角不宜长于耳部、发尾长度不触及衬衫领口。
2、指甲：指甲应经常修剪，保持清洁。
3、胡须：不得蓄须。
4、口腔：保持口气清洁，工作期间尽量不吃有异味的食物。
5、妆容：女士化妆淡雅洁净，切忌浓妆艳抹，不得用香味浓烈的香水，不得染奇异颜色的头发。
6、所有员工在上班期间须按公司着装要求进行着装、佩戴统一标识的工作牌于胸前，以便于识别。
五、着装
1、着装统一、整洁、得体。
服装正规、整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全，不漏扣、错扣。
2、上班时必须穿工作制服，在左胸前佩戴好工作牌。
3、鞋、袜保持干净、卫生，鞋面洁净。
六、行为礼仪
1、上下楼梯：遵循右侧通行的原则，不得跑步上下楼梯，人多时不得拥挤。
2、在通道、走廊行走时要放轻脚步，走右侧的中间位置。
3、公司内与同事相遇应相互问候或点头行礼表示致意，与公司领导相遇应进行问候或点头行礼。
4、出入他人房间的礼貌：无论房门是否关闭，要先轻轻敲门，听到应答再进入房间。
进入后，需要回手关门，关门不能大力、粗暴。
进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静侯，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要把握时机。
而且要说：“对不起，打扰一下”。
5、言谈：办公室内应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
七、用餐
1、按时用餐并排队用餐。
2、节约用餐，不得浪费。
3、用餐时注意保持地面和餐台的卫生，用餐结束注意将桌上残渣清理打扫。
八、办公场所行为准则
1、桌面和墙壁不得做任何标记，不得粘贴或悬挂任何物品。
2、桌面只可以摆放电话、电脑设备、笔筒、水杯与工作相关等物品；待处理文件和已处理文件不能散放于桌面，要及时存放在文件架内，抽屉内无多余物品，所有桌面用品要摆放有序，整齐美观。
3、工作时间内不得无故离岗、串岗；持办公区安静的工作环境，严禁在办公区内大声喧哗、吵嚷。
4、在离开座位超过10分钟时，应将椅子推入办公桌下，推放到位。
5、未经同意，不得翻阅动用他人的资料物件，上下级及同事之间，因特殊原因需及时查阅资料物件，但又与保管方无法取得联系时，可以动用，动用后要保持完好，必要时应做到保密。
6、重要文件、资料要随时存放，注意保密工作。
7、员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
8、定期清理办公场所。
将本人工作场所所有物品区分为有必要与没有必要的，有必要的物品依规定定置管理，没有必要的清除掉。
9、下班时关闭电灯、空调、电脑机其他电源设备，锁好门窗，注意安全。
九、电话
1、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的员工应主动接听，重要电话作好接听记录。
2、接听外线电话首先以“您好，万国汽车”来问候，接听内线电话以“您好，××部门”来问候。
电话结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。
3、通话简明扼要，不得在电话中闲聊。
4、对不知名的电话，自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。
在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要的告诉接收人。
5、工作时间原则上不能接打私人电话，必要时接打私人电话应使用手机。
6、通话时声音以保证对方听清楚而不影响周围人办公为宜。
7、办公区域应避免走动中接打电话，需要接听时应在不影响他人行走或办公的地方接听。
十、会议规范
1、参会人员应准时到会。
2、事先阅读会议材料或做好准备，针对会议议题汇报工作或发表自己的意见。
发言时，应言简意赅，紧扣议题。
3、遵循会议主持人对议程控制的要求。
4、遵守会议纪律，参会期间应将手机调为振动或关机，原则上不允许接听电话，如有特殊情况必须接听，请离开会场接听，不从事与会议无关的活动。
5、做好本人的会议纪录。
6、保持会场肃静。
十一、办公用品
1、按规定申领办公用品。
所有从公司申领的用品均属公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为已有，离职时须办好交接手续。
2、对于可以重复利用的物品，必须重复利用。
3、正确使用办公用品，如因个人使用不当而造成浪费者，需按规定做出赔偿。
十二、其它规定
以下行为是公司内严厉禁止行为：
1、在上班时坚守岗位，不随意串岗、打瞌睡、聊天、吃零食、玩电脑、玩手机等任何与工作无关的事情。
2、语言粗俗，带有攻击或侮辱性质。
3、下班离开公司前未关所负责的窗户，未关复印机、电脑等办公设备。
4、在非指定区域吸烟。
5、擅自毁坏和动用公司消防器材和防火设施。
6、损坏花木及办公设施。
7、工作期间脱离岗位，私自外出。
十三、处罚规定
员工违反上述规定的任一条款，视情节严重给予通报批评并处罚30-500元不等。
十四、附则
1、本规定由公司人力资源部负责制订和解释，如有修订，另行通知。
2、本规定自公布之日起施行，其他原相关文件同日废止。