2018年初级经济师考试《人力资源》易错题(8)含答案
2018经济师《初级人力资源管理》考试历年真题
2018经济师《初级人力资源管理》考试历年真题1.概括化的经检系统是指()。
A.技能B.能力C.情绪D.知识2.当人们对一个问题了解较少时。
预先的警告和态度改变之间的关系为()。
A.预先的警告无助于态度改变B.预先的警告有助于态度改变C.预先的警告不影响态度改变D.两者关系不确定3.关于人格的陈述，错误的是()。
A.人格是相对稳定的，这是说一个人在不同的情景中采取的态度和行为反映都是一样的B.人格受遗传响C.人格会受到环境的塑造D.人格很难在短期内发生改变4.言语表情不包括()∶A.说话的语调B.说话的速度C.说话的内容D.说话的节奏6.正式规范在()中不存。
A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体7.属于工具性价值观的是()。
A.诚实正直B.成就感C.社会承认D.家庭安全8.关于工作满意度的陈述，正确的是()。
A.不同企业间工作满意度的比较没有意义B.工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性c.报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度D.高工作满意度一定会导致高工作绩效9.人力资源的能动性特征不包括()。
A人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用b人力资源在活动过程中是可以被激励的c人力资源如果长期不用，就会荒废和退化D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系10.关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是()。
A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩c.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随》外界环境的改变而变化D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方11.在一般的组织中，人力资源经理属于()管理者。
A.职能B.高层c.业务D.直线12.关于人力资源多面手的陈述，正确的是()。
A.他们是较高层级的人力资源管理者B.他们承担多种相互联系的人力资源管理职能C.他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告D.他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面13.关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是()。
2018年初级经济师考试《人力资源》易错题(5)含答案
2018年初级经济师考试《人力资源》易错题(5)含答案1、人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映了人力资源的( )特征。
A.可变性B.生产性C.能动性D.消费性标准答案：C答案解析：人力资源的能动性是指人力资源是劳动者所具有的能力，而人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力。
2、( )是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。
A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源管理者标准答案：A答案解析：所谓人力资源，是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。
3、在人的生命周期中，属于现实人力资源阶段的是( )A.少年期B.老年期C.成年期D.婴儿期标准答案：C答案解析：进入成年期，体力和脑力的发展都达到了可以从事劳动的程度，可以对财富的创造进行贡献，形成了现实的人力资源。
4、以下哪个不是人力资源与其他资源共有的性质( )A.物质性B.可用性C.有限性D.开发性标准答案：D答案解析：人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性。
5、人力资源的能动性特征不包括( )。
A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系标准答案：C答案解析：人力资源的能动性主要包括以下几个方面：(1)人具有意识，知道活动的目的，人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系;(2)人在生产活动中处于主体地位，并且是支配其他资源的主导因素;(3)人力资源具有自我开发性;(4)人力资源在活动过程中是可以被激励的。
6、关于人力资源生产性的表述，正确的是( )。
A.人力资源是物质财富的创造者B.人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富C.通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展D.人力资源总是处于被动位置E.人力资源总是处于被利用、被改造的地位标准答案：A,B,C答案解析：人力资源的生产性是指，人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件，必须与自然资源相结合，人力资源的消费性是指，人力资源的保持和维持需要消耗一定的物质财富。
初级经济师(人力资源专业)试题(附参考答案)
初级经济师（人力资源专业）试题（附参考答案）一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（）。
A、工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B、工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容C、工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件D、工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述正确答案：D2.员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。
A、破坏性和积极的B、破坏性和消极的C、建设性和消极的D、建设性和积极的正确答案：B3.影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。
A、地区最低工资水平B、企业文化C、所属行业与规模D、企业组织结构正确答案：D4.劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在（）依据劳动法律规范而形成的劳动权利A、订立劳动合同时B、实现劳动过程中C、协商解除劳动合同时D、招聘过程中正确答案：B5.下列选项中，关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（）。
A、人力资源既可以指人，也可以指能力B、人力资源指的是有助于实现组织战略的人的脑力，而不是体力C、人力资源是一个数量概念，与质量无关D、人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源正确答案：A6.以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为（）。
A、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告B、扣押被录用人的居民身份证和其他证件C、招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员D、招用大学未毕业的人员正确答案：D7.企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（）、实践的顺序来开展的。
A、文化B、精神C、制度D、方法正确答案：C8.在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的，应当在歇业或者停止经营之日起（）日内到颁发该证的劳动行政部门办理就业证注销手续。
A、15B、30C、45D、10正确答案：B9.下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。
2018年初级经济师考试《人力资源》易错题(9)含答案
2018年初级经济师考试《人力资源》易错题(9)含答案一、单项选择题1、()认为价值观是一种对理想生活方式目标的憧憬，而且价值观不同，生活方式也不同，将人们的价值观归纳为13种生活方式。
A、罗奇克B、奥尔波特C、莫里斯D、霍夫斯塔德2、从价值的()来看，它是外显的，也是内隐的。
A、主体B、表现形式C、功能D、层次3、下列关于情绪和情感的描述中错误的是()。
A、情绪是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验B、从产生的顺序来看，情绪反应在先，情感体验在后C、情绪往往由事物的表面现象引起D、情感与人对事物的深刻体验和认识联系在一起4、根据“大五”人格理论，有创造性的、聪明的、开放的属于()。
A、和悦性B、外向性C、创造性5、在卡特尔人格特质分类中，()指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。
A、稳定性B、支配性C、敏感性D、怀疑性6、()是概括化的经验系统。
A、知识B、能力C、技能7、科研人员需要具备的基本智力维度是()。
A、数学能力B、演绎能力C、知觉能力D、关系类比能力8、人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格，其核心是强调()的驱动力。
A、超越自我B、自我意识C、自我实现D、自我为中心9、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，()的作用尤其重要。
A、文化B、人际关系C、生活环境D、教育背景10、巴斯有魅力领导者的特征中“魅力”是指()。
A、领导者能给下属提供学习的机会B、被下属信任，看做楷模加以认同并模仿的特征C、领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解D、激励下属检查自己的信念和价值观11、关于态度的形成主要有三种理论，不包括()。
A、行为倾向理论B、学习理论C、诱因理论D、认知一致性理论12、()既影响认知成分，也影响行为倾向成分。
A、态度B、情感C、道德D、心理13、在流水线上工作的人，严格的规章制度迫使他必须表现出某种行为方式，无论有什么样的人格的员工都必须按照操作规程行为。
2018年初级经济师人力资源备考练习题及答案9含答案
2018年初级经济师人力资源备考练习题及答案9含答案一、单项选择题1.企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为( )。
A.个人歧视B.雇主歧视C.员工歧视D.统计性歧视正确答案:D解析：雇主通常利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，但是当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现统计性歧视。
A 项，个人歧视是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的;B 项，雇主歧视是指雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生歧视;C 项，员工歧视是指在某些情况下，某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们自己不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。
2.在竞争性经济中，决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的()。
A.投资收益B.产量C.生产规模D.生产率正确答案:D解析：部门或企业的工资支付能力也是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素。
即使是在同一国家或者地区，不同的部门或企业之间的经济实力也常常存在很大差别。
3.对于"退休"这种劳动力流动，其方向是()。
A.就业者成为失业者B.失业者成为非劳动力C.就业者成为非劳动力D.非劳动力成为失业者正确答案:C解析：由于劳动者到了一定的年龄需要退休离开工作岗位，但是他在离开工作岗位之前是就业者，退休之后不用再从事劳动，因此是从就业者转变为非劳动力。
4.假定其他流向的劳动力流动比率不变，只有因退休而使就业者成为非劳动力这一方向的流动比率上升的话，那么失业率会()。
A.下降B.上升C.不变D.无法判断正确答案:B解析：由于其他的比率不变，只有退休这类的就业者成为非劳动力的比率上升，在总体上来看，失业率还是上升的。
因为这种劳动力的流动也是属于一种失业类型。
5.根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于( )。
2018年初级经济师考试《人力资源》章节例题：第八章含答案
2018年初级经济师考试《人力资源》章节例题：第八章含答案第8章薪酬福利管理一、单项选择题1、下列说法错误的是()。
A、与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构B、宽带薪酬不利于企业内部员工的晋升C、宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带薪酬适合所有企业D、宽带之间通常有一个分界点，即每一个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异2、从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是()。
A、劳动力的需求与供给B、竞争程度和产品需求水平C、企业战略、所属行业D、企业规模和价值观3、()优点是具有灵活性和针对性，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。
A、市场领先策略B、市场跟随策略C、市场滞后策略D、混合策略4、薪酬区间的()通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
A、最小值B、中值C、平均值D、最高值5、斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是()。
A、都要求工人参与B、都是按月支付奖金C、都能够很好地节约原材料成本D、都是以提高生产率为目标6、下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是()。
A、降低了监督成本B、更好预测和控制劳动力成本C、交易操作，易于沟通D、产生较强的凝聚力7、()提高了薪酬的灵活性和自发性，为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会。
A、一次性奖金B、绩效加薪C、月/季度奖金D、特殊绩效奖励计划8、企业向全体员工支付的非货币报酬是()。
A、员工福利B、职位薪酬C、奖金D、年金9、下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是()。
A、奖金B、带薪休假C、培训机会D、员工福利10、下列不属于传统的薪酬体系设计原则的是()。
A、团队性原则B、公平性原则C、经济性原则D、合法性原则11、下列员工福利中，不属于法定福利的是()。
A、社会保险B、法定假期C、收入保障计划D、住房公积金12、()是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。
2018年中级经济师《人力资源》考试真题及答案
2018年中级经济师《人力资源》考试真题及答案一、单项选择题1.采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()。
A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析C.重视评价员工取得的创新结果D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报【答案】B【解析】考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。
选项B设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析，属于成本领先战略。
【考点】战略性人力资源管理的具体内容2.关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是()。
A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属【答案】D【解析】考查俄亥俄模式的两个维度。
关心人的取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属，而非高度工作取向。
【考点】领导风格与技能3.某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的()比较低。
A.重测信度B.复本信度C.内容效度D.同步效度【答案】C【解析】内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。
考察人际能力，测试专业技术方向，属于考查内容出现问题。
【考点】4.1866年5月1日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行，要求改善劳动条件，实行8小时工作制并最终取得了胜利，这就是五一国际劳动节的由来。
这一事件的发生在西方劳动关系发展的()。
A.战后时期B.垄断资本主义时期C.自由竞争资本主义时期D.资本主义原始积累时期【答案】B【解析】垄断资本主义时期发生在19世纪下半叶至20世纪初。
工人阶段的斗争和工会运动获得了空前的发展。
工会代表劳工与雇主谈判的方式开始出现，集体谈判制度也开始得到国家法律的承认和保护。
初级经济师(人力资源专业)测试题+参考答案
初级经济师（人力资源专业）测试题+参考答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.本案例中培训教师的选择主要忽视了（）。
A、教师的素质与能力B、教师要具备理论水平，同时要具备实践经验C、专职与兼职相结合D、教师的专业理论水平正确答案：B2.下列选项中，关于薪酬分类的说法，正确的是（）。
A、带薪休假属于直接经济报酬B、非经济薪酬包括工作特征和工作环境C、晋升机会属于间接经济报酬D、直接经济报酬包括工资、薪金和保险等正确答案：B3.在进行绩效考核时，主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的绩效考核方法是 ()〇A、行为锚定法B、配对比较法C、排序法D、强制分布法正确答案：D4.用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理就业登记手续A、60B、90C、30D、15正确答案：C5.职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年年度年休假天数折算方法为（）。
A、(当年年度在本单位剩余日历天数+ 365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数B、(当年年度在本单位剩余工作日天数+ 250天）X职工本人全年应当享受的年休假天数C、(当年年度在本单位剩余工作日天数+ 250天）X职工本人当年剩余的年休假天数D、(当年年度在本单位剩余日历天数+ 365天）X职工本人全年剩余的年休假天数正确答案：A6.下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（）。
A、双方当事人及其关系不同B、劳动风险责任承担不同C、劳动主体的待遇不同D、劳动关系由民法调整，劳务关系由劳动法调整正确答案：D7.以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为（）。
A、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告B、扣押被录用人的居民身份证和其他证件C、招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员D、招用大学未毕业的人员正确答案：D8.下列选项中，关于工资支付的说法，错误的是（）。
A、工资可采用法定货币形式支付，也可采用有价证券替代货币支付B、用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单C、用人单位应将工资支付给劳动者本人D、用人单位不得克扣劳动者的工资正确答案：A9.下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（）。
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2018年初级经济师考试《人力资源》易错题(8)含答案
1、下列关于人格的影响因素的描述，错误的是()
A.遗传
B.环境
C.团体
D.情境
标准答案：C
答案解析：人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统，包括遗传、环境、情境三个影响因素。
2、下面关于人格的说法正确的是( )
A、完全由先天遗传决定
B、完全由后天环境造成
C、先天、后天共同作用
D、一成不变的
标准答案：C
答案解析：人格既不是完全由先天遗传决定的，也不是完全由后天环境塑造的，而是这两方面共同作用的产物，并在具体情境中有机地生成各种变式。
3、影响人格形成的环境因素不包括( )。
A.个人体验
B.教育背景
C.遗传
D.教养方式
标准答案：C
答案解析：环境因素包括教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验等。
4、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，( )的作用尤为重要。
A.教育背景
B.生活环境
C.人际关系
D.文化
标准答案：D
答案解析：有许多环境因素对人格起着塑造作用，这些环境因素包括：教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验等。
在这些因素中，文化的作用尤为重要。
5、佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )和( )之间无休止的战争，而这场战争由( )来协调
A、自我、本我、超我
B、本我、超我、自我
C、自我、超我、本我
D、超我、自我、本我
标准答案：B
答案解析：弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——本我和超我——之间一场无休止的战争，而这场战争由自我来调节。
6、西方的“大五”人格理论包括外向性、( )公正性、情绪性和创造性。
A、开放性
B、和悦性
C、忠诚性
D、独立性
标准答案：B
答案解析：“大五”人格模型包括：外向性、和悦性、公正性、情绪性、创造性五个维度。
7、根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的/安静的、有保留的、害羞的对应的是( )因素。
A、外向性
B、和悦性
C、公正性
D、情绪性
标准答案：A
答案解析：对照表1—1，外向性的因素定义为健谈的、精力充沛的、果断的/安静的、有保留的、害羞的
8、根据中国“大七”人格理论，自信、淡泊对应的是( )因素。
A、智慧
B、善良
C、行事风格
D、处世态度
标准答案：D
答案解析：对照表1—2，处世态度对应的是自信、淡泊。
9、“大五”人格模型中有同情心的、善良的、亲切的/冷漠的、好争吵的、残酷的所指因素是( )
A.外向性
B.和悦性
C.公正性
D.情绪性
E.创造性
标准答案：B
答案解析：对照表1—1，和悦性因素对应同情心的、善良的、亲切的/冷漠的、好争吵的、残酷的
10、巴斯魅力领导者中，( )是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。
A.魅力
B.激发动机
C.智力激发
D.个人化的考虑
E.人际关系
标准答案：A
答案解析：巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，其中，魅力是指那些被下属信任,看作楷模加以认同并模仿的特征。
11、关于情境的描述，下列说法正确的是()
A.在组织中情境压力比较大时，很难通过一个人的人格对他的工作行为进行预测
B. 在组织中情境压力比较小时，很难通过一个人的人格对他的工作行为进行预测
C.行为的跨情境具有不一致性
D.人格是稳定的，个体行为方式和体验特点会随着时间的推移而发生变化
E.人格是结构化的外在系统
标准答案：A,D
答案解析：B的说法与A相反，在情境压力大的情况下，很难通过一个人的人格对他的工作行为进行预测，C行为的跨情境具有一致性，E人格是结构化的内在系统
12、以下正确说法有( )
A.人本主义它是从个人意识经验与成长潜能整合角度理解人格
B.人本主义核心强调的是自我实现的驱力。
C.罗杰斯、马斯洛和霍尼认为：个体先天或者后天的追求自我实现的动机不会驱动个体一直向积极的方向发展和变化。
D.马斯洛将自我实现置于需要层次结构的顶点。
E.人本主义从个体先天追求的角度理解人格
标准答案：A,B,D
答案解析：人本主义从个人意识经验与成长潜能整合角度理解人格，其核心强调自我实现的驱力。
人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼认为：个体先天或者后天的追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化。
马斯洛更是将自我实现置于需要层次结构的顶点。
13、奥尔波特认为人格结构主要有()
A.枢纽特质
B.核心特质
C.次要特质
D.乐群性
E.稳定性
标准答案：A,B,C
答案解析：奥尔波特认为，枢纽特质、核心特质和次要特质是人格结构的三个层面，DE是卡特尔的特质理论
14、”四体液说”该理论把人分为( )
A.快乐型
B.淡漠型
C.不快乐型
D.易怒型
E.健谈型
标准答案：A,B,C,D
答案解析：“四体液说”把人分为四类:多血质(快乐型)、粘液质(淡漠型)、抑郁质(不快乐型)和胆汁质(易怒型)。
15、关于人格特质理论的正确说法有( )
A、奥尔波特提出人格结构的枢纽特质、核心特质、次要特质三层面;
B、卡特尔认为人格结构的基本元素就是特质;
C、艾森克人格维度的划分有外倾和神经质两个维度;
D、特质理论深入揭示了行为背后的原因和机制;
E、特质理论没有提供对个体当前人格的精确描述。
标准答案：A,B,C
答案解析：教材：P3—4
16、中国“大七”人格的维度中行事风格因素的含义包括( )
A.严谨
B.自制
C.沉稳
D.自信
E.淡泊
标准答案：A,B,C
答案解析：表1—2，行事风格对应严谨、自制、沉稳。
17、魅力领导者的特征包括( )
A.魅力
B.性格特征
C.激发动机
D.智力激发
E.个性化考虑
标准答案：A,C,D,E
答案解析：巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征:魅力、激发动机、智力激发、个人化的考虑。