2018年初级经济师考试《人力资源》考点试题及答案四含答案
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库单选题（共45题）1、一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（）。
A.自我知觉B.知觉选择性C.认知失调D.工作满意度【答案】 C2、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（）。
A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B.劳动关系的彤成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且.当其形成后，便给劳动关系以积极的影响【答案】 B3、我国劳动法的适用范围不包括()A.中华人民共和国境内的国有企业B.国家公务员C.中华人民共和国境内的外商投资企业D.与国家机关建立劳动关系的劳动者【答案】 B4、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。
小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。
小佳使用的增加顺从的技巧属于()A.脚在门槛内技巧B.门前技巧C.折扣技巧D.滚雪球技巧【答案】 B5、2012年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。
这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且表现在更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。
由于该部门人员的职能多种多样，再培训面临着种种挑战：一半人在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；另一半人在30公里开外的另一办公室里工作；而且这些人受教育程度参差不齐。
在确定培训计划的性质时，该公司面临一些问题：公司已有一个完整的内部培训部，因此决定让内部培训部来实施培训，但是要在很短时间内对700名雇员进行培训是很困难的，因此需要一个培训服务和方式均合适的咨询公司来帮忙。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案单选题（共60题）1、关于劳动力需求的说法，正确的是()。
A.其他条件相同，资本价格下降会导致劳动力需求上升B.其他条件相同，资本价格上升会导致劳动力需求上升C.其他条件相同，产品需求上升会导致劳动力需求上升D.劳动力需求只会受到工资率的影响【答案】 C2、《劳动法》的核心和灵魂是()。
A.《劳动法》的基本原则B.公平C.公正D.《劳动法》的基本内容【答案】 A3、（）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。
A.实习生计划B.工作现场参观访问计划C.校园招募计划D.内部员工推荐计划【答案】 A4、以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。
A.考核目标明确且导向性强B.有利于部门间的公平竞争C.可消除外界环境对绩效的影响D.可提供丰富的反馈信息【答案】 A5、人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（）。
A.人格B.能力C.态度D.价值观【答案】 A6、王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。
同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。
王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。
但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。
在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。
厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。
根据以上资料，回答下列问题：厂方必须()解除合同。
A.在任何时间内B.不能C.在试用期结束后D.等王某的医疗期结束后【答案】 D7、（）是个体从事工作活动的单元。
A.职权B.职位C.任务D.职业【答案】 C8、下列各项中，室内装潢师最可能需要（）。
A.知觉能力B.空间认知能力C.推理能力D.关系类比能力【答案】 B9、下列关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是()。
2018年经济师《经济基础知识(初级)》真题及详解【圣才出品】
圣才电子书 十万种考研考证电子书、题库视频学习平台
所、律师事务所、资产和资信评级机构、公证和仲裁机构、计量和质量验证认证机构等。 9．社会主义再生产的典型特征是（ ）。 A．社会主义生产关系的再生产 B．扩大再生产 C．物质资料的再生产 D．满足劳动者日益增长的物质和文化生活需要 产。社会主义再
值和价值的物质承担者，是通过交换用以满足他人的需要。 6．社会主义的根本任务是解放和发展生产力，下列选项中，不属于社会主义根本任务
的决定因素的是（ ）。 A．解决社会主义社会的主要矛盾的客观要求 B．社会主义物质基础建设的客观要求 C．最终战胜资本主义的客观要求 D．发展社会主义市场经济体制的客观要求 【答案】D 【解析】社会主义的根本任务之所以是解放和发展生产力，是由四个方面因素决定：①
生产的典型特征是扩大再生产。满足劳动者日益增长的物质和文化生活需要是社会主义生产 的实质。社会主义生产关系的再生产和物质资料的再生产是社会主义再生产的内容。
10．科学发展观的第一要义是（ ）。 A．发展 B．以人为本 C．全面、协调、可持续 D．统筹兼顾 【答案】A 【解析】科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续， 根本方法是统筹兼顾。 11．下列选项中，不属于货币政策的是（ ）。 A．信贷政策 B．利率政策 C．汇率政策 D．财政补贴 【答案】D 【解析】货币政策是指国家为实现宏观经济目标而采取的控制和调节货币数量、信贷规 模和利率水平及稳定币值的一种经济政策。它由信贷政策、利率政策、汇率政策等组成，财 政补贴属于财政政策。 12．社会主义宏观经济调控的基本目标是（ ）。 A．保持经济总量平衡和经济结构优化 B．保持经济适度增长 C．保持物价总水平的基本稳定 D．实现充分就业和收入分配公平 【答案】A 【解析】宏观经济调控的目标包括：①保持经济总量平衡和经济结构优化；②保持经济 适度增长；③保持物价总水平的基本稳定；④实现充分就业和收入分配公平；⑤国际收支平 衡。其中，保持经济总量平衡和经济结构优化是社会主义宏观经济调控的基本目标。 13．关于生产全球化的理解，下列说法错误的是（ ）。 A．使发展中国家有可能通过跨国公司产生的“溢出效应”促进本国生产力水平的提升
初级经济师(人力资源专业)模拟题库及答案
初级经济师（人力资源专业）模拟题库及答案1、不属于培训与开发需求分析方法的是（）。
A、申报法B、面谈法C、任务分析法D、组织分析法答案：D2、不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（）。
A、头脑风暴法B、德尔菲技术C、具名团体技术D、阶梯技术答案：B3、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。
A、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B、当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C、劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D、具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行答案：B4、下列情形中，用人单位的做法正确的是（）。
A、招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾B、如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意C、招用无合法身份证件的人员D、要求劳动者提供担保答案：A5、心理学家常把人类的表情分为三种，不属于这三种表情的是（）。
A、面部表情B、身体表情C、内部表情D、言语表情答案：C6、推理能力是指（）的能力。
A、理解书面语言B、理解解决问题的原则并能够解决问题C、通过观察得出适合的结论D、理解事物之间的联系答案：B7、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。
A、内在报酬B、基本薪酬C、非货币报酬D、货币报酬答案：C8、按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。
A、以人为基础的系统性工作分析方法B、以工作为基础的系统性工作分析方法C、传统工业企业工作分析方法D、通用的工作分析方法答案：A9、确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还需要考虑的因素不包括（）与全日制劳动者之间的差异。
A、非全日制劳动者在福利水平上B、非全日制劳动者在工作稳定性上C、非全日制劳动者在劳动条件和劳动强度上D、非全日制劳动者在平均月工作时间上答案：D10、用人单位存在就业歧视时，劳动者可以（）。
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关题库(附答案)
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关题库(附答案)单选题（共45题）1、关于薪酬调查的说法错误的是（）A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业【答案】 A2、在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。
A.预测人力资源的需求与供给B.确定薪酬的结构与水平C.提高员工的职业胜任力D.协调劳动关系【答案】 D3、劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的()。
A.渊源B.适用范围C.适用条件D.适用要求【答案】 A4、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算。
其他人基本上没有发言权。
该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况。
由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。
于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。
人力资源部分析了企业的实际情况提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。
该方案得到张总的支持，并在企业中实施。
但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。
为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。
半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。
A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 A5、进行外部培训与开发的机构不包括（）。
A.全日制大中专院校和成人高等院校B.社会力量办学C.组织内设的培训与开发场所D.地方政府和行政部门主办的培训与开发机构【答案】 C6、用人单位与劳动者建立劳动关系时（）。
A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.必须签订书面劳动合同【答案】 D7、当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择（）来完成工作分析。
初级经济师(人力资源专业)模考试题及答案
初级经济师（人力资源专业）模考试题及答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.组织获得初级专业员工以及管理类员工最重要的来源是（）。
A、各种就业服务或职业介绍机构B、校园招募C、招募广告D、内部员工推荐正确答案：B2.“它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础”，指的是组织的（）。
A、愿景B、价值观C、目标D、战略正确答案：C3.职业技能等级一般分为（）个等级。
A、六B、四C、三D、五正确答案：D4.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的（）。
A、适用集体合同规定B、适用企业规章制度C、适用国家有关规定D、实行同工同酬正确答案：D5.【案例分析题一，请回答81-84题】杰弗德原来只是一名普普通通的小会计，经过不懈努力，最终升任美国电报电话公司的总经理。
他常对人说，他认为“人格”是事业成功最重要的因素之一。
他说：“没有人能准确地说出‘人格’是什么，但如果一个人没有健全的特性，便是没有人格。
人格在一切事业中都极其重要，这是毋庸讳言的。
”根据以上资料，回答下列问题：人格赖以生成的物质基础是（）。
A、文化B、遗传C、环境D、情境正确答案：B6.下列不属于绩效考核技术中的比较法的是（）A、关键事件法B、配对比较法C、强制分布法D、排序法正确答案：A7.在真实或想象的团体压力之下，个体的表现和团体中大多数人保持一致，这种现象是 ()〇A、从众B、认同C、顺从D、服从正确答案：A8.事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（）。
A、审查资格条件B、制定竞聘上岗方案C、体检D、考评正确答案：C9.内部员工推荐的优点不包括（）。
A、工作态度往往较好B、流动率相对较低C、成本低D、有利于组织变革正确答案：D10.【案例分析题三，请回答89-92题】甲企业最近几年不断发展，公司规模日益扩大，人手紧缺，尤其是销售部门。
初级经济师(人力资源专业)模拟试题及答案
初级经济师（人力资源专业）模拟试题及答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。
当这一阶段完结时，团体结构大致形成。
此时团体处于发展阶段的（）。
A、产出期B、规范期C、形成期D、冲突期正确答案：B2.掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（）。
A、数学能力B、知觉能力C、推理能力D、空间认知能力正确答案：C3.采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。
A、员工的工作知识和绩效定位B、员工的关键能力开发情况C、员工的个人绩效D、员工对新技能的获取情况正确答案：A4.根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的 ()。
A、1. 5%B、1%C、2%D、2. 5%正确答案：A5.人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上A、控制B、领导C、激励D、管理正确答案：B6.大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（）。
A、年龄歧视B、经验歧视C、身材相貌歧视D、学历、院校歧视正确答案：B7.下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。
A、职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B、工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C、工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求D、工作描述和工作规范相互独立、自成体系正确答案：D8.《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。
这里所说的高温天气是指（）。
A、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35°C以上的天气B、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在36°C以上的天气C、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温在30°C以上的天气D、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温在28°C以上的天气正确答案：A9.西奥多.舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。
初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案(典型题)
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案（典型题）单选题（共60题）1、人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策，这属于（）。
A.团体极化B.团体沉默C.团体思维D.团体压力【答案】 A2、A公司里一些新来的会计在结算每天的账目时都会遇到一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。
该课程设计良好，在讲座的基础上，辅以现实范例探讨、员工与教授参与式商讨。
员工向经理反映这次培训很有用，教授讲解也很有趣，后来经理发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误。
于是他决定：“既然有如此好的培训课程，那就让财务部的所有人员参加，这对他们没有坏处。
”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划。
”在听完培训主管的详细陈述后，经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。
A.反应评估B.学习评估C.投资收益评估D.工作行为评估【答案】 D3、在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。
A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 B4、关于工作分析方法中的临界特质分析系统的说法，不正确的是（）。
A.完全以个人特质为导向的工作分析系统B.提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要哪些品质、特征C.包括能力特质和态度特质两大类D.完整的临界特质分析系统包括两种分析技术：工作要求和任务分析、技术能力分析【答案】 D5、现在有些心理学家把与人能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。
对这些特质陈述错误的是（）。
A.核心特质包括个体的动机和一些人格特质B.表面特质包括一个人所具有的知识和技能C.自我特质包括一个人的态度和价值观D.表面特质是最难发展的能力【答案】 D6、用态度预测行为,准确性较高的情形是()A.态度指向一般群体时B.态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时C.个体公众自我意识较高时D.态度来自直接经验时【答案】 D7、下列选项中，关于用人单位招聘和录用劳动者的说法，错误的是（）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2018年初级经济师考试《人力资源》考点试题及答案四含答案
一、单项选择题
1.管理学界出现"以人为导向"或"以人为中心"的管理思想与提法，这是由()研究结果得出的。
A.罗伯特·欧文
B.泰罗
C.闵斯特伯格
D.霍桑
正确答案:D
解析：霍桑1923 年在芝加哥西方电气公司进行实验，并提供了有史以来最著名的员工行为研究结果，也是人力资源管理发展中具有里程碑意义的事件。
2.人力资源管理强调()，强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。
A.互惠取向
B.人本取向
C.权变取向
D.科学取向
正确答案:C
解析：采取灵活的方式，具体分析人力资源管理中可能出现的问题，然后辩证地对待人和工作。
3.进行人力资源规划时，包括的工作内容有()。
A.确定薪酬结构和水平
B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测
C.出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定
D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
正确答案:B
解析：通过供给和需求的预测来决定未来人力资源的规划情况。
4.关于新型人力资源管理部的说法，正确的是( )。
A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
B.新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计
C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家
正确答案:C
解析：近年来，人力资源管理部门的架构发生了变化，出现了以客户为导向、以流程为主线的新的组织结构形式。
在这种新型的组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现，内部的工作人员划分为以下三个部分：①服务中心，主要完成一些日常事务性的工作;②业务中心，主要完成人力资源管理的各种职能活动;③专家中心，主要是出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询等，专家中心的人员应当是该领域的专家。
5.人力资源管理采取()，强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统。
A.人本取向
B.互惠取向
C.科学取向
D.系统取向
正确答案:D
解析：系统取向主要强调运作的整体性，各项职能之间具有一致
性，并依靠和支持整个组织的战略和客理。
人力资源管理的人本管理始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发。
互惠取向是强调管理应当是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果。
二、多项选择题
6.将人力资源管理作为一种职业，在美国，从事这一职业的人一般分为()。
A.通才
B.专才
C.管理者
D.白领
E.蓝领
正确答案:AB
解析：通才一般被称为人力资源助理或人事助理，协助整个部门的工作;专才一般是指具有人力资源管理具体领域的技术和知识技能的人员。
7.大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在()。
A.容易使各个职能的衔接脱钩
B.不利于发挥人力资源管理的整体效应
C.没有真正以客户为导向
D.不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用
E.不利于降低成本
正确答案:ABCD
解析：职能式组织结构的设置，可以使人力资源管理工作的分工比较明确，有利于经验的积累，但同时也存在一系列的问题：第一，容易使各个职能的衔接脱钩，不利于人力资源管理的整体效应;第二，
没有真正以客户为导向，不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用。
8.人力资源有助于实现和提升组织的绩效，主要体现在()。
A.组织绩效的实现依赖于顾客的忠诚度
B.可以增加员工作能力
C.提高工作满意度
D.改善工作态度
E.帮助企业提升社会责任感
正确答案:ABCD
解析：组织绩效的实现依赖于顾客的忠诚度，没有顾客，组织就无法生存和发展，就无法实现自己的绩效。
要赢得顾客的忠诚，就必须使顾客对自己的产品和服务满意，实现这一点还要靠员工的工作。
公正的绩效考核体系可以增进员工的工作能力、工作满意度和工作态度。
9.鉴于人力资源的特性，人力资源管理的特色主要表现为( )。
A.人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富
B.人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"
C.人力资源管理在理论上是跨多个学科的
D.人力资源管理的运作必须独立于组织之外
E.人力资源管理采取权变取向
正确答案:ABCE
解析：现代人力资源管理的特色表现为：①人力资源管理采取人本取向。
始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发;②人力资源管理采取互惠取向。
强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果;强调组织和员工之间的"共同利益"，并重视发掘员工更大的主动性和责任感;③人力资源管理采取科学取向。
重视跨学科的理论基础和指导，包括管理学、心理学、经济学、法学、社会学等多个
学科;④人力资源管理采取系统取向。
强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统，强调运作的整体性，各项职能之间具有一致性，并依靠和支持整个组织的战略和管理;⑤人力资源管理采取权变取向。
强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。
10.在实验研究的基础上，泰罗提出了著名的科学管理原则()。
A.建立真正科学的劳动过程
B.工人必须经过科学的选拔
C.将经过科学挑选和训练的工作与科学的劳动过程相结合
D.管理者和工人之间亲密的经久合作
E.将劳动者看作人力资本
正确答案:ABCD
解析：泰罗根据"时间-动作"分析，将工作分为最基本的机械元素并进行分析，而后再把它们最有效地加以组合，被称为"科学管理之父"。
根据实验他提出了科学管理四项原则，答案中的ABCD。
三、案例分析题
(11-13 题共用题干)
阳光公司是家大型的玩具生产企业，产品出口到欧美等国家。
由于玩具设计精巧，做工优良，订单越来越多。
小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员，他发现最近半年时间员工的流动率比较高，而且从生产线上的工人到中高级管理者，都有不同程度的流失。
他通过调查发现，员工在工作一段时间后，绩效就开始降低，企业缺少相应的激励政策。
小赵准备着手起草一份关于企业激励的方案。
11.根据小赵的调查，企业目前所欠缺的人力资源功能是()。
A.吸纳
B.维持
C.开发
D.激励
12.在人力资源的功能中，()是基础，为其他功能的实现提供
了条件。
A.吸纳
B.维持
C.开发
D.激励
13.开发功能是人力功能中的手段，只有让员工掌握了相应的工作技能，)的实现才会具备客观条件，否则就会导致员工"心有余而力不足"。
A.吸纳
B.维持
C.开发
D.激励
正确答案:11.D;12.A;13.D
解析：1.人力资源功能主要体现在：吸纳、维持、开发和激励。
吸级是指吸引并让优秀的人才加入到本组织;维持是让已经加入的员工继续留在本组织;开发功能是让员工保持能够满足当前及未来工作需要的知识和持能;激励功能则是指让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效。
2.如果不能将人员吸引到组织中来，其他功能就失去了发挥作用的对象。
因此A 是最优选项。
3.激励功能是核心，是其他功能发挥作用的最终目的，如果不能激励员工创造出优良的业绩，其他功能的实否则就失去了意义。