一、劳动关系的概念和类型
劳动关系
1.劳动关系概念劳动关系，是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作，冲突，力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济，技术，政策，法律制度和社会文化背景的影响。
2.劳动关系主体劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动的雇主。
从狭义上讲，劳动力的主体包括两方，一方是雇员以及工会为主要形式的雇员团体，另一方是雇主以及雇主协会。
从广义上讲，劳动关系的主体还包括政府。
3.冲突与合作的根源以及影响因素合作的根源：合作是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
合作的根源：被迫和获得满足。
被迫：指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。
获得满足：（1）主要建立在雇员对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。
（2）大多数工作都有积极的一面，这是劳动者从工作中获得满足的更重要的原因。
（3）管理方也努力使雇员得到满足。
冲突的根源：根本根源和背景根源。
前者是指由劳动关系的本质属性造成的冲突，后者是指由那些更加可变的，取决于组织，产业，地域，国家等因素的属性造成的冲突。
冲突的根本根源：（1）异化的合法化，（2）客观的利益差异，（3）雇佣关系的性质。
冲突的背景根源：（1）广泛的社会不平等,（2）劳动力市场状况，（3）工作场所的不平等，（4）工作本身的属性。
冲突与合作的影响因素：（1）文化因素，（2）非文化因素：a.客观的工作环境，b管理政策和实践，c宏观经济环境和政府决策。
（3）冲突和合作的根源与影响因素之间的关系：a人力资源策略的局限性，b理解工会和集体谈判制度。
、4.影响劳动关系的外部环境（1）技术环境，（2）政策环境，（3）经济环境，（4）法律和制度环境，（5）社会文化环境。
、5.管理主义学派的主要观点级代表国家：1.由组织行为学者和人力资源管理专家组成 2.关注就业关系中员工的动机以及员工对企业的认同度忠诚度问题 3.雇员与企业的利益是一致的 4.雇员始终认为自己处于被管理的从属地位5.对工会的态度模糊，尊重已建立的工会，尽量避免建立新公会 6.基础是雇佣关系一元主义的信念和价值观。
第二部分 人力资源管理——第十章 劳动关系
第二部分人力资源管理——第十章劳动关系知识点框架知识点：基本概念和理论框架课堂思考：什么是劳动关系？理想中的劳动关系是什么样子？一、劳动关系的概念（一）定义生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系。
即劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。
1.目的实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程。
2.主体>>员工和雇主及组织构成狭义的劳动关系主体；>>广义的主体还包括政府。
3.性质：社会经济关系>>以劳动与劳动报酬相交换的利益分配关系；>>组织与个体、群体之间重要的社会关系。
（二）特征1.劳动者具有“从属性”特点。
>>雇佣关系是最主要的特点。
2.雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化。
>>冲突与合作贯穿整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。
3.工作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的空间范围；劳动标准、管理规则是具体内容。
（三）层级结构1.个别劳动关系>>劳动者个人与劳动力使用者之间的关系；>>是劳动关系系统的基本构成。
2.集体劳动关系>>由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系；>>是劳动关系系统的核心构成。
（1）主体独立、权利对等、工会代表是主要特征；（2）交涉、谈判和协商确定劳动条件和标准是主要功能。
3.社会劳动关系包括劳方、资方以及协调方的政府的三方关系。
（1）政府作为直接主体介入其中是最重要的特征；（2）是劳动关系系统的总体构成。
课堂总结一、劳动关系的定义1.目的2.主体3.性质二、劳动关系的特征三、劳动关系的层级结构1.个别2.集体3.社会二、劳动关系的主体构成和环境因素（一）劳动者的概念及权利义务1.概念在现代产业社会中受雇于他人，以劳动工资收入为基本生活来源的体力和脑力劳动者。
2.从属性和有偿性是劳动者所从事劳动的两大主要特点。
3.劳动者的权利（1）个别劳权>>劳动者个人享有并行使。
四种劳资关系的概念、特点
劳动关系、劳务关系、雇佣关系、承揽关系的概念和特点劳动关系、劳务关系、雇佣关系和承揽关系，这四种关系有相同点,也有不同点，且在日常工作和生活时经常涉足其中.为了共同了解和掌握以上四种关系的区别，明确各自的责权利要点，以便依法主张权利，承担义务，笔者将劳动关系、劳务关系、雇佣关系和承揽关系的概念和特点,在原收集的资料的基础上，再经过整理、修改后分别罗列如下，仅供参考。
不当之处，敬请批准指正。
一、劳动关系•【概念】劳动关系是指用人单位和劳动者之间，在实现劳动过程中依据劳动法律、规范而形成的权利和义务关系.•【特点】（1）劳动关系的主体是特殊主体，即一方是劳动者,另一方是劳动使用者(必须是单位)。
(2) 双方必须签订劳动合同，用人单位还必须依法为劳动者办理各种社会保险并交纳各项费用.(3）劳动关系主体双方存在管理和被管理关系,即劳动关系建立后，劳动者要依法服从用人单位的管理，遵守其规章制度.这种双方之间的从属关系是劳动关系的显著特点。
（4）劳动关系受劳动法律、法规调整,发生劳动争议，劳动仲裁是民事诉讼的前置条件或者说是必经程序。
（5）劳动者在劳动中受到人身损害的，用人单位承担无过错责任。
二、劳务关系•【概念】劳务关系是指法人之间、公民之间、法人与公民之间，关于提供劳动服务而成就的法律关系，也是当事人双方就一方提供劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系。
劳务关系有广义与狭义之分,广义的劳务关系是指一切与提供劳动服务(即劳务)有关的权利、义务关系,其合同标的是劳务.在这种关系下，当事人双方的法律地位平等且对等,在相互关系的处理上，主要遵循传统的民法原理，受民法的调。
而且，这种关系项下的大部分合同都已成为有名合同，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。
狭义的劳务关系仅指雇佣关系,即双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬而形成的法律关系。
劳动关系的概念和特点
劳动关系的概念和特点一、劳动关系的概念劳动关系是指劳动者与雇主之间在劳动过程中发生的社会关系。
它涉及到劳动者在劳动过程中的权利和义务，以及雇主对劳动者的管理和保护。
二、劳动关系的性质1.劳动关系是一种社会关系。
它涉及到社会公正、平等、和谐等方面，是社会文明进步的重要体现。
2.劳动关系是一种法律关系。
它受到法律的保护和约束，双方的权利和义务受到法律规范的调整。
3.劳动关系是一种契约关系。
它建立在雇主与劳动者之间的劳动合同基础上，双方在合同中约定了权利和义务。
三、劳动关系的主体劳动关系的主体包括劳动者和雇主。
劳动者是提供劳动力的一方，而雇主则是接收劳动力的一方。
双方在劳动关系中具有不同的地位和作用。
四、劳动关系的客体劳动关系的客体是指劳动关系中所涉及到的对象，包括劳动时间、劳动报酬、劳动安全、社会保险等方面。
这些方面是劳动关系中最为基本的要素，关系到劳动者的切身利益。
五、劳动关系的形成劳动关系的形成通常是通过雇佣合同实现的。
雇主向劳动者提供工作机会和劳动报酬，而劳动者则向雇主提供劳动力。
在这个过程中，双方的权利和义务受到合同的约束。
六、劳动关系的调整劳动关系的调整是指通过一定的方式和方法，使劳动关系双方在权利和义务方面达到平衡和协调。
这通常涉及到一定的法律程序和调解程序，以确保双方的权益得到有效的保护。
七、劳动关系的意义1.保障劳动者权益：劳动关系是保障劳动者权益的重要途径。
通过劳动合同和相关法律法规的约束，劳动者可以获得合理的薪酬、安全的工作环境和社会保障等方面的保障。
2.促进经济发展：良好的劳动关系有利于促进经济发展。
它能够提高劳动生产率，增强企业竞争力，同时也有助于维护社会稳定和促进国家的经济增长。
3.维护社会稳定：劳动关系是社会稳定的重要组成部分。
良好的劳动关系可以缓解社会矛盾，减少劳资纠纷，从而有助于维护社会的和谐与稳定。
4.推动人权进步：劳动关系涉及到人权保障的问题。
通过建立公正和平等的劳动关系，可以推动人权的进步和发展，促进社会文明进步。
劳动关系与劳动法重点
第一章1、劳动关系的概念：劳动关系是社会生产关系表明劳动力使用者和劳动力所有者之间关系的概念。
我国劳动关系的含义是指劳动者与用人单位在劳动中形成的社会经济关系。
2、劳动关系的主体：是指劳动关系的参加者。
狭义：劳动关系的主体包括两方。
一方是劳动者和以工会为主要形式的员工团体，另一方是管理方以及“雇主”协会。
3、管理方的概念：狭义管理方是指在生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。
从广义上看，管理方除了企业中的各级管理人员，还包括各类正式非正式雇主协会。
4、管理方的特点：1）管理方具有职权，职权是能向隶属人员进行指挥、发出命令并要求下级强制服从并执行的权力以及给予奖惩的权力。
2）管理方通过合法程序获得职权。
企业各级管理人员的职权是经由一定正式程序而赋予某个职位的一种权力。
它源于企业产权，是合法的。
3）职权是由上而下逐级授予的，权责对等十分重要。
5、雇主协会的类型：1)行业协会，同某一行业企业组成的单一的全国性行业协会。
2）地区协会，由某一地区的多种企业组成的地区性协会代表该地区雇主的共同利益。
3）雇主组织，由雇主组成，旨在维护雇主利益并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。
雇主组织可分为全国性雇主联合会、单一行业或产业的全国性协会、地区协会。
6、工会的定义：工会是由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织。
工会的性质：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
工会的地位：工会主要通过集体谈判的方式代表员工在工作场所以及整个社会的利益。
工会的特征：1)工会必须是一定人数以上的雇员的团体，一般不允许雇主及其代理人加入。
2）工会属于社会团体而非政治性组织或经济性组织，即工会不得有政治和经济目的。
3）作为社团，工会具有法人资格。
4）工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监督雇主遵守《劳动法》等项权利。
5）工会在与雇主的关系中受到法律的特别保护。
工会的权利：4）条，以及工会及其会员在采取产业行动中，享有豁免权。
劳动关系与劳动合同关系
劳动关系与劳动合同关系是劳动法中两个重要的概念。
劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的社会经济关系。
劳动合同关系是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的权利和义务关系。
两者虽然紧密相关，但存在一定的区别。
本文将从概念、特征、法律依据等方面对劳动关系与劳动合同关系进行分析和探讨。
一、劳动关系1. 劳动关系的概念劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的社会经济关系。
这种关系体现了劳动者与用人单位之间的权利和义务，包括劳动者的劳动、用人单位的管理、报酬支付等方面。
劳动关系是劳动法调整的核心内容，是劳动者与用人单位之间最基本的社会关系。
2. 劳动关系的特征（1）主体特定。
劳动关系的主体是明确确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。
（2）内容具体。
劳动关系包括工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险等方面。
（3）目的经济。
劳动关系的目的是实现劳动者的劳动能力，创造物质财富。
（4）隶属性。
劳动者在劳动关系中具有从属性，接受用人单位的管理和指挥。
3. 劳动关系的法律依据劳动关系的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》及配套法规。
这些法律法规规定了劳动者的权益保障、劳动条件、劳动报酬、劳动争议处理等方面的内容。
二、劳动合同关系1. 劳动合同关系的概念劳动合同关系是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的权利和义务关系。
劳动合同是劳动关系的一种书面表现形式，是劳动者与用人单位之间约定劳动条件的协议。
2. 劳动合同关系的特征（1）合同性。
劳动合同关系是基于双方意思表示一致而产生的权利义务关系。
（2）期限性。
劳动合同关系具有明确的期限，双方应在合同约定的期限内履行合同义务。
（3）约定性。
劳动合同关系的内容可以根据双方约定进行调整，但不得违反法律法规。
（4）证明性。
劳动合同是劳动关系存在的法定证据，具有证明双方权利义务的作用。
3. 劳动合同关系的法律依据劳动合同关系的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》及配套法规。
劳动关系概念及其特征
劳动关系概念及其特征
劳动关系是指劳动者与雇主之间的互动关系，包括劳动者为雇主提供劳动力，雇主支付劳
动者报酬，并且双方在劳动合同中约定劳动关系的权责与义务。
劳动关系的特征包括：
1. 劳动关系是一种经济关系：劳动者通过提供劳动力来获得报酬，并满足自身生活需求。
雇主
通过购买劳动力来获得劳动者的劳动成果，创造利润。
2. 劳动关系是一种雇佣关系：雇主通过招聘或雇佣劳动者，与劳动者建立起雇佣关系。
雇主作
为劳动者的雇主，对劳动者负有雇主的权责与义务。
3. 劳动关系是一种协商关系：劳动关系双方在平等的基础上进行劳动合同的签订，并根据劳动
法律法规及相关规章制度进行雇佣条件、工资待遇、劳动时间等事项的协商与约定。
4. 劳动关系是一种稳定关系：劳动关系的建立是基于长期或持续性的雇佣关系，而不是一次性
的短期合作关系。
5. 劳动关系是一种法律保护关系：劳动者作为相对弱势方，享有劳动法律法规赋予的权益保护，如工时、工资、休假、社会保险等。
6. 劳动关系是一种生产关系：劳动关系是生产力与生产关系相结合的产物。
劳动者通过劳动为
雇主创造价值，促进企业的生产与发展。
同时，劳动关系也是雇主与劳动者之间的社会关系。
劳动关系概论
一、劳动关系概念 二、劳动关系结构 三、加强劳动关系管理的重要性
一、劳动关系概念
• 企业劳动关系主要指企业所有者、经营管 理者、普通员工和工会组织之间在企业的 生产经营活动中形成的各种责权利关系 • 所有者与全体员工的关系；经营管理者与 普通员工的关系；经营管理者与工人组织 的关系；工人组织与职工的关系。
三、加强劳动关系管理的重要性
• 保障企业与员工的互择权，通过适当的流 动实现生产要素的优化组合； • 保障企业内部各方面的正当权益，开发资 源潜力，充分调动积极性； • 改善企业内部劳动关系，尊重、信任、合 作，创造心情舒畅的工作环境。
Hale Waihona Puke 二、劳动关系结构• 主体是：劳动法律关系的参与者，即劳动 者、劳动者组织和用人单位 • 内容：企业人力资源管理工作中的员工招 收、录用、企业内部人力资源的配置与协 调等项事务 • 客体是指主体的劳动权力和劳动义务共同 指向的事物，例如：劳动时间、劳动报酬、 劳动纪律、安全卫生、福利保险、教育培 训、劳动环境等
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影响劳动关系的性质和特点的基本因素，而 经济体的性质则是决定和影响劳动关系性质 和特点的直接因素。所有制性质对于劳动关 系的作用，是通过社会经济体制来实现的。 如果就其所有制的性质划分，目前我国的劳 动关系大致可分为三种类型：公有经济的劳 动关系、混合经济的劳动关系、私有经济的 劳动关系。
股份制企业劳动关系的特点
股份制企业的内部权力结构是以产权明晰为基点而 展开的。规范的股份制企业的内部权力机构是一种 产权、经营权和劳权互相区分而又互相联系的格局。 1、劳动关系双方的利益主体身份比较清晰。在股 份制企业，劳动者就是劳动者，管理者就是管理者， 公司每个员工的具体身份是确定的。 2、劳动关系的运行和处理主要通过市场机制。(首 先、其次、再次略）
公有制企业劳动的特点
公有制企业劳动关系是指国有企业，集体企业和国有独资公 司等劳动单位中的劳动关系 1、在劳动关系的主体构成上，由于劳动关系的利益主体尚 未明晰，目前尚未形成由两种利益主体构成的经济利益关系。 2、在劳动关系的运行机制上，由于我国的劳动力市场还不 健全，劳动关系在形成及关系处理上还不规范因而在逐步实 行市场机制的情况下，还在相当程度上运用行政手段调节。 3、在劳动关系双方的利益上，除少数企业外，大多数公有 制企业的劳动关系双方在利益关系上还没有明显的划分。
私有经济劳动关系的特点
私有经济的劳动关系，主要包括国内资本私
营企业的劳动关系和境外资本外商独资企业 的劳动关系。 1、在劳动关系的性质上，我国私营经济的劳 动关系，从本质上而言是一种劳资关系。所 谓劳资关系其最基本的特点是，以追求剩余 价值为目的的而形成的一种雇佣劳动关系。
我国劳动关系特殊性具体表现为
2、在劳动关系的构成及力量对比上，呈明显的
不平衡状况。私营企业主进过十余年发展拥有了 相当的人数和资金，并在社会经济生活中较为稳 定地确定了自己的地位。可以说，私营企业主已 构成了一个阶级。但从私营企业劳动者来说，尽 管从人数上看已是一个庞大的队伍，但它仍是一 支不成熟的队伍。 3、私有制经济劳动关系的运行机制。私有制经 济的劳动关系虽然从产生开始就是按照市场经济 的要求来构建的，但由于中国私有制经济存在与 发展的特定情况使得私有制经济在劳动关系的运 行方面大多数都处于一种很不规范的状态中。
三，是企业人力资源管 理的重要任务，对其发展具有重要意义。 1、保障企业与职工的互择权，实现产生要素优化 配置。 2、保障企业内部的正当权益，调动各方面的积极 性 3、改革企业内部劳动关系，确保企业改革的顺利 进行
劳动关系的要素构成
劳动关系的主体：即劳动法律关系的参与者，
包括劳动者、劳动者的组织和用人单位。 劳动关系的客体：是指主体的劳动权利和劳 动义务共同指向的事物。 劳动关系的内容：指主体双方依法享有的权 利和义务
劳动关系的类型
第一种类型：利益冲突型的劳资关系又称传
统型的劳动关系。 第二种类型：利益一体型的劳资关系其特点 在于较为强调劳资关系双方利益的一致性。 第三种类型：利益协调型的劳动关系，它是 在利益冲突型劳动关系的基础上发展而来的。
2、随着经济体制改革的深入，劳动关系发生
了深刻的变化，最大本质的变化就是劳动关 系开始实现社会化，劳动关系不仅在性质上， 而且在构成上都出现了新变化： （1）：劳动关系类型的多样化。由于多种经 济成分的发展，企业所有制性质呈现出多元 化状况。 （2）：劳动关系的双方利益主体明晰化
二、不同所有制企业的劳动关系特点
二、我国劳动关系的变化和特点
我国劳动关系的变化:
1、劳动关系性质的变化：在劳动关系的性质上， 由国家与职工构成的共同利益转为以企业和劳动者 俩个独立的利益主体所构成的互利互惠的劳动关系。 在计划经济下，我国的劳动关系只有公有制一种模 式，这种劳动关系实际上是由国家与职工构成的。 其特点是国家代表关系双方利益，强调双方仅是分 工的不同而利益完全一致忽视了劳动关系双方在利 益上的差别和矛盾。
首先：私营企业的雇用劳动关系在我国只是局部范 围存在的非主流的劳动关系，这种劳动关系的存在 和运行机制必然受到公有制经济的制约和限制，只 能在社会主义劳动法律体系范围内运行。 其次：私营企业的劳动关系虽然具有阶级关系的性 质，但这种阶级关系是一种非对抗性的阶级关系。 雇主和劳动者的关系既有剥削和被剥削的雇佣劳动 的特征，又有双方合作各得其所的合作劳动的特征。
一、劳动关系的概念和类型
劳动关系的概念：劳动关系又称劳资关系、劳使关 系、雇佣关系，是指社会生产中，劳动力使用者与 劳动者在实现生产劳动过程中所结成的一种必然的、 不以人们的意志为转移的社会经济利益关系。 《中国人民共和国劳动法》的劳动关系不是指一切 劳动者在社会劳动时形成的所有的劳动关系，而是 指企业所有者、经营管理者、普通职工及其工会组 织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、 利关系。