国企青年员工思想道德建设问题及探究
国企青年职工思政工作探讨
国企青年职工思政工作探讨随着经济的快速发展，国企在中国经济发展中起到了重要的支撑作用。
国企青年职工作为国家未来发展的中坚力量，他们的思想政治工作尤为重要。
本文将从国企青年职工思政工作的意义、存在的问题以及解决方法等方面进行探讨。
国企青年职工思政工作的意义在于培养和引导青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强他们的使命感和责任感，提高他们的思想素质和综合素质。
青年职工是国企的未来，他们的成长和发展关系到国企的长远发展。
只有拥有正确的思想道德观念和良好的职业道德，才能更好地为国家和企业做出贡献。
在现实中，国企青年职工思政工作也存在一些问题。
一些职工对思政工作不重视，认为思政工作与他们的工作无关。
一些思政工作存在形式主义、官僚主义的问题，缺乏有效的参与和沟通。
一些思政工作内容缺乏针对性和吸引力，不能满足青年职工的需求。
为了解决上述问题，我们可以采取以下措施。
增强职工对思政工作的认识和意识，通过宣传和教育让他们了解思政工作的重要性和实际意义。
创新思政工作形式，通过开展丰富多样的活动，增加职工参与和体验的机会。
可以开展职工思政讲座、座谈会、读书交流等活动，引导职工思考和讨论一些热点问题。
国企可以加强与高校、科研机构等的合作，邀请专家学者开展讲座，为青年职工提供更广阔的知识视野。
思政工作内容要贴近国企青年职工的需求，关注他们的实际问题和困惑，提供具有实用性的指导和帮助。
对于国企青年职工思政工作，还应加强对职工个体的辅导和引导。
国企可以设立职工思政工作专项辅导机构，为职工提供个性化的思政指导和帮助。
辅导员可通过开展心理辅导、职业规划等方式，帮助职工解决工作和生活中的问题，使他们在工作中更加积极主动地发挥自己的作用。
国企青年职工思政工作是一项重要而复杂的工作。
只有正确把握思政工作的意义和目标，通过有效的措施和方法解决存在的问题，才能培养出忠诚、负责、有担当的优秀员工，为国企的发展做出更大的贡献。
国有企业员工思想道德建设存在的问题及对策
一、国有企业思想道德建设存在的问题 （一）思想认识有待进一步提高 现在不少的国有企业中，存在对思想道 德建设不重视的情况，只是程度不一样。很多 国有企业往往对企业的生产经营状况比较重 视，而不是很重视对思想教育工作，没有将经 济建设和企业的思想道德建设融合起来。 （二）队伍建设需要持续加强 目前一部分国有企业在思想道德建设上， 还没有很好地实施现代企业管理制度，在管 理理念上也存在不小的偏差。首先，不少国有 企业的政工人员没有进行很好的配备，同时政 工干部的工资待遇往往也要比生产管理人员 低一些；其次，很多国有企业的政工干部人才 队伍搭配不好，老年的比较多，而青年人才比 较少，又存在流失的情况，导致政工干部退休 之后很难找到合适的继承者。 （三）工作方式方法有待改进优化 现在不少国有企业在思想道德建设工作 的开展时，还是采取以往的那些方法，这和新 时代是不相适应的。思想道德建设工作一定要 和时代接轨，通过各种方法、多渠道、多载体、 有针对性地来开展这项工作。
经济与社会发展研究
党建与社团
国有企业员工思想道德建设存在的问题及对策
新疆圣雄水泥有限公司 王耀堂
摘要：作为国有企业，要搞好员工的思想道德建设，就要主动开展思想道德教育，提升员工思想道德素养，现在国有企业已逐步认识到组织 员工开展思想道德教育的重要性。本文分析国有企业员工思想道德建设存在的问题，并提出对策。 关键词：国有企业；思想道德建设；思想道德
（三）重视思想道德建设的舆论导向 对于思想道德建设来说，它和舆论导向 有十分密切的关联。要紧紧把握舆论导向的风 向标。 其一，加大力度在员工中进行社会主义 市场经济新道德的宣扬，加强道德信念的构 建。现在的舆论工具主要有电视、网络和报刊 等，旗帜鲜明地宣扬道德思想，要求思想健康 和积极。 其二，树立道德模范，让道德模范充分发 挥出其示范和引导的作用。树立一个好的道德 模范，让别人去学习和超越，这样营造出一个 好的学习环境，使道德理想能够形成一股强烈 的道德力量，从而使文明之光照耀起来。 （四）改进员工思想道德建设工作的方法 第一，要使思想道德建设开展的形式越 来越多元化，创新载体，加强实践。比如组织 可以开展以法律法规和职业道德有关内容为 命题的答题测试活动，这样能够使员工的职业 道德和法制知识得到提升；开展“爱岗敬业、 遵纪守法”承诺活动。使职业道德和法制知识 深入员工心里，增强他们“爱岗敬业、遵纪守法” 的意识，并能够以身作则，以实际行动树立良 好形象。围绕“爱岗敬业 实干圆梦”的主题， 开展“中国梦、企业梦、我的梦”教育实践活 动，引导企业员工在知行统一中不断追求自我 价值的实现。 第二，是将新兴媒体利用起来，比如互联 网和移动通讯等，为国有企业主题道德实践活 动广泛参与搭建新平台。充分发挥文明网、好 人网、公益网、地方论坛、贴吧、QQ 群、个 人微博、微信群等形式，传播道德文化，通过 微直播、微访谈、微话题等互动活动，结合实 际，抓住重点，扩充员工参与的载体，引导企
关于做好企业青年员工思想政治工作的相关探讨
关于做好企业青年员工思想政治工作的相关探讨做好企业青年员工思想政治工作，是当前企业发展中非常重要的一项工作。
随着时代的变迁和社会的进步，青年员工的思想观念和政治立场也在不断发生变化，企业需要加强对青年员工的思想政治工作，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，推动企业良好发展。
本文将就做好企业青年员工思想政治工作进行相关探讨。
一、加强思想政治教育，引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
思想政治教育是企业做好青年员工思想政治工作的基础和前提。
企业要注重加强对青年员工的思想政治教育，通过开展各种形式的活动，引导他们正确看待世界、人生和价值观。
在日常工作中，可以安排相关专题讲座、心理辅导、团队建设等活动，让青年员工能够深刻地理解社会主义核心价值观，认识到正确的人生价值观对他们个人成长和企业发展的重要性，树立正确的世界观、人生观和价值观。
二、引导青年员工树立正确的政治立场和观念，增强责任感和使命感。
青年员工是企业的中坚力量，他们的政治立场和观念对企业的发展和稳定至关重要。
企业应该通过定期的政治理论学习和教育活动，引导青年员工树立正确的政治立场和观念，增强他们的责任感和使命感。
可以通过组织政治理论学习小组、开展主题教育活动、举办模拟政治议会等形式，让青年员工深入了解国家政策和企业发展方向，激发他们的爱国情怀和责任意识，树立正确的政治观念，积极为企业的发展贡献力量。
三、营造浓厚的企业文化氛围，增强青年员工的归属感和认同感。
企业文化是企业精神的载体，是企业发展的软实力。
要加强对青年员工的企业文化宣传和教育，营造浓厚的企业文化氛围，增强他们的归属感和认同感。
可以通过举办文化节、员工活动、传统节日庆祝等形式，让青年员工感受到企业文化的魅力，增强对企业的认同和自豪感，激发他们对企业的忠诚度和归属感，为企业发展保驾护航。
四、建立健全的激励机制，激发青年员工的创业热情和进取精神。
激励机制是企业管理的重要手段，也是做好青年员工思想政治工作的重要保障。
提高国企员工思想道德素质工作
提高国企员工思想道德素质工作探析国有企业作为国民经济的重要支柱要发挥更坚实的主导作用，作为完善社会主义市场经济体制的关键力量要发挥更积极的推动作用。
如何提高员工思想道德素质，是新形势下国有企业思想政治建设工作面临的一项重要任务。
一、当前国企思想道德素质工作中存在的问题当前国企思想道德素质工作中存在的问题主要表现在两个方面，一是缺乏企业文化的合理引导；二是缺乏人才激励机制。
当前企业文化工作较多未落实到实处。
其主要原因在于对企业文化的概念理解不到位，把握不准确。
企业的业余文化生活只是企业文化建设的一个表层的活动，只能够在一定程度上增进员工之间的相互了解和对企业的归属感。
再者，当前企业文化建设都存在工作措施不健全的问题，主要表现为工作措施不系统，缺乏长期性，尤其是不适应于企业的实际生产经营。
随着企业经济体制的改革，企业生产效益和工作效率大幅度提高，员工的工作节奏加快。
企业文化建设往往都忽略“以人为本”的理念。
大多数企业在进行发展战略规划时并未将企业文化建设纳入。
激励机制是企业员工思想道德素质培养的重要环节。
当前，国内很多国有企业人才激励机制不健全，存在企业员工“吃大锅饭”现象，企业职员缺乏上进心。
有些甚至出现了“干得多，错的机会多”、“不会干”却成为逃避责任的最好理由等反常现象。
员工在单位的表现无法得到认可，企业也无法根据实际情况论功行赏。
因此，直接影响到未来的工作结果。
也正因为这样很多国有企业没有营造出有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围。
二、提高国企员工思想道德素质的方式抓好员工思想道德工作，其中掌握国有企业员工思想源头是关键。
“三个代表”重要思想和建设社会主义和谐社会理念，指明了我们党和国家在新的历史条件下前进的方向，各行各业都应该结合实际认真贯彻执行。
作为我国国民经济中的中流砥柱，要更好地担负起历史赋予的重使命，积极加强员工的思想道德素质建设。
第一，营造适宜的企业文化。
企业文化能弥补人对工作环境认知和控制的不足，最大限度地激发员工不懈的追求精神和物质的共同心理需求，将企业职员的行为引导到共同为企业的发展而努力的方向上来。
企业青年员工思想政治工作问题与对策分析
企业青年员工思想政治工作问题与对策分析沈浩洵长庆油田培训中心【摘要】青年员工在国有企业员工中占有相当的比例，他们是企业生产经营活动的主力军，也是企业的希望和未来。
因此企业青年员工思想政治工作是企业政工工作的重要组成部分，目前该项工作在队伍建设、工作内容、工作方法等方面还存在着一些问题，需要加以改进。
【关键词】国有企业青年员工思想政治工作一、国有企业青年员工的思想特点了解和掌握青年员工当前的思想特点，是做好国有企业青年员工思想政治教育工作的前提。
１．对新知识、新技术求知欲强烈，但对思想政治学习缺乏重视。
随着国有企业的改制，科学技术的进步以及经济的快速发展，国有企业的青年员工明显感觉到由于自身知识不足，难以适应企业和社会发展的需要，同时也充分认识到人才对于企业和自身发展的重要性。
因此，他们追求知识的思想意识明显增加，学习业务知识的自觉性与主动性也明显提高，并且通过自考、成人教育等多种方式来努力学习科学文化知识，使自己不断的接收到新知识，新技术，不断拓宽知识面。
但另一方面，他们往往将学习业务知识与思想政治教育学习对立起来，总是认为业务知识学好了对企业和个人的发展才是有益的，没有充分认识到思想政治教育学习的重要性。
因此，他们对思想政治教育的学习活动不感兴趣，甚至认为是多此一举，经常出现旷、逃避等现象，对于思想政治教育学习活动是波动、消极的。
２．个性突出，缺乏集体主义观念。
由于受社会主义市场经济的影响，青年员工的自主意识不断增强。
他们个性突出，敢于追求自己的合理利益，重视培养自身能力和树立竞争意识；在工作当中更加相信自己个人的力量，比较倾向于拥有自己的工作环境，注重自我选择和自我调节，不愿受制于他人，喜欢追求宽松、民主的工作环境与组织氛围，同时也喜欢灵活机动的工作方式，对于传统的思维方式和管理模式存在一定反叛心理。
但另一方面他们的集体主义观念呈淡化趁势。
他们更看重他人和集体为我做了什么，而对于我为他人和集体做了什么看的很轻。
国企青年职工思政工作探讨
国企青年职工思政工作探讨近年来，国有企业在因应市场经济改革的也面临着不少思想政治工作的新挑战。
作为国企中的新生力量，青年职工思政工作更是受到了广泛的关注和重视。
对于国企青年职工来说，积极参与和思考思想政治工作，不仅是一种责任和义务，更是一种必然的选择。
本文将围绕国企青年职工参与思政工作的现状和挑战，提出一些探讨和建议。
一、国企青年职工参与思政工作的现状作为国有企业中的主力军，青年职工在企业中占据着重要的地位。
他们在生产、管理和创新中具有不可替代的作用。
在思想政治工作方面，青年职工的参与度还有待提高。
目前，国企青年职工参与思政工作的现状主要表现在以下几个方面：1. 参与度不高。
部分青年职工对于企业的思想政治工作关注度不高，缺乏主动参与的意识。
还有一部分青年职工对于思政工作持消极态度，甚至对此抱有排斥情绪。
2. 受教育程度不高。
国有企业中的青年职工普遍受过较高的教育，但思政工作却往往只是停留在理论上的灌输，缺乏切实的参与和实践。
3. 信息渠道不畅。
由于国有企业的体制特点，信息传递和交流渠道相对封闭，青年职工对于企业的政策和发展规划了解不够，导致参与思政工作的积极性不高。
以上种种现状表明，国企青年职工在思政工作中存在一些问题和挑战。
如何提升青年职工参与思政工作的积极性和能动性，是当前亟待解决的问题。
国企青年职工参与思政工作面临着多重挑战，主要表现在以下几个方面：1. 兴趣不浓。
许多青年职工更关注个人发展和职业规划，对于企业的思想政治工作兴趣缺缺，缺乏相关知识和意识。
2. 缺乏实践机会。
由于企业的管理体制和制度问题，青年职工往往缺乏参与思政工作的机会，没有一个良好的平台来表达自己的想法和建议。
4. 理论与实践脱节。
在企业的管理中，往往只是强调理论的灌输，缺乏实际的操作和实践机会，导致青年职工对于思政工作缺乏实际的认识和体验。
以上挑战归根结底，源于国企青年职工对于思政工作的认识和观念存在一定偏差，需要有针对性地进行引导和培养。
企业青年员工思想政治工作方法探究
企业青年员工思想政治工作方法探究1. 引言1.1 研究背景企业青年员工思想政治工作是企业管理工作中的重要组成部分。
随着我国经济不断发展和企业规模不断扩大，企业青年员工数量逐渐增多，他们是企业未来发展的基石。
在现实生活中，一些企业青年员工由于政治觉悟不高、思想懈怠等问题，导致了企业的发展受到影响。
深入研究企业青年员工思想政治工作方法，对于提高企业员工的政治觉悟、思想品质和工作效率具有重要意义。
在当前国内外经济发展的背景下，企业青年员工思想政治工作已成为企业管理工作中的重要环节。
通过对企业青年员工思想政治工作现状的分析和对思想政治工作方法的探究，可以为企业提供科学合理的管理策略，提高企业青年员工的政治觉悟，增强企业团队的凝聚力。
本文旨在探讨如何有效地开展企业青年员工思想政治工作，提出相应的对策和建议，为企业管理工作提供有益的参考。
1.2 研究意义企业青年员工是企业发展的未来和希望，他们的思想政治工作对于企业的稳定发展具有至关重要的意义。
随着时代的发展和社会的进步，企业青年员工的思想观念日益多元化，对于传统的思想政治工作方式已经不能完全满足其需求。
对企业青年员工的思想政治工作进行深入探究，寻找适合当前时代背景的方法和措施，具有重要的现实意义。
企业青年员工作为企业中活力和创新的源泉，其思想政治工作直接关系到企业的发展方向和前景。
通过对企业青年员工思想政治工作的研究，可以更好地理解其需求和特点，从而更有效地引导和管理员工，提升企业整体竞争力。
思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分，也是企业发展的内生动力。
通过研究企业青年员工的思想政治工作，可以更好地传承和弘扬企业核心价值观，促进员工间的团结合作和文化共识，提升企业整体凝聚力和稳定性。
对企业青年员工思想政治工作方法的探究具有重要的理论价值和实践意义，可以为企业管理者提供科学的指导原则和方法，从而更好地实现企业的可持续发展和长期目标。
1.3 研究方法研究方法是本文的核心部分，通过科学的方法探究企业青年员工思想政治工作的有效途径。
浅议国企青年职工思想政治工作的问题及对策
浅议国企青年职工思想政治工作的问题及对策【摘要】国有企业青年员工在思想政治工作中存在诸多问题，包括缺乏思想政治觉悟、对党的政策认识不足、政治学习意识不强、工作热情不高以及对工作责任感不强等。
针对这些问题，应该加强思想政治教育，提高政治意识，加强党性修养，以及强化责任意识。
只有通过这些对策，国有企业的青年员工才能在思想政治工作中做出更大的贡献，为企业的发展和国家的繁荣做出应有的贡献。
通过加强思想政治工作，国有企业的青年员工将会更加明确自己的职责和使命，以更加积极的态度投入到工作中去，为国有企业的发展壮大贡献力量。
【关键词】国有企业、青年员工、思想政治工作、问题、对策、思想政治觉悟、党的政策、政治学习、工作热情、工作责任感、加强教育、提高政治意识、党性修养、责任意识。
1. 引言1.1 国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题主要表现在思想政治觉悟不足，对党的政策认识不够深刻，政治学习意识不强，工作热情不高，以及对工作责任感不强等方面。
这些问题不仅影响了国有企业青年员工的个人发展，也影响了企业的长远发展和稳定。
对于国有企业青年员工在思想政治工作中存在的这些问题，有必要采取有效的对策，加强思想政治教育，提高政治意识，加强党性修养，以及强化责任意识，从而推动国有企业青年员工的思想政治工作水平不断提高，为国有企业的发展贡献力量。
2. 正文2.1 缺乏思想政治觉悟国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题主要体现在缺乏思想政治觉悟这一方面。
在工作中，一些青年员工对国家的政治方向和党的政策认识模糊，缺乏较强的政治立场和觉悟。
他们常常对党的路线方针政策存在困惑和怀疑，甚至持有消极的态度。
造成这一问题的原因主要有几点。
部分青年员工受到外部环境的影响，政治觉悟不够成熟。
他们可能受到网络、媒体等外部环境的误导，导致对党的政策认识存在偏差。
个人思想境界较低，对党的政策理解能力不足。
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国企青年员工思想道德建设问题及探究
对于一个企业来说，加强青年员工思想道德建设就好比是一项工程，并不是一天两天就可以做到的，这些都是需要我们去不断地总结经验教训，在这个的基础上去努力实践，勇敢地去拼搏，并且要不断地去创新。
标签：企业；青年员工；思想道德建设
一、前言
所谓的员工思想道德建设并不仅仅只是社会主义精神文明建设中的一个重要的方面，同时还是一个重要标志，一个国家和民族经济发展以及社会文明的重要的标志之一。
如果企业想要持续发展，除了需要增强企业的实力之外，还需要去加强青年员工的思想道德建设。
二、分析国企中青年员工思想道德建设问题并对其现状进行分析
（一）职业道德概念以及国企中青年员工对于职业道德的概念的理解
所谓的职业道德其实就是在指将人们的职业活动能够紧密地联系起来的并且能够符合职业特点所要求的道德准则、情操以及品质这三者的总和，职业道德既是职业活动之中对于本职人员的行为标准以及要求，同时还是社会中职业所应负的道德责任和道德义务。
企业之中大多都是以经济为主，导致员工在现实中工作花费了太多的时间以及精力在业务的拓展方面上，对一些服务领域造成了职业道德建设的缺乏，因此转变成了青年员工在服务态度以及服务质量方面存在了诸多问题。
（二）存在着重业务轻思想建设的问题
企业往往都是将枯燥乏味的理论作为对青年员工进行思想道德建设的内容，将实质性的企业员工思想道德建设的相关活动都作为次要内容，这样做不仅教育的效果不好，而且，还特别容易导致青年员工产生一些逆反心理，这样是非常不利于营造良好的思想道德建设的相关氛围的。
三、国企中青年员工的思想道德建设的方式方法以及相关措施
（一）要想做到真正的提升归属感，需要想办法解决企业中青年员工的日常生活的问题
国有企业要想做到从员工的实际生活入手加强他们思想道德建设应遵循的原则，那么就要去主动关心他们、爱护他们，让他们能够感受到企业对于他们的重视。
同时，我们还要去给青年员工做思想政治方面的工作，去努力加强情感沟
通，尽力帮助青年员工让他们能够打开心结，重拾信心，并且，为免除后顾之忧，我们还应尽可能地去帮助青年员工解决一些实际问题。
（二）深度挖掘从提升青年员工的综合素质为基础的为重点的工作潜力以及提升业务的一些相关技能
我们如果想要建设一支高素质的青年员工的队伍，那么，我们就需要去提升青年员工的实际操作技能和知识水平。
比如说，我们可以举报一些培训班和讲座，还可以开展一些技能比赛以及他们自己高超技术的表演等等一系列的活动。
我们必须要重视整个企业氛围良性循环的重要环节，那就是我们应当去重视并且努力发掘青年员工的主动性、创造性并且要努力去带动青年学习的劲头。
（三）构建平等与和谐的劳动工关系需要从建立切实可行的劳动权利保障以及帮扶的机制去着手
国有企业要如何做才能够维护青年员工的合法权益呢？我们需要去对企业管理进行完善，还要建立各种规章制度，切实可行地去维护青年员工的合法权益。
青年员工是具有知晓企业重大事项，同时参与企业各方面管理以及表达某些利益要求等基本的权利的。
于是，企业义不容辞的义务以及不可推卸的责任就变成了维护青年员工各项合法权利，同时。
维护青年各项合法权利还对于构建一些和谐的劳动关系还具有极其重要的意义以及对于促进青年员工的思想道德建设有着不可或缺的作用。
此外，还可以建立一个从搭建青年职工与职业发展的需求平台入手的合理的职业发展通道。
四、如何去强化国有企业青年员工的思想道德建设
（一）要培养健康向上的舆论环境，去加强正面宣传引导
我们如果想要培养出健康向上的舆论环境，那我们就需要去运用正面的言论以及正确的观点去引导青年员工并教育，从而达到弘扬身边的正能量。
我们帮助青年员工树立正确的荣辱观，并处理好个人和集体、眼前和长远两组之间的关系，需要更加切实可行的措施以及利用更加有效的手段去加强正面舆论的宣传与引导。
（二）要强化道德氛围，去努力开展一些道德教育的相关活动
道德教育的关键就在于在进行道德教育的同时，还要适量地开展有意义的道德活动。
企业中的道德教育是不能够过分拘泥于活动形式的，应该是多元化的，应该大胆地去为道德教育开展多种形式的教育活动。
同样的，教育活动的内容不应该是只围绕着专业的素养以及职业道德两方面开展的，他们应该去更多地围绕青年员工的人生观、价值观等方面开展。
（三）要有良好的思想道德建设的教学机制，去重视思想道德建设的教育
思想道德建设属于一种教育活动。
拥有着健全的道德培养的机制才是一个良好的教育活动。
企业在思想道德建设的开展方面是需要利用诸多的前提条件作为它开展的基础的。
对于一个企业而言，首先应该对思想道德建设有一个明确的目标，其次，体制得以实施的关键就是实现目标过程的建设计划，最后，加强思想道德建设的规范以及准则。
五、结束语
对于一个企业而言，如果它没有对于思想道德建设确定有一个明确的目标，体制也无法实施，并且还不加强思想道德建设，那么它就没办法拥有高素质员工，也没办法真正做到思想道德建设，只有再做到以上的一系列不可能之后，企业才能够真正树立一支高素质的青年员工队伍。
【參考文献】
[1]建设.关于青工思想道德建设的几点思考[J].江汉石油职工大学学报，2013-3-26.
[2]田立颖.提高青工思想道德水平有效途径参议[J].大庆社会科学，2014（6）.。