如何加强企业职工思想道德素质建设
联系实际提高职工思想道德水
联系实际提高职工思想道德水联系实际提高职工思想道德水平思想道德水平是一个人的精神面貌，也是一个人最基本的素质。
在企业中，职工的思想道德水平直接影响企业的发展和整个社会的和谐。
因此，如何提高职工的思想道德水平，成为了企业发展的一个重要课题，联系实际是最有效的方式。
一、实施职业道德教育职业道德是指职业人员在从事工作的过程中应当遵循的一套规范行为准则，包括敬业、诚信、负责、奉献、团结等方面的要求。
通过实施职业道德教育，可以使职工更加自觉地遵守职业道德准则，增强职业道德素养，而且还可以更好地提升职业技能和工作水平。
二、加强安全教育安全生产是企业的第一责任，也是社会稳定的重要保障。
加强安全教育，能够帮助职工增强安全意识、预防意识和安全技能，从而有效减少安全事故的发生，保障职工的人身安全。
而安全教育也要根据企业的具体实际内容来进行。
三、营造正能量工作环境良好的工作环境能够提高职工的工作积极性和主动性，从而也能够增加企业的生产效率和经济效益。
为创造良好的工作环境，企业可以建立互信、互助、互帮的团队精神体系，培养职工间善于交流、倾听、沟通和有效解决问题的能力。
四、构建诚信文化在社会上，诚信是一种最基本的道德价值观，企业也要秉承诚信理念。
诚信文化可以营造企业良好的声誉和口碑，并吸引更多的优秀人才来企业发展。
如何构建诚信文化？除了在制度体系中加强规范化建设外，还可在人才选拔、激励以及工作环境等方面做出创新，让员工深感企业对个体的信任和关注。
五、提升职工素质企业始终要认识到：职工素质是企业发展的关键。
提升职工素质，可以增强员工的竞争力，也能更好地面对未来的挑战和机遇。
因此，企业应该从员工培训、职业晋升等方面提供有效的支持，帮助职工不断提升自身素质，提高自身综合能力。
总之，提高职工思想道德水平是企业可持续发展的重要保障，而联系实际则是最有效的方式。
企业要善于运用各种方法，不断完善发展路径和制度机制，通过科学的管理、优秀的企业文化和精神激励等措施来激励员工积极性，为企业的可持续发展增添新动力。
企业职工职业道德建设存在的问题及对策
企业职工职业道德建设存在的问题及对策企业职工职业道德建设是企业发展不可或缺的一环，而目前在职工职业道德建设方面存在一些问题，如缺乏道德意识、利益至上、责任感不强等。
针对这些问题，可以采取以下对策来加强职工的职业道德建设。
加强道德教育和培训。
企业应加大对职工的职业道德教育力度，培养职工道德意识。
通过开展道德讲座、道德规范培训等活动，提高职工对职业道德的认知和重视程度。
建立健全激励机制。
企业应根据职工的表现和道德观念，建立激励机制来引导职工积极履行职业道德。
可以设立道德奖励制度，对表现出色的职工进行表彰和奖励，激励他们更加勤奋和诚信地工作。
加强职工责任意识培养。
企业可以通过组织义务活动、参与社会公益事业等方式，让职工亲身体验到责任的重要性，培养其责任感。
引导职工认识到自己在企业中的作用和责任，激励他们为企业的发展贡献自己的力量。
加强监督和管理。
企业应加强对职工的监督和管理，建立健全的内部控制机制。
通过制定明确的职业道德规范和行为准则，加强对职工行为的监督，及时发现和处理违反职业道德的行为。
加强对职工的日常管理，提高工作绩效要求，督促职工诚实守信、履行职责。
加强宣传和引导。
企业可以通过内部刊物、企业文化建设等形式，加强职工职业道德的宣传和引导。
通过宣传先进典型，倡导正能量，激发职工的职业道德情感，促使他们自觉维护企业形象和利益。
加强企业职工职业道德建设是一个系统工程，需要企业从多个方面入手。
通过加强道德教育和培训、建立健全激励机制、加强责任意识培养、加强监督和管理以及加强宣传和引导等对策，可以提升职工的职业道德素质，提升企业整体形象和竞争力。
加强的思想建设提高员素质
加强的思想建设提高员素质加强思想建设提高员工素质思想建设和员工素质的提高对于一个企业的发展至关重要。
只有加强思想建设，培养员工的思想素质和道德观念，才能提高员工的素质，进而推动企业的健康发展。
本文将探讨如何加强思想建设，提高员工素质。
一、重视思想建设的重要性思想建设是指以马克思主义基本原理为指导，培养和提高全体党员和干部的思想觉悟、道德品质、文化素质等方面的工作。
一个企业的核心是人，而思想是人的灵魂。
只有通过思想建设，才能使员工的思想意识和精神面貌不断提高，始终保持积极向上的工作态度和精神状态。
二、开展各种形式的思想教育活动为了加强思想建设，企业可以组织各种形式的思想教育活动。
比如定期组织员工进行主题讲座，邀请专家学者为员工授课。
这样不仅能够开拓员工的思想视野，还能够增强其对工作的认同感和责任感。
另外，企业还可以组织员工参加文化艺术活动，如书法比赛、摄影比赛等，提高员工的审美能力和文化素养。
三、推行素质教育，提高员工综合素质除了思想建设，提高员工的综合素质也是至关重要的。
企业应该注重对员工的技能培训、知识学习以及职业道德教育等方面进行全面提升。
通过开展各种培训课程，使员工具备专业知识，提高工作技能。
同时，还应加强职业道德教育，促使员工养成高尚的职业道德，并将其融入到日常工作中。
四、营造积极健康的工作环境一个积极健康的工作环境对于员工的思想建设和素质提升至关重要。
企业应该为员工提供宽松、和谐的工作氛围，激励员工积极进取。
此外，企业还应采取措施，加强组织文化建设，塑造良好的企业形象，让员工对企业充满自豪感和归属感，从而激发员工的工作热情。
五、建立健全的激励机制为了提高员工素质，企业需要建立健全的激励机制。
通过给予员工一定的奖励和晋升机会，激发其工作动力和积极性，促使其不断提升自身素质。
此外，企业还应建立岗位培训计划，为员工提供个人发展的机会和平台，鼓励员工学习和成长。
六、加强管理，规范企业文化企业管理的规范化对于加强思想建设和提高员工素质至关重要。
如何加强职工思想道德建设论文
如何加强职工思想道德建设论文前言随着社会的发展，企业对于职工的要求不再仅仅是技术能力的提高，更需要职工有较高的思想道德素质。
企业要想成为具有竞争力的先进企业，必须注重职工思想道德建设。
本文将探讨如何加强职工思想道德建设。
职工思想道德建设的意义职工的思想道德素质对于企业的长期发展具有至关重要的作用。
首先，职工的思想道德素质决定了企业员工的文化素养、价值取向等方面，直接影响企业工作效率和企业的整体形象。
其次，好的思想道德品质是企业品牌形象的重要组成部分之一，关系到企业形象的正面评价，也直接决定了企业的商业地位和长期的生存发展能力。
如何加强职工思想道德建设加强教育培训对职工进行思想道德教育培训是提高职工思想道德水平的重要手段。
首先，企业需要对新员工进行思想道德教育和职业道德规范的培训。
其次，对老员工也需要进行定期的职业道德教育和规范知识的培训，提高职工的整体素质。
规范内部管理企业的内部管理规范也是提高职工思想道德水平的重要手段之一。
企业应对职工的工作行为、工作态度、职业责任等方面进行全面监管，确保职工的行为符合企业的内部规章制度。
以此规范内部管理，提升职工的思想道德水平，并将企业管理规范的理念渗透到职工的日常工作中。
建立激励机制建立一套适合企业发展的激励机制，可以有效地提升职工的思想道德素质。
一方面，通过加强对职工的奖励机制，激发职工的工作热情，提高职工的思想道德素质；另一方面，对不遵守规定和失职的员工进行处罚，明确表达企业对违规行为的零容忍态度。
针对性措施不同行业具有不同的职工思想道德建设特点。
对于企业的特殊行业和岗位，应该采取针对性的措施提高职工的思想道德素质。
例如，对于医院等行业，应该加强职业操守和医德规范，提高医务人员的职业责任感和道德品质；对于金融行业，应加强职业道德约束，加强金融从业者的诚信素质等。
结语加强职工思想道德建设是提高企业整体素质和文化水平的重要手段之一，必须引起我们的高度重视。
加强思想建设增强员的道德水平
加强思想建设增强员的道德水平加强思想建设增强员工的道德水平在现代社会中，企业作为重要组织形式，广泛影响着社会发展和人们的生活。
而企业的道德水平直接决定了其在社会中的地位和形象。
因此，加强思想建设，提升员工的道德水平显得尤为重要。
本文将从培养员工的社会责任感、强化道德教育和建立激励机制三个方面，探讨如何加强思想建设，增强员工的道德水平。
1. 培养员工的社会责任感企业作为社会的一员，肩负着保证社会稳定以及经济繁荣的责任。
因此，培养员工的社会责任感是加强思想建设的重要方向。
首先，企业应加强对员工的社会责任教育，使其认识到自己的行为对社会产生的影响。
例如，组织参观社会公益机构、邀请社会公益人士进行讲座等活动，有助于增强员工对社会问题的认知和关注程度。
其次，企业可以建立员工参与社会公益活动的机制，如设立公益岗位、鼓励员工积极参加社会志愿者活动。
通过这些实际行动，可以激发员工的社会责任感，提升其道德水平。
2. 强化道德教育道德教育是培养员工良好价值观和道德品质的基础。
企业应该注重对员工进行道德教育，从而提高其道德意识和道德素质。
首先，企业可以通过组织道德讲座和培训班等形式，传授正面道德观念和核心价值观。
这些活动可以帮助员工树立正确的价值取向，并引导他们遵守道德规范。
其次，企业还可以制定行为准则和道德规范，明确员工在工作和生活中应该遵循的道德要求。
这些规范可以作为员工日常行为的依据，推动员工形成诚实守信、勤奋敬业等良好的道德习惯。
3. 建立激励机制激励机制是提高员工道德水平的有效手段。
企业应该建立激励机制，通过激励方式来引导员工自觉遵守道德规范。
首先，可以设立荣誉奖励体系，表彰在道德行为上表现突出的员工，并向他们提供一定的物质或精神奖励。
这样的做法不仅能够激励员工提高道德水平，更能够形成典型榜样，影响其他员工向优秀的道德模范学习。
其次，企业还可以通过晋升制度和福利待遇等方式，给予道德品质高尚的员工更多的机会和回报，从而增强员工对道德的认同感和追求。
加强职工道德素质实施方案
加强职工道德素质实施方案一、背景分析随着社会的不断发展，职工作为企业的重要组成部分，其道德素质对企业的发展和社会的稳定起着至关重要的作用。
然而，在现实生活中，一些职工的道德素质存在不足，甚至出现了一些不良行为，给企业和社会造成了一定的影响。
因此，加强职工道德素质的实施方案势在必行。
二、目标设定1. 提高职工的道德修养和职业操守，树立正确的人生观、价值观和世界观。
2. 增强职工的责任意识和使命感，提高服务意识和团队协作能力。
3. 塑造良好的职工形象，增强企业的社会责任感和公信力。
三、实施方案1. 加强道德教育通过开展各种形式的道德教育活动，引导职工树立正确的道德观念，培养职工的良好品行和行为习惯。
可以组织道德讲座、主题班会、道德风尚评选等活动，让职工深入了解道德规范，增强道德自觉和责任感。
2. 建立激励机制建立健全的激励机制，对表现突出的职工进行奖励，激发职工的积极性和创造性。
可以设立道德模范奖、优秀员工奖等，让道德典范成为职工学习的榜样，形成向上向善的氛围。
3. 加强监督管理建立健全的职工道德素质评价和监督管理机制，对职工的道德行为进行评估和监督。
可以通过定期考核、民主评议、监督检查等方式，及时发现和纠正职工的不良行为，确保职工的道德素质达到标准。
4. 营造良好的工作环境通过改善工作环境、加强企业文化建设等措施，营造积极向上、和谐稳定的工作氛围。
可以举办各类文体活动、文化节日等，增强职工的集体荣誉感和归属感，提升职工的整体素质。
四、实施效果1. 提升企业形象加强职工道德素质的实施方案，将有助于提升企业的社会形象和品牌价值，增强企业的社会责任感和公信力。
2. 增强员工凝聚力良好的道德素质将有助于增强职工的凝聚力和团队协作能力，提高企业的整体竞争力和生产效率。
3. 促进社会和谐稳定通过加强职工道德素质的实施方案，将有助于促进社会和谐稳定，营造良好的社会风气和企业环境。
五、总结加强职工道德素质的实施方案，是企业发展的内在要求，也是社会进步的需要。
加强职业道德教育提升职工素质建议
加强职业道德教育提升职工素质建议近年来，职业道德问题频频浮出水面，给社会发展和企业形象带来负面影响。
为了提升职工素质，加强职业道德教育是一个重要的方向。
本文将就如何加强职业道德教育提升职工素质，提出以下几点建议。
一、建立健全的职业道德教育制度为了加强职业道德教育，企业应建立一套健全的制度，包括道德准则、行为规范和奖惩机制。
道德准则应当明确规定职工应具备的基本道德素养，行为规范应详细规定各类工作岗位的职业道德要求，而奖惩机制则应对职工的道德表现进行明确的激励和惩戒，以引导职工养成良好的职业道德习惯。
二、注重道德榜样的塑造塑造道德榜样是职业道德教育的重要手段。
企业应该通过宣传报道、内部培训等形式，积极宣传那些道德品质高尚、表现出色的职工典型人物。
他们的事迹可以成为其他职工学习的榜样和动力，同时也能够促使广大职工形成正确的职业道德观念，保持良好的职业道德行为。
三、加强职业道德培训培训是加强职业道德教育的重要途径。
企业应该将职业道德培训纳入到员工培训的重要内容中，定期组织相关的培训课程。
培训内容应包括职业道德的基本知识、实践案例分析和道德冲突解决方法等。
通过培训能够提升职工职业道德素养和道德判断能力，增强职工对职业道德的重视和认同。
四、营造良好的企业文化企业文化对于提升职工素质起着至关重要的作用。
企业要塑造积极向上的文化氛围，倡导诚信、公正、勤奋、奉献等价值观念。
通过各类活动和机制，激发职工的积极性和主动性，使职业道德观念内化于心、外化于行。
五、加强监督和评价机制为了确保职工职业道德教育的有效落实，企业应加强对职工的监督和评价机制。
通过定期的综合考核和道德评价，对职工的道德表现进行实事求是的评估。
对于表现优秀的职工应给予适当的奖励和宣传激励，对于存在职业道德问题的职工，应及时进行纠正和引导。
总结加强职业道德教育提升职工素质是提高企业综合竞争力的关键所在。
通过建立健全的职业道德教育制度，塑造道德榜样，加强职业道德培训，营造良好的企业文化以及加强监督和评价机制等举措，企业能够有效培养和引导职工具备良好的职业道德，提升职工素质，为企业的可持续发展提供有力保障。
2023年企业员工道德素养提升方案
2023年企业员工道德素养提升方案一、背景和目标随着社会的发展和企业竞争的加剧，企业员工的道德素养成为了企业发展和员工自身发展的重要因素。
良好的道德素养可以提高员工的职业道德和职业道德意识，增强员工的团队合作能力和责任意识，提升企业整体形象和竞争力。
因此，为了进一步提升企业员工的道德素养水平，我们制定了以下方案。
二、方案内容1.制定道德准则1）制定企业道德准则，明确员工在职场中应遵循的行为规范和道德标准，强调诚信、公正、尊重和责任等核心价值观。
2）将道德准则融入企业文化建设，通过宣传和教育让员工深入理解道德准则的重要性，并将其内化为行为习惯。
2.开展道德教育培训1）组织全员道德教育培训，通过专题讲座、案例分析和互动讨论等形式，让员工了解职业道德的基本原则和职业道德在工作中的应用。
2）定期组织职业道德培训课程，加强员工的道德素养教育，提高其档案管理、信息安全、保密意识等方面的道德水平。
3.设立道德激励机制1）建立奖励制度，将道德表现作为评选职业道德先进个人、团队和部门的重要依据，激励员工树立正确的道德观念和职业道德意识。
2）建立道德档案管理制度，记录员工的道德表现和职业道德发展情况，作为晋升、评优和奖惩等重要参考。
4.加强道德礼仪培训1）组织员工参加礼仪培训，提高员工的仪容仪表素养，增强员工的形象与修养。
2）加强商务礼仪培训，培养员工处理商业关系的能力，提升企业与客户的形象。
5.加强道德引领和鼓励1）通过内部杂志、企业网站和公开信等渠道，宣传和表彰员工的道德表现和职业道德榜样，树立积极向上的道德导向。
2）建立道德咨询平台，提供员工日常工作和职场生活中的道德咨询和指导，帮助员工解决道德困扰和问题。
6.建立道德监督机制1）设立道德监督小组，定期检查员工的道德表现和职业道德情况，发现问题及时纠正，确保道德准则的执行。
2）鼓励员工向上级或人力资源部门报告职业道德违规行为，保护举报者的合法权益，加强职业道德建设和监督。
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如何加强企业职工思想道德素质建设张忠怀清水营煤矿机电队[内容摘要]在企业管理当中，企业职工的思想道德建设是企业发展的关键。
而且良好的思想道德建设可以很好的优化企业的经济体制，企业的发展要依赖于道德的支撑。
本文主要从当前企业的思想道德建设中的问题为切入点，对如何加强职工思想道德建设提出思考并做到对已有问题提出合理的改进措施，进而更好的完善企业的思想道德教育方式，使企业得到更快、更好的发展。
关键词：企业职工、思想道德建设、强化、机制思想道德建设是单位上层建筑领域的重要建设，是社会文化建设的一部分。
一些企业又将职工思想道德建设称为企业文化建设。
职工思想道德管理本质上是思想道德建设管理。
思想道德建设包括以下内容：主要包括马克思主义的世界观和科学理论，共产主义的理想、信念和道德，同社会主义公有制相适应的主人翁思想和集体主义思想，同社会主义政治制度相适应的权利义务观念和组织纪律观念，为人民服务的献身精神和共产主义的劳动态度，社会主义的爱国主义和国际主义等。
这些都是职工思想道德与职业道德建设的核心内容。
一、当前企业思想道德建设的现状（一）企业职工的职业道德缺乏。
企业在实际管理当中，往往以经济的管理为主，疏忽了职工在从业中的职业道德培养。
职工在实际的工作中，把工作的时间都花费在企业的业务拓展上，所以对其从事的行业缺乏详细的了解，一些服务领域的职业道德建设更加的缺乏，职工在服务态度和质量上存在较大的问题。
（二）专业素养的缺乏。
对于现在的企业而言，专业的素养培养是其发展和壮大的关键。
而实际的情况显示，当前的企业却恰恰的缺乏职工的整体专业素养的培养。
企业在职工的专业素质的培养并不缺乏，但目前的企业缺乏职工专业素养的全面培养。
（三）企业缺乏有效的思想道德教育活动。
企业在对思想道德的建设中，往往以枯燥的理论教育甚至是“口号式”的教育，使得整个的道德建设缺失实质性的教育活动，不利于营造良好的思想道德建设的氛围。
（四）职工受到市场经济的挑战。
随着社会主义市场经济的建立和完善,经济结构多元化,物质利益多元化,市场经济的负面影响等多方面因素导致了人们道德的复杂性、矛盾性、多样性,以致出现了道德滑坡;同时还受到西方文化思想的冲击,对外开放既引来了西方先进的科学技术,又不可避免的使西方的思想文化渗入,鱼龙混杂、泥沙俱下,致使西方的思想文化、价值取向、道德观念、生活方式,对职工产生了影响和冲击,他们的思想不同程度的处在了一种动摇不定的状态中。
（五）广播电视、信息网络日益发达,职工们获得信息的渠道越来越多,受内外各种舆论、信息的冲击,广大职工家属的思想、言论都发生了较大的变化。
对于工资奖金、住房待遇、子女就业等问题,职工们存在埋怨情绪,委屈情绪,在一定程度上产生了逆反心理,很多的思想政治教育收效甚微,以致走过场,走形式,在职工心里留下了不好的印象。
二、加强职工思想道德建设的重要性1、思想道德建设的基本价值是实现人的全面自由发展，其基本任务和内容是促进人的思想道德品质的形成和习惯化。
思想道德发展实质上是人的德性塑造和修养过程，出发于社会秩序的和谐、文明进步，着眼于个体生命的存在和发展，关注个体的尊严、自由、意义、价值、健康、心理，培养人自觉地人格完善意识，注重养心厚德，维护身心平衡，塑造具有真善美的品格的人。
从追求的终极价值来看，思想道德建设，建构的是人本身，探究人生的终极意义，致力于人的自由全面发展。
2 、21世纪建设和谐社会的发展战略目标。
和谐社会包括人与人的和谐、人与社会的和谐、人与自然环境的和谐。
因此，新世纪职工思想道德建设还包括促进人与人、人与自然、人与社会三方面和谐发展的思想道德内容。
在人与人的和谐道德建设上，主要应加强集体主义原则和明礼诚信、团结友善、平等待人、助人为乐、办事公道、服务群众等基本道德规范建设；在人与社会和谐的道德建设上，主要应坚持以为人民服务为核心的爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义、敬业奉献、遵纪守法等基本道德原则和规范建设；在人与自然和谐的关系上，主要应坚持勤俭自强、热爱自然、保护环境等道德原则和规范建设。
3、真与假、美与丑的理性认知，并以人性化的手段实现人的思想素养、道德境界的提高，从而使社会和谐发展，人类获得良好的社会生存状态。
对思想道德建构所发挥的功效本身就是人文关怀的直接表达和具体体现。
思想道德建设引导人们求真、向善和趋美，推动着人类精神文明的进步。
三、加强职工思想道德建设工作的思考首先，职工思想道德管理要从大处着眼，从小处抓起。
要通过经常的、不断的思想道德教育工作，在职工中建立起良心、罪恶感、义务感、尊严、荣辱感、名誉感、信念、自我意识、自我监督、自我教育、自我评价、自尊、自爱等自我内在道德机制系统，培养企业正气和良好风貌。
其次，要使职工认清形势，克服迷茫心理。
在传统的企业体制下企业职工已经形成了一种根深蒂固的“企业意识”，企业意识的一个突出表现就是职工对国家和企业组织高度的依赖感以及平均主义的分配意识。
这些因素极易导致职工产生迷茫感，使一部分职工由于暂时的利益受损而采取过激的行为。
而马克思主义人学理论为这一教育活动提供了明确的理论指导。
遗憾的是，过去在思想道德教育实践中，往往偏执于社会本位，为政治、经济服务的工具性，理论的单向硬性灌输仍然存在，导致工具化、功利化、机械化的倾向。
因此，在关注人、关注人生、关注生命的意义和价值、关注精神与灵魂提升的同时，关心人类的总体发展，弘扬人的主体性，以达到自我发展与人性的不断完满。
第三，职工思想道德建设既不能离开职工的思想道德水平，提出一些高、大、全的要求，也不能从落后群众的要求出发放弃道德的先进性原则。
第四，职工思想道德建设目标要有层次性。
不同年龄、不同文化、不同层级、不同经济水平的职工有不同的认识能力与思想道德水平，在进行思想道德建设时，应该有不同要求。
第五，职工思想道德建设目标必须坚持一元化指导。
经济全球化与信息社会是多元文化互化的社会，多种人生观、价值观、思想道德相互渗透、相互制约是不可避免的。
但是思想道德历来是一定阶级的思想道德，所以，企业必须以中国《宪法》所确立的主导人生观和价值观为统帅来指导思想道德建设，这就是思想道德建设的一元化指导原则。
’职工思想道德建设的最终目标，是培养职工正确的人生观、价值观、道德观、审美观、幸福观和待人处事态度，树立正确的理想、信念，把职工培养成有理想、有道德、有纪律、有适应社会发展所需要的科学文化水平，爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的劳动者。
四、企业职工思想道德建设的强化途径企业的思想道德建设和经济建设应该同样的重要，不能厚此薄彼。
从上述的问题，我们可以知道：企业的思想道德建设还面临着诸多的问题，要想从本质上解决企业在思想道德建设中的困境，需要开展有效的思想道德模式和人力、物力上的支持。
（一）加强职工的道德教育。
一个良好道德品质的形成很大程度上是源于有效的道德教育。
在德育教育上要尽量的避免喊口号的现象出现。
企业应该结合好企业的特点和行业特点，制定好一套适合企业发展的教育模式，在教育内容上不再拘束于传统的条款式。
最后良好的道德评价机制，现在的企业往往只是以工作业绩作为一个职工的评定标准。
这种评价的标准就会造成道德标注的丧失。
所以，企业要重视职工的评价标准的制定，从制度和规格上对职工的道德重视。
这就为道德教育提供了一个结实的基础。
（二）积极开展道德教育活动，活跃道德的氛围。
在道德教育的同时，适量的开展有意义的道德活动是道德教育的关键。
企业的道德教育也要更加的多元化，不能过于的拘囿与活动的形式，应该大胆的为道德教育开展多种形式的教育活动。
要大力倡导“爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范,努力提高职工道德素质;要坚持不懈的开展争当文明职工和争创文明单位、文明窗口等多种形式的群众性精神文明创建活动,坚持利用一切文化设施,开展丰富多彩的群众性文化娱乐活动,使职工群众在浓郁的文化氛围中得到哲理的启迪、身心的愉悦、心灵的感悟和情操的陶冶,在参与中得到精神激励和思想净化。
如运用“文明班组”创建活动这一载体,强化班组“硬件”设施建设和“软件”内容的规范,使岗位班组达到美化、绿化、软化、硬化标准,使职工生活在优美的工作环境中,自觉规范自己的行为。
还可以通过“讲道德、守法纪、树新风、讲文明、塑形象”、“做四有职工、创一流业绩”等活动进一步丰富活动内容,促进活动的深入开展。
（三）加强领导干部的道德建设。
作为企业的决策层,领导干部的职业道德水平关系着企业的生存和发展。
领导干部的职业道德建设搞好了,为群众做出了样子,能够以德服人,领导在做思想道德教育时,职工就容易接受,一个单位就容易形成良好的道德氛围。
一是建立领导干部学习、教育培训制度,检查自己在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风方面的突出问题,做到学用一致,知行合一。
通过自学、办班培训、专题研讨等形式,不断进行“充电”、“输血”,做到“自重、自省、自警、自励”,以德修身、以德立威、以德服众。
二是在干部选拔任用中,认真贯彻德才兼备的原则,将干部道德素质高低作为一条重要的标准,注重对干部的德、能、勤、绩进行全面考核。
（四）良好的道德建设的机制，从本质上重视职工的思想道德教育。
思想道德教育本就是一项教育活动。
一个良好的教育活动是需要有一个健全的道德培养的机制。
企业在思想道德教育上的开展，需要诸多的前提基础作为其开展的基础。
诸如，企业要如何的开展思想建设、需要什么的规范制度、和建立如何的监管力度都是需要一个整体的建设机制。
对于企业而言，首先要对思想道德建设有一个明确的目标，目标的明确化，更加有利于思想教育的开展，在后期道的思想道德建设中起到主导的地位。
其次，在实现目标过程的建设管理，也是体制得以实施的关键。
企业要制定好良好的建设计划，把思想道德建设所要达到的目标更加详细的细化，便于道德建设的管理。
最后，思想道德教育的有效规范和准则。
企业的任何一项活动建设的开展都需要有严格的规章制度，加以对职工的行为准则的规范。
这样可以更加的有利于企业的思想道德教育建设的开展。
而且其作为企业的一项建设项目，对实际的建设考核是必须的，也就是对职工的思想道德进行有效的考核制度。
在考核制度的制定上，要根据实际的思想道德教育，制定全面的考核细则，做到对职工的思想道德的全面考察，也是企业对建设成果的一个把握。
四、结语从上述我们可以知道：一个企业的发展和壮大不仅仅是对于经济领域的建设，而且职工的思想道德教育也同样的重要。
在现代经济的新形势的背景下，需要企业的综合实力的建设，而对职工的思想道德建设就是其中的一个关键领域。
总之，有效的思想道德建设是企业适应现代经济发展的关键。
参考文献：[1] 杨光华.企业道德建设论纲[M]中央文献出版社2007 （27）[2] 宋宁.浅谈新形势下以德锻魂加强职工思想道德建设[j]今日科苑2009（22）[3] 秦刚 .(社会主义思想道德建设 [M] 中华书局2009（46）作者简介：张忠怀，男，1964年3月出生，清水营煤矿机电队党支部书记，一级实习指导教师、职位。