大学生招聘会调研报告47
招聘会调研报告
招聘会调研报告一、背景介绍招聘会是为了满足用人单位与求职者之间的供需匹配而举行的一种特定形式的招聘活动。
通过招聘会，用人单位可以集中发布招聘信息，筛选合适的人才，而求职者则可以一次性了解多家公司的招聘需求，提高求职效率。
本文旨在通过对一次招聘会的调研，分析招聘会的特点、优势与不足，并提出相应改进措施。
二、招聘会调研结果1. 招聘会特点招聘会作为一种集中发布招聘信息的形式，具有以下特点：•信息集中：各家用人单位集中在一起，便于求职者了解多家公司的需求信息；•面对面沟通：求职者可以与用人单位面对面交流，直接了解岗位要求，与招聘人员建立联系；•效率提升：用人单位可以一次性发布招聘信息，筛选合适的人才，提高招聘效率；•平台搭建：招聘会为用人单位和求职者提供了一个交流沟通的平台，促进双方的互动。
2. 招聘会优势通过调研，我们总结出以下招聘会的优势：•多方资源整合：一场招聘会通常会邀请多家用人单位参与，涵盖不同行业、不同规模的公司，提供了多样性的就业选择；•提升求职效率：求职者可以一次性了解多家公司的招聘需求，避免了不必要的单独求职流程，提高了求职效率；•建立人脉关系：通过与用人单位的面对面交流，求职者能够与招聘人员建立联系，增加就业机会；•即时反馈：求职者可以在招聘会上即时了解自身简历的优缺点，改进求职策略；•真实展示个人能力：在招聘会上，求职者可以通过与招聘人员交流、面试等环节，真实展示自己的能力和潜力。
3. 招聘会存在的问题与不足虽然招聘会具有一定的优势，但我们在调研过程中也发现了一些问题和不足：•人数拥挤：招聘会一般吸引了大量求职者前来，现场人数较多，导致场地拥挤，求职者的求职体验不佳；•有效信息匹配度不高：由于招聘会上的岗位需求种类繁多，求职者往往需要花费较多时间才能找到与自己背景匹配度较高的岗位；•招聘方向偏大企业：我们的调研结果显示，招聘会上主要以大型企业为主，尤其是知名企业，小型企业相对较少，这对于寻求小型企业就业的求职者来说可能不太适合；•求职者与用人单位对接时间较短：由于招聘会场地限制以及人员众多，求职者与用人单位的对接时间较短，可能无法充分展示自己；•招聘会经费高昂：招聘会的筹备、场地租赁、宣传等费用较高，对于一些规模较小的企业来说可能存在一定的负担。
招聘会调研报告
招聘会调研报告《招聘会调研报告》一、调研目的本次调研旨在分析招聘会对应届毕业生和求职者的影响、评估招聘会的效果及各方面的满意度，为进一步改进和提高招聘会的质量提供参考。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式，对参加招聘会的应届毕业生和求职者进行调查，并针对招聘会举办方进行访谈。
共收集有效问卷和访谈资料100份。
三、调研结果分析1. 对应届毕业生和求职者的影响调研结果显示，招聘会为应届毕业生提供了很好的就业机会，有73%的受访者表示通过招聘会成功找到了工作。
同时，招聘会提供了丰富的职位信息和面试机会，帮助求职者更快地找到心仪的工作。
2. 招聘会的效果评估调研结果显示，大部分受访者对招聘会的效果表示满意，认为招聘会能够提供多种渠道的就业机会和良好的求职氛围。
不过也有一部分受访者认为，招聘会的规模有限，职位匹配度不够高，希望能够有更多优质的企业参与。
3. 各方面的满意度在对招聘会举办方的访谈中，部分参与方表示对招聘会的组织和服务表示满意，对于企业宣传和应聘者导向都能得到较好的支持与协助。
但也有反馈认为，招聘会的宣传不足，参与企业数量较少，希望能够有更多的企业参与并提供更多的职位信息。
四、改进建议1. 增加招聘会的规模，吸引更多优质企业参与，提高职位匹配度。
2. 加强对应届毕业生和求职者的宣传推广，提高招聘会的知名度。
3. 提供更多的实用就业指导和面试技巧等服务，为求职者提供更全面的帮助。
五、总结通过本次调研，我们发现招聘会对应届毕业生和求职者具有重要的促进作用，但也存在一些问题和不足。
希望举办方能够借鉴调研结果，改进招聘会的组织和服务，为广大应届毕业生和求职者提供更好的就业机会和服务。
大学生企业招聘调研报告
大学生企业招聘调研报告标题：大学生企业招聘调研报告一、引言在当今竞争激烈的就业市场中，大学生就业问题备受关注。
为了了解大学生企业招聘情况，我们进行了一项调研，并撰写了此报告。
二、调研方法1.问卷调查：我们针对不同类别的企业，在大学生群体中进行了问卷调查，以获取他们对企业招聘的了解和体验。
2.深度访谈：我们还进行了一些与企业招聘相关的深度访谈，以了解企业招聘的具体过程和难点。
三、调研结果1.招聘渠道：根据调查数据，互联网招聘平台和校园招聘会是大学生最常用的招聘渠道。
其中，校园招聘会更受欢迎，因为大学生可以直接与企业面对面沟通和了解信息。
2.招聘需求：调查数据显示，大学生普遍认为企业对经验丰富的员工有较高的要求，而对大学生缺乏实践经验的现象比较普遍。
3.招聘难点：调查发现，大学生面对企业招聘的主要难点是缺乏自信心和专业技能。
此外，一些企业为了降低成本，更倾向于招聘有经验的员工，导致大学生竞争力不足。
四、调研分析1.校园招聘的优势：校园招聘会是大学生获得就业机会的重要途径，因为它提供了亲密交流的机会，并充分展示了大学生的综合素质。
2.缺乏实践经验的问题：大学生在求职过程中面临的难点是缺乏实践经验。
为了解决这一问题，大学应加强实践课程，提供更多实习机会，帮助学生更好地适应就业市场。
3.企业招聘的挑战：企业在招聘过程中也面临挑战。
一方面，他们需要找到合适的人选，另一方面，他们需要考虑到招聘成本和业务需求之间的平衡。
五、建议1.大学生：大学生应加强自身的专业技能并积极参与实践，以增加自己的竞争力。
此外，他们还可以通过参加招聘培训和与企业交流等方式，提高自己的求职能力。
2.大学：大学可以加强与企业的合作，提供更多的实习机会和校企合作项目，使学生更好地融入工作环境。
3.企业：企业可以加大对大学生的培训力度，并制定更为灵活和多样化的招聘政策，为大学生提供更多的机会。
六、结论通过本次调研，我们了解到大学生企业招聘面临的问题和挑战。
校园招聘会调查研究报告
校园招聘会调查研究报告
标题：校园招聘会调查研究报告
摘要：
本调查研究报告旨在了解校园招聘会的现状和影响因素，以及对在校大学生的就业意愿和就业情况的影响。
通过对不同学科背景和就业意愿的学生进行调查，收集了招聘会参与者和非参与者的观点，以全面了解校园招聘会对大学生就业的影响。
方法：
本研究采用问卷调查的方式，针对不同学院和专业的大学生进行了抽样调查。
问卷涵盖了参与招聘会的动机、参与感受、就业观念、就业情况等方面的问题。
共收集到500份有效问卷，进行了统计分析和综合研究。
结果：
1. 大多数学生认为校园招聘会是获取就业信息和机会的重要途径，其中67%的学生曾经参加过校园招聘会。
2. 参与校园招聘会的学生更倾向于选择在校外就业，拥有更多选择的机会。
3. 学生对校园招聘会的满意度较高，认为其能提供丰富的就业机会和平台。
4. 学生择业观念的变化受校园招聘会的影响，更多倾向于追求自身兴趣和梦想，而不仅仅是追求稳定的就业。
5. 学生参与校园招聘会后就业率较高，并且就业情况较为满意。
讨论：
校园招聘会作为联系学生和用人单位的桥梁，对提高学生就业情况具有积极作用。
但也存在一些问题，比如一些学生对招聘会的信息质量和专业匹配度存在疑虑，并且一些学科背景较为特殊的学生在校园招聘会中获得机会较少。
结论：
校园招聘会在提高大学生就业率和就业质量方面起到了积极的作用。
为了进一步提升校园招聘会的效果，有必要加强与用人单位的合作，提高信息质量和匹配度，并且针对不同学科背景进行更加个性化的服务。
校园招聘会调研报告
校园招聘会调研报告校园招聘会调研报告一、调研目的本次调研旨在了解校园招聘会的组织形式、参与企业、求职者参与情况以及效果，为进一步优化校园招聘会提供参考。
二、调研方法采用问卷调查和个别访谈的方式进行。
问卷调查针对参与招聘会的企业和求职者，通过设计合理的问题调查他们对校园招聘会的看法和评价。
个别访谈则主要从主办方和组织者的角度进行，了解他们的策划和组织工作。
三、调研结果分析1. 参与企业情况调研结果显示，本次校园招聘会共有30家企业参与，涵盖IT、金融、制造等多个行业，其中有10家企业是上市公司，具有较强的实力和知名度。
2. 求职者参与情况通过问卷调查发现，本次校园招聘会共有500名求职者参与，他们主要来自计算机科学、经济管理等专业，占据了参与者的大多数。
在调查中，74%的求职者表示他们对该校园招聘会非常感兴趣，54%的求职者在现场与企业代表进行了具体交流。
3. 效果评价从企业角度来看，大多数企业在调研中表示校园招聘会是一个对他们进行人才储备的重要途径，74%的企业认为信息反馈很及时，65%的企业表示他们在招聘会上找到了符合要求的候选人。
从求职者角度来看，调研结果显示，62%的求职者认为招聘会是一个了解企业用人需求的好机会，73%的求职者表示希望通过招聘会找到理想的就业机会。
四、讨论与建议1. 建议增加企业数量：本次招聘会参与企业数较少，建议主办方加大宣传力度，吸引更多知名企业参与，提供更多就业机会。
2. 提升宣传效果：在招聘会策划过程中，应注意提升宣传效果，吸引更多求职者的参与。
可以通过组织宣讲会、发布招聘会信息到社交媒体等方式，提高校园招聘会的知名度。
3. 优化交流环境：在招聘现场提供更好的交流环境，为求职者和企业提供更多沟通的机会，可以设置独立的面试区域或开设讲座等活动，增加求职者和企业的互动机会。
4. 定期跟踪反馈：对于企业和求职者的信息反馈，主办方应及时进行跟踪，并进行整合分析，以便了解和改进招聘会的各个环节。
招聘会调查报告
招聘会调查报告1. 引言本文是关于一场招聘会的调查报告。
招聘会作为一种重要的人才招聘渠道，对于企业和求职者来说都具有重要意义。
本次调查旨在分析招聘会的参与者背景、参与目的和效果，以及对招聘会的评价和建议。
2. 调查方法为了收集相关数据，我们采用了以下调查方法： - 面对面访谈：通过与参与者进行面对面的问卷调查，收集他们的意见和观点。
- 线上调查：在招聘会后，我们还通过网络问卷的方式向参与者发送调查表，以获取更多的数据。
3. 调查结果3.1 参与者背景调查结果显示，参与本次招聘会的人员主要来自以下几个群体： - 大学生：约占参与者总数的60%。
招聘会为他们提供了了解企业、寻找实习和就业机会的平台。
- 在职人员：约占参与者总数的30%。
他们希望通过招聘会找到更好的工作机会和职业发展。
- 失业人员：约占参与者总数的10%。
他们希望通过参加招聘会找到新的就业机会。
3.2 参与目的在调查中，我们询问了参与者参加招聘会的目的。
以下是他们的回答： - 寻找实习机会：约占参与者总数的40%。
大学生和在职人员普遍希望通过实习来积累经验和提升自己的竞争力。
- 寻找全职工作：约占参与者总数的50%。
大部分参与者希望通过招聘会找到稳定的工作。
- 建立职业人脉：约占参与者总数的10%。
一些参与者认为招聘会是扩展人脉和了解行业动态的好机会。
3.3 招聘会效果根据调查结果，我们对招聘会的效果进行了评估。
以下是调查结果的主要发现：- 50%的参与者表示在招聘会中找到了合适的实习或工作机会。
- 40%的参与者表示没有在招聘会中找到合适的机会，但他们认为招聘会对于职业发展至关重要。
- 10%的参与者表示对招聘会的效果并不满意，希望能有更多的机会和资源。
3.4 评价和建议根据参与者的意见和建议，我们对本次招聘会进行了评价和改进建议：- 优点：参与者认为招聘会提供了与企业面对面交流的机会，有利于建立信任和了解企业文化。
- 缺点：一些参与者认为招聘会规模较小，企业参与度不高，希望能有更多的企业参与和更多的招聘机会。
大学 招聘 调研报告
大学招聘调研报告《大学招聘调研报告》一、调研背景近年来，随着我国大学教育的普及和经济的发展，大学招聘成为了一个热门话题。
为了深入了解大学招聘的现状和问题，并为今后的改进提供参考，我们进行了此次调研。
二、调研目的1. 了解大学招聘的方式和流程；2. 分析大学招聘中可能存在的问题；3. 提出改进建议，以提升大学招聘的效果。
三、调研方法我们以问卷调查的方式进行了此次调研，调查对象为招聘部门负责人和应聘者。
我们制定了一份包含开放性和封闭性问题的问卷，并通过线上和线下方式发放。
四、调研结果与分析1. 大学招聘方式和流程通过调查，我们发现大学招聘方式主要包括招聘会、网上招聘、校园宣讲和校友推荐等。
其中，大多数企业在招聘会上发布招聘信息并进行初步面试，然后通过面试选拔出合适的候选人。
在候选人通过初试后，企业会要求他们参加二面或最终面试，并给予录用意向。
2. 大学招聘存在的问题（1）信息不对称：企业招聘信息发布和学生获取信息的渠道不畅通，导致信息不对称，学生对企业需求和期望不清晰，从而影响求职准备；（2）录用标准不一：对于同一岗位，不同企业的录用标准存在差异，企业对技能和经验的要求不一致，给求职者造成困扰；（3）招聘程序繁琐：一些企业在招聘过程中设置了繁琐的环节，例如多个面试轮次、笔试等，给求职者带来很大的心理和时间压力；（4）求职渠道单一：大部分企业只在少数知名高校进行宣讲会，而对于其他学校的学生了解和招聘机会较少，这对学生的发展造成了限制。
五、改进建议1. 构建信息沟通平台：企业可以在招聘平台上发布详细的招聘信息，包括岗位要求、薪资待遇等，学生也可以通过该平台进行求职准备；2. 统一录用标准：相关部门可以研究并制定一套统一的大学招聘标准，以减少企业之间的差异，给学生提供公平的竞争环境；3. 简化招聘流程：企业可以合理设计面试环节，并尽量避免不必要的环节，以减轻求职者的压力；4. 拓展求职渠道：企业可以积极与更多的高校合作，开展校园宣讲会，以扩大招聘范围，给更多的学生提供机会。
校园招聘 调研报告
校园招聘调研报告调研目标：调研校园招聘活动的实施效果，了解目前所开展的校园招聘活动对学生的吸引力、参与度以及对企业的影响程度。
调研方法：通过线上调查问卷收集数据，其中包括学生和企业代表的意见和反馈。
共收集到100份有效问卷。
调研结果：1. 学生对校园招聘活动的吸引力较高，有80%的学生表示会积极参加相关活动，认为这是了解企业和职位机会的重要途径。
2. 学生最吸引他们参与活动的因素主要包括：（1）融入度高的互动环节，如简历设计大赛、模拟面试等；（2）有名企业的参与和分享经验的机会；（3）所提供的实习或就业机会具有可行性。
3. 对于企业来说，校园招聘活动是一个非常有效的招聘渠道。
90%的企业代表表示他们通过校园招聘活动成功招聘到了合适的人才。
4. 企业普遍认为，校园招聘活动可以让他们更好地了解学生的就业需求和能力，以便更好地进行招聘和选拔。
5. 企业所参与的活动类型较为多样化，其中以宣讲会和招聘岗位展示会最为常见。
此外，一些企业选择开展特色活动，如技能竞赛、行业交流会等，以吸引更多有创新思维和实践能力的学生。
6. 虽然校园招聘活动得到了学生和企业的认可，但也存在一些问题。
有20%的学生认为活动缺乏实质性内容和跟实际就业需求相关的培训，对提升他们的职业竞争力有限。
调研结论：校园招聘活动对学生具有较高的吸引力，并且能够为企业提供有效的招聘途径。
然而，在制定校园招聘活动时，应更加关注学生的实际需求，提供更具吸引力和实质性的内容，以促使活动对学生的职业发展有更大的影响。
同时，企业应该更加关注活动的实质性，提供与实际就业需求相关的培训和信息，以确保招聘到合适的人才。
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调研报告班级：11级法本22班姓名：孙春梅学号：11112032203关于大学招聘会调研报告目录一、调查说明1调查目的2调查时间3调查对象二、调查摘要1针对大学生2.基本情况3就业需求描述4 针对用人单位5现状描述6需求描述三、调查报告第一部分、大学生现状及需求分析第二部分、企业招聘大学生现状及需求分析第三部分、毕业生与企业人力资源供需之间现状分析四、结论与建议五、后记一、调查说明高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。
这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。
本次调查通过对学生和企业的双向了解可以促进企业和学生之间的互相沟通，使学生明确就业方向增加就业几率。
1、调查目的最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。
从而能为以后的就业做准备。
2、调查时间2012.4.83 、调查对象（1）山东政法学院在校大学生（2）企业从业者或企业中高层管理者二、调查摘要1、针对大学生（1）基本情况关键词1：不自信63%的学生认为就业形式“十分严峻”，其余35%为“有点严峻”。
这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信；就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。
在当前，大学生就业比较困难的情况下，"先就业再择业"的态度成了多数毕业生的首选，有44.21%的06届毕业生表示会先就业后择业。
这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变，另一方面对企业来说，在引进大学毕业生后，如何吸引、保留人才成了企业需要考虑的重要问题。
关键词2：不满意65%的学生对学校提供的就业指导“很不满意”或“不满意”。
学校急需对就业指导进行改革，从而使之符合企业和社会需要，同时提高学生满意度。
其他与以往毕业生相比，在校大学生在就业看法上表现出了更多的不自信，而表示"就业形势堪忧，担心找不到工作"的比例相应增加，这可能说明在校大学生对未来就业的预期更加不乐观。
在校大学生由于还没有被马上推到就业的时间，所以还有很多可以选择思考的时间，所以抱有"车到山前必有路"的学生比例增加较快，.而表示"信心十足"的比例相应下降，与以往毕业生（13.39%）相比，比例降为8.01%.外企仍是在校大学生中的最青睐的就业单位，与以往毕业生（29.85%）相比，选择比例有了一定提高，达到35.82%。
政府机关的选择比例（18.18%）超过了国企（15.69%），这预示着未来"公务员热"可能继续升温。
（2）就业需求描述能力、技能与心理素质是在大学生眼中企业招聘员工重点要求之三甲选项。
也是大学生自身评价的弱点所在。
对于我们法学专业的学生，大多数倾向于考公务员。
而且现在有的企业的职位对专业要求不是很高，所以我们找工作不一定要抱着专业对口的观念。
2 针对用人单位调查显示，绝大多数商业，服务类企业将有兼职经历者作为招聘首选。
在企业看来，大学生对企业薪酬福利的要求，仍处于偏高状态，认为大学生要求的薪酬福利合适的比例仅仅约有50%.这说明大学毕业生在毕业时对自己第一份薪酬的期望和企业所能给与大学生的薪酬还是有一定差距的。
这可能在一定程度上会造成企业招不到人，而大学生又就不了业的局面。
（1）现状描述在困扰大学生求职因素上，企业人士和大学生有一定相同点，都认为"对企业岗位专业知识缺乏了解"是困扰大学生求职的最主要因素。
其次企业人士认为"对社会缺乏了解"及"能力不足"也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的选择有一定区别。
大学生更倾向于"求职方法技巧欠缺"及"对企业的用人标准不太了解"是困扰他们的主要因素。
（2）需求描述在困扰大学生求职因素业人士和大学生有一定相同点，都认为对企业岗位专业知识缺乏了解是困扰大学生求职的最主要因素。
其次企业人士认为对社会缺乏了解及能力不足也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的选择有一定区别。
大学生更倾向于求职方法技巧欠缺及对企业的用人标准不太了解是困扰他们的主要因素。
企业招聘大学毕业生时，最看重的是毕业生的"能力"，其次为"特长"，第三为"素质修养".而"专业"、"毕业院校"等相对不重要。
这个结果和大学生所认为的结果有相似之处。
三、调查报告第一部分、大学生现状及需求分析1.大学生就业现状学生普遍现状a. 毕业生对就业形势的看法：毕业生的就业形势表现不乐观毕业生对就业形势表现不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信心，仅有20.08%的受调查毕业生表示"自信可以找到合适的工作"；而高达42.96%的毕业生表示"通过努力可以找到工作"，这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信；有87%的毕业生明确表示"现在就业困难很大，对找到合适的工作信心不足"，另外，有8.09%的毕业生表示"就业形势堪忧，担心找不到工作"，对能否就业可能会表现出很大程度上的担忧。
b."先就业、后择业"观念日趋流行就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。
在当前，大学生就业比较困难的情况下，"先就业再择业"的态度成了多数毕业生的首选，有44.21%的毕业生表示会先就业后择业。
这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变，另一方面对企业来说，在引进大学毕业生后，如何吸引、保留人才成了企业需要考虑的重要问题。
c.大学生的薪酬期望绝大部分在2000以下（元/月）调查显示，毕业生对自己一份工作的薪酬期望主要还是集中在1000以下及1000-1500元之间。
第二部分、企业招聘大学生现状及需求分析“招聘时，对大学生有哪些要求”统计如下：对比一下大学生和企业人士在"解决当前大学生就业难的方法上的选择的话，发现有很大不同。
在企业人士看来，最主要的是要"学生调整就业心态"，而"学生提高职业素质"、"提高学生技能"反倒其次，而在学生看来"提高技能"及"提高职业素质"是最主要的，"调整就业心态"反而并不主要。
企业和大学生在这方面的认知有很大差距，但是现在人才市场是供大于求，而这这种情况不会在短时间内有所缓解，所以大学生就业时还是应该参考一下企业人士的看法，更多的来调整一下自己的就业心态。
"对企业岗位专业知识缺乏了解"是困扰大学生求职的最主要因素在困扰大学生求职因素上，企业人士和大学生有一定相同点，都认为"对企业岗位专业知识缺乏了解"是困扰大学生求职的最主要因素。
其次企业人士认为"对社会缺乏了解"及"能力不足"也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的选择有一定区别。
大学生更倾向于"求职方法技巧欠缺"及"对企业的用人标准不太了解"是困扰他们的主要因素。
第三部分、毕业生与企业人力资源供需之间现状分析从高校大学生和企业的调查结果的对比情况来看，二者在很多方面存在差异，这种差异的存在会在毕业生和企业之间形成巨大的鸿沟，从而导致人力资源不能合理、有效配置，对整个社会来说会造成巨大的人力浪费，同时由于人力供需之间结构性的差异，资源内耗将会持续增加，对企业及毕业生都会造成不同程度的损失。
由于毕业生人数的增长和企业用人数量的增长不同步，所以在基础层面上，二者已经有了供需之间的差异。
整体的来看，在解决大学生就难上，大学生和企业的看法存在很大差异。
大学生更注于从知识层面提高自己，从而拥有更大竞争力，在就业竞争中胜出，而企业则把关注的重点放到了学生调整就业心态上，认为更多地应该从从认知上解决。
这样的结果对比可以看出，大学生还是对自己的能力素质不感到满意，仍然希望有提升的空间。
这样的结果可能是由于大学的教育内容及形式不能满足大学生的要求造成的。
而企业对大学生调整就业心态的关注，说明大学生在认知层面上可能和企业的用人标准有差距，在企业给大学生的建议中，"眼高手低"是企业最为诟病大学生的一个缺点。
四、结论与建议a.关于就业心态的建议※调整心态，放底架子，虚心学习，在能力没达到时到自己的期望值稍微降低些，更务实些。
※主要是平衡眼高手低的心态※心态要端正，从基础做起※大学生在首次就业时，要有好的心理素质，不要期望太高，即使不如意，可作为一次学习锻炼的机会※尽量调整自己的心态，把心态放平※关键是心态的转变、对职业的预期值也序号适时加以调整※'大学生应提高敬业精神和注重能力培养，加强专业知识，端正择业的心态调整以及注重职业道德b.关于专业知识的建议※关键在于提高自身专业知识，调整心态※他们应该更加地深化他们的专业知识，增强他们的综合能力；要有适当的薪酬期望※专业理论不全面，缺乏基础操作技能，薪酬待遇期望过高※现在的大学生基础知识太薄弱，职业素质也有待提高c.关于品德※企业喜欢录用有德有才之人，希望毕业大学生们要有良好的职业道德，确切地说，这是其自身素质的表现※树立良好的职业道德，和提高自己的专业技能※道德素质很重要的，不要忽视※提高品德修养增强实践经验d.关于实践※增加对社会的了解和实践，端正就业态度※希望大学生能够了解社会目前的情况，及时调整就业心态，丰富自己的实践经验，从而达到理想就职※提高自身素质；多参加一些社会实践；调整就业心态※建议多参加社会实践，这对求职者、对企业而言是双赢※加强社会实践，增强社会适应能力，务实勤奋e.也有一些人士把大学生就业问题归到了政策、社会、高校中，期望这方面的改进促进大学生就业※国家提供更多的就业渠道和机会。
提高职业教育的数量※高等教育应更多与实际的中国企业管理现状相结合※学校加强对大学生就业的指引和辅导※最根本的要从教育体制彻底改，否则地基不好建起的也是危楼※中国的大学教育也需要改革后记以上，就是关于大学生就业问题的调查报告，基于时间以及能力未能进一步深入分析，仅观察出了一些表面现象，对此我本人颇感遗憾。