控制加班的通知
加班管理规定的通知(3篇)
第1篇各部门、各单位：为进一步规范公司加班管理，提高工作效率，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现就加强加班管理有关事项通知如下：一、加班管理的原则1. 合理安排：各部门、各单位应合理安排工作任务，避免因工作安排不合理导致员工过度加班。
2. 依法合规：严格遵守国家关于加班的相关法律法规，保障员工的合法权益。
3. 公平公正：对所有员工一视同仁，公平公正地处理加班事宜。
4. 提高效率：通过优化工作流程，提高工作效率，减少不必要的加班。
二、加班申请与审批1. 加班申请：员工因工作需要加班时，应提前向直接上级提出加班申请，说明加班原因、时间及预计加班时长。
2. 加班审批：直接上级根据工作需要和员工实际情况，审批加班申请。
对于加班申请，应做到及时、公正、合理。
3. 加班记录：员工加班后，应及时填写加班记录表，详细记录加班时间、工作内容等。
4. 加班审批权限：各部门、各单位负责人为加班审批的第一责任人，对加班申请进行审核，确保加班申请的合理性。
三、加班时间及补偿1. 加班时间：员工加班时间包括工作日加班、休息日加班及法定节假日加班。
2. 工作日加班：工作日加班，超过国家规定的工作时间，按照国家规定支付加班费。
3. 休息日加班：休息日加班，可以安排调休，调休天数不得超过加班天数。
如员工自愿放弃调休，按照国家规定支付加班费。
4. 法定节假日加班：法定节假日加班，按照国家规定支付加班费。
5. 加班费支付：加班费支付标准按照国家规定执行，具体标准由公司人力资源部门制定。
四、加班调休与补休1. 调休：员工因工作需要加班，经批准后，可以申请调休。
调休天数不得超过加班天数。
2. 补休：因工作需要加班，无法调休的，应给予员工补休。
3. 调休与补休的具体操作流程由公司人力资源部门制定。
五、加班统计与考核1. 加班统计：各部门、各单位应定期统计加班情况，并向公司人力资源部门报告。
2. 加班考核：公司将对各部门、各单位的加班情况进行考核，考核结果作为绩效考核的重要依据。
关于印发加班规范管理的通知
关于印发加班规范管理的通知
尊敬的各位同事：
根据公司发展的需要和员工工作生活平衡考量，经公司相关部门研究讨论，现
就加班规范管理事宜制定以下通知：
一、加班原则
1.加班是一种临时性措施，应避免成为常态。
2.加班应在确保工作质量和进度的前提下进行，避免加班成为浪费时间
的形式。
3.加班人员应当有明确的工作任务和目标。
二、加班管理
1.员工应提前向主管汇报加班计划并经批准。
2.公司会对加班情况进行记录和统计，并定期进行分析和评估。
3.鼓励员工适当加班，但禁止强制加班。
4.加班需在公司规定的时间和地点进行，避免影响他人工作和生活。
三、加班补偿
1.加班需提供明确的加班理由和加班记录。
2.加班可以得到相应的补偿，具体标准由公司财务部门制定并向员工公
布。
3.加班补偿以调休和加班津贴为主，不得以加班换取金钱。
四、监督和评估
1.公司将建立健全的加班管理制度，对加班情况进行监督和评估。
2.员工有权向人力资源部门举报不合理的加班情况。
3.领导人员应充分考虑员工工作情况，避免过度加班和长时间连续工作。
五、其他事项
1.本通知自发布之日起开始执行。
2.公司将根据实际情况不断完善加班管理相关制度和规定。
3.员工在加班过程中如有意见和建议，可随时向公司有关部门反馈。
希望各位同事共同遵守加班规范管理制度，保护自身权益，促进工作效率和生
活质量的平衡。
祝各位工作顺利！
此致，
敬礼！。
公司加班管理制度通知
公司加班管理制度通知为了更好地规范公司内部的加班管理，维护员工的身体健康和工作效率，公司决定制定加班管理制度，现将具体内容通知如下：一、加班定义加班是指超过正常工作时间（早上9:00-下午5:30，中午12:00-1:00为午休时间）的工作时间的工作。
二、加班范围1. 部门领导可根据工作需要安排员工加班，但加班时间不得超过每周总工作时间的10%。
2. 考虑到特殊情况，员工可以向部门主管提出加班申请，但必须提前至少24小时，并经部门主管批准。
三、加班管理1. 加班补贴：对于因工作需要而加班的员工，公司将按照国家规定的加班费标准支付加班补贴，并按照规定的时间发放。
2. 加班记录：所有员工的加班情况将由部门主管统一进行记录，并定期上报给人力资源部。
3. 加班考核：公司将根据员工的加班情况进行考核，优秀加班员工将被纳入考核对象，获得相应的奖励。
四、加班管理措施1. 加班必须经过公司部门主管批准，并按照规定的程序进行申请。
2. 加班时间不得超过每日工作时间的2小时，并需要进行记账。
3. 对于经常加班的员工，公司将进行跟踪调查，了解原因并提出解决方案。
五、加班安排1. 公司将定期进行员工的加班情况调查，以了解员工的工作情况和精神状态。
2. 对于长时间连续加班的员工，公司将给予适当的帮助和支持，确保员工的身体健康和工作效率。
六、加班福利1. 公司将为因公加班的员工提供免费的加班餐，以保障工作人员的健康饮食。
2. 对因工作需要产生加班的员工，公司将提供相应的加班补贴。
以上就是公司制定的加班管理制度，希望各位员工严格遵守，确保加班工作的有序进行。
同时，希望各位员工能够合理安排工作和生活，保持身心健康，提高工作效率。
特此通知。
公司管理部日期:XXX年XX月XX日。
公司加班调休管理制度通知
公司加班调休管理制度通知
尊敬的全体员工：
为了更好地规范公司的加班和调休管理制度，提高员工的工作效
率和生活质量，经公司领导班子研究决定，现将公司加班调休管理制
度通知如下：
一、加班管理
1. 定义
加班是指超出正常工作时间的工作安排，包括但不限于延长工作
时间、周末加班、节假日加班等。
2. 加班安排
员工在非特殊情况下原则上不得擅自加班，须经主管领导批准后
方可进行加班。
加班需提前向主管领导请示，并填写加班申请表，经批准后方可
执行。
加班费用按照国家相关规定执行，如有特殊情况需报销加班费用，请提供有效票据。
3. 加班补贴
公司对于员工的正常加班行为将给予一定的加班补贴，具体标准由人力资源部门另行制定并通知。
二、调休管理
1. 调休申请
员工在享受调休之前需提前向主管领导提交调休申请，并注明调休日期及原因。
调休申请应提前至少三个工作日提交，以便公司合理安排工作。
2. 调休期限
员工每月最多可申请调休时长不超过两天，累计调休时长不得超过年度规定上限。
调休时长不得影响正常工作进度和公司整体运营。
三、其他事项
公司将建立健全的考勤制度，对于违反加班调休管理制度的行为将进行相应处理。
公司保留对本管理制度进行解释和修改的权利，如有变动将提前通知全体员工。
以上为公司加班调休管理制度通知，请各位员工严格遵守，如有任何疑问或建议，请及时与人力资源部门联系。
希望通过这一制度的实施，能够更好地平衡工作与生活，提升工作效率和员工幸福感。
特此通知。
公司领导部门
日期：XXXX年XX月XX日。
加强加班管理的通知
加强加班管理的通知
各部门负责人：
为了有效管理公司的工作时间，提高员工工作效率，特制定加强加班管理的相
关规定，具体如下：
一、加班管理范围
对于需要加班的员工，必须提前向所在部门的主管汇报，并经主管批准后方可
进行加班。
加班范围包括工作日加班和节假日加班。
二、加班报销
公司对员工的加班报销进行限制，具体规定为：工作日加班时，每小时加班费
不得超过员工日工资的百分之二十；节假日加班时，每小时加班费不得超过员工日工资的百分之三十。
加班费需在当月工资中结算发放。
三、加班申请流程
员工在需要加班时，应提前向直接主管汇报，主管审核后填写《加班申请表》，并报公司人力资源部备案。
加班时长不得超过规定的时间限制，否则须得到相关主管的书面同意。
四、加班安全
加班期间，公司将提供相应的工作环境和安全设施，要求员工妥善保管工作场所，确保个人和公司财产安全。
加班过程中，发现安全隐患应立即报告主管。
五、加班调休
为了保证员工的身心健康，公司鼓励加班后的员工适当调整工作和生活，提倡
加班后的第二天或者近期适当安排调休，以保证员工充分休息。
以上规定自发布之日起正式生效，希望各部门负责人积极宣传，并监督执行，
确保加班管理规定的严格执行，提高公司整体工作效率。
特此通知。
公司总经理办公室
日期：2022年5月10日。
加班制度通告模板范文
加班制度通告模板范文尊敬的全体员工：为了更好地保障员工权益，合理调节工作与休息时间，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现将我公司加班制度进行调整。
特制定本通告，敬请予以遵守。
一、加班定义及范围1. 加班是指员工在法定工作时间之外，按照公司要求提供劳动的时间。
2. 加班范围包括：正常工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。
二、加班原则1. 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务。
2. 加班需提前申请，经批准后方可进行。
3. 加班时间应合理分配，避免长期过度加班。
4. 加班调休应按照相关规定执行。
三、加班时间计算及补偿1. 正常工作日加班：员工在法定工作时间之外加班，按照不低于工资的150%支付加班费。
2. 休息日加班：员工在休息日加班，按照不低于工资的200%支付加班费。
3. 法定节假日加班：员工在法定节假日加班，按照不低于工资的300%支付加班费。
4. 加班费计算：加班费=本人小时工资×加班工资系数×加班小时数。
5. 员工每月加班时长不得超过规定上限，超过部分按请假处理。
四、加班调休1. 员工在获得加班批准后，可根据个人意愿选择加班补偿方式，either “加班费” or “调休”。
2. 加班调休申请需在加班结束后三个工作日内提交，逾期无效。
3. 调休时间应在一个月内完成，否则视为自动放弃。
4. 调休期间，员工应保证正常出勤，如有特殊情况不能按时调休，需提前向上级申请。
五、加班管理1. 各部门负责人应合理安排本部门员工的工作任务，避免不必要的加班。
2. 员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请表》。
3. 直属上级在收到加班申请后，应在第一时间进行审批，并通知人力资源部门。
4. 人力资源部门负责对加班情况进行汇总、审核，并定期公布加班统计数据。
六、违反加班制度规定的行为1. 未经批准擅自加班的，按旷工处理。
2. 虚构加班事实，骗取加班费的，一经发现，公司将严肃处理。
加班制度管理办法通知范文
加班制度管理办法通知范文
尊敬的员工：
根据公司的发展需要和员工工作情况，为更好地调动员工积极性，提高工作效率，经公司领导班子研究决定，制定加班制度管理办法，现将具体办法通知如下：
一、加班范围
1.员工在工作时间内无法完成工作任务或需要加班处理突发事件时，可
安排加班工作。
2.计划性加班需提前向直接主管请示，并经批准后方可进行。
二、加班补偿
1.工作日加班：
–工作日加班为每小时加班工作提供相应的加班津贴，具体数额为加班小时工资的1.5倍。
–如果员工在工作日加班至晚间23:00之后，公司将提供额外的夜间加班补贴。
2.周末和节假日加班：
–员工在周末和节假日加班，将按照规定提供相应的加班津贴；
提前请假并得到批准后，务必及时向人事部门提交加班申请。
三、加班管理
1.员工加班需填写加班申请表，加班时间按照实际情况填写，并请直接
主管签字确认。
2.负责人应及时审核加班申请表，严格控制加班时长，确保员工合理加
班，并提高工作效率。
3.如发现员工擅自加班或伪造加班记录，一经核实将视情况予以批评教
育或纪律处分。
四、其他事项
1.公司将建立健全的健康管理制度，保障员工加班后的身体健康。
2.加班时需注意劳逸结合，合理安排休息和作息时间，保障工作质量和
效率。
请各位员工严格按照以上加班制度管理办法执行，如有任何疑问或需要进一步信息，请咨询人事部门。
祝工作顺利，谢谢！
HR部门敬上
制定日期：XXXX年XX月XX日。
规章制度规避加班情况通知
规章制度规避加班情况通知为了提高工作效率、保障员工身心健康，避免过度劳累，公司决定出台规章制度，严格控制加班情况。
现将有关规定通知如下：一、工作时间1.1 员工每周工作时间为40小时，工作时间为每天8小时（含1小时的用餐时间），每周工作5天，休息2天。
具体工作时间由各部门负责人根据工作需要和员工实际情况自行安排。
1.2 如果因工作需要，部门负责人可要求员工在正常工作时间内适当延长工作时间，但延长时间不得超过2小时，且不得超过每周10小时。
二、加班安排2.1 加班必须经过部门负责人批准，并出具书面文档。
2.2 加班时长不得超过每天2小时，每周不得超过10小时。
2.3 部门负责人要合理安排工作，确保员工在正常工作时间内完成工作，避免无谓的加班。
三、假期调休3.1 若员工因工作需要加班，可申请调休，按照加班时长相应调休。
3.2 调休时间应与部门负责人协商确定，并在调休后尽快享受。
四、加班补贴4.1 公司对本部门的员工加班有补贴政策，具体标准由公司财务部门制定并公布。
4.2 员工加班需提供加班报销单，并按规定流程办理。
五、监督检查5.1 公司将定期进行加班情况的监督检查，对不合理加班的部门和员工将给予警告或其他相应处理。
5.2 部门负责人应加强对员工工作的指导和管理，避免导致员工不合理加班。
六、制度执行6.1 本制度由公司人力资源部门组织实施，部门负责人负责具体执行。
6.2 员工如发现部门负责人或同事存在违反加班规定情况，可向公司人力资源部门进行举报，公司将进行调查并给予处理。
七、其他事项7.1 本通知自发布之日起生效。
7.2 加班情况若因特殊原因需要调整，必须得到公司人力资源部门批准。
以上规章制度是为了规范公司员工的工作时间，避免过度加班，保护员工的身心健康。
希望各位员工严格遵守，共同营造一个良好的工作环境。
特此通知。
公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
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控制加班的通知文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）
各分厂、处室：
为严格控制加班，规范加班管理，明确审批流程及权限，现将加班有关事项通知如下：
一、公司要求全体员工提高工作效率，充分利用工作时间努力完成工作，正常情况下不安排加班。
二、实际工作中确实需要加班的，应提前书写加班申请报告，明确加班的事项、加班起止日期及时间点、人员及工作量。
三、按以下审批流程及权限审批：部门负责人签字→劳资审核签字→主管副总复核签字→总经理签字批准→劳资备案。
四、无加班申请报告及不按加班权限及流程审批的，一律不作加班处理。
五、对于加班人员应尽量在本月内安排调休，若确实无法安排调休的，应在加班申请中注明。
人力资源部
2013年8月12日。