控制加班的通知
加班管理规定的通知(3篇)
第1篇各部门、各单位：为进一步规范公司加班管理，提高工作效率，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现就加强加班管理有关事项通知如下：一、加班管理的原则1. 合理安排：各部门、各单位应合理安排工作任务，避免因工作安排不合理导致员工过度加班。
2. 依法合规：严格遵守国家关于加班的相关法律法规，保障员工的合法权益。
3. 公平公正：对所有员工一视同仁，公平公正地处理加班事宜。
4. 提高效率：通过优化工作流程，提高工作效率，减少不必要的加班。
二、加班申请与审批1. 加班申请：员工因工作需要加班时，应提前向直接上级提出加班申请，说明加班原因、时间及预计加班时长。
2. 加班审批：直接上级根据工作需要和员工实际情况，审批加班申请。
对于加班申请，应做到及时、公正、合理。
3. 加班记录：员工加班后，应及时填写加班记录表，详细记录加班时间、工作内容等。
4. 加班审批权限：各部门、各单位负责人为加班审批的第一责任人，对加班申请进行审核，确保加班申请的合理性。
三、加班时间及补偿1. 加班时间：员工加班时间包括工作日加班、休息日加班及法定节假日加班。
2. 工作日加班：工作日加班，超过国家规定的工作时间，按照国家规定支付加班费。
3. 休息日加班：休息日加班，可以安排调休，调休天数不得超过加班天数。
如员工自愿放弃调休，按照国家规定支付加班费。
4. 法定节假日加班：法定节假日加班，按照国家规定支付加班费。
5. 加班费支付：加班费支付标准按照国家规定执行，具体标准由公司人力资源部门制定。
四、加班调休与补休1. 调休：员工因工作需要加班，经批准后，可以申请调休。
调休天数不得超过加班天数。
2. 补休：因工作需要加班，无法调休的，应给予员工补休。
3. 调休与补休的具体操作流程由公司人力资源部门制定。
五、加班统计与考核1. 加班统计：各部门、各单位应定期统计加班情况，并向公司人力资源部门报告。
2. 加班考核：公司将对各部门、各单位的加班情况进行考核，考核结果作为绩效考核的重要依据。
关于印发加班规范管理的通知
关于印发加班规范管理的通知
尊敬的各位同事：
根据公司发展的需要和员工工作生活平衡考量，经公司相关部门研究讨论，现
就加班规范管理事宜制定以下通知：
一、加班原则
1.加班是一种临时性措施，应避免成为常态。
2.加班应在确保工作质量和进度的前提下进行，避免加班成为浪费时间
的形式。
3.加班人员应当有明确的工作任务和目标。
二、加班管理
1.员工应提前向主管汇报加班计划并经批准。
2.公司会对加班情况进行记录和统计，并定期进行分析和评估。
3.鼓励员工适当加班，但禁止强制加班。
4.加班需在公司规定的时间和地点进行，避免影响他人工作和生活。
三、加班补偿
1.加班需提供明确的加班理由和加班记录。
2.加班可以得到相应的补偿，具体标准由公司财务部门制定并向员工公
布。
3.加班补偿以调休和加班津贴为主，不得以加班换取金钱。
四、监督和评估
1.公司将建立健全的加班管理制度，对加班情况进行监督和评估。
2.员工有权向人力资源部门举报不合理的加班情况。
3.领导人员应充分考虑员工工作情况，避免过度加班和长时间连续工作。
五、其他事项
1.本通知自发布之日起开始执行。
2.公司将根据实际情况不断完善加班管理相关制度和规定。
3.员工在加班过程中如有意见和建议，可随时向公司有关部门反馈。
希望各位同事共同遵守加班规范管理制度，保护自身权益，促进工作效率和生
活质量的平衡。
祝各位工作顺利！
此致，
敬礼！。
控制加班的通知
关于严厉操纵加班的关照之相礼和热创作
各分厂、处室：
为严厉操纵加班，规范加班管理，明白审批流程及权限，现将加班有关事项关照如下：
一、公司要求全体员工进步工作服从，充分利用工作工夫积极完成工作，正常状况下不安插加班.
二、实践工作中的确必要加班的，应提早誊写加班请求陈述，明白加班的事项、加班起止日期及工夫点、人员及工作量.
三、按以下审批流程及权限审批：部分担任人具名→劳资考核具名→主管副总复核具名→总经理具名答应→劳资存案.
四、无加班请求陈述及不按加班权限及流程审批的，同等不作加班处理.
五、对于加班人员应尽量在本月内安插调休，若的确无法安插调休的，应在加班请求中注明.
人力资源部
2013年8月12日。
员工加班管理规定的通知
***有限公司文件签发人：关于员工加班管理规定的通知公司各部门：为规范公司员工加班管理，提高工作效率，根据公司考勤管理制度要求，结合公司各部门实际情况，特制定本管理规定。
一、原则1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人疏忽而未完成的工作，不计加班。
2、严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。
3、因公司特殊情况需要临时加班的，所有员工必须服从安排。
4、不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
5、加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。
二、职责1、各部门负责人对本部门人员的加班管理负全责，对本部门员工加班的必要性和真实性进行审核。
2、综合管理部对公司全员的加班有知情权和监督权，不定期检查加班管理规定在各部门的执行情况。
三、加班管理（一）加班认定1、有下列情况之一者，可认定为加班：（1）因公司安排，须在公休日、法定节假日工作（包括开会、出差、外出等）的。
（2）工作日为完成公司下达的紧急任务安排的临时加班，时间在3小时以上的（部门负责人及以上人员除外）。
2、有下列情况之一者，不认定为加班：（1）由于正常工作任务未按标准要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、法定节假日完成的；（2）行政、内勤等综合管理岗在正常工作日因接待任务延时工作的；（3）正常工作日开会、培训、应酬的;（4）正常工作时间以外参加公司组织的各种公共活动的；（5）因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、秘书、司机、接待、食堂、保洁、库管、配送员等岗位员工和其他无法按标准工作时间衡量的员工；- 2 -（6）符合加班认定却不提前提交加班审批手续或后补手续的；（7）临时工、受留用察看处分人员正常工作时间以外的工作。
（二）加班申请及审批1、加班前在钉钉提报“加班申请”，加班后部门负责人验收工作成果并审核，经综合管理部负责人复核后，抄送考勤管理员。
加强加班管理的通知
加强加班管理的通知
各部门负责人：
为了有效管理公司的工作时间，提高员工工作效率，特制定加强加班管理的相
关规定，具体如下：
一、加班管理范围
对于需要加班的员工，必须提前向所在部门的主管汇报，并经主管批准后方可
进行加班。
加班范围包括工作日加班和节假日加班。
二、加班报销
公司对员工的加班报销进行限制，具体规定为：工作日加班时，每小时加班费
不得超过员工日工资的百分之二十；节假日加班时，每小时加班费不得超过员工日工资的百分之三十。
加班费需在当月工资中结算发放。
三、加班申请流程
员工在需要加班时，应提前向直接主管汇报，主管审核后填写《加班申请表》，并报公司人力资源部备案。
加班时长不得超过规定的时间限制，否则须得到相关主管的书面同意。
四、加班安全
加班期间，公司将提供相应的工作环境和安全设施，要求员工妥善保管工作场所，确保个人和公司财产安全。
加班过程中，发现安全隐患应立即报告主管。
五、加班调休
为了保证员工的身心健康，公司鼓励加班后的员工适当调整工作和生活，提倡
加班后的第二天或者近期适当安排调休，以保证员工充分休息。
以上规定自发布之日起正式生效，希望各部门负责人积极宣传，并监督执行，
确保加班管理规定的严格执行，提高公司整体工作效率。
特此通知。
公司总经理办公室
日期：2022年5月10日。
关于员工加班管理的通知
关于员工加班管理的通知尊敬的各位员工：大家好！首先感谢各位员工长期以来对公司的辛勤付出和辛苦努力！为了更好地管理公司的加班情况，提高工作效率和员工的工作质量，我们特向全体员工发布关于员工加班管理的通知，以下是具体内容：一、加班管理政策加班定义：公司规定加班是指在正常工作时间之外，为完成指定任务或满足突发工作需要而延长工作时间的行为。
加班报备：员工需提前向直属主管报备加班事由、预计加班时间，并经过部门负责人的批准后方可加班。
强制加班：除非遇到紧急事态或特殊情况，公司尽量避免强制要求员工进行加班。
加班奖励：根据员工实际加班情况，公司将提供相应的加班费或调休制度。
具体奖励办法以公司规定为准。
二、加班管理措施加班审批流程：员工需要将加班报备表通过电子邮件形式提交至直属主管，经上级部门负责人审核批准后始可执行。
加班记录：每个部门负责人要及时记录员工加班信息并相应进行存档。
同时，每个员工也应自觉记录个人的加班情况，并公开透明地与领导沟通。
考勤管理：公司将严格按照劳动法规定执行考勤制度，要求员工按时签到和签退。
对于临时加班，也需保证签到和签退正常录入系统。
加班奖励措施：公司将根据实际情况合理安排员工的调休和加班费。
在做好数据统计的基础上，确保每位员工都能获得相应的奖励。
三、加班管理注意事项合理安排工作：合理分配任务和资源是避免加班的重要途径。
部门负责人应根据项目进度合理安排工作，并优化流程，减少不必要的时间浪费。
团队协作：鼓励团队内部成员相互协作、相互配合，提高团队整体效率。
多沟通、多交流可以及时解决问题，避免单个个体过度加班。
锻炼身体：公司非常关注大家的身心健康，在保证高质量完成任务的前提下，我们也鼓励大家合理安排时间进行适度运动，保持良好的生活习惯。
加强调研学习：积极参与内外部培训学习，提高自身技能，更好地适应职场发展需求。
提升自己的能力可以更高效地完成任务，减少因技术不足而导致的无效加班情况。
请各位员工在日常工作中遵守以上加班管理政策和措施，并与我们共同努力，在高效率和健康工作环境中实现个人价值。
关于进一步规范公司加班管理的通知
关于进一步规范公司加班管理的通知根据公司有关工作部署，为规范公司加班管理制度，提高员工工作效率，结合本公司的实际情况，现就有关事项通知如下：一、基本原则1.公司鼓励员工在法定工作时间内完成工作，不鼓励员工加班。
部门因工作需要必须实施加班的，按照加班审批程序进行，审批部门对加班加点从严控制。
员工应当有计划的组织开展各项工作，提高工时利用率。
2.员工在休息日加班的，原则上优先安排调休，对于不能安排调休的，再根据部门工作实际安排延后调休。
二、加班程序1.加班分为应急性加班和计划性加班。
应急性加班是指发生突发事件需要紧急处理（如抢修、迎检等）而安排的加班。
计划性加班是指按照公司生产经营计划（如计划改管、周末值班等）而预先安排的加班。
2.符合加班条件的员工和中层管理人员，由部门负责人在填写《加班申请表》，详细写明加班的原因和计划加班时间等，按照加班流程经部门负责人和分管领导批准，并于每月初提交纸质《加班申请表》给公司人力资源部审核备案。
部门负责人加班需经分管领导签批。
3.如因紧急情况或其它不可抗力因素，且确实有必要安排员工先行加班的，员工可直接向部门负责人或分管领导口头提出申请，迟至翌日补填申请。
4.如加班打卡记录时间大于申请时间以实际核准加班时间为准，加班打卡时间段小于申请时间，以加班打卡时间为准。
三、以下情形不计入加班1.未经公司安排或因员工个人原因未按要求完成工作任务而延长工作时间的；2.因员工个人请休假延误工作任务而造成延长工作时间的；3.在非工作时间员工自愿参与公司组织的集体活动的；4.在非工作时间参加公司举办的培训，或参加由公司出资的第三方培训的；5.因公出差期间或者外出公务期间以及出差往返路途时间不计算为加班；6.无打卡记录的加班或者申请加班未经有效审批、未向人力资源部提交《加班申请表》的。
四、加班时长的处理1.经有效审批的加班时长优先冲抵本人缺勤迟到、早退、事假等缺勤时间。
2.经有效审批的加班时间须在加班后次年的6月30日前安排调休完。
加班制度管理办法通知范文
加班制度管理办法通知范文
尊敬的员工：
根据公司的发展需要和员工工作情况，为更好地调动员工积极性，提高工作效率，经公司领导班子研究决定，制定加班制度管理办法，现将具体办法通知如下：
一、加班范围
1.员工在工作时间内无法完成工作任务或需要加班处理突发事件时，可
安排加班工作。
2.计划性加班需提前向直接主管请示，并经批准后方可进行。
二、加班补偿
1.工作日加班：
–工作日加班为每小时加班工作提供相应的加班津贴，具体数额为加班小时工资的1.5倍。
–如果员工在工作日加班至晚间23:00之后，公司将提供额外的夜间加班补贴。
2.周末和节假日加班：
–员工在周末和节假日加班，将按照规定提供相应的加班津贴；
提前请假并得到批准后，务必及时向人事部门提交加班申请。
三、加班管理
1.员工加班需填写加班申请表，加班时间按照实际情况填写，并请直接
主管签字确认。
2.负责人应及时审核加班申请表，严格控制加班时长，确保员工合理加
班，并提高工作效率。
3.如发现员工擅自加班或伪造加班记录，一经核实将视情况予以批评教
育或纪律处分。
四、其他事项
1.公司将建立健全的健康管理制度，保障员工加班后的身体健康。
2.加班时需注意劳逸结合，合理安排休息和作息时间，保障工作质量和
效率。
请各位员工严格按照以上加班制度管理办法执行，如有任何疑问或需要进一步信息，请咨询人事部门。
祝工作顺利，谢谢！
HR部门敬上
制定日期：XXXX年XX月XX日。
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各分厂、处室：
为严格控制加班，规范加班管理，明确审批流程及权限，现将加班有关事项通知如下：
一、公司要求全体员工提高工作效率，充分利用工作时间努力完成工作，正常情况下不安排加班。
二、实际工、加班起止日期及时间点、人员及工作量。
三、按以下审批流程及权限审批：部门负责人签字→劳资审核签字→主管副总复核签字→总经理签字批准→劳资备案。
四、无加班申请报告及不按加班权限及流程审批的，一律不作加班处理。
五、对于加班人员应尽量在本月内安排调休，若确实无法安排调休的，应在加班申请中注明。
人力资源部
2013年8月12日