公司加班管理制度的通知
考勤加班制度通知范文模板
考勤加班制度通知尊敬的全体员工：为了加强公司考勤管理，规范员工加班行为，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本考勤加班制度。
请各位员工认真遵守，共同维护公司的正常工作秩序。
一、考勤管理1. 工作时间公司实行标准工作制度，每周工作5天，周六日休息。
具体工作时间如下：（1）上午：09:00-12:00（2）下午：13:30-18:002. 考勤方式（1）采用指纹打卡机进行考勤，员工需在规定时间内打卡，迟到或早退30分钟以内按迟到或早退处理，超过30分钟按旷工半天处理。
（2）出差、外出办事等特殊情况，需提前向上级领导请假，并在规定时间内补卡，否则按旷工处理。
（3）每月最后一个工作日为考勤统计日，次月10日前将上月考勤情况反馈给员工。
二、加班管理1. 加班申请（1）员工因工作需要加班，应提前向上级领导申请，填写《加班申请表》，经批准后方可加班。
（2）加班申请需在加班前1小时内提交，特殊情况除外。
2. 加班时间（1）平时加班：每周六日及国家法定节假日外，工作时间以外加班。
（2）休息日加班：周六日及国家法定节假日加班。
3. 加班工资（1）平时加班工资：加班小时数×小时工资×150%。
（2）休息日加班工资：加班小时数×小时工资×200%。
（3）法定节假日加班工资：加班小时数×小时工资×300%。
4. 加班调休（1）员工加班累计超过法律规定标准工作时间，可申请调休，调休时间应在一个月内完成。
（2）调休申请需提前1天向上级领导提出，经批准后方可调休。
三、其他规定1. 员工迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，公司将根据实际情况给予相应的处罚。
2. 员工因违反公司考勤加班制度而造成公司损失的，需承担相应责任。
3. 公司有权对考勤加班制度进行调整，员工需遵守最新的考勤加班规定。
本考勤加班制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司将根据国家法律法规和公司实际情况予以解释和补充。
关于印发加班规范管理的通知
关于印发加班规范管理的通知
尊敬的各位同事：
根据公司发展的需要和员工工作生活平衡考量，经公司相关部门研究讨论，现
就加班规范管理事宜制定以下通知：
一、加班原则
1.加班是一种临时性措施，应避免成为常态。
2.加班应在确保工作质量和进度的前提下进行，避免加班成为浪费时间
的形式。
3.加班人员应当有明确的工作任务和目标。
二、加班管理
1.员工应提前向主管汇报加班计划并经批准。
2.公司会对加班情况进行记录和统计，并定期进行分析和评估。
3.鼓励员工适当加班，但禁止强制加班。
4.加班需在公司规定的时间和地点进行，避免影响他人工作和生活。
三、加班补偿
1.加班需提供明确的加班理由和加班记录。
2.加班可以得到相应的补偿，具体标准由公司财务部门制定并向员工公
布。
3.加班补偿以调休和加班津贴为主，不得以加班换取金钱。
四、监督和评估
1.公司将建立健全的加班管理制度，对加班情况进行监督和评估。
2.员工有权向人力资源部门举报不合理的加班情况。
3.领导人员应充分考虑员工工作情况，避免过度加班和长时间连续工作。
五、其他事项
1.本通知自发布之日起开始执行。
2.公司将根据实际情况不断完善加班管理相关制度和规定。
3.员工在加班过程中如有意见和建议，可随时向公司有关部门反馈。
希望各位同事共同遵守加班规范管理制度，保护自身权益，促进工作效率和生
活质量的平衡。
祝各位工作顺利！
此致，
敬礼！。
公司加班调休管理制度通知
公司加班调休管理制度通知
尊敬的全体员工：
为了更好地规范公司的加班和调休管理制度，提高员工的工作效
率和生活质量，经公司领导班子研究决定，现将公司加班调休管理制
度通知如下：
一、加班管理
1. 定义
加班是指超出正常工作时间的工作安排，包括但不限于延长工作
时间、周末加班、节假日加班等。
2. 加班安排
员工在非特殊情况下原则上不得擅自加班，须经主管领导批准后
方可进行加班。
加班需提前向主管领导请示，并填写加班申请表，经批准后方可
执行。
加班费用按照国家相关规定执行，如有特殊情况需报销加班费用，请提供有效票据。
3. 加班补贴
公司对于员工的正常加班行为将给予一定的加班补贴，具体标准由人力资源部门另行制定并通知。
二、调休管理
1. 调休申请
员工在享受调休之前需提前向主管领导提交调休申请，并注明调休日期及原因。
调休申请应提前至少三个工作日提交，以便公司合理安排工作。
2. 调休期限
员工每月最多可申请调休时长不超过两天，累计调休时长不得超过年度规定上限。
调休时长不得影响正常工作进度和公司整体运营。
三、其他事项
公司将建立健全的考勤制度，对于违反加班调休管理制度的行为将进行相应处理。
公司保留对本管理制度进行解释和修改的权利，如有变动将提前通知全体员工。
以上为公司加班调休管理制度通知，请各位员工严格遵守，如有任何疑问或建议，请及时与人力资源部门联系。
希望通过这一制度的实施，能够更好地平衡工作与生活，提升工作效率和员工幸福感。
特此通知。
公司领导部门
日期：XXXX年XX月XX日。
关于员工加班管理的通知
关于员工加班管理的通知尊敬的各位员工：大家好！首先感谢各位员工长期以来对公司的辛勤付出和辛苦努力！为了更好地管理公司的加班情况，提高工作效率和员工的工作质量，我们特向全体员工发布关于员工加班管理的通知，以下是具体内容：一、加班管理政策加班定义：公司规定加班是指在正常工作时间之外，为完成指定任务或满足突发工作需要而延长工作时间的行为。
加班报备：员工需提前向直属主管报备加班事由、预计加班时间，并经过部门负责人的批准后方可加班。
强制加班：除非遇到紧急事态或特殊情况，公司尽量避免强制要求员工进行加班。
加班奖励：根据员工实际加班情况，公司将提供相应的加班费或调休制度。
具体奖励办法以公司规定为准。
二、加班管理措施加班审批流程：员工需要将加班报备表通过电子邮件形式提交至直属主管，经上级部门负责人审核批准后始可执行。
加班记录：每个部门负责人要及时记录员工加班信息并相应进行存档。
同时，每个员工也应自觉记录个人的加班情况，并公开透明地与领导沟通。
考勤管理：公司将严格按照劳动法规定执行考勤制度，要求员工按时签到和签退。
对于临时加班，也需保证签到和签退正常录入系统。
加班奖励措施：公司将根据实际情况合理安排员工的调休和加班费。
在做好数据统计的基础上，确保每位员工都能获得相应的奖励。
三、加班管理注意事项合理安排工作：合理分配任务和资源是避免加班的重要途径。
部门负责人应根据项目进度合理安排工作，并优化流程，减少不必要的时间浪费。
团队协作：鼓励团队内部成员相互协作、相互配合，提高团队整体效率。
多沟通、多交流可以及时解决问题，避免单个个体过度加班。
锻炼身体：公司非常关注大家的身心健康，在保证高质量完成任务的前提下，我们也鼓励大家合理安排时间进行适度运动，保持良好的生活习惯。
加强调研学习：积极参与内外部培训学习，提高自身技能，更好地适应职场发展需求。
提升自己的能力可以更高效地完成任务，减少因技术不足而导致的无效加班情况。
请各位员工在日常工作中遵守以上加班管理政策和措施，并与我们共同努力，在高效率和健康工作环境中实现个人价值。
公司加班通知(通用6篇)
公司加班通知(通用6篇)公司加班通知1公司各部门：经董事长决议，现对公司行政员工调休作如下调整：一、遵义片区内行政员工没有调休，按行政上班时间执行。
二、本省内遵义片区外的行政员工安排如下：1、一个月内周末加班可作调休（注：一个月内最多加班6天）。
2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。
3、只能在本月内调休并且按照周四休周日晚回的制度执行；自愿放弃调休的按加班工资120元/天计算。
三、外省行政员工的调休安排如下：1、一个月内周末加班可作调休（注：一个月内最多加班6天）。
2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。
3、如果在本月内调休，必须按照周四休周日晚回的制度执行，不享受公司的路费补贴；如果累计到季度调休（6天调休+2天正休），要先写好调休表并经领导批准签字后方可执行，并可享受公司的路费补贴（副总及以上职位补贴20xx元；副经理及经理职位补贴1500元；普通员工补贴1200元）。
注：所有调休必须要有加班抵扣；没有加班抵扣的则按实际工资抵扣。
以上通知从20xx年x月x日起执行，请各位同事互相通知。
谢谢！xxxx有限公司行政综合部xx年x月x日公司加班通知2上海海关关于20xx年春节期间放假和加班工作安排的通知根据国务院办公厅有关通知，我关20xx年春节期间休假时间为：20xx月31日(初一)2月6日(初七)，共7天，1月26日(周日)，2月8日(周六)上班。
为确保节日期间进出口货物正常办理海关手续，根据"5+2天'工作制相关规定及上海口岸业务特点，现将有关工作安排通知如下：一、1月31日2月6日，浦东国际机场海关受理上海口岸空运进出口货物报关业务;浦江海关驻航交所集中报关点受理上海口岸海运进出口货物报关业务。
审单处正常办理进出口货物电子数据审核业务。
二、1月31日2月6日浦东国际机场海关、虹桥机场海关、吴淞海关、浦江海关、外港海关和洋山海关受理进出口货物查验及放行等业务。
加班制度通告模板范文
加班制度通告模板范文尊敬的全体员工：为了更好地保障员工权益，合理调节工作与休息时间，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现将我公司加班制度进行调整。
特制定本通告，敬请予以遵守。
一、加班定义及范围1. 加班是指员工在法定工作时间之外，按照公司要求提供劳动的时间。
2. 加班范围包括：正常工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。
二、加班原则1. 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务。
2. 加班需提前申请，经批准后方可进行。
3. 加班时间应合理分配，避免长期过度加班。
4. 加班调休应按照相关规定执行。
三、加班时间计算及补偿1. 正常工作日加班：员工在法定工作时间之外加班，按照不低于工资的150%支付加班费。
2. 休息日加班：员工在休息日加班，按照不低于工资的200%支付加班费。
3. 法定节假日加班：员工在法定节假日加班，按照不低于工资的300%支付加班费。
4. 加班费计算：加班费=本人小时工资×加班工资系数×加班小时数。
5. 员工每月加班时长不得超过规定上限，超过部分按请假处理。
四、加班调休1. 员工在获得加班批准后，可根据个人意愿选择加班补偿方式，either “加班费” or “调休”。
2. 加班调休申请需在加班结束后三个工作日内提交，逾期无效。
3. 调休时间应在一个月内完成，否则视为自动放弃。
4. 调休期间，员工应保证正常出勤，如有特殊情况不能按时调休，需提前向上级申请。
五、加班管理1. 各部门负责人应合理安排本部门员工的工作任务，避免不必要的加班。
2. 员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请表》。
3. 直属上级在收到加班申请后，应在第一时间进行审批，并通知人力资源部门。
4. 人力资源部门负责对加班情况进行汇总、审核，并定期公布加班统计数据。
六、违反加班制度规定的行为1. 未经批准擅自加班的，按旷工处理。
2. 虚构加班事实，骗取加班费的，一经发现，公司将严肃处理。
加班的通知范文(精选6篇)
加班的通知范文(精选6篇)加班是指除法定或国家工作时间外，在正常工作日、周末和国家法定节假日延长工作时间，称为“加班”加班。
以下是为大家整理的关于加班的通知的文章6篇 ,欢迎品鉴！各部门全体员工：为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。
1、自2月16日起至，员工上班须要至少提早1天履行职责审核相关手续，核对《上班申请表》，并经部门或项目经理核准并备案给人事部门，非常必要时可以辅助以短信提出申请，但事后一定必须补齐正式宣布的《上班申请表》。
在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短信报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效;如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的“加班”时间，不得作为加班进行计录。
上班地点无此公司的，同样可于上班完结后下班的第一天齐广君《上班申请表》并在批准后备案给公司人事部门。
人力资源部将以经核准《上班申请表》做为统计数据上班存休的唯一依据。
法定节假日加班需经公司主管人事的副总批准方可进行。
2、截止2022年2月15日以前的因上班所结余的存休，恳请各位员工自行统计数据(以小时为单位)并汇总，核对《上班申请表》，报部门负责人批准后于2月18日上班前前住综合管理部人事部门(前台)，本次统计数据所结余的上班时间即为为以后提出申请调休的依据。
过期未备案的，视作并无上班记录，日后不再补批。
3、员工请调休假需在《请假单》上标明调休那天的加班时间，人事部门会依照经批准的请假天数扣除相应存休。
前台每月统计完当月考勤后同时生成新的存休表作为下期员工请假的依据。
4、本通告所指上班与存休，仅在本年度(公历)有效率，不展开横跨年记存。
加班规章制度的通告
加班规章制度的通告经过公司领导层的深入讨论和反复研究，为了更好地规范公司内部工作秩序，提高员工的工作效率和质量，特制定以下加班规章制度，现将具体内容通告如下：一、加班定义：公司规定，加班是指在正常工作时间之外，员工为完成工作任务而延长工作时间的情况。
加班具体时间以每天工作超过正常工作时间2小时及以上为准。
二、加班范围：公司规定，全体员工均属于加班范围，包括正式员工和临时工。
三、加班安排：1. 加班属于义务，但员工不得私自加班，须经主管领导书面同意；2. 加班时间必须提前向主管领导请示，并填写加班申请表，经批准后方可加班；3. 加班时间原则上不得超过每周累计40小时，特殊情况需超时加班的员工需提前向人事部门请示并获得批准。
四、加班补偿：1. 加班按照法定时间加倍计算报酬，周末、法定节假日加班按三倍计算报酬；2. 加班补偿需在月底结算，超出规定时间的加班需提供有效证明方可报销；3. 加班补偿以工资为基础，福利和津贴不纳入加班计算范围。
五、加班记录：公司规定，每位员工加班需填写加班记录表，由员工本人和主管领导签字确认，交由人事部门统一管理。
公司将定期对加班记录进行审核，对所需修正的地方会及时通知员工进行改正。
六、加班安全：1.加班期间需保障员工安全，加班场所需具备安全防护设施，以确保员工加班期间的安全；2.加班前需对工作环境进行检查，发现危险隐患需立即报告主管领导并进行整改，确保员工加班的环境安全。
七、加班管理：公司将加班情况列入员工绩效考核范围，对加班次数和时长进行考核，以激励员工提高工作效率，减少不必要的加班。
对于频繁加班的员工将予以关注和辅导，提供相关心理辅导和工作建议，让员工在健康的工作状态下提高工作效率。
八、加班处理：对于未经批准擅自加班的员工，公司将给予严肃处理，包括扣除相应的加班工资、警告甚至停职处罚。
对于无法合理解释的加班情况，公司保留终止劳动合同的权利。
九、通知方式：本加班规章制度自发布之日起正式实施，公司将通过内部通知的方式向全员员工接收。
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公司加班管理制度
一、总则
1、为规范公司加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理规定。
2、公司所属单位在加强管理，组织好均衡生产和关心员工身体健康的同时，教育员工增强责任感，在正常的工作时间内出满勤，干满点，提高工作效率努力完成或超额完成生产（工作）任务，杜绝和制止依靠加班来变相增加收入的错误做法。
3、享受年薪的公司管理人员、按提成制度结算的营销部员工、出差期间的员工、公司的计件制员工和非全日制员工不适用本规定。
二、加班的原则和条件
1、加班是指员工在规定工作时间外（包含休息日和法定节假日），因本身工作需要或主管指定事项，必须延长工作时间，称为加班。
2、休息日内确实不能间断，必须连续生产（工作）的；利用节假日或双休日的停产期间进行设备维修、保养的；生产设备，运输线路等临时发生故障须进行维修的；为完成紧急生产任务或发生灾害，使生命和财产遭到严重威胁须抢修抢救的，可以申请加班。
3、加班制度不适用任何下列情形之一：
①公司并未安排员工加班，员工自行加班完成其工作任务的；
②员工参加公司组织的活动（如培训课程等）；
③员工代表公司参加公开或非公开的活动（如技术会议、业务会议等）；
④员工参加公司内部会议和电话会议；
⑤各部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的；
⑥值班，值班是指员工根据单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、假日、行政等需要担任单位临时安排或制度安排的与员工本职工作无关的值班。
4、公司要求各单位必须有计划的组织生产经营，开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班严格控制；
5、员工加班后，单位负责人有责任先安排调休，确因无法调休的，按《中华人民共和国劳动法》计算加班费。
三、加班报批程序及管理
1、加班实行先申报、审批后加班的规定。
加班部门应事先提出加班理由，计算工作量、加班人数、加班时间并填报《加班申请表》。
适当提前通知员工，员工必须在《加班申请表》上签字以表示同意，《加班申请表》经公司分管领导签署意见后呈总经理审批，并送交行政人事部备案。
特殊情况不能按时提交者，在正常上班后的第一个工作日补办加班报批手续。
任何未办理加班审批手续和未经批准擅自加班的情况均不认定为有效加班。
（工作日加班按周报批）
2、公司员工于休息日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。
3、加班累计4小时为0.5个工作日，累计7.5小时为1个工作日……依此类推，并以此作为计算加班费和调休的依据。
4、为保证员工身体健康，安排员工加班时，不得超过国家法规限定时间。
5、有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第三款第4条的限制：
①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
②生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的；
6、员工加班须如实打卡（上、下班）以记录加班时间。
最终加班时/天数以实际打卡记录与加班申请时/天数作比对，二者取其低。
四、加班补偿办法
1、加班补偿方式有调休和加班费两种。
2、调休时间计算：休息日和工作日加班按1:1的比例折算调休时间。
3、调休须遵从以下规定：
①调休以天为单位；
②调休原则上有效期为2个日历月（含加班日当月），即自加班日当月开始
2个日历月内；
③员工须有加班小时结余时才能申请调休。
④填写《加班调休单》，并得到单位领导的确认和批准。
4、加班费计算：
①工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班费；
②休息日加班按正常工作日工资2倍计算工资报酬；
③国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资报酬。
五、处罚条例
1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，适度减少计发奖金。
2、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以加班补偿2倍的罚款。
六、附则
1、本规定于发布之日起实施。
2、本规定由行政人事部解释。
加班申请单
加班申请部门：填报时间：年月日
单位领导：制表人：。