教师工资结构方案(职称)

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校长办公室范文教师聘任制结构工资方案

校长办公室范文之老师聘任制构造工资方案一、总则第一条为进一步深化学校内部的治理改革, 激发教职工的工作积极性、主动性和制造性, 充分发挥教职工的主人翁精神, 提高教育教学质量和治理效劳水平, 依照本校实际并参照兄弟学校的经历, 特制定本方案。

第二条本方案适用于校级领导和经校长聘任的干部、老师和职工。

第三条学校行政按照本方案的规定对构造工资核定与发放的详细活动进展治理。

学校党组织和教代会按照本方案的规定进展监视。

二、构造工资组成和发放第四条构造工资由固定工资、岗位工资和学期全勤三部分组成。

固定工资由拨款按月发放；岗位工资按一年10个月发放, 岗位工资由学校预算外收入和下拨的考勤奖金额成绩。

三、固定工资第五条凡工作量满、全勤的教职工按月发给各自标准金额的固定工资。

第六条病、事、婚、产假人员按乐人字[2004]27号文件执行。

第七条试、待、拒、解聘人员按《乐清市教委“三制”改革方案施行细则（试行）》和《实验小学教职工聘任制施行意见》规定执行。

四、岗位工资（一）教学人员的岗位工资第八条依照市教委乐教人[2004]31号文件之规定, 结合学校实际, 老师课时工作量和课外工作为每月发放岗位工资的根本依照。

第九条老师岗位工资的计算:岗位工资＝工作量工资＋职务工资＋教龄工资1. 工作量工资＝（月课时分值×职称系数＋月课外工作量分值）×单位分值酬金。

①课时分值每节3分②职称等级系数职称见习期二级一级高级等级系数 1.001.031.101.222. 职务工资:①班主任每月优级60元, 良好级50元, 一般者30元, 按《班主任工作效绩评估方法》每月考评发给。

②教研组长、年级段长每月60元。

③备课组长、团支部书记每月30元。

3. 教龄工资＝教龄分值×单位分值酬金。

教龄分值按实际教学年限每年1分累计计算。

第十条课时外工作量计算:1. 语文、数学、自然另加备课、修改工作量分值（不累计）。

①语文、数学: 一、二年级每月24分；三、四年级每月36分；五六年级每月48分。

全国教师工资标准

全国教师工资标准一、工资构成教师的工资构成主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。

其中，基本工资是教师工资的主体，由岗位工资和薪级工资构成，主要依据教师的专业职务、专业技术水平和工龄等因素确定。

绩效工资则是对教师工作表现的一种奖励，与教师的实际工作表现挂钩。

津贴补贴则是对教师特定工作环境和工作性质的补偿，如偏远地区教师补贴、班主任津贴等。

二、工资水平全国教师的平均工资水平相对较低，但近年来随着国家对教育事业的重视和投入的增加，教师工资水平也有所提高。

不同地区、不同学校、不同职称的教师工资水平存在一定的差异，但总体来说，教师工资水平应该与当地经济发展水平和教育投入相匹配。

三、工资调整机制教师的工资调整应该建立在一个科学的、合理的机制上，应该与国家的经济发展水平和教育投入相适应。

国家应该制定明确的工资调整政策和标准，定期对教师工资进行调整，确保教师的工资水平与经济发展水平相适应。

四、工资支付保障教师的工资支付应该得到充分的保障，确保教师能够按时足额地领取到自己的工资。

各级政府应该加强对教师工资支付的监管，确保教育经费的合理使用，防止出现拖欠教师工资的情况。

五、工资收入与社会经济发展水平相适应教师的工资收入应该与社会经济发展水平相适应，既要保证教师的收入能够满足基本的生活需求，又要避免过高或过低的收入水平对教育事业的负面影响。

因此，国家应该根据社会经济发展水平对教师工资进行调整，确保教师的收入水平与社会经济发展水平相适应。

六、工资收入与其他行业收入比较的合理性教师的工资收入应该与其他行业具有一定的比较优势，以确保教师的职业吸引力和稳定性。

因此，国家应该制定合理的工资标准，使教师的工资收入在与其他行业比较时具有合理性。

同时，政府还应该加强对其他行业的监管，防止出现行业间的不公平现象。

七、工资结构的简化和规范化目前教师的工资结构较为复杂，不同地区、不同学校的工资结构存在较大的差异。

为了提高教师工资管理的效率和透明度，国家应该对教师工资结构进行简化和规范化。

教师工资制度

教师工资制度
教师工资制度是指规定了教师工资计算方式及发放标准的一套制度。

教师工资制度的
设计合理与否直接影响到教师群体的工作积极性和教育质量。

以下是一些可能包含在教师工资制度中的要素：
1. 基本工资：根据教师的职称、工龄和岗位性质等因素确定的基础工资标准。

2. 绩效工资：根据教师的教学成绩、科研成果、教学效果和学生评价等因素来确定的
绩效工资，用来激励教师提高教学质量。

3. 津贴和补贴：包括特殊岗位津贴、教龄津贴、工作条件补贴等，用来补偿教师从事
特殊工作或者在特殊条件下工作所产生的费用。

4. 薪资晋升制度：规定教师的升职晋级条件和程序，例如根据教师的学历、教育经验、职业发展等因素来确定教师的晋升和提升工资的机会。

5. 奖励制度：包括教师表彰奖励、学术研究成果奖励、优秀教学成果奖励等，用来鼓
励教师积极创新和提高教育质量。

6. 福利待遇：包括教师的社会保险、医疗保健、住房补贴等福利待遇，用来保障教师
的基本生活需求和权益。

教师工资制度具体设计需要考虑到公平、激励和可行性等因素，根据不同地区和学校
的情况进行适当调整。

同时，教师工资制度还需要与教育质量和教师队伍建设相结合，以促进教师的专业发展和教学能力提升。

幼儿教师工资分配方案

幼儿园教师工资考核分配方案一、分配原则：按岗取酬，能者多得。

二、工资构成：岗位工资+效益工资+奖金+学历证书补贴+工龄工资+浮动工资三、核定方式：（一)岗位工资: 持有幼儿教师资格证的1400元,持有其他专业教师资格证的1200元，无教师资格证的1100元；高级职称439元，一级职称150元，二级职称100元,三级职称50元。

(二）效益工资:1100元1、学期初按时上交：班级计划、德育计划、特色课计划。

学期末按时上交：个人总结、德育总结、特色课总结.2、每周五下午三点之前交下周教案,认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力,保证教学质量.3、一日生活组织有序,不随便打乱作息时间。

按规定开展各项活动，准时参加户外活动。

4、严格执行上课时间,根据课程表上课,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标，合理科学安排教育活动，不擅自换课、掉课.户外活动要有组织，教师要照顾好每一为幼儿。

5、环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性,尽量随教学内容及时调整变化。

6、注意幼儿常规培养,让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯，要做到随机教育。

7、两位教师能负责每天组织幼儿进行各种活动，不擅自脱岗，每天早上,教师带领幼儿准时出操，准备好器械和所用物品,带班教师要随同。

8、每月能填好每一位幼儿的成长纪录，语言简明扼要,并在月底前往返，回收率要与幼儿出勤率统一.9、每日做好晨检工作，观察幼儿的精神状态，并做好身体情况记录.10、幼儿进、离园时,当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况，当天发生的事情当天解决，能及时主动的与家长沟通。

11、培养每一为幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。

保证幼儿衣着整洁,及时更换，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好头发。

12、照顾好每一位幼儿,准时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况.13、值午班的教师，不锁门，不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。

高校教师薪级工资怎么计算

高校教师薪级工资怎么计算
1.岗位工资:
中学高级教师930元;
中学一级教师=小学高级教师=680元;
中学二级教师=小学一级教师=590元;
中学三级教师=小学二级教师=550元.
2.薪级工资:
中学高级教师=副高=(下表中的)第七级(副教授)
中学一级教师=中级=(下表中的)第十级(讲师)
中学二级教师=助理=(下表中的)第十二级(助理)
中学三级教师=员级=(下表中的)第十三级(员级)
各位老师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别,再以这
个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,又以你
们的工龄(工作前读大学的也算)的对应时段作为纵坐标,在表中即可
找到你们的套改级别.和对应的薪级工资。

1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按
《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学
二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。

不分获得职
称先后。

2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照
《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，
再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。

民办教师薪酬方案

民办教师薪酬方案一、薪酬构成。

1. 基本工资。

这可是咱民办教师收入的基础部分，就像盖房子的地基一样重要。

根据教师的学历、教龄和职称来确定。

学历方面：中专学历的教师，基本工资就从[X]元起步；大专学历的呢，稍微高一些，[X + 500]元；本科学历的老师，基础工资定在[X + 1000]元。

这学历高些，知识储备丰富些，在教学里能发挥的作用往往也更大嘛。

教龄：新入职的教师教龄为0，基本工资按学历标准执行。

每多干一年，就给加个200元的教龄补贴。

那些经验丰富，在讲台上耕耘多年的老教师，这可是对他们经验的认可哦。

比如说，有个老师在咱这儿干了5年，要是他学历对应的基本工资是3000元，那加上教龄补贴，这部分就变成3000 + 5×200 = 4000元啦。

职称：没有职称的教师按基础学历和教龄确定工资。

要是有初级职称，每月再额外加300元；中级职称的加500元；高级职称那可不得了，直接加800元。

毕竟职称也是教师教学能力的一种体现嘛。

2. 课时费。

这就和老师们上课的辛苦付出直接挂钩啦。

正常课时：一般的常规课程，每节课时费设定为[X]元。

比如说，语文、数学、英语这些主科，每周课时量比较多，老师上得多就拿得多。

要是一个老师一周上20节常规课，那课时费就是20×[X]元。

特色课程：像音乐、美术、体育这些特色课程，课时费稍微高一点，每节课[X + 5]元。

为啥呢？因为这些课要准备特殊的教具啊，教学方式也比较灵活多样，老师们付出得也不少呢。

加班课时：有时候为了给学生们补课或者临时增加课程，这就算加班课时啦。

加班课时费按正常课时费的1.5倍计算。

如果正常课时费是50元，那加班课时费就是50×1.5 = 75元。

老师牺牲自己的休息时间来上课，多给点报酬是应该的。

3. 绩效奖金。

这个奖金就是看老师们的教学成果啦，每个学期末发放。

教学成绩：根据学生的考试成绩来评估。

要是所教班级的学生在年级里平均成绩排名靠前，那老师就能拿到一笔不错的奖金。

教师工龄工资标准

教师工龄工资标准本站为大家介绍2023年最新教师工龄工资标准，希望能为广大教师提供一些帮助。

中等专业学校教职工工资制度中等专业学校教职工工资制度的改革，按照中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》(以下简称《改革方案》)和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》执行。

现结合中等专业学校的情况和特点，提出如下实施方案。

一、中等专业学校教职工实行以职务工资为主要内容的结构工资制(一)职务名称1.教学人员。

按高级讲师、讲师、助理讲师、教员的职务分列。

2.其他各类专业技术人员。

按国务院有关主管部门确定的职务名称系列分列。

3.行政人员。

按正副校长，正副科长(主任)、科员、办事员的职务分列。

(二)教职员的结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。

教师同时实行教龄津贴。

1.职务工资。

教职员按照职务分列工资等级，一职数级，相近职务之间工资额上下交叉。

(1)中等专业学校教师基础工资、职务工资标准表(见附表一)。

(2)中等专业学校行政人员基础工资、职务工资标准表(见附表二)。

政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。

(3)其他各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的有关主管部门同类人员职务工资标准执行;国家没有规定的，参照有关专业技术人员的工资标准，按所在省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。

2.基础工资、工龄津贴、教龄津贴和奖励工资，按国家统一规定的标准执行。

(三)工勤人员。

原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制。

生产性工人的岗位(技术)工资标准，由学校主管部门或省、自治区、直辖市参照《改革方案》附表三《中央、省和省辖市国家机关工人基础工资，岗位工资标准表》，结合学校特点拟定，也可以实行企业同工种的工资制度。

但需报经国务院主管部门或省、自治区、直辖市工资改革办公室批准执行。

二、实施工资改革方案的补充规定(一)各校要按教育部或学校主管部门提出的编制标准核定编制，定编定员;建立健全各类人员的岗位责任制和考核制度。

中学结构工资实施细则(三篇)

中学结构工资实施细则第一章总则第一条为了规范中学教师工资的结构和实施，提高中学教师的积极性和工作满意度，根据国家相关法律法规和教育厅政策，制定本细则。

第二条中学结构工资是指根据教师的工作表现、能力和岗位要求等因素，按照一定比例和标准对教师的工资进行分级和分档的处理。

第三条中学教师结构工资的实施范围包括全体中学教师，不包括特定岗位的工资待遇。

第四条中学结构工资的管理机构为中学工资委员会，由学校教师代表、校长和教育厅相关人员组成，负责制定和调整中学教师结构工资政策。

第二章工资分级第五条中学教师结构工资按照岗位层次分为初级、中级和高级三个级别，初级为基础级别，中级为进阶级别，高级为专家级别。

第六条中学教师结构工资的分级标准主要根据教师的学历、教龄、职称、成果和业绩等因素进行评估。

第七条中学教师结构工资的分级依据由学校工资委员会根据学校教师的实际情况制定，并报教育厅备案。

第八条中学教师结构工资分级的具体办法由学校工资委员会制定，主要包括评价的指标、分级的条件和程序等。

第三章工资分档第九条中学教师结构工资按照岗位要求和职责分为不同的档次，每个档次对应不同的工资水平。

第十条中学教师结构工资的分档标准主要根据教师的评价结果和工作绩效进行确定。

第十一条中学教师结构工资的分档依据由学校工资委员会根据学校教师的实际情况制定，并报教育厅备案。

第十二条中学教师结构工资分档的具体办法由学校工资委员会制定，主要包括评价的指标、分档的条件和程序等。

第四章工资调整第十三条中学教师结构工资每年进行一次调整，调整时间为每年的年终。

第十四条中学教师结构工资的调整主要根据教师的工作表现、专业技能的提升和教育厅政策变化等因素进行评估。

第十五条中学教师结构工资的调整依据由学校工资委员会根据学校教师的实际情况制定，并报教育厅备案。

第十六条中学教师结构工资调整的具体办法由学校工资委员会制定，主要包括评价的指标、调整的条件和程序等。

第五章工资发放第十七条中学教师结构工资每月发放一次，发放日期为每月的工资发放日。

教师绩效工资及奖金分配方案(2)

教师绩效工资及奖金分配方案(2)一想到教师绩效工资及奖金分配方案，我想到的是公平、激励和可持续发展。

就让我以意识流的方式，和大家一起探讨这个话题。

1.制定原则我们要明确几个制定原则。

一是公平原则，确保每位教师的基本权益得到保障，同时拉开收入差距，体现多劳多得、优劳优酬的精神。

二是激励原则，通过绩效工资和奖金分配，激发教师的工作积极性，提升教育教学质量。

三是可持续发展原则，保证方案的长期有效性，促进教师队伍的稳定发展。

2.基本工资基本工资是教师收入的基石，我们要保证这部分收入的稳定。

基本工资包括两部分：岗位工资和薪级工资。

岗位工资根据教师的职务、职称、学历等因素确定，薪级工资则根据教师的工作年限、教学业绩等因素确定。

这样既能保证基本生活，又能体现教师的劳动价值。

3.绩效工资绩效工资是教师收入的弹性部分，主要体现激励作用。

绩效工资分为两部分：教学绩效和科研绩效。

（1）教学绩效教学工作量：按照教师所承担的教学任务，合理分配绩效工资。

教学任务重的教师，绩效工资相应提高。

教学质量：通过学生评教、同行评价等方式，对教学质量进行评估，优质课程给予绩效奖励。

教学改革：鼓励教师进行教学改革，对取得显著成果的改革项目给予绩效奖励。

（2）科研绩效科研项目：根据教师承担的科研项目级别、经费投入等因素，给予绩效奖励。

科研成果：对发表的论文、专著、专利等科研成果，给予绩效奖励。

科研团队：鼓励教师组建科研团队，对团队取得的科研成果给予绩效奖励。

4.奖金分配教学突出贡献奖：对在教学工作中取得显著成绩的教师，给予奖金奖励。

科研突出贡献奖：对在科研工作中取得重大成果的教师，给予奖金奖励。

教师节奖金：每年教师节，对全体教师给予一定数额的奖金奖励，以表彰他们的辛勤付出。

5.实施与监督定期评估：对绩效工资及奖金分配方案进行定期评估，根据实际情况进行调整。

监督机制：设立监督机构，对绩效工资及奖金分配过程进行监督，确保公平、公正、公开。

反馈渠道：建立反馈渠道，让教师及时了解分配情况，提出意见和建议。

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教师工资结构方案
一、总则
第一条：指导思想
为进一步鼓励全校教职工多劳多得，多责多得，优质多得，按工作的“量”、“责”、“绩”适当拉开差距，形成充满活力的激励机制，提高教育质量和办学效益，特制定本方案。

第二条：本《方案》的实施对象为学校全体在册教职员工。

《方案》经学校校长办审议通过，报请董事会批准后，于2010年10月起实施。

第三条：本《方案》解释权在校长办。

二、工资结构
第四条：结构工资由基本工资、岗位工资、奖励工资三部分组成。

1、基本工资：由基础工资、学历津贴、职称津贴、教龄津贴、校龄津贴等部分组成。

2、岗位工资：由课时工资、兼职岗位津贴两部分组成。

3、奖励工资：由常规考勤奖、学期综合奖和专项奖三部分组成。

三、实施细则
第五条：基本工资
（一）基础工资
1、教学人员基本工资：950元/月；
2、基本工资即为考核工资。

（二）学历津贴、职称津贴、教龄津贴、校龄津贴
1、学历津贴
本科学历：50元/月；
硕士学历：200元/月；
2、职称津贴
教师资格证：50元/月
中级专业职称：课时工资换算系数增加0.5；
高级专业职称：课时工资换算系数增加1；
3、教龄（工龄）津贴：
每10年递增30元。

4、校龄津贴：
从签订正式聘任合同起，第二年起每年按50元递增；
第六条：岗位工资
（一）课时工资
1、凡受聘教师一律以标准课时单价数计算工作量；
2、各年级、各学科的实际课时换算成标准课时的换算系数如下：
（1）文化课--换算系数为1；
（2）专业课--换算系数为1.2
3、月课时工资＝周课时数×4.3×标准课时单价×（对应系数+职称系数）；
4、标准课时单价定为15元；
5、各学科的周课时数由教务处根据本校实际制定，校长批准实施，私自加课和调课不计在内；
（二）兼职岗位津贴
1、专业组长100元/月；
2、教研组长100元/月；
3、班主任：300元/月；按学生处制定的考核办法发放；
4、体育教师领操每周按3课时计；
5、各项竞赛按实际课时计算；
6、职工兼任本职工作以外职务或岗位工作者，按兼职岗位基本工资的50%发放；
7、第二课堂教学、考证辅导等，均按实际课时计算；另按获得证书人数奖励30元/人；
8、代表学校外出参加活动或竞赛者，按照级别给予补助：
省级：200元/次；市级：100元/次；区级：50元/次；
第七条：奖励工资：
（一）全勤奖励：100元/月；
（二）节日福利:教师节、中秋等节日100--300元；
（三）专项奖
1、学期末按本学期工作任务完成情况发放奖金，数额由校长室提议董事会决定；
2、先进奖：（个人、集体）根据学校评比标准，统一评比，统一奖励，奖额为100-1000元。

3、教学成果奖、竞赛指导奖、教育科研奖、德育教育奖等：
校级奖励100-300元；
区级奖励300-500元；
市级奖励500-800元；
省级奖励800-1000元；
国家级奖励1000-10000元；
第八条：有关说明
1、寒暑假课时工资及津贴部分原则上停发。

因学校需要来校工作另发加班费；
2、个别特殊岗位工作量由校长室根据学校规定而定；。