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尊敬的各位同事：
为了规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，经公司领导小组研究决定，制定了以下内部规章制度，现将其公布如下，特此通知。
一、工作时间与考勤制度
1.工作时间：公司工作时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。
午休时间为12:00-1:30。
2.加班制度：员工需要加班时，需提前向直接主管汇报并获得批准，加班时间超过2小时需补助餐费。
3.考勤制度：员工需按时打卡上下班，如有迟到、早退等情况，需扣除相应的工资。
二、奖惩制度
1.奖励制度：公司将定期评选优秀员工并进行表彰，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。
2.惩罚制度：对于违纪违规的员工，公司将根据情节严重程度给予相应的处罚，包括扣除工资、停职等。
三、保密制度
1.员工需严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密、客户信息等敏感信息。
2.涉密文件和资料需妥善保管，离开工作岗位时需锁好文件柜、电脑等设备。
四、职业道德与行为规范
1.员工需遵守职业道德，尊重他人，遵守公司规定，勿参与违法违纪行为。
2.员工需保持良好的工作态度，积极主动地完成领导交办的任务。
五、人事管理制度
1.公司将根据员工表现、工作绩效等情况进行考核，对优秀员工予以晋升、调薪等奖励。
2.员工需定期参加公司组织的培训，提升自身能力，为公司的发展做出贡献。
以上为公司内部规章制度的主要内容，各位同事请自觉遵守，配合好公司的工作安排，共同努力为公司发展贡献力量。
特此通知。
公司领导小组
日期：XXXX年XX月XX日。
公司内部管理规章制度
公司内部管理规章制度公司内部管理规章制度精选8篇下面是作者精心整理的公司内部管理规章制度精选8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇一】公司内部管理规章制度第一条一个上级的原则。
上级不得越级指挥，可以越级检查、指导、协助和了解情况;下级不得越级汇报，可以越级申诉和上诉。
相互间不得跨部门指挥和汇报。
(特)财务部经理在财务上服从总经理，在行政上服从副总经理。
第二条下级必须服从直接上级管理。
对上级的安排持有异见可向上级的直接上级投诉。
对上级裁决不满可向上级的直接上级申诉。
错误指挥或错误判断上级指挥经上级裁决后，有责任方应承担由此造成的一切后果。
第三条直接上级缺席或不服从公司统一管理时，由直接上级的上级负责管理指挥和协助。
第四条公司员工每两个月进行一次述职，以接受总经理的当面质询。
副总经理负责具体安排。
第五条副总经理是公司行政工作的常务执行人。
办公室协助执行。
第六条总经理是公司行政工作的最高负责人和重大事务的最高决策者，遇重大情况时，总经理有权对公司进行调整。
【篇二】公司内部管理规章制度第一条管理要点1、为了加强办公用品管理，规范办公用品管理各项程序，节约办公经费，提高利用效率。
2、办公用品管理人员负责办公用品的处理和管理工作，权责一致严格要求，无私自挪用现象。
3、办公用品保管实行日清月结，出入库等量、年终查存统计原则。
4、办公用品的采购，应进行多方比较，保证性价比和质量，择优选用，合理开支。
第二条制度规范1、公司办公用品的采购、保管、发放和办公设备的入库登记由行政办公室全权负责。
2、办公用品购置应遵循以下程序：每月27号之前各部门将所需办公用品报至办公室，行政办公室根据各部门的需求计划和月末办公用品清算单中的物品实际库存和用量，做出采购计划，经部门主管批准，财务部签字后方可采购。
对急用品的采购，可根据具体实际进行灵活处理，但必须经部门主管批准。
3、根据物品所属类别，对办公用品进行及时出入库登记，注明名称、数量、规格、单价、出入库时间等，做到账物相符。
普通的单位内部规章制度
普通的单位内部规章制度第一章总则第一条为了规范单位内部管理，确保工作秩序，促进单位发展，特制定本规章制度。
本规章制度适用于单位全体员工。
第二条单位全体员工应遵守国家法律法规和单位规章制度，严格遵守工作纪律，维护单位形象，共同努力为单位发展做出贡献。
第三条单位内部规章制度的解释权归单位领导班子所有，单位内部规章制度的修改和变更须经领导班子讨论通过。
第二章工作纪律第四条员工应按照岗位职责认真履行工作，积极配合领导安排，不得擅自调换工作，不得擅离职守。
第五条员工应按照上级领导的要求完成工作任务，不得逾越职权范围，不得私自处理单位事务。
第六条员工应遵守工作时间，不得迟到早退，不得旷工逃班，不得在工作期间做与工作无关的事情。
第三章绩效考核第七条单位将根据员工的工作绩效进行评定，绩效考核结果将直接关系到员工的晋升、奖惩等。
第八条员工应按照标准规范完成工作任务，保证工作质量，提高工作效率，争取更好的绩效考核成绩。
第九条单位将对员工的绩效考核结果进行公示，员工有权申诉，单位将进行核实并作出相应处理。
第四章奖惩制度第十条单位将定期对员工的工作表现进行评定，并根据评定结果进行奖励或处罚。
第十一条员工在工作中表现突出，超额完成工作任务，单位将给予奖励，包括奖金、荣誉称号等。
第十二条员工在工作中存在违纪违规行为，单位将给予处罚，包括扣减工资、警告甚至辞退等。
第五章安全保障第十三条单位将定期进行安全生产检查，确保员工的安全生产。
第十四条员工应严格遵守安全生产规章制度，加强安全意识，避免发生意外事故。
第十五条员工在发现安全隐患时，应及时向单位领导报告，配合单位领导处理。
第六章保密制度第十六条员工在工作中获取的各类机密信息，应严格保密，不得外泄。
第十七条员工在离开单位时，应归还所有单位资料，不得私自带离单位相关资料。
第十八条单位将严格监控员工的工作行为，对违反保密制度的员工将给予相应处罚。
第七章审计制度第十九条单位将定期进行内部审计，发现问题将及时纠正。
单位内部规章制度（精选5篇）
单位内部规章制度(精选5篇)单位内部规章制度(精选5篇)在充满活力,日益开放的今天,接触到制度的地方越来越多,制度使人们知道,应该做什么,不应该做什么,惩恶扬善、维护公平的作用。
下面小编给大家带来单位内部规章制度5篇，希望大家能够喜欢。
单位内部规章制度篇1一、一次性告知制度是指申请人到单位办理有关事项时，受理经办人必须一次性告知其所办理事项的申报材料、办事流程、收费标准、收费依据、承诺时限等。
二、一次性告知制度应遵循群众至上、热情服务、便民高效原则。
三、对申请人申请办理的事项，有关经办人应当场受理，审核其所提供的手续或资料，对符合条件、材料齐全并能当时办理的要即时办理;对手续、材料不齐全或不符合规定的，应一次性告知其所需补充的全部手续和资料，或不予受理的法律依据。
四、当事人按要求补齐所需手续和材料后，经办人应及时受理即办或出具《受理通知单》，在规定时限内办结。
五、申请人申请事项涉及多个单位或手续、材料不清楚，法律、法规和规范性文件未作明确规定的，经办人应及时向分管领导或股室负责人请示，并将结果告知申请人，不能一推了之。
六、有关股室要按要求将项目申报材料、办理流程、收费标准、收费依据、承诺时限等进行张榜公示或印制服务告知单，以方便申请人参照。
七、凡需一次告知申请人的审批事项，除电话咨询一次性告知外，均应以书面形式告知申请人。
八、对违反本规定的单位工作人员，将按效能建设的有关规定，予以处理。
单位内部规章制度篇2第一章总则第一条为规范员工行为，全面提升公司整体服务水平、环境适应能力及市场竞争能力，使公司健康而正高效地运行，特制定本管理制度。
第二章作息安排第一条工作时间每周一至周六上午8:30-12:00下午2：00-6：00因季节或其它原因需要调整时由办公室另行通知。
第二条周日全天和国家法定节假日休息。
期间如需加班，公司将根据工作情况安排适时调休。
第三章考勤制度第一条公司实行当日到岗签到制。
迟到、请假、旷工后到岗须及时签到并注明报到时间。
公司内部管理制度规定
公司内部管理制度规定第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保护员工的合法权益，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司内部管理应遵循公平、公正、公开的原则，保护员工的知情权、参与权、表达权和监督权。
第四条公司领导层应树立正确的服务理念，积极营造良好的工作氛围。
第五条公司应制定并完善各项管理制度，确保员工按照规定执行。
第六条员工应遵守公司规章制度，履行工作职责，共同维护公司的发展和员工的权益。
第二章人事管理第七条公司人事管理坚持公平、公正、公开的原则，不歧视员工的性别、年龄、肤色、宗教或其他背景。
第八条公司招聘应通过公开、透明、竞争的方式进行，确保招聘对象具备相关专业知识和能力。
第九条公司应与员工订立书面劳动合同，明确双方权益和责任。
第十条公司提供员工培训机会，提高员工专业素质。
第十一条公司应建立员工绩效考核制度，根据员工实际工作表现，激励优秀员工，对不合格员工采取相应措施。
第十二条公司应为员工提供良好的工作条件和福利待遇，保障员工的健康和安全。
第三章工作流程第十三条公司应明确工作职责和权限，确保工作流程的合理性和高效性。
第十四条公司应建立科学的任务分配和协作机制，保障工作有序进行。
第十五条公司应建立健全的项目管理制度，确保项目按时、高质量完成。
第十六条公司应加强内部沟通和协调，避免信息断链和职责不清。
第四章绩效管理第十七条公司应建立有效的绩效管理体系，评估员工的工作表现。
第十八条公司应根据绩效评估结果，采取适当的激励和奖励措施，鼓励员工积极工作。
第十九条公司应及时给予员工工作反馈，指导员工改进工作。
第二十条公司应建立健全的离职制度，妥善处理员工的离职手续。
第五章保密管理第二十一条公司应建立保密制度，明确员工的保密责任和义务。
第二十二条公司应保护员工个人隐私，严禁擅自获取、传播员工个人信息。
第二十三条公司应采取相应的措施，防止公司商业秘密泄露。
第二十四条违反保密规定的员工，将被追究相应的法律责任。
公司员工规章制度10条
公司员工规章制度10条
1.工作时间和考勤
–员工应遵守公司规定的工作时间，按时到岗上班，不得迟到早退。
迟到早退的情况，将影响员工的考勤记录和绩效评定。
2.服装着装
–员工在上班期间应着装整洁、得体，不得穿着过于随意或暴露不当的服装。
特殊活动服装应根据公司规定着装。
3.保密条款
–员工应遵守公司的保密条款，不得泄露公司的商业机密和客户信息，对公司内部的信息应保密，不得随意传播。
4.利益冲突
–员工在处理公司事务时，应当避免利益冲突的情况发生，不得利用自身身份谋取私利或损害公司利益。
5.行为规范
–员工在公司内外代表公司时，应当表现得体，言行举止应符合公司的形象，不得参与任何违法或违规活动。
6.禁止吸烟
–公司内部严禁吸烟，员工在办公区域或公共场所不得吸烟，应到规定的吸烟区域进行吸烟。
7.禁止酗酒
–公司鼓励健康生活方式，禁止员工在工作期间或公司活动中饮酒过量，以免影响正常工作秩序和公司形象。
8.禁止迟到早退
–员工不得无故迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向部门主管请假，并填写请假单进行备案。
9.公司财产保护
–员工应爱惜公司的财产和设备，不得私自挪用、损坏公司资产，如有发现问题应及时报告领导。
10.员工奖惩制度
–公司将制定员工奖惩制度，员工在工作中表现出色将得到奖励，而违反公司规定的行为将受到惩罚，包括扣减工资、停职等处罚措施。
以上是公司员工规章制度的10条要求，员工应严格遵守，配合公司的管理，
共同为公司的发展与壮大做出贡献。
企业内部规章制度范本
企业内部规章制度范本
第一章绪论
第一条为了规范企业内部管理，维护企业的正常运作秩序，保障员工的合法权益，提高企业的经营效率和管理水平，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业内部所有员工，任何员工都应当遵守本规章制度。
第三条任何员工不得违反国家法律法规和本企业的规章制度，否则将依法受到处理。
第四条本企业所有员工都应当严格遵守本企业的各项规章制度，不得有违反规定的行为。
第五条本规章制度的解释权归本企业所有，任何人不得私自改动或解释。
第二章岗位分工
第六条本企业所有员工都应当按照本企业的岗位分工，认真履行岗位职责，提高岗位绩效。
第七条任何员工不得越岗越级处理事务，必须按照规定的程序和权限完成工作。
第八条岗位分工要合理科学，明确责任和权利，确保各项工作有序进行。
第九条本企业的管理层应当对各部门的岗位分工进行监督和检查，确保各部门的工作正常进行。
第十条任何员工不得擅自调整自己的岗位，必须经过主管部门的同意才能进行。
第三章工作纪律
第十一条本企业所有员工都应当认真履行工作职责，不得懈怠怠情怠义，工作中应当认真负责。
第十二条任何员工不得私自泄露本企业的商业机密和涉密信息，否则将受到处理。
第十三条任何员工都应当维护本企业的声誉和形象，不得有损企业的行为。
第十四条本企业所有员工都应当服从上级领导的工作指示，不得违抗或拒绝执行。
第十五条任何员工都应当按照规定的工作时间上班，不得迟到早退早退。
XX制度-章程规章制度.doc
制度—章程规章制度第一篇：制度第二篇：制度第三篇：制度第四篇:制度第五篇：制度更多相关范文正文第一篇：制度：一、员工守则1、员工上下班必须严格按照作息时间执行,不迟到、不早退；2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认;3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；4、员工必须服从上级管理人员领导,不得工作怠慢;５、下班前10分钟《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生,保持整洁、干净的工作环境;６、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生;7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询；8、上班要佩带工作牌，必须保持良好的工作态度和风貌；9、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向；1０、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位,否则根据旷工处理;１１、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日;１2、虚报、多报费用，属于行为,发现后按虚报、多报的三倍进行处罚，费用的报销必须当月帐务当月报销,跨月不予报销；1３、爱护公物，节约物品、积极学习业务知识、同事间要相互协作,相互支持。
二、保密制度为保守秘密,维护利益,制订本制度.1、全体员工都有保守秘密的义务。
在对外交往和合作中,须特别注意不泄露秘密，更不准出卖客户**。
2、秘密是关系和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。
秘密包括下列秘密事项：（１)经营决策中的秘密事项；（２）重要的合同、客户和合作渠道;(3）非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号;3、属于秘密的文件、资料,应标明“秘密”字样,由专人负责印制、收发、、保管,非经批准,不准复印、摘抄、资料.4、秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。
接触秘密的员工,未经批准不准向他人泄露。
非接触秘密的员工，不准打听秘密。
5、记载有秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。
如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。
国企内部部门规章制度
国企内部部门规章制度第一章总则第一条为规范国有企业内部管理，提高工作效率，确保企业稳定发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有国有企业内部部门，所有工作人员必须遵守并执行。
第三条国有企业内部部门负责人为本规章制度的主要责任人，负责指导和监督本部门工作人员的执行情况。
第二章组织架构第四条国有企业内部部门的组织架构应当明确，包括各级职务设置、工作职责、协作关系等内容，确保部门工作有效运转。
第五条部门主要分为执行岗位和管理岗位，执行岗位负责具体工作任务的执行，管理岗位负责协调、监督和评估工作进展。
第六条部门内部设立办公室，负责日常事务的处理和文件归档等工作。
第三章工作职责第七条部门内部工作按照责任划分，明确执行岗位和管理岗位的工作职责，并将其写入工作岗位说明书中。
第八条执行岗位的工作职责包括但不限于具体工作任务的执行、工作进度的监督等。
第九条管理岗位的工作职责包括但不限于协调、汇报、评估部门工作进展等。
第四章工作制度第十条部门内部制定工作制度，包括但不限于考勤制度、加班制度、奖惩制度等，确保工作秩序井然。
第十一条考勤制度应当明确工作时间、休息时间等内容，严格执行不得擅自迟到早退。
第十二条加班制度应当明确加班时长、加班报酬等内容，遵循自愿原则。
第十三条奖惩制度应当明确奖励和惩罚的标准和程序，保证公正公平。
第五章绩效考核第十四条部门内部设立绩效考核制度，包括但不限于定期考核、年终考核等，用于评估工作人员的表现。
第十五条考核标准应当符合工作实际，公正公平，确保员工得到应有的评价。
第六章安全保障第十六条部门内部应当加强安全管理，确保员工的人身安全，包括但不限于防火、防盗等措施。
第十七条部门内部应当加强信息安全管理，确保企业资料的保密性，不得泄露。
第十八条部门内部应当加强劳动保护，确保员工的身体健康，推行健康生活方式。
第七章纪律规范第十九条部门内部应遵守国家法律法规和企业内部规章制度，不得违法违纪。
第二十条违纪行为应当依照规章制度给予相应处罚，包括但不限于警告、扣减工资、辞退等。
会议室规章制度(5篇)
会议室规章制度一、进入会议室必须着装整洁。
二、在会议室禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。
三、使用会议室的过程中，必须爱护公物，保持会议室的整洁，用完后所有设备放置原位。
四、会议室内所使用设备、工具、办公用品未征得单位同意任何人不得拿出会议室或作为他用。
五、会议室禁止吸烟，与会人员要讲究公共卫生。
六、与会人员需准时参加会议，不得无故迟到或离会，有事必须在会前向会仪____者请假，未经同意不得由他人代替参加会议。
七、会议期间，凡与会人员不得无故中途退场、不得开“小会”、不得看阅与会议无关的报刊杂志、不得干“私活”。
八、会议期间，与会人员要集中精力开会，不得随意走动，不得办理与会议无关的事项。
手机一律关闭或调为震动状态。
九、与议题无关的人员不得随意进入会议室。
十、会议室可用于召开会议，接待来宾、上级人员，举办____活动等。
会议室规章制度（2）包括以下内容：1. 使用权限：确定哪些人员有权使用会议室，是否需要提前申请或预定。
2. 使用时间：规定会议室的开放时间和关闭时间，以确保其他人正常使用。
3. 使用费用：如有需要，规定会议室使用的费用，并明确支付方式和时限。
4. 预定规则：要求提前预定会议室的时间和方式，并规定最少提前多少时间预定。
5. 使用顺序：如果有多个预定情况，规定使用会议室的优先顺序，如先到先得，按照预定时间等。
6. 使用时长：规定每次会议室使用的最长时长，并明确超时的处理方式。
7. 会议室设备：规定会议室的设备和工具使用规范，如多媒体设备、音响、投影仪等。
8. 会议室卫生：规定使用会议室后要保持整洁和干净，如要清理桌面、擦拭设备等。
9. 禁止物品：禁止携带或放置某些危险物品，如易燃物品、刀具等。
10. 温度控制：规定会议室的温度控制方式和范围。
11. 使用须知：提供会议室的使用须知，包括使用时的注意事项和安全事宜。
12. 违规处罚：对违反规定的情况，明确相应的处罚措施，如警告、暂停使用权等。
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内部规章制度1单位规章制度第一章总则第一条为深入开展党的群众路线教育实践活动，集中解决“四风”方面存在的突出问题，树立为民务实清廉形象，进一步强化机关和单位内部管理,严明工作纪律,转变工作作风，提高工作效率，结合本公司实际，制定本制度。
第二条本内部管理制度适用于全体干部职工。
第二章学习制度第三条全体干部职工要养成良好的学习风气，要坚持集中学习和个人自学相结合的原则，确保学习时间、任务的完成。
第四条根据上级部门要求开展的各项集中学习活动，由各活动领导小组办公室或具体负责科(室)负责牵头组织实施，并做好会议准备、考勤记录、会议记录、后勤保障等工作。
第五条集中学习无故缺会或迟到超过半小时的视同缺会，确因特殊情况，须向主持会议的领导请假。
同时全体干部职工要严格按各次学习活动要求，按时、按质上报相关材料。
第六条除局机关统一组织的集中学习外，局属各部门要结合自身工作特点，每月自行组织开展学习活动不低于1次;各支部的学习严格按党内相关规定组织开展。
第七条各部门、科(室)需使用公司大、小会议室的，须提前与办公室联系安排，会前会后的卫生、服务及物品管理由牵头召开会议的部门或科(室)牵头负责。
第八条鼓励和支持干部职工积极开展业务学习，对于参加上级统一组织的业务学习班、培训班，按规定给予报销相关费用。
第三章工作考勤制度第九条实行上下班作息制度。
星期一至星期五上午8：30—12：00，下午14：30—17：30为上班时间。
上班不得迟到和早退，必须坚守岗位，凡擅离岗位不知去向者，按旷工处理;迟到或早退的按照上级有关规定处理。
第十条执行国家双休日制度、年休假制度。
每星期六和星期日为休息时间。
双休日期间如因工作需要(含出差、开会、下乡、办理突发性工作、中心工作等)照常上班，视情况安排轮休。
第十一条严禁上班时间从事打扑克、下棋、玩电脑游戏、炒股、看电影、QQ聊天、浏览购物网站、织毛线等与工作无关的活动，违反规定的按上级相关规定处理。
第十二条外出下乡、出差和到县城内其他单位办公事，均实行报告登记制度。
第十三条各部门、科(室)必须按时、按质完成上级部门或单位及领导安排布置的各项工作，并按要求上报相关材料。
第四章值班制度第十四条特殊时期和节假日期间，实行24小时领导带班和职工轮流值班制度。
值班人员必须保持24小时通讯畅通，24小时坚守岗位，守好值班电话，做好值班记录，严格履行各项值班工作职责，不得擅离职守，按时交接班。
法定节假日:清明节、端午节、五一劳动节、中秋节、国庆节、元旦、春节等统一放假期间的值班按《劳动法》有关规定执行。
第十五条值班人员负责处理信访、突发事件及上情下达，下情上报等工作。
如遇特殊情况，要及时上报所涉及的分管领导和主要领导，并根据领导意见，迅速处理，对于不够清楚，没有搞准的问题不得擅自答复。
第十六条值班人员要做好值班日志，凡在值班期间接到的外来文件、信函、反映的情况、公务电话及具体处理情况等，都要详细记录，以备查考。
当班未了事宜，必须向下一班值班人员作出交接，使接班人员了解情况并继续处理。
第十七条值班人员如擅离职守或未及时处理好值班期间相关工作的，视情况给予相应的纪律处分。
第五章请销假制度第十八条严禁口头请假(特殊情况除外)，因事(病)请假者，必须写出书面假条，先批准后离岗。
第六章车辆管理制度第十九条车辆由办公室负责统一管理。
1、车辆实行专人专车，由专职驾驶员驾驶，驾驶员不得将车交给其他人员驾驶，凡违反规定的，一切责任及费用等由驾驶员个人承担，同时单位按规定进行处理。
2、县内加油由办公室安排人员和驾驶员一起共同完成，并由双方签字认可。
外出途中加油的，由驾驶员根据实际用油量加油,并由外出用车人在加油发票上签字证明后方可报销。
3、车辆因工出县城的，实行登记制度，由驾驶员向办公室报告登记外出目的地和用车人。
4、外单位用车，须经主任批准，驾驶员接办公室通知后才能出车，不得自作主张，如驾驶员擅自出车，按旷工处理，并承担一切费用和责任。
5、车辆实行定点修理制度。
车辆正常保养和维修需事先报告维修部位、故障、费用等情况，经请示领导同意后方可在指定的修理地点进行保养维修。
车辆在外出途中需要修理的，由外出用车领导酌情处理。
县内修理发票附材料清单，经办公室审核后方可报销。
外出途中修理的发票，由用车人核实签字后方可报销。
第七章后勤接待制度第二十条接待是指除正常的会议、培训、活动以外的日常接待。
接待从本局实际出发，本着热情、周到、礼貌、节俭的原则，不讲排场、不讲阔气，不铺张浪费，菜品突出地方特色，不上高档酒，禁止上烟，不吃海鲜等高档菜肴。
第二十一条接待对象：凡来我单位检查指导工作的省、市、县领导，要合理安排接待。
第二十二条实行分级接待，对口接待的原则。
凡符合上述接待对象的，由对应部门或科(室)请示领导同意后，进行接待。
接待要本着节约的原则进行，应尽量减少陪同人员。
第八章财务管理制度第二十三条实行公务支出使用公务卡结算制度。
第二十四条严格执行收支两条线，实行公务卡结算制度。
财务管理人员必须遵守会计法律、法规和财务制度，认真履行职责，管好财务，节约开支，合理利用资金，现金及周转金严格按照银行规定执行。
第二十五条资金的使用和报销，严格坚持上级领导审批，所有开支必须事先申请，经批准后按计划开支。
同时，实行大额或大宗开支由集体研究，集体签署意见。
第二十六条干部职工外出学习、开会、参观、考察必须以通知文件为依据，由分管领导提出意见，上级领导审批同意后方可参加，否则不予报销一切费用，并按旷工论处。
第二十七条出差下乡食宿报销。
如单位有车随行、且食宿有人接待的，不再报销差旅费;如单位有车随行，食宿无人接待，但食宿发票回单位报销的，不再报销差旅费;无车随行，但食宿有人接待或回单位报销的，可依规定回单位填写报销单报销车费;无车随行，食宿没有接待，且没有回单位报销食宿费的，方可依规定回单位填写报销单报销车费和食宿补助。
所有符合报销的费用，须有经办人员、部门领导签字、并由分管领导核准签字后再报领导履行法定手续后方可报销。
第二十八条有收费收款项目的单位，必须坚持按有关文件要求挂牌、亮证收费，并指定两个人分别管理票据和现金，严格坚持收入金额上缴和按比例返还工作经费的制度。
第九章门卫值班及环境卫生管理制度第二十九条门卫值班实行二十四小时值班制度，每天6:30开大门，24:00关大门，如有特殊情况须提前与门卫联系。
第三十条门卫值班人员不得擅自离开值班室，下班及双休日期间，要经常性对办公楼及大院进行巡逻，管护好花草树木，对损害院内公共设施及花草树木的行为给予及时制止，引导好外来办事人员将车辆停放在指定位置，并管护好停放在指定位置的各种车辆，如出现安全事故，按照保安合同执行。
第三十一条实行卫生区包洁责任制。
一是各办公室室内卫生由各办公室人员负责打扫，并保持整洁;二是各层由各层人员负责，场院由保安负责打扫。
第十章保密工作制度第三十二条全体领导干部必须严格保守党和国家的秘密,严格执行各项保密规定。
切实做到：不该说的秘密不说，不该问的秘密不问，不该看秘密不看，不该记录的秘密不记录。
不在私人交往中涉及秘密，不携带密件、密品参观游览和探亲访友，不在公共场所办理、谈论属于秘密的事项;不在没有保密保障的地方和设备中存储、处理秘密信息及载体，不通过普通电话、明码电报、普通邮局、计算机公用网、普通传真递送和传输党和国家秘密信息及载体。
第三十三条凡需计算机处理涉密信息的，必须使用涉密计算机处理。
涉密计算机实行专人专用，严格物理条件隔离，严禁其他人员使用涉密计算机。
第三十四条严格执行“涉密不上网，上网不涉密”规定，坚持“谁使用谁负责”的原则，非涉密计算机不得保存、传输、打印涉密信息和内部工作信息。
严禁在非涉密软盘、光盘、U盘上保存涉密信息。
第三十五条发布信息坚持“谁发布、谁审核、谁负责”的原则。
所有上网发布的资料必须经领导审核同意后，交专职人员上网发布，文责由撰稿人自负。
不得在聊天室、论坛、网络新闻上发布、谈论和传播国家秘密、工作秘密以及敏感信息。
第三十六条涉密文件实行专人负责履行文件登记、管理和清退工作，各部门有涉密文件的必须由专人进行严格保管。
档案管理人员对秘密档案材料应严加管理，严格传递、借阅手续，如需借阅者，须经主要领导批准，并在档案阅览室内查阅，不准带出档案室，不准摘抄;档案人员未经批准，不得擅自扩大利用范围，以确保档案的安全。
第三十七条涉密文件传阅一律采取直传方式，经管文件的人员应逐件登记送阅文人，阅后退回，要清点份数，阅文人之间不得横向传阅。
第十一章安全制度第三十八条贯彻落实“谁主管，谁负责”和“预防为主”的原则，各分管领导对分管单位的安全负责，各单位的主要领导对本单位安全负责，做到"管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事"。
第三十九条各单位要定期或不定期开展安全知识教育，做好防火、防盗等安全措施检查，并及时排除安全隐患。
全体人员要牢固树立安全防范意识，增强安全保卫观念，保持警惕，确保人身及办公安全，发现可疑情况和事故隐患，要及时报告处置。
第四十条各办公室工作人员下班时须关好门窗，切断电源，妥善保管好重要文件资料。
严禁将自己使用的单位钥匙，乱配给别人，调离人员应及时将钥匙交回单位。
办公区内严禁存放易燃、易爆和剧毒物品，严禁私自接拉电源，乱接电线、禁用电炉。
不得将现金和贵重物品滞放在办公室内，发生意外，后果自负。
第四十一条财务室须严格执行财务制度，保险柜及办公桌内严禁存放现金过夜。
档案室其他人员未经允许不得入内。
内部规章制度4内部规章制度【篇一：规章制度、内部管理文件(2011.4)】目录1、内部管理制度(2)2、监理工程师遵守职业道德的管理制度(3)3、监理工程师处理与业主工作关系的制度(4)4、监理处文件、资料管理规定(5)5、监理处对外联系的制度(8)6、监理处考勤制度(9)7、会议制度(11)8、用车制度(12)9、监理人员请休假制度(14)10、禁止黄、赌、毒制度(15)11、对现场监理工作进行内部考核的管理办法(16)长湘高速公路长顺监理处监理人员月度考核评分表(20)12、关于强化监理工作力度提高监理工作效率的奖罚细则 .. 21湖南长顺工程建设监理有限公司长湘高速公路第三监理处内部管理制度1、严格贯彻执行国家有关法律、法规、技术规范标准，公正客观地履行合同义务。
2、严格工作纪律，按时上下班，工作时间内不得随意离开工作岗位，未经请假擅自离开岗位，视其情节轻重，分别进行批评、警告或除名处理。
3、监理处及驻地监理人员应根据工作的需要，随时配合业主、承包商开展监理工作，不得以任何借口拒绝正当的监理服务。
4、监理人员应严格履行监理工作程序，在授权范围内，勤奋、科学、公正、客观地开展工作。
5、监理处工作人员不得在所辖合同段项目部及其它公司或部门兼职。