某园林公司苗圃管理制度
公司苗圃基地的规章制度
公司苗圃基地的规章制度第一章总则第一条为规范公司苗圃基地管理，提高基地工作效率，维护公司形象，制定本规章制度。
第二条公司苗圃基地是公司生产的重要基地，各项管理事项必须按照规章制度执行。
第三条公司苗圃基地管理人员必须严格遵守本规章制度，如有违反，将受到相应处罚。
第四条公司苗圃基地规章制度的具体内容包括管理对象、管理范围、管理要求等。
第二章管理对象第五条公司苗圃基地管理对象包括管理人员、工作人员、来访客人等。
第六条管理人员要求具有相关的植物栽培知识和管理经验，能够独立完成基地管理的各项任务。
第七条工作人员要求勤奋尽责，服从管理人员的指挥，认真完成自己的工作任务。
第八条来访客人要求遵守基地规章制度，不得在基地内乱丢垃圾、伤害植物等行为。
第三章管理范围第九条公司苗圃基地的管理范围包括植物种植、病虫害防治、基地清洁、环境保护等。
第十条植物种植要求根据植物生长特点，合理布局，保证植物的生长和发育。
第十一条病虫害防治要求定期检查，及时处理，确保植物健康生长。
第十二条基地清洁要求保持基地内部和周围环境整洁，不得乱扔垃圾，不得损坏设施。
第十三条环境保护要求节约用水、节约用电，减少污染物排放，做到资源循环利用。
第四章管理要求第十四条公司苗圃基地的管理要求包括节约用水、节约用电、爱护设施、保护环境等。
第十五条节约用水要求及时修复漏水管道，合理利用雨水，减少浪费。
第十六条节约用电要求不得私拉乱接电线，合理使用电器设备，避免浪费。
第十七条爱护设施要求认真使用工具设备，不得私自挪用、损坏。
第十八条保护环境要求良好种植技术，合理施肥施药，减少农药残留。
第五章处罚措施第十九条对于违反公司苗圃基地规章制度的人员，将按照严重程度给予警告、罚款、停职、开除等处罚。
第二十条对于造成严重后果的行为，将追究相关人员的责任，并给予相应的处罚。
第二十一条对于故意破坏苗圃基地设施、损害植物的行为，将依法追究法律责任。
第六章附则第二十二条本规章制度自颁布之日起正式执行，如有需要修改，需经公司领导同意。
苗圃管理制度范本
苗圃管理制度范本第一章总则第一条为了规范苗圃管理，提高苗木质量，保护生态环境，保障苗木生长及管理的科学性和规范性，制定本管理制度。
第二条苗圃管理制度适用于苗木的生产、培育、销售、运输等全过程。
第二章组织机构第三条苗圃设立管理委员会，负责对苗圃进行管理，组织制定苗木生产和管理的规章制度，对苗木生产和管理工作进行指导、监督和检查。
第四条苗圃设立生产部门，负责苗圃的苗木生产、培育、管理等工作。
第五条苗圃设立质检部门，负责对苗圃的苗木质量进行检查、监测和评估。
第六条苗圃设立销售部门，负责苗木的销售和市场开拓工作。
第七条苗圃设立后勤保障部门，负责苗圃的日常后勤保障工作。
第三章管理制度第八条苗木生产计划应当根据市场需求和苗木生长周期合理确定，制定生产计划。
第九条苗木生产应当采取科学的种植、管理和养护技术，通过科学施肥、病虫害防治等措施，保证苗木的生长质量和产量。
第十条苗圃应当建立苗木质量检测体系，对苗木进行定期检测和检验，确保苗木的质量。
第十一条对于苗圃不符合质量要求的苗木，应当及时进行整改或销毁处理，并对负责人进行严肃处理。
第十二条苗木的销售应当遵循市场规律，制定合理的价格，开展市场宣传和推广，努力拓展销售渠道，确保销售业绩。
第十三条若苗木需要运输，应当合理安排运输路线，采取适当的包装和运输方式，确保苗木在运输过程中不受损。
第四章人员管理第十四条苗圃应当建立健全人员管理制度，对员工进行培训，提高员工技能和素质。
第十五条苗圃应当建立员工奖惩制度，激励员工积极工作，提高工作效率。
第十六条对于苗圃的管理人员和技术人员，应当按照其工作表现给予相应的职称和岗位评定。
第十七条若苗圃需要招聘新员工，应当根据苗木生产和管理需求，制定招聘计划，通过公开招聘或内部选拔的方式进行招聘。
第五章设备管理第十八条苗圃应当建立健全设备管理制度，对苗圃生产和管理所需的设备进行定期检修、维护和保养。
第十九条对于苗圃所需的新设备，应当根据新技术的发展和产业需求适时更新。
某园林公司苗圃管理制度
某园林公司苗圃管理制度为了规范园林公司苗圃的管理工作，提高苗圃的生产效率和产品质量，保障苗木健康、绿化工程施工的顺利进行，特制定本管理制度。
一、苗圃基本情况介绍园林公司苗圃占地面积XXX亩，拥有各类苗木XXX余种，主要分布有：乔木区、灌木区、地被植物区及珍稀植物区等。
苗圃内设有温室苗圃、露天苗圃、容器苗圃等，配备了专业鉴赏、保养和培育人员。
栽培方法有地栽、移植、育苗及嫁接。
二、苗圃管理机构及职责1. 苗圃管理部门隶属于园林公司技术部门，下设苗圃主管、苗圃技术人员、苗圃保养员、资料员等职位。
2. 苗圃主管负责整个苗圃的全面工作协调和管理工作，负责苗圃年终总结并提出下一年度工作计划。
3. 苗圃技术人员负责苗木的聚苗、砧木整理、嫁接等技术工作。
4. 苗圃保养员负责苗木的保养管理工作，包括树木定期浇水、施肥和常规的病虫害防治工作。
5. 资料员负责对苗圃内的苗木进行档案管理、记录苗木生长发育情况，并为科学研究提供参考资料。
三、苗圃管理制度要求1. 严格遵守苗圃施工规范，认真对待苗圃的每一项工作，保证苗木的健康生长。
2. 每个职位的工作人员都要具备一定的专业知识和技能，严禁无证上岗。
3. 关爱苗木，严防病虫害，保持苗木的良好生长环境，对与苗木不符的劣质品一律淘汰处理，以保持苗圃的优良品质。
4. 对苗木疾病、虫害问题要及时发现并制订治疗措施，对患病别苗采取隔离处理，防止传染。
5. 严格按照规定的操作标准进行操作，不得随意更改苗木定位、发放规格，防止产生差错。
6. 保证苗木定植时按照规定时间和方法，将苗木移栽到指定位置，保持良好的生长环境。
7. 保证苗木的信息化管理，对苗圃内的苗木情况进行实时记录，利用信息技术对苗木的生长情况进行分析，做到预警和预防。
8. 苗木的保养要做到定期检修、整枝、修剪，保证苗木的整体形态美观。
四、苗圃管理流程1. 种植计划的制定：在苗圃工作的前期，需要根据工程定位及工程树木种植标准，结合苗木种类、规格、生产时间等因素，制定出明确的种植计划。
苗圃管理制度
苗圃管理制度一、总则1. 本制度是为了规范和加强苗圃管理，保障苗木生长健康，提高苗木质量，促进苗木产业的健康发展而制定的。
二、苗圃基本要求1. 苗圃应选择适宜的土壤和气候条件，确保苗木的生长环境良好。
2. 苗圃要定期进行土壤肥力调查，合理施肥，保持土壤肥沃。
3. 苗圃应有专业管理人员，定期进行苗木的病虫害防治，保持苗木的健康生长。
4. 苗圃要进行合理的灌溉管理，保持苗木的充分供水。
5. 苗圃要根据苗木的需求，保证合理的光照和温度条件。
三、苗木选购和培育1. 苗木选购应选用符合规定的良种良苗，确保苗木的品质。
2. 苗木的培育要遵循科学的方法，进行适当的修剪和抚育，保证苗木的生长良好。
四、苗木销售和出库1. 苗木销售和出库要进行严格的记录和登记，确保苗木的来源和去向可追溯。
2. 苗木出库前要进行质量检验，确保苗木的品质符合要求。
3. 苗木销售应有合法的销售合同，并向用户提供合格证明和相关文件。
五、苗圃安全管理1. 苗圃要进行安全隐患排查，确保苗圃的安全生产。
2. 苗圃要制定应急预案，做好应急救援准备。
六、苗圃监督检查1. 监管部门要定期对苗圃进行检查，确保苗圃遵守相关法律法规和管理制度。
2. 监管部门要建立苗木质量监管体系，加强对苗木的质量监控和抽检工作。
七、苗圃违规行为处理1. 对于违反苗圃管理制度的行为，一经查实，将给予相应的处罚，并追究相关责任人的责任。
2. 违规行为严重的，将依法追究刑事责任。
八、附则1. 本制度自发布之日起正式实施，相关事项由苗圃管理部门具体负责解释和执行。
以上就是苗圃管理制度的内容，希望能够对苗圃管理工作提供一定的指导和帮助，促进苗木产业的健康发展。
园林苗圃管理制度范文
园林苗圃管理制度范文园林苗圃管理制度范文第一章总则第一条为了规范园林苗圃的管理，合理利用苗木资源，促进苗木质量的提高，确保苗木的健康生长，增强苗圃经济效益，保护环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于园林苗圃的所有管理活动，具体包括苗木采购、苗木监管、苗木生产、苗木质量验收、销售、防治病虫害和管理经费的收支等方面。
第三条园林苗圃是指专门从事苗木生产、供应和销售的机构，包括国有苗圃、民营苗圃和个体苗圃。
第四条苗木是指从种子、穗条或分株繁殖的植物早期生长阶段的幼苗，包括果树苗、花卉苗、庭院苗和林木苗等。
第五条园林苗圃应坚持科学管理，依法合规经营，注重人文关怀，实现经济效益和社会效益的统一。
第六条苗木生产应依据市场需求、生态环境和苗木品种等因素进行合理规划，保障苗木资源的可持续发展。
第七条园林苗圃应加强对员工的培训和技术指导，提高苗木生产和管理水平。
第八条园林苗圃应落实健康安全生产责任制，加强安全管理，确保员工的人身安全和苗木的安全。
第九条园林苗圃应加强与政府相关部门的合作，共同推进苗木产业的发展。
第二章苗木采购第十条园林苗圃在向供应商采购苗木时，应根据苗木的品质、成活率、价格等因素进行综合评估，选择合适的供应商。
第十一条苗木采购应遵循公平、公正、公开的原则，不得有偏袒或保护供应商的情况发生。
第十二条园林苗圃在苗木采购时，应注重优质、病虫害防治成活率高的苗木，促进苗木的良好生长。
第十三条园林苗圃应建立健全苗木采购的档案管理制度，对采购苗木的种类、数量、价格、供应商等进行记录。
第三章苗木监管第十四条园林苗圃应设立苗木监管岗位，由专人负责苗木的生长情况、健康状况和病虫害防治等工作。
第十五条园林苗圃应定期对苗木进行监管，包括对苗木的生长环境、灌溉情况、施肥状况等进行检查和记录。
第十六条园林苗圃应加强对苗木生长过程中的病虫害防治工作，定期进行病虫害的防治和清除。
第十七条园林苗圃应加强对苗木质量的检测和监管，不合格的苗木应及时淘汰并采取相应的处置措施。
林业苗圃各种管理制度
一、苗木采购管理制度在林业苗圃中，苗木的采购是一个非常重要的环节。
苗木的质量直接影响到整个苗圃的生产效益和形象。
因此，建立科学的苗木采购管理制度是至关重要的。
1.明确苗木需求：首先，苗圃需要明确自己的苗木需求，包括苗木的种类、数量、规格、质量等要求。
这样才能有针对性地进行采购工作。
2.选择优质供应商：苗木的质量直接受到供应商的影响。
因此，苗圃应该选择合作时间长、信誉良好、产品质量有保证的供应商进行长期合作。
3.签订合同：苗圃与供应商之间应该签订书面合同，明确双方的责任、权利和义务，确保双方都能够遵守合同约定，防止出现纠纷。
4.验收苗木：苗圃在接收苗木时，应该进行严格的验收工作，检查苗木的外观、根系、叶片等，确保苗木的质量符合要求。
5.建立苗木档案：苗圃应该建立完整的苗木档案，记录每批苗木的来源、数量、质量等信息，为今后的管理工作提供依据。
二、苗木栽植管理制度苗木的栽植是苗圃管理工作中的重要环节。
只有做好栽植工作，才能确保苗木顺利生长，保证苗木的成活率。
1.选择合适的地块：苗圃在栽植时应该选择土地肥沃、通风良好、阳光充足的地块进行栽植，避免选择潮湿、阴暗的地块。
2.合理布局：苗圃在栽植时应该进行合理布局，确保苗木之间的间距适中，不会相互遮挡，有利于苗木的生长。
3.浇水管理：苗木在栽植后需要及时浇水，保持土壤湿润，促进根系生长，提高苗木的成活率。
4.施肥管理：苗圃需要定期施肥，给苗木提供充足的营养物质，促进苗木的生长，增强苗木的抗病能力。
5.定期修剪：苗木在生长过程中需要定期修剪，以保持苗木的形态美观，促进苗木的生长，避免苗木之间相互竞争。
6.病虫害防治：苗圃需要定期检查苗木的健康状况，及时发现并处理苗木的病虫害问题，确保苗木的健康生长。
苗圃的销售工作是苗圃经营的重要环节，只有做好销售工作，才能有效推动苗圃的发展。
1.开发销售渠道：苗圃需要开发多种销售渠道，包括销售部门、网络销售、展会销售等，以扩大销售范围，增加销售量。
园林苗圃日常管理制度
园林苗圃日常管理制度第一章总则第一条为了规范园林苗圃的日常管理工作，提高苗圃生产效率，保障苗圃生产和经营的顺利进行，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于园林苗圃的日常管理工作。
园林苗圃应当严格遵守本制度的规定。
第三条园林苗圃日常管理应当坚持“科学、规范、创新、高效”的原则，加强管理，不断提高苗圃生产的品质和效益。
第四条园林苗圃日常管理应当注重员工的培训和考核，提高员工的综合素质和技术水平。
第五条园林苗圃应当建立健全日常管理工作责任制，明确各项管理工作的责任人和责任范围。
第六条园林苗圃应当加强对苗圃生产线的管理，确保苗圃生产的连续性和稳定性。
第七条园林苗圃应当建立健全日常管理工作的档案管理制度，对苗圃的管理工作进行档案记录和归档。
第八条园林苗圃应当加强与相关部门的沟通和协调，及时了解和掌握苗圃生产和经营的动态情况。
第二章人员管理第九条园林苗圃应当建立健全员工管理制度，对苗圃的员工进行岗前培训和日常培训。
第十条园林苗圃应当对苗圃的员工进行综合考核和评定，激励优秀员工，对不合格员工进行适当的处罚和调整。
第十一条园林苗圃应当建立健全岗位责任制，明确员工的岗位职责和工作任务，营造良好的工作氛围。
第十二条园林苗圃应当建立健全员工考勤制度和考勤管理制度，对员工的工作时间进行严格管理和监督。
第十三条园林苗圃应当建立健全员工激励和奖惩制度，对优秀员工进行奖励，对不合格员工进行处罚和改进。
第十四条园林苗圃应当建立健全员工安全管理制度和职业健康管理制度，确保员工的安全和健康。
第十五条园林苗圃应当对苗圃的管理人员进行专业化培训和管理培训，提高管理人员的管理水平和能力。
第三章设备管理第十六条园林苗圃应当建立健全苗圃设备管理制度，对苗圃的设备进行定期检查和维护。
第十七条园林苗圃应当对苗圃的设备进行清洁和消毒，确保设备的干净卫生。
第十八条园林苗圃应当对苗圃的设备进行定期更新和更换，保障苗圃的生产需要。
第十九条园林苗圃应当加强对苗圃设备的使用和操作培训，提高员工对设备的操作水平和技能。
苗圃管理规章制度
苗圃管理规章制度一、引言为了保护和管理苗圃种植业，维护种植者的合法权益，确保苗圃的正常运作和发展，特制定本《苗圃管理规章制度》。
二、管理体制1. 苗圃的管理机构由行政人员、专业技术人员、劳动者等组成，负责苗圃的运营和管理。
2. 苗圃管理机构具备独立的行政、财务、人力资源管理和安全生产管理职能。
三、苗圃环境管理1. 苗圃应建立健全的生态环境管理体系，确保苗圃生态环境的良好状态。
2. 苗圃应定期进行土壤检测，合理施肥以保证土壤的肥力。
3. 苗圃应定期除草、除虫、除害鼠等，保持苗圃的整洁和卫生。
四、苗木生产管理1. 苗圃应依据需求制定苗木生产计划，明确种植的苗木品种、数量和时间。
2. 苗木的采种、储存、处理和出售应符合相关法律法规的要求。
3. 苗木的生产过程中，要严格控制施肥、浇水、杀虫等操作，确保苗木的生长健康。
五、销售管理1. 苗圃的苗木销售应依法进行，遵守市场规则和消费者权益保护的相关法律法规。
2. 苗木销售应提供真实、准确、完整的产品信息和销售记录。
3. 苗木销售过程中，不得夸大宣传、虚假宣传和误导消费者。
六、安全生产管理1. 苗圃应建立健全的安全生产管理体系，制定相关安全操作规程和紧急处理预案。
2. 必要的安全设施和安全防护措施应得到落实，确保劳动者的人身安全。
3. 苗圃应定期组织安全教育培训，提高劳动者的安全意识和应急处理能力。
七、奖惩制度1. 对于苗圃管理工作出色、业绩突出的个人和团队，予以表彰和奖励。
2. 对于违反苗圃管理规定，损害苗圃利益的行为，应依法进行纪律处分或追究法律责任。
3. 苗圃对于员工的考核、晋升等管理决策，应公正、公平、透明。
八、附则1. 对于本规章制度的修订和变更，应经苗圃管理机构的讨论和决定，并在苗圃内公示。
2. 苗圃管理机构应定期对本规章制度进行评估和改进，确保其科学、合理和有效。
3. 本规章制度自公布之日起生效。
结语本《苗圃管理规章制度》的制定，旨在加强对苗圃的管理和监管，确保苗圃的正常运作和发展，提高行业的整体水平，促进苗圃产业的健康发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
** 园林苗圃管理制度苗圃是** 园林繁殖和培育苗木的基地，其任务是用先进的科学技术，根据市场需求，培育各种类型、各种规格、各种用途的优质苗木。
为提高苗圃劳动生产率，结合实际情况，特制定此管理制度。
一、人员及考勤管理：（一）人员结构苗圃下设主管、仓管、技术员、养护工、炊事员岗位。
各岗位各司其职，分工合作，共同对苗圃进行管理。
苗圃可根据实际情况，由主管向总部申请聘请临时工，临时工按照工作内容分配到相应岗位。
（二）岗位职责：1、主管的岗位职责：负责全面主持苗圃工作，制定苗圃工作任务并组织实施，做好公司总部与下属员工之间沟通及反馈的桥梁工作。
2、仓管的岗位职责：苗圃物资发放、回收、管理、更新、统计及物资申购。
3、养护工的岗位职责：苗圃苗木日常养护。
4、技术工的岗位职责：指导养护工人施药、施肥、及日常苗木养护。
5、炊事员的岗位职责：负责苗圃所有人员的就餐及公共区域卫生打扫、食材以及炊具采购。
6、财务的岗位职责：苗圃物资采购、苗木购买、销售的记账、苗木的统计。
（三）苗圃日常工作制度1、所有职工要身体健康，原则上不超过60 周岁，持身份证或有效证件上岗，公司备案。
2、苗圃主管有聘用、辞退、奖惩工人的权利，技术员有建议聘用、辞退、奖惩工人的权利。
3、加强团结，互相尊重，树立起良好的团队精神。
4、所有人员要自觉维护公司利益，严禁做出损害公司名誉和利益的行为和言论，管理人员要有保密意识。
5、服从上级安排，听从指挥，经教育3 次以上不改者，给于辞退。
6、每项工作开始前由技术员对工人做详细的技术交底，并在工作过程中跟踪检查，发现问题及时提出，及时整改。
长期工人由技术员不定期进行技术培训，不断提高业务水平。
7、工作期间不得因为过量饮酒影响工作，不得打架斗殴，所有员工须以集体利益为优先，不得破坏公物。
8、工作要积极主动，认真负责。
不能消极怠工，相互攻击，否则将给与一定的处分，屡教不改者直接开除。
9、爱护公司财物，无故损坏照价赔偿。
10、鼓励各岗位人员提出有利于提高工作效率的合理建议，但在建议未被批准之前，严禁私自改变工作内容，对于违反者视情况给予处罚。
11、公司鼓励所有人员对工作提出有利意见。
对公司或工作有重大贡献的意见和个人视情况给予奖励。
（四）考勤制度101、出勤时间：冬季上午：8:30--12:00 ；下午：13：00--17:30 夏季上午：8:00--12:00 ；下午：14：00--18:30 每周休息一天，休息时间可采用轮休的方式进行。
其他节假日放假时间由苗圃主管参考公司总部以及苗圃实际情况安排并报总部审批。
2、所有职工要按时上下班，不允许迟到早退，迟到或早退超过分钟，给予记录在案，由炊事员每日填报考勤表并经主管签字后存档。
考勤记录作为公司发放福利的参考信息。
3、所有人员请假要提前申请，经批准后方可请假；普通员工请假一天之内由苗场主管批准，主管请假须由公司总部批准。
所有员工请假一天以上须由公司总部批准。
若请假岗位影响苗圃正常日常工作，该岗位人员需找到暂代工作者方能请假。
二、技术管理对于技术管理来说应因地制宜，具体可以划分为四季，依据不同季节的气候特点及植物的生长规律来进行有效的管理，促进苗木的快速、健壮生长，从而缩短生产周期，实现尽快盈利的目的。
1、春季管理：随着气温回暖、雨水增多，一些感温性强的苗木开始萌芽，病虫害也随之而来。
此时，应及时加强对苗圃的早春管理，具体措施如下：（1）、施肥：对于冬季未完成施肥工作的，应抓紧施肥，并在苗木发芽前完成施肥工作。
（新栽植的苗木半年以后才能施肥）（2）、清沟排水：此时属于苗圃管理上的相对淡季，应抓紧时间完成苗圃排水沟的清理工作，为雨季的到来提前做好排涝准备。
（3）、清除冬草：对于成年苗木来说，基本上不会受到冬草的危害，但对于小苗及地被来说，随着气温的回升，受冬草的危害就较大。
此时应加强冬草的清理工作。
（4）、虫害防治：此时基本上不会受到任何虫害的影响。
但在南方，随着气温升高、天气干旱及苗木嫩芽的萌发，极易发生蚜虫危害。
应引起注意，提前做好防治工作。
（5）、做好苗木的繁殖、移栽、补苗工作。
（6）、做好抗旱工作：遇到春旱年份，应及时浇水抗旱。
2、夏季管理：夏初是苗木一年中生长的第一个高峰期，但也是病虫害高发期。
此时应加大管理力度，具体管理措施如下：（1）、防旱、防涝：遇到干旱天气，要及时进行灌溉。
苗木速生期的灌溉要采取多量少次的方法，每次要浇透浇匀，且尽量避开中午阳光最强烈时候浇水（特别是小苗、新栽苗及地被等植物）。
此时亦是阵雨多发期，雨前、雨后应及时做好清沟排水工作。
（2）、除草：夏季是田间杂草生长的旺盛期，必须做好杂草的清理计划，应尽量做到“除早、除小、除了”的原则。
并结合使用一些触杀性的除草剂，来达到控制田间杂草的目的。
（3）、虫害防治防治：随着苗木的旺盛生长，大量出现危害苗木。
此时应加强田间调查，提前做好害虫预测，并及时地、合理地采取防治措施。
（4）、夏剪：夏剪相对于冬剪来说工作量就较小了，主要做好苗木的抹芽、过密枝的疏剪及分蘖枝的清除工作。
如果此时不能及时对苗木采取进行修剪措施，不仅造成了苗木的营养消耗，而且加大了冬剪的工作量，还影响了苗木的品质（5）、追肥：为了满足苗木的旺盛生长需求，应及时地对苗木进行追肥，追肥以速效肥为主。
尽量采取沟施、穴施的方法，以提高肥料的利用率。
（6）、防风：夏季天气风云莫测，大风天气极易给苗木造成损伤，应提前做好大树及新栽苗木防风工作。
3、秋季管理：秋季管理与夏季管理基本类似，具体管理措施如下：（1）、除草：初秋仍是田间杂草猖獗的时候，必须加强田间杂草的清除管理工作，并可结合除草进行田间松土。
（2）、防旱、防涝：秋季是苗木的生长的第二高峰期，遇到干旱天气应及时进行田间灌溉。
遇到秋雨连阴天，应及时排涝。
（3）、虫害防治：此时仍是蛀杆害虫及地下害虫的高发期，应加强防治力度。
（4）、科学施肥：对于小苗及地被来说，秋季应加强磷、钾的施用，以促进其木质化程度，提高其苗木的抗逆性。
尽量减少或停止施用氮肥。
（5）、繁殖、移栽：秋季气温适宜，应及时进行苗木扦插繁殖、移栽等工作。
4、冬季管理：冬是春的开始也是秋的延续，此时虽迈入冬季，但部分苗木的木质化程度仍未完全完成，极易受到突然寒潮的伤害。
故此时应密切关注天气变化，提前做好防寒准备。
并做好冬剪工作，为苗木来年春天的生长储存养分及提高苗木的抗寒性，以保证苗木安全越冬。
具体管理措施如下：（1）、冬剪：除去苗木下部弱枝、徒长枝、交叉枝、病虫枝等，并随着冬剪工作，完成苗木的整形、定杆。
（2）、病虫防治：此时病虫防治工作，主要体现在清理易发病虫害圃间的杂草、落叶。
将杂草、落叶进行集中烧毁，以破坏病虫害的越冬环境。
并配合使用石硫合剂对易感病虫害的苗木进行树干涂白处理。
（3）、深施基肥：基肥的肥效较慢。
故，应在苗木的生长期到来之前完成施肥工作，只有这样才能为春季苗木的生长提供充足的养分。
（4）、越冬防寒：随着冬季的来临，应提前做好新栽苗木及不耐寒苗木的越冬保暖措施。
（5）、苗木存活率统计：做好本年度苗木存活率的统计核查工作，为来年田间补苗做好生产准备。
三、苗木入场管理1、根据苗圃以及公司实际需要，由苗圃主管、技术员会同总部相关负责人制定出每月、年的栽植采购进圃计划、确定采购的苗木品种、规格、数量以及进入苗圃时间。
2、苗木到场后，及时由技术员组织工人卸车，由技术人员逐棵进行检查验收，由财务人员逐棵统计合格苗木数量，并建档入账。
3、对入圃苗木质量规格不符合公司要求时，由苗圃主管会同公司有关负责人协商解决，对土球、冠形较好、规格与采购要求稍有差距、能保证成活率并且有价值的苗木做降级处理，反之打回。
4、在苗木验收后逐棵挂上标签，注明产地、品种、规格、挖掘时间、到场时间、采购人、验收人。
5、苗木经验收后要及时栽植，及时灌溉，不能马上栽植的要随时盖上草帘或遮阳网，严禁暴晒。
如苗木发芽后并要喷水保湿，对于大规格苗木或价值较高的苗木，还要采取施生根液、营养液等保活措施。
6、苗木栽植后在标签上增补上栽植时间、栽植人。
7、苗圃主管和技术员对苗木的成活率及后期的养护等负有直接责任。
四、薪资管理1、固定工：苗圃所有固定工实行月工资制度。
各岗位工资标准由总部制定。
工资按月发放。
2、临时工：临时工实行日薪制度，各岗位工资参照固定工工资标准制定，可参考（临时工日薪=固定工月薪/30）的标准，工资在临时用工结束后一次性发放。
3、固定工及临时工遇公司福利时按照公司具体规定执行。
五、绩效管理1、员工薪酬待遇绩效按照公司绩效管理文件实行。
2、苗圃所有新种树苗存活率不应低于99%。
每年年底公司对苗圃进行树苗存活率进行考核。
树苗存活率低于99%则认定为存活率不合格，酌情扣除部分年终绩效奖。
3、苗圃每年年初制定来年财务计划，包含总计划和分部计划。
计划遇不可抗拒因素可进行适补充调整。
每年年底由总部财务部对苗圃财务进行财务考核。
财务考核结果与苗圃年终绩效奖直接挂钩。
六、财务支出及报销管理1、苗圃每笔支出费用都必须由财务人员登记并凭有效票据进行报销。
2、每笔报销必须由经手人签字，苗圃主管签字同意后方可报销。
3、单笔支出费用大于人民币500 元时需报董事长或总经理批准后方可执行。
当没有条件当面申请时，可通过电话或其他方式申请。
4、苗圃所有报销票据由专人保管，每半个月汇总交予总部财务部核对账目并存档。