职业危害防尘管理制度
防尘防毒设施安全管理制度范本
防尘防毒设施安全管理制度范本一、目的与依据为了保障员工的安全与健康，防止尘毒危害对员工的伤害，制定本制度。
本制度依据《劳动法》、《安全生产法》、以及相关法律法规，并结合公司实际情况制定。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工以及涉及尘毒作业的相关人员。
三、责任分工1. 公司高层领导应当确立并落实尘毒防护工作的重要性，明确工作责任，并提供足够的资源支持。
2. 安全生产部门负责制定尘毒防护工作相关制度与规范，监督其落实情况并检查评估。
3. 监工和经理应负责培训和管理员工，确保员工理解并遵守尘毒防护措施，提供必要的防护装备和设施。
4. 所有员工应当参与相关培训，理解并遵守尘毒防护措施，及时上报存在的问题并配合相关安全检查。
四、作业环境控制1. 公司应提供良好的作业环境，保证空气质量符合国家相关标准。
2. 对于尘毒环境高风险作业区域，应设置防护设施，如通风设备、局部排风装置等，并定期检查其工作状况。
3. 尘毒作业区域应设立警示标识，并设置控制进出区域的措施，一旦发现禁止非相关人员进入。
五、防护装备和设施1. 所有从事尘毒作业的员工必须配备相应的防护装备，并确保其完好、清洁，并定期检查其使用情况。
2. 防护装备包括但不限于防尘口罩、安全眼镜、防护手套、防护服等，员工应依据作业需要正确佩戴。
3. 防护设施包括但不限于洗眼器、洗眼泉等，应设置在尘毒作业区域附近，并定期检查其工作状况。
六、作业规范与培训1. 各部门负责人应制定尘毒作业规范，并确保员工遵守。
规定应详细说明作业内容、防护要求、紧急处理程序等。
2. 公司应定期组织尘毒防护培训，确保员工了解尘毒的危害、防护措施以及紧急情况下的处理方法。
3. 新员工入职前应进行尘毒防护培训并取得合格证书方可上岗。
七、应急预案与演练1. 公司应编制尘毒作业应急预案，并定期组织演练，提高员工对紧急情况的应变能力。
2. 当发生尘毒事故时，员工应立即采取避险行动，并报告相关负责人和安全生产部门。
生物公司防尘、防毒管理制度（3篇）
生物公司防尘、防毒管理制度一、制度目的为保障生物公司员工的健康与安全，预防因尘埃和有毒物质造成的职业病和伤害，制订生物公司防尘、防毒管理制度。
二、适用范围本制度适用于生物公司全体员工，包括正式员工、临时员工以及合同工。
三、职责和义务1. 生物公司领导层负责制定和实施防尘、防毒管理制度，并对其进行检查和评估。
2. 相关部门负责制订和实施具体的防尘、防毒措施，并对员工进行相关培训和教育。
3. 员工有义务遵守防尘、防毒管理制度，并积极参与相关培训和教育活动。
四、防尘管理1. 环境净化a. 加强生产车间的清洁工作，定期清理尘埃和杂物。
b. 配备和维护良好的通风设备，确保空气流通。
c. 使用防尘设备，如风帘、风道等，减少空气中的尘埃含量。
2. 个人防护a. 提供适当的防尘装备，如口罩、防护眼镜、耳塞等。
b. 鼓励员工佩戴防尘装备，并进行相关培训和指导。
c. 对与尘埃接触较多的员工，如生产操作工，给予额外的防护设备和指导。
3. 定期检查a. 定期对生产车间进行尘埃检查，确保清洁工作的有效性。
b. 对员工进行健康检查，包括肺功能检测等，及时发现和处理职业病。
五、防毒管理1. 毒物分类和标识a. 将生物公司所使用的毒物进行分类，并在相关区域进行标识。
b. 为员工提供相关的毒物分类和标识的培训和教育。
2. 工作场所安全a. 将危险化学品存放在专门的柜子中，确保安全存放。
b. 搭建防护设施，如化学品柜、通风系统等，减少员工接触毒物的可能。
3. 个人防护装备a. 提供适当的防护装备，如防护服、防护手套等。
b. 员工在接触危险化学品时，必须佩戴相应的防护装备。
4. 紧急事故应对a. 制定紧急事故应对预案，包括员工撤离和报警等措施。
b. 定期进行紧急事故演练，提高员工应对突发事故的能力。
六、培训和教育1. 新员工培训a. 为新员工提供防尘、防毒知识的培训，并签署保密协议。
b. 定期组织新员工参观车间，了解防尘、防毒设施和措施。
粉尘作业防护管理制度范文(4篇)
粉尘作业防护管理制度范文第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》等相关法律法规，本制度制订。
第二条本制度适用于本单位内进行粉尘作业的人员，包括建筑施工、工业生产、装修等工作场所的相关人员。
第三条粉尘作业指在建筑施工、工业生产、装修等工作过程中产生的粉尘，包括有毒有害粉尘、石尘、金属粉尘等。
第四条公司领导对粉尘作业防护工作高度重视，将加强粉尘作业防护工作纳入公司安全生产体系，确保员工工作环境的安全与健康。
第二章粉尘作业防护的基本要求第五条粉尘作业防护工作必须坚持“预防为主、防护措施齐全”的原则，减少和控制粉尘对员工身体健康的危害。
第六条公司应对粉尘作业进行严格管理，明确粉尘作业的具体工作内容、作业工艺、防护要求等，并向作业人员进行科学、全面、系统、实用的防护培训。
第七条员工必须严格遵守粉尘作业防护管理制度及相关规定，正确佩戴防护装备，参加防护培训，合理使用防护设备，确保自身的安全与健康。
第八条公司将配备专业的检测设备，定期对粉尘作业区域进行空气质量检测，确保空气中的粉尘浓度不超过国家标准。
第九条作业人员在发现粉尘作业区域的环境异常时，应立即上报，并停止作业，等待上级处理。
第三章粉尘作业防护管理的具体措施第十条公司将根据粉尘作业的具体特点和危害程度，采取相应的防护措施，包括工程控制、工艺改造、个体防护等。
第十一条工程控制措施包括：粉尘作业区域的封闭、隔离，粉尘作业设备的密封，工作场所的通风等。
第十二条工艺改造措施包括：优化作业工艺，降低粉尘产生的速度和浓度，替换有害材料等。
第十三条个体防护措施包括：佩戴防尘口罩、防护眼镜、防护服等，根据具体工作内容和粉尘类型选择合适的个体防护装备。
第十四条公司将定期对作业人员进行粉尘防护培训，包括粉尘作业的危害性、防护装备的选择和使用、急救知识等。
第十五条公司将建立健全的粉尘作业监测机制，对作业区域和作业人员的粉尘暴露情况进行定期监测，及时发现并处理异常情况。
防尘工作制度
防尘工作制度一、总则为了加强防尘工作，保护劳动者健康，预防和控制尘肺病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生管理规定》等法律法规，制定本制度。
二、防尘目标与原则1. 防尘目标：防止生产过程中产生的粉尘对劳动者健康造成损害，确保劳动者身体健康和工作环境整洁。
2. 防尘原则：用人单位应当采取有效措施，消除和控制粉尘危害，保障劳动者身体健康，防止尘肺病发生。
三、防尘组织与管理1. 用人单位应当设立防尘管理机构，明确防尘管理职责，负责组织、协调和监督防尘工作。
2. 用人单位应当配备专（兼）职防尘管理人员，负责日常防尘工作的组织、实施和检查。
3. 用人单位应当开展防尘教育和培训，提高劳动者的防尘意识和技能。
四、防尘措施与设施1. 用人单位应当根据生产过程中产生的粉尘性质、浓度、暴露时间等因素，采取相应的防尘措施。
2. 用人单位应当合理设计生产工艺，采用先进技术和设备，减少粉尘产生。
3. 用人单位应当设置有效的除尘设施，对产生的粉尘进行治理，确保粉尘浓度符合国家职业卫生标准。
4. 用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的个人防护用品，并督促劳动者正确使用。
5. 用人单位应当定期对防尘设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行。
五、防尘监测与评价1. 用人单位应当定期对工作场所进行尘毒浓度监测，确保监测数据真实、准确。
2. 用人单位应当对监测数据进行分析，评估粉尘危害程度，制定相应的控制措施。
3. 用人单位应当将监测结果和控制措施向劳动者公示，并在指定的位置公布职业病危害因素及危害程度。
六、防尘责任制与考核1. 用人单位应当明确防尘责任人和防尘管理职责，建立健全防尘责任制。
2. 用人单位应当对防尘工作实行目标化管理，将防尘工作纳入绩效考核体系。
3. 用人单位应当对防尘工作成效进行定期考核，对成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励。
七、防尘培训与宣传1. 用人单位应当定期组织防尘培训，提高劳动者的防尘意识和技能。
防尘、防毒安全管理规定
防尘、防毒安全管理规定1 目的为了贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》，控制生产过程产生的各类职业危害因素，加强防尘、防毒管理，改善劳动条件以保障职工的身体健康，促进生产发展，特制定本制度。
2 适用范围适用于公司内部的防尘、防毒管理。
3 职责3.1 HSE部是公司防尘、防毒管理制度的管理和监督的责任部门；3.2 生产部、研究所、化验室、营销部、设备科等从事接触尘、毒工作的部门是防尘、防毒管理制度实施的执行部门，其部门领导应负责对所辖操作人员的日常执行情况进行监督和管理。
4 控制要素4.1 基本原则防尘、防毒管理应遵循以防为主，全面规划，因地制宜，综合治理的原则。
4.2 新项目设计时应执行防尘、防毒制度的规定4.2.1 凡新产品、新建、改建项目，设计和施工部门（设计室、技术部和设备科等），必须严格执行《工业企业设计卫生标准》，认真做到劳动保护设施和主体工程“三同时”，具体有以下几点：4.2.1.1产生粉尘、毒物的生产过程和设备，应尽量考虑机械化和自动化，加强密闭，避免直接操作，并应结合生产工艺采取通风措施。
放散粉尘的生产过程，应首先考虑采用湿式作业。
有毒作业宜采用低毒原料代替高毒原料。
因工艺要求必须使用高毒原料时，应强化通风排毒措施。
4.2.1.2产生粉尘、毒物的工作场所，其发生源的布置，应符合下列要求：放散不同有毒物质的生产过程布置在同一建筑物内时，毒性大与毒性小的应隔开;粉尘、毒物的发生源，应布置在工作地点的自然通风的下风侧；如布置在多层建筑物内时，放散有害气体的生产过程应布置在建筑物的上层。
如必须布置在下层时，应采取有效措施防止污染上层的空气。
4.2.1.3根据生产工艺和粉尘、毒物特性，采取防尘防毒通风措施控制其扩散，使工作场所有害物质浓度达到《工作场所有害因素职业接触限值》(GBZ2—2002)要求。
4.2.1.4产生粉尘、毒物或酸碱等强腐蚀性物质的工作场所，应有冲洗地面、墙壁的设施。
产生剧毒物质的工作场所，其墙壁、顶棚和地面等内部结构和表面，应采用不吸收、不吸附毒物的材料，必要时加设保护层，以便清洗。
职业病危害防治目标管理制度(5篇)
职业病危害防治目标管理制度为加强职业病危害防治管理，明确职业病危害防治目标，使职业病危害防治工作做到有的放矢，有章可循，确保公司安全生产，特制定本制度。
一、贯彻落实“预防为主，防治结合”的方针，由职业病危害防治科组织制定公司职业病危害防治管理目标，明确职业病危害防治管理重点，并报公司领导批准。
二、安全目标的制定应包含以下内容：1、加强职业病危害防治管理，杜绝各类职业病危害事故的发生，确保职业病危害事故率为零，实现安全生产。
2、加强“防尘”管理工作，防止职业病危害事故的发生。
3、强化现场管理，安全生产达到“质量标准化矿井”的生产标准。
4、加强对职业病防护设施设备的管理。
5、加强对个人防护用品的发放及使用。
三、职业病危害防治科将职业病危害目标按队组进行分解。
四、公司每月组织进行职业病危害防治大检查，定期召开职业病危害防治例会，分析本月的职业病危害防治的检查情况，职业病危害防治目标的完成情况，部署下个月的职业病危害管理目标。
五、职业病危害防治科积极开展职业病危害防治安全检查活动，及时贯彻“预防为主，防治结合”的方针、职业病危害防治制度等，总结安排本部门职业病危害防治的具体事宜，检查队组业务分解目标的完成情况。
六、职业病危害防治领导组对全年职业病危害防治目标的完成情况进行统计分析总结。
本制度自发布之日起执行。
职业病危害防治目标管理制度（2），是指通过制定、执行和监督一系列职业病危害防治目标和措施，以保障职工健康和安全。
该管理制度主要包括以下几个方面：1. 目标制定：根据国家和地方有关职业病防治的规定和要求，制定本企业的职业病危害防治目标。
具体包括工作场所环境的要求、职业病发病率的控制目标、职业健康监测等。
2. 加强管理：通过明确责任，加强对职业病危害防治工作的组织、管理和协调，包括设立专门的职业病防治机构、指定职业病防治负责人，加强培训和宣传等。
3. 风险评估：对工作岗位和工作环境进行评估，确定可能存在的职业病危害因素和程度，并制定相应的防护措施。
防毒、防尘安全管理制度范本
防毒、防尘安全管理制度范本一、目的和依据本制度的目的是为了保障员工在工作过程中的身体健康和生命安全，有效防止职业病的发生和工作场所的污染。
制定本制度的依据是《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于所有在我公司工作的员工及相关安全防护设备的管理和使用。
三、主要内容1. 个体防护1.1 所有从事有毒、有害物质操作的员工，必须佩戴符合国家标准的防护面具、防护手套、防护服等个体防护用品，且必须正确佩戴和使用。
1.2 需要进行有害物质操作的员工，应接受必要的培训，了解有关个体防护用品的选择、佩戴、保养和更换等知识。
2. 工作环境安全2.1 在工作场所设置明显、醒目的警示标识，标明有毒、有害物质的存放地点，提醒员工注意安全。
2.2 工作区域应保持清洁整齐，避免积尘和杂物，防止工作环境产生污染。
2.3 定期进行工作场所的清洁和消毒工作，确保工作环境的卫生和健康。
3. 废物处理3.1 废弃的有毒、有害物质必须进行专门的处理，不得随意丢弃，以免造成环境污染和危害员工健康。
3.2 所有的废物处理必须符合相关法律法规的要求，采用合适的方法进行处理，确保不对环境造成污染。
4. 安全教育和培训4.1 公司应定期组织有关安全教育和培训，为员工提供必要的安全防护知识和技能培训。
4.2 新入职的员工应接受必要的安全培训，并通过考核合格后方可上岗工作。
4.3 定期检查员工的安全防护用具是否完好，必要时进行更换或修理，并记录相应的管理信息。
5. 应急措施5.1 在有毒、有害物质泄漏或事故发生时，必须立即启动应急预案，清晰指导员工迅速撤离危险区域，并及时采取相应措施，防止事故扩大。
5.2 每个员工都应了解有关应急预案的内容和操作流程，定期进行应急演练，确保在发生事故时能够迅速有效地应对。
四、责任与处罚1. 公司领导对执行和落实本制度负有主要责任，必须严格要求员工遵守制度和操作规程，确保安全生产。
2. 对于违反本制度的员工，将依照公司的内部管理规定给予相应的纪律处分，对于严重违纪者将依法追究责任，并可能导致劳动合同解除。
职业危害防治责任制(5篇)
职业危害防治责任制为了预防、控制和消除职业危害，加强对粉尘危害和职业病防治工作的管理，保证职工的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。
一、管理机构与职责安全科、人力资源科、生产科、技术科、通风科、财务科、后勤中心共同负责本单位职业病防治工作的管理工作，其职责是：(1)通风科负责制定通风规章制度，负责通风系统的设计和资料管理，绘制相关图表，鉴定主扇工作情况、矿井通风指标；负责测定、报告作业场所粉尘浓度以及其它职业危害情况；。
(2)安全科负责开展粉尘作指导工作业现场督促检查、管理、，有权制止、处理违章作业；负责接尘作业人员的培训和教育工作。
(3)生产科、技术科负责督促检查操作员工在生产过程中执行综合防尘措施和个人防护作业。
(4)后勤中心负责劳保用品的计划、发放，负责除尘、降尘等设备、仪器、材料的购置，负责职业危害防治的各种资用开支。
(5)人力资源科与财务科负责职业病检查和体检人员的确定，协调安排职工进行体检，复查及职工健康档案资料收集等工作，负责制定矿山劳动保护措施和方案。
二、职业病范围与治疗规定1、职业病范围：按国家现行规定的职业病范围执行。
2、治疗规定：(1)对已确诊的各期矽肺病例人均应立即调离接尘岗位，实行治疗或疗养。
(2)对于职业病患者，要积极开展治疗工作，脱离原职业危害，适当照顾安排工作，医疗终结确诊为残废或医疗无效死亡时，应按上极有关规定处理。
职业危害防治责任制（2）是指企业依法对职业危害进行全面管理和防控，并承担与之相关的法律责任。
职业危害包括各种对劳动者健康造成危害的具体因素，如化学物质、物理因素、生物因素、粉尘、噪声、振动等。
职业危害防治责任制主要包括以下几个方面：1. 职业卫生责任：企业应根据职业危害情况，制定并实施职业卫生管理制度，保护劳动者的身体健康和安全。
2. 防护设施责任：企业应为劳动者提供必要的个人防护用品，并确保其合理使用与维护。
3. 岗位评估责任：企业应对各岗位进行评估，确定岗位的职业危害程度，并根据评估结果采取相应的防护措施。
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职业危害防尘管理制度
一、理顺关系、完善各项防尘制度
面对矿井范围大、产尘点多的问题，应实行分片包干、责任到人、加强监督考核的管理模式，规定各作业场所及硐室防尘责任单位，制定综合防尘管理文件并严格执行，矿职能管理部门（生产科、安监站、通防科）监督检查制度的落实考核工作。
二、健全综合防尘系统及设施
根据《煤矿安全规程》规定，所有矿井主要巷道应铺设防尘管路系统，防尘系统由地面的静压清水池、井下供水管路和各种喷雾、洒水装置、隔爆装置等组成，系统要健全、可靠，完善各种综合防尘设施并坚持正常使用，落实各项防尘措施，确保各作业点无积尘。