最新药品培训方案(6篇)
药品专业知识技能培训计划
药品专业知识技能培训计划一、培训目标通过本次培训，学员将能够掌握药品专业知识和技能，提高临床药学管理水平，提高临床用药合理性和安全性，提升临床用药服务质量。
二、培训内容1. 药学基础知识- 药理学基础知识- 临床药学基础知识- 药品管理基础知识2. 临床用药管理- 药物评估与监测- 用药指导与监护- 药物不良反应的监测与处理- 药物合理用药指导3. 药品信息技术应用- 药品信息系统的使用- 药品信息系统的管理- 药品信息系统的优化4. 药品安全管理- 药品不良事件的管理- 药品误用事件的管理- 药品安全教育与培训5. 临床用药质量管理- 用药方案审查- 用药质量监控- 用药合理性评价三、培训方式1. 在线课程学习：提供相关专业知识的在线视频课程，学员可随时随地学习。
2. 网络直播讲座：邀请行业专家进行网络直播讲座，学员可以就实时问题进行交流和讨论。
3. 线下讲座学习：组织专题讲座，邀请行业专家到现场授课，学员可以深入学习和交流。
4. 实践操作：组织实地考察和操作实践，提供实际操作经验和技能培训。
四、培训时间安排1. 第一阶段：药学基础知识培训，为期一周。
2. 第二阶段：临床用药管理培训，为期两周。
3. 第三阶段：药品信息技术应用培训，为期一周。
4. 第四阶段：药品安全管理培训，为期两周。
5. 第五阶段：临床用药质量管理培训，为期一周。
五、培训考核1. 课程考试：每个阶段结束后进行相关课程的考试。
2. 综合考核：培训结束后进行综合考核，包括理论知识考核和实际操作考核。
3. 学员评价：学员对培训内容、师资及服务进行评价，对培训提出建议和改进建议。
六、培训师资培训师资将从临床药学及药品管理领域的专家学者以及实践经验丰富的临床药师中挑选，确保培训内容的权威性和实用性。
七、培训评估在培训过程中，将定期进行学员学习情况跟踪和课程效果评估，根据学员反馈和实际学习情况对课程进行调整和优化。
八、培训后续完成培训后，将持续开展相关专业知识的更新与分享，提供学员继续学习和交流的平台，保持专业知识的持续更新和提高。
药品知识全年培训计划
药品知识全年培训计划一、培训目标药品知识是医务人员必备的基础知识之一，对于医务人员来说，掌握药品知识能够帮助他们更好地为患者提供治疗和护理服务。
因此，制定一份全年药品知识培训计划对于医务人员提升专业水平和服务质量具有重要意义。
本培训计划旨在通过系统性的培训，使医务人员掌握药品知识的核心内容，提高他们的临床应用能力和服务质量，以更好地满足患者的需求。
二、培训内容1. 基础药理学知识（1）药理学概论（2）药物的作用机制（3）药物的吸收、分布、代谢和排泄（4）常用药物的分类和特点2. 常见药品知识（1）常用抗生素的作用机制和治疗指南（2）常用抗病毒药物的作用机制和临床应用（3）常用止痛药物和抗炎药物的作用机制和临床应用（4）常见激素类药物的作用机制和不良反应3. 药物治疗安全知识（1）药物不良反应和毒副作用的防范和处理（2）用药安全的注意事项（3）药物相互作用的辨识和应对4. 新药动态（1）最新药物的临床应用指南（2）新药研发进展的了解和掌握（3）药物临床试验的伦理和安全问题5. 药物管理规范（1）医疗机构药品管理规范的要求（2）药品采购和使用的程序和流程（3）药品库存管理和安全保障的要求6. 药品知识普及（1）向患者宣传常见药物知识（2）患者用药的指导和帮助（3）普及用药知识，提高患者的用药合理性三、培训方式1. 理论讲授：通过专家学者的讲座和研讨会的形式，向医务人员传授药品知识的相关理论知识。
2. 临床实践：组织医务人员参与临床药理实验，锻炼医务人员的用药能力和临床思维。
3. 在线学习：利用互联网平台，为医务人员提供在线学习的机会，让他们随时随地都能够学习药品知识。
4. 案例讨论：通过案例分析的方式，培养医务人员分析和解决药品相关问题的能力。
4. 药品知识考核：制定药品知识的考核标准，对医务人员进行药品知识的考核，以确保培训效果。
四、培训计划1. 第一季度：基础药理学知识培训（1）药理学概论（2）药物的作用机制（3）药物的吸收、分布、代谢和排泄2. 第二季度：常见药品知识培训（1）常用抗生素的作用机制和治疗指南（2）常用止痛药物和抗炎药物的作用机制和临床应用（3）常见激素类药物的作用机制和不良反应3. 第三季度：药物治疗安全知识培训（1）药物不良反应和毒副作用的防范和处理（2）用药安全的注意事项（3）药物相互作用的辨识和应对4. 第四季度：新药动态和药品管理规范（1）最新药物的临床应用指南（2）新药研发进展的了解和掌握（3）医疗机构药品管理规范的要求五、培训考核制定药品知识的考核标准，对医务人员进行考核，以确保培训效果。
药品培训计划方案
药品培训计划方案一、背景与目的随着医疗水平的不断提高，人们对于药品的需求也在不断增加。
然而，由于药品的复杂性和多样性，很多人对药品的使用和管理知识有所欠缺，这就需要加强对药品的培训，提升人们的用药安全意识和能力。
因此，我们制定了一套全面的药品培训计划方案，旨在帮助人们更加了解药品，提高药品使用的安全性和有效性，从而为人们的健康保驾护航。
二、培训内容1. 基础知识培训药品的基础知识培训将包括药品的分类、作用原理、剂型、用法用量、不良反应、注意事项等内容。
通过这部分培训，学员将能够全面、系统地了解各种药品的特点和使用方式，为日常用药提供可靠的指导。
2. 药品管理培训药品管理培训将主要围绕着药品采购、存储、配药、配药、使用、报废等方面展开。
通过该部分培训，学员将熟悉各个环节管理的要求和规范，提高药品管理的效率和质量。
3. 用药安全培训用药安全培训将主要涵盖用药过程中的问题识别、解决和预防措施等。
通过该部分培训，学员将了解用药中可能出现的问题及处理方法，有助于提高用药的安全性。
4. 药品知识实操培训通过实操培训，学员将对药品的使用和管理知识进行实际操作，加深对药品相关知识的理解和掌握。
5. 知识检测与评估在培训结束后，将进行一次知识检测与评估，以了解学员对药品知识的掌握程度，及时发现并解决存在的问题。
三、培训方式1. 线上培训采取线上培训的方式，通过网络课程、视频教学、讲座等形式进行培训，便于学员自主学习，节约时间成本。
2. 线下实操培训采取线下的实操培训方式，通过模拟场景、实际操作等形式进行培训，提高学员对药品知识的实际运用能力。
四、培训目标1. 提高学员对药品的认知水平和了解程度，增强用药安全意识和自我保护能力。
2. 提高学员在药品管理和使用方面的能力，提高管理效率和质量。
3. 增强学员对药品知识的实际操作能力，提高用药的安全性和有效性。
五、培训评估与改进1. 课后评估在每次培训结束后，将进行一次课后评估，了解学员对培训内容的掌握程度，及时发现并解决存在的问题。
药品培训计划
药品培训计划为了提高药品销售人员的专业知识和技能，我们制定了以下药品培训计划，希望能够帮助大家更好地了解药品知识，提升销售业绩。
一、培训目标。
1.了解常见药品知识，包括药品分类、药理学基础、药品的功效和不良反应等。
2.掌握药品销售技巧，包括与客户沟通技巧、销售技巧、解决客户问题的能力等。
3.提升团队合作意识，增强团队凝聚力，共同提高销售业绩。
二、培训内容。
1.药品知识讲解，由专业药师进行药品知识的讲解，包括常见药品分类、药理学基础、药品的功效和不良反应等内容。
通过讲解，让销售人员对药品有更深入的了解，提高专业知识水平。
2.销售技巧培训，邀请销售行业专家进行销售技巧培训，包括与客户沟通技巧、销售技巧、解决客户问题的能力等。
通过培训，提升销售人员的专业销售能力，增强客户服务意识。
3.团队合作培训，组织团队合作培训活动，增强团队凝聚力，提升团队合作意识。
通过团队合作培训，促进团队成员之间的交流与合作，共同提高销售业绩。
三、培训方式。
1.课堂培训，安排专业药师和销售专家进行课堂培训，让销售人员系统学习药品知识和销售技巧。
2.案例分析，通过案例分析的方式，让销售人员学习如何运用药品知识和销售技巧解决实际问题。
3.团队活动，组织团队合作活动，增强团队凝聚力，提升团队合作意识。
四、培训评估。
1.考试评估，安排药品知识和销售技巧的考试，对销售人员进行能力评估。
2.销售业绩评估，通过销售业绩评估，评定销售人员的销售能力和表现。
3.反馈评估，收集销售人员对培训计划的反馈意见，不断改进培训内容和方式。
五、培训总结。
通过药品培训计划，我们相信销售人员的专业知识和销售能力将得到大幅提升，为公司的发展壮大提供强有力的支持。
希望大家能够积极参与培训，不断提升自身的专业素养，为公司的发展贡献力量。
药品培训计划培训内容
药品培训计划培训内容一、培训目的为了加强药品知识的学习与掌握，提高药品销售人员的专业能力和服务意识，制定了此培训计划。
通过培训，使销售人员能够熟练掌握各类药品的基本知识、特性、使用方法等，并能够根据顾客的需求提供专业的咨询和服务，提高销售业绩和客户满意度。
二、培训对象本次培训对象为公司药品销售人员及相关岗位人员。
三、培训内容1. 药品知识讲解（1）药品分类及作用：包括西药和中药的分类，以及各类药品的主要作用，如消炎、杀菌、止痛等。
（2）常用药品介绍：重点介绍公司主打产品，包括产品特点、适应症、用法用量等。
（3）药品的使用方法：讲解常见药品的用法用量，特别是一些特殊人群如儿童、孕妇、老年人等的用药注意事项。
（4）药品的不良反应及禁忌：介绍药品的不良反应、过敏反应及禁忌症状，以及如何正确使用药品以及避免不良反应发生。
2. 药品营销技巧（1）客户需求分析：如何通过观察和沟通，了解客户的需求，为客户提供合适的药品。
（2）售前咨询服务：通过模拟情景，培训销售人员如何进行专业的咨询服务，包括注意事项提醒、用药指导等。
（3）售后服务：如何与客户建立长期的信任关系，提高客户忠诚度，促进复购率。
3. 应急处置（1）急救知识：培训销售人员如何应对突发疾病症状，进行急救处理。
（2）药品的应急使用：介绍一些常见应急药品的使用方法，如急救包必备药品及用法。
四、培训方式本次培训将以理论教学结合实际案例分析的方式进行。
其中，药品知识讲解部分采用专业药师进行讲解，让销售人员深入了解各类药品的特性和使用方法；药品营销技巧部分采用角色扮演等形式进行，模拟真实销售情景，让销售人员在实践中提高业务水平。
五、培训时间和地点培训时间：预计为5天，每天6个小时，休息时间1小时。
培训地点：公司会议室。
六、培训考核为了检验培训效果，将对销售人员进行考核。
考核内容包括药品知识、营销技巧和应急处置三个部分，采用笔试和实际操作相结合的方式进行。
七、培训后的跟进培训结束后，公司将对销售人员实施业绩考核，并定期组织相关岗位人员参加专业进修培训，不断提高专业素养和服务质量。
药物培训计划及总结
药物培训计划及总结一、药物培训计划1. 培训目标：通过药物培训，使员工掌握药品的基本知识、使用方法、副作用、注意事项等，提高员工对药品的认识和使用技能，确保医疗服务的质量和安全。
2. 培训对象：医院所有临床和护理岗位的员工。
3. 培训内容：（1）药品基本知识：主要包括药品分类、药理学基础、药品剂型、药理作用等。
（2）药品使用方法：包括药品的正确服用方法、用药时间、剂量等。
（3）药品副作用和注意事项：介绍常见药品的不良反应和禁忌症，以及使用过程中需要注意的事项。
（4）药品安全知识：包括储存、配制、使用过程中的安全措施等。
4. 培训方式：（1）专业讲座：邀请医院药师、临床专家等进行专业讲座，介绍药品知识，并结合实际案例进行讲解。
（2）实地操作：对一些常见的药品进行实地操作演练，让员工掌握正确的使用方法。
5. 培训时间：计划每季度举办一次药物培训，每次培训时间为2天，每天8小时。
6. 培训评估：通过考试来评估员工对药品知识的掌握情况，合格者将获得培训证书，并进行档案记录。
7. 培训资源：将邀请药学专业人员、临床专家来授课，提供教材和演练材料。
8. 培训效果评估：对培训后员工的药品使用能力和安全意识进行跟踪调查，并根据结果进行进一步培训和完善。
二、药物培训总结通过本次药物培训，员工对药品的认识和使用技能得到了明显提高。
培训的内容丰富、形式多样，得到了员工的积极参与和好评。
经过考试，大部分员工均通过了考核，表现出了较好的掌握程度。
1. 培训成果：（1）员工对药品分类、药理学基础等基本知识有了深入了解。
（2）员工对药品的使用方法和副作用有了更清晰的认识，提高了用药的准确性和安全性。
（3）员工对药品的储存、配制、使用过程中的安全措施有了更加严格的要求和执行。
2. 培训反馈：（1）培训内容丰富全面，让员工受益匪浅。
（2）培训方式多样，让员工的学习兴趣大大增加。
（3）培训考核公平有效，能够客观反映员工的学习和掌握情况。
药品培训计划培训内容怎么写
药品培训计划培训内容怎么写第一部分：药品知识培训1. 药品基础知识- 药品分类：西药、中药、保健品等；- 药品的用途：治疗疾病、辅助治疗、保健养生等；- 药品的剂型：片剂、颗粒剂、注射剂等；- 药品的服用方法：口服、注射、外用等。
2. 药品的标示- 药品的包装标示：药品名称、生产厂家、生产日期、保质期等； - 药品的说明书：剂量、不良反应、禁忌、注意事项等；- 药品的标签：用药须知、剂量、用法等。
3. 药品的贮存- 药品的贮存条件：阴凉干燥处、避光、密封保存等；- 药品的贮存注意事项：避免与食物混淆、远离儿童等。
第二部分：合理用药知识培训1. 药品的安全用药- 合理用药的概念：根据医嘱使用、按时按量服用、不滥用药物等； - 药物相互作用：不同药物之间的相互影响；- 药品的不良反应：服用药物可能出现的不良反应。
2. 药品的禁忌与注意事项- 对某些人群禁忌的药物：孕妇、儿童、老人等；- 药品的禁忌：对某些疾病、症状的禁忌；- 药品的注意事项：饮食禁忌、运动禁忌等。
第三部分：药品销售知识培训1. 药品销售的法律法规- 药品销售资质：药品销售许可证等；- 药品销售的管理规范：对药品销售管理的规定。
2. 药品销售技巧- 药品推介与咨询：了解顾客需求，介绍合适的药品；- 药品销售礼仪：礼貌、热情、专业的待客态度；- 药品促销策略：优惠促销、搭配销售等。
第四部分：药品应急处理知识培训1. 药品的应急处理流程- 药品过敏应急处理：了解顾客的药品过敏史，进行出现过敏反应时的紧急处理； - 药品误服应急处理：了解顾客的药品误服史，进行不同药品误服的急救方法。
2. 药品应急处理技巧- 抢救技能培训：药品过敏、误服等应急情况的抢救技能；- 应急处理流程：急救流程，呼救流程等。
以上是药品培训计划的内容，希望对大家有所帮助。
药品管理相关培训计划方案
药品管理相关培训计划方案一、培训目标1.了解药品管理的重要性，掌握药品管理的基本知识和要求；2.掌握药品的采购、储存、配送、使用和报废的规范流程和要求；3.掌握药品不良反应的监测和报告，提高对患者安全的保障；4.加强团队合作的意识，提高医疗服务质量；5.推动药品管理工作的规范化和标准化。
二、培训内容1.药品管理的法律法规知识要求培训对象了解国家有关药品管理的法律法规，包括《药品管理法》、《医疗机构药品管理规定》等，了解相关法律法规对药品管理的要求，掌握医疗机构药品管理的主要责任和义务。
2.药品的采购与储存培训内容主要包括医疗机构药品采购的程序和规定、如何进行药品质量检验、药品的储存条件和要求等，目的是确保药品的质量和安全。
3.药品的配送与使用介绍医疗机构药品配送的程序和规定，强调药品的正确使用方法和用法，提高药品使用的安全性和有效性。
4.药品的废弃处理介绍医疗机构药品报废的规定和程序，强调药品报废的安全性和环保性。
5.药品不良反应的监测和报告介绍医疗机构药品不良反应的监测和报告制度，提高对患者安全的保障。
6.团队合作与医疗服务质量培训内容主要包括团队合作的意识培养，注重医疗服务质量，提高医护人员的责任感和使命感。
三、培训方式1.讲座式培训通过专家学者的讲座，传授有关药品管理的相关知识和要求。
2.案例分析与讨论通过案例分析，让培训对象深入了解药品管理工作中常见的问题和解决方法，提高解决问题的能力。
3.实地观摩组织培训对象到先进的医疗机构进行实地观摩，让培训对象学习和借鉴其他医疗机构的药品管理经验。
四、培训时间和地点本次培训安排为3天，时间为工作日，地点为医疗机构内的培训室。
五、培训人员1.培训对象医院药品管理人员、医护人员、药剂师、临床药师等相关人员。
2.培训教师邀请药学专家、医疗管理专家、医疗机构药品管理经验丰富的人员担任培训教师。
六、培训评估1.学习效果评估通过培训后的测试评估，来了解培训对象对药品管理知识的掌握情况。
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最新药品培训方案(6篇)药品培训方案篇一“五一”劳动节是我们中国广大老百姓传统节日，这样一个节日寄托了一份对老百姓感激和深情的祝福，希望我们的劳动人民健康、快乐。
今天“劳动”的概念已经得到很大延伸和创新，更多体现我们劳动人民的智慧和勤奋，同时也衬托拥有健康才能更好享受智慧的成果。
在这样一个具有深刻意义的节日，中脉蜂灵更渴望表达她的报答之情！彰显我们品牌的价值！二：活动主题触摸“五一”，体验“中脉蜂灵”三：活动目的1. 利用节日消费高峰，提高销量2. 借势推广我们产品，促进认知3. 回馈广大消费者，建立忠诚度4. 加强与终端合作，改善彼此客情四：活动时间和地点4月25日——年5月壹五日各药房及专卖店五：活动产品主推产品：中脉蜂灵三个规格(96粒、192粒、400粒)辅推产品：48粒六：活动规划(一)：活动内容3. 以48元计，以此类推，凡在活动期限内购买中脉蜂灵系列产品满400元，就可参加我们的《触摸“五一”赢幸运摸奖活动》五次，最多五次。
4. 活动的最终解释权归中脉集团皖南分公司(二)：活动形式1. 每一个专卖店设一个摸奖箱，摸奖箱用kt板制作(尺寸长30cm*宽30cm*40cm)，摸奖箱四个面：两个面为中脉的log0;另两个面为《触摸“五一”赢幸运》字样。
2. 每个摸奖箱放五十一个乒乓球，乒乓球上标志设计为“五”“一”“五一”字样，用白板笔写。
uo;一”;一个球上写“五一”;另外35个球上写“幸运”4. 乒乓球的形式可以用其他东西代替(三)：奖项设计1. 一等奖的标志为“五一”，奖品为价值192元的中脉远红内衣2. 二等奖的标志为“一”，奖品为价值96元的中脉靠枕3. 三等奖的标志为“五”，奖品为价值48元的中脉蜂灵48粒装4. 四等奖的标志为“幸运”，奖品为价值28元的中脉护眼(四)：补充说明1. 本活动可以结合终端进行联合促销，例如购买本终端产品满100元以上(其他保健品除外)也可参加我们活动一次，最多为一次。
目的是让终端对我们活动有一个很好的配合，同时也为增进彼此的客情，为未来的合作打下基础。
2. 本次参加活动消费者必须凭电脑小票或收银条七：活动终端要求(1)现有产品结构比较合理，特别要有足够的礼盒陈列(3)此店要有足够的人流量，我们的产品在里面要有一定销售基础(4)需要有良好的客情关系，能配合本次活动的有效执行2、终端的布置设计(1) 在店门口要有活动的告知(比如海报或kt板展示活动内容或易拉宝告知活动内容)(2) 在店门口要有赠品展示台和发奖人员同时兼活动宣传单页发放(3) 店内的堆头上要尽可能贴上我们活动海报，彰显活动气氛(4) 在店内堆头上要放上赠品进行展示，激发消费者购买欲望(5) 店内堆头上要摆放活动宣传单页，以便顾客取阅4、在活动开始前三天，需要在目标终端附近的小区进行目标人群的活动宣传单派发，扩大活动的目标影响力。
八：控制点1. 产品进场2. 促销员进场、培训3. 堆头的落实九：效果预估1. 促进现有产品的销售2. 提升产品的知晓度3. 树立彼此的信心药品培训方案篇二1、一级培训：公司大政方针、发展战略、员工心态、管理技能、新技术、新知识、团队建设等前瞻性教育和培训。
培训对象为公司中层以上管理人员和全体管理人员。
组织部门为人力资源部。
2、二级培训：各部门管理人员及各班组长以上培训，主要内容是企业内部管理、企业文化建设和教育、交流和沟通技能、本单位规章制度及安全生产和消防知识的操作规程；负责人为部门主管、车间主任。
3、三级培训：各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训，主要内容是岗位职责、操作规程、安全操作规程、消防知识和操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等，负责人是各车间班组的负责人。
利用每天的班前会班后会，反复学习本岗位职责的工艺流程和安全操作规程。
4、各部门专业业务技能知识的培训，主要内容是四个方面：一是工艺技术知识的培训，二是机械设备维护和保养知识的培训，三是生产管理知识的培训，消防知识和操作演练的培训。
5、新员工的'岗前培训：新员工集中招聘10人以上者由公司人力资源部组织培训，主要内容是公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、产品介绍、通用规章制度和通用安全生产、消防知识的操作规程，新员工到车间后(或班组)进行岗位职责和操作规程的培训，第一个月内在车间实际培训不得少于6小时，使每个员工到岗后明确本岗位的工作职责范围，本岗应知、应会，应做什么，不能做什么；本岗位工作做到什么标准，明确本岗位操作规程和安全操作规程。
新员工在上岗二个月后要有书面考试，考试成绩纳入试用期转正的考核评定中。
对于平时补充招聘到岗的新员工人力资源部每月集中进行一次岗前培训。
6、各部门(如销售、财务、采购、人力资源、国际贸易等)专业知识的培训由部门负责人组织统计，根据实际内容要求结合工作实际运行中出现的专业问题，与公司综合部联系作出培训计划或内训或外聘老师对本部门相关专业的知识进行系统培训，进行探讨交流，教会下属如何去做好工作，提高下属的专业技能，培训形式多种多样，目的就是提高人员素质和工作质量、产品质量。
药品培训方案篇三通过参加本次的药品培训后，积极向上的劲头，既要勤跑腿，还要多张嘴，只有走进千家万户，说尽千言万语，历尽千辛万苦，想尽千方百计，最终会赢得万紫千红，在此分享心得体会。
下面是本站小编为大家收集整理的药品培训心得体会，欢迎大家阅读。
为进一步加强麻醉药品和精神药品的规范化使用，促进合理用药，保证麻精药品管理与应用的安全，20xx年3月27日下午，医院在会议室举办“贵州省职工医院20xx年麻精药品管理与临床应用”培训班，来自院本部近80医、药、护人员参加了此次培训班，培训班由医务科田茂强科长组织学习。
田科长在培训上指出，为贯彻国务院《麻醉药品和精神药品管理条例》，要进一步严格加强麻精药品的管理，确保合理使用的安全性，在满足临床应用的同时防止被盗和流入非法渠道事件的发生。
田科长作了题为《麻精药品临床应用原则》和《处方管理办法》的授课，从医疗机构麻醉药品、精神药品管理和规范化疼痛治疗及麻精药品临床应用等内容进行深入浅出的讲解。
对精麻药品的开具，剂量，极量进行详细的讲解。
药剂科董红莉主任介绍了《医疗机构麻精药品管理条例》及规定、采购与储存、麻精药品处方的开具、麻精药品处方的调剂、使用管理及限量、特殊药品的调剂保管，麻精药品的安全与监督管理和医院当前处方管理中存在的主要问题等业务管理知识。
最后，药剂科龚佳静副主任根据《麻醉药品和精神药品管理条例》结合我院麻醉药品和精神药品管理条例制度，对麻醉、精神药品的概念，麻精药品目录，麻精药品的储存等内容进行了详细的梳理并每一条进行逐一讲解。
讲座后，培训班对所有参加培训的医、药师进行考核考试，合格率达100%。
对考核合格的医生授予麻醉药品和第一类精神药品处分医师权，药师调剂权。
通过培训与考核，有力地提高了我院医药人员对《处方管理办法》、《麻醉药品和精神药品管理条例》等相关知识的掌握水平，进一步规范了我院麻醉药品和精神药品管理和使用。
8月29日起，公司组织的第三批新员工培训开始了。
首先在这里感谢所有为我们的培训付出的人们！公司给大家安排了三星级的宾馆，可口的饭餐，宽敞舒适的会议大厅，还有幽默博学的讲师，从各个方面可以看出公司对我们新员工的重视和关怀，让我们有一种归属感和被尊重的感觉，参加培训的学员都很珍惜这次机会，大家都遵守纪律认真听课，积极发言，踊跃参加活动。
是这次培训可以顺利圆满的结束！1、心态很重要我们即将走进工作岗位，首先最重要的是调整自己的心态，尽快完成从一个学生向社会人的转变。
不仅要学会约束和管理自己，还要有纪律性和组织性，再也不能像学生时代的任性和随意了。
工作中会遇到各种各样的困难和各种各样的人，要有不怕困难不怕拒绝不怕挫折的决心，要学会包容和接纳各种人！除了这些心理准备外，最重要的是要有一颗积极向上，坚持不懈的精神状态。
只有积极向上工作的发展才会得以发展，困难才能得以克服。
2、实践和学习并重社会是在不断发展的，时代是在不断进步的，要赶上时代的步伐就要不断学习，不断接触新事物，为客户提供准确的，最新的信息。
学习一切客户可能喜欢的知识，挖掘需求，满足需要，推销我们的产品，发展我们的业务，塑造我们的品牌。
我们在学习中不断提高自己的业务水平，还要提高自身的素质，做一个职业化的经理人！为中国的医药销售做表率！为民族药业的发展作贡献！3、不断地锻炼自己在培训过程中，仔细发觉同事身上的优点，进行学习。
学习他们的语言表达，学习他们的神情形态，学习他们的淡定坦然。
同时抓住自己的每一次机会去锻炼自己，从各方面来锻炼自己。
我参加了才艺表演，辩论赛以及最后的毕业晚会，不仅锻炼了自己的胆量也锻炼了自己的语言表达能力对以后的发展会有一定的帮助。
要有锻炼自己的意识，时时刻刻锻炼自己，任何场合，任何方面都应该勇敢的去尝试！4、优秀的讲师公司给我们请来了专业的讲师，还有工作出色的前辈们以及领导们的精彩分享。
孙老师的幽默热情，韩部长的真实诚恳，叶老师的激情流利，王老师的务实有用，每一位老师都有自己的特点，每一个老师都有自己不同的风格和侧重点，让我们每天都有新的收获，让我们每天都过的很充实！再次感谢老师们的精彩讲演！5、珍贵的友谊由于培训的原因我结识了那么多性格秉性相同的兄弟姐妹，我们坐着火车一起来的，大家一起游戏，一起吃饭，一起学习，一起活动，那短短的一周时间留给我很多很多美好的回忆！这是我值得珍惜一辈子的友谊！虽然大家都分到了天南海北，但是我们都是##人，我们总有一天会再次相见的！无论走到哪里都有歇脚的的地方，那是因为有了这帮朋友！6、感谢人资部最后要特别感谢人资部的老师和领导们！感谢他们为我们提供了这么好的培训条件，让我们好好学习，在生活中关心我们，在学习中帮助我们，在日常里帮助我们！陪我们一起上课，一起吃饭，一起学习，让我们感觉不孤单，不寂寞，不是没人爱的孩子！他们就是我们的娘家，无论我们走到哪里，都有他们的牵挂，让我们永远有依靠！一、换位思考我们首先要从客户角度考虑为什么要买我们的产品以及买了之后会起到什么样的作用，简言之就是“换位思考”，以此来与客户成为朋友。
我们都知道“朋友间是无话不说的”。
如果我们与客户成了知心朋友，那么他将会对你无所顾忌地高谈阔论，这种高谈阔论中，有他的忧郁、有他的失落，同时也有他的高兴，这时都应与他一起分担，他就可能和你一起谈他的朋友，他的客户，这样将又会有新的客户出现。
二、共赢目标这次培训给我的一大体会是要与客户有共赢的目标，只有这样才能与客户建立长远的合作关系。
要通过察颜观色，以及语言沟通来了解顾客的真实想法。
然后用你独一无二的特点，从而成交。
二流销售员是满足顾客的需求。