劳动安全风险的防范和控制
防范和应对劳动关系领域风险预案
防范和应对劳动关系领域风险预案一、前言劳动关系是人力资源管理中的一个重要环节，它涉及到用工单位的法律责任和职工利益保障。
在劳动关系中，用工单位和职工之间存在各种各样的风险，如劳动合同纠纷、薪资争议、工伤事故等等。
为了保障劳动关系的稳定，用工单位需要制定防范和应对劳动关系风险的预案，从而有效应对各种风险。
二、劳动关系风险的分类1. 法律风险：用工单位不遵守相关法律法规，违反劳动合同的规定，导致纠纷。
2. 经济风险：用工单位由于各种原因不能按时足额支付职工的工资，导致工资争议。
3. 管理风险：用工单位不能科学管理职工，导致职工不满意、流失或产生纠纷。
4. 安全风险：用工单位不能保障职工安全，导致工伤事故或其他安全问题。
三、防范和应对劳动关系风险的预案1. 加强规范管理，严格遵守法律法规。
用工单位应该制定内部规章制度，严格遵守劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律法规，不得擅自修改劳动合同，应及时向职工缴纳社保，保证职工合法权益受到保护。
2. 做好经济安全防范。
用工单位应合法纳税，保证财务稳定；落实机制，制定科学、合理的薪酬制度，确保职工收入稳定，防范工资拖欠、罚款等经济问题。
3. 做好职工管理，倡导和谐关系。
用工单位应该全方位管理职工，加强培训，提高职工素质，坚持以人为本的管理理念，维护职工利益，创造和谐的用工环境，防范劳动合同纠纷、离职纠纷等。
4. 加强安全管理。
用工单位应该做好职工安全教育和安全生产的各项工作，定期检查和更新安全设施，加强对特殊工种的管理，对于存在安全隐患的工作岗位及时进行整改，做到安全生产有保障。
四、预案实施与保障1. 预案实施。
用工单位应严格按照预案制定的规定进行实施，并不断完善与优化。
同时，应经常性地对预案进行演练和检查，确保预案的切实可行性。
2. 保障措施。
用工单位应建立健全的管理体系和应急机制，设立应急小组，制定应急预案，设立应急热线将紧急情况第一时间汇报到上级领导，并及时报警。
医院护士岗位安全风险点及防范措施
医院护士岗位安全风险点及防范措施
1. 安全风险点
1.1 患者暴力行为
患者可能因疾病、情绪等因素产生暴力行为，护士在接触患者时可能受到威胁。
1.2 感染风险
护士在与患者接触过程中，容易接触到各类病原体，存在感染风险。
1.3 身体伤害
护士在日常工作中，可能会因为搬运患者、操作设备等活动而导致身体伤害，如脊椎损伤、扭伤等。
1.4 工作压力
护士由于工作负荷大、时间紧迫等原因，可能经常面临较大的工作压力，导致精神和身体健康问题。
2. 防范措施
2.1 建立暴力行为防范机制
医院应建立患者暴力行为防范机制，包括准确评估患者的心理状态、提供安全培训和应急预案，并提供必要的防护装备。
2.2 加强感染防控管理
医院应制定严格的感染防控制度，提供必要的个人防护用品和培训，加强护士对感染防护知识的了解和培训。
2.3 提供合适的劳动保护设备
医院应根据护士的工作特点和工作场所情况，提供适当的劳动保护设备，如护腰带、操作工具等，减少身体伤害的风险。
2.4 建立健康管理机制
医院应建立健康管理机制，包括定期体检、心理辅导和压力释放等，帮助护士缓解工作压力，保障其身心健康。
3. 总结
医院护士岗位存在患者暴力行为、感染风险、身体伤害和工作压力等安全风险。
为了减少以上风险的发生，医院应建立相应的防范措施，包括建立暴力行为防范机制、加强感染防控管理、提供合适的劳动保护设备和建立健康管理机制。
劳动用工风险防范专题培训
劳动用工风险防范专题培训尊敬的各位员工：大家好！今天我特地为大家准备了一场关于劳动用工风险防范的专题培训。
作为企业的员工，我们每个人都需要时刻关注自身的安全与健康，同时也要了解和掌握一些预防和应对突发事件的方法和技巧。
本次培训的目标是让大家更全面地了解劳动用工风险，并提供相关的预防和应急知识，以便能够在工作中保持安全和健康。
首先，我们需要了解什么是劳动用工风险。
劳动用工风险是指在工作过程中可能导致员工身体受伤、致残或死亡的潜在危险因素。
劳动用工风险可以来源于多个方面，比如不安全的工作环境、劳动强度过大、缺乏适当的培训和设备等等。
因此，我们每个人都要了解和识别自己所面临的劳动用工风险。
为了预防劳动用工风险，我们需要采取以下几个方面的措施：1. 建立安全意识：每个员工都应该时刻保持警惕，对自己的安全负责。
要建立正确的安全意识，意识到自己的行为和决策可能对自身安全产生的影响。
尤其是在高风险的工作环境，比如高空作业、危险品操作等，更要保持高度警惕。
2. 掌握应急救援知识：每个员工都应该具备一些基本的应急救援知识。
比如，要了解如何正确使用灭火器、如何进行心肺复苏等。
这些知识可能会在紧急情况下救生无数人的生命。
3. 使用适当的防护设备：根据工作环境的不同，我们需要佩戴适当的防护设备，比如安全帽、安全鞋、护目镜等。
这些设备的使用可以大大减少某些风险的发生。
4. 遵守操作规程：每个员工都要遵守公司和行业的操作规程，不得随意修改或忽视工作流程。
这些规程的制定是为了保护员工的安全，并确保工作的高效进行。
最后，如果发生事故或突发事件，我们应该采取以下应急措施：1. 马上报告：发生事故或突发事件后，第一时间应报告直属主管或负责人。
不可隐瞒事实，以免造成更大的损失。
2. 抓紧施救：在事故发生现场，如果有人受伤或需要救援，我们应该尽快施救，但确保自身安全的前提下。
3. 留下证据：在处理事故后，我们要保留一切有关证据，包括照片、视频或任何其他可以帮助事故调查的材料。
劳动安全控制措施
06
安全文化与意识培养
安全文化理念传播
制定安全文化手册
明确安全价值观、行为准则和规范，向员工 普及安全文化理念。
宣传安全文化标语
在办公区域、生产现场等设置安全文化标语 ，提醒员工时刻关注安全。
组织安全文化培训
定期开展安全文化培训，提高员工对安全文 化的认识和理解。
建立安全文化展示墙
展示安全文化优秀案例、员工安全心得等， 激发员工参与安全文化建设的积极性。
培训内容
包括应急预案、应急救援、自救互救等方面的知识和技能。
演练实施
定期组织事故应急演练，检验预案的可行性和员工的应对能力。
事故应急处理资源与设施
01
资源储备
储备必要的应急救援物资和设备，确保应急处理工作的顺利开展。
02
设施建设
建设或完善应急救援设施，提高应急救援的效率和效果。
03
资源协调
加强与外部应急救援力量的协调与合作，实现资源共享和优势互补。
风险控制措施
制定预防措施
针对识别出的危险源，制定相应的预防措施，如 改善作业环境、提供防护装备等。
制定应急预案
针对可能发生的紧急情况，制定应急预案，包括 应急救援流程、救援设备和人员等。
培训与沟通
对员工进行安全培训，提高其安全意识和技能水 平，确保员工了解并遵守安全规章制度。
险监测与更新
01
监测措施实施情况
改进与更新
根据分析和评估结果，对安全操作规程进行改进和更新，提高规程的 针对性和实用性。
05
事故应急处理与预案
事故应急处理流程
事故报告
一旦发生事故，应立即报告给 相关部门和负责人，确保及时
响应。
现场处置
车间岗位安全风险点及控制措施
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车间岗位安全风险点及控制措施
一、正确使用设备
做到设备合理使用的基本条件是：按企业产品生产的工艺特点和实际需要配备设备，使其配套成龙，布局合理、协调；依据设备的性能、承荷能力和技术特性，安排设备的生产任务；选择配备合格的操作者；制订并执行使用和维护保养设备的法规，包括一系列规章、制度，保证操作者按设备的有关技术资料使用和维护设备；具有保证设备充分发挥效能的客观环境，包括必要的防护措施和防潮、防腐、防尘、防震措施等；建立和执行使用设备的各项责任制度。
使用设备的管理，就是依据这些基本条件，对设备从与供方签订合同起，直至退出生产为止，通过计划、组织、教育、监督以及一系列措施，达到减少磨损，保持设备应有的精度、技术性能和生产效率，延长使用寿命，使设备经常处于良好技术状态。
（一）合理配备设备
生产部门合理配备设备是正确、合理使用设备，充分发挥效能、提高使用效果的前提。
合理配备，就是企业应根据生产能力、生产性质和企业发展方向，按产品工艺技术要求的实际需要配备和选择设备。
在配备和选择设备时，要注意以下几点：（1）要考虑主要生产设备、辅助生产设备的成套性。
不然，就会产生设备之间不相适应，造成生产安排不协调，影响正常生产进行。
（2）设备的配备，在性能上和经济效率上应相互协调，并随着产品结构的改变，品种、数量和技术要求的变化，以及新工艺、新材料的推广应用，各类设备的配备比例也应随之调整，。
从业人员冬季劳动安全防范措施
从业人员冬季劳动安全防范措施冬季是一个寒冷的季节，对从业人员的劳动安全造成了许多潜在风险。
为了保护从业人员的安全和健康，必须采取一系列的防范措施。
以下是一些常见的冬季劳动安全防范措施。
1.保持室内温度合适。
在冬季，尤其是在寒冷的环境中工作时，随时保持室内温度合适是非常重要的。
确保室内温度适宜可以减少从业人员受寒冷影响的风险，同时也可以提高从业人员的工作效率。
2.加强防护措施。
对于从业人员来说，穿戴合适的工作服和防寒服是必不可少的。
工作服应具有保暖、防风和透气等功能，以减少寒冷对身体的影响。
此外，从业人员还应戴上帽子、手套、口罩等防护用具，以保护头部、手部和面部等容易冻伤的部位。
3.做好防滑措施。
在冬季，地面上容易结冰，增加了从业人员滑倒的风险。
因此，劳动者在工作前应及时清除积雪和冰，保持路面干燥。
同时，可以铺设防滑垫或者使用防滑鞋，提高从业人员在冰雪地面上行走的安全性。
4.合理安排工作时间。
在寒冷的天气条件下，尤其是在最冷的时间段，避免从业人员长时间在室外工作。
如果需要在寒冷的环境中工作，可以采取轮班制度，减少每个人接触寒冷的时间，同时提供必要的休息和热水等。
5.加强食品和饮水的管理。
冬季气温较低，从业人员容易因体温下降而感到口渴和饥饿。
因此，雇主应提供足够的热饮和食品，以满足从业人员的需要。
同时，雇主还应加强食品和饮水的管理，确保食品安全和卫生。
6.加强紧急救援和急救培训。
在冬季，由于恶劣的天气条件，事故和伤害的风险可能会增加。
因此，雇主应加强紧急救援和急救培训，并确保从业人员熟悉应对紧急情况的流程和方法，以提高应急能力。
总之，冬季是一个充满挑战的季节，对从业人员的劳动安全提出了更高的要求。
通过采取适当的防范措施，可以有效减少冬季劳动中的潜在风险，保护从业人员的安全和健康。
岗位风险及防范措施
岗位风险及防范措施风险识别与控制措施风险控制的基本过程包括：识别、评估、防治和补救。
在施工作业过程中，需要找出可能造成事故的危险因素，并评估其对人员、财产、环境和声誉可能造成的危害程度。
接下来，需要找出可能造成事故的防治措施，并在危害发生时采取补救措施将危害降到最低程度。
危害与影响因素的识别需要对可能导致事故的危险因素进行分类和编号。
例如，火灾可能由油品泄漏、电器缺路、雷击和静电等原因引起，其危害性质包括人员伤亡和财产损失。
机械伤害可能对人体造成伤害和财产损失。
触电可能导致人员伤亡和财产损失。
交通事故、溺水、食物中毒、精神疲劳、污染、中暑、冻伤、雷击、疾病、情绪不稳定、不法分子骚扰和灼伤等危害因素也需要进行识别和评估。
为了控制风险，需要采取一系列的措施。
例如，在进行高温沥青或酸洗作业时，需要佩戴劳保装备；在进行金属焊接或机械检修时，需要操作正确并佩戴劳保装备。
对于土方坍塌和施工场地的穴坑危害，需要注意作业中所产生的废气、废液、废渣以及生活产生的垃圾和放射物的不良处置。
在野外作业时，需要注意高温、炎热、大风、暴雨和大雪等气候的影响。
同时，需要注意食品加工方法、食品和水的卫生质量，以及工作压力和家庭矛盾等方面造成的紧张和情绪异常。
对于坡面土质酥松、放坡不规范、受震动荷载影响、雨水湿渗和基坑支护不当等危害因素，需要采取相应的防治措施。
最后，为了防止环境破坏和对环境造成破坏，需要提高环境保护意识，采取相应的措施和防范措施。
在进行施工作业时，需要佩戴劳动保护用品，以确保施工作业的安全和环境的保护。
1.防止建筑垃圾飞溅伤人，必须采取相应的措施；2.拆除的建筑垃圾应及时外运，避免堆积过多造成危险；3.施工前必须进行安全培训，提高工人安全意识；4.进行安全技术交底，确保每个工人都了解自己的工作任务和安全要求；5.日常监督检查，及时发现并解决安全隐患；6.实行文明施工，提高企业形象和施工质量。
危害与影响的评价分析：根据危害分级和发生频率划分，施工过程中人员触电、火灾、灼伤、交通事故、物体打击、坍塌、机械伤害、环境污染是主要危害因素。
安全风险点及防控措施安全生产方面
安全风险点及防控措施安全生产方面随着工业化和城市化的快速发展，安全生产已经成为一个重要的社会问题。
安全风险点的存在对人身安全和财产安全造成严重的威胁。
因此，为了保障人民生命财产安全，必须采取一系列的防控措施来应对各种安全风险点。
首先，安全风险点主要包括以下几个方面：1.劳动安全风险：在生产中，在物体移动、作业方式不当、操作失误等情况下，容易导致劳动者受伤甚至失去生命。
例如，在工地上，高处作业可能会造成坠落风险；在工厂生产线上，机械设备的操作可能会造成卡住或夹伤。
2.火灾风险：火灾是一种非常常见的安全风险点，其造成的伤亡和财产损失都是无法估量的。
火灾风险通常会出现在化工厂、大型商场、住宅区等地方，可能是由于电气设备故障、火焰直接接触易燃物质或人为操作不当等原因引起的。
3.自然灾害风险：自然灾害如地震、洪水、风暴等对人们的生命和财产造成严重威胁。
例如，在地震发生时，建筑物的抗震能力不足可能导致建筑物倒塌，造成人员伤亡。
针对以上安全风险点，需要采取以下防控措施：1.加强安全教育和培训：通过安全教育和培训，提高员工的安全意识和应对突发情况的能力。
特别是在高风险岗位上工作的员工，如矿工、建筑工人等，需要接受更加系统和专业的安全培训。
2.完善安全管理制度和政策：建立科学合理的安全管理制度和政策，明确各个层次的责任和职责，并进行有效的宣传和执行。
例如，制定紧急疏散计划和应急预案，进行定期的演练和检查。
3.加强现场安全管理：严格执行安全操作规程，加强现场巡视和管理，及时发现和处理安全隐患。
对高风险岗位进行更加频繁的安全检查和监督，确保员工操作的安全性。
4.采用安全技术和装备：在工业生产中，可以采用一些安全措施来防范安全风险。
例如，安装可燃气体报警器、自动灭火系统等设备，对电气设备进行定期检查和维护等。
5.加强监管和执法：政府应建立健全的安全监管体系，加大安全生产的执法力度，加强对企业安全管理的监督和检查。
对违反安全规定的企业和个人进行严厉的处罚，形成安全生产的良好氛围。
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劳动安全风险的防范和控制防止事故发生，保证劳动人身安全是铁路安全生产工作的重要组成部分。
抓好铁路职工的劳动安全，不仅保护了铁路职工在运输生产活动中的安全与健康；同时，对铁路职工的生存权和铁路运输生产都是最大的获利。
一、加强安全风险意识教育安全生产，以人为本。
安全风险管理是提高安全管理能力的有效载体，是延长安全周期的科学方法，我们注重加强安全风险管理理念、方法的宣传教育，提高安全风险意识，培养人的岗位技能和自我保护能力是铁路运输生产中保证劳动人身安全的决定性因素。
㈠提高全员风险意识。
提高全员安全风险意识，可通过交班会、点名会、学习会、板报、橱窗等载体，努力将安全风险意识根植于干部职工思想深处，提升保安全的积极性和自觉性。
针对劳动安全风险源、点，分别建立安全风险提示图、岗位安全风险控制表、安全风险控制手册，强化提醒和警示教育，提高全员的劳动安全风险意识。
㈡加强劳动安全教育。
安全生产人人有责，每一位职工，都有责任和义务进行安全教育。
要充分调动全体职工参与安全教育的热情，保障安全教育工作顺利开展。
根据不同岗位特征采用有针对性的安全教育手段及内容，对技术、管理人员通过传播安全教育新思路，宣传相关政策法规新动向，理顺安全生产与铁路企业发展相互促进、相互提高的新思路；对一线生产职工以贴近工作实践的内容开展经常性的安全教育，大力营造安全宣传氛围，切实提高职工安全防范的意识和能力。
㈢强化劳动安全警示。
建立"安全警示室" ，统一制作安全警示教育展板，利用事故图片、案例PPT等形式，组织干部职工参与到事故分析和讨论中来，通过血的教训，让干部职工深刻理解" 安全责任大如天" 、安全是"饭碗工程"的内涵，明确"风险无大小、处处有风险"责任意识。
通过各种形式抓好劳动安全风险教育，提高风险防范意识。
二、严格执行标准化作业制度经验证明，没有任何一种危险或操作事故是不能被有效的安全措施克服的。
换句话说，只要大家不断努力，就完全有可能防止事故的发生，更有效地保障职工在生产过程中的生命安全与健康。
纵观大大小小的人身伤亡事故案例，虽然造成事故的原因很多，但绝大多数是违章造成的。
突出的问题是对标准化作业制度执行不严格，有的甚至不执行。
为了确保铁路安全生产有序可控，必须采取积极措施，抓实作业标准化工作。
㈠提高职工的作业标准化意识和技能。
要树立标准就是纪律的意识，使职工充分认识到作业标准化的重要意义和严肃性，克服" 违章、违纪、违标不一定出事故的侥幸心理，绝不能" 有人检查时标准化，无人检查时自由化，到了晚上不像话" 。
要加强作业标准化教育培训和演练，全员提高作业标准化水平，对作业标准要做到必知必会、人人精通、个个熟练。
㈡健全作业标准体系。
推行作业标准化，首先从源头入手，要加强作业标准的体系建设，不断完善作业标准的内容；要根据岗位设置、作业特点，制定和完善岗位作业标准、关键作业的一次作业标准。
作业标准的制定和修订应当以现有的安全规章、规程为依据，体现科学、规范的原则，做到重点突出、简捷、易操作。
㈢建立以标准化为核心的作业过程控制机制。
作业标准化工作关键在于管理，要克服过去干惯了、看惯了的麻痹思想，违标必须要有说法，形成" 有标准、有过程、有检查、有考核" 的闭环管理模式，强化对过程的考核评价，找准症结，加以改进，逐步推进，达到整体提升的目的。
㈣抓好平台建设。
坚持利用安全风险管理信息平台，每月对全站管理干部抓劳动安全工作情况进行分析，存在的典型问题，奖优罚劣，调动干部抓劳动安全的积极性和主动性。
㈤坚持岗前培训。
坚持抓好职工的安全教育和岗前培训工作，坚持" 持证上岗制度"。
严把教育培训质量关，职工在安全教育和岗位培训中学到了什么，掌握了多少，要严格进行考核，不流于形式、走过场, 必须经考核合格后方可参加工作。
三、完善安全技术装备安全的工作环境，状态完好的设备，是保证安全运行的基础。
提高设备的安全可靠性，营造一个良好的、安全的生产环境，使职工在工作中有安全感，是保证人身安全的重要条件。
㈠工作场地、投人运行的设备，必须符合安全标准。
要经常检查设备安全装置和防护设施是否完整可靠，是否符合安全要求，对不符合要求的要及时发现和整改。
临时工作场所要安全可靠，万无一失，保证安全遮拦、警告牌、标示牌按规定要求装设和悬挂。
㈡保证设备的投入。
一些事故的教训警示我们，在安全得不到可靠保障的情况下，一味的减少必要的设备投人，特别是安全监控设备的投人，无异于饮鸩止渴。
在设备整治上，该花的钱一定要花，不能为了节约生产成本而减少必要的安全投人，造成设备失修或对人的行为监控失控。
㈢依靠科技进步，提高安全技术装备水平。
使用高科技的先进设备，可以提高安全的可靠性和安全的监控能力，实现安全装备自动化，从而减少事故的人为因素。
㈣加强作业安全用具的管理。
安全工具必须齐全、合格并定期检查，保证每个职工都配足安全用具，并且懂得维护和正确使用。
四、强化劳动安全控制㈠加强劳动安全管理。
一是结合安全管理新机制和推进标准化建设契机，强化劳动安全卡控，量化干部跟班写实要求，加大现场检查力度，实现劳动安全受控目标。
二是紧盯关键岗位、关键时段、特殊工种劳动安全控制，发现劳动安全隐患和违章作业及时制止并落实考核，并追究该部门干部管理责任。
㈡加强现场劳动安全控制。
一是加强现场检查力度，对发现的劳动安全违章违纪现象除对当事人加大考核力度外，同时落实包保干部责任，持续高压态势。
二是强化干部作用发挥，结合当前安全重点工作和安全管理新机制推进落实，明确干部包保和现场检查跟班量化标准，切实卡控好现场安全。
㈢加强暑期用电、消防、劳动安全控制。
一是对全段用电设备设施进行全面普查，消除安全隐患，重点对出租房、集体宿舍、外来厂方人员宿舍等开展集中整治，明确停送电流程，组织教育培训。
二是定期对油库、危险品存放间等消防重地设备设施检查，对查摆出的问题及时落实责任部门和责任人，限期整改存在的安全隐患，并由消防专职做好验证。
三是结合"遵章守纪，按标作业"活动，梳理典型案例大力开展劳动安全宣传教育，量化干部现场跟班检查要求，强化现场劳动安全控制。
㈣加强通勤列车劳动人身安全控制。
根据路局文件通知要求，段细化下发《上海机务段关于遵守乘坐职工通勤列车相关管理规定的通知》，重点对我段乘坐职工通勤列车的注意事项进行风险控制。
要求各相关部门做好宣传，教育乘车职工严格执行通知要求，指定负责人进行管理，保持环境卫生整洁，安全科进行不定期抽查，发现职工飞乘飞降，严格落实考核，确保职工劳动人身安全。
五、开展劳动安全专项活动㈠创新检查机制。
要针对运输生产现场发生的变化，定期组织开展劳动安全隐患排查，发动全体干部职工参与，从各自的工作岗位的工作实际，进行全方位的劳动安全隐患排查。
排查结果统一报安全科汇总梳理，逐项逐条进行分析，归纳指出存在的突出隐患。
在此基础上，制定切实有效的整治和预防措施。
以上海机务段为例，该段定期（每季度）由安全副段长、段工会主席带队，安全科等部分职能科室人员、车间一线职工代表组成生产现场劳动安全巡视督查组，对我段各车间、部门劳动安全措施落实执行情况进行全面巡视督查。
督查组依次重点对上海、上南、南翔三地设备设施状态、现场作业环境、食堂食品安全状况、机车空调状态等进行了检查，到各车间听取劳动安全情况汇报及存在的问题和建议，并督促抓好落实整改。
每次巡视检查，对发现的问题进行分析，制定整改责任展开表，加以落实整改。
实。
同时，安全科作为劳动安全管理的职能科室，必须加强生产现场的劳动安全控制，每天落实专人对隔离开关、登高作业、用电安全等劳动安全制度执行情况的进行抽查，发现劳动安全隐患和违章作业及时进行教育和落实相关部门整改。
通过这种有效的检查机制，确保了各项劳动安全措施得到较好地落实。
㈡丰富活动载体。
要结合本段运输安全生产实际，积极开展各种形式的劳动安全专项活动。
以上海机务段为例，为贯彻落实路局《关于在全局开展爱国卫生月活动的通知》精神，预防H7N9禽流感疫情，该段认真开展爱国卫生月活动宣传教育，扎实开展环境卫生集中整治，推进全国第25个爱国卫生月活动。
一是开展健康教育宣传。
以春季常见病防治知识、文明卫生习惯和预防H7N9禽流感知识为重点，开展以" 美丽中国、健康生活摒弃乱吐乱扔陋习"为主题的宣传教育活动，增强职工健康保护意识，引导职工养成良好卫生行为。
二是开展环境整洁活动。
以" 改善环境卫生、清除鼠虫孳生"为重点，每日做好作业、办公、休息等场所的清扫，特别是强化食堂、更衣箱的卫生管理，做好冰箱、微波炉、洗衣机等生活用电器的定期消毒，消灭卫生死角。
三是做好春季卫生防病工作。
全面整治办公地点、公寓、浴室等场所的通风系统，保持良好的空气质量；积极做好鼠虫防治，通过环境治理和药物杀灭相结合的防制措施，强化生产生活区环境治理，防止鼠虫滋扰和疾病传播。
㈢强化人文关怀。
要确保劳动安全稳定，必须关心每个职工身体状况。
为此上海机务段把每年开展高温体检和职业病体检工作作为一种制度加以落实。
一是由体检工作小组根据人劳科提供的岗位人员名单，做好高温工种人员的统计、进行体检名单造册，联系具备高温体检资质的体检医院（机构）。
安全科召开专题会议，对各车间充分做好体检前的宣传动员。
二是安全科分别于每年的 4 月和 5 月下发《关于组织高温体检的通知》和《关于组织有毒有害人员职业健康体检的通知》，安排" 二高一露"人员参加高温体检，以及"有毒有害"参加职业健康体检。
期间安全科每日有一名相关工作人员至医院协调把关，记录参加人的名单和人数等数据。
三是对未及时参加体检和医院检查后需要复检人员，安全科及时通知车间要求进行督促，按时安排职工体检及复检。
四是安全科做好高温体检人员的统计与总结。
以2013 年为例，据统计参加高温体检职工共1867人，未参加人员2 人，参加率为99.9%（2 位未参加高温体检职工已通知该部门要求补检）；参加职业健康体检职工共90 人，参加率为100%，体检结果无一人患职业病。
对检查发现的115 名高温禁忌症人员，我们立即通知劳人科和相关车间，对工作岗位作相应的调整，确保高温季节现场劳动安全受控。
只有通过劳动安全风险防范体系的构建，才能有效的防范和控制劳动安全，使得安全管理长治久安。
我们将严格按照盛部长提出的"安全工作三点共识、三个重中之重"的要求，大力推进安全风险管理，提升安全防御能力，强化安全责任落实，为铁路科学发展、和谐发展做出我们应有的贡献。