员工换班表
值班表格式范本
值班表格式范本值班表是管理人员在组织、安排员工工作时经常使用的一种工具。
它可以帮助管理人员合理安排员工的工作时间和工作任务，避免因为工作安排不当而导致的工作负荷不均、工作效率低等问题。
为了更好地管理值班人员的工作，非常有必要制定一个合理的值班表格式范本。
值班表格式范本应该包括以下几个方面：1. 值班表的标题：在值班表的顶部应该有一个简明扼要的标题，以便管理人员和值班人员快速了解值班表的意义和内容。
2. 时间表：值班表应该包括值班人员的具体工作时间，通常是以天、周或月为单位。
时间表可以按照日期进行排列，也可以按照值班人员进行排列，具体排列方式应该根据管理人员的实际需求而定。
3. 值班人员的姓名与职务：值班表应该明确标注值班人员的姓名和职务，以便管理人员和值班人员快速了解值班人员的身份和工作任务。
如果是多个部门或者多个岗位进行值班，应该分别标注各自的部门和岗位。
4. 值班人员的联系方式：值班表应该标注值班人员的联系方式，以便在工作中出现问题时及时联系值班人员处理。
5. 值班人员的工作任务：在值班表中，应该清楚地列出值班人员的工作任务，以便值班人员快速了解自己的工作内容，避免工作失误和重复。
6. 值班人员的换班安排：在值班表中，应该明确说明值班人员的换班安排，以便管理人员和值班人员了解换班的时间和人员，避免因为换班不及时而导致的工作中断或者工作重复。
总之，制定一个合理的值班表格式范本是管理人员在组织、安排员工工作时必不可少的一个环节。
合理的值班表格式范本可以帮助管理人员更好地组织员工的工作，提高工作效率和工作质量。
希望管理人员在制定值班表格式范本时，可以充分考虑实际情况，灵活运用，使值班表能够更好地服务于工作。
调班调休管理制度
调班调休管理制度一、制度目的为了更好地保障员工的工作和生活平衡，提高工作效率和员工满意度，公司制定了调班调休管理制度，明确了调班和调休的规定和流程，以便员工合理安排工作和生活。
二、适用范围本制度适用于公司全部员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
三、调班规定1. 调班是指员工在规定的工作时间内进行时间上的调整，通常是换班的形式。
调换班必须经过领导批准，要求双方员工达成一致意见并填写调班申请表。
2. 员工在调换班前需提前2天向领导提出调班申请，并说明理由。
3. 领导在审批调班申请时应综合考虑工作需要和员工个人情况，符合公司利益且不影响工作正常进行的才能通过调班申请。
4. 员工调换班后需将调班申请表交给人力资源部备案。
四、调休规定1. 调休是指员工因个人或其他原因，需要在非工作日调整工作时间的申请。
调休需要提前向领导提出，并经过领导批准后方可进行。
2. 员工提出调休需提前7天向领导提出申请，并说明理由。
3. 领导在审批调休申请时应综合考虑工作需要和员工个人情况，符合公司利益且不影响工作正常进行的才能通过调休申请。
4. 调休的时间应根据工作情况进行合理安排，并需将调休申请表交给人力资源部备案。
五、调班调休注意事项1. 员工在调班调休时应与替班员工进行充分沟通确保对方能够正常履行工作职责。
2. 员工在调休后需保持联系，如有工作需要及时处理。
3. 员工在调休后要严格按照规定的时间恢复正常工作状态。
4. 若由于特殊情况需临时调班调休，员工应尽量提前向领导、同事和人力资源部进行沟通协调。
六、违规处理1. 员工违反调班调休规定，未经批准擅自调换班或调休，视情节轻重，领导可采取口头警告、书面警告、罚款等方式进行处理。
2. 若员工多次违反调班调休规定，影响工作秩序和公司正常运转的，公司有权做出停职、辞退等处理。
七、制度宣传和培训1. 公司员工手册中明确规定调班调休制度，并在入职培训中对新员工进行详细介绍。
2. 公司定期开展员工规章制度宣传和培训，提醒员工遵守调班调休规定，并发挥调班调休对员工、公司的积极作用。
现行的工时制度及倒班方式
现行的工时制度及倒班方式发布时间：2010-6-28 17:09:09点击数：1266次文字:〖大中小〗自动滚屏（右键暂停）一、现行的工时制度分析（一）现有工时制度分类依据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。
1、标准工时制这是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于员工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。
并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：（1）用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；（2）因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；（3）特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；（4）每月延长工作时间不得超过36小时。
显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。
2、综合计算工时制这类工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
根据《劳动部关于员工工作时间有关问题的复函》的第五条至第七条的规定，该类工时制度有以下的特点：（1）一般以月、季、年为周期综合计算工作时间；（2）其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。
（3）实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，既不视为加班。
若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。
根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的第五条规定，企业对符合下列条件之一的员工，可实行综合计算工时工作制：①交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的员工；②地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分员工；③其他适合实行综合计算工时工作制的员工。
换班申请表
申请人
原上班时间
天
现调班时间
天
换班申请表
申请日期
换班人员
年月日
时至
年月日
时至
年 月日
年月 日 时 年月 日 时
调班事由
部门副经理审批 分管领导审批
部门经理审批
备注：1.员工换班必须早于原上班时间提前24小时申请，申请成功后将换班申请表交到物业公司行政处。 2.员工申请换班及换班人员须本人签字申请，由副经理及经理审批，换班一天以上须分管领导审批。
部门
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ申请人
原上班时间
天
现调班时间
天
换班申请表
申请日期 换班人员 年 月 日 时至 年 月 日 时至
年 月日
年月日时 年月日时
调班事由
部门副经理审批
部门经理审批
分管领导审批
备注：1.员工换班必须于原上班时间提前24小时申请，申请成功后将换班申请表交到物业公司行政处； 2.员工申请换班及换班人员须本人签字申请、由副经理及经理审批；换班两天以上须分管领导审批；
企业倒班轮休制【范本模板】
企业倒班轮休制——寻找企业经济效益与工人生活质量的平衡几千年来，我们人类一直是日出而作、日落而息。
今天的我们为了生存不得不改变这个日常生活习惯，工厂的机器常常是二十四小时运转,工人们倒班工作。
倒班制有三班制和两班制。
三班制是指24小时分早、中、夜班三班倒,8小时一个班，也叫两两班,即一个星期两个早班两个中班两个夜班再两个休息日,这种制度普遍适用于纺织厂或钢铁厂.两班制就是24小时上12小时的班,即做一休一。
大型商场营业员经常上这种班,现在改制后的国企两班制也很普遍了.然而,工作长达十17小时的清醒相交替。
我们要了解的是要改变这一周期的难易程度,并且能改变到什么程度。
因为在机器24小时连续工作的操作中，人们不仅白天工作,晚上也需要工作.通常一个人需要五天至一周的时间来适应与常规生活颠倒的睡眠时间与清醒时间，即白天睡觉,晚上工作.不幸的是,在工业上,工作班次每星期都变换，这意味着他刚刚习惯了一种方式又不得不改为另一种。
因此,工人的很多工作时间和休息时间都不能得到高效率的利用。
荷兰人邦杰的研究表明，倒班工人在周末会恢复他们日常的睡眠与清醒的习惯,这会破坏其一周以来培养起来的对夜晚工作的适应性.那么我们把倒班周期延长一段时间,半个月或一个月，是不笔者呼吁,有关监管部门对基层生产单位尤其是倒班班组缺员少编的现象，以及倒班职工中连班上岗的行为，应引起高度重视并根据实际情况适时调整，企业应从生产实际需要出发，保证足额的劳动力，并认真实行科学合理的员工倒班作业机制，适应新的形势、新的技术、新的体制，使安全管理更科学、更有效、更符合实际，消除各类安全隐患.（郑言）员工倒班制度需规范1、合理配备各班人员力量.平衡各轮班人员的数量和素质，以保持各班生产的相对稳定.2、合理安排倒班.由于夜班生产打乱了人的正常生活规律，上夜班容易疲劳，影响员工身体健康。
因此，不能固定地由一些员工长期上夜班，应定期地轮换员工班次.3、合理组织员工的轮休。
现行的工时制度及倒班方式
现行的工时制度及倒班方式发布时间：2010-6-28 17:09:09点击数：1266次文字:〖大中小〗自动滚屏（右键暂停）一、现行的工时制度分析（一）现有工时制度分类依据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。
1、标准工时制这是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于员工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。
并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：（1）用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；（2）因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；（3）特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；（4）每月延长工作时间不得超过36小时。
显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。
2、综合计算工时制这类工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
根据《劳动部关于员工工作时间有关问题的复函》的第五条至第七条的规定，该类工时制度有以下的特点：（1）一般以月、季、年为周期综合计算工作时间；（2）其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。
（3）实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，既不视为加班。
若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。
根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的第五条规定，企业对符合下列条件之一的员工，可实行综合计算工时工作制：①交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的员工；②地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分员工；③其他适合实行综合计算工时工作制的员工。
现行的工时制度及倒班方式
现行的工时制度及倒班方式发布时间：2010-6-2817:09:09点击数：1266次文字:〖大中小〗,自动滚屏（右键暂停）一、现行的工时制度分析（一）现有工时制度分类依据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。
1、标准工时制这是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于员工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。
并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：（1）用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；（2）因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；（3）特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；（4）每月延长工作时间不得超过36小时。
显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。
2、综合计算工时制这类工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
根据《劳动部关于员工工作时间有关问题的复函》的第五条至第七条的规定，该类工时制度有以下的特点：（1）一般以月、季、年为周期综合计算工作时间；（2）其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。
（3）实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，既不视为加班。
若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。
根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的第五条规定，企业对符合下列条件之一的员工，可实行综合计算工时工作制：①交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的员工；②地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分员工；③其他适合实行综合计算工时工作制的员工。
员工换班申请表模板
（据实填写工作时间）
新的岗位职责
（据实填写换班后的工作职责和要求）
班组意见
同意申请人的换班请求。
班组长（签字）： 年 月 日
部门意见
同意申请人的调岗申请，予以批准。
部门主管（签字）： 年 月 日
人事安排
实行时间
（填写换岗开始的时间）
调整后的班次
（填写换岗后的工作时间）
人事部门意见
人事部门已将换岗情况记录在案，按照新的班次记录考勤、薪酬等。
员工换班申请表
（申请时间：XX年XX日XX日）
申请人姓名
（填写申请人姓名）
申请人部门
（填写申请人所属部门）
申请人岗位
（填写申请人的现岗位）
入职时间
（填写申请人的入职时间）
现班次
（写明员工现班次由
（申请人写明要求调岗的具体理由）
申请人： 年 月 日
部门安排
换班人
（写明调换班次的员工姓名）
人事主管（签字）： 年 月 日
审批意见
分管领导意见
同意申请人的换班申请，予以批准。
分管领导（签字）： 年 月 日