请假换班表制度格式
节假日值班调换班申请表完整优秀版
节假日值班管理规定为充分发挥公司管理及服务职能,及时解决和处理节假日期间发生的问题，加强公司部室人员的责任感和服务意识，维护公司良好形象,保证各项工作的正常开展，**公司对节假日值班做如下规定：一、值班时间：法定节假日和双休日。
二、人员安排：特殊事项临时通知个别人员随时加班；双休日按《值班表》顺序轮流值班；法定节假日根据放假时间和集团公司安排，统一编排《节假日值班表》进行值班。
节假日和双休日均实行值班领导带班、工作人员轮流值班。
三、值班期间值班人员不得请假,如有特殊情况不能值班的,自行联系其他员工代替，但需向办公室值班领导说明。
四、值班人员要坚守岗位，尽职尽责.值班期间,值班人员要严格按照日常作息时间准时到岗，确保不空岗、不离岗、不误岗；值班和原则上在正常值班期间不得无人值守；值班期间以值班日志进行书面交接班，确保工作不漏项。
五、值班期间值班人员应填写值班日志,日志应认真完整，事项清晰，并由所有值班人员签名。
六、值班人员主要负责值班期间的邮件、重要和、上呈下达紧急公文、领导交办紧急事项、与其它各部室的紧急联络及其他应急事务的处理工作，切实维护**公司的正常运转。
七、值班人员要按照急事急办的原则处置值班期间的各项工作，并对处理过程做好记录.(1）如需转达或协调其他部门及人员进行处置的事项,应尽快通知和协调处理,协调中遇到困难可报告值班领导进行协调；（2)如接到重要、紧急通知、紧急公文,应立即向值班领导汇报，并按照规定程序予以处理；(3）如遇到重大问题、突发事件的,值班领导应向公司领导汇报，根据公司领导指示进行妥善处理，必要时向集团公司汇报.八、值班领导要对值班情况进行督查，对擅离职守或工作造成不良影响者及时通报直至追究责任，严肃处理。
九、本制度自下发之日开始执行.节假日值班工作制度第一条为确保节假日期间我司建筑工程的施工安全，杜绝重特大安全事故的发生，维护社会稳定，保障广大人民群众欢度节日，根据国家、省、市的有关规定及文件精神，结合公司的实际，制定本制度。
员工考勤与请假管理制度及表格【呕心沥血整理版】
员工考勤与请假管理制度及表格员工考勤与请假管理制度第一章总则第01条【目的】为规范公司员工考勤和请假工作,特制定本制度。
第02条【适用范围】本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤要求第03条【工作时间】1）公司办公室实行每天8小时工作制，每周上六休一，休息时间由部门根据工作需要进行安排，调休必须事前征部门领导同意方可.倒班人员具体作息按照倒班时间表执行.2）上班时间(常白班）为每天8：00至16：40，11：50至12：30中餐时间，就餐后即时到各岗位就岗，员工每天必须提早十五分钟进厂做好准备工作,倒班人员按倒班作息表。
3）若因昼夜长短变化等客观因素需临时调整的，公司将做统一安排并提前告知员工。
第04条【考勤要求】1)员工每个工作日进入公司之时及下班离开公司之时,须到指定地点进行电子考勤—-面部识别或刷卡。
有电子考勤设备的办公地使用电子方式考勤。
2)员工上下班必须到指定地点由自己亲自通过考勤机考勤或签到考勤（异常情况下),不得委托他人或代他人考勤.如有违反,将进行通报，并根据公司奖惩规定处理。
3）员工因为因公外出、出差、忘打卡或电子考勤机故障等原因而不能正常考勤的，应填写《未打卡登记表》，经部门经理批准后,报人力资源部备案.4)上班迟到一次15分钟内的，予以教育及记录备案；15分钟至30分钟内的，予以20元/次的处罚；30分钟后的，予以50元/次的处罚;并且，员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工半日计算. 5）在一个月内(以薪资核算月为准，下同）,五次以上(含五次）迟到、早退者，给予通报，并根据公司奖惩规定处理.6)员工未经批准缺勤者视为旷工。
旷工者将给予通报并扣发旷工期间工资，连续旷工2个工作日以上者，或一个月内累计旷工3个工作日以上者，或一个月内累计旷工5次以上者，或一年累计旷工达十日者视为严重违纪，公司有权给予辞退。
1 / 11第三章加班第05条【加班类型】1）加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。
请假条及换班申请表电子版
尊敬的行领导：
兹有金海支行
部门/分理处，
同志，因 假，从
事 年
宜，不能按时上班。需要请（事、病、婚、丧、计生、产、探亲） 月 日至 年 月 日 ，共计 天。
望批准。 请假人：
年 部门经理/二级支行行长意见：
月
日
年 分管行长意见：
月
日
年 行长意见：
月
日
年
月
日
备注：两日以下（含两日）需分管行长审批，两日以上者需分管行长、行长逐级审批。
金谷农商银行金海支行请假条（回执）
金海支行 部门/分理处 年 月 同志，因 日至 年 月 日,请 事宜，不能按 假 天。
时上班，经批准同意其从
审批人意见： 年 月 日
请假、调休、签到表
请 假 条
日期： 年 月 日
姓
名
所属部门 当天班次 □公休 天 □事假 天
联系电话 请假类别 请假原因 请假时间 经理意见： 总经理意见：
自 月 日 时 至 月 日 时 签字： 签字：
合 计
天时Βιβλιοθήκη 注：1.请假内容必须由本人填写，经领导批准后生效，超假按旷工处理。 2、此单交由财务部存档作为考勤依据。
请 假 条
日期： 年 月 日
姓
名
所属部门 当天班次 □公休 天 □事假 天
联系电话 请假类别 请假原因 请假时间 经理意见： 总经理意见：
自 月 日 时 至 月 日 时 签字： 签字：
合 计
天
时
注：1.请假内容必须由本人填写，经领导批准后生效，超假按旷工处理。 2、此单交由财务部存档作为考勤依据。
换班加班请假休假申请单
换班原因
副主任签 批
主任签批
备注：签批后的换班申请单请交行政部同事存档以便统计考勤
***服务中心
换班申请单
填表日期： 换班人 交换人
部门：
原上班日 期
原上班日 期
职务： 现上班日期 现上班日期
换班原因
副主任签 批
主任签批
备注：签批后的换班申请单请交与行政部同事存档以便统计考勤
***服务中心
换班申请单
填表日期： 换班人 交换人
部门：
原上班日 期
原上班日 期
职务： 现上班日期 现上班日期
换班原因
副主任签 批
主任签批
备注：签批后的换班申请单请交与行政部同事存档以便统计考勤
***服务中心
换班申请单
填表日期： 换班人 交换人
部门：
原上班日 期
原上班日 期
职务： 现上班日期 现上班日期
节假日值班调换班申请表
节假日值班管理制度第一条为确保公司节假日期间工作正常运行，提高处置应急事件的能力，根据公司两级管理的实际，特制订本制度。
第二条本制度所述值班人员为公司领导及中层管理人员。
第三条公司节假日值班实行两级值班、归口管理的办法,由公司领导带班，中层管理人员轮流值班,当班的公司领导对值班工作负总责，其他值班人员协助当班公司领导开展工作，并对所在单位工作负总责.第四条值班时间为国家法定节假日及双休日.作息时间：白班为8:00—17：30，夜班为20：00—次日8：00，对于执行24小时交班制度的，白班延迟至18：30，夜班提前至18:30。
第五条值班人员主要工作:1、辖区各岗位巡视、处理偶发事件，发生重大或紧急事件等，要果断启动应急预案，并及时报告主管领导和相关部门。
2、接待来访、来电,及时处理有关事宜.3、指导监督其他在岗员工的工作情况，并与他们保持联系，及时了解生产经营情况。
4、认真填写值班记录和安全检查记录。
5、积极参加公司主管领导或主管部门组织的各项巡查工作。
第六条值班人员安排：1、国家法定节假日值班表由综合办公室负责编制。
2、国家法定节假日及双休日夜间值班执行公司夜间值班相关制度.3、公司领导双休日值班表由综合办公室负责编制.4、安全保卫部执行部门24小时值班制度。
5、综合办公室、设备材料部及各分公司双休日必须安排相关人员值班，值班表分别报综合办公室及生产经营部备案。
财劳部和生产经营部双休日可根据需要安排值班，但每月至少安排一次值班.6、小车服务中心应根据综合办公室提供的值班表，妥善安排值班司机及车辆。
7、各单位相关值班表应报综合办公室和生产经营部备案。
第七条有关要求：1、值班期间不得请假,如有特殊情况不能值班的，自行联系其他员工代替，并向综合办公室和带班领导说明。
2、值班人员在值班期间原则上不得离岗，发生紧急情况及时向带班领导汇报，同时认真做好处理。
3、按作息时间值班，不得迟到早退，不得酒后上岗和岗中饮酒.4、值班人员下班前要做好值班情况登记。
考勤管理制度(附请假,调休,公出等表格)
XXX公司考勤管理制度（修订）生效日期：二〇一二年三月八日起制订：XXX公司人力资源部目录第一章总则第一条目的 (2)第二条适应范围 (2)第三条原则 (2)第四条名词解释 (2)第二章作业内容与程序第五条工作时间规定 (3)第六条打卡规定 (3)第七条迟到、早退、矿工的管理 (3)第八条请假、加班申请流程及准假权限 (4)第九条请假规定明细 (4)第十条加班、值班 (8)第十一条调休 (9)第十二条销假 (9)第三章附则 (10)附件：相关表单1第一章总则第一条目的为加强公司考勤管理，规范员工上下班及休假管理，特制定本制度。
第二条原则（一）在遵循企业文化及价值观的基础之上，充分考虑我集团现行考勤制度及运营特点；（二）充分体现现代化人力资源管理及人性化管理思想，针对集团独有的运营模式制定符合其特点的考勤制度；（三）考勤管理原则为属地化管理，即以员工的工作地作为其考勤记录地。
第三条适应范围本制度适用于XXX所属各部门、各园所。
第四条名词解释（一）工资总额：员工当月的应发工资总额。
（二）全薪假期：享受工资总额的假期。
2第二章作业内容与程序第五条工作时间规定（一）鉴于行业特殊性，园所员工上班时间实行园所工作时间，具体事宜由您上级负责制定并执行。
（二）集团总部员工，上班按固定工作时间执行（周一至周五9:00—12:00、13:00—18:00 周六、周日休息。
）第六条打卡规定（一）公司实行打卡考勤管理办法。
即：所有员工上下班须亲自打卡，不得让他人代打卡，如有违反者，一经查实，进行相应处罚。
（参见公司：《薪酬管理制度》）（二）每日早上上班和晚上下班员工均需打卡。
（三）未打卡者，应于两日内填写《未打卡说明单》，由其直属领导或人力资源部负责人证明其出勤。
第七条迟到、早退、旷工的管理（一）迟到、早退划分规定：1.小迟到、小早退：30分钟（含）以内。
2.大迟到、大早退：（1）30分钟（不含）至4小时（含）以内，按1天事假计算；（2）4小时（不含）至8小时（含）以内，按2天事假计算。
请假换班表(表格模板、doc格式)
职别
班次组别
被动换班人姓名工号
班次组别
事由□事假□病假□丧假□婚假
□产假□特休假□其它
换班时间自月日时至月日时
共日时
店长批准
组织者，支持者和参与者。我们的任务不再是讲解教科书，而是努力创设适宜的活动环境和条件，灵活多样地选用教学活动和组织形式，帮助学生去体验、去探究。为达成这样的目标，我们要放低姿态，与学生平等对话，倾听他们的需要；要尊重学生的体验和判断，不用既定的结论代替学生的
请假/换班表
“不能哭泣，那么就微笑吧！”是否，这是你遭遇挫折时候的自勉？本学期，应该说你还算努力也算坚持，应该说发自内心自慰多了些。然而，或许老师看到的潜力你自己没有发觉——你可以更好！对自己要求高一些吧。□请假表□换班表
梦洁营销分公司门店管理手册专用表格307
请假/换班表
□请假表□换班表
申请换班人姓名工号
职别
班ห้องสมุดไป่ตู้组别
被动换班人姓名工号
班次组别
事由□事假□病假□丧假□婚假
□产假□特休假□其它
换班时间自月日时至月日时
共日时
你说：“信念能在我遇到挫折和困难时激励我，鼓励我，永远在心中跳动、呼喊。”虽然你很平凡，不违反纪律，老师跟你说话你说的是“哦”，但从普通的眼神，平时的点滴中，老师看出了你的坚强，挫折面前默默承受，默默起航！店长批准